第一篇：選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員調(diào)研報(bào)告

ＸＸ市有133家非公有制企業(yè)，職工1.2名，黨員2154名。2002年以來，我市從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中選派了77名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)開展黨建工作，有效地推進(jìn)了全市非公有制企業(yè)黨建工作。為充分掌握黨建指導(dǎo)員工作的整體情況，我們近期組成了調(diào)研組，到7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)街道、5家企業(yè)就選派黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研采取了聽匯報(bào)、召開座談會等形式，并對調(diào)研情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和梳理。

一、選派黨建指導(dǎo)員工作的基本情況

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員。根據(jù)市委通知要求，制訂下發(fā)了《關(guān)于向非公有制企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員的通知》。從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選出97名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件。在選派程序和方法上，實(shí)行“自愿報(bào)名、組織考察”的原則。對推薦上來的人員，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)。選派前，我們召開座談會、“現(xiàn)身說法”、深入企業(yè)宣講等形式，提高企業(yè)主對選派黨建工作指導(dǎo)員工作的認(rèn)識，為黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)開展黨建工作準(zhǔn)備了條件。對于個(gè)別選派難度較大的企業(yè)，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)親自抓，耐心細(xì)致地做說服工作，確保選派工作落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)管理，確保黨建工作指導(dǎo)員工作的扎實(shí)開展。選派中，主要從四個(gè)方面加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員的教育和管理。一是搞好培訓(xùn)。依托市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校搞好黨建指導(dǎo)員素質(zhì)培養(yǎng)，幫助其熟悉業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)其黨建指導(dǎo)工作能力。二是明確職責(zé)。黨建指導(dǎo)員每月至少在企業(yè)工作兩天以上，其主要職責(zé)是指導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)壯大黨的力量、建立黨組織、開展黨的活動等，使企業(yè)黨建工作逐步達(dá)到“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）工作目標(biāo)。三是建立臺帳。即建立黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)工作臺帳，臺帳內(nèi)容輸入微機(jī)進(jìn)行管理，把黨建指導(dǎo)員情況、聯(lián)系企業(yè)情況、工作進(jìn)展情況一一登記在案，做到情況明確，底數(shù)清楚。四是加強(qiáng)指導(dǎo)督查。建立了季調(diào)度、督導(dǎo)檢查和年度考核三項(xiàng)制度。市委每季度召開一次黨建指導(dǎo)員會，聽取工作匯報(bào)，分析存在問題，布置下步工作。不定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)了解、檢查黨建指導(dǎo)員的在崗情況、工作情況，及時(shí)指導(dǎo)在工作中遇到的困難和問題。同時(shí)，把黨建指導(dǎo)員的工作情況作為其年終考核、提拔使用和評選先進(jìn)的重要依據(jù)。

3、充分發(fā)揮作用，推動非公有制企業(yè)黨建工作上臺階。一是擴(kuò)大了黨組織的覆蓋面。黨建指導(dǎo)員以組建黨組織為重點(diǎn)，抓黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接、抓“隱性黨員”的管理，抓黨組織負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)，積極為黨組織的建立創(chuàng)造條件。黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)來，有450黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到企業(yè)或掛靠到隸屬黨組織，培養(yǎng)入黨積極分子320名，500余名同志提出了入黨申請，發(fā)展黨員35名，新建黨組織5個(gè)。二是推進(jìn)了黨建工作規(guī)范化。在企業(yè)中積極開展了創(chuàng)建“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）活動。目前，黨建指導(dǎo)員聯(lián)系企業(yè)都能定期開展組織生活，80%的有黨員活動室、規(guī)章制度健全。很多企業(yè)的黨員反映：“自從派來了黨建工作指導(dǎo)員，我們這些黨員總算有了回家的感覺。”三是關(guān)心職工群眾生活，密切聯(lián)系群眾。黨建指導(dǎo)員通過走訪職工，開展談心等活動，幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)職工的合法權(quán)益。益林麻棉紡織印染廠黨建指導(dǎo)員萬長生，主動向公司提出了改善職工福利的建議，老總采納了建議，擴(kuò)建了職工食堂，建立了職工活動中心，為女職工建起了母嬰室，使職工在舒心的環(huán)境中工作，黨建指導(dǎo)員因而在企業(yè)很受職工的歡迎。

二、黨建指導(dǎo)員工作存在的問題

選派黨建指導(dǎo)員是新形勢下企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)新探索，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和做法。但是在選派黨建指導(dǎo)員工作中，還存在著制約工作開展的一些問題。

1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識不足。一些黨建指導(dǎo)員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實(shí)際意義。認(rèn)為只會給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是黨建指導(dǎo)員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點(diǎn)上把握不準(zhǔn)。三是黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有時(shí)，每月僅兩天的到企業(yè)工作時(shí)間也難以保證。

2、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實(shí)際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識。對黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識，對加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時(shí)難以正確的理解。另外，黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些機(jī)關(guān)干部的不良作風(fēng)，使他們對黨的工作產(chǎn)生誤解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個(gè)別黨建指導(dǎo)，不能根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。

3、基層黨（工）委對黨建指導(dǎo)員工作重視不夠。個(gè)別街道黨工委對企業(yè)黨建工作的重視程度，是直接影響黨建指導(dǎo)員工作開展的一個(gè)重要原因。一是對企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上沒有與時(shí)俱進(jìn)，對在企業(yè)中開展黨建工作，選派黨建指導(dǎo)員的意義缺乏認(rèn)識，沒有站在全局的高度來認(rèn)識這一工作對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要性。在行動上，往往表現(xiàn)出“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”，對選派黨建指導(dǎo)員工作持無所謂的態(tài)度。二是對黨建指導(dǎo)員工作措施不夠，力度不大。在企業(yè)黨建工作方面投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了工作的需要，缺乏一套完整的選派、管理、考核、獎(jiǎng)懲工作機(jī)制，隨著時(shí)間的推移，黨建指導(dǎo)員工作逐漸被淡忘。

三、黨建指導(dǎo)員工作的對策和措施

1、落實(shí)措施，切實(shí)加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員工作。一是進(jìn)一步提高認(rèn)識。采取措施，從增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)各級黨組織做好企業(yè)黨建工作的自覺性。二是加強(qiáng)指導(dǎo)督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要嚴(yán)格落實(shí)每月召開一次黨建指導(dǎo)員例會制度。不定期地派人到企業(yè)，征求企業(yè)經(jīng)營者和職工的意見，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，并及時(shí)指導(dǎo)幫助其在工作中遇到的困難和問題。三是建立考核制度。把黨建指導(dǎo)員工作納入基層黨建工作的總體目標(biāo)，進(jìn)一步健全企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)黨建指導(dǎo)員工作的規(guī)范和提高。把黨建指導(dǎo)員工作情況與干部目標(biāo)管理考核相掛鉤，并把考核情況作為提拔使用干部和評選先進(jìn)的重要依據(jù)。四要發(fā)揮典型示范作用。要培植黨建工作指導(dǎo)員的典型，及時(shí)總結(jié)，加以推廣，發(fā)揮其示范、輻射作用。

2、做好企業(yè)經(jīng)營者的教育和引導(dǎo)工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識。一是加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行黨的知識的教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。注意培樹“抓黨建，促發(fā)展”的典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會到開展黨的活動，對于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽(yù)的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。

3、加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作能力。一是認(rèn)真把好黨建工作指導(dǎo)員的選配關(guān)。真正把具備黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨建工作經(jīng)驗(yàn)的同志選拔到黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍中來。二是注重對黨建指導(dǎo)員的培養(yǎng)。要注意從機(jī)關(guān)、企業(yè)黨員中發(fā)現(xiàn)和挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀分子，特別是生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)骨干中的黨員，有針對性地培養(yǎng)他們的黨務(wù)工作能力。通過市場運(yùn)作，建立一支專職黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。三是加強(qiáng)對黨建指導(dǎo)員的教育培訓(xùn)。要定期對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行黨務(wù)知識、能力的培訓(xùn)，提高其黨建工作能力。同時(shí)，要加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)知識、企業(yè)經(jīng)營管理知識的培訓(xùn)，使其能適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，積極開展黨建工作。

第二篇：選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員調(diào)研報(bào)告

選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員調(diào)研

報(bào)告

“>選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員調(diào)研報(bào)告2007-02-08 08:04:00

選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員調(diào)研報(bào)告

津市市有133家非公有制企業(yè)，職工名，黨員2154名。2002年以來，我市從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中選派了77名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)開展黨建工作，有效地推進(jìn)了全市非公有制企業(yè)黨建工作。為充分掌握黨建指導(dǎo)員工作的整體情況，我們近期組成了調(diào)研組，到7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)街道、5家企業(yè)就選派黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研采取了聽匯報(bào)、召開座談會等形式，并對調(diào)研情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和梳理。

一、選派黨建指導(dǎo)員工作的基本情況

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員。根據(jù)市委通知要求，制訂下發(fā)了《關(guān)于向非公有制企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員的通知》。從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選出97名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件。在選派程序和方法上，實(shí)行“自愿報(bào)名、組織考察”的原則。對推薦上來的人員，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)。選派前，我們召開座談會、“現(xiàn)身說法”、深入企業(yè)宣講等形式，提高企業(yè)主對選派黨建工作指導(dǎo)員工作的認(rèn)識，為黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)開展黨建工作準(zhǔn)備了條件。對于個(gè)別選派難度較大的企業(yè)，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)親自抓，耐心細(xì)致地做說服工作，確保選派工作落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)管理，確保黨建工作指導(dǎo)員工作的扎實(shí)開展。選派中，主要從四

個(gè)方面加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員的教育和管理。一是搞好培訓(xùn)。依托市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校搞好黨建指導(dǎo)員素質(zhì)培養(yǎng)，幫助其熟悉業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)其黨建指導(dǎo)工作能力。二是明確職責(zé)。黨建指導(dǎo)員每月至少在企業(yè)工作兩天以上，其主要職責(zé)是指導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)壯大黨的力量、建立黨組織、開展黨的活動等，使企業(yè)黨建工作逐步達(dá)到“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）工作目標(biāo)。三是建立臺帳。即建立黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)工作臺帳，臺帳內(nèi)容輸入微機(jī)進(jìn)行管理，把黨建指導(dǎo)員情況、聯(lián)系企業(yè)情況、工作進(jìn)展情況一一登記在案，做到情況明確，底數(shù)清楚。四是加強(qiáng)指導(dǎo)督查。建立了季調(diào)度、督導(dǎo)檢查和考核三項(xiàng)制度。市委每季度召開一次黨建指導(dǎo)員會，聽取工作匯報(bào)，分析存在問題，布置下步工作。不定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)了解、檢查黨建指導(dǎo)員的在崗情況、工作情況，及時(shí)指導(dǎo)在工作中遇到的困難和問題。同時(shí)，把黨建指導(dǎo)員的工作情況作為其年

終考核、提拔使用和評選先進(jìn)的重要依據(jù)。

3、充分發(fā)揮作用，推動非公有制企業(yè)黨建工作上臺階。一是擴(kuò)大了黨組織的覆蓋面。黨建指導(dǎo)員以組建黨組織為重點(diǎn)，抓黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接、抓“隱性黨員”的管理，抓黨組織負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)，積極為黨組織的建立創(chuàng)造條件。黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)來，有450黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到企業(yè)或掛靠到隸屬黨組織，培養(yǎng)入黨積極分子320名，500余名同志提出了入黨申請，發(fā)展黨員35名，新建黨組織5個(gè)。二是推進(jìn)了黨建工作規(guī)范化。在企業(yè)中積極開展了創(chuàng)建“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）活動。目前，黨建指導(dǎo)員聯(lián)系企業(yè)都能定期開展組織生活，80%的有黨員活動室、規(guī)章制度健全。很多企業(yè)的黨員反映：“自從派來了黨建工作指導(dǎo)員，我們這些黨員總算有了回家的感覺?！比顷P(guān)心職工群眾生活，密切聯(lián)系群眾。黨建指導(dǎo)員通過走訪職工，開展談心等活動，幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)職工的合法權(quán)益。益林麻棉紡織印染廠黨建指導(dǎo)員萬長生，主動向公司提出了改善職工福利的建議，老總采納了建議，擴(kuò)建了職工食堂，建立了職工活動中心，為女職工建起了母嬰室，使職工在舒心的環(huán)境中工作，黨建指導(dǎo)員因而在企業(yè)很受職工的歡迎。

二、黨建指導(dǎo)員工作存在的問題

選派黨建指導(dǎo)員是新形勢下企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)新探索，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和做法。但是在選派黨建指導(dǎo)員工作中，還存在著制約工作開展的一些問題。

1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識不足。一些黨建指導(dǎo)員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實(shí)際意義。認(rèn)為只會給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是黨建指導(dǎo)員對現(xiàn)代

企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點(diǎn)上把握不準(zhǔn)。三是黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有時(shí)，每月僅兩天的到企業(yè)工作時(shí)間也難以保證。

2、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實(shí)際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識。對黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識，對加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時(shí)難以正確的理解。另外，黨內(nèi)的一些腐敗現(xiàn)象和一些機(jī)關(guān)干部的不良作風(fēng)，使他們對黨的工作產(chǎn)生誤解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個(gè)別黨建指導(dǎo)，不能根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)開

展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。

3、基層黨（工）委對黨建指導(dǎo)員工作重視不夠。個(gè)別街道黨工委對企業(yè)黨建工作的重視程度，是直接影響黨建指導(dǎo)員工作開展的一個(gè)重要原因。一是對企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上沒有與時(shí)俱進(jìn)，對在企業(yè)中開展黨建工作，選派黨建指導(dǎo)員的意義缺乏認(rèn)識，沒有站在全局的高度來認(rèn)識這一工作對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要性。在行動上，往往表現(xiàn)出“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”，對選派黨建指導(dǎo)員工作持無所謂的態(tài)度。二是對黨建指導(dǎo)員工作措施不夠，力度不大。在企業(yè)黨建工作方面投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了工作的需要，缺乏一套完整的選派、管理、考核、獎(jiǎng)懲工作機(jī)制，隨著時(shí)間的推移，黨建指導(dǎo)員工作逐漸被淡忘。

三、黨建指導(dǎo)員工作的對策和措施

1、落實(shí)措施，切實(shí)加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員工作。一是進(jìn)一步提高認(rèn)識。采取措

施，從增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)各級黨組織做好企業(yè)黨建工作的自覺性。二是加強(qiáng)指導(dǎo)督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要嚴(yán)格落實(shí)每月召開一次黨建指導(dǎo)員例會制度。不定期地派人到企業(yè)，征求企業(yè)經(jīng)營者和職工的意見，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，并及時(shí)指導(dǎo)幫助其在工作中遇到的困難和問題。三是建立考核制度。把黨建指導(dǎo)員工作納入基層黨建工作的總體目標(biāo)，進(jìn)一步健全企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)黨建指導(dǎo)員工作的規(guī)范和提高。把黨建指導(dǎo)員工作情況與干部目標(biāo)管理考核相掛鉤，并把考核情況作為提拔使用干部和評選先進(jìn)的重要依據(jù)。四要發(fā)揮典型示范作用。要培植黨建工作指導(dǎo)員的典型，及時(shí)總結(jié)，加以推廣，發(fā)揮其示范、輻射作用。

2、做好企業(yè)經(jīng)營者的教育和引導(dǎo)工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識。一是加強(qiáng)對企

業(yè)經(jīng)營者的教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行黨的知識的教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。注意培樹“抓黨建，促發(fā)展”的典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會到開展黨的活動，對于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽(yù)的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。

3、加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作能力。一是認(rèn)真把好黨建工

作指導(dǎo)員的選配關(guān)。真正把具備黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨建工作經(jīng)驗(yàn)的同志選拔到黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍中來。二是注重對黨建指導(dǎo)員的培養(yǎng)。要注意從機(jī)關(guān)、企業(yè)黨員中發(fā)現(xiàn)和挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀分子，特別是生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)骨干中的黨員，有針對性地培養(yǎng)他們的黨務(wù)工作能力。通過市場運(yùn)作，建立一支專職黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。三是加強(qiáng)對黨建指導(dǎo)員的教育培訓(xùn)。要定期對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行黨務(wù)知識、能力的培訓(xùn)，提高其黨建工作能力。同時(shí)，要加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)知識、企業(yè)經(jīng)營管理知識的培訓(xùn)，使其能適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，積極開展黨建工作。

第三篇：選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作調(diào)研報(bào)告

選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作

調(diào)研報(bào)告

選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作調(diào)研報(bào)告

選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作調(diào)研報(bào)告

津市市有133家非公有制企業(yè)，第1文秘版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!職工名，黨員2154名。2002年以來，我市從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中選派了77名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)開展黨建工作，有效地推進(jìn)了全市非公有制企業(yè)黨建工作。為充分掌握黨建指導(dǎo)員工作的整體情況，我們近期組成了調(diào)研組，到7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)街道、5家企業(yè)就選派黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研采取了

聽匯報(bào)、召開座談會等形式，并對調(diào)研情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和梳理。

一、選派黨建指導(dǎo)員工作的基本情況

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員。根據(jù)市委通知要求，制訂下發(fā)了《關(guān)于向非公有制企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員的通知》。從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選出97名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件。在選派程序和方法上，實(shí)行“自愿報(bào)名、組織考察”的原則。對推薦上來的人員，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)。選派前，我們召開座談會、“現(xiàn)身說法”、深入企業(yè)宣講等形式，提高企業(yè)主對選派黨建工作指導(dǎo)員工作的認(rèn)識，為黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)開展黨建工作準(zhǔn)備了條件。對于個(gè)別選派難度較大的企業(yè)，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)親自抓，耐心細(xì)致地做說服工作，確保選派工作落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)管理，確保黨建工作指導(dǎo)員工作的扎實(shí)開展。選派中，主要從四個(gè)方面加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員的教育和管理。一是搞好培訓(xùn)。依托市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校搞好黨建指導(dǎo)員素質(zhì)培養(yǎng)，幫助其熟悉業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)其黨建指導(dǎo)工作能力。二是明確職責(zé)。黨建指導(dǎo)員每月至少在企業(yè)工作兩天以上，其主要職責(zé)是指導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)壯大黨的力量、建立黨組織、開展黨的活動等，使企業(yè)黨建工作逐步達(dá)到“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）工作目標(biāo)。三是建立臺帳。即建立黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)工作臺帳，臺帳內(nèi)容輸入微機(jī)進(jìn)行管理，把黨建指導(dǎo)員情況、聯(lián)系企業(yè)情況、工作進(jìn)展情況一一登記在案，做到情況明確，底數(shù)清楚。四是加強(qiáng)指導(dǎo)督查。建立了季調(diào)度、督導(dǎo)檢查和考核三項(xiàng)制度。市委每季度召開一次黨建指導(dǎo)員會，聽取工作匯報(bào)，分析存在問題，布置下步工作。不定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)了解、檢查黨建指導(dǎo)員的在崗情況、工作情況，及

時(shí)指導(dǎo)在工作中遇到的困難和問題。同時(shí)，把黨建指導(dǎo)員的工作情況作為其年終考核、提拔使用和評選先進(jìn)的重要依據(jù)。

3、充分發(fā)揮作用，推動非公有制企業(yè)黨建工作上臺階。一是擴(kuò)大了黨組織的覆蓋面。黨建指導(dǎo)員以組建黨組織為重點(diǎn)，抓黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接、抓“隱性黨員”的管理，抓黨組織負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)，積極為黨組織的建立創(chuàng)造條件。黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)來，有450黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到企業(yè)或掛靠到隸屬黨組織，培養(yǎng)入黨積極分子320名，500余名同志提出了入黨申請，發(fā)展黨員35名，新建黨組織5個(gè)。二是推進(jìn)了黨建工作規(guī)范化。在企業(yè)中積極開展了創(chuàng)建“四有”（有班子、有制度、有活動、有作用）活動。目前，黨建指導(dǎo)員聯(lián)系企業(yè)都能定期開展組織生活，80的有黨員活動室、規(guī)章制度健全。很多企業(yè)的黨員反映：“自從派來了黨建工作指導(dǎo)員，我們這些黨員總算有了回家的感覺?！比顷P(guān)心職

工群眾生活，密切聯(lián)系群眾。黨建指導(dǎo)員通過走訪職工，開展談心等活動，幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)職工的合法權(quán)益。益林麻棉紡織印染廠黨建指導(dǎo)員萬長生，主動向公司提出了改善職工福利的建議，老總采納了建議，擴(kuò)建了職工食堂，建立了職工活動中心，為女職工建起了母嬰室，使職工在舒心的環(huán)境中工作，黨建指導(dǎo)員因而在企業(yè)很受職工的歡迎。

二、黨建指導(dǎo)員工作存在的問題

選派黨建指導(dǎo)員是新形勢下企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)新探索，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和做法。但是在選派黨建指導(dǎo)員工作中，還存在著制約工作開展的一些問題。

1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識不足。一些黨建指導(dǎo)員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實(shí)際意義。認(rèn)為只會給企業(yè)添負(fù)

擔(dān)，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是黨建指導(dǎo)員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點(diǎn)上把握不準(zhǔn)。三是黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有時(shí)，每月僅兩天的到企業(yè)工作時(shí)間也難以保證第1文秘版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

2、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實(shí)際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識。對黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識，對加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目

選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作調(diào)研報(bào)告

第四篇：非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作調(diào)研報(bào)告

非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作調(diào)研報(bào)告

在非公和社會組織黨建工作中，黨建指導(dǎo)員具有舉足輕重的作用。向非公企業(yè)和社會組織派駐黨建工作指導(dǎo)員，是推進(jìn)黨建工作服務(wù)地區(qū)發(fā)展建設(shè)的重要舉措，是加強(qiáng)非公企業(yè)和社會組織黨建工作的迫切要求，也是培養(yǎng)鍛煉黨員干部的有效途徑。根據(jù)組織安排，我指導(dǎo)了6家非公有制企業(yè)的黨建工作。

勤于學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)工作高度。“兩新”黨建工作主要是做非公企業(yè)和社會組織的思想政治工作，對我們黨建指導(dǎo)員提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求。打鐵還需自身硬，除了要加強(qiáng)黨建理論水平和黨建業(yè)務(wù)知識、技能的學(xué)習(xí)外。還要結(jié)合“兩新”黨建工作實(shí)際，熟悉掌握其獨(dú)特的工作制度、工作職責(zé)、工作程序、工作藝術(shù)與方法，同時(shí)，把學(xué)習(xí)和思考問題結(jié)合起來，同落實(shí)具體工作結(jié)合起來，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力和水平，指導(dǎo)好“兩新”組織高質(zhì)量發(fā)展。

找準(zhǔn)定位，提升指導(dǎo)工作準(zhǔn)度。黨建指導(dǎo)員有所定位，有所作為。當(dāng)好“宣傳員”。要及時(shí)傳達(dá)貫徹黨的理論知識、黨的路線、方針、政策及國家的法律法規(guī)，引領(lǐng)“兩新”組織堅(jiān)定政治方向；當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。要經(jīng)常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態(tài)、工作生活情況，協(xié)調(diào)好“兩新”組織和黨組織之間的關(guān)系；當(dāng)好“調(diào)研員”。要深入開展調(diào)研，聽取意見建議，幫助找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，建立問題臺賬，提出解決方案，為“兩新”組織發(fā)展起到參謀和助手作用。當(dāng)好

“監(jiān)督員”。要緊緊圍繞守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、環(huán)保工作、稅收入庫等方面內(nèi)容，增強(qiáng)業(yè)主的法制觀念、誠信意識和社會責(zé)任感，遵規(guī)守紀(jì)經(jīng)營。

認(rèn)真履職，強(qiáng)化作用發(fā)揮深度。一方面要積極幫助其加強(qiáng)黨組織建設(shè)，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，指導(dǎo)其建立完善黨組織各項(xiàng)制度，做好黨員的教育、管理和監(jiān)督工作，開展黨建活動，協(xié)助其做好文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。另一方面，必須緊密結(jié)合“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，將黨建工作有機(jī)融入到其經(jīng)營管理、文化、人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展和黨建工作同步提升。并在提高服務(wù)的質(zhì)量、水平和效果上下功夫，深入了解其訴求，幫助解決實(shí)際問題，化解矛盾，提升指導(dǎo)質(zhì)效。

黨建強(qiáng)則企業(yè)興、黨建就是生產(chǎn)力、黨建就是品牌、黨建就是生產(chǎn)力。黨建指導(dǎo)員要找準(zhǔn)自己的角色定位、履行好自己的工作職責(zé)、協(xié)調(diào)處理好各種關(guān)系和問題，提升服務(wù)水平和能力，發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用。

第五篇：非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作匯報(bào)

黨建指導(dǎo)員工作匯報(bào)

一是在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上聯(lián)動發(fā)揮作用。針對非公企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，我們注重轉(zhuǎn)變活動形式和工作方法，把促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為“黨建帶工建”工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在基層黨建提升年活動中，著力引導(dǎo)廣大黨員把先進(jìn)性體現(xiàn)在提高生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上。組織發(fā)動職工圍繞企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等活動，大大提高了廣大職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和參與企業(yè)管理的積極性，推動了企業(yè)發(fā)展，受到了業(yè)主的歡迎。

二是在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上聯(lián)動發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織從加強(qiáng)陣地建設(shè)入手，為組織開展活動提供物質(zhì)保障。堅(jiān)持在非公企業(yè)內(nèi)把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強(qiáng)。以此為依托，黨工組織聯(lián)合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團(tuán)隊(duì)意識，培育企業(yè)文化，提煉企業(yè)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護(hù)職工合法權(quán)益上聯(lián)動發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織積極支持工會組織依法履行維權(quán)職能，支持工會組織推行職代會、廠務(wù)公開等制度，保障職工群眾的民主政治權(quán)利、勞動就業(yè)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)分配利益。及時(shí)反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險(xiǎn)、扶貧幫困、募捐救急、勞資調(diào)解等，幫助解決職工的實(shí)際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關(guān)懷和溫暖。