第一篇：移動(dòng)公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗考核試題

河南移動(dòng)通信有限公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗考核試題

一、填空題：（每空2分，共計(jì)60分）

1、移動(dòng)通信系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)由

等設(shè)備組成。

2、移動(dòng)通信按信號(hào)形式可分為和兩種。

3、2Mbits/S的PCM中，每幀（Frame）有時(shí)隙(TS)，每時(shí)

隙(TS)有8比特(bit)。

4、900M蜂窩移動(dòng)通信使用的頻段：上行頻段范圍為下行頻段范圍為935-960。

7、基站機(jī)房綜合接地或聯(lián)合接地電阻應(yīng) 不大于5歐姆。

二、選擇題（每題2分，共計(jì)12分）

1、密封蓄電池經(jīng)常檢查的項(xiàng)目有哪幾項(xiàng)？（ABCD）

A、端電壓B、連接處有無松動(dòng)、腐蝕現(xiàn)象

C、電池殼體有無滲漏和變形D、極柱、安全閥周圍是否有酸霧、酸液逸出。

2、用戶投訴手機(jī)無信號(hào)，請(qǐng)問在下列哪些情況下會(huì)發(fā)生？

（ABCDE）

A、基站故障B、手機(jī)故障C、欠費(fèi)停機(jī)D、SIM卡壞E、出服務(wù)區(qū)F、手機(jī)作呼出限制

3、***客戶漫游到香港，他欲撥漯河家里電話03952121000，請(qǐng)問他如何撥打？（C）

A、+8603952121000B、03952121000C、+863952121000

D、***

4、設(shè)備完好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（ABDE）

A、主要技術(shù)指標(biāo)、電氣性能應(yīng)符合維護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

B、結(jié)構(gòu)完整，部件齊好，機(jī)械性能達(dá)到規(guī)定要求

C、儀表是否齊全

D、技術(shù)資料齊全、圖紙與實(shí)物相符

E、設(shè)備運(yùn)行正常，使用良好

5、通信電源是（A）

A、正接地B、負(fù)接地

三、簡(jiǎn)答題：（共計(jì)28分）

1、請(qǐng)解釋下列詞的含義：（3分）

CDMA：碼分多址

WAP：無線接入?yún)f(xié)議

VPMN：移動(dòng)虛擬網(wǎng)

2、通信電源接地系統(tǒng)按用途分有幾種接地？（3分）

答：工作接地保護(hù)接地防雷接地

3、電源線發(fā)熱可能有哪些原因引起的？（3分）

答：插頭接觸不良、電源線絕緣不好、線徑細(xì)負(fù)載大

4、UPS電源的作用是什么？通信機(jī)房什么地方必須配備UPS？（3分）

答：穩(wěn)壓、不間斷電源計(jì)費(fèi)采集系統(tǒng)

5、用電設(shè)備發(fā)生火災(zāi)應(yīng)首先做什么？（3分）

答：首先應(yīng)斷開電源

6、請(qǐng)列舉出下列GSM手機(jī)的撥號(hào)方式？（3分）

（1）GSM手機(jī)與GSM手機(jī)之間的撥號(hào)方式是：

答：直接撥手機(jī)號(hào)

（2）GSM手機(jī)撥打固定電話用戶或模擬移動(dòng)用戶是：

答：區(qū)號(hào)+手機(jī)號(hào)或固定電話

（3）GSM手機(jī)撥打緊急電話（119、110、120、122）是：答：直接撥打

（4）GSM手機(jī)撥打特服臺(tái)（114、126等）是：

答：區(qū)號(hào)+特服號(hào)

（5）GSM手機(jī)撥打國際長途電話，撥號(hào)方式是：

答：00+國家碼+電話號(hào)碼

（6）GSM手機(jī)撥打客戶服務(wù)中心號(hào)碼是：

答：0 + 長途區(qū)號(hào) + 18609、請(qǐng)簡(jiǎn)述立足本職如何把工作做好，如何使自己適應(yīng)移動(dòng)

通信技術(shù)的發(fā)展？（4分）

答案：

1、交換設(shè)備基站設(shè)備移動(dòng)臺(tái)（手機(jī)）

2、數(shù)字模擬3、3284、890~915MHz935~960MHz5、漏交錯(cuò)交重大問題未做完應(yīng)做的例行工作

機(jī)房混亂、工具不清交班者協(xié)助處理值班日記

6、不安全立即排除班長或有關(guān)人員

7、不大于5

二、選擇題

1、ABCD2、ABCDE3、C4、ABDE5、A

三、簡(jiǎn)答題

1、碼分多址無線接入?yún)f(xié)議移動(dòng)虛擬網(wǎng)

2、工作接地保護(hù)接地防雷接地

3、插頭接觸不良、電源線絕緣不好、線徑細(xì)負(fù)載大

4、穩(wěn)壓不間斷電源計(jì)費(fèi)采集系統(tǒng)

5、首先應(yīng)斷開電源

6、（1）直接撥打?qū)Ψ绞謾C(jī)號(hào)碼

（2）0 + 長途區(qū)號(hào) + 被叫用戶號(hào)碼

（3）直接撥打緊急號(hào)碼

（4）0 + 長途區(qū)號(hào) + 特服臺(tái)號(hào)碼

（5）00 + 國家碼 + 電話號(hào)碼

（6）0 + 長途區(qū)號(hào) + 18608、用戶的手機(jī)作了呼叫轉(zhuǎn)移。

6、C

第二篇：考核公司員工試題

姓名：部門：年月日

一、判斷題（共15分，每題1分）請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為對(duì)的題后面打“√”，在你認(rèn)為錯(cuò)的題后面打“Χ”

1．本公司的宗旨是服務(wù)和質(zhì)量是我們永恒的主題。（）

2．本公司的正式員工辭職可以口頭向直接領(lǐng)導(dǎo)提出即可自動(dòng)離職。（）

3．員工內(nèi)部待業(yè)期間公司不發(fā)放底薪。（）

4．連續(xù)曠工全年累計(jì)超過五日者，將被公司解聘。（）

5．本公司各人分工明確，每位員工只需做好自己份內(nèi)的工作，別人的工作堅(jiān)決不能插手。（）

6．公司各級(jí)人員在工作中可視情況接受客人的禮物，或?yàn)榱思由钆c客戶之間的感情交流可偶爾接受客戶的請(qǐng)客。（）

7．本公司員工在婚假、喪假和產(chǎn)假期間應(yīng)享受基本工資。（）

8．接到電話時(shí)如對(duì)方打錯(cuò)了電話時(shí)應(yīng)立即說：“打錯(cuò)了”并掛機(jī)。（）

9．工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，辦公室內(nèi)不能吸煙，員工可到衛(wèi)生間吸煙。（）

10．未遵守公司行政人事各項(xiàng)條例自動(dòng)離職的，除自動(dòng)喪失在公司的一切利益外，還須賠償由此給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。（）

11．任何領(lǐng)導(dǎo)都有權(quán)向比其級(jí)別低的員工發(fā)布指令。（）

12．外出訪問時(shí)最好預(yù)先確認(rèn)一下是否已經(jīng)預(yù)約。（）

13．為增加收入，公司員工可根據(jù)自己的能力做一些兼職工作。（）

14．為加深同事間的交流和對(duì)公司有更多的了解，各員工應(yīng)經(jīng)常相互串崗。（）

15．領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是職責(zé)不同的共同工作關(guān)系，應(yīng)注意加強(qiáng)感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激勵(lì)。（）

二、單項(xiàng)選擇（共10分，每題1分）

2．總部員工請(qǐng)假（病、事假）在兩天時(shí)，應(yīng)由（）審批。

A、部門經(jīng)理B、人力總監(jiān)C、總經(jīng)理D、董事長

3.公司各級(jí)員工在工作場(chǎng)所接聽電話時(shí)首先要說（）

A、您好，請(qǐng)問您找誰？B、您好，請(qǐng)問您是誰？

C、您好，有什么事嗎？D、您好，東易日盛！

4．休事假每次最長不得超過（）天，職員事假能否批準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況和工作需要而定。

A、60B、30C、15D、90

5．工作時(shí)間員工接打私人電話不能超過（）分鐘

A、3B、5C、8D、10

6．為做好保密工作，未經(jīng)允許，公司員工不得向外界傳播提供有關(guān)公司的（）和情況。

A、公司地址B、公司名字

C、公司目前在別竟時(shí)常上的排名D、任何資料

9．違反公司著裝規(guī)定者將給予（）罰款。

A、10—50元B、50—100元C、5—10元D、100—200元

10．公司對(duì)外的宣傳口號(hào)是（）

A、客戶就是上帝B、質(zhì)量第一

C、裝修也要講品牌D、永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一

三、多項(xiàng)選擇（共12分，每題2分）

1．公司各級(jí)人員不能對(duì)施工隊(duì)（）及其它有損公司及他人利益的行為。

A、吃B、拿C、卡D、要

2．公司總部員工要著以下服裝（）

A、西裝套服B、中式旗袍

C、有領(lǐng)有袖的T恤D、職業(yè)套裙

3．有（）的行為將被公司解聘。

A、泄露公司秘密B、無故曠工2天

C、將本公司業(yè)務(wù)介紹給其他公司或以個(gè)人名義私自承攬業(yè)務(wù)

D、因服務(wù)質(zhì)量問題一月內(nèi)遭客戶投訴三次成立的4．公司管理制度規(guī)定本公司員工不背后議論公司和他人，不該問的不問，不該說的不說。嚴(yán)禁（）

A、搬弄事非B、編造謊言欺騙公司和同事

C、惡意中傷公司和他人D、提出任何創(chuàng)意提案

5．東易人的標(biāo)準(zhǔn)（）

A、誠實(shí)守信B、正直公正

C、忠誠敬業(yè)D、謙虛進(jìn)取

6．有（）的行為之一者，公司予以辭退。

A、工作疏忽，貽誤商機(jī)，致使公司蒙受重大損失者；

B、為個(gè)人利益?zhèn)卧煺?，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

C、經(jīng)法院判定受刑事處分者；

D、有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的四、填空題（共39分，每空1分）

1．遲到或早退在（）分鐘以內(nèi)，扣除工資()元；10分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，每次扣除工資（）元；每遲到或早退超過（），且未請(qǐng)假者，按曠工一天處理。

2．與客戶或同事約定的時(shí)間或事情，要（），如不能到，應(yīng)立即與（）。

3．公司設(shè)立“創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)提案基金”，鼓勵(lì)員工以各種形式提出（）、（），各項(xiàng)工作的（）。

4．本公司的宗旨：（）、（）、（）、（）。

5．參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)接受培訓(xùn)。因故未能參加者，應(yīng)向（）請(qǐng)假；無故不到者，以（）或曠職論處；遲到或早退超過5分鐘者，給予罰款（）元。

6．公司名稱的含義（）。

7．本公司成立于（）年，其發(fā)展遠(yuǎn)景是做一個(gè)全國（）企業(yè)。

8．與領(lǐng)導(dǎo)談話要（），沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許中間（）、（），不許中途出去辦事。

9．聽到電話鈴響，應(yīng)于（）聲之內(nèi)拿起聽筒。

10．請(qǐng)事假1天按1個(gè)有效工作日的（）扣發(fā)工資；請(qǐng)病假1天按1個(gè)有效工作日的（）扣發(fā)工資；曠工1天扣發(fā)（）有效工作日的工資。

11．凡吐露本人薪資者扣發(fā)（）薪金，如因此造成是非者給予（）處理。

12.一年內(nèi)已記過（）次者，將被公司解聘。

13．全年出現(xiàn)曠工（）天，減去全部年假的一半；累計(jì)出現(xiàn)曠工（）天，不再享受年假待遇。

14．員工工作時(shí)間必須佩帶胸卡，胸卡必須佩帶在左胸前，胸卡損壞者罰款（）元；丟失者罰款（）元。

15．公司提出了3個(gè)善待，分別為：善待（），善待（），善待（）。

16．本公司的質(zhì)量目標(biāo)是（）。

17．本公司發(fā)展的總目標(biāo)是在全國確立最大的（）、（）、（）供應(yīng)商的地位。

五、問答題（共25分）

1．請(qǐng)寫出集團(tuán)的各個(gè)外埠分公司的名稱？（5分）

2．請(qǐng)列舉出2000—2001公司所得的各種獎(jiǎng)項(xiàng)（至少三項(xiàng)）？（5分）

3.請(qǐng)寫出公司發(fā)展的方向。（5分）

4．請(qǐng)寫出與你工作有聯(lián)系的部門？（5分）

第三篇：公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事：

大家好，很高興今天能夠站在這個(gè)臺(tái)上，謝謝大家的支持。進(jìn)入金玉普惠公司也快一年了，在這段美好的日子里，有領(lǐng)導(dǎo)的耐心教育與關(guān)懷，也有同事之間互敬，互愛，互助。在這良好的工作壞境下，我努力工作，踏實(shí)進(jìn)取，我的工作目標(biāo)也更加的明確了。金玉普惠公司公平競(jìng)爭(zhēng)，能者上，庸者下的管理制度，給我提供了一個(gè)施展才華的舞臺(tái),我一定把握機(jī)會(huì)力求上進(jìn)。

我叫張婷，2014年6月進(jìn)入金玉普惠公司以來，努力學(xué)習(xí)金玉普惠公司的企業(yè)文化，工作中的技能技巧，使自己能夠圓滿的完成平時(shí)的工作任務(wù)。下面我從以三點(diǎn)向各位匯報(bào)我這將近一年以來在金玉普惠的工作。

在業(yè)務(wù)工作中，我有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)事業(yè)有堅(jiān)定信念和追求，始終把金玉普惠企業(yè)的發(fā)展看得比自己生命還重要；善于學(xué)習(xí)和鉆研，善于經(jīng)常性地回顧總結(jié)提高；長期的工作歷練，培養(yǎng)了我勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、不斷超越自我的工作風(fēng)格。熟悉公司管理綜合業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營模式、銷售策劃、產(chǎn)品宣傳、在多年的工作中取得了良好的工作業(yè)績。

在個(gè)人品德修養(yǎng)方面，我待人誠懇、友善，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責(zé)任不推諉，遇難不回避，敢于承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)善于營造活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，形成工作合力，推動(dòng)工作順利進(jìn)展；有強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)、實(shí)干精神，能踏實(shí)做事，不唯上，只唯真富有創(chuàng)新精神，在“思想上敢于大膽設(shè)想，操作上小心求證”。

在廉潔自律方面，我始終堅(jiān)持把國家和金玉普惠企業(yè)的利益放在首位，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，始終保持清醒的頭腦，“不以善小而不為、不以惡小而為之”，廉潔自三思想方面：服從領(lǐng)導(dǎo)指示，積極進(jìn)取，嚴(yán)格自律，加強(qiáng)法律常識(shí)學(xué)習(xí)，到個(gè)懂法，守法，用法。保持良好的思想素質(zhì)。

若能夠競(jìng)聘成功，我將從以下幾點(diǎn)對(duì)自己以及班級(jí)為突破口。一定帶出一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取，積極工作的班級(jí)團(tuán)隊(duì)。

一做到以身作則，敢為人先。工作上認(rèn)真對(duì)待，生活嚴(yán)格自律，積極向上，樹立良好的帶頭作用。二加強(qiáng)自身文化學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)金玉普惠公司文化，商業(yè)管理等與金玉普惠公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)。使自己在管理上更加得心應(yīng)手。三加強(qiáng)與其他各部門之間的溝通，不懂就問，多學(xué)習(xí)金玉普惠公司的專業(yè)知識(shí)，使自己對(duì)工作更加了解。

以上是我的競(jìng)聘演講，我深信在我們金玉普惠公司我一定能夠帶出一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，希望大家批評(píng)教育，謝謝。

第四篇：移動(dòng)公司員工心得體會(huì)（范文模版）

我們移動(dòng)這些“騙子”_ 移動(dòng)公司員工心得體會(huì) 晚上與一朋友聊天，朋友問起最近移動(dòng)公司有什么優(yōu)惠活動(dòng)，于是向朋友推薦了我們的預(yù)存話費(fèi)送充值卡活動(dòng)，沒等我說完，朋友就說了一句“你們移動(dòng)公司都是一群騙子，搞什么活動(dòng)都是在騙我們的錢”，突然心里很不痛快，和朋友激烈地爭(zhēng)吵起來，最后不歡而散。在移動(dòng)公司上班一年了，像這樣的話也不知聽了多少遍，今天，我們移動(dòng)這些“騙子”不妨來深刻反省一下吧。我們是一群受得起委屈的“騙子” 經(jīng)常，我們都會(huì)遇到些客戶劈頭蓋臉就說我們亂收費(fèi)，他們沒打幾個(gè)電話就收了多少多少錢，而幾乎每一次都是客戶自身的原因。剛進(jìn)公司時(shí)在營業(yè)班實(shí)習(xí)，一個(gè)客戶一到前臺(tái)就拍桌子說我們亂收費(fèi)，說他和妻子加的同一個(gè)集團(tuán)，可還是產(chǎn)生了通話費(fèi)用，我們想客戶解釋說肯定是他集團(tuán)內(nèi)通話超過了一千分鐘，客戶強(qiáng)詞奪理說自己很少打電話，最后客戶把整月的詳單打出來讓大堂經(jīng)理核算，最后算出客戶與妻子一月通話時(shí)間有 1400 多分鐘，客戶聽后揚(yáng)長而去，絲毫沒有為自己的**莽行為道歉。

第五篇：移動(dòng)公司員工論文

我為服務(wù)獻(xiàn)計(jì)策

“顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始?！?/p>

服務(wù)是一種文化，也是一種價(jià)值。服務(wù)不僅僅代表一種制度、程序，它已經(jīng)融入我們的企業(yè)經(jīng)營管理中，為所有員工接受和奉行。隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們的要求多元化，對(duì)服務(wù)的要求更是高上加高。服務(wù)將是衡量整個(gè)企業(yè)最重的砝碼之一。

作為前臺(tái)服務(wù)的工作人員，面對(duì)的客戶是非常復(fù)雜的，這就需要我們工作人員做好應(yīng)做的工作。自工作以來，我將理論知識(shí)結(jié)合實(shí)際，然而在實(shí)際的操作中，還是可以發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，我就工作中遇到的問題，發(fā)表一下我的拙見?！镌诤芏嗟厥械囊苿?dòng)營業(yè)廳都配備了引導(dǎo)員，引導(dǎo)員在營業(yè)廳主要起到幫客戶了解移動(dòng)公司的新業(yè)務(wù)、及時(shí)解答客戶所咨詢的問題、在營業(yè)廳客戶比較多時(shí)能正確的引導(dǎo)等的作用，所以，作為引導(dǎo)員一定要有主動(dòng)營銷的意識(shí)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)、敏捷的判斷。就此，我建議引導(dǎo)員應(yīng)該實(shí)行競(jìng)聘上崗，對(duì)引導(dǎo)員單獨(dú)考核。

★在營業(yè)廳接聽客戶打來咨詢、投訴電話是我們工作中遇到的再平常不過的事了，可是大家有沒有想過，假如一位投訴的客戶，本來客戶情緒就比較焦躁，首先我們要傾聽客戶的抱怨，然后給客戶解釋，再者詢問客戶要求，最后解答客戶的問題。這樣以來，雖然問題解決了，可是卻花去客戶很多時(shí)間和客戶的話費(fèi)。在本類事情上，我覺得首先針求客戶意見，如果方便的話，先掛掉電話，然后再打過去，那么這樣就可以稍稍穩(wěn)定客戶的情緒，從而體現(xiàn)了我們的真誠服務(wù)，這樣也許比前者能更好的解決問題。

★在營業(yè)前臺(tái)每天都會(huì)遇到形形色色的人，這就要求我們營業(yè)員膽大、心細(xì)、謹(jǐn)慎，在回答客戶的問題一定要準(zhǔn)確無誤，然而僅僅掌握業(yè)務(wù)知識(shí)不不夠的，首先我們要準(zhǔn)確判斷客戶的需求，以最易理解的解釋回答客戶所咨詢的問題。所以，我建議各班組可一起討論下解釋技巧。

★隨著中國移動(dòng)這個(gè)隊(duì)伍的不斷壯大，各地移動(dòng)營業(yè)廳數(shù)量不斷增多，吸收的新員工的比例也越來越高，那么面對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的集體，新員工的業(yè)務(wù)、服務(wù)能力就變得非常迫切，同樣，我也是從“新”起步，在這說說我的想法。建議新員工初到，先發(fā)給筆記本，讓他（她）們收集實(shí)習(xí)期間每天遇到的疑難問題，下班之前上交，集中到營業(yè)廳值班經(jīng)理或者指定的營業(yè)員手里，針對(duì)新員工的疑難問題，每周按類匯總，之后對(duì)大家進(jìn)行培訓(xùn)，一起討論解決。

★現(xiàn)在各營業(yè)廳每周都有例會(huì)，除了學(xué)習(xí)新文件，回顧業(yè)務(wù)知識(shí)，就是總結(jié)一周來出現(xiàn)的問題。對(duì)次，我覺得將一個(gè)月遇到的疑難問題進(jìn)行匯總，可以組織模擬工作中遇到的場(chǎng)景，由兩個(gè)班組按月輪換，大家集體討論，這樣既可以調(diào)動(dòng)大家的積極性，又可以讓我們回顧業(yè)務(wù)知識(shí)，最主要的是可以掌握客戶的需求?！锎蠹覒?yīng)該都有這樣的體會(huì)：每個(gè)節(jié)假日很多商家都會(huì)抓住時(shí)機(jī)進(jìn)行促銷，“1.1元旦”、“2.14情人節(jié)”、“3.8婦女節(jié)”、“5.1勞動(dòng)節(jié)”??各式各樣的活動(dòng)讓人眼花繚亂。反觀我們，裝修基本一樣，營業(yè)員著裝統(tǒng)一，服務(wù)規(guī)范也比較一致，標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)在全國得到了推廣，在次基礎(chǔ)上，我想：在工作中再添加一點(diǎn)色彩在一定程度上會(huì)給客戶留下更深的印象和對(duì)我公司業(yè)務(wù)的更好推廣，那就是“我們每天都過節(jié)”，我們可以這樣過節(jié)，針對(duì)我公司的新業(yè)務(wù)，我們采用每月都選擇一個(gè)主題，主推當(dāng)月的新業(yè)務(wù)，比如8月主推手機(jī)報(bào)，9月主推彩信，10月主推手機(jī)上網(wǎng)??確定當(dāng)月宣傳主題后，營業(yè)廳內(nèi)資源（如業(yè)務(wù)體驗(yàn)區(qū)、宣傳海報(bào)等等）應(yīng)配合這個(gè)主題。這樣便會(huì)吸引客戶的眼球，大大提升我公司的新業(yè)務(wù)感知甚至營銷。