第一篇：酒店員工獎勵及處罰制度

員工獎勵制度

1、目的：

為了樹立正氣，引導(dǎo)良好的風(fēng)尚，褒獎好人好事，使公司逐步形成一種健康互助，積極向上的企業(yè)氛圍。

2、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3、定義：

現(xiàn)將員工之優(yōu)良表現(xiàn)分為優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門的評選、部門獎勵和行政獎勵，并根據(jù)不同的情況給予相應(yīng)獎勵，加1分，即相當(dāng)于獎勵人民幣5元。

4、員工獎勵規(guī)定：

4.1優(yōu)秀員工評定

優(yōu)秀員工每月評定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評選優(yōu)秀員工，當(dāng)選為優(yōu)秀員工者可得到獎狀及獎金。所有通過試用期且在評選期無違紀(jì)記錄的員工都可作為候選對象，同時只有工作表現(xiàn)突出者才能當(dāng)選。

4.1.1優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

1）遵守公司頒布的各項制度，具有良好的職業(yè)道德行為規(guī)范。2）不折不扣接受和服從直接上司的工作任務(wù)和安排。3）工作積極、努力，勇于實踐。4）工作注重質(zhì)量，辦事有效率。5）業(yè)務(wù)熟練，執(zhí)行工作準(zhǔn)確無誤。

6）上下、左右關(guān)系協(xié)調(diào)，樂于助人，主動參與公司活動。7）為人誠懇，辦事踏實，不搬弄是非，講禮貌。8）具有良好的儀態(tài)、舉止，微笑對人、言而有信。9）維護(hù)公司信譽(yù)、財產(chǎn)，敢于見義勇為。10）具有良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣。11）評選期內(nèi)無違紀(jì)、全勤、無假條。

2、評選辦法

首先由部門主管推舉候選人，候選人數(shù)總名額原則上保持二倍左右，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

其次由各部門負(fù)責(zé)組織召開部門員工大會，在人力資源部的協(xié)助下進(jìn)行投票選舉，并公開唱票，以獲得選票據(jù)多者為獲選對象，再呈總經(jīng)理簽批。

3、獎勵辦法

每月被當(dāng)選的優(yōu)秀員工將在次月的員工大會上管理層領(lǐng)導(dǎo)參加，為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金（100元）。

部門獎勵

1.表揚（加1—2分）

(1)工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評；（1-2分）(2)組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作；（2-3分）(3)日常工作考評中獲得好評；（4分）

(4)品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作成績顯著；（5分）

(5)熱心參加公司舉辦的各項活動，或出謀獻(xiàn)策，獲得好的名次；（2分）(6)關(guān)心集體生活，與其它同事融洽相處；（1分）

(7)注意儀容儀表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜樣作用；（1分）(8)講究禮貌禮節(jié)，待人處事有禮，受到客人或同事的多次好評；（2分）(9)熱心主動的為客人提供幫助，得到客人的口頭贊許；（4分）(10)服從上司的工作安排，不計較個人得失；（4分）(11)自學(xué)相關(guān)知識技能，并在工作中有所發(fā)揮；（5分）(12)平息員工之間的紛爭，制止矛盾的發(fā)生；（4分）

(13)發(fā)現(xiàn)工作中存在的錯誤，及時向上級提出并得到糾正；（2分）

(14)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以下者）；（1－4分）

(15)熱心幫助同事解決工作及生活上的困難；（2分）(16)積極參加社會公益活動；（1分）

(17)經(jīng)常協(xié)助或指正可能犯錯誤之同事；（2分）(18)工作堅持原則，開拓創(chuàng)新；（3分）

(19)明辨是非，有效制止不正常言論的傳播；（2－4分）

(20)善于做員工的思想工作。統(tǒng)一認(rèn)識，穩(wěn)定人心；（加2－5分）(21)其它適合表揚的情況。（1－5分）2.嘉獎（加4--8分）

(1)為公司提出合理化建議，經(jīng)采納對工作有改進(jìn)，取得良好的效益；（4--8分）(2)自覺控制部門成本及費用開支，取得明顯效果者；（4--8分）

(3)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000－10000元）；1--4分）

(4)因服務(wù)出色，得到客人書面感謝或贊揚；（2--4分）

(5)為公司培訓(xùn)工作提供幫助并收到明顯效果；（2--4分）

(6)于工作之余在外參與好人好事，得到外界書面表揚或感謝；（2分）(7)處處為公司利益著想，得到大家的認(rèn)同；（2--4分）(8)平息較大沖突，防止事件惡化；（2--6）

(9)在公司面臨緊急事故時，挺身而出，協(xié)助指揮人員的工作，很好的幫助事故圓滿解決；（2－6分）(10)保持清廉，謝絕或上交他人之饋贈；（1－4分）

(11)工作中經(jīng)常以身作則，為他人樹立良好榜樣，得到一致認(rèn)同；（2－4分）(12)做事細(xì)心，為公司挽回一定損失；（2－8分）

(13)為公司提供有效信息，對公司經(jīng)營或管理有促進(jìn)；（2－8分）(14)參加自學(xué)考試，成功獲取高級文憑；（2－4分）

(15)在公司外派學(xué)習(xí)期間，得到有關(guān)單位書面表揚或嘉許；（1－4分）

(16)在對客服務(wù)中受到客人無禮打鬧，保持良好的服務(wù)態(tài)度，為維護(hù)公司形象作出貢獻(xiàn)；）1－4分）(17)其它適合于提報嘉獎的情況：（4分）

3.適用對象：部門第一負(fù)責(zé)人以下各級管理人員及員工。

4.獎金來源：部門獎勵的獎金從本部截止當(dāng)月累積的員工違規(guī)違紀(jì)扣罰款和公司（不包括員工損壞物品所賠償之金額）與之相對應(yīng)同等金額補(bǔ)貼中支出，不得超支。

5.獎勵原則：精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；無特殊條件，只是部門作為榜樣提出的獎勵人員，在提名上應(yīng)秉承公平、公正原則，人數(shù)提供以不超過部門人數(shù)的10％/月為宜，小部門酌情考慮。行政獎勵

1.在公司重要的接待工作或大型對外活動中，有突出表現(xiàn)，獲得賓客贊譽(yù)，為溫泉園樹立良好口碑。2.對員工違紀(jì)、違法行為，敢于舉報并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發(fā)生隱患。3.發(fā)明并獲準(zhǔn)向外推出新款服務(wù)或產(chǎn)品，取得賓客認(rèn)可，創(chuàng)造客觀經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。4.在公司攻堅項目或設(shè)備、設(shè)施更新改造工作有突出表現(xiàn)，取得顯著成效。

5.以主人翁的態(tài)度關(guān)心公司發(fā)展，對改革公司管理，提高公司服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。

6.刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，不斷提高服務(wù)技巧，并主動向員工同事交流學(xué)習(xí)傳授，使整體服務(wù)質(zhì)量有較大改觀。7.在危急關(guān)頭挺身而出，全力保障國家、人民、賓客、公司財產(chǎn)或生命安全。

8.在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失。

9.獲得國家、省、市級或上級業(yè)務(wù)部門、媒體嘉獎。

10.在公司開展的“創(chuàng)優(yōu)爭先”、“最佳員工”、“崗位技能比賽”等各項活動中，被評為標(biāo)兵、最佳員工、崗

位能手等，按各項評比活動實施方案給予獎勵。

11.有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主（物品價值人民幣10000以上者）。12.在權(quán)威刊物上發(fā)表文章，報道或宣傳公司。13.及時發(fā)現(xiàn)并堵塞管理漏洞，為公司挽回重大損失。14.為公司提供重要信息或線索，從而創(chuàng)造了巨大效益。15.在公司里多次受到嘉獎，而進(jìn)取心不減。

16.努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，發(fā)表較有影響的論文或出版?zhèn)€人專著。17.為公司引進(jìn)杰出人才，并且能發(fā)揮巨大作用。18.對公司的經(jīng)營管理和服務(wù)質(zhì)量做出重大貢獻(xiàn)。19.當(dāng)公司面臨困難時，能千方百計帶領(lǐng)公司走出困境。20.其它適合于提報行政獎勵的情況。行政獎勵適用對象：公司全體職員。

獎金來源：店方獎勵，由財務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎人。

獎勵評定方式：由部門或公司提出相關(guān)獎勵事實，人力資源部核實呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

獎勵方式：公司給予通報表揚及獎勵，獎勵10－100分，事跡特別突出者，由總經(jīng)理特批獎金，給予嘉獎。獎勵原則

1.各種獎勵皆可作為員工日后加薪、轉(zhuǎn)正后或晉升之參考依據(jù)。2.各種獎勵記錄皆會存于員工檔案內(nèi)，直至該員工離任。3.獎勵生效后，不可與日后可能發(fā)生之懲罰作抵消。申訴程序

部門或受獎員工對人力資源部之決定有異議，可向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)提出申訴，若仍未能取得一致意見，可在以書面形式向總經(jīng)理反映，最后之決定以總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。

第十章 紀(jì)律處罰

為加強(qiáng)員工紀(jì)律性，使員工時時處處有法可依、有據(jù)可查、有章可循，員工日常過失分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告及辭退處理四類，并根據(jù)有關(guān)情況作為同程度的紀(jì)律處分，扣1分即相當(dāng)于5元人民幣。

任何人不得以任何理由觸犯公司的財務(wù)制度，以十罰百，超過50元者，開除處理，不計當(dāng)月工資。公司內(nèi)部人員禁止談戀愛或發(fā)生不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系（在來公司以前不算在內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)視情況必須辭退一名。

口頭警告（扣1-5分）

1.上班不戴工卡。(扣1分)2.上班時不穿制服或著裝不整。(扣2分)3.上班時不佩戴名牌和不攜帶員工工作證。(扣2分)4.從非指定的通道進(jìn)出公司。(扣3分)5.擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地方。(扣2分)6.下班后或休假期間在公司工作區(qū)域內(nèi)游蕩。(扣1分)7.在工作時間非允許情況下內(nèi)接待親友。(扣1分)8.在公司內(nèi)或當(dāng)值時行為不檢，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語等。(視情節(jié)扣3-5分)11.工作時間內(nèi)進(jìn)食(包括零食)。(扣1分)12.未能保持本人工作范圍的整潔衛(wèi)生。(扣1分)13.隨地吐痰，亂扔垃圾。(扣2分)14.未能保持良好的個人儀容儀表。(扣1分)15.利用工作時間處理私人事情。(視情節(jié)扣1-5分)16.身著制服離開公司范圍(除指定工種外)。(扣3分)17.不積極配合培訓(xùn)。(視情節(jié)扣3-5分)18.在離開公司時，拒絕保安人員檢查包裹或?qū)ο蟆?視情節(jié)扣3-5分)19.上班時間打私人電話。(扣2分)20.將食物、飲品或其它溫泉園物品放在更衣柜內(nèi)。(扣5分)書面警告(扣6-10分)1.非職責(zé)所需，未經(jīng)部門經(jīng)理準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房。(扣6分)2.慫恿客人或同事做出惡作劇行為。(扣6分)3．在客人或同事之間剌探隱私及搬弄是非。(扣8分)4．在公司內(nèi)藏有或意圖攜入酒類。(扣6-8分)5．帶醉上班或行為不檢。（扣10分）6．在公司內(nèi)煽動爭執(zhí)。（扣6-8分）

7．故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等。(扣10分)8．展示不道德的圖片，照片；(扣6-8分)9．不服從上司的指令。(扣6-10分)10.沒合理的解釋，不履行指派的加班工作。(扣6-10分)

11.將員工工作證，制服或飯卡給予他人使用。(扣10分)12.擅自離開工作崗位。(扣6-10分)13.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班。(扣10分)14.代替別人打/刷卡或簽到的。（扣10分）15.違反安全守則或部門規(guī)定。(視情節(jié)扣3-5分)16.在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。(扣10分)17.不配合一年一度的體格檢查。(扣8-10分)18.拒絕提供個人數(shù)據(jù)。(扣10分)19.拒絕接受培訓(xùn)或參加考試。(扣10分)嚴(yán)重警告(扣11-20分)1.未經(jīng)許可擅自公司財務(wù)回家的。(扣11分)2．無理拒絕接受公司或上級發(fā)出的通知。(扣11-14分)3．在公司范圍內(nèi)擅非法盈利活動的。(扣20分)4．對客人不禮貌及爭辯。(扣20分)5．工作時間內(nèi)睡覺。(扣15-20分)6．糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥。(扣11-15分)7．在工作時間內(nèi)飲酒(因工作所需且得到上級準(zhǔn)許除外)或吸食麻醉藥物。(扣15-20分)8．私換外幣。(扣20分)9．恐嚇、威協(xié)或危害公司任何人士。(扣20分)10.泄露公司機(jī)密數(shù)據(jù)，以至損害公司利益。(扣20分)11.在公司內(nèi)售賣私人物品。(扣18-20分)12.散播謠言或惡意中傷其它員工可損害公司聲譽(yù)。(扣16-20分)13.直接或間接向客人要求小費或利益。(扣20分)14.拾遺不報。(扣20分)辭退(并扣20分以上)1.虛報有關(guān)個人資料。

2.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自攜帶公司物品離開公司。3.因工作輕率或疏忽而引致公司蒙受重大損失。4.觸犯國家法律而受到刑事處分。

5.盜竊、蓄意損耗、毀壞客人、公司或同事的財物。

6.在公司內(nèi)藏有或攜帶一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品等。7.曠工三天或以上，作自動離職處理。8.搔擾公司住客的私生活。9.員工非工作需要食用客用食物。10.在公司內(nèi)進(jìn)行任何賭博活動。11.嚴(yán)重不誠實或欺詐行為。

12.單獨或與同事合謀偽造任何證明或文件。

13.在公司內(nèi)做出調(diào)唆淫穢、不道德的行為或非法勾當(dāng)。14.挑撥或激怒上司或同事而引致發(fā)生斗毆。15.煽動參與怠工或罷工。16.偽造、篡改、涂改任何文告。

17.擅自在公司內(nèi)張貼，移走或派任何文告及傳單。18.貪污、營私舞弊、以權(quán)謀私、行賄而損害公司利益。

19.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)正式授權(quán)，擅自向外界公開發(fā)表有關(guān)公司言論，造成嚴(yán)重后果。20.引致公司重大損失，影響極壞者。21.在公司外兼職工作。22.在公司內(nèi)參與斗毆。

各項規(guī)章制度未盡之處，經(jīng)發(fā)生辦公會議討論后，將按國關(guān)法規(guī)并結(jié)合實際情況做出條例增減或修改。處分原則

在需要執(zhí)行紀(jì)律處分的時候公司領(lǐng)導(dǎo)將采取公平、公正、一致的宗旨，按照如下六條主要原則： 1.紀(jì)律處分的目的是為了改進(jìn)犯錯員工的操守及工作表現(xiàn)。2.對處分員工給予解釋及上訴的機(jī)會。3.所有紀(jì)律分在查明屬實之日起三天內(nèi)執(zhí)行。

4.員工如在犯錯有效期內(nèi)未觸犯同類過錯，有效期滿后可提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。

5.員工在受到紀(jì)律處分期間，不能參加最佳或優(yōu)秀員工評選，同時可能取消其晉升機(jī)會。6.員工如在犯錯有效期內(nèi)重復(fù)犯錯累計達(dá)三次的，即解除勞動合同。上訴及處理

1.員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，但必須以書面解釋，不拒簽處分過失單，所有拒簽皆視為不服從命令。

2.員工在接受調(diào)查期間，若有必要將暫停工作配合調(diào)查，但不超過三天，若調(diào)查證明員工無辜，薪金將補(bǔ)發(fā)，并取消其原簽認(rèn)的處分及罰款。

3.所有過失將以書面形式記錄存放在個人檔案內(nèi)。

4.解除勞動合同時，員工和公司應(yīng)按合同規(guī)定，履行有關(guān)手續(xù)，員工違紀(jì)給予公司造成損失的，應(yīng)對公司做出合理賠償。投訴程序：

1.政策

公司希望所有員工投訴都能及時反映，投訴亦是一種溝通渠道，方便員工對有關(guān)工作時間、工資福利、工作環(huán)境及個人問題等方面的意見聆聽及改善。

2.程序

員工應(yīng)在所屬部門逐級向上反映，如仍未解決，可向部門經(jīng)理反映，最后由總經(jīng)理做出最后決定。

2009年7月28日

第二篇：酒店(飯店)獎勵處罰制度

酒店（飯店）獎勵處罰制度

一、獎勵制度

1、根據(jù)平時工作表現(xiàn)，前廳質(zhì)檢員人/月補(bǔ)助50元，質(zhì)檢員每月進(jìn)行排隊，前三名分別獎勵50元、30元、20元，排名最后者取消其當(dāng)月補(bǔ)助，連續(xù)兩個月排名在最后者取消其質(zhì)檢員資格。

2、前廳每月評出紅旗班組1名，根據(jù)其班組完成任務(wù)情況，人均出勤、紀(jì)律情況，質(zhì)檢檢察情況，客損自損餐具，有無重大事故等評出表現(xiàn)好的班組（為紅旗班組），獎勵100元，廚房每月根據(jù)各班組完成任務(wù)情況，人均出勤、紀(jì)律情況，毛利點，客人反饋意見，有無重大事故等評出表現(xiàn)好的班組給予獎勵100元。

3、為保護(hù)酒店財產(chǎn)，客人生命及財物，對見義勇為，有效防止客人財物被盜、丟失，拾金不昧，將失物千方百計送回客人，為酒店贏得聲譽(yù)者，酒店給予20元以上獎勵。

4、服務(wù)員受到顧客口頭或書面表揚者，一次獎勵10元。每天早班會檢查儀表儀容，對不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者處以2元處罰。

5、創(chuàng)新菜肴，有一定特色，受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客認(rèn)可，收到一定經(jīng)濟(jì)效益的，當(dāng)月給予100元獎勵。

6、服務(wù)組每天衛(wèi)生質(zhì)檢檢查，每處好的獎勵2元，差的罰1元。

7、廚房新進(jìn)員工、學(xué)徒工每月發(fā)400元工資，兩個月后進(jìn)行考核評議，定工資等級；新進(jìn)熟練工一個月的實習(xí)期，期滿后進(jìn)行考核評議，定工資等級。

二、處罰制度

（一）儀表、儀容

1、上班時工作衣帽整潔，一次不整潔罰款5元，嚴(yán)重不干凈的重新到保管室購買。

2、男員工頭發(fā)不得過耳，女員工應(yīng)留短發(fā)，如留長發(fā)者應(yīng)將頭發(fā)盤起，違反者除口頭警告外，罰款10元，并在兩日之內(nèi)改正。

3、所有員工不準(zhǔn)穿拖鞋或奇異服裝進(jìn)入酒店，違者罰2元并立即改正。

4、不準(zhǔn)留長指甲，違反一次罰款2元，并限期改正。

5、不準(zhǔn)光背或其它不文雅行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

6、勤洗頭、洗澡、洗衣服和注重個人細(xì)節(jié)衛(wèi)生，每月18日對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查，好的給予50元獎勵，差的50元處罰。

（二）禮節(jié)、禮貌

見酒店總部領(lǐng)導(dǎo)、前廳領(lǐng)導(dǎo)、廚房領(lǐng)導(dǎo)要主動熱情致好問候，違反者口頭警告一次。

（三）工作紀(jì)律

1、遲到早退10分鐘內(nèi)扣5元，30分鐘內(nèi)扣10元，超過30分鐘以上以次類推，曠工一次處罰當(dāng)天工資的3倍，情節(jié)嚴(yán)重得辭退工作，不發(fā)放工資。

2、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，若吵架一次各罰100元，打架一次各罰200元，嚴(yán)重者辭退工作，罵不還口獎50元，打不還手獎100元。

3、私拿酒店或客人物品，除追回外按物品價值的兩倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者停止工作，不發(fā)放工資。

4、不準(zhǔn)亂吃商品，不能隨意品嘗，不能亂做小鍋飯，如發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

5、在營業(yè)場所或公共環(huán)境大聲喧嘩、打鬧、吃東西、亂扔雜物一次處罰10元。

6、營業(yè)場所及廚房內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)玩手機(jī)，違反一次處罰10元。

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，經(jīng)教育仍不聽勸告，一次處罰20元，情節(jié)嚴(yán)重的停止工作，不發(fā)放工資。

8、不愛惜酒店公物及崗位設(shè)施造成損壞或損失者，照價賠償。

9、工作期間，員工不小心自損餐具，報主管領(lǐng)導(dǎo)后以半價賠償，如不報主管按照原價賠償。

10、有什么意見和見議，可通過正當(dāng)渠道反映，不得私下議論，影響其他員工工作情緒，更不許拉幫結(jié)伙搞不團(tuán)結(jié)，造成影響及惡劣后果者，處罰100-200元，經(jīng)教育仍不改正停止工作，不發(fā)放工資。

11、全體員工必須統(tǒng)一吃飯，不得私自提前吃飯，不準(zhǔn)亂倒飯菜，不準(zhǔn)用酒店客人用具，違反一次處罰10元。

12、必須嚴(yán)格遵守請假制度，寫請假條，先由領(lǐng)班組長簽字，再由經(jīng)理簽字后方可離開，不允許捎假，電話請假，特殊情況必須報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

13、上班期間有事向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，串崗一次處罰2元，中途上廁所時間不得超過10分鐘，否則處罰5元，脫崗20分鐘處罰10元。

14、私用酒店一次性用品者處罰5元。

15、私自向外界泄漏廚房或者酒店機(jī)密，處罰50元，性質(zhì)嚴(yán)重者開除。

16、恐嚇、威脅同事或上級領(lǐng)導(dǎo)，處罰200元，性質(zhì)嚴(yán)重開除，并交司法機(jī)關(guān)處理，酒店不發(fā)放工資。

17、未經(jīng)別人同意，使用別人工具（刀、炒勺、炒鍋、手布等），發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

18、每月15日全店衛(wèi)生大檢查，對衛(wèi)生不干凈的進(jìn)行復(fù)查，并處以30元罰款。

19、由于工作失職，導(dǎo)致走單、寫錯桌號、寫錯菜單及結(jié)帳失誤，給酒店造成不必要的損失者，當(dāng)事人照價賠償。

20、請假休息，必須把工作、餐具、用具、鑰匙交接清楚后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗，如不交接，使工作受到影響，造成損失自負(fù)并處罰10元。

21、各任務(wù)小組每天早上負(fù)責(zé)與吧臺、服務(wù)組對單，發(fā)現(xiàn)問題及時報于主管領(lǐng)導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)問題不報一次處罰5元。

22、服務(wù)員菜肴提成、任務(wù)額報于領(lǐng)班記帳，須經(jīng)經(jīng)理簽字方可生效。

23、吧臺人員進(jìn)貨，要通知經(jīng)理驗收方可入庫，否則受罰10元；負(fù)責(zé)每天訂餐如出現(xiàn)登記不清楚或漏登，給酒店造成損失，一次處罰

200元；吧臺內(nèi)不得存放私人物品，發(fā)現(xiàn)一次物品充公，并處罰20元，嚴(yán)重者調(diào)離吧臺。

24、夜間值班看門員負(fù)責(zé)一、二樓、地下室安全檢查，如不能及時關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)汽、關(guān)窗、鎖門或留閑人在崗位，一次處罰10元。

25、搞好費用節(jié)約，對常流水一次處罰5元，不按規(guī)定關(guān)電、氣等違反一次一項處罰5元。

（四）工作衛(wèi)生

1、為保持廚房整體衛(wèi)生，各崗位人員互取物料之間，對水漬、油漬必須用盤盆接住，如發(fā)現(xiàn)人為造成地板水漬、油漬一次處罰責(zé)任人2元。

2、洗碗工保持餐具清潔，堅持衛(wèi)生不過班，檢查餐具一次不干凈處罰2元，不按要求消毒及擺放，一次處罰2元。

3、上菜期間，必須將托盤內(nèi)沖洗干凈，否則一次處罰1元，不正確使用托盤一次處罰2元。

4、灶臺用具下班后統(tǒng)一擺放，違者罰款2元。

5、下班后及時清理各區(qū)域衛(wèi)生，一處不干凈處罰2元。

6、冰箱里物品堆擺整齊，未能做到一次處罰2元。

7、冰箱里外衛(wèi)生必須每天一清，未能做到處罰2元。

8、冰箱原料要生熟分開，并在冰箱上注明“生”“熟”字樣，未能做到罰款2元。

9、冰箱除霜不準(zhǔn)用硬件進(jìn)行敲打，除霜期間關(guān)閉冰箱電源，未能做到處罰5元。

10、因工作疏忽而造成冰箱電源未能接通，至使原料變質(zhì)，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

11、每月3、6、9工作日，辦公室查前廳、椅子、四角、臺面。

（五）工作質(zhì)量

1、服務(wù)員上班必須配備：開瓶器、筆、骰子，缺一罰1元。

2、在服務(wù)過程中不使用托盤者一次處罰2元。

3、上菜前，傳菜員不能把菜肴所用的小餐具及時送到廚房，一次

處罰2元。

4、因介紹酒水，未報價格，未向客人展示酒水、香煙，而遭投訴者，一次處罰5元。

5、對客人問題不予理睬乾，一次處罰5元。

6、包間服務(wù)中未能及時添加酒水、更換煙灰缸、撤換骨碟，一次處罰2元。

7、在包間服務(wù)過程中斟茶、上菜、上湯、換骨碟、煙盅、收小食，撤餐具時未能打手勢，出聲示意，上菜未報菜名，特色菜未報風(fēng)味特色，一次一項處罰2元。

8、客人點菜時，須耐心解釋，遇有不懂須請示上級，不能說不知道、不清楚、沒有，違反一次處罰2元。

9、原料加工處理不符合要求，造成浪費處罰5元。

10、原料保管不當(dāng)，造成原料變質(zhì)、浪費，由責(zé)任人原價購進(jìn)。

11、未經(jīng)檢查原料申購過多，違反一次罰款5元，造成原料變質(zhì)而無法使用由責(zé)任人全額成本賠償。

12、開餐結(jié)束后未按規(guī)定將原料存放，違反一次處罰5元，造成原料變質(zhì)，由責(zé)任人全額賠償。

13、將原料放在地上，違反一次罰款5元。

14、服務(wù)員點菜須向廚房下便單，標(biāo)明“叫、起、急”如因標(biāo)明錯誤，或未下便單，一次處罰2元。

15、傳菜人員在傳菜過程中如發(fā)現(xiàn)漏端、端錯桌位，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

16、在操作過程中，未按菜肴的制作規(guī)定及造成失誤，使客人退菜、投訴、打折等給酒店造成的損失，由相關(guān)責(zé)任人全額賠償，造成換菜由責(zé)任人成本賠償。

17、開餐前未能做好各項準(zhǔn)備工作處罰20元。

第三篇：獎勵處罰制度

公司獎懲制度

一、獎勵目的激勵先進(jìn)，樹立典型，培養(yǎng)公司的干部隊伍，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚企業(yè)文化理念，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。

二、處罰目的處罰在于通過對不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關(guān)心個人行為和公司整體的關(guān)系，自覺調(diào)整個體行為，以融入到團(tuán)隊之中。

三、原則

1、有章可循，違者必究，獎罰分明，賞罰有度。

2、精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎懲相配合。

四、獎勵行為

1、對公司或部門的發(fā)展提出合理化建議，并起到積極推動作用的行為。

2、績效考核成績突出的。

3、勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。

4、嚴(yán)格遵守公司各項制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。

5、敢于揭發(fā)檢舉各種違反公司各項制度，經(jīng)查屬實的行為。

五、獎勵形式

1、加薪、現(xiàn)金獎勵、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎

勵。

2、頒發(fā)證書、獎品，公司通報表揚等形式的榮譽(yù)獎勵。

六、處罰行為

1、違反公司各項規(guī)章制度的行為。

2、消極怠工，不能夠認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)的行為。

3、徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。

4、和同事或客戶爭吵、打架的行為。

5、散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。

七、處罰形式

1、口頭警告、書面處罰、公司通報等形式的處罰。

2、減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。

八、處罰制度

1、處罰范圍。

凡違反公司制定的各項制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。

2、處罰等級。

分為3級

一級，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。

二級，書面處罰通知+經(jīng)濟(jì)處罰+公司通報。

三級，開除+經(jīng)濟(jì)處罰。

九、現(xiàn)金處罰額度

1、凡違反《工作管理制度》中第五條“員工日常行為規(guī)范”的50元起處罰。

2、凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3、凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責(zé)任事故的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、凡屬于《公司獎懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。

5、遲到、早退、曠工處罰

（1）、員工遲到、早退在5分鐘內(nèi)的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超過2小時無故不上班，不履行任何請假手續(xù)者作曠工處理。

（3）、有下列行為之一者，視為曠工：員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動離職處理，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第四篇：員工獎勵處罰制度

員工獎勵處罰制度

1.目的

為規(guī)范公司管理，營造以人為本的企業(yè)文化，同時規(guī)范員工行為，維護(hù)公司辦公秩序，特制定本制度。2． 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。3．

內(nèi)容

公司綜合管理部為員工獎懲工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的相關(guān)管理 制度，收集本公司獎勵處罰具體實例并存入個人檔案，作為個人績效的重要依據(jù)。

公司綜合管理部為員工獎懲工作的監(jiān)督和實施部門，其職責(zé)是在獎懲制度的指導(dǎo)下明確獎懲具體標(biāo)準(zhǔn)，組織日常檢查考核和實施工作。4． 員工獎勵辦法

公司對員工的獎勵分為通報表揚、獎金獎勵等。

4.1 關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，積極為公司提出合理化建議并被采納的，通報表揚并給予50元-500元的獎勵；

4.2 保護(hù)公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失的，通報表揚并給予200-500元的獎勵；

4.3 及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100-500元的獎勵； 4.4 辦理重要專項業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者，給予100-500元的獎勵；

4.5 處理重大突發(fā)事件或執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，有效維護(hù)公司利益的，給予200-500元的獎勵； 4.6 維護(hù)公司聲譽(yù)，有具體事跡者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，給予200-500元的獎勵；

4.7 見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻(xiàn)并為公司帶來良好聲譽(yù)，通報表揚并給予500－1000元的獎勵；

以上事項在進(jìn)行獎金獎勵的同時，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚。5． 員工違紀(jì)處理辦法 5.1 一般違紀(jì)及處理

一般違紀(jì)，是指員工違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度等規(guī)定，但未造成大的工作失誤或未給公司帶來重大的不良影響，并能及時改正的違紀(jì)行為。

一般違紀(jì)的處罰種類：通報批評、罰款等。通報批評，是在公司內(nèi)部有關(guān)文件、會議上對違紀(jì)行為人給予書面批評的一種處罰方法。罰款，是要求違紀(jì)行為人承擔(dān)一定金錢給付義務(wù)的一種處罰方法。

有下列情形之一的，屬一般違紀(jì)，具體處理辦法如下： 【1】員工有下列情形且有具體事實，予以通報批評：（1）過失造成公物損壞、浪費或丟失，照價賠償，通報批評。（2）擾亂辦公次序，妨礙他人正常工作。（3）言語粗俗、行為舉止影響公司形象。

（4）工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等，初次通報批評。

（5）員工個人辦公區(qū)域、桌面臟亂的。

（6）下班后利用公司辦公設(shè)施處理非工作事務(wù)的?！?】員工有下列情形，予以罰款：

（1）工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等，初次通報批評，再次罰款50元/次，同時部門負(fù)責(zé)人罰款50元/次。

（2）用公司座機(jī)電話打私話超過十分鐘者，初次通報批評，再次罰款50元。（3）會議、培訓(xùn)及集體活動遲到或早退，按考勤管理規(guī)定執(zhí)行處罰。

（4）培訓(xùn)、開會未將手機(jī)設(shè)置為振動或靜音，或在會議期間直接在會議室內(nèi)接聽電話，罰款20元/次。對于會議資料未按時提報或不按規(guī)定提報者，罰款20元/次。

（5）公司員工外出進(jìn)行工作接洽，未按規(guī)定程序進(jìn)行登記，罰款20元/次，上班私自外出辦私事超過三十分鐘者少于兩小時，按曠工半天處理；超過兩小時，按曠工一天處理。

（6）接聽電話或辦公區(qū)域使用不文明用語，初次通報批評，再次罰款50元/次。（7）已配置工裝員工于工作日上午9：00前未著工裝，或未配置工裝員工衣冠不整，男士穿背心、短褲，女士吊帶裙、超短裙（褲）、拖式?jīng)鲂习嗾?，初次通報批評，再次罰款50元/次。

（8）不按規(guī)范佩戴工牌,罰款20元/次。

（9）在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（不含獨立辦公室和會議區(qū)），罰款50元/次。（10）工作時間利用電腦做與工作不相關(guān)的事情（通過聊天工具進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)溝通除外），初次通報批評，再次罰款50元/次，部門負(fù)責(zé)人罰款50元/次。

（11）上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正的，

罰款50元/次。

（12）上班時間串崗閑談、打瞌睡，初次通報批評，再次罰款50元/次。（13）下班不關(guān)電腦主機(jī)或顯示器，初次通報批評，再次罰款20元/次。

（14）下班各辦公區(qū)域責(zé)任人沒有關(guān)電、關(guān)門、關(guān)打印機(jī)、傳真機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)，對責(zé)任人罰款50元/次。

（15）工作交接不清，手續(xù)不齊、記錄不全，對移交人罰款200元（造成公司經(jīng)濟(jì)損失的照價賠償），監(jiān)交人罰款100元。

（16）其他未列行為，經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)定并報公司領(lǐng)導(dǎo)審定為一般違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行責(zé)罰。

【3】有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對當(dāng)事人罰款200－500元/次，對分管領(lǐng)導(dǎo)處以雙倍罰款，必要時可降職甚至辭退并解除勞動合同：

（1）因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成工作任務(wù)未完成，并帶來不良后果和重大損失者。（2）遇非常事故有意回避造成不良影響和損失巨大者。（3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)者。（4）為個人利益，故意透露公司機(jī)密，損公濟(jì)私者。

（5）上級對直屬下級違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報行為者。5.2 嚴(yán)重違紀(jì)及處理

嚴(yán)重違紀(jì)，是指員工出現(xiàn)明知故犯、屢教不改的，或造成重大的工作失誤、經(jīng)濟(jì)損失，或在公司造成較壞影響的等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的違紀(jì)行為。

凡嚴(yán)重違紀(jì)的，除進(jìn)行通報外，按中華人民共和國《勞動合同法》

本款所指的公司證件，包括但不限于工作證、公司證書；包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等。

【3】因違反操作規(guī)程或個人原因引發(fā)火災(zāi)、水災(zāi)或其他重大事故的?！?】違反公司工作時間及考勤管理規(guī)定的：

（1）當(dāng)月累計曠工超過3天，或當(dāng)年累計曠工超過6天的；

（2）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，且未經(jīng)公司同意就不再上班的?！?】違反員工信息管理規(guī)定的：（1）員工提交虛假個人信息檔案的；

（2）員工在辦理入職手續(xù)時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關(guān)系事實的?！?】違反勞動關(guān)系管理規(guī)定的：

（1）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工利用公司資源為其他單位工作的；

（3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行任何形式合作的?！?】違反工作成果及商業(yè)秘密管理規(guī)定的：（1）將公司客戶資料擅自公開或轉(zhuǎn)讓的；

（2）利用手中掌握的公司信息與他人交易牟利或泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶信息），使公司受損失的；

（3）因泄漏員工信息引起法律糾紛的。【8】偽造帳目、虛報費用的。【9】違反公司信息安全管理規(guī)定的：（1）違反《信息安全管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定的；（2）惡意刪除源代碼等重要資料的；

（3）將本公司OA系統(tǒng)使用權(quán)限擅自交公司外人員導(dǎo)致公司信息流失的?！?0】除上述所列情形外，有下列情形之一的：（1）利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的；（2）員工有偷盜行為的（無論價值多少）；（3）假冒公司名義對外招搖詐騙的；

（4）營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；（5）不服從工作安排，或不聽從指揮，經(jīng)教育無效的；

（6）聚眾起哄、拉幫結(jié)派，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；（7）在辦公場所打架斗毆的；

（8）故意毀壞辦公設(shè)備、儀器、電器、辦公用具的；（9）出現(xiàn)一般違紀(jì)行為后屢教不改，產(chǎn)生惡劣影響的；（10）被依法追究刑事責(zé)任的?！?1】其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。5.3 違紀(jì)處理程序

【1】各部門負(fù)責(zé)人對員工違反公司紀(jì)律的行為，應(yīng)及時向公司報告，員工也可檢舉揭發(fā)。

【2】公司接到報告、檢舉后，應(yīng)立即由歸口部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部執(zhí)行并通知受處分人。

【3】給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

【4】綜合管理部根據(jù)本制度規(guī)定，出具《獎懲通知單》?！丢剳屯ㄖ獑巍芬皇饺荩环葜苯铀瓦_(dá)至違紀(jì)行為人，一份交財務(wù)部，一份交綜合管理部存入個人檔案。6.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起實施。

第五篇：集團(tuán)員工獎勵及違紀(jì)處罰制度

第一部分：集團(tuán)員工獎勵及違紀(jì)處罰制度

第一章 獎勵制度

一、對有下列突出表現(xiàn)的員工，集團(tuán)將根據(jù)先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，給予精神鼓勵獎、物資鼓勵獎、晉升工資或一次性發(fā)放獎金。

1、提前超額完成生產(chǎn)任務(wù)者、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面有突出貢獻(xiàn)者、為集團(tuán)節(jié)約大量資金、節(jié)約能源方面做出顯著成績者。

2、在生產(chǎn)、科研、技改、修舊利廢、工藝改造、新產(chǎn)品開發(fā)，在改善員工作業(yè)環(huán)境和工作條件等方面有特殊貢獻(xiàn)者，在生產(chǎn)過程中有特殊發(fā)明、創(chuàng)造者，對現(xiàn)有工藝設(shè)備提出合理化建議并取得重大科技成果、成績卓著者。

3、在改進(jìn)集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營模式、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，做出顯著成績者。

4、為保護(hù)集團(tuán)財產(chǎn)不受損失或在工作中避免了重大安全事故發(fā)生，使公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益不受損失或減少到最低限度的有功人員。

5、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭，做出顯著成績者。

6、為維護(hù)集團(tuán)公司財經(jīng)紀(jì)律和抵制不正之風(fēng)中，有突出事跡者。

7、對一貫忠于職守、任勞任怨、不怕吃苦，對交辦的工作任務(wù)，非常負(fù)責(zé)任，清正廉潔，秉公辦事，有突出事跡者。

8、在生產(chǎn)工作中有特殊貢獻(xiàn)，有感人的先進(jìn)事跡者。

二、集團(tuán)各公司、部門在申請集團(tuán)公司給予獎勵前，應(yīng)有被推薦員工所在單位填寫的書面推薦材料，經(jīng)本企業(yè)公司總經(jīng)理審核簽字后，經(jīng)集團(tuán)生產(chǎn)運營部認(rèn)真審查后，報人力資源部予以批復(fù)。

三、公司員工的受獎材料及批復(fù)文件，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)存入個人人事檔案。

四、各企業(yè)、公司及生產(chǎn)車間可以根據(jù)具體情況，對在各項考核評比中取得優(yōu)異成績的集體或個人，以及受到集團(tuán)獎勵的員工進(jìn)行嘉獎。

1、在節(jié)能、降耗、增效方面，提出合理化建議，被車間采納取得良好經(jīng)濟(jì)效益，獎勵項目提出人100-500元，對于在技改方面取得較大成績的，為公司、集團(tuán)創(chuàng)造較大效益的，執(zhí)行集團(tuán)創(chuàng)新方面的相關(guān)獎勵規(guī)定。

2、參加集團(tuán)組織的技術(shù)比武、各項活動中取得前三名的,由集團(tuán)授予一定獎金外，并由人力資源部張榜公布成績。在集團(tuán)組織的各項活動中，榮獲集體獎勵前三名的公司，在該公司的當(dāng)月考核中予以加分，第一名獎5分，第二名獎3分，第三名獎2分。

3、在企業(yè)文化宣傳上取得突出成績的，如稿件被選刊登在公司宣傳欄或板報的，供稿人獎勵5元，為集團(tuán)進(jìn)行義務(wù)宣傳并取得良好效果的獎勵30元。

4、對及時發(fā)現(xiàn)并及時排除車間內(nèi)的重大隱患（如火情、液氨泄漏、電機(jī)異常、污水事故、酸堿泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出現(xiàn)設(shè)備事故、污水事故、人員傷亡、工藝事故等，根據(jù)實際情況獎勵50-100元。

5、能夠體現(xiàn)出修舊利廢的，將廢舊物資通過修理或改進(jìn)，能夠重新使用降低生產(chǎn)成本的，根據(jù)實際情況獎勵20-50元。

6、好人好事被集團(tuán)通報表揚的，個人獎勵30元，集體獎勵100元。

7、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭，做出顯著成績者，根據(jù)具體情況獎勵100-200元。

8、在原輔材料檢驗過程中，能夠發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)供應(yīng)商或廠家弄虛作假，使公司利益免受損失的，根據(jù)實際情況獎勵100-500元。

9、在對于化驗檢測精度、檢測時間、檢測方法上取得明顯進(jìn)步的，并通過公司組織論證可行的，根據(jù)實際情況獎勵個人50-100元。

10、因外界條件變化如下雨、下雪等原因，及時發(fā)現(xiàn)并處理倉庫滲漏、地下設(shè)備進(jìn)水等，避免原材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、備品備件受損失的，根據(jù)實際獎勵50-100元（不包括應(yīng)提前遮蓋的物資材料）。

11、能夠積極主動、任勞任怨完成本職工作，并在工作中表現(xiàn)突出，綜合評定較好的員工，每月可評比1-5名優(yōu)秀員工，每人獎勵50元(同時評出最差員工1-3名每人罰30元)。

12、在設(shè)備維護(hù)后，運行時間超出維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，提高設(shè)備有效運轉(zhuǎn)率超20%的，獎勵維護(hù)人員20元；超過有效運轉(zhuǎn)率40%的，獎勵50元；超過有效運轉(zhuǎn)率100%的，獎勵100元。

13、機(jī)修人員通過自行改進(jìn)或試驗，將高標(biāo)準(zhǔn)淘汰的備件用于精度相對低的設(shè)備上使用，并取得了很好效果的，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，根據(jù)實際取得的經(jīng)濟(jì)效益獎勵30-100元。

14、對于公司票據(jù)核對過程中，能及時發(fā)現(xiàn)有錯誤的，如原材料檢斤單、付款單據(jù)、發(fā)票單據(jù)、材料入庫單據(jù)、產(chǎn)成品裝車單據(jù)等，避免公司財產(chǎn)損失的，根據(jù)實際情況，獎勵30-100元。

15、各車間每月可評比設(shè)備衛(wèi)生保持最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差的員工1-3名罰5元）。

16、每月車間可評比記錄填寫最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差1-3名，每人罰5元）。

17、每月可評比安全工作落實最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差1-3名，每人罰5元）。

18、化驗人員每月可評比測量精度較好1-2名，每人獎勵10元（最差1-2名，罰5元）。

19、車間每月根據(jù)綜合評比情況，評出優(yōu)秀運行班組1個，給予獎勵200元。

20、公司每月根據(jù)綜合評比情況，評出優(yōu)秀車間1個，給予獎勵500元（需呈報詳細(xì)的評定材料）。

第二章 員工違紀(jì)處罰制度

對員工的行政處分根據(jù)違紀(jì)情節(jié)分為：行政警告、行政記過、行政記大過、開除留廠察看一年、開除留廠察看兩年、開除并解除勞動合同。

一、下列違紀(jì)行為屬重大違紀(jì)，有以下違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實的員工需賠償公司的損失，給予5000元以上的罰款，并將給予開除或解除勞動合同的處分，解除勞動合同時公司不支付違約金。

1、利用集團(tuán)名義，在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受到重大損害者；2、3、4、在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)化行為者； 偷竊公司財物者；

貪占公司財物、索要客戶回扣者；接受任何種類賄賂，或誘使其他員工貪污者；5、6、7、8、9、有煽動怠工或罷工者；

無故連續(xù)曠工滿3日，或全月曠工累積逾6日者； 故意破壞集團(tuán)公司財物者；

在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告不聽者； 在公司內(nèi)打架斗毆，給他人造成嚴(yán)重傷害者；

10、擅自攜帶危險品入公司不聽制止者；

11、受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留以上處罰者；

12、不服從合理的工作命令或不服從合理調(diào)遣者；

13、借故請事、病假，往他外工作或末經(jīng)許可在外兼職者；

14、記大過滿三次者；

15、受開除留廠察看處分期間，又發(fā)生違紀(jì)行為的員工；

16、因工作重大失誤，給公司帶來不可彌補(bǔ)的損失者；

17、利用職權(quán)營私舞弊者。

二、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實的，視情節(jié)輕重給予開除或留廠察看一年處分，并給予2000元以上的罰款，對開除留廠察看的員工，在察看期間按當(dāng)時當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。受處分的員工取消年底獎金，處分期間不增長工資。

三、1、因工作失誤或得用職務(wù)之便為已謀利，給公司帶來重大損失者；

2、在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者；

3、因工作失職或違反安全操作規(guī)程，造成重大工傷事故或工亡事故的主要責(zé)任人；

4、在公司內(nèi)打架斗毆，造成嚴(yán)重影響者；

5、遺失經(jīng)管的重要物品、工具、或文件等；

6、泄漏公司業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。

7、偽造或涂改公司的任何報告或記錄者；

8、散播有損公司的謠言，而妨害工作秩序者。

對察看期滿后，根據(jù)本人的表現(xiàn)，由留廠察看用人單位填寫察看期間工作表現(xiàn)的情況說明，受留廠察看人員要書寫書面材料，談對違紀(jì)錯誤的認(rèn)識及今后打算。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否可以恢復(fù)工作的意見，對留用期滿恢復(fù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)將重新核定，對在留廠察看期間工作一般，對自己所犯錯誤沒有深刻反省或在察看期間又有違紀(jì)行為者，不再錄用，給予開除并不支付違約金。

四、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，根據(jù)情節(jié)給予記大過或記過處分（期限一年），并給予1000元以上的罰款。受記過處分，每月向集團(tuán)交罰金100元；受記大過處分者，每月向集團(tuán)交罰金120元。受記過或記大過的員工，如工作需要重新安排崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)按重新安排的崗位核定，受處分前的工資取消。受處分的員工不發(fā)放年終獎金。

1、在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者；

2、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；

3、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙損失者；

4、因工作疏忽致公司物品材料遭受損失，或給他人造成傷害的；

5、未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者，6、末經(jīng)許可，擅帶外人入公司參觀者；

7、對上級的指示，或有限期的命令，末申報正當(dāng)理由而末如期完成或處理不當(dāng)者。

8、對公司的重大危害因循瞻顧或隱匿不報，因而貽誤時機(jī)致使公司受到損害者；

9、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，致使本公司或公眾蒙受重大損失；

10、對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時處置失當(dāng)，致使公司遭受不必要的損害者。

11、在禁煙場所吸煙者。

12、不服從工作調(diào)動和分配者。

四、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，給予警告或嚴(yán)重警告的處分；并給予800元以上的罰款。受行政警告者，每月向集團(tuán)交罰金80元（期限一年）。受處分的員工年終獎金減半。

1、不依公司規(guī)定在工作場所未穿工作服或穿拖鞋上班者；

2、末經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；

4、在工作場所向同事鼓吹錯誤言論，或使用侮辱性語言者；

5、在任何時間內(nèi)，出借本人的工作證。

6、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶物品者；

7、未經(jīng)許可，在工作場地涂寫墻壁、機(jī)械用具等有礙觀瞻者；

8、末經(jīng)許可攜帶小孩或家屬到工作場所者；

9、對同事有脅迫、恫嚇及欺詐行為者；

10、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議未被采納，而任意謾罵者。

五、有下列情形者，給予員工及直接領(lǐng)導(dǎo)者通報批評，并處以50-500元的罰款。

1、在工作崗位中脫崗，看小說、雜志、報紙、織毛衣以及做其他與本崗位無關(guān)的事情。

2、在各種記錄中亂寫亂畫，使各種記錄受損，造成記錄無法填寫和無法保存者。

3、在工作時間內(nèi)打撲克、下象棋、下圍棋等活動者。

4、除集團(tuán)批示外，在廠區(qū)內(nèi)存放自行車或騎自行車、摩托車（單位集中存放除外）者。

5、末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自串班者；

6、不在指定位置存放垃圾、臟物，亂扔亂倒者；隨地扔煙頭、紙屑者。

六、審批員工受處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起計算。受開除處分的，公布錯誤行為及決定時間不超過60天；受其他處分的，公布錯誤行為及決定時間不超過30天。

七、凡未轉(zhuǎn)為集團(tuán)正式員工前的新入廠員工，在考核試用期間，因違反公司制度、紀(jì)律受到行政處分，一律解除勞動合同。

八、違紀(jì)員工如對集團(tuán)公司的處分決定有異議，可在處分公布之日起，在十日內(nèi)，向上級主管部門或是勞動仲裁部門提起申訴，上級未做出改變原處分決定前，仍按原處分執(zhí)行。

九、凡受集團(tuán)公司行政警告以上處分的員工，在受處分期間，不享受獎金待遇。

十、受行政處分的人員，解除處分后，在晉升工資、提職等方面與其他員工待遇相同。

十一、對違反集團(tuán)公司制度、紀(jì)律及規(guī)定的員工，由該員工所在單位提供有效證據(jù)及書面材料，上報集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司核實后，下發(fā)處理文件。

十二、各部門、各分公司不得對犯錯誤的員工及錯誤情節(jié)隱瞞不報，更不允許私自處理。若隱瞞不報或私自處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予責(zé)任者500元—2000元的罰款。

十三、對違紀(jì)員工的處分決定，集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)生產(chǎn)運營部聯(lián)合下發(fā)文件及時發(fā)到各公司，并在集團(tuán)范圍內(nèi)公示，教育廣大員工，吸取教訓(xùn)。重大違紀(jì)人員的處分決定，由集團(tuán)公司通報集團(tuán)各企業(yè)單位或召開全體職工大會公布。