第一篇：金川縣援藏干部人才工作紀(jì)實(shí)

金川縣援藏干部人才工作紀(jì)實(shí)

給力 “新江南” 援藏抒豪情

——金川縣援藏干部人才工作紀(jì)實(shí)

■ 阿壩日?qǐng)?bào)通訊員

■ 中國(guó)阿壩州政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布時(shí)間：2011-07-25 來(lái)源：阿壩州政府信息化工

作辦公室

一年前，來(lái)自眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)和彭山縣、洪雅縣、青神縣、仁壽縣的34名援藏干部人才會(huì)同省級(jí)部門(mén)4名援藏干部人才拋家別子，不畏艱難，來(lái)到了被譽(yù)為“阿壩新江南”的金川縣。

一年來(lái)，金川縣援藏干部人才將一個(gè)個(gè)腳印留在了山川峽谷之間，留在了雪域高原之巔，他們一直以飽滿(mǎn)的熱情，火熱的激情，十足的干勁為“阿壩新江南”建設(shè)貢獻(xiàn)著自己的力量??

一份忠誠(chéng)，以最短的時(shí)間融入金川

初來(lái)金川，對(duì)這個(gè)地方僅有的感覺(jué)就是陌生。為了盡快對(duì)金川有個(gè)大概的了解，掛職縣委、縣政府的幾位領(lǐng)導(dǎo)用了不到一個(gè)月時(shí)間，便走完了全縣的23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行程達(dá)6000多公里，幾乎每天都是在車(chē)輪上度過(guò)的。

金川援藏工作組組長(zhǎng)、掛職縣委副書(shū)記梅斌牽頭旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為考察了解全縣的旅游資源，他騎馬走路8個(gè)小時(shí)，深入嘎達(dá)山腹地考察了解情況，經(jīng)過(guò)一個(gè)月地深入調(diào)研，撰寫(xiě)了《關(guān)于打造阿壩新江南的思考》，提出了金川縣發(fā)展的重點(diǎn)及政策措施，這些建議成為了縣委、縣政府的決策依據(jù)。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的干部都落實(shí)了駐村任務(wù)，按照分工走村入戶(hù)，在短時(shí)間內(nèi)了解村情民意。負(fù)責(zé)牧民定居行動(dòng)計(jì)劃、“三百”工程以及災(zāi)后恢復(fù)重建的一些干部人才，經(jīng)常深入到村社和牧民家中，了解情況，推進(jìn)工作。就是憑著這股子干勁，金川縣援藏干部人才以最短的時(shí)間了解金川，融入金川，為工作的開(kāi)展與快速推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一份責(zé)任，以最實(shí)的工作建設(shè)金川

來(lái)到金川，是帶著責(zé)任，帶著希望，帶著重托。來(lái)了，就要以實(shí)際行動(dòng)實(shí)實(shí)在在地做事！金川縣援藏干部人才是這樣想的，也是這樣做的。

掛職縣建設(shè)局的曹毅分管建設(shè)工程質(zhì)量，他先后跟隨政府分管領(lǐng)導(dǎo)行程萬(wàn)里，跑遍了牧民定居行動(dòng)的所有建設(shè)點(diǎn)，提出建議40多條，為該縣在全州牧民定居工作獲得一等獎(jiǎng)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。掛職縣發(fā)改局的黃琪，在籌備遂寧援建安寧鄉(xiāng)災(zāi)后重建項(xiàng)目竣工大會(huì)、全縣優(yōu)勢(shì)資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)協(xié)議簽字儀式、“阿壩新江南戰(zhàn)略發(fā)展展館”等重大工作時(shí)，主動(dòng)作為、任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)到凌晨?jī)牲c(diǎn)鐘，順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。掛職金川縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)的張強(qiáng)斌，短短6個(gè)月時(shí)間就醫(yī)治各類(lèi)住院病人200多例，接待外科門(mén)診病人近800人次，開(kāi)展腹腔鏡等手術(shù)100余臺(tái)，已經(jīng)成為縣醫(yī)院外科手術(shù)的中堅(jiān)力量。

掛職縣委宣傳部的袁志福被抽調(diào)到州援藏辦協(xié)助工作，同時(shí)還要擔(dān)負(fù)縣委宣傳部的大量日常工作，作為宣傳部唯一的一名副部長(zhǎng)，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，順利完成了“天下四川依然美麗”大型風(fēng)光郵票——金川篇的編制、阿壩新江南展館建設(shè)、34個(gè)災(zāi)后重建展版制作、水磨旅游展館協(xié)助策劃、感恩歌傳唱等10多項(xiàng)大型活動(dòng)或工作。

在金川縣援藏的一年時(shí)間里，援藏干部人才共撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告50篇，提出合理化建議171條，排查化解矛盾1131起，爭(zhēng)取項(xiàng)目14個(gè)、資金1273萬(wàn)元，幫助困難群眾20戶(hù)，簽訂合作協(xié)議12個(gè)。金川援藏干部人才得到廣大干部群眾的充分肯定，有一名副科級(jí)干部被金川縣委提拔為正科級(jí)，有4名正科級(jí)干部被眉山市提拔為副縣級(jí)。如今，金川縣援藏干部人才不僅成為了各自單位的業(yè)務(wù)骨干，也成為了金川建設(shè)和發(fā)展不可忽缺的力量。

金川干部群眾說(shuō)：“援藏干部人才不一樣，他們是實(shí)實(shí)在在為金川做事?！?/p>

一份奉獻(xiàn)，以最佳的業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)金川

在金川，廣大援藏干部積極幫助規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，積極投身重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，積極參與突出矛盾問(wèn)題的協(xié)調(diào)與化解，積極探索思路創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，為金川的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

掛職縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的李永超，銜接引進(jìn)光彩教育扶貧資金25萬(wàn)元，幫助改善教學(xué)條件和資助困難學(xué)生讀書(shū)。掛職縣水務(wù)局的鄭漢明，到省水利廳跑項(xiàng)目，積極向上爭(zhēng)取300萬(wàn)元的人飲工程項(xiàng)目，幫助12個(gè)鄉(xiāng)20個(gè)村6000人改善飲水質(zhì)量。掛職縣交通局副局長(zhǎng)的黃科，在二嘎里鄉(xiāng)至甘孜道孚縣道路路面建設(shè)和觀(guān)音橋風(fēng)貌改造工作中深入一線(xiàn)，吃住在工地，親自把關(guān)工程進(jìn)度和質(zhì)量，直面群眾做好耐心細(xì)致的說(shuō)服解釋工作，確保了工作的圓滿(mǎn)完成??

一份激情，以最新的理念探索援藏工作

藏區(qū)最大的困難是缺人才。針對(duì)這一發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，金川縣援藏工作組集中干部人才努力在藏區(qū)干部群眾觀(guān)念創(chuàng)新上，在推進(jìn)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目上，在探索藏區(qū)發(fā)展的新途徑上發(fā)揮作用。

現(xiàn)在，援藏干部人才已經(jīng)組織專(zhuān)題報(bào)告12次。圍繞金川縣“重農(nóng)、強(qiáng)工、興旅、富民”的發(fā)展思路，援藏干部人才組建了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、旅游等五個(gè)工作小組，已經(jīng)給縣委、縣政府提交了7篇專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告，并積極參與到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目的實(shí)施中。

在金川縣黨委、政府的支持下，援藏工作組在萬(wàn)林鄉(xiāng)西里寨村開(kāi)展“藏區(qū)跨越發(fā)展試點(diǎn)村”活動(dòng)，組織援藏干部人才開(kāi)展“聯(lián)鄉(xiāng)、幫村、助民”活動(dòng)，努力使聯(lián)系村在觀(guān)念、思想、環(huán)境、生活、基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)跨越。

為推進(jìn)試點(diǎn)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，援藏工作組積極協(xié)調(diào)組織村干部和群眾代表多次外出參觀(guān)學(xué)習(xí)。由援藏團(tuán)隊(duì)籌集資金在該村開(kāi)展黨員先鋒示范戶(hù)、文明衛(wèi)生示范戶(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范戶(hù)評(píng)選活動(dòng)。如今，該村群眾的思想觀(guān)念和生活習(xí)慣明顯改變，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)全面鋪開(kāi)。通過(guò)組織農(nóng)畜產(chǎn)品外銷(xiāo)，村民直接增加收入幾萬(wàn)元。此外，全村已經(jīng)調(diào)整出土地400多畝種植中藥材和蔬菜，“四改兩建”和道路建設(shè)正抓緊實(shí)施，“藏區(qū)跨越發(fā)展試點(diǎn)村”建設(shè)取得了明顯成效。經(jīng)援藏工作組和縣委組織部民意測(cè)評(píng)，各受援單位對(duì)援藏干部的滿(mǎn)意率達(dá)98%以上。援藏干部以實(shí)際行動(dòng)和工作業(yè)績(jī)贏得了金川干部群眾的肯定，也圓滿(mǎn)完成了組織交給的任務(wù)。

第二篇：援藏干部人才管理辦法

中共四川省委組織部(通知)

川組通[2011]49號(hào)

——————————★—————————— 關(guān)于印發(fā)《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》的通知

各市（州）委組織部，市（州）財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門(mén)干部（人事）處：

為加強(qiáng)對(duì)援藏干部人才的管理，根據(jù)干部和人才管理的有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共四川省委組織部 四川省財(cái)政廳

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2011年5月20日

四川省援藏干部人才管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)援藏干部人才管理服務(wù)工作，充分發(fā)揮援藏干部人才在推進(jìn)藏區(qū)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安中的重要作用，根據(jù)干部和人才管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合干部人才援藏工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱(chēng)援藏干部人才，是指按照省委要求，從省內(nèi)各地、各部門(mén)、各企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)派出單位）等，選派到阿壩、甘孜和涼山藏區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三州）掛職服務(wù)的黨政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

第二章 選 派

第三條

援藏干部人才的選派，由省委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究制定有關(guān)政策，根據(jù)工作需要制定選派計(jì)劃，指導(dǎo)有關(guān)單位組織實(shí)施。

第四條 援藏干部人才人選條件和要求是：政治素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨的民族宗教政策，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；有較強(qiáng)的工作能力和較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；作風(fēng)扎實(shí)，不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)；年齡一般在45歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)高寒高海拔地區(qū)工作和生活環(huán)境。

援藏黨政干部，一般應(yīng)從各級(jí)后備干部中選派。援藏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，重點(diǎn)選派既有專(zhuān)業(yè)技能又有管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。條件符合的可掛任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

援藏干部人才領(lǐng)隊(duì)，應(yīng)選派思想政治素質(zhì)好、組織管理能力強(qiáng)、善于帶隊(duì)伍、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的干部擔(dān)任，一般應(yīng)是正縣級(jí)后備干部。

第五條 援藏干部人才掛職服務(wù)時(shí)間一般為兩年，掛任職務(wù)不占受援單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。符合提拔條件特別優(yōu)秀的干部人才，派出單位按照干部選任程序和規(guī)定，可提拔后再派往藏區(qū)。

第三章 管理服務(wù)

第六條 援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按照干部管理權(quán)限，由派出單位與三州各級(jí)黨委（黨組）共同管理，以三州各級(jí)黨委（黨組）管理為主。三州、受援縣和派出單位應(yīng)成立由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的援藏工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究援藏工作重大事項(xiàng)和問(wèn)題，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)具體的管理服務(wù)工作。

第七條 三州各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好援藏干部人才的工作分工、日常管理和待遇落實(shí)等工作，確保援藏干部人才有職有權(quán)有責(zé)有為；每半年至少召開(kāi) 3

一次援藏干部人才交流座談會(huì)，掌握思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；注重與派出單位的常態(tài)聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。

援藏干部人才領(lǐng)隊(duì)要積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，切實(shí)加強(qiáng)援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我服務(wù)，協(xié)助做好援藏干部人才的日常管理服務(wù)。

第八條 派出單位要認(rèn)真做好援藏干部人才的跟蹤管理和服務(wù)保障工作，及時(shí)掌握援藏干部人才在藏區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。強(qiáng)化人文關(guān)懷，省委組織部每年要組織一次赴藏區(qū)的集中慰問(wèn)活動(dòng)，每年組織召開(kāi)一次援藏工作總結(jié)座談會(huì)。派出單位每年至少進(jìn)行一次與援藏干部人才的談心談話(huà)，至少開(kāi)展一次赴藏區(qū)的看望慰問(wèn)活動(dòng)，至少組織一次援藏干部人才的健康體檢，及時(shí)解決援藏干部人才家庭實(shí)際困難和問(wèn)題。

第九條 以援藏干部人才為紐帶，積極探索建立派出單位與受援單位的干部互訓(xùn)、項(xiàng)目合作、支教助學(xué)、黨建共建等對(duì)口幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。派出單位每年要開(kāi)展一次與受援單位的對(duì)口幫扶活動(dòng)，盡可能為藏區(qū)提供信息、項(xiàng)目、資金、智力等方面的幫扶和支持。

第十條 三州各級(jí)組織人事部門(mén)應(yīng)把援藏干部人才納入當(dāng)?shù)馗刹咳瞬沤逃嘤?xùn)計(jì)劃，結(jié)合工作實(shí)際，積極開(kāi)展援藏干部人才的集中培訓(xùn)、示范培訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，至少要參加一次不同形式的短期教育培訓(xùn)。

第十一條 援藏干部進(jìn)藏區(qū)前已被列入原單位后備干部名單的，三州各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)應(yīng)按照干部管理規(guī)定進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。派出單位在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革、職位補(bǔ)缺等干部人事調(diào)整時(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、符合任職條件的援藏干部人才，經(jīng)考察合格，應(yīng)優(yōu)先提拔使用。

第十二條 援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按規(guī)定轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，不再承擔(dān)派出單位的工作。援藏干部人才掛職服務(wù)期滿(mǎn)原則上不延期，提前返回、延長(zhǎng)掛職期、留任等必須按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批。掛職服務(wù)期滿(mǎn)，鼓勵(lì)和支持藏區(qū)需要、本人自愿的干部人才留在藏區(qū)工作，由三州黨委安排相應(yīng)職務(wù)；特別優(yōu)秀的，應(yīng)提拔重用。

第十三條 援藏干部人才應(yīng)認(rèn)真貫徹黨的民族宗教政策，遵守民族區(qū)域自治法，注重民族團(tuán)結(jié)，尊重民族風(fēng)俗。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，凡違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，由受援單位與派出單位溝通后，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

第四章 考核激勵(lì)

第十四條 援藏干部人才的平時(shí)考核，按照干部管理權(quán)限，由三州各級(jí)組織部門(mén)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行，重點(diǎn)考核援藏干部人才的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作作風(fēng)。援藏干部人才考核由受援單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，與受援單位干部職工一同進(jìn) 5

行，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，不占派出單位和受援單位優(yōu)秀等次比例。

援藏干部人才考核結(jié)果由三州各級(jí)組織部門(mén)反饋派出單位組織人事部門(mén)，作為援藏干部人才選拔使用和職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資晉升的重要依據(jù)。

三州各級(jí)組織部門(mén)應(yīng)建立援藏干部人才檔案，收集援藏干部人才在藏區(qū)的工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、鑒定材料、考核結(jié)果等相關(guān)資料。掛職服務(wù)期滿(mǎn)，移交派出單位組織人事部門(mén)。

第十五條 掛職期滿(mǎn)，省委組織部應(yīng)組織派出單位、三州黨委組織部和相關(guān)單位，對(duì)援藏干部人才進(jìn)行一次全面考核。重點(diǎn)考核援藏干部在藏區(qū)期間政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)和廉潔自律等方面的情況。通過(guò)考核，省、市（州）委組織部直接掌握一批政治素質(zhì)好、品行能力優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部人才，并納入各級(jí)后備干部管理。對(duì)援藏期間連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀等次，且考核組提出提拔重用建議的，派出單位黨委（黨組）應(yīng)優(yōu)先提拔使用。

第十六條 在援藏干部人才中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、宣傳和表彰一批援藏干部人才先進(jìn)典型。

第十七條 對(duì)在促進(jìn)藏區(qū)發(fā)展穩(wěn)定中表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的援藏干部人才，三州各級(jí)黨委（黨組）可按干部管理權(quán)限，在征得派出單位黨委（黨組）同意后提拔使 6

用，提任職務(wù)不占受援單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，掛職期滿(mǎn)回原單位安排相應(yīng)職務(wù)或保留待遇。

援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，原單位職務(wù)保留。原工作單位因機(jī)構(gòu)改革等原因撤并或破產(chǎn)的，由有關(guān)部門(mén)妥善安排工作。

第十八條 援藏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在藏區(qū)服務(wù)期間，原單位保留聘任崗位；原單位上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位有空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用援藏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；援藏期間的考核結(jié)果視為原單位所聘崗位考核結(jié)果。

援藏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才兩年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，在申報(bào)評(píng)選國(guó)家、省各類(lèi)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦選拔，在申報(bào)評(píng)審上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)，免予外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力考試；兩年服務(wù)期滿(mǎn)且考核優(yōu)秀的，可破格申報(bào)評(píng)審上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

第十九條 各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)援藏干部人才有關(guān)待遇，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于明確干部掛職工作期間有關(guān)待遇的通知》（川組通?2008?56號(hào)）和《關(guān)于實(shí)施“千名干部人才援助藏區(qū)行動(dòng)”的通知》（川組通?2010?58號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

第五章 附 則

第二十條 本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于援藏、援疆等干部人才有關(guān)待遇

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 蘇州市財(cái)政局 蘇州市教育局

蘇人保薪〔2011〕22號(hào)

關(guān)于援藏、援疆等干部人才

有關(guān)待遇問(wèn)題的通知

各市、區(qū)委組織部，各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事局）、財(cái)政局、教育局，市各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步支持西藏、新疆等地邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展，切實(shí)解決好我市援藏、援疆等干部人才的相關(guān)待遇問(wèn)題，鼓勵(lì)他們更好地為援藏、援疆工作做出貢獻(xiàn)，根據(jù)省委組織部、省人社廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于援藏、援疆干部人才有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》（蘇人社發(fā)[2011]252號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就援藏、援疆、援外省、赴省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、援藏干部人才的有關(guān)待遇 1．援藏干部人才在藏工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。援藏干部人才同時(shí)由拉薩市按當(dāng)?shù)赝?lèi)同級(jí)干部人才的工資標(biāo)準(zhǔn)（含補(bǔ)貼）計(jì)發(fā)差額，并享受在藏工作人員其他各項(xiàng)待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為3000元。援藏干部人才進(jìn)藏時(shí)可一次性發(fā)給御寒費(fèi)，一年期的發(fā)6000元，每增加一年增發(fā)4000元，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。生活補(bǔ)貼費(fèi)和一次性御寒費(fèi)由各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

3．援藏干部人才在藏工作期間，市委市政府每年給予5000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予10000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．援藏干部人才在藏工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）1200元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不得低于50萬(wàn)元。

5．援藏干部人才在藏工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費(fèi)每年可在派出單位報(bào)銷(xiāo)一次。

6．援藏干部人才在藏工作期間，其子女升學(xué)時(shí)，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

7．援藏干部人才完成任務(wù)返回后休假3個(gè)月，休假期間集中安排一次健康休養(yǎng)。

二、援疆干部人才的有關(guān)待遇

1．援疆干部人才在疆工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為2500元。援疆干部人才進(jìn)疆時(shí)可一次性發(fā)給御寒費(fèi)，一年期的發(fā)6000元，每增加一年增發(fā)4000元，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。生活補(bǔ)貼費(fèi)和一次性御寒費(fèi)由各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

3．縣處級(jí)及以上援疆干部以及由蘇州市委組織部選派的援疆干部人才在疆工作期間，市委市政府每年給予4000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予8000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．援疆干部人才在疆工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）800元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不得低于50萬(wàn)元。

5．援疆干部人才在疆工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費(fèi)每年可在派出單位報(bào)銷(xiāo)一次。

6．援疆干部人才在疆工作期間，其子女升學(xué)時(shí)，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

7．援疆干部人才完成任務(wù)返回后休假1個(gè)月。在返回后的兩年內(nèi)優(yōu)先安排一次公務(wù)員健康休養(yǎng)。

三、援外省干部人才的有關(guān)待遇

1．援外省干部人才在外省工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援外省干部人才在外省工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為1500元。生活補(bǔ)貼費(fèi)由各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)。

3．縣處級(jí)及以上援外省干部以及由蘇州市委組織部選 3 派的援外省干部人才在外省工作期間，市委市政府每年給予3000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予5000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．援外省干部人才在外省工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）600元。

5．援外省干部人才在外省連續(xù)工作一年以上的，其配偶可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費(fèi)每年可在派出單位報(bào)銷(xiāo)一次。

6．援外省干部人才完成任務(wù)返回后休假1個(gè)月。在返回后的兩年內(nèi)優(yōu)先安排一次公務(wù)員健康休養(yǎng)。

四、省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才的有關(guān)待遇

1．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。

2．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，每月生活補(bǔ)貼費(fèi)為1000元。其中在掛職單位工作每月不滿(mǎn)10個(gè)工作日的為400元。連續(xù)一個(gè)月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)。

3．赴省內(nèi)其他地區(qū)掛職的縣處級(jí)及以上干部在掛職工作期間，市委市政府每年給予2000元補(bǔ)貼；派出地或派出單位每年給予2000元補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

4．省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補(bǔ)助費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）300元。其中在掛職單位工作每月不滿(mǎn)10個(gè)工作日的為100元。連續(xù)一個(gè)月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)家庭生活困難補(bǔ)助 4 費(fèi)（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）。

援藏、援疆、援外省及省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在藏、在疆、在外省、在省內(nèi)其他地區(qū)掛職工作期間，逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，由派出單位慰問(wèn)其配偶及子女，所需費(fèi)用在單位福利費(fèi)中列支。

根據(jù)干部管理權(quán)限，各地各單位自行選派的援外干部人才可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本通知自2011年1月1日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本通知執(zhí)行。

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

蘇 州 市 財(cái) 政 局 蘇 州 市 教 育 局

二○一一年十月二十一日

第四篇：創(chuàng)新人才工作紀(jì)實(shí)

創(chuàng)新人才工作紀(jì)實(shí)

近年來(lái)，**市委組織部、**市人社局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大人力資源開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支撐。該市組織部、人社局堅(jiān)持“以人為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，努力做到“三個(gè)堅(jiān)持”即：堅(jiān)持服務(wù)理念超前，堅(jiān)持人才引進(jìn)力度加大，堅(jiān)持服務(wù)水平改善。深層次重視人才。發(fā)揮典型示范作用，努力形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)風(fēng)尚。同時(shí)加強(qiáng)人才工作調(diào)研，及時(shí)將人才工作新經(jīng)驗(yàn)、新典型進(jìn)行宣傳推介，營(yíng)造重視人才的良好氛圍。

創(chuàng)新工作機(jī)制多途徑激活人才不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)，評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，使肯干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有回報(bào)。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，增進(jìn)工作合力。始終把人才工作作為部門(mén)的重點(diǎn)工作來(lái)抓，堅(jiān)持“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，明確了具體工作職責(zé)，建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。同時(shí)，主動(dòng)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)緊密協(xié)作，抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成推動(dòng)人才工作的合力。

二是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。該市出臺(tái)了《**市引進(jìn)急需人才實(shí)施辦法》、《**市為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才工作服務(wù)的意見(jiàn)》、《**市引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策》等一系列人才引進(jìn)的政策文件，制訂了《**市加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作實(shí)施辦法》，規(guī)范人才引進(jìn)范圍、程序和獎(jiǎng)勵(lì)政策，以市內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)為依托，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和技能技術(shù)人才為重點(diǎn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上發(fā)布緊缺人才目錄，搭建與省內(nèi)外高校的人才溝通橋梁，并出臺(tái)了人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，吸引優(yōu)秀人才到該市建功立業(yè)，2009年以來(lái)，共引進(jìn)本科以上2000余名高校畢業(yè)生到**工作，其中引進(jìn)到企事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生及博士生58人，同時(shí)，對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的高層次人才，按照不同層次可以分別享受5-10萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，每年可領(lǐng)取1-3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，工作滿(mǎn)5年的一次性給予5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。在職稱(chēng)評(píng)定中不唯文憑和資歷，重在解決實(shí)際問(wèn)題的能力和工作業(yè)績(jī)以及取得的科研成果、經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、豐收獎(jiǎng)的主要完成人和采取科技手段，取得較大成果或進(jìn)步的科技人員可破格申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

四是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。先后出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》、《事業(yè)單位崗位聘任制管理暫行規(guī)定》等規(guī)范文件。通過(guò)實(shí)施崗位聘任、績(jī)效考核，極大調(diào)動(dòng)了部分事業(yè)單位人員的工作積極性。進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境，對(duì)優(yōu)秀人才采取提高待遇標(biāo)準(zhǔn)，給予項(xiàng)目?jī)A斜，實(shí)行成果重獎(jiǎng)等措施給以激勵(lì)，促進(jìn)其更好發(fā)揮作用。

五是堅(jiān)持完善政策構(gòu)建人才框架。組織力量開(kāi)展了全市人才資源調(diào)研活動(dòng)，掌握了各類(lèi)人才的分布、結(jié)構(gòu)等情況，人才工作的政策體系初步形成。全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立“崗位管理”制度；改變事業(yè)單位用人辦法，實(shí)施“合同管理”制度；探索新型的人事管理，建立“人事代理”制度等，人才工作制度體系基本建立。

提高隊(duì)伍素質(zhì)高質(zhì)量培育人才

近年來(lái)，該市組織部、人社局堅(jiān)持把培訓(xùn)作為提高人才素質(zhì)的重要途徑，積極倡導(dǎo)大培訓(xùn)、大教育的思路，突出“三個(gè)方面”的培訓(xùn)，努力培育高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。一是抓好公務(wù)員素質(zhì)能力培訓(xùn)。通過(guò)“初任”、“任職”培訓(xùn)和公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)積分考核，結(jié)合該市實(shí)際，先后組織開(kāi)展了《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》、《公務(wù)員通用能力》等內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍的思想素質(zhì)和辦事能力。二是抓好實(shí)用技能培訓(xùn)。圍繞市內(nèi)企業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，健全以就業(yè)培訓(xùn)中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村培訓(xùn)為支撐，以企業(yè)單位及各類(lèi)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的大培訓(xùn)格局，針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)技術(shù)工人開(kāi)展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，提高他們技能水平和就業(yè)能力。三是抓好繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型社會(huì)”要求，建立以黨校、農(nóng)廣校和職業(yè)學(xué)校為培訓(xùn)主陣地，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及村為為依托的繼續(xù)教育培訓(xùn)體系，實(shí)行集中授課與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合培訓(xùn)方式，不斷提高了全市公務(wù)員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。近年來(lái)，培訓(xùn)公務(wù)員、技能人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達(dá)16000余人。

轉(zhuǎn)變工作方式全方位服務(wù)人才

在人才服務(wù)中，該市進(jìn)一步解放思想，重點(diǎn)突出“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，全方位服務(wù)人才發(fā)展。一是由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。大力開(kāi)展“上門(mén)式”服務(wù)。下移工作重心，能到服務(wù)單位的到服務(wù)單位開(kāi)展服務(wù)，能簡(jiǎn)化手續(xù)的盡量簡(jiǎn)化手續(xù)，強(qiáng)化人才服務(wù)的主動(dòng)性。積極推行“一站式”服務(wù)。將人事計(jì)劃、公務(wù)員管理和人事代理等未進(jìn)市政務(wù)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)工作實(shí)行集中辦公，達(dá)到服務(wù)對(duì)象只進(jìn)一個(gè)門(mén)，辦完所有事。努力探索“全程式”服務(wù)。建立對(duì)服務(wù)對(duì)象跟蹤式全程服務(wù)，落實(shí)回訪(fǎng)制度，定期征求服務(wù)對(duì)象對(duì)組織、人社部門(mén)工作情況的意見(jiàn)和建議，及時(shí)全面服務(wù)人才需求。二是由事本向人本轉(zhuǎn)變。不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，在全市范圍內(nèi)全面開(kāi)展崗位設(shè)置管理。在總結(jié)績(jī)效工資改革的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，積極調(diào)查研究、精心組織實(shí)施，在全市事業(yè)單位實(shí)行了績(jī)效工資兌付工作，合理提高了事業(yè)單位人員的收入，調(diào)動(dòng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。

第五篇：援藏干部演講稿

援藏干部演講稿

離鄉(xiāng)萬(wàn)里、異鄉(xiāng)為家，他們是一群青年援藏干部?！暗阶鎳?guó)最需要的地方去”，祖國(guó)的一聲號(hào)召，來(lái)自不同地區(qū)、不同崗位、不同家庭的他們心中共樹(shù)一個(gè)目標(biāo)“支援西藏”。在這里，他們克服高原缺氧，以“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的堅(jiān)韌，扎根高原；在這里，他們耐住寂寞守住清貧，充分發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能團(tuán)結(jié)，特別能奉獻(xiàn)”的老西藏精神，矢志奮斗。幾十年來(lái)，一批批援藏干部前仆后繼，他們奮戰(zhàn)在各個(gè)戰(zhàn)線(xiàn)，用無(wú)悔青春為西藏發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

俯首為牛、扎根基層，他們是一群青年駐村干部?！暗饺罕娮钚枰牡胤饺ァ?在西藏，有這樣一群青年人，他們遠(yuǎn)離城市繁華，一心扎根在艱苦的農(nóng)村，扎根在離百姓“心窩窩”最近的基層。他們是西藏老百姓生活上“貼心人”、脫貧路上的“引路人”、鄉(xiāng)村振興的“追夢(mèng)人”，一名名青年駐村干部，始終牢記為民初心，舍小家、為大家，在雪域大地上綻放著屬于他們的青春。

天地為被、山雪為營(yíng)，他們是一群青年邊防戰(zhàn)士?！白鎳?guó)的領(lǐng)土一寸都不能少”這一句錚錚誓言，融進(jìn)了每一位西藏邊防戰(zhàn)士的骨血里。扎根雪域高原，日復(fù)一日地巡邏站崗，寒風(fēng)割裂了臉龐、冰雪凍壞了手掌，他們卻沒(méi)有抱怨一句、退縮一步，只因他們站立的地方是中國(guó)！正是這樣一群青年人，用他們的堅(jiān)守詮釋著忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，用生命和熱血捍衛(wèi)著領(lǐng)土完整和國(guó)家安全。他們是西藏邊防線(xiàn)上當(dāng)之無(wú)愧的“雪域衛(wèi)士”，他們是西藏人民心中永遠(yuǎn)的“金珠瑪米”。