第一篇：關(guān)于對全市優(yōu)秀專家,市級拔尖人才進行健康檢查的通知

中共綿陽市委組織部（通知）

綿組通[2006]80號 ★

中共綿陽市委組織部 綿陽市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 關(guān)于對全市優(yōu)秀專家、市級拔尖人才

進行健康檢查的通知

各區(qū)市縣委組織部，各園區(qū)黨工委黨群工作部，市級有關(guān)部門，市屬有關(guān)企事業(yè)單位：

為充分體現(xiàn)市委、市政府對我市優(yōu)秀專家、拔尖人才的關(guān)心和愛護，把黨愛人才、黨興人才、黨聚人才落到實處，真正為優(yōu)秀專家、拔尖人才辦實事，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》（綿委發(fā)[2003]13號）精神，經(jīng)研究，決定組織全市優(yōu)秀專家、市級拔尖人才進行健康檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、健康檢查對象

１

享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、四川省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、綿陽市有突出貢獻的中青年科技拔尖人才。

二、健康檢查種類及項目

（一）檢驗

1、血液分析（24項）

2、肝功Ⅱ（7項）

3、腎功Ⅰ（4項+血糖）

4、血脂（4項）

5、乙肝兩對半

（二）核醫(yī)學(xué)

1、癌胚抗原（CEA）

2、甲胎蛋白（AFP）

（三）物診

1、肝膽脾胰＋雙腎B超

2、前列腺B超

3、子宮及附件B超（女性）

4、心電圖

5、乳腺彩色超聲（女性）

6、胸片（DR數(shù)碼攝片）

（四）婦科

1、婦科檢查

2、病理檢查（宮頸涂片）

三、健康檢查時間、地點

時間：2006年10月13日至14日

地點：綿陽市中心醫(yī)院

四、健康檢查要求

1、本次健康體檢分兩批集中進行（分批名單另行通知），每批體檢時間為一天。參加體檢的對象要按照安排，在規(guī)定的時間內(nèi)持市人才辦、中心醫(yī)院體檢通知單于上午8:30準時到中心醫(yī)院門診大樓二樓預(yù)防保健科集中參加體檢。

2、各有關(guān)單位要搞好服務(wù)工作，及時通知、組織本地、本單位體檢對象按時參加體檢。若在集中體檢時間內(nèi)因事不能參加的，請及時與市中心醫(yī)院預(yù)防保健科聯(lián)系（聯(lián)系電話：2221670，聯(lián)系人：邱主任），由預(yù)防保健科另行安排時間體檢。

五、有關(guān)事項

1、體檢前一天應(yīng)注意飲食，勿進食油膩食物、勿飲酒勿飲含色素飲料；體檢當天早晨勿進餐、飲水。

2、體檢經(jīng)費由市財政和體檢對象所在單位共同承擔(dān)，單位承擔(dān)的體檢費用為150元/人。

3、請各有關(guān)單位于2006年10月10日前按規(guī)定將參加健康檢查的專家、拔尖人才名單（包括姓名、性別、年齡、單位、專家類別、聯(lián)系電話、參加體檢具體時間等）和2張2寸免冠照片報送市人才辦（市委組織部人才工作科），并繳納單位所承擔(dān)的體檢費用，同時領(lǐng)取體檢通知單。聯(lián)系人：梁茂，聯(lián)系電話：2243211，Email:zzbrck@tom.com。

中共綿陽市委組織部綿陽市人才辦

2006年9月27日

主題詞：人才工作 專家體檢通知

中共綿陽市委組織部辦公室2006年9月28日印（共印5份）

第二篇：優(yōu)秀專家、拔尖人才選拔管理規(guī)定

徐州礦務(wù)集團優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象

選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法

第一章總則

第一條為落實《徐礦集團?十一五?人才發(fā)展規(guī)劃》，加強高層次人才隊伍建設(shè)，規(guī)范集團公司優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)與管理，特制定本辦法。

第二條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)與管理，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持注重創(chuàng)新能力、突出工作業(yè)績的導(dǎo)向。

第三條選拔優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象堅持以下原則：

1、公開、公平、公正的原則；

2、能力水平和工作業(yè)績相結(jié)合的原則；

3、民主推薦與專家認可、組織審批相結(jié)合的原則；

4、定期選拔與動態(tài)考核相結(jié)合的原則。第四條選拔范圍為全集團公司在技術(shù)、管理（科技管理、經(jīng)營管理、行政管理、政工管理）、衛(wèi)生等專業(yè)工作崗位上的專業(yè)人員。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不列入選拔范圍，可參加上級優(yōu)秀專家、高層次人才等評選。

第五條?十一五?期間選拔培養(yǎng)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的目標：優(yōu)秀專家100名左右，專業(yè)技術(shù)拔尖人才300名左右，專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對象400名左右。

第六條優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象每兩年選拔一次，選拔工作要突出重點專業(yè)，確保質(zhì)量，寧缺勿濫。每次

評選優(yōu)秀專家不超過50名，專業(yè)技術(shù)拔尖人才不超過100名，培養(yǎng)對象不超過200名。其中，礦處級干部所占比例不超過35%，非主體專業(yè)所占比例不超過10%。

第二章選拔條件

第七條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的基本條件是：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠企業(yè)，樂于奉獻；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學(xué)術(shù)水平居于本專業(yè)領(lǐng)先地位，有較強的自主創(chuàng)新能力，成果顯著，業(yè)績突出；有良好的科學(xué)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng)。

第八條優(yōu)秀專家一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)拔尖人才一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。培養(yǎng)對象年齡45周歲以下，一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條符合第七條及第八條相應(yīng)要求，兩年來在專業(yè)技術(shù)崗位上取得突出成績，具備下列條件之一者，可申報推薦優(yōu)秀專家：

1、獲得國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎及相應(yīng)級別獎項（指星火獎、火炬獎、科技進步獎等獎項），或?。ú浚┘壙萍歼M步三等以上獎及相應(yīng)級別獎勵，或市（省廳局、集團公司）科技進步一等以上獎的主要完成人；獲得?。ú浚┘壙萍歼M步二等獎及相應(yīng)級別獎項以上的課題研究組成員。

2、獲得一項及以上國家發(fā)明專利或兩項及以上實用新型和外觀設(shè)計專利的主要完成人，且已被應(yīng)用，為本企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。

3、在本企業(yè)引進、消化、開發(fā)、推廣國內(nèi)外先進科學(xué)技術(shù)中有重大科技創(chuàng)新，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)同行業(yè)先進或省內(nèi)領(lǐng)先地位的主要技術(shù)負責(zé)人。

4、在管理工作中有創(chuàng)新，為本企業(yè)取得突出經(jīng)濟效益或社會效益，獲得省級以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、醫(yī)療學(xué)術(shù)造詣較高，具有較高的醫(yī)療科研水平，在省、市同行中有重要影響或?qū)W科帶頭人，為本企業(yè)創(chuàng)造顯著醫(yī)療效益和社會效益的人員。第十條符合第七條要求，兩年來為企業(yè)作出特殊貢獻，獲得?。ú浚┛萍歼M步二等以上獎項主要完成人，或開展技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益和社會效益的，可破格申報推薦優(yōu)秀專家。第十一條符合第七條及第八條相應(yīng)要求，兩年來在專業(yè)技術(shù)崗位上做出明顯成績，具備下列條件之一者，可申報推薦專業(yè)技術(shù)拔尖人才：

1、獲得市（省廳局、集團公司）科技進步二等上獎及相應(yīng)級別獎項獎勵的主要完成人；獲得省（部）科技進步三等獎以上及相應(yīng)級別獎項的課題組成員。

2、獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計專利的主要完成人，且已被應(yīng)用，為本企業(yè)創(chuàng)造良好效益的。

3、在集團公司及以上重點科技項目、工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目的研究、設(shè)計、施工等方面做出較大貢獻，解決了重大技術(shù)難題，技術(shù)水平處于全市（集團公司）領(lǐng)先地位的主要技術(shù)負責(zé)人。

4、在管理工作中有創(chuàng)新，并取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益，獲得市（省廳局）級以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有較高的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，是集團公司某一學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，并獲市以上榮譽稱號或多次獲得市及以上獎勵者。

第十二條符合第七條要求，兩年來為企業(yè)做出突出貢獻，獲得?。ú浚┛萍歼M步三等以上獎項主要完成人，或開展技術(shù)創(chuàng)新為本企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益和社會效益的，可破格申報推薦專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十三條符合第七條和第八條相應(yīng)要求，兩年來在專業(yè)技術(shù)崗位上做出一定成績，具備下列條件之一者，可申報推薦專業(yè)技術(shù)

拔尖人才培養(yǎng)對象：

1、獲市（省廳局、集團公司）科技進步三等以上獎及相應(yīng)獎項的主要完成人。

2、在生產(chǎn)、基建等一線工作崗位上，解決過關(guān)鍵性技術(shù)難題，或在新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料的推廣應(yīng)用中，業(yè)績突出，推動了集團公司的科技進步，使勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益或社會效益顯著提高的。

3、在工程設(shè)計和施工方面，是集團公司以上重點工程項目的主要技術(shù)負責(zé)人或主要設(shè)計人，所承擔(dān)的設(shè)計施工項目獲市（省廳局、集團公司）級一等獎。

4、在管理崗位上，是本專業(yè)管理方面推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度和方法的組織者或在專業(yè)工作中創(chuàng)造出具有重要價值并被集團公司推廣的經(jīng)驗，使企業(yè)扭虧增盈，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益，推動創(chuàng)業(yè)發(fā)展，取得了明顯效果人員，獲得集團公司以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、在醫(yī)療衛(wèi)生崗位上解決過關(guān)鍵性技術(shù)難題，多次成功治愈疑難、危重病癥；或多次成功搶救危重工傷，或多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，在全集團公司有較大影響，獲得集團公司以上獎勵的。

第十四條符合第七條要求，兩年來為企業(yè)做出一定貢獻，獲市（省廳局、集團公司）科技進步三等以上獎勵的主要完成人，或開展技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益和社會效益的，可破格申報推薦培養(yǎng)對象。

第三章選拔程序和方法

第十五條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔按個人申報、民主評議、單位推薦、專家評審、公示、組織審批的程序進行。

第十六條個人申報。由申報人對照選拔條件向所在單位提出書面申請。書面申請應(yīng)指明個人符合選拔條件的條款，并提交相關(guān)證明材料。

第十七條民主評議。所在單位對照評選條件予以審核，組織有關(guān)人員對符合條件的申報人進行民主評議（參加評議人數(shù)一般不少于15人），將評議結(jié)果及所在單位意見報組織人事部門。

第十八條組織推薦。組織人事部門對有關(guān)材料審查后，提交本單位優(yōu)秀專家、拔尖人才及其培養(yǎng)對象工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評，經(jīng)黨政聯(lián)席會議審定并進行公示。對公示無異議的填寫《徐州礦務(wù)集團優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象申報表》報集團公司組織（人事）部。

第十九條專家評審。集團公司組織（人事）部審核后提交?徐州礦務(wù)集團公司優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象評審委員會?評審，同意票超過到會評委的三分之二者為評審?fù)ㄟ^人選。

第二十條公示。公布優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象評審?fù)ㄟ^人選名單，接受監(jiān)督。

第二十一條審批。對公示無異議的評審?fù)ㄟ^人選報集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審批。

第四章培養(yǎng)與管理

第二十二條加強思想政治教育。每年安排優(yōu)秀專家、拔尖人才及其培養(yǎng)對象參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高其思想政治素質(zhì)，增強忠誠企業(yè)、奉獻企業(yè)的意識。各級組織要主動關(guān)心他們政治、思想上的進步，對積極要求入黨的重點培養(yǎng)，符合入黨條件的及時吸收入黨。

第二十三條加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。根據(jù)需要，優(yōu)先安排優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象到國內(nèi)高等院校、科研單位進行專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流及出國考察、進修。

第二十四條根據(jù)集團公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要，積極組織他們開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料的推廣應(yīng)用，支持、鼓勵他們參與重大項目課題競爭承包，為他們多出成果、快出成果創(chuàng)造條件。根據(jù)工作需要和本人意愿，優(yōu)先為優(yōu)秀專家和拔尖人才配備得力的工作助手，為培養(yǎng)對象選聘導(dǎo)師。

第二十五條提高他們的學(xué)術(shù)地位。積極推薦他們進入有關(guān)國際性或全國、全省學(xué)術(shù)團體和各級評價、評審、評獎機構(gòu)專家委員會、咨詢委員會及各級各類人才庫。

第二十六條優(yōu)先推薦優(yōu)秀專家參加省333高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象的選拔。專業(yè)技術(shù)拔尖人才作為優(yōu)秀專家的培養(yǎng)對象。

第二十七條擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才，可推薦破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職稱或聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條優(yōu)秀專家每月享受專家津貼1400元，專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月享受拔尖人才津貼1200元，培養(yǎng)對象每月享受圖書資料補貼800元。津補貼由所在單位按月發(fā)放，集團公司年終一次

性撥付。實行年薪制的人員不再享受上述津補貼。

第二十九條集團公司每年組織一次優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象體檢、帶薪休假。

第三十條對優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理，管理周期為兩年，不搞終身制。

第三十一條對培養(yǎng)對象實行一年一考核。在管理期內(nèi)，培養(yǎng)對象應(yīng)制訂培養(yǎng)工作目標和工作計劃，所在單位要與培養(yǎng)對象簽訂《徐州礦務(wù)集團專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對象雙向目標責(zé)任書》，作為雙向考核的依據(jù)。

第三十二條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象在管理期內(nèi)享受相應(yīng)待遇，管理期滿及不列入管理范圍的不再享受有關(guān)待遇。

第三十三條有下列情況之一的，不再列入優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的管理范圍：

1、受到黨內(nèi)警告、行政記過及以上處分或觸犯刑律的；

2、弄虛作假騙取榮譽成果的；

3、因各種原因離開集團公司或因年齡原因離職離崗（內(nèi)退）的；

4、因傷、病及其他原因連續(xù)超過兩個月或一年累計超過三個月不能正常上班的；

5、培養(yǎng)對象考核不合格的。

第三十四條不列入管理范圍的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象由所在單位及時提出意見，報集團公司批準，取消其資格。

第三十五條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象每年應(yīng)以書面形式向所在單位及集團公司組織（人事）部報告一次思想、工作、學(xué)習(xí)和生活方面情況及意見、建議，重大事項必須及時

報告。

第三十六條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象所在單位要配合集團公司做好有關(guān)工作。要加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持條件標準、選拔程序，真正把有突出貢獻的優(yōu)秀創(chuàng)新人才選拔出來。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新人才工作機制，不斷完善和提高優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

第五章組織機構(gòu)

第三十七條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和管理工作，在集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部會同有關(guān)部門具體實施，組織（人事）部負責(zé)日常管理工作。第三十八條各單位組建優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由單位分管科技工作的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面的專家、部門負責(zé)人組成。

第三十九條集團公司組建選拔優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象評審委員會。集團公司總工程師任評委會主任，集團公司黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理、工會主席、副總師和組織（人事）部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)察部、規(guī)劃發(fā)展部、經(jīng)營管理部、勞動工資部、財務(wù)部、技術(shù)中心、人才培訓(xùn)中心負責(zé)人及有關(guān)方面專家為評委。

第六章附則

第四十條本辦法中所指?突出?、?顯著?、?重大?經(jīng)濟效益界定為：重大項目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟效益大于等于500萬元，單項工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟效益大于等于100萬元；

?明顯?、?較大?經(jīng)濟效益界定為：重大項目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟效益小于500萬元、大于等于200萬元，單項工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟效益小于100萬元、大于等于50萬元；

?良好?、?一定?經(jīng)濟效益界定為：重大項目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟效益小于200萬元、大于等于50萬元，單項工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟效益小于50萬元、大于等于20萬元。第四十一條 本辦法中所指獎項?主要完成人?指該獎勵等級額定獲獎人數(shù)內(nèi)取得個人獎勵證書者；課題?研究組成員?指科技成果鑒定書中所列入的課題參與研究人員；?主要技術(shù)負責(zé)人?指在項目中承擔(dān)主要工作、關(guān)鍵性工作或解決關(guān)鍵性技術(shù)問題的人員。

第四十二條本辦法中所指獎項某等次以上均含該等次；獎項等次低于規(guī)定的，等次每降低一檔，獲獎項目應(yīng)增加一項。

第四十三條本辦法自批準下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條 《徐州礦務(wù)局?‘111’跨世紀專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程?培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（徐煤黨發(fā)[1997]56號）、《關(guān)于實施徐州礦務(wù)集團?111?新世紀專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程的意見》（徐礦司黨[2001]49號）、《徐州礦務(wù)集團優(yōu)秀專家和中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（徐礦司黨[2001]50號）自本辦法下發(fā)之日起廢止。

第四十五條本辦法解釋權(quán)屬徐州礦務(wù)集團公司。

第三篇：關(guān)于對我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行屆滿考核的通知

中共惠州市惠陽區(qū)委

組 織 部 文 件

惠陽組通字?2006?51號

關(guān)于對我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

進行屆滿考核的通知

各有關(guān)單位：

我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才任期即將屆滿。為全面了解掌握專業(yè)技術(shù)拔尖人才的思想、工作情況，進一步提高動態(tài)管理服務(wù)水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造力，并為選拔區(qū)第二批拔尖人才提供參考依據(jù)，根據(jù)《關(guān)于選拔和建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理制度的意見》（惠委字?1991?34號）規(guī)定，擬對我區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行屆滿考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、考核內(nèi)容

按照“德才兼?zhèn)洹钡囊?，主要了解拔尖人才在屆期?nèi)的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，重點包括工作實績、成果及其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔情況等。具體看拔尖人才在政治上是否擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針、政策；是否有強烈的事業(yè)心和責(zé)任

感，注重提升職業(yè)道德素養(yǎng)，認真履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)，扎實工

作，按時高質(zhì)完成工作目標；是否具備強烈的創(chuàng)新意識，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，銳意創(chuàng)新，在科研和管理工作中取得新成果、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻，并充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)頭羊”的模范帶頭作用，影響和帶動周圍人員不斷提升業(yè)務(wù)水平；是否潔身自愛，正確處理名利之間的關(guān)系，是否利用專業(yè)特長和崗位特殊性謀求不正當利益，等等。

二、考核方法

為體現(xiàn)考核工作的客觀性、全面性，主要采取以下方法開展考核：

1、民主測評。以不記名填寫表格形式開展民主測評（測評表樣式附后），參加測評范圍一般為拔尖人才所在單位的中層以上干部及相關(guān)人員。

2、座談了解。采取個別談話的形式，廣泛征求主管部門領(lǐng)導(dǎo)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負責(zé)人及其他相關(guān)人員的意見。同時，了解并掌握近年來表現(xiàn)突出的其他技術(shù)尖子有關(guān)情況。

3、調(diào)查核實。考核小組查閱有關(guān)文件、證書、記錄、發(fā)表文章及其他相關(guān)材料，現(xiàn)場調(diào)查核實有關(guān)情況。

4、個人總結(jié)。要求拔尖人才按照考核內(nèi)容認真總結(jié)3年來的整體情況，并形成書面材料在10月31日前提交本部人才工作科。

三、考核時間

從今年9月下旬開始，在10月中旬前完成，每個考核單位一般安排半天，具體時間另行通知。

四、考核組成員

由本部人才工作科、培訓(xùn)科人員組成考核小組。

五、考核結(jié)果的運用

考核小組對考核情況進行分析、匯總后形成書面考核意見，作為考核對象參加評選第二批拔尖人才的參考依據(jù)。對考核情況優(yōu)秀的拔尖人才，擬在開展“人才工作宣傳月”活動中予以廣泛宣傳。

附：惠陽區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才名單

二○○六年九月二十五日

惠陽區(qū)第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才名單

第四篇：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才事跡材料

優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才

典型事跡材料

某某，女，漢族，1975年10月出生，本科學(xué)歷，現(xiàn)任中教一級教師，1998年8月在大名縣實驗學(xué)校參加工作。

1998年8月，本人邢臺大學(xué)畢業(yè)參加教育工作。作為年青的教師，一貫忠誠人民的教育事業(yè)，能堅持黨的基本路線，熱愛教育，熱誠教學(xué)，熱心教研，遵紀守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，克己奉公，愛心助人，事事處處能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，默默工作12年，根據(jù)工作需要，服從組織安排，從不討價還價。在多年的教育教學(xué)中，本人深感教育乃立國之本，而中國現(xiàn)行的教育教學(xué)思想和手段已落伍于當今社會日新月異的飛速發(fā)展，我潛心研究教育，在積極做好本職工作，爭創(chuàng)一流佳績之余暇，著意從事教育科研與改革，為培養(yǎng)“有道德、有理想、有文化、有紀律”的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，而默默無聞地的甘作園丁，樂為人梯。

本人致力于教學(xué)創(chuàng)新，探索數(shù)學(xué)課教學(xué)的最佳途徑，勇于打破傳統(tǒng)的封閉式教學(xué)，大膽推行開放型教學(xué)，使教育效果、教學(xué)質(zhì)量顯著提高。在教學(xué)過程中她總結(jié)出出自己的教學(xué)方法即“用心靈贏得心靈?！?/p>

一、用愛心感染學(xué)生

愛心是具體的，瑣碎的，我每天早晨巡視教室，看看學(xué)生有沒有到齊，早上是否吃過了早餐，各種學(xué)習(xí)用品是否都帶齊了，學(xué)生有無身體不適，遇到天冷或天熱的時候，同學(xué)們的衣服穿得是否合理。學(xué)生生病時，我?guī)タ床　堄⑼瑢W(xué)乘車的錢沒了，我掏錢給她搭車，留守兒童朱潔學(xué)習(xí)跟不上進度，我就主動幫她補課……。家長感激，學(xué)生感動，我關(guān)心學(xué)生就應(yīng)該像關(guān)心自己孩子一樣，既關(guān)心他們的生活，又關(guān)心他們的健康，還關(guān)心他們學(xué)習(xí)的方法，更重要的是關(guān)心他們是否懂得怎樣做人。這些看起來很平常，其實這正是一名教師愛心的具體表現(xiàn)。十二年來，就是這樣播撒著愛的種子，收獲著愛的碩果。家長們都說：“有朱老師教我們的孩子，放心！”。

二、用激勵激發(fā)潛能

自從走上工作崗位，具體工作中，本人一直注重運用激勵機制調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在教室后墻設(shè)立了一個“我最棒”專欄，開展以小組為單位爭奪“小星星”比賽。比賽規(guī)則是：凡是小組內(nèi)成員有好的表現(xiàn)，就為該組加一顆星星，一周一小評，“小星星”數(shù)量最多的小組為本周優(yōu)勝組，一學(xué)期一大評，在每個學(xué)期結(jié)束時，總結(jié)一下本學(xué)期中獲優(yōu)勝組次數(shù)最多的一組為該學(xué)期優(yōu)勝組，在自己的工資中取出一部分資金為該組成員頒發(fā)獎品，以表鼓勵。

有了“我最棒”，孩子們有了明確的追求目標，培養(yǎng)了集體主義精神，為了得到“我最棒”，孩子們紀律增強，即使刮風(fēng)下雨，也努力做到不遲到，上課認真聽講，大膽發(fā)言。孩子們學(xué)習(xí)態(tài)度端正了，都能按時完成作業(yè)，打架、罵人、調(diào)皮搗蛋的孩子 少了，團結(jié)互助，互幫互學(xué)的表現(xiàn)多了……。同時我還善于用表揚的力量，面對學(xué)生的點滴進步，不失時機的給予表揚，用表揚樹立學(xué)生的信心，消除他們對教師教育的反感和抵觸情緒，讓孩子明白自己有很大的潛能，滿懷信心地不斷爭取成功。

同樣，孩子的教育離不開老師和家長的共同協(xié)作，家訪是連接家庭教育與學(xué)校教育的紐帶，它可以使兩者有機結(jié)合，對學(xué)生進行統(tǒng)一教育，使學(xué)校教育更富有實效。學(xué)生本身對家訪表現(xiàn)出一種畏懼和擔(dān)心。究其原因，原來在孩子心目中，只有他們在學(xué)校犯了錯誤時，老師才會去家訪，老師到家后表揚少，批評多，等老師走后，就會被家長訓(xùn)斥，重者還要被打。所以，孩子們躲避家訪，反感家訪。為了消除孩子們的疑慮，我便試著改變家訪策略，當孩子進步了，要去家訪；當孩子做了好人好事，也去家訪……。把家訪當作對學(xué)生的一種獎勵，讓家長和教師一起分享孩子們成功的快樂。

現(xiàn)在每當有人羨慕地對我說：“你的學(xué)生怎么那么喜歡上你的課!”，我總是笑著說：“我是用心靈贏得心靈??！”。是啊，學(xué)生管理工作雖然瑣碎繁雜，千頭萬緒，但是只要有持之以恒的耐心，無微不至的細心，足以融冰的愛心，那就一定能贏得孩子們那天真無邪的童心！

本人先任語文教學(xué)，并且在《學(xué)習(xí)方法報》報上發(fā)表了名為《中學(xué)語文教師應(yīng)具備一定的教育科研能力》論文，之后根據(jù)工作需要又在教學(xué)中任歷史課程，為了及時掌握當前教育研究的 動態(tài)信息，瞄準最新發(fā)展水平，本人長期自費訂閱《信息技術(shù)與教學(xué)整合》、《中學(xué)歷史教學(xué)參考》、《中學(xué)歷史教學(xué)》等報刊和資料。每年也閱讀六七萬字的教育理論著作和教學(xué)研究文章，并作了大量筆記。同時，結(jié)合本校、本人的教學(xué)實際，深入研讀，以利創(chuàng)新中國化、本土化、可行性強、操作性強的現(xiàn)代教育理論。其所教的學(xué)生中考歷史成績連續(xù)五年在大名縣一直名列前茅，2008年、2009年全縣中考、聯(lián)考中，歷史成績名列第一，優(yōu)良率達到100％。

第五篇：關(guān)于推薦選拔長清區(qū)拔尖人才的通知

關(guān)于推薦選拔濟南市長清區(qū)

專業(yè)技術(shù)拔尖人才的通知

各單位：

為加大人才選拔培養(yǎng)力度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，進一步發(fā)揮人才資源對我總廠及長清區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的推動作用，根據(jù)《濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》之規(guī)定，經(jīng)我總廠領(lǐng)導(dǎo)研究同意，在總廠范圍內(nèi)開展?jié)鲜虚L清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：（詳見長清區(qū)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局通知）

1、個人申報。個人申報截止日期為2011年5月15日。

2、單位推薦。單位推薦的辦法是：申報人選經(jīng)本人所在單位同意后向人事處申報，人事處對照推薦選拔條件進行審核，符合條件的人選于2011年5月20日前報區(qū)委組織部。上報材料包括《第七批濟南市長清區(qū)拔尖人才推薦人選情況匯總表》（含電子版）、《第七批濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》、《第七批濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》、《第七批濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況一覽表》，以及推薦人選取得的主要成果、獲獎證書、論文、著作等原始材料和復(fù)印件2份。

濟柴動力總廠人事處2011年5月5日