第一篇：民主管理交流會會議總結(jié)

關(guān)于XX支行工會民主管理交流會會議總結(jié) 2011年5月20日，XX支行在XX中心分行黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹全省行長會議和省行工會工作會議精神，召開了工會民主管理交流會。行長XX、副行長XX和黨委書記XX主持會議并發(fā)言，支行工會委員均參加會議，各股室代表針對小組討論做總結(jié)發(fā)言。交流會氣氛融洽，大家既高度贊揚了前一段時間工會民主管理工作的有序推進，也對工作細節(jié)中的紕漏提出建議，具體總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)滿意、鼓勵發(fā)言

會議由XX的發(fā)言開始，行長對支行工會上季度財務(wù)公開工作予以肯定，對賬戶、外匯管理規(guī)范化操作感到滿意，并希望員工們能夠保持榮譽，繼續(xù)為三創(chuàng)總行級文明單位努力。在發(fā)言中，行長就此次浙江旅游活動中全體職工的表現(xiàn)進行了突出表揚。積極參加集體活動不但可以釋放壓力、增長閱歷，更重要的是能夠提高員工的團隊意識，增加集體凝聚力和榮譽感。XX行長總結(jié)到在此次集體活動中，廣大員工能夠克服自身困難踴躍參加；游覽過程中文明禮讓，樹立了支行良好形象；集合時守時準(zhǔn)點；參觀時顧大局，欣然參觀條件艱苦的紅色基地，自覺接受紅色教育。同時，行長就近來蘇州、揚州支行發(fā)生的集資建別墅事件，向全行員工提出告誡，要牢記黨紀(jì)法規(guī)，遵守規(guī)章制度。最后，金行長和劉行長共同提出要求，希望廣大職工集思廣益，對工會民主管理暢所欲言，提出切實可行的建議。

二、代表發(fā)言、優(yōu)劣共存

各股室嚴(yán)格按照工會會前要求，認真開展了小組討論活動并推選出代表發(fā)言。會上，各代表精心準(zhǔn)備，從成果和不足雙角度思考，提出不少中肯的建議。

（一）肯定工會工作

1、重視職代會

職代會是領(lǐng)導(dǎo)和員工的連接紐帶，是保障員工合法權(quán)益的有力武器，是凝聚人心、提高戰(zhàn)斗力的意見寶庫。得益于工會對職代會的重視，狠抓民主管理，落實各項制度，XX支行連續(xù)幾年被人總行、XX分行、XX中心支行評為先進基層工會組織。代表們反映：首先，每次職代會召開之際，工會都提前將會議時間、議程通報給各工會委員和小組長。動員小組長盡早開展工作，積極征求意見和建議，收集具有代表性的職工提案。其次，廣泛聽取職工的意見，征求職工關(guān)心的熱點問題。同時，就這些問題，及時召開專題會議，逐條梳理職工建議和提案，按照職工信息反饋調(diào)整工作。最后，工會落實各項制度，鼓勵人人參與，獻計獻策，把工會工作搞的有聲有色。

2、實施行務(wù)公開

貨幣金銀股的代表著重探討了“行務(wù)公開”，他說行務(wù)公開作為民主管理的主要內(nèi)容和形式得到了有效實施。一是制定了基本健全的制度，包含了內(nèi)容、對象、監(jiān)督等方方面面。二是確定了公開內(nèi)容。行務(wù)公開內(nèi)容同職員利益、職工熱點問題緊密相關(guān)。對此，外匯管理股也有補充，支行按季度公開財務(wù)收支情況，大到大型業(yè)務(wù)開支，小到工資費用，都詳細列明。物資管理上，雙人采購，貨比三家，擇優(yōu)選購，定期核對切實保障了職工的利益。三是拓展了公開的形式，除了文件下發(fā)、局域網(wǎng)絡(luò)、公告欄等，還通過行政通報會、座談會、聯(lián)席會等形式公開。四是完善監(jiān)督機制。利用行長信箱，舉報電話等載體方便開展監(jiān)督工作。

3、公平公開競聘

各股室高度評價工會干部任用方法公平、公開、公正。競聘中層干部前，向全行公開競聘條件，公示候選人。評議候選人時，廣泛聽取職工意見，按照程序進行競聘。對現(xiàn)任中層干部，定期

組織職員民主評議，傾聽干部述職，提出有價值的建議。

4、始終聯(lián)系群眾

職工是工會的基石，引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好廣大職工的積極性，是保證支行工作順利開展的前提。支行領(lǐng)導(dǎo)一直密切聯(lián)系群眾，面對面交流，心貼心理解，干群關(guān)系保持融洽。

（二）提出改進建議

1、完善職代會制度

職代會是實現(xiàn)民主參與，民主決策，民主管理，民主監(jiān)督的基本平臺。支行重視職代會召開的同時，要注重會后總結(jié)及反饋，健全職代會機制；要培養(yǎng)職工行使會員權(quán)利的主動性，培養(yǎng)主人翁意識，共同推進支行工會工作；要完善職代會制度，由職代會審議通過支行重大決定及涉及職工切身利益的事項。

2、健全行務(wù)公開

實行行務(wù)公開說易行難，根據(jù)會上代表發(fā)言總結(jié)，支行在推進行務(wù)公開工作時存在以下問題。其一，沒有構(gòu)建行務(wù)公開長效機制，職工職責(zé)不明確。支行工會要樹立“依靠職工辦行”，“科學(xué)民主決策”，“陽光操作”，“公事公辦”四種新意識，明確各辦事機構(gòu)職能，逐步形成“支行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會組織實施、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督部門各司其職、依靠職工參與”的行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制。其二，民主監(jiān)督不力。據(jù)職工反映，身為行務(wù)公開監(jiān)督組成員，不清楚該監(jiān)督什么，該怎樣行使權(quán)力，監(jiān)督組名不副實，只是個空架子。其三，公開內(nèi)容深度、廣度不夠，細節(jié)不具體，說明不形象。建議采用公告欄的形式日日公告，定期匯總。最后，行務(wù)公開的事實方案和辦法細節(jié)不明確，要建立嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，完善獎懲方案。

3、豐富工會活動形式

支行按照XX中心支行和南京分行的要求，舉行了許多別開生

面的工會活動，例如外出參觀，送溫暖活動等。但作為基層銀行，我們還要結(jié)合自身實際需要，開展一些合適的文體活動。有職工提出，支行職工年齡老化，應(yīng)該舉行一些類似中老年迪斯科的活動。鑒于領(lǐng)導(dǎo)不干，職工不敢的現(xiàn)象，要求領(lǐng)導(dǎo)做好表率，帶頭參加活動。

4、進一步維護職工權(quán)益

群眾利益無小事，工會要時刻關(guān)注職工工作，關(guān)心職工生活，抓好獎懲，福利等重點，熱點。除此之外，要增加同職工交流，切實為職工解決生活難題，保證職工能夠全神貫注工作。

三、總結(jié)發(fā)言、激勵指導(dǎo)

會議最后，由XX和XX分別作了會議總結(jié)。首先，XX書記從兩個方面談了自己的看法。一是要從“我不知道”轉(zhuǎn)化為“我知道”。有的職工反映自己不清楚自己的職責(zé)，不了解民主公開的具體內(nèi)容。就此，XX書記提出要充分發(fā)揮主觀能動性，主動去了解情況，自覺履行監(jiān)督職責(zé)，把好關(guān)，做牢事。二是要民主中集中，集中中民主，兩者不可偏廢其一。XX書記通過小故事形象的闡述了民主的同時，團結(jié)協(xié)作的重要性。對于討論中的分歧，需要協(xié)商一致，迅速有力的做出決定，否則會延誤工作，產(chǎn)生嚴(yán)重后果。

然后，XX行長也發(fā)表了自己的看法。她肯定了各股室在股長的帶領(lǐng)下認真準(zhǔn)備了會議，積極發(fā)言，同時指出會議中一些差強人意的表現(xiàn)。一是發(fā)言內(nèi)容不夠全面，雖然發(fā)言中涉及了行務(wù)公開、干部競聘等相關(guān)內(nèi)容，但其他一些工會領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注，積極組織的活動內(nèi)容，在報告中并沒有反映出來，小組討論還有待進一步推進。二是發(fā)言內(nèi)容太過籠統(tǒng)。不少代表的發(fā)言都是大道理、大方向的條條框框，缺乏實用性，隔斷了同支行具體實際的聯(lián)系。三是有價值的改進措施不多。代表們從擴大政務(wù)公開，建立監(jiān)督

機制等多角度并舉，提出諸多建議。但劉行長覺得可實際操作，具體實施的建議太少，這不利于工會改進工作的迅速開展。四是職工們討論不熱烈。會上，代表發(fā)言后，幾乎沒有人進行補充，大膽表達自己的意見。雖然在書記行長的鼓勵下，有一人熱情坦露心聲，但有卻只有這一名同志勇于表達真實想法。根據(jù)種種問題，劉行長提出四點希望：第一，要認真思考，全面準(zhǔn)備，充實會議內(nèi)容。第二，忌“假、大、空”型的發(fā)言形式，鼓勵講真話、吐真言、訴真情。聯(lián)系支行改革發(fā)展實際，結(jié)合當(dāng)下支行業(yè)務(wù)要求，客觀實在的評價建議。第三，細化改革措施，有步驟、有條理、有順序的提出建議。改革實施后，要自覺監(jiān)督實施情況，及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反饋，適時提出調(diào)整意見。第四，鼓勵頭腦風(fēng)暴，要向敢于說真話的同志學(xué)習(xí)，踴躍發(fā)言，熱情討論，共商治行理行良策。

四、始于會議、融入工作

本次民主管理交流會已經(jīng)結(jié)束了，但民主的春風(fēng)不是吹過就算的，要留下種子種在心間，融入骨血。梳理會議綱要，明確未來工作方向，牢記民主管理精神，化精神為力量，生機勃勃的投入到支行工作中，為三創(chuàng)總行級文明單位添磚加瓦。

第二篇：民主管理會議

*****監(jiān)理有限公司

民主管理會議會議紀(jì)要

****監(jiān)理有限公司民主管理會議會議于2011年10月20日在公司會議室順利召開。會議由工會主席***主持會議，與會議代表聽取了工會工作的報告。

***副主席的工作報告，對公司自第**屆民主管理會議召開以來的工作做了認真的總結(jié)和回顧，明確了我公司今后一個時期工作的指導(dǎo)思想與奮斗目標(biāo)。

一、結(jié)合公司發(fā)展實際，選準(zhǔn)創(chuàng)建活動的切入點，履行教育職能。圍繞公司經(jīng)營管理工作重心，公司工會及時調(diào)整工作思路，按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關(guān)于開展“素質(zhì)提升工程”活動的實施意見，結(jié)合單位實際，搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念，促進了職工隊伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合公司開展的新一輪創(chuàng)建活動，各基層工會都能夠結(jié)合本單位實際，在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強民主管理和民主監(jiān)督，推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。一是公司工會認真落實職代會職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重

大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的生產(chǎn)經(jīng)營承包指標(biāo)起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務(wù)公開實施方案》。形成了基層工會廠務(wù)公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結(jié)合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務(wù)公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的開展。一是公司各級工會組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了“愛心互助進百家”活動，采取動態(tài)管理、層層負責(zé)的辦法，重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務(wù)慰問活動，深入到局內(nèi)外項目施工現(xiàn)場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價值100多萬余元的慰問品。

大會號召，全體代表要充分發(fā)揮職代會民主管理和監(jiān)督職責(zé)，繼續(xù)團結(jié)和動員廣大職工群眾，共同建設(shè)山東省華誠工程咨詢監(jiān)理有限公司更加美好的明天。

山東省華誠工程咨詢監(jiān)理有限公司

2011年10月20日

第三篇：考研交流會會議總結(jié)

考研交流會會議總結(jié)

如今我?？佳蟹諊絹碓綕猓S多正在考研準(zhǔn)備中的同學(xué)很希望能與剛從考研中勝利歸來的學(xué)長、學(xué)姐們和具有豐富經(jīng)驗的老師有一次交流的機會。本次考研交流會正好讓準(zhǔn)備考研的同學(xué)更多的了解考研，更加從容的面對考研，提高學(xué)?？佳蟹矫娴母偁幜Α，F(xiàn)對此次活動做如下總結(jié)：

一、活動時間：2010年11月10日

二、活動地點：南區(qū)3#JT-02

三、主辦單位：外國語學(xué)院 承辦單位：外國語學(xué)院學(xué)習(xí)部

四、活動目的：

洞悉當(dāng)下考研形勢，交流考研的心路歷程和寶貴經(jīng)驗，從確定考研目標(biāo)、選擇學(xué)校和專業(yè)、復(fù)習(xí)方法等方面分析了如何提高研究生考試成績、如何進行備考復(fù)習(xí)，給準(zhǔn)備考研的同學(xué)以幫助和啟示。同時展現(xiàn)我院學(xué)子積極進取的精神和教師的專業(yè)水平，增加學(xué)院的學(xué)習(xí)氛圍。

五、活動流程：

1、主持人宣布交流會開始

2、介紹來賓

3、嘉賓同學(xué)講述考研形勢特點及考研中遇到的一些問題： A、導(dǎo)師、學(xué)校，專業(yè)的選擇

B、選擇前后所要考慮和準(zhǔn)備的事項

C、研科目的學(xué)習(xí)方法（英語，政治，一些專業(yè)課的特點和備考經(jīng)驗）

4、互動環(huán)節(jié)：現(xiàn)場同學(xué)提問，學(xué)長學(xué)姐回答

5、教師總結(jié)發(fā)言

六、活動小結(jié)

通過這次考研交流會，大家從學(xué)長、學(xué)姐們的成功中汲取了一些寶貴的間接經(jīng)驗，但是最重要的還是要看自己的行動?？佳芯拖裥●R過河，嘗試了才知道深淺。本次“考研交流會”，旨在通過師生交流加強同學(xué)的考研意識，通過學(xué)長學(xué)姐的言傳身教，提高同學(xué)們的考研能力。同學(xué)們已了解考研流程，解決了自己關(guān)于考研方面的困惑與煩惱。本次活動在我院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在我院老師的細心指導(dǎo)幫助下，以及在優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐們的積極參與下圓滿結(jié)束。

第四篇：公寓民主管理委員會部門交流會

公寓民主管理委員會部門交流會

主辦單位：公寓民主管理委員會

承辦方：公寓民主管理委員會勞生部

活動目的：

通過活動等互動方式加快部門內(nèi)部人員的相互認識，增強彼此之間的溝通，促進其相互了解。為日后工作的開展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)，便于日后工作的開展和提高辦事效率，也可以相互學(xué)習(xí)，取長補短，改進自身工作，促進公寓工作有效進行。

活動時：十二月九號晚上七點

活動地點：

活動方式：才藝表演（小品，話劇，歌曲表演）游戲

活動流程：

1：開場表演：西湖塘片區(qū)—大合唱（用時5分鐘）

2：心有靈犀（游戲說明：由一個人翻牌子，一個人看到內(nèi)容后，做出動作給后一個人，后一個人猜出內(nèi)容，翻牌人繼續(xù)給他看卡片內(nèi)的內(nèi)容。依次繼續(xù)下去。注：每個片區(qū)派出一名人員，將這些選出的人打亂到其他片區(qū)。翻牌人要記錄該隊猜出的數(shù)量。規(guī)定時間內(nèi)比誰組猜出的內(nèi)容多少。懲罰：最少猜出的組服從最多組的安排。）（用時10分鐘）

3：武伽山片區(qū)歌曲—《半生緣》（用時4分鐘）

4：百果苑片區(qū)話劇—《灰姑娘》（用時10分鐘）

5：游戲我愛你vs不要臉（規(guī)則：眾人圍坐成一圈，規(guī)定只能對自己

左邊的人說“我愛你”，對右邊的人說“不要臉”。兩人之間只能連續(xù)對話3次。參賽人每人一顆棒棒糖）（用時15分鐘）

6：海棠路片區(qū)小品—《玩轉(zhuǎn)西游》(用時8分鐘)

7：武伽山片區(qū)歌曲串燒。(用時8分鐘)

8：海棠路片區(qū)—武術(shù)。(用時5分鐘)

9：游戲擊鼓傳物（游戲說明：播放音樂，從第一個人開始傳東西，傳到下一個人。音樂開始游戲開始，音樂結(jié)束游戲結(jié)束，物品傳到某個人，這個人需要表演，表演后有獎品。獎勵一顆棒棒糖或筆芯。）（用時15分鐘）

10：部長講話，對近幾個月來的工作總結(jié)，對做的好的提出表揚，不足的地方提出建議。（用時10分鐘）

11：杯水傳情：目的：增進親近感，考驗成員配合、協(xié)作能力。要求：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內(nèi)，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內(nèi)，最后一人的紙杯內(nèi)的水倒入一個小缸內(nèi)，最后在限定的五分鐘內(nèi)，看誰的缸內(nèi)的水最多，誰就獲勝。(用時10分鐘)

12：集體合唱：主持人領(lǐng)唱《朋友》大家合唱。結(jié)束本場交流會（用時4分鐘）

突發(fā)事件及其處理：

1：如遇冷場或秩序混亂，主持人應(yīng)及時圓場，制造氣氛。

2：如在活動過程中有人受傷，應(yīng)立即停止活動，讓其休息，嚴(yán)重者應(yīng)送醫(yī)院診治

3：如遇音樂，燈光等問題，可以暫用大家手機代替。

人員安排：

1：主持人：張丹，趙雄

2：材料采購：屈楊，田茂莉，李航，楊定庚，徐玉蘭

3：教師布置：每個片區(qū)派出兩個人，提前到會場布置。（包括會場清理）

4：選兩名干事，負責(zé)拍攝

所需資源和材料

1準(zhǔn)備好歌曲表演的音樂

2游戲時所需器材：一本練習(xí)本（3元），筆芯14根（7元），棒棒糖一袋（9元）

3食品：桔子15元，瓜子花生各一袋120-140元

4裝飾材料：氣球，繩，雙面膠，彩帶，小刀10元

總合計：170元

負責(zé)人：

參與者：公寓民主管理委員會勞生部全體成員

策劃人：王凱莉，屈楊，田茂莉，李航，楊定庚，徐玉蘭

2011/12/5

第五篇：學(xué)習(xí)委員交流會會議總結(jié)

學(xué)創(chuàng)部五月份學(xué)習(xí)委員交流會會議記錄

一、對老師工作的意見和建議：

植保1101班：英語老師（陸軍）對網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)要求不夠嚴(yán)格；

近代史老師進度快，課件沒有發(fā)到網(wǎng)絡(luò)平臺； 植保1102班：馬克思老師上課沒有重點；

物理老師（趙新麗）上課沒有重點，強調(diào)舊知識，上課師生互動較少； 園林1101班：馬克思老師空了很多課；

英語網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)（王?。┕芾聿粐?yán)格；

園藝1101班：無機化學(xué)（李幼榮）板書沒有調(diào)理，細節(jié)不太清楚，上課節(jié)奏太快； 植保1001班：植物病理學(xué)（紀(jì)兆林）聲音小，上課太沉悶； 園林1001班：植物生理學(xué)（程剛）上課重點不突出，聲音太小 園林1002班：設(shè)計初步（吳濤）備課不充分，上課調(diào)理不太明確；

園藝花卉學(xué)（蔡漢）實習(xí)課上課班級太多，沒有效果

農(nóng)化1001班：毛澤東概論（盛岳龍）上課調(diào)理不明，不按課本順序講課； 園藝0901班：特種園藝（成玉富）不注意師生互動，進度快；

園林0902班：課程安排不合理，設(shè)計老師不是本校老師，上課不負責(zé)； 大三同學(xué)認為學(xué)院公選課可選擇性太小，課程太少，園林設(shè)計老師太少。

二、班級同學(xué)學(xué)習(xí)動態(tài)：

植保1101班：部分同學(xué)沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲；

植保1102班：班級某同學(xué)最近兩個星期不上早晚自習(xí)，不上課，并且不聽勸；

活動多，扎堆，學(xué)習(xí)時間少； 園林1101班：個別同學(xué)曠課；

班級抄作業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重； 生態(tài)1101班；部分同學(xué)上課坐后排； 園藝1101班：兩三個同學(xué)不上課；

馬克思課逃課現(xiàn)象嚴(yán)重； 植保1001班：班級同學(xué)學(xué)習(xí)積極性不高；

園林1001班：氛圍不好，學(xué)生動力不足，部分同學(xué)經(jīng)常曠課，不重視考試； 園林1002班：女生認真，男生網(wǎng)絡(luò)游戲不節(jié)制；

農(nóng)化1001班：幾個男生（掛科比較多的）不重視學(xué)習(xí)，上課不認真； 園設(shè)1001班：放假前缺課現(xiàn)象嚴(yán)重；

園藝1001班：部分男生打游戲現(xiàn)象嚴(yán)重，上課遲到曠課現(xiàn)象嚴(yán)重；

生態(tài)1001班：班級同學(xué)學(xué)習(xí)積極性不高。

以上是五月份學(xué)創(chuàng)部學(xué)習(xí)委員交流會的會議總結(jié)，各個年級的學(xué)生對本班任課老師提出的建議都比較實際，都從自身的利益出發(fā)，給老師提出了寶貴的意見；對于各個班級學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，有部分學(xué)生的為題還是比較嚴(yán)重，有待改正和提高！