第一篇：招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管

本職工作：負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評(píng)估；公司員工人員儲(chǔ)備情況管理；招聘計(jì)劃的制定；招

聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

【職責(zé)與任務(wù)】

職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程

工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

2)監(jiān)督各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。

職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃

工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門(mén)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、控制各職能部門(mén)的人員招聘需求；

2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；

3)合理配置各部門(mén)人員。

職責(zé)三：招聘渠道的建立

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；

2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；

3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。

職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理

工作任務(wù)： 1)時(shí)刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時(shí)填補(bǔ)空缺崗位；

2)根據(jù)各部門(mén)人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。

職責(zé)五：招聘工作的有效實(shí)施

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

2)負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時(shí)進(jìn)行必要的背景

調(diào)查；

3)負(fù)責(zé)招聘會(huì)計(jì)劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購(gòu)申請(qǐng)，會(huì)場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)布置；

4)負(fù)責(zé)招聘后的評(píng)估與總結(jié)工作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；

5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。

6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門(mén)人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。

職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；

2)負(fù)責(zé)部門(mén)發(fā)文等文件的起草工作；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

第二篇：人力資源招聘主管崗位職責(zé)

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

1協(xié)助綜合管理部長(zhǎng)進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;

4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

人力資源招聘主管崗位職責(zé)21、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，參與編制、修訂職位說(shuō)明書(shū);

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;

7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)31、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)41、配合人資經(jīng)理完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程;

2、負(fù)責(zé)所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會(huì)制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺(tái)管理及日常維護(hù);

5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會(huì)議籌備、會(huì)議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);

6、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工議爭(zhēng)事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實(shí)人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;

3、負(fù)責(zé)制定并開(kāi)展績(jī)效考核工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)6

1.了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動(dòng)實(shí)施;

2.定期進(jìn)行組織及人才盤(pán)點(diǎn)，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的支持;

3.傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動(dòng)與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，營(yíng)造良好的組織氛圍;

4.協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

5.參與公司人力資源項(xiàng)目工作的設(shè)計(jì)，并落地執(zhí)行。

人力資源招聘主管崗位職責(zé)71、招聘，績(jī)效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5、組織公司開(kāi)展各類日?；顒?dòng)、年會(huì)活動(dòng)

6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理

第三篇：綜合部招聘主管崗位職責(zé)

綜合部招聘主管崗位職責(zé)

職位名稱 職 系

招聘主管 基層管理

所屬部門(mén) 直屬上級(jí)

綜合部 總經(jīng)理

職位描述： 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)開(kāi)展與業(yè)務(wù)相關(guān)的策劃、分析、執(zhí)行工作 崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé) IT 招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，協(xié)助招聘專員完成項(xiàng)目招聘任務(wù)； 2.建立 IT 行業(yè)人才搜尋渠道，了解 IT 行業(yè)人才的動(dòng)態(tài)信息，能夠建立 IT 行業(yè)人才圈子； 3.根據(jù)客戶公司的情況，有針對(duì)性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集，并拓寬簡(jiǎn)歷收集渠道； 4.根據(jù)客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標(biāo)企業(yè)名單，目標(biāo)人選簡(jiǎn)歷的搜集，尋訪 企業(yè)架構(gòu)的整理 5.篩選簡(jiǎn)歷并與初步符合免試要求的人員進(jìn)行電話溝通（初試），及時(shí)向客戶主管提供有效 的人選，并協(xié)助安排應(yīng)聘者面試； 7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確，有效的傳遞雙方的反饋信息； 8.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)人才推薦報(bào)告、行業(yè)分析報(bào)告及人才分布報(bào)告

任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關(guān)行業(yè)從事市場(chǎng)、銷(xiāo)售、招聘 2 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先；

2、頭腦靈活，主動(dòng)性強(qiáng)，能吃苦，能夠在一定的壓力下開(kāi)展工作；

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，客戶服務(wù)意識(shí)，專業(yè)、高效。

4、具備良好的溝通和表達(dá)能力，思路清晰，反應(yīng)敏銳，有很好的分析和研判能 力；

5、對(duì)人才市場(chǎng)有一定的敏感度和判斷力，對(duì)獵頭行業(yè)有極大的熱情；

第四篇：材料主管崗位職責(zé)

材料主管崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)物資工作的全面管理，建立、建全各種管理制度，貫徹執(zhí)行上級(jí)物資管理部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

二、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的編制、上報(bào)、下達(dá)等工作，領(lǐng)導(dǎo)和組織物資供應(yīng)與管理工作，督促檢查材料計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí)情況。

三、領(lǐng)導(dǎo)和組織物資系統(tǒng)的貫標(biāo)工作，負(fù)責(zé)文明施工現(xiàn)場(chǎng)料具管理的檢查與指導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)頁(yè)資料的管理。

四、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，隨時(shí)掌握施工進(jìn)度，了解材料的使用與消耗情況，加強(qiáng)對(duì)材料使用的監(jiān)督與控制。

五、會(huì)同經(jīng)營(yíng)部門(mén)及時(shí)與外施隊(duì)認(rèn)真辦理（主要材料包干協(xié)議）、抓好材料管理工作。

六、負(fù)責(zé)和組織材料進(jìn)場(chǎng)工作，對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料把好質(zhì)量關(guān)、數(shù)量關(guān)。材料采購(gòu)堅(jiān)持（貨比三家）的原則，采購(gòu)材料單價(jià)嚴(yán)格控制在公司下發(fā)的材料采購(gòu)單價(jià)信息之內(nèi)。

七、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、庫(kù)房材料收發(fā)制度的管理，完善材料進(jìn)、出場(chǎng)的各種手續(xù)。

八、加強(qiáng)廉政工作，堅(jiān)持為施工生產(chǎn)服務(wù)的思想，與全體材料人員團(tuán)結(jié)一致，完成好項(xiàng)目部交給的各項(xiàng)材料供、管任務(wù)。

第五篇：主管崗位職責(zé)

我愛(ài)寶寶百貨有限公司

崗位職責(zé)

門(mén)店主管管理職責(zé)

直屬上司：門(mén)店店長(zhǎng)

崗位概述：門(mén)店主管負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)日常管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店事務(wù)的管理。

具體職責(zé)：主管主要職責(zé)在于帶領(lǐng)部門(mén)員工完成門(mén)店的銷(xiāo)售指標(biāo)，對(duì)部門(mén)人員、商品、銷(xiāo)售全面負(fù)責(zé)。具體如下：

一、人員管理

1、指導(dǎo)并監(jiān)督部門(mén)員工的工作紀(jì)律及考勤。

2、主持部門(mén)早晚例會(huì)，進(jìn)行工作總結(jié)和安排，并且嚴(yán)格執(zhí)行每日考勤核算。

3、督促確保員工的儀容大方、工裝整潔統(tǒng)一。

4、及時(shí)培訓(xùn)、指導(dǎo)員工，以身作則，教導(dǎo)新老員工，做好員工的思想工作及問(wèn)題事件處理（包括員工之間的矛盾）。

5、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司制度、政策，正確傳達(dá)，積極調(diào)動(dòng)員工積極性。

6、根據(jù)每日評(píng)估，認(rèn)真公正的綜合評(píng)選優(yōu)秀員工。

7、嚴(yán)格督促員工的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則規(guī)范。

8、新人入職及時(shí)安排師傅負(fù)責(zé)傳幫帶，幫助員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)要求。

9、部門(mén)人員離職，必須進(jìn)行懇談，清楚了解其離職原因。做好相關(guān)工作交接的安排。

10、獎(jiǎng)罰公平，一視同仁，杜絕拉幫結(jié)派。

二、商品管理

1、掌握公司產(chǎn)品的基本概念、產(chǎn)品知識(shí)，熟悉導(dǎo)購(gòu)工作流程。能標(biāo)準(zhǔn)操作銷(xiāo)售服務(wù)流程。

2、維護(hù)部門(mén)商品安全，杜絕失貨，并且做好店堂無(wú)形資產(chǎn)的維護(hù)和使用，如商標(biāo)、電腦程序等。

3、認(rèn)真分析商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存，合理訂貨，合理控制庫(kù)存。

4、合理陳列商品，遵循商品陳列標(biāo)準(zhǔn)。做到整潔、美觀、充足、保持新鮮感。

5、各貨架商品配備相應(yīng)的價(jià)格標(biāo)簽、特價(jià)POP牌，實(shí)時(shí)傳遞商品信息。

6、掌握暢銷(xiāo)、滯銷(xiāo)商品，保證暢銷(xiāo)商品不短缺，滯銷(xiāo)商品不滯留。

7、及時(shí)跟蹤缺貨商品，按照公司要求準(zhǔn)時(shí)提交缺貨報(bào)表。

8、重點(diǎn)商品準(zhǔn)時(shí)日盤(pán)，主動(dòng)核對(duì)數(shù)據(jù)，確保貨品安全。

9、教導(dǎo)員工愛(ài)惜商品，搬貨及清潔時(shí)保護(hù)包裝。質(zhì)量問(wèn)題及包裝殘舊商品及時(shí)下架，申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

10、悉心傳授員工商品知識(shí)、產(chǎn)品特性、功能、安裝方法及銷(xiāo)售技巧。

我愛(ài)寶寶百貨有限公司

崗位職責(zé)

三、銷(xiāo)售管理

1、帶領(lǐng)員工積極銷(xiāo)售，主動(dòng)為孕婦提供整套商品介紹服務(wù)。

2、掌握每期促銷(xiāo)活動(dòng)內(nèi)容，督促員工積極促銷(xiāo)?；顒?dòng)結(jié)束及時(shí)總結(jié)活動(dòng)效果，分析部門(mén)操作得失，收集顧客意見(jiàn)反饋給公司相關(guān)部門(mén)。

3、督促收銀員工作的周密和安全。

4、及時(shí)反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、同行信息，提出合理化建議。（按照公司要求提交市調(diào)表）

5、根據(jù)店長(zhǎng)工作計(jì)劃，做好每月、周、日工作計(jì)劃及總結(jié)。

6、每周及時(shí)主動(dòng)將市場(chǎng)及貨品信息反饋給店長(zhǎng)。

7、每日關(guān)注銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織部門(mén)人員討論并實(shí)施整改措施。

8、關(guān)注顧客意見(jiàn)，每周定期查看退換貨記錄，分析商品、人員存在問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)店長(zhǎng)，實(shí)施整改。

（完）