第一篇：安福中小學基層工會提案工作報告

安福中小學基層工會提案工作報告 各位代表：

首屆三次教職工大會提案工作小組向大會報告提案征集工作，請予以審議。

首屆一次教職工大會共收到教職工代表的提案35件，我們進行了跟蹤督促，現(xiàn)將落實情況向各位代表報告。35件提案分為6類：其中學校管理類的10件，教育教學類的11件，后勤管理類的6件，教職工福利待遇類3件，教學設施建設類5件。其中有8件內(nèi)容重疊，3件立項，8件在當時的會議期間已在執(zhí)行辦理，有8件提交集團領導批示。3件立項的提案中目前已落實承辦的有2件：

1、為小學部增設一個或至少半個儀器管理和實驗準備教師；

2、為中學部新建簡易的教職工活動室。

本屆教代會召開之前，教代會提案工作小組又一次征集了代表提案。下面我把本屆二次教代會提案征集處理情況通報如下：

一、基本情況：

截至12月10日止，共收到代表提案44份，這些提案和建議反映了代表們對學校的改革、建設和發(fā)展的關心。也代表了廣大教職工的愿望和利益，是代表們履行職責的表現(xiàn)。各有關部門和集團、學校領導對這些提案也十分重視，有的已經(jīng)開始落實，給提案人作了回復。我們今后將認真督促提案的落實。經(jīng)過歸類合并，形成合格提案11件，其中，有關德育管理方面的提案2份；有關學校的管理及工作落實方面的提案4份；有關師資隊伍建設方面的提案2份；有關教學設備、生活設施方面的提案1份；有關后勤服務管理工作方面的提案1份；有關教職工薪資福利方面的提1份。

二、提案承辦落實過程

經(jīng)校領導和提案工作小組對代表提案中所提出的合理化意見和建議進行審查和研究，對提案中的合理的意見和建議學校將予以采納，并初步提出處理意見，有的將轉(zhuǎn)呈集團領導批示。具體為：

1、關于“校歷安排問題”的提案。提案提出：希望校歷要在開學前做好周密安排，中途不隨意更改。校長答復，接受（新學期校歷已經(jīng)根據(jù)市教育局的校歷安排并結(jié)合我們學校的實際擬定，力求符合校情）。

2、關于“建立提案答復與跟蹤”的提案，提案要求學校要重視提案的適時解決，并要公示；工會要跟蹤并及時反饋提案人。工會認

為，本次就已經(jīng)在作跟蹤反饋，今后還會將此意見轉(zhuǎn)達新一屆教代會。

3、關于“加強學校教育教學管理”的提案。提案建議，學校應設立學生安全教育工作優(yōu)秀獎，建立轉(zhuǎn)化差生獎；建議要充分挖掘?qū)W校的教育資源。

4、關于“更新、增添教學、生活設備”的提案。提案要求，更新初中部英語教師錄音機，校長答復，學部可立即申購。提案要求，完善教室多媒體配套設備，電視閉路。校長答復，有條件時會一并考慮。

5、關于“加強師資隊伍建設”的提案。提案希望學校加強師德師風建設，重視教師讀書活動。小學、初中部領導答復，今后一定會

認真研究，制訂措施，切實加強師資隊伍建設，促進整體素質(zhì)的提高。

6、關于“教師薪資福利方面”的提案。福利方面，提案認為，希望學校適當提高工作津貼，特別是節(jié)假日的補課費；希望給教職工體檢；希望改善教師的生活條件，設活動室等等。校長答復，條件允許時會適當考慮。

今后，我們將把有關落實和辦理情況向各位代表通過并予以公示。各位代表，教代會征集提案、辦理和落實提高的全過程就是發(fā)揚民主，了解民意，凝聚人心，上下溝通，促進各項工作的具體實踐。做好提案工作，可以激發(fā)廣大教職工熱愛教育事業(yè)、關心學校發(fā)展的熱情，提高教職工工作的積極性，增強凝聚力。同時也體現(xiàn)了廣大教職工愛崗敬業(yè)，愛校奉獻的主人翁精神。我們提案工作小組將進一步做好提案的歸檔轉(zhuǎn)交工作，使各項提案進一步得到落實，促進學校的改革、建設和發(fā)展，在報告中有疏漏和欠周到之處，請?zhí)岚附M其他成員給予補正，如有不當之處，請代表們提出批評。

安福中小學基層工會2011、12

第二篇：2011年安福中小學工會工作總結(jié)

2011年安福中小學工會工作總結(jié)

2011年學校工會在上級教育工會的關心、指導下，在學校黨支部的正確領導下，團結(jié)廣大教職工，以黨的十七大精神和中國工會十五大精神為指導，圍繞學校的中心任務，認真履行工會職能，在推進學校的科學發(fā)展和民主建設，倡導精神文明，構(gòu)建和諧校園，加強工會的自身建設等方面做出 了積極努力，并取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的工會工作回顧如下：

（一）加強學習，弘揚師德，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學校黨政，以黨的十七大十七屆四中全會精神和中國工會十五大精神及科學發(fā)展觀為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規(guī)范》，學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

2、配合學校黨政，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀為主題的教育活動，提高全校教師科學發(fā)展觀的認識和水平，推動校園文化建設和精神文明建設。

3、開展“以人為本，關愛留守孩”為主題的師德教育活動，通過活動的開展，使留守孩學生感受到了學校大家庭的溫暖和關愛。通過活動的開展，宣傳班主任的優(yōu)秀德育經(jīng)驗。

全校教職工師德素養(yǎng)的提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會活動中的積極行動。幾年來我校教職工都能積極因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款、善款。如“春蕾”計劃助學捐款，“濟困” 助學捐款。教工、學生都積極參加，共捐款1334.5元。每年的義務獻血活動，老師們都能踴躍報名參加。大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情操，展現(xiàn)了廣大教職工的愛心意識和社會責任感。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業(yè)務素質(zhì)

學校的首要工作是教育教學，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務素質(zhì)高，學校工會積極倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業(yè)務水平。

1、積極協(xié)助教導處開展了教壇新秀技能競賽活動，我校年輕教師溫躍青、黎連香脫穎而出，在我校取得了較好成績，并參加了縣里的決賽。

2、開展了教學能手幫扶活動，結(jié)合名師工程，通過我校名師與年輕教師建立教學結(jié)對幫扶，使年輕教師教學能力有了較大的提高。

（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校一貫堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、堅持教代會制度，實施民主管理：學校每年召開一次或幾次教職工大會，做到制度化、程序化、規(guī)范化。通過教職工大會，全體教職工共商學校大事、民主評議學校領導、審議學校制訂的評價機制和獎勵方案、事關學校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教工大會審議。如今年的崗位設置，我們就召開了教職工大會，審議通過了該方案。

2、堅持校務公開，實行民主監(jiān)督。對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監(jiān)督組，制定了《校務公開實施細則》。就財務管理、兩免一補、招生、教師職稱的評審，工資晉升?；ㄒ约捌渌卮笫马椀臎Q策，舉措都以校務公開的方式進行公開。自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務公開制度執(zhí)行檔案。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

（四）、關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

要發(fā)揮教師主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心、愛護教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成老師們溫暖的“教工之家”。

1、做好對教職工的關心 慰問工作。在一些重大節(jié)日來臨中，學校工會都會協(xié)助學校黨政做好對教職工的節(jié)日慰問工作，如春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)等。

2、做好對困難教職工的調(diào)查摸底申報工作，關心困難教職工的生活。

3、認真做好離退休教職工的慰問工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關心他們的生活、病痛。

4、繼續(xù)組織教職工參加縣教育工會組織的教工醫(yī)療互助保險，學校工會為全體教職工交納投保費用。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活 緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內(nèi)容。給合我校實際，工會積極開展了乒乓球、籃球、羽毛球、象棋等各項文體活動，鼓勵教師至少參加一項文體活動。如組織教職工參加縣教育工會舉行的全縣教工羽毛球賽。在12月份，組織教工進行了“慶元旦”教工乒乓球、籃球、撲克賽。雖然活動少了一點，但也活躍校園氛圍，豐富了職工的業(yè)余生活。

（六）、積極開展“四個一”活動

1、開展了遵守職業(yè)道德、做人民滿意教師活動。

2、開展發(fā)濟困助學捐款活動。

3、開展中小學青年女教師工作生活狀調(diào)研活動。

4、開展了教職工書法比賽活動。

以上是一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大教職工對我們的期望相比，還有許多不足。學校工會活動的廣泛性、工作的針對性、形式的多樣性、內(nèi)容的豐富性方面還有許多需要改進和提高的地方。

2011年12月

第三篇：教工會提案工作報告

杉木片小學三屆二次

提案工作報告

各位領導、各位嘉賓、各位老師：

我受杉木片小學三屆一次主席團的委托，向大會報告三屆一次教工會提案工作情況。

一、杉木小學三屆一次教師大會提案情況

本次教師大會期間共收到提案 15 件，經(jīng)審議15件均為有效提案，占提案總數(shù)的100%。

二、提案情況分析

1、本次提案涉及到以下三個方面：學校管理方面10條，教育教學方面3條，教師生活方面 2條。

三、提案的處理

由提案小組對教師們的提案進行了整理，匯總。并按照內(nèi)容提交學校相關部門的負責人召開專題會議對提案逐一進行了討論，并提出對提案的處理意見。學校校長白清波老師在學校會議中已作了相應的提案解答。

四、今后的工作意見

1、作為學校教職工，在今后的工作中，要更好地履行教師的職責，積極為學校的發(fā)展獻計獻策，不斷提高參政議政的意識和能力。

2、積極的提出合理性建議，辦好學校的教育。

各位老師學校是我們的家園，需要我們更多的關注和呵護，讓我們一起為學校更好的明天努力奮斗，創(chuàng)建一個更加優(yōu)美的書香校園。

杉木片三屆三次籌備委

201４年５月８日

第四篇：基層工會工作報告

基層工會工作報告

根據(jù)處工會“加強業(yè)務學習，提高綜合素質(zhì)”工會工作精神，現(xiàn)將XX項目部一年來的工會工作的開展情況匯報如下：一年來，XX凍結(jié)項目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護職工根本利益為著力點。開展競賽為活動重點，并以維護廠務公開為切入點，為全面完成的各項工作任務，充分的發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業(yè)教育：

引導職工在工作中切實理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導過程中體現(xiàn)工會組織為維護職工利益所做的工作及發(fā)揮的作用。增強了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護職能和開展工會工作奠定的基礎，并為全面推進工會工作提供了前提條件。做好職工的引導工作，既是維護項目施工中各項工作的正常進行，同時也是穩(wěn)定各項工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調(diào)動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產(chǎn)任務，起到了重要的保證作用。

2、引導工作中的三個重要環(huán)節(jié)：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態(tài)，開展引導教育工作。（2）做好以慰問、關心、幫扶為內(nèi)容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調(diào)節(jié)工作，對于出現(xiàn)的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進行調(diào)節(jié)工作，既化解了矛盾又使職工加強了團結(jié)，更是穩(wěn)定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項工作的實踐中，我們深深認識到，精心組織競賽活動，既能維護好好工會組織履行職能和開展工作，又能發(fā)揮工會組織的作用，更是較好的表現(xiàn)形式，并能充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效。做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有通過這些實際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實的推進，才能達到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發(fā)揮工會組織效能，建議上級工會組織進一步加強基層工會人員的培訓教育，提高基層工會工作人員的責任感和使命感。協(xié)調(diào)工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導，幫助基層組織解難題，謀發(fā)展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務完成的更好更全面。

XX處XX項目部車間工會

XXX

201X年1X月2X日

第五篇：企業(yè)基層工會工作報告

抓住機遇 持續(xù)求進 內(nèi)練硬功 外展形象

保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展

-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進一步加強了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，劃分了各自職責和工作重點。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯(lián)絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務。

2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計劃和內(nèi)容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數(shù)，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責任；

3）在任職要求和素質(zhì)提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據(jù)每個人的任職要求分別制定詳細的工會業(yè)務學習制度，規(guī)定每周的學習內(nèi)容和學習心得。

4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。

2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規(guī)院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內(nèi)任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實申報，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補助現(xiàn)金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經(jīng)費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現(xiàn)工會關懷。

3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動?！盎顒邮枪纳Γ娜鉃槁毠し帐枪哪哿Α?。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。

一、參與倡導的硬件建設工作：

1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了網(wǎng)絡廣播的升級和多功能擴展。

3）4-5月協(xié)助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協(xié)助有關部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡的建設。5）7月份，正式組建領秀內(nèi)部電視臺，并運營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7）10-11月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設備安裝工作。8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。

2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。

4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運動會。

7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協(xié)助公司召開訂貨會。

9）協(xié)同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。

13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧模范企業(yè)”評比活動。

17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動獎章”。

3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范”企業(yè)。

4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領導小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進單位”。

5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。

6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽稱號。

7）中國財貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。

5、成功經(jīng)驗的總結(jié)：

1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經(jīng)理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有益職工健康發(fā)展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移疏導職工負面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊伍。

4）服務職工是使命：通過工會組織日常服務工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護。也只有全心全意為職工服務，才是工會存在的價值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構(gòu)不健全，財務制度運作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續(xù)性不強。

3）職工整體素質(zhì)不高，工會的素質(zhì)教育職能有待提高。4）工會自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發(fā)揮作用，內(nèi)部評優(yōu)工作沒有開展。7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。

二、2012工作思路及規(guī)劃

2012年是公司承接2011年大發(fā)展的一年，是全力實現(xiàn)大領秀戰(zhàn)略的一年，是加強“內(nèi)練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調(diào)，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發(fā)展計劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機構(gòu)，擴大工會影響，保證工會職能完全體現(xiàn)。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴大到公司總部職能、營銷、事業(yè)部，形成完整的公司工會組織架構(gòu)體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發(fā)展戰(zhàn)略和審議公司、工會工作計劃、民主評議各級領導干部。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺，下有員工監(jiān)督落實，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。

（民主管理工作內(nèi)容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當權益維護和互助保障工作

1、繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩(wěn)定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據(jù)國家相關法律程序?qū)⒋砺毠と罕娕c公司簽訂工資集體勞動協(xié)議，舉行簽字儀式。

2、加強勞動保護監(jiān)督，提供勞動保護條件，督促勞保用品及時發(fā)放。繼續(xù)開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創(chuàng)建安全、和諧的工作環(huán)境。

3、進一步加強參與職工餐廳的監(jiān)管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴格監(jiān)督檢查餐廳合理運營，從飯菜質(zhì)量、價位穩(wěn)定合理上維護廣大職工正當權益。

4、全程參與重大事件的調(diào)查處理。依據(jù)公司相關規(guī)章制度和國家法規(guī)，協(xié)助公司相關部門查明重大事件的真相，對重大事件產(chǎn)生的處理結(jié)果及時向廣大職工通告。對處理結(jié)果對職工有不當之處，工會依法申請重新調(diào)查協(xié)商處理，維護廣大員工正當權益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業(yè)文化、職工素質(zhì)教育提升活動。

1、根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進度安排，開辦有關講座，開展相應活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現(xiàn)有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產(chǎn)車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團隊”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標兵榜樣樹立工作，引導職工健康發(fā)展（見報、進欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機，協(xié)助公司其他部門搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領秀職工“唱紅歌”大賽，倡導憶苦思甜，發(fā)揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。

7、繼續(xù)開展生產(chǎn)勞動競賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學習，提升文化素質(zhì)”的活動。

9、辦好園區(qū)播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運行。

10、繼續(xù)組織優(yōu)秀員工外出旅游或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團，規(guī)范管理、定期指導，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質(zhì)。

（四）、依據(jù)公司要求，做好工會財務規(guī)范管理工作。

公司工會法人賬戶在工會成立之日開設，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務工作時，發(fā)現(xiàn)自2007年到2011年期間工會經(jīng)費竟然分毫未用。雖然承認工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經(jīng)費都是公司經(jīng)費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預算的基礎上實現(xiàn)“決算、審批、報銷、審查和定期公布” 使用經(jīng)費程序，沒有發(fā)揮經(jīng)費審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財務工作和工會資產(chǎn)管理提出以下工作要求：

1、工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負責。嚴格按照工會法和公司現(xiàn)有資源做好經(jīng)費預算，履行經(jīng)費使用程序，定期公布財務收支。

2、成立領秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設專門賬戶管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發(fā)重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規(guī)定期限內(nèi)要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責任；參加互助會的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權利也當時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預算，申請專項福利經(jīng)費，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據(jù)“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發(fā)放→工會審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續(xù)開展完善“職工之家”建設工作，并為申報“全國模范職工之家”做準備。

一、工會將在公司現(xiàn)有2個活動中心作進一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節(jié)日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內(nèi)活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規(guī)劃和布局整理。②籃球場北側(cè)室外體育活動器材的增設。

2）職工生活社區(qū)中心是領秀中心大道的北側(cè)布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網(wǎng)加固，天井內(nèi)一層用軟網(wǎng)繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設施，特別是繳費自助洗衣機安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領秀工會未來五年發(fā)展規(guī)劃

實施“六有”戰(zhàn)略，打造強勢工會品牌文化 工會堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強工會自身建設，履行工會各項職能，以深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設的基礎平臺、管理人員的培訓基地、關愛員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。著力建設打造成為現(xiàn)代企業(yè)“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠見、有創(chuàng)新、有謀略；

2、有權：決策權、參事權、檢查權、監(jiān)督權；

3、有勢：說話算數(shù)、公平公正、上級放心、員工擁護；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機遇、持續(xù)求進，內(nèi)練硬功、外展形象，保證工會穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會組織義不容辭的歷史責任。讓我們在公司黨委和市總的領導下積極進取，再立新功！