第一篇：代通金相關(guān)法律解釋

最新模擬案例系列之：代通金

案例一：張某于2008年5月至A公司上班，約定勞動(dòng)合同期限為兩年，2008年12月，A公司違法解除與張某的勞動(dòng)合同，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱用人單位違法提前解除了其勞動(dòng)合同，且沒有提前一個(gè)月通知，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及“代通金”。問：“代通金”的請(qǐng)求能否被支持？

案例二：李某于2008年4月至B公司上班，合同約定月工資為2500元，2009年1月，B公司以李某不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作為由，即時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2008年12月，李某所在部門因業(yè)績(jī)良好，每人增發(fā)績(jī)效工資5000元。問：B公司應(yīng)向李某支付的“代通金”數(shù)額為多少？

案例三：王某于2008年6月至C公司上班，2008年11月，C公司以王某不能勝任工作為由，即時(shí)解除了與王某的勞動(dòng)合同，并支付了“代通金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某不服，提起仲裁申請(qǐng)，稱其并非不能勝任，且公司沒有重新安排崗位或提供培訓(xùn)。仲裁庭裁定C公司非過失性解除王某勞動(dòng)合同證據(jù)不足、程序不當(dāng)，其解除行為為違法解除。問：C公司在支付違法解除賠償金之后，王某是否需要退還其已受領(lǐng)的“代通金”？

分析：

一 “代通金”的適用情形

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》僅在第四十條關(guān)于非過失解除的規(guī)定中提出了支付“代通金”的要求，即“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！倍鶕?jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。因此，用人單位僅在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化時(shí)解除勞動(dòng)合同且沒有提前一個(gè)月通知的情況下才需要承擔(dān)支付“代通金”的義務(wù)。在案例一中，A公司違法解除勞動(dòng)合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付“代通金”的情形，此時(shí)張某提出的由A公司支付“代通金”的請(qǐng)求不能得到支持。

二 “代通金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)為“一個(gè)月工資”，但工資的具體計(jì)算方法，該法并未給出解釋。實(shí)踐中，案例二中提出的問題大量存在。此時(shí)B公司支付的“代通金”究竟是2500元、7500元，還是其他？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條給出了補(bǔ)充規(guī)定，即“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”這也就是告訴我們，在案例二中，B公司應(yīng)當(dāng)支付給李某的“代通金”金額為7500元。這明顯是不合乎常理的。本案中出現(xiàn)的是上月工資過高的情況，另一種可能是，勞動(dòng)者在上個(gè)月請(qǐng)假半個(gè)月，工資僅約定工資的一半，是否代通金也只有半個(gè)月工資呢？因此，上海市做出解釋，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定來(lái)操作，會(huì)發(fā)生“代通金”或高或低的結(jié)果，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。這一解釋參照了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，應(yīng)該說是更為合理的。因此，在案例二中，B公司應(yīng)支付的“代通金”數(shù)額，應(yīng)根據(jù)李某離職前的月平均工資來(lái)計(jì)算，而不是簡(jiǎn)單地計(jì)為7500元。

三 代通金與違法解除賠償金的關(guān)系

根據(jù)本分析第一點(diǎn)的說明可知，“代通金”僅限于用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定行使非過失性解除權(quán)時(shí)才能適用。在其他情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付“代通金”。因此，在案例三中，仲裁庭既已裁定C公司為違法解除，并非過失性解除。因此，此時(shí)C公司是應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向王某支付違法解除賠償金，而無(wú)需支付“代通金”。因此，C公司依據(jù)裁決向王某支付賠償金時(shí)可扣除先前已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與“代通金”。

企業(yè)支付賠償金后 無(wú)須再支付代通金

勞動(dòng)裁

仲

□倪巧英

［案情回放］

趙某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，通過他人介紹進(jìn)入本市一家貿(mào)易公司，從事市場(chǎng)銷售工作。企業(yè)與趙某簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小趙工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)銷售情況，每月給予一定的獎(jiǎng)金。

2009年10月20日，該企業(yè)以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由，以口頭通知的方式當(dāng)場(chǎng)解除了趙某。在辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金及未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通金，企業(yè)沒有同意。之后趙某多次向企業(yè)要求支付，企業(yè)一再表示不同意。趙某無(wú)奈之下將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以受理。

［雙方觀點(diǎn)］

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理。小趙認(rèn)為：本人在企業(yè)工作了一年多，工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾多次受到企業(yè)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)在企業(yè)以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由，未提前三十天通知而解除了自己，事實(shí)上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況較好，盈利較高。企業(yè)至今未支付賠償金及代通金，侵害了職工的權(quán)益，所以要求仲裁委員會(huì)支持其請(qǐng)求，裁決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)則當(dāng)即提出：由于市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，企業(yè)在不得已的情況下解除了趙某。再說如果企業(yè)承擔(dān)了違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金的法律責(zé)任，就不應(yīng)再承擔(dān)

提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通金。

［仲裁裁決］

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過審查后認(rèn)為，該公司雖然以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由，解除了趙某，但趙某對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況不佳的事實(shí)不予認(rèn)可，且企業(yè)也未提交相關(guān)證據(jù)證明該公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，該企業(yè)解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但該企業(yè)無(wú)須再支付代通金。最后，勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付趙某賠償金。［案外音］

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是代通金的適用。關(guān)于代通金的適用問題，一直有誤解。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，代通金不是一個(gè)法定概念。由于法律規(guī)定在某些情況下，可以提前30天或者在支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，大家就把這一個(gè)月工資稱為“替代提前30天通知的補(bǔ)償金”，簡(jiǎn)稱“代通金”。

代通金的誤解一，不提前通知就要支付代通金。不提前通知確實(shí)要支付代通金，但是前提是有提前通知的義務(wù)。目前法律對(duì)于單位提前通知義務(wù)僅在三種解除中有規(guī)定，即兩次不勝任、醫(yī)療期滿、情勢(shì)變更。裁員雖然要提前公告，但法律沒有規(guī)定可以適用代通金。其他解除，更是不需要提前30天通知。

回到本案，該企業(yè)無(wú)故解除了趙某，不符合上述有提前通知義務(wù)的三種情況，所以企業(yè)只需要支付無(wú)故解除合同的賠償金，沒必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

http://news.idoican.com.cn/fxb/html/2010-01/15/content_49514500.htm

歷史材料：

08.1.1前如果少于6個(gè)月的沒有賠償金，超過6個(gè)月的按一個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。--------不知法源依據(jù)為何？

個(gè)人所搜集材料：2008/1/1以前適用「每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(#

5、#7受限12個(gè)月、#8~#9不受限))，而勞動(dòng)合同法除高所得者以外，不受12個(gè)月之限制！

1994/12/3勞部發(fā)[1994]481號(hào) 關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：金振豹：論最高人民法院的法律解釋

金振豹：論最高人民法院的法律解釋

【內(nèi)容摘要】法律解釋是所有司法活動(dòng)并不可少的思維過程。全國(guó)人大常委會(huì)授予最高人民法院專有的司法解釋權(quán)實(shí)質(zhì)上是制定具有一般效力的規(guī)范文件的權(quán)力，即抽象司法解釋權(quán)，具有補(bǔ)充立法的性質(zhì)。這種抽象司法解釋權(quán)可以從當(dāng)代中國(guó)的政府結(jié)構(gòu)以及建國(guó)以來(lái)立法和司法系統(tǒng)的不足得到解釋,對(duì)于在我國(guó)形成相對(duì)完整的法律體系起了重要的作用。盡管如此,抽象司法解釋權(quán)與我國(guó)憲法的精神是相矛盾的，同時(shí)也不能保障法律解釋的科學(xué)性和合理性，有損法官的獨(dú)立性，應(yīng)當(dāng)通過改進(jìn)立法機(jī)制逐漸取消最高人民法院的抽象司法解釋權(quán)，并建立針對(duì)個(gè)案的具有法律效力的判例制度來(lái)補(bǔ)充最高人民法院保障法律統(tǒng)一解釋與適用,以及促進(jìn)法律進(jìn)一步發(fā)展的功能。

第三篇：動(dòng)遷房法律解釋

釋義：動(dòng)遷房即是拆遷安置房。所謂拆遷安置房是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因?yàn)槠浒仓脤?duì)象是特定的動(dòng)遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規(guī)的規(guī)范之外，還受到當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的地方政策約束。所以和一般的商品房交易有很大的不同。

分類

根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策的規(guī)定，拆遷安置房屋一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動(dòng)遷居民而建造的配套商品房或配購(gòu)的中低價(jià)商品房。如黃浦江兩岸進(jìn)行的世博動(dòng)拆遷，按照有關(guān)方面的規(guī)定，被安置人獲得這種配套商品房的，房屋產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人所有，但在取得所有權(quán)的5年之內(nèi)不能上市交易。

另一類是因房產(chǎn)開發(fā)等因素而動(dòng)拆遷，動(dòng)拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購(gòu)買的中低價(jià)位商品房（與市場(chǎng)價(jià)比較而言）。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區(qū)別，屬于被安置人的私有財(cái)產(chǎn)，沒有轉(zhuǎn)讓期限的限制，可以自由上市交易。

交易風(fēng)險(xiǎn)

因此購(gòu)置拆遷安置房首先要查明安置房的性質(zhì)，一般來(lái)說對(duì)已經(jīng)竣工的安置房可以查詢其“五證”，或到房地產(chǎn)交易中心查詢房屋的產(chǎn)權(quán)資料等。不同類型的拆遷安置房，交易雙方承擔(dān)的交易風(fēng)險(xiǎn)有所不同。

第一類動(dòng)拆遷安置房，由于交易時(shí)間長(zhǎng)，受市場(chǎng)因素的影響，往往買家需要承擔(dān)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。主要體現(xiàn)在房?jī)r(jià)上漲后上家有

意反悔，找合同的漏洞逃避法律責(zé)任追求己方利益，或?yàn)楹贤穆男性O(shè)置障礙。如果是購(gòu)買還沒定位的安置房，其風(fēng)險(xiǎn)就更大。買賣雙方雖然可以知道房屋大致的坐落位置，但無(wú)法確定建好后安置房的具體結(jié)構(gòu)、朝向、小區(qū)環(huán)境等，辦理過戶等手續(xù)時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)。因此在購(gòu)買此類房產(chǎn)時(shí)，簽訂一份有效的具有可操作性的買賣合同就顯得至關(guān)重要。買賣合同除了要具備一般買賣合同的主要條款外，還需要對(duì)房屋的增購(gòu)等費(fèi)用的支付方式、遲延交房等都作出明確的約定。

一般來(lái)說，購(gòu)置該類房屋，可以根據(jù)《民法通則》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂附條件的合同來(lái)保證買賣合同的有效性，并對(duì)具體細(xì)節(jié)作出明確約定，以防合同的對(duì)方反悔，最好由專業(yè)房產(chǎn)律師進(jìn)行指導(dǎo)。

相對(duì)于第一類安置房而言，第二類的拆遷安置房則和一般的商品房交易一樣，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。

動(dòng)遷房辦理產(chǎn)證須提交下列材料：(1)《上海市房地產(chǎn)登記申請(qǐng)書》(原件);(2)身份證明(復(fù)印件);(3)動(dòng)遷單位原《房地產(chǎn)權(quán)證》(原件);(4)《動(dòng)遷協(xié)議》(原件);(5)地籍圖(原件兩份);(6)房屋平面圖(原件兩份);(7)契稅完稅證明(原件)。具體可到房屋所在地的房地產(chǎn)交易中心申請(qǐng)辦理。

第四篇：通和資金制度完整解釋

中國(guó)通和完整獎(jiǎng)金制度

一、注冊(cè)式會(huì)員制

用大大低于直銷的價(jià)格，即約等同于地面超市的價(jià)格，在公司網(wǎng)上超市原價(jià)購(gòu)賣不低于直銷產(chǎn)品品質(zhì)的產(chǎn)品，取得會(huì)員資格。注冊(cè)成為普通會(huì)員或代理商后公司給你開通一個(gè)會(huì)員網(wǎng)站，終身享受三折購(gòu)物。

普通會(huì)員：480元/1單 公司通過物流寄480元的自選體驗(yàn)產(chǎn)品；

代理商：4800元/10單 公司通過物流寄4800元的自選體驗(yàn)產(chǎn)品。代理商3折進(jìn)貨后，批發(fā)有2—4折的利潤(rùn)空間，零售（全國(guó)統(tǒng)一零售價(jià)）有7折的利潤(rùn)空間。普通會(huì)員和代理商拓展市場(chǎng)都另有酬金。產(chǎn)權(quán)可轉(zhuǎn)讓可繼承。

二、具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法（雙軌制）

1、層 獎(jiǎng)（管理獎(jiǎng)）

當(dāng)你的A區(qū)和B區(qū)分別有一個(gè)會(huì)員時(shí)就形成了一個(gè)層面，沒有A區(qū)不叫一層，沒有B區(qū)也不叫一層。如果A區(qū)和B區(qū)同一層各有一個(gè)普通會(huì)員或各有一個(gè)代理商時(shí)，公司就依據(jù)你的身份給予相應(yīng)的層獎(jiǎng)：（層獎(jiǎng)一層只拿一次）。

普通會(huì)員：1單：1單=100元 ； 10單：10單=100 元

代理商：1單：1單=100 元 ；10單： 10單=500元

同一層，按照最少的單計(jì)層獎(jiǎng)，比如：你是代理商，你A、B區(qū)的情況是：

（1）、A區(qū)代理商，B區(qū)普通會(huì)員，你得層獎(jiǎng) 100元；（2）、A區(qū)代理商，B區(qū)代理商你得層獎(jiǎng)500元。

2、量獎(jiǎng)（宣傳獎(jiǎng)）A區(qū)：B區(qū)=3單：2單或A區(qū)：B區(qū)=2單：3單時(shí)產(chǎn)生一個(gè)對(duì)碰得200元。

比如：您的A區(qū)注冊(cè)了一個(gè)代理商，B區(qū)注冊(cè)了一個(gè)代理商，代理商是10單，電腦會(huì)自動(dòng)把10單分成3、2、3、2單或2、3、2、3單，做A、B區(qū)的比碰（4個(gè)比碰，你得800元）。出現(xiàn)碰獎(jiǎng)之后的余單繼續(xù)累計(jì)，參與以后的碰獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)不歸零。我們的業(yè)績(jī)是電腦自動(dòng)結(jié)算，我們是日結(jié)工資，日封頂：普通會(huì)員日封頂1000元，代理商日封頂15000元。（每天晚上0:00—07：00是網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)結(jié)算工資的時(shí)間。這段時(shí)間會(huì)員區(qū)進(jìn)不去。）工資第二天打到你的卡上。

您A區(qū)和B區(qū)的會(huì)員再去推薦其他人做會(huì)員、代理商您也有獎(jiǎng)金，算法同上。

3、零售獎(jiǎng)（A區(qū)進(jìn)A區(qū)，B區(qū)進(jìn)B區(qū)）

以您為主點(diǎn)，下面所有會(huì)員再次購(gòu)買的產(chǎn)品，會(huì)員本身享受3折的同時(shí)，公司會(huì)以會(huì)員所購(gòu)商品零售價(jià)的3.5%記入到您的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī).比如A區(qū)重復(fù)消費(fèi)累加到480元，電腦會(huì)自動(dòng)形成1單累計(jì)到您的A區(qū)參與碰獎(jiǎng)，B區(qū)也是一樣.簡(jiǎn)單的說也就是以您為主點(diǎn)下面所有會(huì)員的再次消費(fèi)都和您有關(guān)系了。（出現(xiàn)大小區(qū)時(shí)，小區(qū)出2單大區(qū)出3單，可平衡大小區(qū)）

4、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng) 體現(xiàn)在（C）區(qū) 15%的個(gè)人所得稅

中國(guó)通和—以您為點(diǎn)位的每個(gè)會(huì)員的一輩子重復(fù)消費(fèi)都和您有關(guān)系，也就是有錢掙，這是以后大的穩(wěn)定收入，我們的收入都是扣稅之后的。中國(guó)通和的個(gè)人所得稅是百分之十五，比如您的個(gè)人收入達(dá)到10000元，公司扣除1500元稅款，由于中國(guó)通和公司是在香港注冊(cè)的，香港是一國(guó)兩制5%的稅收，這就是說，公司扣除的1500元稅款只有500元上稅了，另外的1000元再次累計(jì)到您的C區(qū)變成電子貨幣，（取不出來(lái)錢只能用于網(wǎng)上購(gòu)物）作為您的重復(fù)消費(fèi)，可以換取公司的任何產(chǎn)品。同時(shí)，只要累加到960元（兩個(gè)480元）電腦會(huì)自動(dòng)形成2單再次滑落到您的小區(qū)，在大區(qū)拿出3單再出一個(gè)碰獎(jiǎng)200元。這就是說，名義上是上稅了實(shí)際上既能換取公司的產(chǎn)品，又能參與碰獎(jiǎng)，還能平衡大小區(qū)。

4、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng) 體現(xiàn)在（C）區(qū) 15%的個(gè)人所得稅

中國(guó)通和—以您為點(diǎn)位的每個(gè)會(huì)員的一輩子重復(fù)消費(fèi)都和您有關(guān)系，也就是有錢掙，這是以后大的穩(wěn)定收入，我們的收入都是扣稅之后的。中國(guó)通和的個(gè)人所得稅是百分之十五，比如您的個(gè)人收入達(dá)到10000元，公司扣除1500元稅款，由于中國(guó)通和公司是在香港注冊(cè)的，香港是一國(guó)兩制5%的稅收，這就是說，公司扣除的1500元稅款只有500元上稅了，另外的1000元再次累計(jì)到您的C區(qū)變成電子貨幣，（取不出來(lái)錢只能用于網(wǎng)上購(gòu)物）作為您的重復(fù)消費(fèi)，可以換取公司的任何產(chǎn)品。同時(shí)，只要累加到960元（兩個(gè)480元）電腦會(huì)自動(dòng)形成2單再次滑落到您的小區(qū)，在大區(qū)拿出3單再出一個(gè)碰獎(jiǎng)200元。這就是說，名義上是上稅了實(shí)際上既能換取公司的產(chǎn)品，又能參與碰獎(jiǎng)，還能平衡大小區(qū)。

解讀“通和制度”

如果說一個(gè)企業(yè)的文化是其靈魂的話，那么產(chǎn)品和制度就是其體魄。一個(gè)企業(yè)能否做大做久，除其產(chǎn)品質(zhì)量以外，關(guān)鍵是看其制度的優(yōu)劣。一個(gè)好的制度首先是看能否給經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者帶來(lái)最大化的利益。只有經(jīng)營(yíng)者和讓消費(fèi)者有利可圖，他們才會(huì)盡其可能去做市場(chǎng)，才能給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)永久性的利益，這樣的企業(yè)才會(huì)長(zhǎng)久。通和的制度怎么樣呢？下面就讓我們來(lái)分析一下：

一、首先公司有個(gè)法律聲明，每個(gè)通和會(huì)員只是一個(gè)消費(fèi)者，而不是一個(gè)銷售者。

1.每個(gè)人覺得公司產(chǎn)品好，需要產(chǎn)品就直接把款打入公司賬戶，公司直接把產(chǎn)品寄到你的手中。不像其他直銷公司要經(jīng)過店鋪、店員，才能把產(chǎn)品推銷到您的手中。

2.同時(shí)公司規(guī)定，會(huì)員購(gòu)買的產(chǎn)品不能參與任何形式的直銷或傳銷。

二、如何成為通和會(huì)員呢？如果你覺得公司產(chǎn)品好，想買來(lái)用，那您就根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況，選擇消費(fèi)。公司為適應(yīng)不同消費(fèi)水平的人把會(huì)員劃分了三個(gè)檔次（普卡480、銀卡2400、金卡4800）。您把款直接打到公司就可以成為會(huì)員。然后公司會(huì)把相應(yīng)金額的產(chǎn)品直接發(fā)送給您。

三、會(huì)員有什么好處呢？因?yàn)槟峭ê蜁?huì)員，公司會(huì)為您開通一個(gè)會(huì)員網(wǎng)站。在這個(gè)網(wǎng)站里有：

1.醫(yī)生在線：公司聘請(qǐng)了168位醫(yī)學(xué)專家為您服務(wù)，比如有個(gè)什么病情，只要在網(wǎng)站上留言，專家就會(huì)根據(jù)您的病情給您指導(dǎo)。如果公司有的產(chǎn)品，就告訴您用什么產(chǎn)品，如果沒有就告訴您一個(gè)偏方或是告訴您到藥店買點(diǎn)對(duì)癥的藥就把病治好了。2.美容顧問：公司聘請(qǐng)馬婭教授當(dāng)顧問（馬婭是專門為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人做美容配方的），常年有30多位專家做服務(wù)。比如：大家想美容，不知用什么產(chǎn)品，只要您在網(wǎng)站上留言，專家就會(huì)根據(jù)您的皮膚告訴您有什么樣的化妝品，怎么用。

3.終生享受三折購(gòu)物：當(dāng)您成為會(huì)員之后再次買產(chǎn)品，只需要花三折的錢就能買到原價(jià)的產(chǎn)品（比如洗衣液48元，我們只要花14.4元就可以買到，比超市還便宜，質(zhì)量而且還要好，可以做對(duì)比的）。您說這個(gè)事好不好。

四、由于是日薪制，公司有個(gè)日封頂規(guī)定。因?yàn)橥顿Y不一樣，回報(bào)也不一樣。普卡日收入最多1000元；銀卡最多3000元；金卡最多15000元。

五、不銷貨還掙錢，怎么做呢？掙的什么錢呢？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，這么好的公司，這么好的產(chǎn)品，您只要對(duì)兩位朋友分享一下，讓她們也成為會(huì)員，花很少的錢就能買到很好的產(chǎn)品（價(jià)格、質(zhì)量可以和其它公司以及超市的做對(duì)比），分別放在您的左右兩區(qū)，形成兩個(gè)左右兩個(gè)市場(chǎng)，公司就會(huì)發(fā)給您市場(chǎng)推廣費(fèi)，這個(gè)費(fèi)用不是賺取您的朋友的錢，因?yàn)槊總€(gè)人加入第一次都得原價(jià)買產(chǎn)品，是賺取了中間環(huán)節(jié)的費(fèi)用。列如廣告費(fèi)、代理費(fèi)、進(jìn)超市的費(fèi)用。公司是把這些費(fèi)用省下了獎(jiǎng)勵(lì)給為公司做市場(chǎng)推廣的會(huì)員。為什么超市的商品那么貴，就是因?yàn)橛辛艘陨系哪男┵M(fèi)用的原因。當(dāng)您的兩個(gè)朋友再告訴她們的朋友來(lái)通和公司消費(fèi)的同時(shí)，她們介紹的朋友可能和您不認(rèn)識(shí)，只要是在您的團(tuán)隊(duì)里面，您還可以賺到公司獎(jiǎng)給您的費(fèi)用。當(dāng)您的左右兩區(qū)形成1:1的時(shí)候，只要是在一個(gè)層次上，公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)給您100元錢，這是層獎(jiǎng)。還有就是量獎(jiǎng)，也就是左右兩區(qū)不分層次，只要形成3:2或2:3的情況下，公司再次獎(jiǎng)勵(lì)給您200元。量獎(jiǎng)是不歸零、點(diǎn)點(diǎn)開花、點(diǎn)點(diǎn)結(jié)果、點(diǎn)點(diǎn)不落空。零售獎(jiǎng)：就是在成為公司會(huì)員之后所購(gòu)買的產(chǎn)品，會(huì)員在享受三折的同時(shí)所購(gòu)買的產(chǎn)品，公司會(huì)以零售價(jià)格的5%計(jì)入到您的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，左區(qū)計(jì)入左區(qū)，右區(qū)計(jì)入右區(qū)，累積到480就可以碰量獎(jiǎng)?！?/p>

六、能賺多少錢呢？

1、下面我們看看就這么發(fā)展，每個(gè)人1個(gè)月推薦2個(gè)朋友，就這樣復(fù)制下去，1年之后就會(huì)有8000多個(gè)人來(lái)消費(fèi)通和產(chǎn)品?？赡苣鷷?huì)說我還有其它事情，那也不要緊，您該忙什么就忙什么，兼職也可以。只要您推薦了2個(gè)朋友，然后幫著2個(gè)朋友每人再推薦2個(gè)，第2個(gè)月就會(huì)有4個(gè)吧，第3個(gè)月就是8個(gè)，第4個(gè)月就是16個(gè)，以此類推……，第十二個(gè)月就是4096個(gè)，合在一起就是8192人。在這8000多人里邊，您只是推薦了2個(gè)加入而已。

2、那么我們看看1年下來(lái)能賺多少錢吧？我們只拿量獎(jiǎng)來(lái)說，3:2或2:3就是5個(gè)人，是不是公司就獎(jiǎng)勵(lì)20 0元啊，那就看8000里面有多少個(gè)5，是不是就有多少個(gè)200啊?。?000÷5×200=320000）32萬(wàn)哦！

我們來(lái)看看是不是我們現(xiàn)在上班的幾十倍幾百倍啊，當(dāng)然有的會(huì)員會(huì)問，那這樣不是我們都發(fā)了嗎？的確如此，因?yàn)檫@就是市場(chǎng)倍增學(xué)，市場(chǎng)倍增學(xué)的魅力就在于此。為什么很多的直銷公司都在用市場(chǎng)倍增學(xué)啊，這是有一定的道理的。

當(dāng)然并不是每個(gè)人都能夠做到的，有的人成為會(huì)員就是為了純粹消費(fèi)。但只要我們?nèi)プ?，就可以做到，我們不就是投入?80元錢嗎？試問還有比電子商務(wù)還好的商機(jī)嗎？

3、加入后沒有時(shí)間做、不想做、是不是就吃虧了呢？如果實(shí)在沒有時(shí)間做，我們也不吃虧的。你想想看：

（1）我們不管是那個(gè)級(jí)別的會(huì)員，是不是都有產(chǎn)品?。?/p>

（2）是不是可以永久的享受三折優(yōu)惠??？

（3）是不是可以用上比超市還好、還便宜的產(chǎn)品??？

（4）您通過了解，一開始做是不是就選擇了一個(gè)很好的職業(yè)啊？

（5）您看通和是不是掙一輩子的錢，忙活的僅是一陣子，享受的卻是一輩子！

第五篇：“代通知金”知多少？

“代通知金”知多少？

【案例回顧】劉某在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某建筑工程公司從事資料員工作已有7年。自去年10月以來(lái)，家人開辦一個(gè)酒店，為了減少費(fèi)用，工作之余劉某也經(jīng)常參與自家酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。因此，劉某經(jīng)常遲到早退。今年春節(jié)后上班第一天，工程公司老板找到劉某談話，鑒于劉某的現(xiàn)狀，認(rèn)為其已不適合繼續(xù)在公司工作，協(xié)商雙方是否能解除勞動(dòng)合同，公司將按規(guī)定支付其7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某同意解除合同，但要求公司在支付補(bǔ)償同時(shí)，按規(guī)定支付1個(gè)月工資的代通知金，公司沒有答應(yīng)他的這一要求。為此，劉某來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢。弄清情況后，工作人員明確答復(fù)：劉某不符合要求公司支付代通知金的條件。

【“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式】時(shí)下，很多勞動(dòng)者受到解除勞動(dòng)合同享受“N＋1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加1個(gè)月的代通知金，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。其實(shí)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中，對(duì)代通知金是有明確規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在此，代通知金可以簡(jiǎn)單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個(gè)理由，勞動(dòng)者要求用人單位支付代通知金是無(wú)法得到法律支持的。上述案例中，工程公司與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，明顯不符合支付代通知金的規(guī)定條件，因此劉某的要求是不合理的。

【支付標(biāo)準(zhǔn)】同時(shí)，需要提醒的是：代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是有明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！边@里的“工資”不是勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。