第一篇：內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責，并經(jīng)總經(jīng)理及董事長審批后簽發(fā)實施。

四、具體內(nèi)容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經(jīng)理、總監(jiān)級以上職務的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產(chǎn)公司、物業(yè)公司、項目部經(jīng)理級以上職務的人員。

(3)核心專業(yè)人才

指具備某項專業(yè)技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經(jīng)濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業(yè)某一領域專長，如企業(yè)管理、工程開發(fā)、工程建設、營銷策劃等；五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術人員、管理人員、企業(yè)中層管理及策劃設計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，三年（含）以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業(yè)工作兩年（含）以上經(jīng)驗，技術熟練人員，能獨立承擔教育培訓職責。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內(nèi)部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據(jù)管理部人力資源對外發(fā)布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯(lián)系方式、1張1寸照片，相關證件復印件，如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業(yè)人才(A3)經(jīng)面試合格后錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業(yè)人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉正除可享受300元獎勵外，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該年度內(nèi)只成功推薦1人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該年度內(nèi)只成功推薦1—2人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設獎金為100元，所有推薦人的獎金均在年度總結大會時統(tǒng)一發(fā)放。

4．職責設置

所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選評價，并且由總經(jīng)辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責任，最終解釋權歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日

第二篇：鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法

吳江市濱湖新城管理委員會文件

吳濱管發(fā)?2012?62號

關于印發(fā)《濱湖新城鼓勵企業(yè) 科技創(chuàng)新獎勵辦法》的通知

各有關企業(yè)：

經(jīng)濱湖新城黨工委會議討論同意，現(xiàn)將《濱湖新城鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年九月十四日 濱湖新城鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法

為引導、激勵和扶持企業(yè)自主創(chuàng)新，提升企業(yè)研發(fā)能力，促進工業(yè)經(jīng)濟轉型升級和又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、企業(yè)以牽頭單位完成獲批的“國家/行業(yè)標準”，獲得“國家火炬計劃”項目或其它國家級科技項目，成立“國家級技術中心”，獲得“高新技術企業(yè)證書”，企業(yè)產(chǎn)品被認定為“國家重點新產(chǎn)品”或榮獲“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標”的，每項一次性獎勵企業(yè)10萬元。

二、企業(yè)獲得各類省級科技項目，企業(yè)成立“江蘇省級工程技術研究中心”，企業(yè)產(chǎn)品榮獲“江蘇省名牌產(chǎn)品”或“江蘇省著名商標”的，每項一次性獎勵企業(yè)5萬元。

三、企業(yè)產(chǎn)品被認定“江蘇省高新技術產(chǎn)品”，企業(yè)榮獲“省民營科技企業(yè)”，成立各類“蘇州市級工程技術中心”的，每項一次性獎勵企業(yè)2萬元。

四、企業(yè)完成蘇州市級以上科技計劃項目鑒定的，每項一次性獎勵2萬元；完成蘇州市級科技工業(yè)攻關指導性計劃項目的，每項一次性獎勵0.5萬元；成立各類“蘇州市級企業(yè)技術中心”的，一次性獎勵1萬元。

五、鼓勵企業(yè)及個人擁有自主知識產(chǎn)權。國家知識產(chǎn)權局受理的每件發(fā)明專利獎勵500元，授權后每件獎勵500元；實用新型專利授權后每件獎勵300元，外觀設計專利授權后每件獎勵200元。企業(yè)專利的獎勵額累計不得超過5萬元。個人專利的獎勵額累計不得超過3萬元。獲得吳江市專利示范企業(yè)的嘉獎1萬元。

六、鼓勵企業(yè)節(jié)能減排。對完成當年清潔生產(chǎn)企業(yè)給予1.5 萬補助；對完成當年能源審計企業(yè)給予1萬元補助。

七、生產(chǎn)型企業(yè)成功分離發(fā)展科技研發(fā)服務，設立獨立法人企業(yè)，并經(jīng)市分離工作領導小組辦公室備案確認的，一次性獎勵3萬元。

八、對成功上市的企業(yè)或實施買殼上市并將上市公司注冊地遷至本區(qū)的企業(yè)獎勵50萬元，募集資金超過億的每1億獎10萬元。

九、以上各類成績的認定均以上級科技部門的批準文件或相關部門頒發(fā)的證書為依據(jù)。企業(yè)及個人在每年12月底前填寫“濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）科技創(chuàng)新獎勵申報登記表”，并提交相關證明資料，報濱湖新城經(jīng)發(fā)局內(nèi)資二科、外資科、科技辦核定，最后統(tǒng)一審核確定。獎勵時間為下的第一季度。

十、以上獎勵所涉及的項目，均需在項目申報時到濱湖新城經(jīng)發(fā)局內(nèi)資二科、外資科、科技辦備案，否則一律不予獎勵。

十一、本辦法考核獎勵每年一次，所有項目均必須為當所獲得。本辦法2012年1月1日起執(zhí)行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：科技 獎勵 通知 抄報：吳江市科技局

抄送：濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）領導班子成員，存檔

濱湖新城黨政辦公室 2012年9月14日印發(fā)

打?。荷蚪ㄈ?校對：彭曉芳（共印400份）

第三篇：鼓勵投資和招商引資優(yōu)惠政策及獎勵辦法

鼓勵投資和招商引資優(yōu)惠政策及獎勵辦法（試行）

為進一步優(yōu)化投資環(huán)境，調(diào)動全縣廣大干部、群眾招商引資上項目的積極性，吸引縣外企業(yè)到我縣投資興業(yè)，推進企業(yè)擴規(guī)模、上水平，加快生態(tài)文化旅游強縣建設步伐，促進縣域經(jīng)濟更好的發(fā)展，特制定本優(yōu)惠政策及獎勵辦法。

一、適用范圍

凡在易縣行政區(qū)域范圍內(nèi)新建生產(chǎn)性項目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項目和對增加地方可用財力貢獻度大的項目，均享受本優(yōu)惠政策。上述項目按投資規(guī)模分為三類：

第一類：一次性固定資產(chǎn)投資5000萬元以上或實際利用外資（外方認繳的注冊資本）300萬美元以上的新建生產(chǎn)性項目、國內(nèi)500強企業(yè)投資的生產(chǎn)性項目、固定資產(chǎn)投資1000萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工型龍頭項目。

第二類：一次性固定資產(chǎn)投資1000萬元以上或利用外資（外方認繳的注冊資本）100萬美元以上的新建生產(chǎn)性項目、固定資產(chǎn)投資500萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工型龍頭項目、第三類：一次性固定投資500萬元以上或實際利用外資（外方認繳的注冊資本）50萬美元以上的新建生產(chǎn)性項目、固定資產(chǎn)投資300萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工型龍頭項目。

二、優(yōu)惠政策

(一)征收土地優(yōu)惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，本著征地費用“先政后獎”的原則，享受以下優(yōu)惠政策：

1、征地費用的縣級留成部分（包括土地出讓金、耕地占用稅、契稅）實行一次性先征后獎。征地補償費（不包括地上附屬物、青苗賠償費）、辦理征地手續(xù)費先征后獎，由縣財政每年按企業(yè)投產(chǎn)后當年納稅總額縣級留成部分的一定比例獎勵，一類項目按50％，二類項目按30％，三類項目按20％，直到獎完為止。

2、享受優(yōu)惠政策的項目單位不得擅自改變土地用途或出租、轉讓土地，如遇特殊情況變更項目需向土地管理部門申請，報縣政府批準。項目單位改變土地用途或出租、轉讓土地的不再享受優(yōu)惠政策。

3、按照“一事一議、特事特辦”的原則，對一次性投資一億元以上的生產(chǎn)性項目、較大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項目、三產(chǎn)項目及自主創(chuàng)新、高科技、高附加值、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型項目等，經(jīng)縣項目工作領導小組研究，報縣政府批準，給予特殊優(yōu)惠政策。

4、縣政府與項目單位簽訂協(xié)議，確認其享受的優(yōu)惠政策。

（二）稅收優(yōu)惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，不征收土地的，本著短期“零稅收”的原則，享受以下優(yōu)惠政策：

1、增值稅：按現(xiàn)行財政收入體制，增值稅的縣級留成部分（增值稅的10％），按由縣財政以先征后獎的方式，獎勵3年。

2、企業(yè)所得稅：按現(xiàn)行財政收入體制，企業(yè)所得稅的縣級留成部分（所得稅的20％），按由縣財政以先征后獎的方式，獎勵3年。

3、車船使用稅、房產(chǎn)稅：按由縣財政以獎勵的形式，將企業(yè)2年內(nèi)上繳的數(shù)額全額獎勵企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

（三）收費優(yōu)惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，本著短期：零收費“的原則，按項目類別實行免、減、緩優(yōu)惠。

1、對下列收費項目，自辦清征地手續(xù)開始，按項目類別實行免收優(yōu)惠。第一類項目免收3年，第二類項目免收2年，第三類項目免收1年。

⑴行政管理局：私協(xié)會費

⑵殘聯(lián)：殘疾人就業(yè)保障金

⑶人事勞動和社會保障局：勞動合同簽證、檔案保存管理費

2、對下列行政性收費，按照項目類別實行一次性減收優(yōu)惠（中央、省、市共享部分除外）。第一類項目減收50％，第二類項目減收30％，第三類項目減收20％。

⑴建設局：城市配套費、舊城改造費

⑵水利局：河道工程維修維護管理費、水資源費

3、人防辦收取的易地建設費可緩交。

（四）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

1、嚴格執(zhí)行行政服務中心“一門受理制”和服務“零距離”的原則。在項目資料齊全的情況下，縣政府有關職能部門3個工作日內(nèi)全部辦結有關手續(xù)，不能辦結，實行逾期默認制，責任由辦理部門負責。需報國家部委、省、市審批的事項，沒有特殊情況，10個工作日全部辦結?？h重點項目建設辦公室全程跟蹤領辦督辦。

2、嚴格執(zhí)行項目建設進行“零干擾”責任制，項目所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要切實負起優(yōu)化環(huán)境第一責任，立足全縣發(fā)展大局，加大工作力度，及時化解矛盾，做好前期準備工作。政府相關職能部門要根據(jù)相應職責，全力配合項目建設。

3、對于重點建設項目，縣政府與相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）簽訂責任狀，明確責任，層層落實到人。對項目審批、進場造成重大影響的主要責任單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要實行一票否決，取消評審資格，縣重點項目建設辦公室全程跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦，確保項目順利進場施工。

4、依法保護投資者的合法權益，維護企業(yè)主體地位。對新建項目實行封閉建設，掛牌保護。在項目建設期間，非經(jīng)項目工作領導小組批準，任何單位和個人不得進場檢查、干擾項目建設。嚴禁任何單位和個人以任何形式向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂拉贊助，加重企業(yè)負擔。任何單位和個人不得向企業(yè)指派施工單位和強買強賣設備材料。對影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序、盜竊、搶劫、尋釁鬧事以及破壞生產(chǎn)、生活設施等不法行為的，堅決予以嚴厲打擊。

5、內(nèi)、外商投資企業(yè)在招聘和人員錄用方面享有自主權，對管理人員和技術工人的招聘，不受地域限制。

6、有關部門要積極向企業(yè)宣傳有關法律法規(guī)，做好政策咨詢服務，促進企業(yè)依法守紀，正當經(jīng)營。

三、鼓勵企業(yè)擴規(guī)模、上水平

為促進縣內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)擴規(guī)模、上水平、增后勁、促發(fā)展，享受以下優(yōu)惠政策：

1、對企業(yè)技改擴建規(guī)模達到上述3類項目的，如需征地的，享受“征收土地優(yōu)惠政策”；如不需征地的，新增規(guī)模增加的稅收，享受相應的“稅收優(yōu)惠政策”。

2、企業(yè)之間購并、重組，免收一切行政性收費。

3、對準備在境內(nèi)外上市的企業(yè)實行特殊培植，以更加優(yōu)惠的政策，實行一企一策。上市后，縣政府一次性獎勵20萬元。

4、鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新。產(chǎn)品評為中國名牌或馳名商標的企業(yè)，縣政府獎勵10萬元；被國家科技部門認定為重大科技攻關產(chǎn)品的，縣政府獎勵5萬元；被定為國家免檢產(chǎn)品的，縣政府獎勵3萬元；獲得國家發(fā)明專利且對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用的，縣政府獎勵3萬元；被評為省級名牌產(chǎn)品、省級著名商標且納稅額達到50萬元以上的企業(yè)，縣政府獎勵2萬元。以上企業(yè)各項評定要實事求是，嚴禁弄虛作假，并由有關部門嚴格確認。

四、鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

為重點發(fā)展農(nóng)業(yè)服務、山區(qū)開發(fā)、商貿(mào)流通、旅游開發(fā)、現(xiàn)代物流等第三產(chǎn)業(yè)。實行以下優(yōu)惠政策：

1、積極鼓勵山區(qū)林業(yè)開發(fā)，根據(jù)“誰造林、誰所有，誰管護、誰受益”的原則，簽訂長期山區(qū)開發(fā)合同，按照“山有其主、主有其權、權有其責、責有其利”的原則，推進山區(qū)林業(yè)開發(fā)，每年獎勵納稅地方留成部分，期限10年。

2、對從事旅游開發(fā)類的項目，投資規(guī)模1000萬元以上的，在批準的土地使用合同規(guī)定的開發(fā)建設期限內(nèi)，土地出讓金實行先征后返，獎勵其運營后3年企業(yè)納稅的縣級留成部分；投資規(guī)模500萬元以上的，獎勵其運營后3年企業(yè)納稅的縣級留成部分；投資規(guī)模500萬元以下的，獎勵其運營后2年企業(yè)納稅的縣級留成部分。對在荒山、荒坡、荒灘進行旅游綜合開發(fā)的項目，可免交土地使用費（土地出讓金縣級留成部分、耕地占用稅、契稅）10年（含建設期）。

3、對市場建設等一次性投入的項目，其涉建、涉售、涉租的縣級行政性收費（勞務費、工本費、建設營業(yè)稅除外）按最低標準的30％收取。

4、對新辦第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)免征城市配套費，減半征收工程質量監(jiān)督費，工程建設可自主確定。對吸納持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的，享受相應的稅收減免、社會保險補貼和信貸支持。

五、引資獎勵辦法

（一）獎勵范圍

為我縣引進企業(yè)、資金、項目和爭取上級資金支持的單位及個人均給予獎勵。

（二）獎勵標準

1、對于引進縣外500萬元（50萬美元）以上資金投資興辦企業(yè)，按實際到位資金的3‰確定獎勵金額；對于引進1000萬元（100萬美元）以上資金投資興辦企業(yè)，按實際到位資金的2‰確定獎勵金額；對于引進5000萬元（500萬美元）以上資金投資興辦企業(yè)，按實際到位資金的1.5‰確定獎勵金額。

2、政府部門、社會團體及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）積極引進上級?？畹?，獎勵以當年為基數(shù)，基數(shù)內(nèi)按1％獎勵，超上年部分按超出部分的5％獎勵；對引進國家、省、市規(guī)定應分配我縣份額以外的有償資金，按實際到位資金的1％確定獎勵金額，無償資金，按實際到位資金的2％確定獎勵金額。

3、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進國家、省、市規(guī)定應分配我縣份額以外的有償資金，按實際到位資金的1％確定獎勵金額。

（三）引資確認

1、引資確認的程序：引資人要與資金承接單位先期簽訂引資獎勵協(xié)議，確定引資人資格，雙方的責任、義務，獎勵金額等事項（獎勵金額可按上述條款執(zhí)行，也可由雙方協(xié)商確定），以此作為引資到位后兌現(xiàn)獎勵的依據(jù)，同時報商務局備案。引資到位后，由項目單位或引資人帶有效證件及引資手續(xù)提出申請，重點項目辦公室牽頭，商務局、發(fā)展改革局、財政局、工商局、國土資源局、審計局共同對申報項目進行審核，采取實地查看與查驗有關材料原件及查帳方法進行，并將審核結果報縣政府研究審批。

2、引資確認的依據(jù)：內(nèi)、外商投資企業(yè)資格的確認以工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照為準；直接資金到位，提供會計師事務所出具的驗資報告；間接資金到位，提供銀行部門轉帳憑據(jù)或進賬單證明；境外設備、物資

到位，提供海關和商檢部門證明；國內(nèi)外設備物資到位，提供有資質評估機構出具的固定資產(chǎn)評估報告（引資人和受益企業(yè)共同出具）；縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）爭取上級資金憑財政文件或入庫單確認。

（四）獎金來源

1、縣政府設立招商引資專項獎勵基金，專門用于對招商引資人員（或單位）的獎勵。

2、內(nèi)、外商合資、合作企業(yè)引進資金的，由受益企業(yè)或資金使用單位支付獎勵金額的50％，縣財政支付獎勵金額的50％。引進獨資企業(yè)資金的，獎金全部由財政支付。

3、爭取上級有償資金的縣直有關部門，獎金全部由縣財政支付。

（五）獎勵兌現(xiàn)

1、各項引資獎勵，均在資金到位并投入使用后3個月內(nèi)兌現(xiàn)。

2、引資如有外幣，獎金按資金到位日國家外匯牌價折合人民幣兌現(xiàn)。

3、獲獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）和部門所獲獎金的10％用于獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）和部門黨政一把手，20％用于獎勵其他班子成員和有關人員，其余用于開展招商引資和補充辦公經(jīng)費。

4、招商引資過程中弄虛作假、騙取獎金的，一經(jīng)查實，追回獎金并依法追究法律責任。

本優(yōu)惠政策和獎勵辦法自公布之日起實施。同時，此前所發(fā)有關優(yōu)惠政策和獎勵辦法廢止。本優(yōu)惠政策和獎勵辦法由易縣商務局負責解釋。

第四篇：關于鼓勵內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知

關于公司內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知

公司全體員工：

因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：1.女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞； 2.工作仔細負責，為人忠肯。三．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

五、有效期：

本獎勵辦法有效期為201X年X月X日起開始執(zhí)行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請莫失良機！

第五篇：關于鼓勵內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知

關于公司內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知 公司全體員工：

因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

發(fā)貨員：1.男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與企管部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由企管部統(tǒng)一負責調(diào)配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。