第一篇：面試最后的武器——咨詢?nèi)伺c推薦信

當(dāng)你費(fèi)盡九牛二虎之力，仍無(wú)力說(shuō)服雇主聘用你時(shí)，何不去找個(gè)“有份量”的人幫你一把，以第三者的立場(chǎng)，去評(píng)價(jià)你的行事為人，不是更具說(shuō)服力嗎？

不少求職天書(shū)都教人要在履歷表寫(xiě)上咨詢?nèi)耍≧eferee），又說(shuō)記得請(qǐng)人寫(xiě)推薦信，究竟在今時(shí)今日這種面試伎倆，有多大的實(shí)際作用？

若你有一至兩個(gè)咨詢?nèi)俗骱蠖?，?dāng)然可以加強(qiáng)新公司對(duì)你的信心，通常雇主會(huì)向咨詢?nèi)耸占韵隆扒閳?bào)”∶一些有關(guān)對(duì)申請(qǐng)人的印像、資料核實(shí)，甚至是否同意他是一個(gè)怎樣的人。

“選”人利己

要人做你的幕后“薦”友，建議你平日多參與社會(huì)公益服務(wù)，在志愿團(tuán)體做義工，甚至想想上學(xué)時(shí)的實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)，都可以找到合適的咨詢?nèi)恕?/p>

而揀選及找尋的步驟如下∶

咨詢?nèi)艘欢ㄒ膳c你有直接接觸、了解你處事為人的人擔(dān)任。在學(xué)的可以是你所修科系的講師、教授；如果你由一份工轉(zhuǎn)另一份，最佳人選當(dāng)然是舊上司，但選齊兩個(gè)是比較穩(wěn)妥的做法。

要把別人的名字寫(xiě)在自己的履歷表上，必須事先征求對(duì)方的同意，縱使你與他／她的關(guān)系非常密切，最低限度也要通一次電話，禮貌上及道德上才是恰當(dāng)做法。

雖然咨詢?nèi)藢?duì)你有一定認(rèn)識(shí)，但若能與咨詢?nèi)藭?huì)面，講講你正申請(qǐng)的職位性質(zhì)、所需技能，并把自己有關(guān)履歷及學(xué)歷證明文件等副本放下，將有助他/她對(duì)你作出正面、中肯的評(píng)價(jià)。

新公司可能會(huì)直接聯(lián)絡(luò)你的咨詢?nèi)?，以電話或寄一張表格到咨詢?nèi)颂幉楹擞嘘P(guān)你的資料（Reference Check），要求他/她填妥后寄回，因此最好選擇你信得過(guò)的人

這類人最需要推薦信

初至中級(jí)職位∶由文員到經(jīng)理

較難看到突破性工作成績(jī)的職位例如行政、會(huì)計(jì)等

畢業(yè)生

一封有影響力的推薦信必須提及∶

申請(qǐng)人具備某些與應(yīng)征工作有關(guān)的技能。

申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)或以往實(shí)際工作成績(jī)。

申請(qǐng)人有待改過(guò)，改善的地方。（可增加推薦信中肯，持平的印像）

申請(qǐng)人的團(tuán)隊(duì)合作精神，與人溝通能力。

真情剖白

幾乎人人都知道，咨詢?nèi)伺c求職者的關(guān)系必然是良好的，推薦信的內(nèi)容自然一面倒,只有贊揚(yáng)，有老板會(huì)利用推薦信來(lái)決定你in或out！原來(lái)老板都有他/她心中想知的秘密∶

測(cè)試人緣∶若你在過(guò)去的學(xué)習(xí)生活或工作經(jīng)驗(yàn)中，無(wú)法取得最少一封推薦信的話，便可知你的受歡迎程度極其有限。

工作能力∶已有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的你，如果推薦信依然由舊老板發(fā)出，雇主不會(huì)覺(jué)得你“長(zhǎng)情”，只會(huì)質(zhì)疑你的工作能力。

真實(shí)/謊言∶面試時(shí)很多人都懂得推銷自己的長(zhǎng)處、技能，雇主只要將面試時(shí)的表現(xiàn)跟推薦信所寫(xiě)相比，便可查核你說(shuō)的是真是假。

臨門一腳∶當(dāng)雇主面前有幾個(gè)不相伯仲的人選時(shí)，推薦信便是你能否脫穎而出的“指南針”。

第二篇：咨詢信評(píng)析

鄭州市金水路×號(hào)××上

×年×月×日

【范文二】

西茹姐：

你好！

我是一個(gè)１７歲的女孩。由于我的年幼無(wú)知，陷入了感情的漩渦。在那段日子里，我感到很快樂(lè)，真的，我甚至發(fā)誓這輩子非他不嫁?？墒?，我太單純了。有一天，他利用我的弱點(diǎn)占有了我。繼而又用種種辦法疏遠(yuǎn)我，最終把我拋棄了。我整天以淚洗面，學(xué)習(xí)成績(jī)直線下降。從此，我在老師和同學(xué)們的心目中的地位完全變了。于是，仇恨的種子在我心中慢慢發(fā)了芽。我要報(bào)復(fù)他!我慢慢地開(kāi)始?jí)櫬洌闊?、喝酒、泡舞廳成了我的家常便飯。生活對(duì)于現(xiàn)在的我已經(jīng)沒(méi)有任何意義，我真怕有一天我會(huì)為此離世而去?？墒牵魅憬?，我那年邁的父母該怎么辦？我真的去報(bào)復(fù)他嗎？西茹姐，救救我吧，我不想整天生活在矛盾之中，我不想再墮落。

救救我吧，西茹姐，我現(xiàn)在已經(jīng)是萬(wàn)念俱灰，孤立無(wú)援了。我該怎么辦？誰(shuí)能拯救我？

迷惘的女孩：×××

×年×月×日

評(píng)析：

這兩例咨詢信語(yǔ)言樸實(shí)，自然，將所要回答的問(wèn)題具體、毫不含糊其辭地表達(dá)了出來(lái)，便于收信人對(duì)問(wèn)題做出及時(shí)、正確的答復(fù)。另外一個(gè)共同點(diǎn)是每則咨詢信都只是提出了一個(gè)具體問(wèn)題懇請(qǐng)答復(fù)。例文一是代親友就一些具體政策手續(xù)向有關(guān)部門寫(xiě)信咨詢的；范文二是一位迷惘的女孩因感情問(wèn)題向自己信賴的人尋求幫助的咨詢信。范文一最大的特點(diǎn)是簡(jiǎn)明扼要地交待緣由，提出具體問(wèn)題并不失禮節(jié)地“請(qǐng)撥冗予答復(fù)為盼”。范文二由于它不同于范文一對(duì)有關(guān)政策的咨詢，又是一位迷惘陷入困境的女孩發(fā)出的求助信，其真情實(shí)感蘊(yùn)寓其中，讓人們?cè)诹私馀⒕硾r的同時(shí)對(duì)其也充滿了同情。相信善良的人們一定會(huì)熱心幫助她擺脫困境重獲新生的。當(dāng)然行文中這位女孩把自己的問(wèn)題如實(shí)地向?qū)Ψ教岢鰜?lái)，交待清楚自己陷入感情漩渦的起因、狀況、現(xiàn)狀等，有利于對(duì)方對(duì)癥下藥，提供及時(shí)有效的幫助。這便是這篇范文的成功之處。還有，范文一在結(jié)尾處交待了聯(lián)系地址，如“鄭州市金水路××號(hào)××上”。范文二則不同。一般來(lái)說(shuō)，咨詢信的格式還是比較靈活的，視具體情況而定。

第三篇：英文咨詢信

英文咨詢信范文

Huazhong University of Science and Technology

1037 Luoyu Road

Wuhan 430074

P.R.China

April 9, 2012

Drew G.Faust

Harvard University

Byerly Hall, 8 Garden Street, Cambridge, MA 02138

USA

Dear Mrs.Faust,I am very sorry to disturb you, but Ihave something really want to know about your school.My name is Zhang Jie, and I am a second-year graduatefrom Huazhong

University of Science and Technology.I will pursue advanced studies in your school in March, 2013.The thing I want to know is whether your school providescampus accommodation or not.If yes, can I live with international students to learn about different cultures? If not, I want to know what accommodation your school can provide.Thank you for your attention.I hope to hear from you in the near future.Yours faithfully,Zhang Jie

第四篇：英語(yǔ)感謝信與咨詢信寫(xiě)法

重慶森博國(guó)際教育

沙坪壩三峽廣場(chǎng)新華書(shū)店旁立海大廈25樓

感謝信

下面，Sandy為大家大致講一下英語(yǔ)感謝信與咨詢信的寫(xiě)法，希望對(duì)大家有用！

感謝信屬于個(gè)人信函，是用來(lái)對(duì)饋贈(zèng)禮物或曾經(jīng)得到某人的關(guān)懷、照顧表示感謝，在西方國(guó)家用得非常普遍（在中國(guó)貌似比較少）。感謝信在格式上沒(méi)有很嚴(yán)格的要求，主要是要寫(xiě)得真摯，表達(dá)誠(chéng)摯的感激之情即可，不能給人一種草率的印象。

由于感謝的對(duì)象、原因和內(nèi)容不同，感謝信的內(nèi)容也會(huì)有所區(qū)別。例如，對(duì)朋友贈(zèng)送禮物表示感謝的信，一定要提到所贈(zèng)的禮物以及自己對(duì)禮物的喜愛(ài)之情；又如因?yàn)樵趯?duì)方家里小住而寫(xiě)的感謝信，一定要提到在對(duì)方家里居住時(shí)候的感受。但是，無(wú)論如何，一封感謝信通常都包括感謝的原因、內(nèi)容以及誠(chéng)摯的感激知情。

下面給出兩封簡(jiǎn)短的感謝信，一封是對(duì)朋友贈(zèng)送禮物表示感謝，另一封是在對(duì)方家里小住過(guò)一段時(shí)間，離開(kāi)后表達(dá)感謝的信。

Dear Sandy，When you left a package for me yesterday, I had difficulty waiting until my birthday to open it.I don’t know how to thank you for such an attractive present.It is something that will give me pleasure for my whole life.Please accept my sincere thanks and best wishes.Cordially，Linda

重慶森博國(guó)際教育

沙坪壩三峽廣場(chǎng)新華書(shū)店旁立海大廈25樓

Dear Professor Dale，Thank you for a delightful stay.Your home is lovely, your meals delectable, and I enjoyed the fun very much and as well as your companionship.I am still thinking about it and enjoying it in retrospect.Many thanks again for your warm hospitality.Cordially，Sandy

咨詢信

咨詢信指的是用于了解信息、資料和情況等等的信件。寫(xiě)咨詢信要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

首先，從措辭上來(lái)講，一定要有禮貌，要比較客氣地說(shuō)清楚你想了解什么或者有什么要求。

其次，所提的問(wèn)題一定要具體、明確，不能含糊其辭，否則會(huì)讓對(duì)方感到無(wú)從回答。

然后，如果同時(shí)有好幾個(gè)問(wèn)題需要對(duì)方回答，可以考慮分段寫(xiě)；如果問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，則無(wú)需分段，但一定要將每個(gè)問(wèn)題分別寫(xiě)清楚。

最后，一定要記得在信中向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

寫(xiě)咨詢信的時(shí)候，一般分三個(gè)部分來(lái)寫(xiě)。首先說(shuō)明自己的情況，寫(xiě)咨詢信的目的；第二步講明自己要咨詢的問(wèn)題，要簡(jiǎn)潔明晰；在新的結(jié)尾要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。此外，記得要注明聯(lián)系地址與電話，以便對(duì)方答復(fù)。

重慶森博國(guó)際教育

沙坪壩三峽廣場(chǎng)新華書(shū)店旁立海大廈25樓

下面是一封咨詢信的范例：

To: Chinese Woolen Store

From: Angel Clothes Store

As we plan our Fall inventory, we are again in market to buy woolens.We are principally interested in the traditional sweater and would like to request a sample.Please also send information on any other knitwear that your company produces and a current price list.If you plan to take part in the Beijing Trade Fair at the end of this month, please inform us of your stand number so that we can contact you at that time.Please note our new address and telephone number.Thank you in advance for your attention.Sincerely, Sandy

--By Sandy（Yu）

第五篇：面試最后一問(wèn)

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你還有什么問(wèn)題嗎？”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

無(wú)論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請(qǐng)問(wèn)一下自己：面對(duì)面試官的時(shí)候，你是否能提出正確的問(wèn)題？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我們的目標(biāo)是：?jiǎn)栆恍┞斆鞯膯?wèn)題，以顯示出你已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問(wèn)題想問(wèn)。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我們向?qū)I(yè)招聘人員要來(lái)了5個(gè)不錯(cuò)的提問(wèn)示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你應(yīng)該在面試時(shí)問(wèn)的一些問(wèn)題

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說(shuō)明公司是怎樣傳承這種文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.“Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.詢問(wèn)跟公司文化有關(guān)的深刻問(wèn)題是塊敲門磚?！懊總€(gè)人都會(huì)告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說(shuō)明這一點(diǎn)，”Abby Kohut說(shuō)。這個(gè)問(wèn)題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時(shí)，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2.How have you recognized your employees in the past?

2.貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.“You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問(wèn)題?！耙?yàn)槿巳硕枷胫佬鹿緯?huì)怎樣對(duì)待員工，”Kohut說(shuō)。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您對(duì)于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對(duì)于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.“If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue

the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”

通常來(lái)說(shuō)，絕大部分人喜歡談?wù)撟约?。因此，這個(gè)問(wèn)題能讓你的面試官活躍起來(lái)——Barrett-poindexter說(shuō)道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂(lè)地和面前的考官及這家公司工作?！叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_(kāi)心而激動(dòng)，那么你可以在接下來(lái)的面試部分好好表現(xiàn)自己；假如這個(gè)答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細(xì)考慮一下是否真想在這個(gè)公司投資你的未來(lái)了?！?/p>

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.“對(duì)于熱衷團(tuán)隊(duì)合作的人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)極棒的問(wèn)題”，Josh Tolan說(shuō)。它不僅顯示出你對(duì)于公司的價(jià)值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3個(gè)月中，您最希望看到我實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.“Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter.“Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

這個(gè)問(wèn)題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問(wèn)題?！俺斯緦?duì)員工基本的技能要求以外，你可以問(wèn)得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說(shuō)道，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說(shuō)出他對(duì)員工的個(gè)人期望-甚至提供一些高價(jià)值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力?！?/p>