第一篇：優(yōu)秀專家、拔尖人才選拔管理規(guī)定

徐州礦務(wù)集團(tuán)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象

選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法

第一章總則

第一條為落實(shí)《徐礦集團(tuán)?十一五?人才發(fā)展規(guī)劃》，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范集團(tuán)公司優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的選拔、培養(yǎng)與管理，特制定本辦法。

第二條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的選拔、培養(yǎng)與管理，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持注重創(chuàng)新能力、突出工作業(yè)績(jī)的導(dǎo)向。

第三條選拔優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象堅(jiān)持以下原則：

1、公開(kāi)、公平、公正的原則；

2、能力水平和工作業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則；

3、民主推薦與專家認(rèn)可、組織審批相結(jié)合的原則；

4、定期選拔與動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合的原則。第四條選拔范圍為全集團(tuán)公司在技術(shù)、管理（科技管理、經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、政工管理）、衛(wèi)生等專業(yè)工作崗位上的專業(yè)人員。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不列入選拔范圍，可參加上級(jí)優(yōu)秀專家、高層次人才等評(píng)選。

第五條?十一五?期間選拔培養(yǎng)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的目標(biāo)：優(yōu)秀專家100名左右，專業(yè)技術(shù)拔尖人才300名左右，專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對(duì)象400名左右。

第六條優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象每?jī)赡赀x拔一次，選拔工作要突出重點(diǎn)專業(yè)，確保質(zhì)量，寧缺勿濫。每次

評(píng)選優(yōu)秀專家不超過(guò)50名，專業(yè)技術(shù)拔尖人才不超過(guò)100名，培養(yǎng)對(duì)象不超過(guò)200名。其中，礦處級(jí)干部所占比例不超過(guò)35%，非主體專業(yè)所占比例不超過(guò)10%。

第二章選拔條件

第七條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的基本條件是：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠(chéng)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)水平居于本專業(yè)領(lǐng)先地位，有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力，成果顯著，業(yè)績(jī)突出；有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)。

第八條優(yōu)秀專家一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)拔尖人才一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。培養(yǎng)對(duì)象年齡45周歲以下，一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條符合第七條及第八條相應(yīng)要求，兩年來(lái)在專業(yè)技術(shù)崗位上取得突出成績(jī)，具備下列條件之一者，可申報(bào)推薦優(yōu)秀專家：

1、獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)及相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)（指星火獎(jiǎng)、火炬獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)），或省（部）級(jí)科技進(jìn)步三等以上獎(jiǎng)及相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，或市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步一等以上獎(jiǎng)的主要完成人；獲得?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)以上的課題研究組成員。

2、獲得一項(xiàng)及以上國(guó)家發(fā)明專利或兩項(xiàng)及以上實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利的主要完成人，且已被應(yīng)用，為本企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。

3、在本企業(yè)引進(jìn)、消化、開(kāi)發(fā)、推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)中有重大科技創(chuàng)新，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)或省內(nèi)領(lǐng)先地位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4、在管理工作中有創(chuàng)新，為本企業(yè)取得突出經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，或獲得集體獎(jiǎng)項(xiàng)課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、醫(yī)療學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，具有較高的醫(yī)療科研水平，在省、市同行中有重要影響或?qū)W科帶頭人，為本企業(yè)創(chuàng)造顯著醫(yī)療效益和社會(huì)效益的人員。第十條符合第七條要求，兩年來(lái)為企業(yè)作出特殊貢獻(xiàn)，獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)主要完成人，或開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，可破格申報(bào)推薦優(yōu)秀專家。第十一條符合第七條及第八條相應(yīng)要求，兩年來(lái)在專業(yè)技術(shù)崗位上做出明顯成績(jī)，具備下列條件之一者，可申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)拔尖人才：

1、獲得市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步二等上獎(jiǎng)及相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人；獲得省（部）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上及相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的課題組成員。

2、獲得國(guó)家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)專利的主要完成人，且已被應(yīng)用，為本企業(yè)創(chuàng)造良好效益的。

3、在集團(tuán)公司及以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工等方面做出較大貢獻(xiàn)，解決了重大技術(shù)難題，技術(shù)水平處于全市（集團(tuán)公司）領(lǐng)先地位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4、在管理工作中有創(chuàng)新，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得市（省廳局）級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，或獲得集體獎(jiǎng)項(xiàng)課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有較高的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，是集團(tuán)公司某一學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，并獲市以上榮譽(yù)稱號(hào)或多次獲得市及以上獎(jiǎng)勵(lì)者。

第十二條符合第七條要求，兩年來(lái)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步三等以上獎(jiǎng)項(xiàng)主要完成人，或開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新為本企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，可破格申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十三條符合第七條和第八條相應(yīng)要求，兩年來(lái)在專業(yè)技術(shù)崗位上做出一定成績(jī)，具備下列條件之一者，可申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)

拔尖人才培養(yǎng)對(duì)象：

1、獲市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步三等以上獎(jiǎng)及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成人。

2、在生產(chǎn)、基建等一線工作崗位上，解決過(guò)關(guān)鍵性技術(shù)難題，或在新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料的推廣應(yīng)用中，業(yè)績(jī)突出，推動(dòng)了集團(tuán)公司的科技進(jìn)步，使勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著提高的。

3、在工程設(shè)計(jì)和施工方面，是集團(tuán)公司以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或主要設(shè)計(jì)人，所承擔(dān)的設(shè)計(jì)施工項(xiàng)目獲市（省廳局、集團(tuán)公司）級(jí)一等獎(jiǎng)。

4、在管理崗位上，是本專業(yè)管理方面推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度和方法的組織者或在專業(yè)工作中創(chuàng)造出具有重要價(jià)值并被集團(tuán)公司推廣的經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)扭虧增盈，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，取得了明顯效果人員，獲得集團(tuán)公司以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，或獲得集體獎(jiǎng)項(xiàng)課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、在醫(yī)療衛(wèi)生崗位上解決過(guò)關(guān)鍵性技術(shù)難題，多次成功治愈疑難、危重病癥；或多次成功搶救危重工傷，或多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，在全集團(tuán)公司有較大影響，獲得集團(tuán)公司以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十四條符合第七條要求，兩年來(lái)為企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)，獲市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步三等以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人，或開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，可破格申報(bào)推薦培養(yǎng)對(duì)象。

第三章選拔程序和方法

第十五條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的選拔按個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、單位推薦、專家評(píng)審、公示、組織審批的程序進(jìn)行。

第十六條個(gè)人申報(bào)。由申報(bào)人對(duì)照選拔條件向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)指明個(gè)人符合選拔條件的條款，并提交相關(guān)證明材料。

第十七條民主評(píng)議。所在單位對(duì)照評(píng)選條件予以審核，組織有關(guān)人員對(duì)符合條件的申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議（參加評(píng)議人數(shù)一般不少于15人），將評(píng)議結(jié)果及所在單位意見(jiàn)報(bào)組織人事部門。

第十八條組織推薦。組織人事部門對(duì)有關(guān)材料審查后，提交本單位優(yōu)秀專家、拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議審定并進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的填寫(xiě)《徐州礦務(wù)集團(tuán)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)表》報(bào)集團(tuán)公司組織（人事）部。

第十九條專家評(píng)審。集團(tuán)公司組織（人事）部審核后提交?徐州礦務(wù)集團(tuán)公司優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象評(píng)審委員會(huì)?評(píng)審，同意票超過(guò)到會(huì)評(píng)委的三分之二者為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選。

第二十條公示。公布優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選名單，接受監(jiān)督。

第二十一條審批。對(duì)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審批。

第四章培養(yǎng)與管理

第二十二條加強(qiáng)思想政治教育。每年安排優(yōu)秀專家、拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高其思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的意識(shí)。各級(jí)組織要主動(dòng)關(guān)心他們政治、思想上的進(jìn)步，對(duì)積極要求入黨的重點(diǎn)培養(yǎng)，符合入黨條件的及時(shí)吸收入黨。

第二十三條加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。根據(jù)需要，優(yōu)先安排優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象到國(guó)內(nèi)高等院校、科研單位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流及出國(guó)考察、進(jìn)修。

第二十四條根據(jù)集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要，積極組織他們開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料的推廣應(yīng)用，支持、鼓勵(lì)他們參與重大項(xiàng)目課題競(jìng)爭(zhēng)承包，為他們多出成果、快出成果創(chuàng)造條件。根據(jù)工作需要和本人意愿，優(yōu)先為優(yōu)秀專家和拔尖人才配備得力的工作助手，為培養(yǎng)對(duì)象選聘導(dǎo)師。

第二十五條提高他們的學(xué)術(shù)地位。積極推薦他們進(jìn)入有關(guān)國(guó)際性或全國(guó)、全省學(xué)術(shù)團(tuán)體和各級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審、評(píng)獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)專家委員會(huì)、咨詢委員會(huì)及各級(jí)各類人才庫(kù)。

第二十六條優(yōu)先推薦優(yōu)秀專家參加省333高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對(duì)象的選拔。專業(yè)技術(shù)拔尖人才作為優(yōu)秀專家的培養(yǎng)對(duì)象。

第二十七條擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才，可推薦破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條優(yōu)秀專家每月享受專家津貼1400元，專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月享受拔尖人才津貼1200元，培養(yǎng)對(duì)象每月享受圖書(shū)資料補(bǔ)貼800元。津補(bǔ)貼由所在單位按月發(fā)放，集團(tuán)公司年終一次

性撥付。實(shí)行年薪制的人員不再享受上述津補(bǔ)貼。

第二十九條集團(tuán)公司每年組織一次優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象體檢、帶薪休假。

第三十條對(duì)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為兩年，不搞終身制。

第三十一條對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行一年一考核。在管理期內(nèi)，培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)制訂培養(yǎng)工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，所在單位要與培養(yǎng)對(duì)象簽訂《徐州礦務(wù)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對(duì)象雙向目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，作為雙向考核的依據(jù)。

第三十二條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象在管理期內(nèi)享受相應(yīng)待遇，管理期滿及不列入管理范圍的不再享受有關(guān)待遇。

第三十三條有下列情況之一的，不再列入優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的管理范圍：

1、受到黨內(nèi)警告、行政記過(guò)及以上處分或觸犯刑律的；

2、弄虛作假騙取榮譽(yù)成果的；

3、因各種原因離開(kāi)集團(tuán)公司或因年齡原因離職離崗（內(nèi)退）的；

4、因傷、病及其他原因連續(xù)超過(guò)兩個(gè)月或一年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月不能正常上班的；

5、培養(yǎng)對(duì)象年度考核不合格的。

第三十四條不列入管理范圍的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象由所在單位及時(shí)提出意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，取消其資格。

第三十五條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象每年應(yīng)以書(shū)面形式向所在單位及集團(tuán)公司組織（人事）部報(bào)告一次思想、工作、學(xué)習(xí)和生活方面情況及意見(jiàn)、建議，重大事項(xiàng)必須及時(shí)

報(bào)告。

第三十六條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象所在單位要配合集團(tuán)公司做好有關(guān)工作。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持條件標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序，真正把有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才選拔出來(lái)。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，不斷完善和提高優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

第五章組織機(jī)構(gòu)

第三十七條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象的選拔、培養(yǎng)和管理工作，在集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部會(huì)同有關(guān)部門具體實(shí)施，組織（人事）部負(fù)責(zé)日常管理工作。第三十八條各單位組建優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由單位分管科技工作的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面的專家、部門負(fù)責(zé)人組成。

第三十九條集團(tuán)公司組建選拔優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象評(píng)審委員會(huì)。集團(tuán)公司總工程師任評(píng)委會(huì)主任，集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、副總師和組織（人事）部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)察部、規(guī)劃發(fā)展部、經(jīng)營(yíng)管理部、勞動(dòng)工資部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)中心、人才培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面專家為評(píng)委。

第六章附則

第四十條本辦法中所指?突出?、?顯著?、?重大?經(jīng)濟(jì)效益界定為：重大項(xiàng)目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益大于等于500萬(wàn)元，單項(xiàng)工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益大于等于100萬(wàn)元；

?明顯?、?較大?經(jīng)濟(jì)效益界定為：重大項(xiàng)目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于500萬(wàn)元、大于等于200萬(wàn)元，單項(xiàng)工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于100萬(wàn)元、大于等于50萬(wàn)元；

?良好?、?一定?經(jīng)濟(jì)效益界定為：重大項(xiàng)目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于200萬(wàn)元、大于等于50萬(wàn)元，單項(xiàng)工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于50萬(wàn)元、大于等于20萬(wàn)元。第四十一條 本辦法中所指獎(jiǎng)項(xiàng)?主要完成人?指該獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)額定獲獎(jiǎng)人數(shù)內(nèi)取得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)者；課題?研究組成員?指科技成果鑒定書(shū)中所列入的課題參與研究人員；?主要技術(shù)負(fù)責(zé)人?指在項(xiàng)目中承擔(dān)主要工作、關(guān)鍵性工作或解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題的人員。

第四十二條本辦法中所指獎(jiǎng)項(xiàng)某等次以上均含該等次；獎(jiǎng)項(xiàng)等次低于規(guī)定的，等次每降低一檔，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)增加一項(xiàng)。

第四十三條本辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條 《徐州礦務(wù)局?‘111’跨世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程?培養(yǎng)對(duì)象的選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（徐煤黨發(fā)[1997]56號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施徐州礦務(wù)集團(tuán)?111?新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程的意見(jiàn)》（徐礦司黨[2001]49號(hào)）、《徐州礦務(wù)集團(tuán)優(yōu)秀專家和中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（徐礦司黨[2001]50號(hào)）自本辦法下發(fā)之日起廢止。

第四十五條本辦法解釋權(quán)屬徐州礦務(wù)集團(tuán)公司。

第二篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好院級(jí)各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我院注冊(cè)的大

二、大

三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對(duì)學(xué)業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每一學(xué)年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，上進(jìn)心強(qiáng)，積極參加各類活動(dòng)者，均可參加拔尖人才的評(píng)選。

第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，明禮誠(chéng)信。具有良好的道德品質(zhì)，對(duì)學(xué)校（院）有突出貢獻(xiàn)者，具體內(nèi)容包括：

（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：

1、獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上（包括國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；

2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無(wú)重修、補(bǔ)考或壓科課程；

3、思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀；

（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點(diǎn)即可）：

1、具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；

2、獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者；

3、參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。

（三）創(chuàng)新實(shí)踐型（滿足兩點(diǎn)即可）：

1、獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者；

2、積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關(guān)心集體，熱愛(ài)勞動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。

2、具有突出的組織能力和語(yǔ)言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠發(fā)揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻(xiàn)者。

4、榮獲校級(jí)以上表彰者。

（五）特長(zhǎng)技藝型：

1、擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長(zhǎng)，并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、積極參與校級(jí)以上活動(dòng)，發(fā)揮特長(zhǎng)，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，設(shè)立選拔人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。

具體選拔程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由個(gè)人拔尖人才申請(qǐng)表向所在班級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件。

（三）人選初評(píng)。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料，報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。

（四）學(xué)院評(píng)審。將初選人員材料送交學(xué)院評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

專業(yè)評(píng)委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，逐人寫(xiě)出專業(yè)評(píng)語(yǔ)，同時(shí)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，寫(xiě)出考察報(bào)告。評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無(wú)記名投票的方式，確定預(yù)選人員，由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評(píng)委和評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)到會(huì)評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫(xiě)《大學(xué)生拔尖人才考績(jī)檔案表》，定期以書(shū)面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。學(xué)院對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。對(duì)完成工作目標(biāo)，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況處理。

第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召

開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給學(xué)校或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)，記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。

（二）對(duì)尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎(jiǎng)勵(lì)原則上每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)一

次，評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。

第十八條其它相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條本辦法由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開(kāi)始實(shí)施。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，樹(shù)立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定實(shí)施拔尖人才“5050計(jì)劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。

第三條 拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔工作由市委組織部負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以職業(yè)道德和業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，重真才實(shí)學(xué)、重工作實(shí)績(jī)、重實(shí)際貢獻(xiàn)，擇優(yōu)評(píng)選、確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為三年，一個(gè)管理周期后重新選拔，管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù)，所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的基本路線、遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，近年來(lái)專業(yè)技術(shù)成果或工作業(yè)績(jī)突出，年齡一般距法定退休時(shí)間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應(yīng)用成效或應(yīng)用前景；在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，作出重要貢獻(xiàn)。

（二）在科技管理、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列，重誠(chéng)守信，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好。

（三）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)和同行公認(rèn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學(xué)術(shù)造詣、技術(shù)水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦。可由所在單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，也可由個(gè)人自薦。

（三）初審。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。

（四）評(píng)審。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出專業(yè)意見(jiàn)。

（五）考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審入圍對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過(guò)后，報(bào)市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過(guò)新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時(shí)予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計(jì)劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔程序，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，每年以書(shū)面形式向市委組織部報(bào)告一次政治思想、業(yè)務(wù)工作、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。各所在單位或主管部門每年對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開(kāi)展一次綜合考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過(guò)談心走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，定期聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)掌握情況。第十三條 服務(wù)基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組，每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村，為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。

第十四條 學(xué)習(xí)交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組，組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái)，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。

第十五條 動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號(hào)：

（一）因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果的；

（二）有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為的；

（四）經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計(jì)劃”檔案信息庫(kù)，及時(shí)記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動(dòng)、健康情況、考核結(jié)果和崗位調(diào)整等情況。

第十七條 合理使用制度。對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。無(wú)特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委組織部備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第五章 權(quán)利和義務(wù)

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權(quán)利和待遇：

（一）在申報(bào)科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；

（二）可優(yōu)先使用儀器設(shè)備、圖書(shū)資料等；

（三）在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、安排業(yè)務(wù)進(jìn)修和外出考察等方面，在專業(yè)對(duì)口的情況下，應(yīng)予以優(yōu)先考慮，其費(fèi)用有關(guān)單位應(yīng)予以資助；

（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個(gè)管理期內(nèi)享受一次休假療養(yǎng)。學(xué)習(xí)考察與休假療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市委組織部統(tǒng)一組織，療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政在人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定的補(bǔ)貼，其余由所在單位報(bào)銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級(jí)拔尖人才、省特級(jí)專家等**市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評(píng)為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號(hào)；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務(wù)綠卡”制度暫行管理辦法》服務(wù)范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、戶籍及居留服務(wù)等各種生活上的服務(wù)。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，主動(dòng)承擔(dān)各類研究課題，特別要注意研究與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的課題。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達(dá)到國(guó)家或省級(jí)水平，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。通過(guò)舉辦講座、作品或成果展覽等，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和推廣活動(dòng)。參與各級(jí)組織的科技、文化等服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)、農(nóng)村，幫助基層解決一些技術(shù)上的難題，為促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)文化、重點(diǎn)工程技術(shù)等領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)和推廣以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)；

（三）積極培養(yǎng)人才，開(kāi)展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結(jié)對(duì)，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設(shè)和導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；（四)帶頭實(shí)踐科學(xué)人才觀，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)，形成尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇：

（一）實(shí)績(jī)考核不合格的；

（二）調(diào)離**市的；

（三）調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位，不再?gòu)氖孪嚓P(guān)專業(yè)技術(shù)工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號(hào)的。

第六章 附 則

第二十一條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法

**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法

第一章總則

第一條為全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在全社會(huì)進(jìn)一步樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，激勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《**專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發(fā)〔2005〕3號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》（西委〔2004〕118號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和工程技術(shù)等領(lǐng)域，從事研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用等工作，代表著當(dāng)今**領(lǐng)先水平，為**經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。

第三條選拔拔尖人才堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份、年齡的限制（公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員除外），以對(duì)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條對(duì)拔尖人才實(shí)行全出競(jìng)進(jìn)的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一批，每批管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一批拔尖人才的評(píng)選。

第二章選拔范圍和條件

第五條凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人才均可參加拔尖人才的評(píng)選。

第六條拔尖人才推薦對(duì)象須是熱愛(ài)祖國(guó)、政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)、具有良好的職業(yè)道德、近四年來(lái)取得以下成績(jī)之一者：

（一）獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)項(xiàng)中任何一種獎(jiǎng)項(xiàng)的人員；

（二）獲得山東省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)項(xiàng)中任何一種獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的前四位人員，二等獎(jiǎng)的前三位人員，三等獎(jiǎng)的前兩位人員；

（三）獲得**市技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)項(xiàng)中任何一種獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的前三位人員，二等獎(jiǎng)的前兩位人員，三等獎(jiǎng)的首位人員；

（四）獲得**市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的首位人員；

（五）獲得一項(xiàng)以上國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利或三項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（六）在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，受到省(部)級(jí)以上表彰，為**市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

（七）在教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中成績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)，被我市同行公認(rèn)并被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為專業(yè)學(xué)科學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的；

（八）專業(yè)技能水平高，在各行各業(yè)職業(yè)技能操作中有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，代表我市參加**市級(jí)以上技能比賽受到表彰，在**乃至全省、全國(guó)有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（九）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

（十）在企事業(yè)單位從事管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到**市同行業(yè)先進(jìn)水平的。

第三章選拔方法和程序

第七條拔尖人才選拔工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局具體組織實(shí)施。選拔的程序是：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體和下發(fā)通知等形式，廣泛宣傳選拔拔尖人才的相關(guān)政策，公布拔尖人才評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)、條件和方法步驟。

（二）逐級(jí)推薦。推薦人選采取單位推薦、學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦或個(gè)人自薦的方式產(chǎn)生。單位推薦和學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦的，由個(gè)人向所在單位或?qū)W術(shù)團(tuán)體申請(qǐng)，核實(shí)材料后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定推薦人選。推薦人選確定后，要廣泛征求單位職工意見(jiàn)，并在本單位顯著位置公示三天，如無(wú)異議，由推薦單位和被推薦對(duì)象填寫(xiě)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業(yè)績(jī)的原始資料及復(fù)印件等，經(jīng)主管部門審核后一并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。個(gè)人自薦的，可以由個(gè)人直接報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）資格審查。市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局等部門，根據(jù)拔尖人才選拔條件，對(duì)上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審查，將審查合格的人員列為考察對(duì)象。

（四）組織考察。由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，確定出評(píng)審對(duì)象。

（五）專家評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局等部門對(duì)評(píng)審對(duì)象的材料進(jìn)行分類整理，并根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)的具體情況，確定各行業(yè)評(píng)審對(duì)象比例。同時(shí)，組建以專家學(xué)者為主體的專業(yè)評(píng)審組，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。評(píng)審工作按照民主集中制原則，在充分醞釀、討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式確定評(píng)審結(jié)果，評(píng)審對(duì)象獲得三分之二以上贊成票的確定為公示初步人選。

（六）社會(huì)公示。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公示初步人選進(jìn)行審核并確定出公示人選，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，征求紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、計(jì)生等部門意見(jiàn)。

（七）組織審批。將公示無(wú)問(wèn)題的人選名單，提報(bào)市委審議批準(zhǔn)。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第八條拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書(shū)。

第九條拔尖人才在四年管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）自批準(zhǔn)之日的下個(gè)月起，由市財(cái)政發(fā)給每人每月100元專業(yè)技術(shù)津貼;

（二）每年安排一次健康查體，安排休假15天；

（三）定期組織外出考察療養(yǎng)。

第十條拔尖人才在管理期內(nèi)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位的崗位數(shù)額限制，管理期滿未能繼續(xù)被評(píng)為拔尖人才的，須參加單位的崗位競(jìng)聘。

第十一條對(duì)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目實(shí)行重點(diǎn)扶持，體現(xiàn)優(yōu)先原則。同等條件下,拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目單位要優(yōu)先申報(bào)、主管部門要優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)要優(yōu)先撥付。

第十二條建立**市拔尖人才專項(xiàng)資金。由市財(cái)政按每位拔尖人才每年2000元標(biāo)準(zhǔn)撥付經(jīng)費(fèi)。其中，每人每年發(fā)放津貼1200元，其余800元作為拔尖人才管理、培訓(xùn)、查體等費(fèi)用。專項(xiàng)資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章管理辦法

第十三條拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，所在單位負(fù)責(zé)具體管理。

（一）建立目標(biāo)管理制度。拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)制定工作計(jì)劃、四年奮斗目標(biāo)和辦法措施，填寫(xiě)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案》，每年以書(shū)面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況。

（二）建立實(shí)績(jī)考核制度。主管部門和所在單位負(fù)責(zé)對(duì)拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成情況，每年年底寫(xiě)出考察管理工作報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，對(duì)拔尖人才進(jìn)行考核，凡經(jīng)考核連續(xù)兩年完不成目標(biāo)任務(wù)的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，調(diào)出拔尖人才管理范圍，并不再享受拔尖人才有關(guān)待遇。

（三）建立組織部門及領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別走訪、發(fā)放征求意見(jiàn)函等方式，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

（四）加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的培訓(xùn)教育。將拔尖人才的政治理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步。每?jī)赡曛辽佥営?xùn)一次，每次時(shí)間不少于五天。

（五）重視發(fā)揮拔尖人才的作用。定期組織拔尖人才開(kāi)展科研攻關(guān)和送科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)，鼓勵(lì)他們多出、快出優(yōu)秀成果，加快科研成果向社會(huì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十四條拔尖人才在管理期內(nèi)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處理以及因個(gè)人過(guò)失造成重大損失或嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和相關(guān)待遇。

第十五條拔尖人才調(diào)出本市或因工作變動(dòng)等原因不再繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的，所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并不再作為拔尖人才管理。

第十六條**市級(jí)以上拔尖人才直接列入**市拔尖人才管理范圍，但不重復(fù)享受**市拔尖人才有關(guān)待遇。

第六章附則

第十七條外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可作參考。

第十八條對(duì)扶持和愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人予以表彰；對(duì)壓制、刁難拔尖人才發(fā)揮作用者予以嚴(yán)肅處理；對(duì)弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者，取消其榮譽(yù)稱號(hào)，追回發(fā)放的津貼，四年內(nèi)取消其拔尖人才申報(bào)資格。

第十九條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行，本市原有專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選管理規(guī)定(修改)

天利實(shí)業(yè)總公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

Q/DTL 05.05－2005 優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選管理程序

（第1頁(yè)，共4頁(yè)）

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選的管理內(nèi)容與要求。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司機(jī)關(guān)各部室、各基層單位在管理、技術(shù)崗位的員工。職責(zé)

2.1公司人力資源部是公司優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選管理的歸口管理部門。

2.2評(píng)選機(jī)構(gòu)設(shè)置

2.2.1公司設(shè)立以公司總經(jīng)理為核心，副總經(jīng)理為成員的公司優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。

2.2.2委員會(huì)下設(shè)評(píng)選辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)選工作的日常事務(wù)及公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才的管理以及向總廠推介優(yōu)秀拔尖人才。辦公室設(shè)在公司人力資源部。

2.2.3辦公室下設(shè)工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理兩個(gè)評(píng)選小組。工程技術(shù)組：由生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、機(jī)動(dòng)部相關(guān)人員組成；經(jīng)營(yíng)管理組：由企劃、人力資源、財(cái)務(wù)部相關(guān)人員組成；分別負(fù)責(zé)本專業(yè)優(yōu)秀拔尖人才的評(píng)選工作。

2.2.4公司各部門、各單位負(fù)責(zé)本單位優(yōu)秀拔尖人才的推薦和日常管理。管理程序

公司優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選程序

Q/DTL 05.05－2005（第2頁(yè)，共4頁(yè)）

4管理內(nèi)容及要求 4.1 評(píng)選條件

4.1.1參加評(píng)選的基本條件

a）有良好職業(yè)道德，較高的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法；

b）有較好專業(yè)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富； c）年富力強(qiáng)，目前正在公司各專業(yè)崗位起主要作用。4.1.2參評(píng)人員必須具備以下條件之一：

a）獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)一、二等科技進(jìn)步、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或取得發(fā)明專利并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。

b）在公司科研、生產(chǎn)技術(shù)或企業(yè)管理工作中做出重要貢獻(xiàn)，取得重要成果，經(jīng)公司拔尖人才評(píng)選委員會(huì)或有關(guān)專家鑒定具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值，并在生產(chǎn)實(shí)際中得到應(yīng)用的主要完成者。

c）在公司重大建設(shè)項(xiàng)目或技術(shù)攻關(guān)中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢建議、解決了重大疑難技術(shù)、理論問(wèn)題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的主要參

與者。

d）在引進(jìn)、消化、推廣、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料或在技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造中做出突出貢獻(xiàn)，為公司取得較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的主要貢獻(xiàn)者。

e）在企業(yè)管理中有重大創(chuàng)新，使企業(yè)管理水平達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，或在市場(chǎng)開(kāi)拓方面成效卓著，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的相關(guān)人員。

f）在各單位關(guān)鍵技術(shù)崗位上工作，經(jīng)考核確認(rèn)工作成績(jī)突出的緊缺專業(yè)人才。

g）在思想政治工作領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)和組織了重大活動(dòng)，取得突出效果；政治理論水平高，在省部級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)兩篇以上具有較大影響的論文；在本單位精神文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)者。4.2優(yōu)秀拔尖人才管理

a）公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)及以上級(jí)別的優(yōu)秀拔尖人才的管理，各部門、各單位負(fù)責(zé)推薦本單位優(yōu)秀拔尖人才，向公司人力資源部上報(bào)有關(guān)材料，作為公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才的參評(píng)人選。

b）對(duì)優(yōu)秀拔尖人才的任期實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年評(píng)選一次，每?jī)赡隇橐粋€(gè)管理期。

c）加強(qiáng)和完善優(yōu)秀拔尖人才工作目標(biāo)責(zé)任制。各單位要結(jié)合工作實(shí)際，協(xié)助公司人力資源部對(duì)當(dāng)選的公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才及時(shí)制定聘期內(nèi)的工作目標(biāo)規(guī)劃，并按一定的方式分解為工作目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)。

d）建立優(yōu)秀拔尖人才述職匯報(bào)制度。公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才每半年向本單位述職一次，全年向公司人力資源部述職一次。公司人力資源部將根據(jù)本人工作任務(wù)完成情況及其它方面的考察情況對(duì)優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)行考核，考核合格者，方可發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額將根據(jù)考核結(jié)果的不同作適當(dāng)浮動(dòng)。

e）優(yōu)秀拔尖人才的崗位調(diào)整需報(bào)公司人力資源部審批。

Q/DTL 05.05－2005（第3頁(yè)，共4頁(yè)）

f）被聘為公司以上級(jí)（總廠級(jí)）優(yōu)秀拔尖人才后，待遇不重復(fù)享受。g）公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才在聘期間如出現(xiàn)脫離原崗位、受黨紀(jì)、行政或刑事處分及沒(méi)有完成工作目標(biāo)的，根據(jù)不同情況，由公司優(yōu)秀拔尖人才評(píng)選委員會(huì)決定是否解聘。4.3優(yōu)秀拔尖人才的待遇

4.3.1實(shí)行對(duì)優(yōu)秀拔尖人才的津補(bǔ)貼制度。公司優(yōu)秀拔尖人才，每人每月享受專家津貼200元。

4.3.2公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才在每個(gè)聘期內(nèi)可享受一次國(guó)內(nèi)帶薪休假，時(shí)間為20天，休假地點(diǎn)自定。公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才休假期間的費(fèi)用參照正科級(jí)干部的出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4.3.3公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才在技術(shù)交流、外出考察、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造及向上級(jí)推薦更高層次的各類專業(yè)人才等方面具有優(yōu)先權(quán)。4.3.4公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才可根據(jù)工作需要，可以配備助手。4.3.5公司級(jí)優(yōu)秀拔尖人才在國(guó)內(nèi)出差、休假可享受雙乘機(jī)待遇。

Q/DTL 05.05－2005（第4頁(yè)，共4頁(yè)）