第一篇：市場專員信息標(biāo)準(zhǔn)與提成

市場專員信息標(biāo)準(zhǔn)與提成信息量問題：

一般市場專員一個月要求：5個有效信息以及5個準(zhǔn)信息。

高級市場專員一個月要求：10個有效信息以及5個準(zhǔn)信息。

注：簽一個單相當(dāng)于三個有效信息。

有效信息：客戶到公司或與設(shè)計(jì)師溝通過為有效信息。

準(zhǔn)信息：客戶信息準(zhǔn)確，包括姓名，電話，地址等。

如在本月信息任務(wù)中，少一個有效信息扣20元，少一個準(zhǔn)信息扣10元。同理，多一個有效信息獎20元，不包括準(zhǔn)信息。

底薪與提成問題：

一． 底薪：

1.一般市場專員600/月。

2.高級市場專員800/月。

二．提成：季度考核

1.季度簽單量15萬------20萬,包括20萬按2.5%提成。

2.季度簽單量20萬------25萬,包括25萬按3%提成。

3.季度簽單量25萬------30萬,包括30萬按3.5%提成。

4.季度簽單量30萬以上按4%提成本月簽單2%提成,一個季度一考核,按季度標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)算。回頭單該市場專員1%提成。公司針對做活動的小區(qū)，由市場開發(fā)部宣傳而來公司單量，小區(qū)開發(fā)部1%提成。

第二篇：市場專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板

市場專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板

1、輔助市場部設(shè)計(jì)、文案、企劃、市場策劃等工作;

2、負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)作品的安排、進(jìn)度和作品的把握;

3、廣告媒體的調(diào)查分析、消費(fèi)者分析、競爭對手分析;

4、各種日常促銷、主題推廣活動設(shè)計(jì)和推動。

市場專員崗位職責(zé)范本(二)

1.及時協(xié)助市場部制定市場部、季度和月度的市場廣告投放計(jì)劃。

2.根據(jù)市場情況，綜合考慮外部市場信息和內(nèi)部資源、客戶需求等因素，及時提出市場活動需求。

3.協(xié)助銷售部營銷活動的組織落實(shí)。

4.市場部經(jīng)理委派，其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時性工作按時認(rèn)真完成，并及時做反饋

市場專員崗位職責(zé)范本(三)

1.配合市場部經(jīng)理進(jìn)行文案、活動及創(chuàng)意的執(zhí)行以及后期反饋;

2.按照公司的戰(zhàn)略目標(biāo)以及宣傳要求，制定媒介宣傳推廣方案;

3.維護(hù)更新網(wǎng)站信息;

4.統(tǒng)籌組織線下活動

市場專員崗位職責(zé)范本(四)

1.協(xié)助市場總監(jiān)進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù)工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常對接;

3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)對客戶的拜訪工作;

4.負(fù)責(zé)組織、安排與市場營銷相關(guān)的商務(wù)活動;

5.土地出讓的跟蹤;

6.國家和上海政策的跟蹤;

7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

市場專員崗位職責(zé)范本(五)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各類市場方案的執(zhí)行監(jiān)督與效果評估工作;

2、負(fù)責(zé)市場營銷數(shù)據(jù)的分析與報告，各類活動剪報、總結(jié);

3、負(fù)責(zé)單店?duì)I銷活動的計(jì)劃、協(xié)助、監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)配合上述各項(xiàng)工作的平面制作與印刷業(yè)務(wù);

5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的推廣上線，及菜單、定價策略的制定;

6、負(fù)責(zé)品牌聯(lián)合、商家聯(lián)合、異業(yè)聯(lián)合等合作推廣項(xiàng)目的洽談、計(jì)劃與實(shí)施;

第三篇：市場專員（范文）

市場專員(1人)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、市場調(diào)研與信息匯總：根據(jù)零售數(shù)據(jù)報告，第三方跟蹤報告，以及其他市場信息，進(jìn)行針對市場競爭的分析，發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會，并負(fù)責(zé)組織編寫報告，提高企業(yè)營銷實(shí)力；

2、市場營銷策劃方案的制定，實(shí)施和評估消費(fèi)者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認(rèn)知。通過有效創(chuàng)意和組織與其他品牌或公司的聯(lián)合促銷，達(dá)到提高品牌影響力和銷售達(dá)成的目的。

3、組織、策劃公司的各種產(chǎn)品推廣、市場宣傳、客戶聯(lián)誼等活動；

4、熟練操作Photoshop,Coreldram軟件

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷、2年以上4S店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、具有成功的市場策劃案例、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

第四篇：市場專員

一、市場專員的職業(yè)介紹

市場專員承擔(dān)各種市場部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作，需要很強(qiáng)的市場推廣、維護(hù)客戶的能力。根據(jù)產(chǎn)品促銷要求，制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并組織實(shí)施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷效果。例如收集、分析市場信息、動態(tài)，協(xié)助制定和完成新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業(yè)對市場專員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。

二、市場專員的工作內(nèi)容

1.承擔(dān)市場部門的基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;2.收集、分析市場信息及動態(tài);3.針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo);4.制定常規(guī)活動、節(jié)假日活動等促銷推廣方案并協(xié)助實(shí)施;5.負(fù)責(zé)對各個辦事處的促銷活動進(jìn)行驗(yàn)收。

三、市場專員的職業(yè)要求

教育培訓(xùn)： 一般要求市場營銷、企業(yè)管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)： 做市場工作需要具有較強(qiáng)的市場策劃能力和信息分析能力;要對產(chǎn)品的運(yùn)作、銷售渠道、公關(guān)及促銷有全面的了解;具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有媒體溝通經(jīng)驗(yàn)。同時，想要成為一個合格的，出色的市場專員，個人對于行業(yè)市場的敏感度必不可少，再有就是要在平時注重信息的積累，只有這樣才能為企業(yè)提供新鮮的獨(dú)特的市場見解。薪資行情：市場專員是市場部中最常見的一個職位，但是不同的公司對市場專員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這也視不同的產(chǎn)品而定，所以這一職位的薪資變化會非常大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，這一職位的月薪一般在3000-4000左右，并且這一數(shù)值隨著企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷甚至是外語水平而上下浮動。

四、市場專員的職業(yè)發(fā)展路徑

市場專員需要一定的專業(yè)知識和個人素質(zhì)，從事此行一定要有足夠的工作熱情和堅(jiān)持不懈的努力，工作地點(diǎn)、產(chǎn)品對象和企業(yè)性質(zhì)的不同會有不同的發(fā)展空間和路徑：

路徑一：積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對于人際關(guān)系較廣的市場專員，如果對于公關(guān)感興趣，可以向公關(guān)經(jīng)理發(fā)展;對于媒介方案、媒體合作熟悉后，可以發(fā)展為媒介推廣經(jīng)理;對于管理市場部門及其所負(fù)責(zé)的品牌管理、市場調(diào)查、促銷等方面的工作有興趣，可以發(fā)展為市場經(jīng)理、市場調(diào)研經(jīng)理、促銷經(jīng)理;路徑二：對于所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策劃、開發(fā)、產(chǎn)品培訓(xùn)及產(chǎn)品上市計(jì)劃、宣傳工作了如指掌，可以發(fā)展為產(chǎn)品經(jīng)理;路徑三：市場專員對市場的走向、市場銷售戰(zhàn)略計(jì)劃有足夠的了解之后，可以發(fā)展為銷售經(jīng)理。

第五篇：提成標(biāo)準(zhǔn)

營銷提成方案（試行）

關(guān) 于：營銷部的薪資以及提成的標(biāo)準(zhǔn)

目 的：為了鼓勵銷售人員走出酒店去營銷，從而達(dá)到提高整個酒店?duì)I收業(yè)績。

方 案：

一、提成范圍

會議，協(xié)議客戶住宿、用餐，團(tuán)隊(duì)，宴會，散客。

二、底薪

營銷部經(jīng)理：1500元∕月（每月基本任務(wù)5萬元），客戶經(jīng)理：1000元，（試用期2個月，底薪為800元，3個月內(nèi)個人業(yè)績達(dá)到每月2萬元以上方可轉(zhuǎn)正）

兼職銷售經(jīng)理：300元，（試用期2個月，無底薪，3個月內(nèi)個人業(yè)績達(dá)到每月2.5萬元以上方可有底薪）注：兼職銷售經(jīng)理

三、要求

1、營銷部人員必須走出酒店去開發(fā)新的客戶，其業(yè)績方可計(jì)個人業(yè)績。

2、所有銷售額度的確認(rèn)以銷售部人員會議通知單（散客以銷售部人員本人電話預(yù)訂或親自預(yù)訂）為準(zhǔn)。

3、未收回銷售款，不能計(jì)入銷售額度。

4、如發(fā)現(xiàn)有作假行為，涉及人員立即開除。所有工資、提成等費(fèi)用一律扣罰。

四、考核、提成分配制度：

1、試用期員工考核：客戶經(jīng)理新入職的第一個月不制定基本任務(wù)，但其銷售業(yè)績將作為試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)。

2、正式員工考核：正式員工每月考核任務(wù)為3萬/月（但可根據(jù)酒店淡，旺季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整），完成指標(biāo)發(fā)全額工資及津貼以及提成；100%完成基本任務(wù)的，提成按100%領(lǐng)?。煌瓿?0%，提成90%領(lǐng)取，以此類推；

3、個人提成獎金：

客戶經(jīng)理如完成考核任務(wù)，散客部分按現(xiàn)金及回款數(shù)額的2%提成。宴席、會議按回款數(shù)額的1%提成。

五、部門薪金發(fā)放說明：

1、每月客戶經(jīng)理工資按任務(wù)完成情況進(jìn)行發(fā)放。

2、營銷部對客戶經(jīng)理進(jìn)行任務(wù)分配及業(yè)績考核，財(cái)務(wù)部予以核準(zhǔn)。

六、以上辦法自二〇一〇年十二月一日起執(zhí)行，在執(zhí)行當(dāng)中如有異議，由酒店總經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、人事行政部共同裁定。