欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      員工內(nèi)部推薦獎勵及制度

      時間:2019-05-13 04:07:54下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工內(nèi)部推薦獎勵及制度》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工內(nèi)部推薦獎勵及制度》。

      第一篇:員工內(nèi)部推薦獎勵及制度

      員工內(nèi)部推薦獎勵及制度

      1、目的:

      為了滿足酒店各崗位人員需求,發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網(wǎng)絡(luò),及時快速收集相關(guān)人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質(zhì)量。

      2、推薦人范圍:XX酒店在職員工

      3、適用范圍:前廳部、保安部

      4、內(nèi)部推薦流程:

      被推薦人員→人事部面試→相關(guān)部門面試→合格錄用→人事部核對推薦資料屬實→申推薦獎勵→總經(jīng)理確認(rèn)→申請交于財務(wù)部

      5、內(nèi)部推薦獎勵方法及制度:

      1)、標(biāo)準(zhǔn)及金額:推薦人按成功推薦人數(shù)獎勵,被推薦人工作時間滿半年即將

      100元/人,滿一年即200元/人(封頂)。

      2)、生效時間:被推薦人員被錄用后,按入職日期起計算。

      3)、發(fā)放時間:被推薦人員工作滿半年或一年后,由財務(wù)部發(fā)放相應(yīng)獎勵。注:以上推薦人員獎勵必須是在職情況下才可享受。

      批準(zhǔn)即日實施生效!

      以上方案妥否,請胡總批示!

      人事部:XXX

      2014年2月15日

      第二篇:員工內(nèi)部推薦制度

      員工內(nèi)部推薦及獎勵制度

      1.目的為了滿足公司崗位人員需求,發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網(wǎng)絡(luò),及時,快速收集相關(guān)人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本

      2.適用范圍

      公司所有員工.3.內(nèi)部推薦流程

      3.1推薦人選:人事行政部發(fā)布并更新內(nèi)部推薦崗位.公司員工依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及職位要求,以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至haiyan.weng@ciicsh.com郵箱,并請在郵件標(biāo)題上注明推薦人+推薦職位

      3.2資料審核:人事行政部收到推薦資料后,在三個工作日內(nèi)對資料進(jìn)行初步審核.3.3正常招聘:通過審核的應(yīng)聘者,公司人事行政部及相關(guān)用人部門對組織人選進(jìn)行初試及復(fù)試,確定是否錄用.3.4 推薦結(jié)果反饋:

      3.41被推薦人選,通過面試成功錄用的,名單將由人事行政部進(jìn)行公示,無疑義者,人事行政部將通知推薦人.推薦人將獲得公司內(nèi)部推薦獎勵.3.42被推薦人選如果未被錄用,其應(yīng)聘資料將進(jìn)入公司人才庫作為儲備.4.內(nèi)部推薦獎勵方法

      4.1.標(biāo)準(zhǔn)及金額:推薦人按成功推薦人數(shù)獎勵500積分/人.4.2 發(fā)放時間:被推薦人員被錄用后,正式到崗工作一個月后,由財務(wù)部安排發(fā)放推薦獎金.5.推薦成功后推薦人不享受獎勵的情況

      推薦人為被推薦人的直接或間接主管;

      被推薦人為公司現(xiàn)職人員;

      6.附則

      6.1本制度最終解釋權(quán)在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起實施.

      第三篇:內(nèi)部介紹員工獎勵方案

      內(nèi)部介紹員工獎勵方案

      公司的成長依賴于全體員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作,也依賴于優(yōu)秀人員的不斷加盟。公司在不斷從社會上各種渠道招賢納士的同時,也積極鼓勵公司內(nèi)部員工推薦企業(yè)發(fā)展所需要的各類賢能,倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù),公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任,為感謝并鼓勵為公司成功推薦優(yōu)秀人才的員工,特制定本辦法。

      1、目的:

      (1)拓展公司內(nèi)部招聘渠道,提高招聘效率,及時為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

      (2)鼓勵全體員工參與公司的人才引進(jìn)活動,增加員工在“大家庭”中的責(zé)任感。

      2、適用范圍:

      本制度適用于人事行政部發(fā)布的空缺崗位。

      3、基本流程:

      (1)人事行政部公布空缺崗位:人事行政部將通過公司網(wǎng)站、公司郵件等方式,公布空缺崗位名稱及其崗位職責(zé),任職資格要求等信息;(2)公司員工為被推薦人提交《公司內(nèi)部推薦表》;

      (3)被推薦人在面試后,人事行政部將通知推薦人和被推薦人面試結(jié)果。

      4、獎金發(fā)放額度及方式:(1)發(fā)放額度:200元/人。

      (2)被推薦人入職滿3個月后,推薦人向人事行政部申請,人事行政部審核通過后,該筆獎金直接連同當(dāng)月工資打入推薦人帳戶中。

      5、本方案解釋權(quán)歸人事行政部。

      6、相關(guān)表單《公司內(nèi)部推薦表》。

      人事行政部

      2014-9-16

      第四篇:員工內(nèi)部招聘獎勵方案

      七彩系統(tǒng)員工內(nèi)部招聘獎勵方案

      因市場人力資源緊缺,現(xiàn)公司決定對內(nèi)部人員代招聘新珠寶從業(yè)人員實施一定獎勵方案如下:

      1.凡門店在崗員工,招募一名無珠寶銷售經(jīng)驗員工,圓滿參加培訓(xùn)并上崗,經(jīng)上報人力資源部后,可給予該名在崗員工獎勵人民幣50元。

      2.凡門店在崗員工,招募一名有珠寶銷售經(jīng)驗員工,圓滿參加培訓(xùn)并上崗,經(jīng)上報人力資源部后,可給予該名在崗員工獎勵人民幣100元。

      3.凡門店在崗員工,招募一名行業(yè)內(nèi)店長,可再其圓滿參加培訓(xùn)并上崗,經(jīng)上報人力資源部后,獎勵100元,其招募店長在崗3個月(轉(zhuǎn)正)后經(jīng)人力資源部核實后該員工可再獎勵50元*。(店長以精英身份入職)

      *如招募店長在不滿一年內(nèi)離職,獲得獎勵的該名員工需將150元退還公司。如招募店長公司任職一年后離職,則獲得獎勵的員工無需退還獎勵。

      以上

      品牌部

      2014年11月18日

      第五篇:內(nèi)部員工推薦獎勵方案3

      內(nèi)部員工推薦獎勵方案

      一、目的

      鼓勵在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦,推薦成功者給予獎勵。

      二、適用范圍

      公司全體員工(人力資源部除外)。

      三、職責(zé)

      1、人力資源部負(fù)責(zé)方案制定、實施、調(diào)整;

      2、財務(wù)部負(fù)責(zé)獎金發(fā)放;

      3、各部門主管負(fù)責(zé)宣導(dǎo)本獎勵方案。

      四、獎勵要求及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

      1、要求:

      被推薦人需有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,經(jīng)過培訓(xùn)考核錄用入職。

      2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):

      被推薦人在職工作滿兩個月后,推薦人次月工資獎勵200元。

      五、獎勵程序

      1、推薦人到人力資源部填寫《人才推薦表》,被推薦人按照公司要求參加培訓(xùn)考核,正式辦理入職手續(xù)。

      2、被推薦人入職一周內(nèi)人力資源部開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》,蓋章生效,一式二份,人力資源部、財務(wù)部各一份。

      下載員工內(nèi)部推薦獎勵及制度word格式文檔
      下載員工內(nèi)部推薦獎勵及制度.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        關(guān)于員工獎勵的制度

        關(guān)于員工獎勵的制度 對于基本員工獎勵要講求公開化,在馬克西姆本身有著員工互相競爭的狀態(tài)、比如為了每個小組自己的銷售,兩組之間互相爭一個客人、而忽略了新來的客人,在工作......

        內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

        內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度一、目的為了為完善公司人力資源管理,特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、權(quán)責(zé)1、本制度制/修/廢由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。2、本制度......

        內(nèi)部員工申請專利的獎勵辦法(推薦)

        內(nèi)部員工申請專利的獎勵辦法 一、概述 為了引導(dǎo)廣大員工積極開展技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明以及產(chǎn)學(xué)研等科技活動,以增加公司知識產(chǎn)權(quán)積累,提高公司科技含量,提高公司的綜合......

        內(nèi)部介紹員工獎勵方案(5篇材料)

        內(nèi)部介紹員工獎勵方案 一:目的 為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司決定強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道,從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性。 二:適用范......

        酒店員工獎勵及處罰制度

        員工獎勵制度 1、目的: 為了樹立正氣,引導(dǎo)良好的風(fēng)尚,褒獎好人好事,使公司逐步形成一種健康互助,積極向上的企業(yè)氛圍。 2、適用范圍: 本規(guī)定適用于公司全體員工。 3、定義: 現(xiàn)將員......

        內(nèi)部推薦獎勵(方案)

        內(nèi)部推薦獎勵方案 為使招聘工作順利有效的進(jìn)行,保障公司人才正常流動和運(yùn)轉(zhuǎn),在外部招聘工作開展的同時,公司擴(kuò)大招聘力度,鼓勵全體員工參與優(yōu)秀人才加盟公司,特擬訂本方案。 一、......

        關(guān)于內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知(百度)

        關(guān)于內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職......

        045關(guān)于內(nèi)部介紹員工的獎勵方案

        **********有限公司 內(nèi)部文件 致:總經(jīng)理日期:2010年8月11日 由:人事部檔號:店行文10(45)號 主題:關(guān)于內(nèi)部介紹員工的獎勵方案 為擴(kuò)大招聘力度,鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司,同時......