第一篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（2003年11月修訂）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)）、技術(shù)開(kāi)發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)體等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)和資歷的限制，以對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負(fù)責(zé)。

第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，均可參加拔尖人才的評(píng)選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評(píng)選對(duì)象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過(guò)52歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。

第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：

（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要研究人員；獲國(guó)家星火獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要研究人員；

2、承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目或列入國(guó)家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國(guó)家或?。ú浚┲卮罂蒲?、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；

3、獲?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的前三位人員；

4、以第一、第二作者在國(guó)外雜志或國(guó)際會(huì)議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會(huì)議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國(guó)家一級(jí)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫正式出版過(guò)專著二部，或參編國(guó)家計(jì)劃的教材二部，本人撰寫在10萬(wàn)字以上；

5、獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員。

（二）在教育教學(xué)方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲一項(xiàng)國(guó)家教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國(guó)際學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽中獲二等獎(jiǎng)以上或在全國(guó)中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲一等獎(jiǎng)的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全省中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲二項(xiàng)一等獎(jiǎng)的教師；

4、獲一項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)或兩項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人（主持人）及獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國(guó)記錄的運(yùn)動(dòng)員的教練員或直接為國(guó)家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員（在國(guó)家大型運(yùn)動(dòng)會(huì)或錦標(biāo)賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、省重點(diǎn)工程中解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)、疑難問(wèn)題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員；

2、在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目中，擔(dān)任設(shè)計(jì)、施工方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并做出突出貢獻(xiàn)的人員。

（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績(jī)：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)、消化、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，獲得一項(xiàng)三等以上國(guó)家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)或一項(xiàng)二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)或取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績(jī)之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級(jí)以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的人員；

2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認(rèn)定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績(jī)之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績(jī)顯著，獲國(guó)家級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)或連續(xù)三年來(lái)每年在國(guó)家級(jí)報(bào)刊（臺(tái)）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項(xiàng)省級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)的專業(yè)人員。

（七）在文化藝術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在中宣部、文化部、中國(guó)文聯(lián)主辦的全國(guó)性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲三等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者。

（八）在管理科學(xué)方面取得下列成績(jī)：

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)行業(yè)先進(jìn)水平，單位經(jīng)濟(jì)效益居全國(guó)、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，主要產(chǎn)品獲國(guó)際、國(guó)家、省（部）級(jí)獎(jiǎng)，企事業(yè)單位通過(guò)國(guó)家質(zhì)量管理體系認(rèn)證，本人獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二次市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀管理者。

（九）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、完成科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化一項(xiàng)，項(xiàng)目投資額500萬(wàn)元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項(xiàng)，累計(jì)成交額200萬(wàn)元以上的；

2、在?。ú浚┘?jí)以上的行業(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標(biāo)兵）稱號(hào)或在企業(yè)技改項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。

（十）獲國(guó)家、省以上優(yōu)秀專家稱號(hào)的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 選拔拔尖人才，采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法。

第九條 拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟；

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體向所在單位主管部門推薦，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門的證明）。

（三）人選初評(píng)。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)時(shí)要組織專家和有關(guān)人員對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料和論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料，報(bào)送市委組織部。

（四）專家評(píng)審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，由綜合評(píng)審委員會(huì)確定預(yù)選人員。

1、專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組成：

為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，評(píng)選設(shè)六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，分別是：

（1）應(yīng)用科學(xué)和理論研究專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（2）教育體育專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（3）工程技術(shù)和管理科學(xué)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（6）文化藝術(shù)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。

對(duì)上述六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)沒(méi)有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時(shí)定向組織專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)由二十人組成，市委組織部負(fù)責(zé)聘任各評(píng)審委員會(huì)主任、副主任和隨機(jī)抽取五至七名評(píng)委進(jìn)行評(píng)審；綜合評(píng)審委員會(huì)由各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)主任、副主任組成，主任由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任擔(dān)任；專業(yè)評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行真實(shí)性和專業(yè)水平的認(rèn)定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，對(duì)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)選的人選進(jìn)行綜合平衡，確定預(yù)選人員。

2、評(píng)委的選聘條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施黨的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略；

（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級(jí)職稱或榮獲過(guò)“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽(yù)稱號(hào)；

（3）作風(fēng)正派，為人公道，有較強(qiáng)的責(zé)任感和大局意識(shí)，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。

3、評(píng)審：

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)在認(rèn)真審查核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，并采取無(wú)記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評(píng)議報(bào)告；綜合評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無(wú)記名投票的方式對(duì)入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員，由新聞媒體予以公示。評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)參加評(píng)審評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。

（五）確定人選。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，逐人寫出考察報(bào)告，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)通過(guò)后，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委會(huì)審批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在管理期間的工作目標(biāo)、年度計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。市委組織部對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況；各單位、各部門每年對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次工作目標(biāo)考核。對(duì)完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況減發(fā)津貼。

第十二條 聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報(bào)告一次。定期召開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護(hù)。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時(shí)邀請(qǐng)拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會(huì)；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復(fù)合型拔尖人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關(guān)心他們政治上、思想上的進(jìn)步。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵(lì)他們?cè)谖沂腥鎸?shí)現(xiàn)小康社會(huì)中做出更大的貢獻(xiàn)。

第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。對(duì)專業(yè)不對(duì)口的，要有計(jì)劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會(huì)兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報(bào)市委組織部備案。

（三）無(wú)特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第十七條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國(guó)考察或選派出國(guó)留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報(bào)，各級(jí)主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)要確保專款專用。

（二）以拔尖人才為主承擔(dān)的工作任務(wù)，配備助手和其他人員時(shí)，應(yīng)盡量尊重拔尖人才本人的意見(jiàn)，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十九條 改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財(cái)政按管理期內(nèi)拔尖人才的實(shí)際人數(shù)撥付管理經(jīng)費(fèi)，根據(jù)組通字[2000] 23號(hào)文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費(fèi)150元。享受政府特別津貼和獲國(guó)家、省優(yōu)秀專家稱號(hào)的人員，不重復(fù)享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條 關(guān)心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時(shí)間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第二十一條 連續(xù)兩次評(píng)為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；拔尖人才達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。

第六章 附 則

第二十二條 對(duì)扶持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個(gè)人，及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級(jí)推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。

第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十五條 過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行

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第二篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級(jí)拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級(jí)拔尖人才堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對(duì)市級(jí)拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級(jí)拔尖人才的評(píng)選。推薦選拔

市級(jí)拔尖人才的對(duì)象重點(diǎn)是知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過(guò)55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級(jí)拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：(一)獲得國(guó)家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國(guó)家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過(guò)兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問(wèn)題，并帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國(guó)家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級(jí)拔尖人才選拔工作由青島市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過(guò)新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級(jí)拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級(jí)拔尖人才人選按以下程序組織評(píng)審：

(一)審核材料。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門審查上報(bào)人選的材料；

(二)專業(yè)評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門對(duì)推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審；

(三)組織考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)通過(guò)專業(yè)評(píng)審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會(huì)公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級(jí)拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。

第十條 市級(jí)拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級(jí)拔尖人才稱號(hào)的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級(jí)拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對(duì)市級(jí)拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級(jí)拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級(jí)拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級(jí)拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級(jí)拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績(jī)考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，并寫出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對(duì)其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級(jí)拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、組織專家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十二條 對(duì)市級(jí)拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛(ài)護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級(jí)拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會(huì)政治地位；

(二)加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題；

(三)發(fā)揮市級(jí)拔尖人才的參政議政作用，為各級(jí)黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級(jí)拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級(jí)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級(jí)拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過(guò)兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專家”稱號(hào)，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級(jí)拔尖人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評(píng)聘為副高級(jí)以上(含副高級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評(píng)聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級(jí)拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請(qǐng)除外。管理期滿的市級(jí)拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級(jí)拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和待遇；管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級(jí)拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢(shì)，成立青島市高級(jí)專家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級(jí)拔尖人才開(kāi)展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級(jí)拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級(jí)拔尖人才直接列入市級(jí)拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級(jí)拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評(píng)選市級(jí)拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國(guó)家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)

審市級(jí)拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級(jí)拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好院級(jí)各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我院注冊(cè)的大

二、大

三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對(duì)學(xué)業(yè)水平和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每一學(xué)年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，上進(jìn)心強(qiáng)，積極參加各類活動(dòng)者，均可參加拔尖人才的評(píng)選。

第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，明禮誠(chéng)信。具有良好的道德品質(zhì)，對(duì)學(xué)校（院）有突出貢獻(xiàn)者，具體內(nèi)容包括：

（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：

1、獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上（包括國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；

2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無(wú)重修、補(bǔ)考或壓科課程；

3、思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀；

（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點(diǎn)即可）：

1、具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；

2、獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者；

3、參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。

（三）創(chuàng)新實(shí)踐型（滿足兩點(diǎn)即可）：

1、獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者；

2、積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者；

4、在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關(guān)心集體，熱愛(ài)勞動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。

2、具有突出的組織能力和語(yǔ)言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠發(fā)揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻(xiàn)者。

4、榮獲校級(jí)以上表彰者。

（五）特長(zhǎng)技藝型：

1、擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長(zhǎng)，并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、積極參與校級(jí)以上活動(dòng)，發(fā)揮特長(zhǎng)，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，設(shè)立選拔人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。

具體選拔程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由個(gè)人拔尖人才申請(qǐng)表向所在班級(jí)提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。

（三）人選初評(píng)。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料，報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。

（四）學(xué)院評(píng)審。將初選人員材料送交學(xué)院評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

專業(yè)評(píng)委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，逐人寫出專業(yè)評(píng)語(yǔ)，同時(shí)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，寫出考察報(bào)告。評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無(wú)記名投票的方式，確定預(yù)選人員，由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評(píng)委和評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)到會(huì)評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《大學(xué)生拔尖人才考績(jī)檔案表》，定期以書面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。學(xué)院對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。對(duì)完成工作目標(biāo)，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況處理。

第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召

開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給學(xué)?；蚣w造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)，記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。

（二）對(duì)尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎(jiǎng)勵(lì)原則上每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)一

次，評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。

第十八條其它相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條本辦法由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開(kāi)始實(shí)施。

第四篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，樹立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定實(shí)施拔尖人才“5050計(jì)劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。

第三條 拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔工作由市委組織部負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以職業(yè)道德和業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，重真才實(shí)學(xué)、重工作實(shí)績(jī)、重實(shí)際貢獻(xiàn)，擇優(yōu)評(píng)選、確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為三年，一個(gè)管理周期后重新選拔，管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù)，所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的基本路線、遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，近年來(lái)專業(yè)技術(shù)成果或工作業(yè)績(jī)突出，年齡一般距法定退休時(shí)間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應(yīng)用成效或應(yīng)用前景；在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，作出重要貢獻(xiàn)。

（二）在科技管理、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列，重誠(chéng)守信，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好。

（三）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)和同行公認(rèn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學(xué)術(shù)造詣、技術(shù)水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦?？捎伤趩挝?、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，也可由個(gè)人自薦。

（三）初審。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。

（四）評(píng)審。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出專業(yè)意見(jiàn)。

（五）考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審入圍對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過(guò)后，報(bào)市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過(guò)新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時(shí)予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計(jì)劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔程序，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次政治思想、業(yè)務(wù)工作、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。各所在單位或主管部門每年對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開(kāi)展一次綜合考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過(guò)談心走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，定期聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)掌握情況。第十三條 服務(wù)基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組，每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村，為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。

第十四條 學(xué)習(xí)交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組，組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái)，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。

第十五條 動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號(hào)：

（一）因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果的；

（二）有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(dòng)(邪教)組織行為的；

（四）經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計(jì)劃”檔案信息庫(kù)，及時(shí)記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動(dòng)、健康情況、考核結(jié)果和崗位調(diào)整等情況。

第十七條 合理使用制度。對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。無(wú)特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委組織部備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第五章 權(quán)利和義務(wù)

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權(quán)利和待遇：

（一）在申報(bào)科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；

（二）可優(yōu)先使用儀器設(shè)備、圖書資料等；

（三）在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、安排業(yè)務(wù)進(jìn)修和外出考察等方面，在專業(yè)對(duì)口的情況下，應(yīng)予以優(yōu)先考慮，其費(fèi)用有關(guān)單位應(yīng)予以資助；

（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個(gè)管理期內(nèi)享受一次休假療養(yǎng)。學(xué)習(xí)考察與休假療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市委組織部統(tǒng)一組織，療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政在人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定的補(bǔ)貼，其余由所在單位報(bào)銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級(jí)拔尖人才、省特級(jí)專家等**市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評(píng)為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號(hào)；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務(wù)綠卡”制度暫行管理辦法》服務(wù)范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、戶籍及居留服務(wù)等各種生活上的服務(wù)。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，主動(dòng)承擔(dān)各類研究課題，特別要注意研究與**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的課題。在學(xué)術(shù)、技術(shù)上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達(dá)到國(guó)家或省級(jí)水平，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)。通過(guò)舉辦講座、作品或成果展覽等，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和推廣活動(dòng)。參與各級(jí)組織的科技、文化等服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)、農(nóng)村，幫助基層解決一些技術(shù)上的難題，為促進(jìn)我市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)文化、重點(diǎn)工程技術(shù)等領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)和推廣以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)；

（三）積極培養(yǎng)人才，開(kāi)展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結(jié)對(duì)，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設(shè)和導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；（四)帶頭實(shí)踐科學(xué)人才觀，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)，形成尊重科學(xué)的良好風(fēng)氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權(quán)利和待遇：

（一）實(shí)績(jī)考核不合格的；

（二）調(diào)離**市的；

（三）調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位，不再?gòu)氖孪嚓P(guān)專業(yè)技術(shù)工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號(hào)的。

第六章 附 則

第二十一條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：滄州市市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

滄州市市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為強(qiáng)化拔尖人才效應(yīng),激勵(lì)創(chuàng)新人才脫穎而出,促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)全市各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實(shí)現(xiàn)我市跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔實(shí)行民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序進(jìn)行。

第三條 市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個(gè)領(lǐng)域第一線從事科研(含開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用)、生產(chǎn)、教學(xué)、衛(wèi)生、體育、.社會(huì)理論、文學(xué)藝術(shù)、管理等工作中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。第二章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的條件

第四條 堅(jiān)持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術(shù)上有突出貢獻(xiàn),并在評(píng)選規(guī)定時(shí)限內(nèi)具備下列條件之一:

1、獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、工藝技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、文藝振興獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱六種獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)體獲獎(jiǎng)?wù)呦薅ㄇ叭瓿扇?;

2、獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)一、二等六種獎(jiǎng)勵(lì),含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省長(zhǎng)特別獎(jiǎng);

3、獲得三項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)三、四等,市級(jí)或省廳級(jí)一等六種獎(jiǎng)勵(lì)含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、市長(zhǎng)特別獎(jiǎng);

4、獲得兩項(xiàng)以上有較大推廣應(yīng)用價(jià)值的發(fā)明專利,并具有顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益;

5、已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級(jí)以上(含省級(jí))專業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)五篇以上有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文或一部以上專著;

6、具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力,解決了生產(chǎn)、工作中的重大疑難問(wèn)題或關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,并獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì);

7、在教育、衛(wèi)生、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)行業(yè)成績(jī)顯著,有公開(kāi)發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,并獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào);

8、在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、體育行業(yè)成績(jī)卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻(xiàn),被省內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀人才;

9、在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的單位從事管理工作,有一套切實(shí)可行的科學(xué)管理辦法,成績(jī)顯著,取得重大經(jīng)濟(jì)效益,并獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào);

10、針對(duì)滄州實(shí)際,對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的實(shí)用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國(guó)外的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,在國(guó)內(nèi)未產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,評(píng)審時(shí)只作參考。第三章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔程序

第五條 凡符合上述條件者,由個(gè)人提出申請(qǐng),填寫《市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》;所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其申報(bào)條件核實(shí)把關(guān),并按隸屬關(guān)系逐級(jí)簽署意見(jiàn),業(yè)務(wù)主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。

第六條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行初審,并邀請(qǐng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家組成評(píng)審委員會(huì)(下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審小組),對(duì)其專業(yè)成果進(jìn)行綜合評(píng)審,篩選確定市級(jí)拔尖人才擬選名單,并對(duì)擬選人進(jìn)行考察。

第七條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務(wù)會(huì)、市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)逐級(jí)審議,報(bào)市委常委會(huì)批準(zhǔn)。市委、市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。第四章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇

第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領(lǐng)導(dǎo)同志閱讀的有關(guān)文件(非黨同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);可列席本單位領(lǐng)導(dǎo)研究業(yè)務(wù)的有關(guān)會(huì)議。第九條從批準(zhǔn)之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術(shù)津貼費(fèi)150元,此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支。連續(xù)三次被評(píng)選為市級(jí)拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個(gè)管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎(jiǎng)?wù)乱幻逗蜆s譽(yù)證書。

第十條 優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi);優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。

第十一條 評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),可不受本單位指標(biāo)限制,破格參加評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十二條 每年安排15天左右的調(diào)研或考察時(shí)間;每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。

第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)等問(wèn)題,按有關(guān)政策優(yōu)先解決。

第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的義務(wù)

第十五條 自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí),提高思想修養(yǎng),遵紀(jì)守法,樹立良好的職業(yè)道德。

第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務(wù),在專業(yè)技術(shù)方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進(jìn),促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識(shí)分子為我市的“兩個(gè)文明”建設(shè)做貢獻(xiàn)。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進(jìn)項(xiàng)目等方面,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理

第十九條 對(duì)市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才,實(shí)行組織部門、有關(guān)部門和所在單位分層負(fù)責(zé),齊抓共管的管理模式,其具體的職責(zé)是: 組織部門,負(fù)責(zé)拔尖人才的二選拔、報(bào)批和人員調(diào)整;負(fù)責(zé)調(diào)查研究,制定和完善有關(guān)拔尖人才的政策、規(guī)定,并對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)拔尖人才的政治、工作和生活待遇;對(duì)拔尖人才的職務(wù)升降L工作調(diào)動(dòng)實(shí)行宏觀管理;對(duì)拔尖人才實(shí)施考核。

宣傳部門,負(fù)責(zé)“尊重知識(shí)、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報(bào)道和展覽。

勞動(dòng)人事部門,負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)問(wèn)題;辦理外出考察和進(jìn)修手續(xù)。

衛(wèi)生部門,實(shí)施保健體檢,對(duì)患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇。

科委,負(fù)責(zé)安排科研項(xiàng)目,劃撥科研經(jīng)費(fèi),對(duì)拔尖人才的科研成果進(jìn)行驗(yàn)收、鑒定和評(píng)獎(jiǎng),并促進(jìn)成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。負(fù)責(zé)組織拔尖人才參加學(xué)術(shù)研討會(huì)。

科協(xié),負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)交流、決策咨詢和技術(shù)服務(wù)工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)中的示范、輻射作用。

所在單位,負(fù)責(zé)落實(shí)拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,減少其事務(wù)性和不必要的社會(huì)活動(dòng),保證其業(yè)務(wù)時(shí)間。第二十條 對(duì)拔尖人才實(shí)行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問(wèn)題和要求,定期進(jìn)行歸納分類,并按管理分工分解到有關(guān)部門解決和落實(shí)。

動(dòng)態(tài)管理:管理期限三年為一個(gè)周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關(guān)條件可延續(xù)管理,也可重新參加評(píng)選。市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的評(píng)選每三年進(jìn)行一次。制度管理:對(duì)拔尖人才實(shí)行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號(hào)文件執(zhí)行。建立報(bào)告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報(bào)告一次關(guān)于思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況;拔尖人才所在單位和業(yè)務(wù)主管部門,每年向市委組織部報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況;市委組織部每年向市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組并市委、市政府報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況。

第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:

1、弄虛作假騙取成果和榮譽(yù)者;

2、在政治、經(jīng)濟(jì)等方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者;

3、因主觀原因使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的拔尖人才,酌情進(jìn)行調(diào)整。

第二十三條 對(duì)拔尖人才的工作調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調(diào)動(dòng),要報(bào)請(qǐng)市委組織部同意。

第二十四條 對(duì)于支持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人,要給予衰彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人，要追究責(zé)任7以確保拔尖人才的健康成長(zhǎng)。第七章 附 則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。