第一篇:員工內(nèi)部推薦獎勵及制度
員工內(nèi)部推薦獎勵及制度
1、目的:
為了滿足酒店各崗位人員需求,發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網(wǎng)絡(luò),及時快速收集相關(guān)人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質(zhì)量。
2、推薦人范圍:XX酒店在職員工
3、適用范圍:前廳部、保安部
4、內(nèi)部推薦流程:
被推薦人員→人事部面試→相關(guān)部門面試→合格錄用→人事部核對推薦資料屬實→申推薦獎勵→總經(jīng)理確認(rèn)→申請交于財務(wù)部
5、內(nèi)部推薦獎勵方法及制度:
1)、標(biāo)準(zhǔn)及金額:推薦人按成功推薦人數(shù)獎勵,被推薦人工作時間滿半年即將
100元/人,滿一年即200元/人(封頂)。
2)、生效時間:被推薦人員被錄用后,按入職日期起計算。
3)、發(fā)放時間:被推薦人員工作滿半年或一年后,由財務(wù)部發(fā)放相應(yīng)獎勵。注:以上推薦人員獎勵必須是在職情況下才可享受。
批準(zhǔn)即日實施生效!
以上方案妥否,請胡總批示!
人事部:XXX
2014年2月15日
第二篇:員工內(nèi)部推薦制度
員工內(nèi)部推薦及獎勵制度
1.目的為了滿足公司崗位人員需求,發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網(wǎng)絡(luò),及時,快速收集相關(guān)人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本
2.適用范圍
公司所有員工.3.內(nèi)部推薦流程
3.1推薦人選:人事行政部發(fā)布并更新內(nèi)部推薦崗位.公司員工依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及職位要求,以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至haiyan.weng@ciicsh.com郵箱,并請在郵件標(biāo)題上注明推薦人+推薦職位
3.2資料審核:人事行政部收到推薦資料后,在三個工作日內(nèi)對資料進(jìn)行初步審核.3.3正常招聘:通過審核的應(yīng)聘者,公司人事行政部及相關(guān)用人部門對組織人選進(jìn)行初試及復(fù)試,確定是否錄用.3.4 推薦結(jié)果反饋:
3.41被推薦人選,通過面試成功錄用的,名單將由人事行政部進(jìn)行公示,無疑義者,人事行政部將通知推薦人.推薦人將獲得公司內(nèi)部推薦獎勵.3.42被推薦人選如果未被錄用,其應(yīng)聘資料將進(jìn)入公司人才庫作為儲備.4.內(nèi)部推薦獎勵方法
4.1.標(biāo)準(zhǔn)及金額:推薦人按成功推薦人數(shù)獎勵500積分/人.4.2 發(fā)放時間:被推薦人員被錄用后,正式到崗工作一個月后,由財務(wù)部安排發(fā)放推薦獎金.5.推薦成功后推薦人不享受獎勵的情況
推薦人為被推薦人的直接或間接主管;
被推薦人為公司現(xiàn)職人員;
6.附則
6.1本制度最終解釋權(quán)在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起實施.
第三篇:內(nèi)部介紹員工獎勵方案
內(nèi)部介紹員工獎勵方案
公司的成長依賴于全體員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作,也依賴于優(yōu)秀人員的不斷加盟。公司在不斷從社會上各種渠道招賢納士的同時,也積極鼓勵公司內(nèi)部員工推薦企業(yè)發(fā)展所需要的各類賢能,倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù),公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任,為感謝并鼓勵為公司成功推薦優(yōu)秀人才的員工,特制定本辦法。
1、目的:
(1)拓展公司內(nèi)部招聘渠道,提高招聘效率,及時為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
(2)鼓勵全體員工參與公司的人才引進(jìn)活動,增加員工在“大家庭”中的責(zé)任感。
2、適用范圍:
本制度適用于人事行政部發(fā)布的空缺崗位。
3、基本流程:
(1)人事行政部公布空缺崗位:人事行政部將通過公司網(wǎng)站、公司郵件等方式,公布空缺崗位名稱及其崗位職責(zé),任職資格要求等信息;(2)公司員工為被推薦人提交《公司內(nèi)部推薦表》;
(3)被推薦人在面試后,人事行政部將通知推薦人和被推薦人面試結(jié)果。
4、獎金發(fā)放額度及方式:(1)發(fā)放額度:200元/人。
(2)被推薦人入職滿3個月后,推薦人向人事行政部申請,人事行政部審核通過后,該筆獎金直接連同當(dāng)月工資打入推薦人帳戶中。
5、本方案解釋權(quán)歸人事行政部。
6、相關(guān)表單《公司內(nèi)部推薦表》。
人事行政部
2014-9-16
第四篇:員工內(nèi)部招聘獎勵方案
七彩系統(tǒng)員工內(nèi)部招聘獎勵方案
因市場人力資源緊缺,現(xiàn)公司決定對內(nèi)部人員代招聘新珠寶從業(yè)人員實施一定獎勵方案如下:
1.凡門店在崗員工,招募一名無珠寶銷售經(jīng)驗員工,圓滿參加培訓(xùn)并上崗,經(jīng)上報人力資源部后,可給予該名在崗員工獎勵人民幣50元。
2.凡門店在崗員工,招募一名有珠寶銷售經(jīng)驗員工,圓滿參加培訓(xùn)并上崗,經(jīng)上報人力資源部后,可給予該名在崗員工獎勵人民幣100元。
3.凡門店在崗員工,招募一名行業(yè)內(nèi)店長,可再其圓滿參加培訓(xùn)并上崗,經(jīng)上報人力資源部后,獎勵100元,其招募店長在崗3個月(轉(zhuǎn)正)后經(jīng)人力資源部核實后該員工可再獎勵50元*。(店長以精英身份入職)
*如招募店長在不滿一年內(nèi)離職,獲得獎勵的該名員工需將150元退還公司。如招募店長公司任職一年后離職,則獲得獎勵的員工無需退還獎勵。
以上
品牌部
2014年11月18日
第五篇:內(nèi)部員工推薦獎勵方案3
內(nèi)部員工推薦獎勵方案
一、目的
鼓勵在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦,推薦成功者給予獎勵。
二、適用范圍
公司全體員工(人力資源部除外)。
三、職責(zé)
1、人力資源部負(fù)責(zé)方案制定、實施、調(diào)整;
2、財務(wù)部負(fù)責(zé)獎金發(fā)放;
3、各部門主管負(fù)責(zé)宣導(dǎo)本獎勵方案。
四、獎勵要求及獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1、要求:
被推薦人需有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,經(jīng)過培訓(xùn)考核錄用入職。
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):
被推薦人在職工作滿兩個月后,推薦人次月工資獎勵200元。
五、獎勵程序
1、推薦人到人力資源部填寫《人才推薦表》,被推薦人按照公司要求參加培訓(xùn)考核,正式辦理入職手續(xù)。
2、被推薦人入職一周內(nèi)人力資源部開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》,蓋章生效,一式二份,人力資源部、財務(wù)部各一份。