第一篇：在全省控申處長座談會上的發(fā)言2

在全省控申處長座談會上的發(fā)言

一、今年工作情況

（一）涉檢信訪工作。1至10月份，全市檢察機關(guān)共受理來信來訪1901件，其中來信1100件，來訪801件，信訪件全部按規(guī)定及時分流?；饷芗m紛12起。全市截止目前實現(xiàn)涉檢進京零上訪，兩會期間零上訪，國慶節(jié)日零上訪，十七屆六中全會零上訪，涉檢信訪排查化解工作預警取得了明顯成效，新發(fā)涉檢上訪案件不斷降低。

（二）刑事申訴工作。1至10月份以來共復查不服檢察機關(guān)處理決定的申訴案件6件，受理刑事申訴60件，立案復查58件，其中提抗或發(fā)出再審檢察建議16件。注重做好案件的善后息訴，今年以來辦理的刑事申訴案件的當事人對處理結(jié)果均表示滿意，沒有出現(xiàn)反復越級上訪的情況，實現(xiàn)了政治效果、法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

（三）舉報工作。全市控申部門在人員少、任務重的情況下，積極開展舉報線索初核工作，今年以來全市共初核線索105件，立案45件，初核后移送有關(guān)部門受到黨紀政紀處分5件。綜合使用“交辦、督辦、催辦、協(xié)辦、會戰(zhàn)”相結(jié)合的辦法初核案件線索，大大提高了初核準確率，有效提高了線索初核成案率。積極開展舉報獎勵工作，1至10月份對經(jīng)查證屬實，被舉報人構(gòu)成犯罪的，在判決或者裁定生效后，全市檢察機關(guān)舉報中心共獎勵舉報人42人次，有效促進了舉報人員的積極性。

（四）刑事被害人救助工作。全市檢察機關(guān)控申部門認真貫徹高檢院、省院有關(guān)規(guī)定，積極開展刑事被害人救助工作，千方百計籌集資金，擴大刑事被害人救助范圍，開展刑事被害人救助11件，既解決了刑事被害人生活困難，又實現(xiàn)了息訴罷訪，促進了社會穩(wěn)定，對法度之外、情理之中的案件，堅持以人為本，幫助涉檢信訪群眾解決生活困難。

（五）熱線工作。1至10月份，全市兩級檢察機關(guān)民生檢察服務熱線共受理群眾訴求4962件。其中電話受理4386件，網(wǎng)絡受理576件，全部進行了回復。其中屬于檢察機關(guān)管轄的1080件，占受理總量的21.76%；管轄外的2343件，占受理總量的47.22%。法律咨詢類1539件，維權(quán)求助169件，用實際行動驗證了熱線“有限的職責、無限的服務”的服務理念。月受理量始終保持在較高水平，同時創(chuàng)新推出了向主要領(lǐng)導提報涉檢信訪日報告制度，為領(lǐng)導的決策提供服務。熱線半年分析報告被市委市人大分管常委批示。熱線的簡報信息多次得到市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導的批示肯定。開通了12309和96699兩線合一，方便了群眾訴求渠道。目前熱線申報“**市職工職業(yè)道德建設雙十佳單位”榮譽，已經(jīng)通過初評。同時根據(jù)院里安排參加了全市窗口單位和服務行業(yè)開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)服務品牌創(chuàng)建活動，相關(guān)材料已經(jīng)通過初核。

二、存在的問題

一是信訪總量仍然高位運行，涉檢信訪和應急訪以及群體訪的壓力仍然很大。二辦案難度加大。主要是在刑事申訴

案件辦理中控申部門的抗訴意見得不到公訴部門的支持，造成息訴罷訪工作停滯。前期我們辦理的一起常年上訪案件，經(jīng)過我們認真審查，認為雖然經(jīng)過一審和二審，但該案仍然存在證據(jù)的嚴重缺陷應予抗訴，但是移送到公訴部門后，公訴部門認為該案已經(jīng)過了十年，對證據(jù)的要求與現(xiàn)在存在差異為由，不提交檢委就給予駁回，類似的案件還有曲阜的一起傷害案件，經(jīng)過重新鑒定原先認定有罪的證據(jù)發(fā)生重大變化，控申部門也打算抗訴，但與公訴部門溝通后，公訴部門堅決不抗，申訴案件的進展和息訴罷訪工作陷于停頓?？厣瓴块T面對上訪人的時候，內(nèi)部矛盾又不能告訴上訪人，還得安撫和穩(wěn)控當事人，工作難度可想而知。

三、措施打算和建議

針對以上情況，我們一是涉檢進京赴省上訪要嚴防死守，確保全年成績不被毀于一旦，安排專人年底前進京到高檢和省院值班，出現(xiàn)苗頭及時就地化解，爭取在省院和高檢進入程序前把問題解決。二是對于刑事申訴和公訴部門的兩張皮問題，建議省院認真研究，并與省院公訴部門溝通，控申部門辦理的刑事申訴案件按照審判監(jiān)督程序提起抗訴后，可否不進入公訴部門的年終考核，從而為我們辦理的抗訴案件進入程序開個綠燈。

四、貫徹全省檢察機關(guān)執(zhí)法辦案風險評估預警工作會議精神的打算

一是向院黨組和分管檢察長匯報好這次會議精神，落實好會議精神和有關(guān)制度、機制，做到逐案預警，并督促把預

警方案落到實處。二是走出去認真扎實的學習**市院評估預警工作經(jīng)驗，結(jié)合**實際修訂和施行執(zhí)法辦案風險評估預警實施細則，為預警工作的科學發(fā)展打下堅實的制度基礎(chǔ)。

第二篇：在秋季處長班座談會上的發(fā)言

在貴州行政學院2012年秋季處長班“四幫四促”

實踐活動交流座談會上的發(fā)言

2012年10月13日

尊敬的陳校長、周教育長、趙書記，以及在座的各位領(lǐng)導:

上午好！

在這秋高氣爽、丹桂飄香的十月,各位領(lǐng)導按照省委提出的深入推進作風建設和“四幫四促”活動的要求，身體力行，不辭辛勞，深入郎岱鎮(zhèn)開展”四幫四促”實踐活動，帶來了黨和政府的關(guān)懷。在此，我謹代表郎岱鎮(zhèn)青菜塘村、花腳村、后營村以及石糯尾村的村支兩委及12300名群眾表示深深的敬意和衷心的感謝。

自4月9號到今天,說長不長，說短不短。幾天的時間里，各位領(lǐng)導費盡心思,絞盡腦汁,為四個村的發(fā)展謀劃良策,想致富之路,定發(fā)展目標,在四個村的每一個角落、每一條小道, 都曾留下下你們忙碌的身影。

五天來,各位領(lǐng)導深入基層,與群眾同生活,同勞動,積極深入基層,走村竄戶、走訪調(diào)研、體驗生活、體察民情、轉(zhuǎn)變作風,幫助干部轉(zhuǎn)變觀念，幫助群眾排憂解難,幫助基層加速發(fā)展,你們的好作風、好思路和新觀念，給我們樹立了標桿，鼓足了干勁，指明了方向。

短短的五天時間，各位領(lǐng)導既是我們四個村政策法規(guī)的“宣傳員”、矛盾糾紛的“調(diào)解員”、生產(chǎn)發(fā)展的“指導員”、基層組織建設的“輔導員”，同時還是解危濟困的“救助員”。你們走訪慰問了老黨員、困難黨員、留守兒童、殘疾人和孤兒五保戶共40余人,使他們深深感受到了黨的溫暖和政府的關(guān)懷，同時密切了黨群、干群的魚水之情；您們?yōu)楦鞔逯\劃的富村思路、強村之策、惠民之舉，處處符村情,條條合民意。

今天，各位領(lǐng)導即將返回省委黨校繼續(xù)深造, 但愿您們能展開雙翼，飛得更高，行得更遠，“乘風破浪，直達滄?！?。

各位領(lǐng)導，您們的滋潤之情，關(guān)懷之心、牽掛之意，我們將永記于心。誠摯的祝福、太多的感恩，只言片語，難以表達。我想，作為一名村支書，只有不辜負您們的期望，用好你們的好思路、好經(jīng)驗、好觀念，帶領(lǐng)群眾摘下貧困帽、住上致富房、建好新農(nóng)村,才是送給你們最好、最美和最有意義的禮物！

最后,祝各位領(lǐng)導身體健康,工作順利，闔家幸福,萬事如意！

第三篇：在批評與自我批評座談會上的發(fā)言

在批評與自我批評座談會上的發(fā)言

這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。

本人嚴格按照上級的統(tǒng)一安排和部署，自覺主動地投身到學習中去。通過學習，在提高思想認識的基礎(chǔ)上，本人對自身存在的問題進行了自查?，F(xiàn)對自身在四風方面存在的問題進行了深刻的反省。

一、存在的主要問題

通過檢查和剖析我認為，自身存在的問題主要有以下幾個方面：

1、形式主義方面：學習不夠積極主動，學風有待進一步提升。雖然自己一向認為自己學習主動，但經(jīng)過深刻的自我反省之后，我發(fā)現(xiàn)自己在學習這方面有些形式主義。

2、享樂主義方面:生活不夠勤儉樸素，存在思想墮落的嫌疑。在生活方面也開始大手大腳，總想吃好吃的，有點錢就花了，周末逛街的時候還要買一大堆根本沒多大用的打折商品，自我約束力低；在手機這方面也是，總想用智能機，而且有新款智能機上市的時候總是想要，最近就特別想要那個小米3，想法設法存錢想去買一個。其實，自己安網(wǎng)的時候送的那個智能機也不錯了，雖然性能不是很好，但是能滿足我目前的需要，我實在不應該每天想著再去買一個小米3。

3、對待工作有時只滿足于認真完成上級領(lǐng)導交給的任務，常常只是根據(jù)上級領(lǐng)導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。

4、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾，與其他同志交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

二、今后努力方向

通過對照檢查，分析評議，我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。

1、改正自己身上存在的形式主義和享樂主義的缺點。今后在學習方面腳踏實地，不管是什么課，只要自己去了，就要認真聽課，積極配合老師；在生活方面要堅持勤儉樸素的作風，合理有效、有意義的安排生活開銷，杜絕一切享樂主義及享樂主義思想。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。學習理論，要著眼于運用和實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時改造客觀世界。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產(chǎn)黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力；要保持思想的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活的艱苦樸素、勤儉節(jié)約、不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞、不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭多做貢獻。

對同志

1、你作為，對 要求不嚴格。比如，局里要求辦公室制作了簽到薄，但你從來沒有檢查過。還有一些同志有早退現(xiàn)象，你從來沒有嚴格要求過，致使其他民警有慵懶情緒，這屬于形式主義表現(xiàn)。

2、你作為 廉潔自律不夠，在一些年節(jié)期間，有的朋友給你送一些土特產(chǎn)品，你沒有拒絕。省市相關(guān)單位來檢查工作中，你有超高、超標準接待情況。比如省 和市 對 中心進行驗收時，你安排的吃飯就有超標準現(xiàn)象，這屬于享樂主義的表現(xiàn)。

3、你作為 黨支部書記，沒有對黨務工作加以重視。在發(fā)展黨員方面談話次數(shù)少，支部會議開的少。比如，沒有組織入黨積極參與分子進行培訓。這也屬于形式主義表現(xiàn)4、4、你作為，工作沒有創(chuàng)新，對于你負責的工作，總存在單位不出什么大事，過得去就行的思想，沒有工作創(chuàng)新，有時工作嫌麻煩，能交給別人的就交給別人，不愿意受累，有的工作推著干，不敢碰硬，不愿得罪人，有老好人思想。這屬于官僚主義的表現(xiàn)。

第四篇：在青年教師座談會上的發(fā)言

尊敬的各位學校領(lǐng)導、各位老師：

大家下午好！

很榮幸能夠代表學校的青年教師們在這里與大家進行一次心與心的交流。對于剛剛走出大學校門的我，參加工作的時間還很短，這么短的時間可能不能讓馬上我理解教師這兩個字的真正含義，但是這段時間的經(jīng)歷可以說是我人生的第一次跨越，下面我就僅以我的經(jīng)歷和大家一起分享我這幾個月的心得體會。

2010年7月，邁出大學校門，我踏進附中的校門，這一出一進看似簡單，其實并非如此。這是一種知識的升華、理想的延續(xù)。這幾個月中，在附中這個大家庭里，我最深刻的感受就是團結(jié)的力量，集體的溫暖，對于像我這樣剛剛畢業(yè)的青年教師，剛接觸工作的時候，會遇到很多的問題，所以沒少給老教師添麻煩，但是他們非常的耐心，在工作上給了我們很多細心的指導和幫助，同時學校和部門的領(lǐng)導經(jīng)常走進課堂聽課，聽課之后抽出寶貴的時間為我們細心評課，使我們的授課水平取得了很大的進步，所以在這樣的環(huán)境下工作，我感到非常的幸福。

作為一名青年教師，首先做到一定要詳細備課。俗話說，要想給人一碗水，需要先有一桶水。同樣的道理，要想講好一堂課，需要先花數(shù)倍于一堂課的時間去備課。我體會到，在上課之前要了解學生的學習水平和相應的知識結(jié)構(gòu)，作到針對性的教學。人們常說政治課不好講，枯燥，難理解，這就要求每一節(jié)課要多結(jié)合身邊的實際生活的例子來反映課本的知識，這樣學生就會發(fā)現(xiàn)原來我們的身邊處處是知識，處處是學問，在生活中學習，在學習中享受生活的快樂。

著名教育家徐特立先生說：教師有兩種人格，一種是“經(jīng)師”，一種是“人師”。所謂經(jīng)師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質(zhì)、學生的作風、學生的成長都要去關(guān)心。作為青年教師，我與他們的年齡相仿，80后和90后的特點使我們找到了共性，所以，課上是師生關(guān)系，課下是朋友，真正成為他們的良師益友。關(guān)心他們的學習和生活，主動和他們多交流，這樣可以迅速的融入到學生中去，使學生放棄很多顧忌，敞開心扉告訴我們他們所喜歡的教學方式，告訴我們他們對學習的興趣等，這樣就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。

在年齡相仿的青年教師隊伍中，也有很多非常出色的教學能手，他們在教學方面也有自己的一套方法和特色，經(jīng)常與自己周圍的同事交流，吸取他們成功的經(jīng)驗，交流教學心得。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的不足，還可以互相探討經(jīng)驗，增強信心。在這里我想給學校提供一個建議，既然已經(jīng)實現(xiàn)了電腦辦公，那么可以為青年教師建立一個qq群或者博客圈，這樣交流起來會更方便。

在這里，我代表青年教師們感謝李主任、宋主任、張主任的關(guān)心和幫助，我也特別想感謝我的師傅——謝主任，謝謝你師傅，因為有了你們的關(guān)懷，所以我們更要以百倍的努力去工作，回報你們的信任。附中既然給了我們這個舞臺，我們就一定會奉獻精彩的演出。

最后祝愿大家身體健康，工作順利，謝謝。

第五篇：在組織部長座談會上的發(fā)言

在組織部長座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導：

按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。

今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

一是鮮明提出?加快建設和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，圍繞主題設計載體，開展活動。二是加強分類指導，出臺七個分類指導意見，分類召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會，并抓好了公開承諾的督查落實。四是開展豐富的創(chuàng)爭實踐活動，制定實施《廣漢市創(chuàng)先爭優(yōu)活動?創(chuàng)爭?指引》，同時，開展?自評作總結(jié)，求提高；互評共交流，找問題；點評指不足，話提升；總評交任務，明方向?的領(lǐng)導點評活動、?愛心媽媽織毛衣、創(chuàng)先爭優(yōu)獻愛心?活動等。五是整合資源，集中優(yōu)勢，努力把各級領(lǐng)導的聯(lián)系點打造成示范點。

1六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。

二、著力推進重點突破項目

深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領(lǐng)導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權(quán)重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關(guān)、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權(quán)力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權(quán)重分布，計算、匯總提名得票結(jié)果，把結(jié)果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據(jù)。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產(chǎn)生的初步人選，經(jīng)加權(quán)量化、匯總排序，確定出5名提名人選。

三、不斷深化干部人事制度改革

一是開展市委全委（擴大）會定向預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領(lǐng)導干部。三是實施非定向推薦集中調(diào)整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管

理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調(diào)工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預推產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作；把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調(diào)生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經(jīng)有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領(lǐng)導干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。

四、切實加強基層組織建設

一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村（社區(qū)）黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村（社區(qū)）黨組織書記罷免暫行規(guī)定（試行）》、《村（社區(qū)）黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村（社區(qū)）干部關(guān)心關(guān)懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認識、抓責任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，（?一個承諾?明確責

任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發(fā)揮作用）較好地實現(xiàn)了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。四是在機關(guān)開展了轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的 ?一轉(zhuǎn)雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規(guī)范化、活動經(jīng)?；?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。

五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

成立農(nóng)技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農(nóng)村實用人才等培訓基地；開展十佳優(yōu)秀大學生村干部評選等活動；采取?以點帶面，點面結(jié)合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。

六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關(guān)

深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務領(lǐng)導述職測評工作納入其中；深入開展?組織部長下基層?活動，實現(xiàn)談心談話?全覆蓋?；進一步完善干部關(guān)心關(guān)愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關(guān)。

下一步工作思路及重點：

下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。

一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領(lǐng)，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結(jié)，盡快早出成果。

三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制；在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系；通過宣講活動、信息平臺、網(wǎng)絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。

四是做好全市村（社區(qū)）換屆選舉工作，加強換屆后的村（社區(qū)）黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉(zhuǎn)村黨支部功能社區(qū)化工作。

五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。