第一篇：XX集團(tuán)困難員工救助辦法

XX集團(tuán)困難職工救助辦法

（試行）

第一條 為了關(guān)愛和扶助身處困境的XX員工，樹立“關(guān)愛員工，發(fā)展企業(yè)，回報(bào)社會”的企業(yè)價(jià)值觀，建設(shè)和諧的企業(yè)文化，特制定本辦法。

第二條 公司救助員工的資金來源為從集團(tuán)本部和各子公司的凈利潤中提取的公積金，公積金的抽取比例和劃撥由集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，本辦法不適用于零利潤及出現(xiàn)虧損的子公司的員工。

第三條 公司救助的困難職工應(yīng)為家庭極度貧困、家庭或個(gè)人遭受重大事故的在職員工，公司優(yōu)先救助來自農(nóng)村家庭的困難職工，公司對困難職工的救助分為危難救助、特困慰問和員工募捐三種形式，視救助員工的實(shí)際情況確定救助形式。

第四條 “危難救助”是指公司對家庭突發(fā)重大危難的貧困員工的救助，救助形式可為一次性現(xiàn)金救助或在一定期限內(nèi)逐月發(fā)放救助補(bǔ)貼，救助對象必須滿足以下條件：

1、在公司連續(xù)工作2年以上；

2、在本職工作中表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；

3、家庭人均收入低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、家庭突發(fā)重大疾病、重大事故，家庭無力支付相關(guān)費(fèi)用；

第五條 “特困慰問”是指公司在春節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日對貧困職工進(jìn)行例行慰問，救助形式為發(fā)放生活物資補(bǔ)助，救助對象必須滿足以下條件：

1、在公司連續(xù)工作1年以上；

2、在工作中表現(xiàn)突出的；

3、家庭人均收入低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、家中有生活不能自理的病人需要長期照料，收入勉強(qiáng)維持贍養(yǎng)和護(hù)理開支；

第六條 “員工募捐”是對于本身遭受重大事故、家庭極度貧困的員工，公司除劃撥一定數(shù)額的公積金救助員工外，還號召全體員工為其捐款，救助形式為一次性現(xiàn)金救助，救助對象必須滿足以下條件：

1、在公司工作1年以上；

2、家庭人均收入低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、員工本人經(jīng)歷重大事故致殘、致死的；

第七條 員工救助實(shí)行申報(bào)審批制度，流程為：

1、員工本人及所在的基層部門申報(bào)；

2、員工所在的子公司或集團(tuán)一級部審核，擬定救助標(biāo)準(zhǔn)；

3、報(bào)集團(tuán)綜合管理部復(fù)核；

4、報(bào)集團(tuán)總裁或董事長審批；

5、報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放；

第八條 在申報(bào)審核救助對象和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工和各級管理部門要據(jù)實(shí)上報(bào)、依規(guī)審批，如有虛報(bào)個(gè)人情況、蓄意騙取救助款或管理部門違規(guī)審批等情況，集團(tuán)公司將給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重給予開除處理或移送司法機(jī)關(guān)，員工發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為時(shí)可向監(jiān)察室反映情況。

第九條 本辦法由集團(tuán)公司最終解釋，經(jīng)集團(tuán)經(jīng)理辦公會議討論通過，自（）年（）月（）日下發(fā)施行。

第二篇：困難員工救助辦法

XX公司困難員工救助辦法

第一條為幫助解決困難員工基本生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面的困難，體現(xiàn)公司對困難員工的關(guān)愛，促進(jìn)和諧發(fā)展，本著救急救難、拾遺補(bǔ)缺的原則，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條救助對象：本公司在冊員工（含農(nóng)民工）和退休人員。非工會會員按會員一半享受。

第三條救助內(nèi)容：

(一)生活救助；

(二)醫(yī)療救助；

(三)子女助學(xué)。

第四條救助基金來源：

(一)公司撥款；

(二)工會經(jīng)費(fèi)；

(三)職工消費(fèi)合作社利潤；

(四)上級撥款；

(五)其他。

第五條救助條件：

(一)員工家庭月人均收入低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)員工本人或家庭成員患有重大疾?。òò┌Y、尿毒癥、血液病、嚴(yán)重心臟病、癱瘓等疑難雜癥）支出高額醫(yī) 1

療費(fèi)，導(dǎo)致生活難以為繼的。

(三)員工因遭受災(zāi)害或意外事故給家庭財(cái)產(chǎn)造成重大損失，影響基本生活的。

(四)員工因生活困難無力支付子女學(xué)費(fèi)的。

(五)員工因殘疾或因工致殘導(dǎo)致基本生活困難的。

(六)員工因其他原因造成基本生活困難的。

第六條救助形式：現(xiàn)金或糧油等生活物品。

第七條救助方法及標(biāo)準(zhǔn)：

(一)“兩節(jié)”（春節(jié)、中秋節(jié)）走訪慰問救助：對困難員工發(fā)給200至500元慰問救助金，或糧油等生活物品。

(二)平時(shí)救助：

1.對符合“低保”條件的員工家庭工會應(yīng)協(xié)助其申報(bào)“低?！薄?/p>

2.對遭受災(zāi)害或意外事故的員工，可酌情一次性救助500至3000元，但有保險(xiǎn)賠償、意外事故賠付的不救助。

3.對困難員工本人或家庭成員患重大疾病，一次性醫(yī)療費(fèi)用扣除享受醫(yī)療保險(xiǎn)減免和大病醫(yī)療互助給付等費(fèi)用之后個(gè)人自付部分在5000元（含5000元）以上的，員工本人按10%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為20000元，其中全國勞模按60%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為50000元；省勞模按40%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為40000元；市勞模按20%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為30000元。

家庭成員按5%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為10000元。

4.對困難員工子女助學(xué)，當(dāng)年考入大學(xué)的一次性救助2000元至3000元（困難2000元，特困3000元）；當(dāng)年考入大專的一次性救助1000元至2000元（困難1000元，特困2000元）；當(dāng)年考入高中（中專）的一次性救助300元至500元（困難300元，特困500元）；當(dāng)年入小學(xué)和初中的一次性救助200元至300元（困難200元，特困300元）。

5.對員工殘疾、因工致殘或其他原因生活特別困難的，可酌情救助500元至5000元，年累計(jì)救助最高限額不超過10000元。

第八條有下列情形之一的不予救助：

(一)出勤不正常，消極怠工，經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)者。

(二)小病大養(yǎng)，無病呻吟者。

(三)違犯計(jì)劃生育規(guī)定造成生活困難者。

(四)因自殺、自殘或打架斗毆、吸毒、賭博、偷盜等違法犯罪處罰而造成生活困難者。

(五)因違反公司紀(jì)律和制度罰款而生活困難者。

(六)因建房購房、購買機(jī)動車及其它貴重物品或辦婚喪事、還債而造成生活困難者。

(七)因交通事故、醫(yī)療事故等責(zé)任事故（即事故責(zé)任者賠付的）而生活困難者。

(八)外出打工或到外單位工作患病、負(fù)傷而造成生活困難者。

(九)因經(jīng)商虧損、破產(chǎn)、遭災(zāi)而造成生活困難者。

(十)家庭財(cái)產(chǎn)被盜、失火不影響基本生活者。

(十一)其他不符合救助條件者。

第九條救助申請程序

(一)困難員工向所在基層工會提出救助申請。

(二)基層工會初審，符合本辦法第一條救助對象范圍和

第四條救助條件的，填寫《燕煤公司工會困難員工救助申請表》（以下簡稱《申請表》），加具意見并蓋章。

(三)備齊本辦法第九條規(guī)定所需證據(jù)材料，與《申請表》一并報(bào)公司工會審核。

第十條審核所需證據(jù)材料

按以下救助類型提供相關(guān)證據(jù)材料。

(一)申請基本生活救助，需提供以下證據(jù)材料：

1.申請人的救助申請書；

2.申請人的身份證復(fù)印件；

3.申請人的工會會員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口??；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.其他材料。

(二)申請醫(yī)療救助，需提供以下證據(jù)材料：

1.申請人的救助申請書；

2.申請人的身份證復(fù)印件；

3.申請人的工會會員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口?。?/p>

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院“疾病診斷證明書”、住院證明；

11.“參保病人普通住院費(fèi)用支付結(jié)算表”復(fù)印件；

12.其他材料。

(三)申請子女就學(xué)救助，需提供以下證據(jù)資料：

1.申請人的救助申請書；

2.申請人的身份證復(fù)印件；

3.申請人的工會會員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口?。?/p>

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.入學(xué)錄取通知書或就讀學(xué)校證明；

11.其他材料。

第十一條救助審批和領(lǐng)取程序

(一)公司工會收到基層工會提供的《申請表》和相關(guān)證據(jù)材料后，在兩周內(nèi)（特事特辦除外）完成調(diào)查核實(shí)，確定是否進(jìn)行救助。

(二)經(jīng)核實(shí)確需救助的，填寫《燕煤公司工會困難員工救助審批表》。

(三)經(jīng)主席審批后辦理相關(guān)手續(xù)，通知申請人到公司工會財(cái)務(wù)室領(lǐng)取救助金，同時(shí)通知基層工會。

(四)對弄虛作假騙取救助金的，一經(jīng)查出追回領(lǐng)取的救助金，并視情節(jié)給予處理。

第十二條公司工會對救助對象實(shí)行定期回訪，及時(shí)掌握救助后的相關(guān)情況，對確需進(jìn)行二次救助的，按有關(guān)程序給予救助。

第十三條救助辦完后，應(yīng)將相關(guān)材料及時(shí)整理、歸檔，妥善保管。

第十四條本辦法自二〇一一年四月一日起試行。

第三篇：困難救助辦法和申請表(最新)

浙 江 義 烏 市 蘇 民 鎖 業(yè) 有 限 公 司

申 請 困 難 職 工 救 助 基 金 的 管 理 辦 法

（試行）

聯(lián)合編制蘇民鎖業(yè)行政部

二〇一一年十二月十五日蘇民鎖業(yè)工會委員會

浙 江 義 烏 市 蘇 民 鎖 業(yè) 有 限 公 司

申請困難職工救助基金的管理辦法

（試行）

第一章總 則

第一條為規(guī)范困難職工救助基金管理，建立公司困難職工救助工作長效機(jī)制，根據(jù)公司總經(jīng)理意見，結(jié)合本公司實(shí)際，按照公開、合理的原則，制定本辦法。

第二條本辦法所稱困難職工救助基金，是指由蘇民鎖業(yè)籌集的、由蘇民鎖業(yè)工會保管的基金。用于本公司困難職工及其直系親屬基本生活救助、醫(yī)療救助、教育救助的專項(xiàng)資金。

第二章救助金適用的親屬分類

第一條第一類：困難職工第一直系親屬是指:困難職工的妻子（或丈夫）及子女。（即本人戶口本內(nèi)的。）

第二條第二類：困難職工第二直系親屬是指：本人的父母、姐妹、兄弟。

第三條第三類：與困難職工無血緣關(guān)系的旁系親屬，此類申請，公司一般不給于救助。

第三章困難職工救助基金的管理

第一條困難職工救助基金由公司指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。（公司機(jī)構(gòu)分設(shè)：蘇民鎖業(yè)有限公司工會委員會；救助專項(xiàng)資金管理：由公司總經(jīng)理兼工會委員會主席 吳瑯先 先生負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理）

第二條困難職工救助基金實(shí)行專賬核算、?？顚Ｓ?、專項(xiàng)管理。由公司財(cái)務(wù)部門開設(shè)救助基金專用賬戶，按照相關(guān)會計(jì)和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行核算和管理。

第三條基金管理機(jī)構(gòu)的辦公經(jīng)費(fèi)和工作人員經(jīng)費(fèi)不得在救助基金中列支。

第四章 困難職工救助基金的救助對象、標(biāo)準(zhǔn)、辦理程序

第一條 救助對象：根據(jù)本辦法的第二章第1至第3條之規(guī)定的原則給予救助（即直系親屬）。

第二條 救助程序及要求

（一）登記受理：職工因各種原因需要幫扶時(shí)，須由職工本人提出書面申請，攜帶《戶口本》，到所在單位到公司工會填寫《貧困救助申請表》，根據(jù)申請事項(xiàng)填寫相應(yīng)的申請登記表，經(jīng)基層單位工會簽字、蓋章；申請困難救助的職工須提供傷殘證明、醫(yī)院診斷證明、子女入學(xué)證明（錄取通知書）等材料；

（二）確定幫扶：公司行政部對該貧困職工的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，公司工會并在收到職工申請15個(gè)工作日內(nèi)（特事特辦除外）完成調(diào)查核實(shí)工作，確定是否進(jìn)行救助，并向申請人做出明確答復(fù)。

（三）落實(shí)措施：根據(jù)確定的救助計(jì)劃，工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織落實(shí)幫扶措施。對特困職工的救助以家庭為單位每年只限一次。

（四）跟蹤回訪：對幫扶對象實(shí)行定期回訪，及時(shí)掌握幫扶后的相關(guān)情況和救助資金的使用情況，對確需進(jìn)行二次幫扶的，按有關(guān)程序再予幫扶。

第三條 困難職工或直系親屬有以下情況的給予救助：

（一）工傷后生活不能自理、難以度日的特困職工；

（二）生活面臨嚴(yán)重困難的公司內(nèi)評選上的勞動模范、先進(jìn)工作者。

（三）因家庭遭遇災(zāi)害導(dǎo)致生活難以為繼的特困職工；

（四）患大病、重病，沒有能力支付醫(yī)療費(fèi)用的特困職工；

（五）家有殘疾或長期患病的直系親屬，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的特困職工；

（六）因生活極度困難導(dǎo)致子女面臨輟學(xué)的特困職工；

（七）其他特殊情形、確需救助的特困職工。

第五章 困難職工救助基金的支出、發(fā)放

第一條救助對象申請困難職工救助基金救助，由個(gè)人如實(shí)填寫救助申請表，提供相關(guān)證明，通過所居住的村、組委員會開相關(guān)證明，上報(bào)至公司工會申請困難職工救助基金。由公司指定的基金管理機(jī)構(gòu)或人員審批。

第二條公司行政部與公司工會要對申請救助的對象進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，對該困難職工提出是否救助意見，公司將本人符合條件的實(shí)際情況張榜公示，接受群眾監(jiān)督。第三條在張榜公示沒有異議的前提下，經(jīng)公司行政部、工會審查后由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，再由工會主席審批后發(fā)放救助資金。

第三條填寫救助金審批表。救助金審批表需有經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字。發(fā)放救助金時(shí)，分別由領(lǐng)款人、付款人簽字確認(rèn)無誤，付款時(shí)被救助人應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清。詳見《工會委員會貧困救助申請表》。

第四條公司工會應(yīng)建立被救助對象詳細(xì)的救助工作檔案，應(yīng)將被救助人及其直系親屬的姓名、單位、身份證號、救助金額、救助事項(xiàng)等信息記錄在案，以備查詢。救助申請表、救助證明等資料也應(yīng)存檔備查。

第六章附則

第一條本辦法由蘇民鎖業(yè)有限公司工會委員會指定的困難職工救助基金機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二條本辦法自批準(zhǔn)發(fā)布之日起施行。

浙江義烏市蘇民鎖業(yè)有限公司工會委員會

行政部

二〇一一年十二月十五日編制

浙江義烏市蘇民鎖業(yè)有限公司

工會委員會貧困救助申請表

1、填寫此申請表格時(shí)，必須字跡清晰，語句簡潔，條理分明。

2、申請人要按照實(shí)情填寫，不得造弄虛假，夸大其詞，其言語負(fù)法律責(zé)任。

3、申請人需要有了解實(shí)情的、有權(quán)威的證明人做書面實(shí)情證明，內(nèi)容必須屬實(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)

相應(yīng)的法律后果。

4、原件申請必須要申請人和證明人的印章和指紋印像，不可他人代替。

5、填寫完后與原件一起上交行政部，行政部將逐級申請，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在15個(gè)工作日

后給于回復(fù)申訴結(jié)果。

第四篇：職工困難救助補(bǔ)助辦法

XXXXX

職工困難救助補(bǔ)助辦法

為弘揚(yáng)關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人的傳統(tǒng)美德，促進(jìn)XX事業(yè)的更好發(fā)展。根據(jù)國家和廣西有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的具體情況，特制定職工生活困難補(bǔ)助救助辦法如下：

一、生活困難補(bǔ)助的范圍

生活困難救助對象限于本局職工。

二、生活困難補(bǔ)助的種類

生活困難救助種類，根據(jù)不同情況分為一般生活困難救助（每年一次）和特殊生活困難救助。

三、職工在下列情況下之一可以申請生活困難救助

（一）有下列情況之一者，職工可以申請一般生活困難補(bǔ)助。

1、本年內(nèi)職工家庭月收入生活費(fèi)達(dá)不到廣西最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

2、本年內(nèi)職工本人或直供養(yǎng)的直系親屬去世造成生活困難。

3、本年內(nèi)職工家庭發(fā)生火災(zāi)或自然災(zāi)害（包括家庭物資被盜二次以上的，財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值在職人員10000元以上，其他人員5000元以上），給職工家庭造成生活困難的。

4、本年內(nèi)，職工本人遭突發(fā)性意外傷害（工傷或違犯治安管理處罰條例除外）、天災(zāi)人禍住院治療、直接供養(yǎng)的直系親屬，1

因患病住院治療，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)較大（減除保險(xiǎn)、醫(yī)保以外10000元以上），給職工家庭造成生活困難的。

6、單親家庭，且子（女）年齡在十八周歲以內(nèi)或雖超十八周歲但以在校讀書，無獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力，職工家庭生活困難的。

（二）有下列情況職工可以申請?zhí)厥馍罾щy救助

職工本人或直接供養(yǎng)的直系親屬患嚴(yán)重疾?。蛔≡褐委焸€(gè)人承擔(dān)費(fèi)用巨大（減除保險(xiǎn)、醫(yī)保以外在職人員25000元以上），給家庭生活造成困難的。

四、困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

一般生活困難補(bǔ)助，特難原則上每人每年1500元以下，特殊生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年3500元以下，具體標(biāo)準(zhǔn)視縣局當(dāng)?shù)呢?cái)力許可，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究討論后決定。

五、生活困難補(bǔ)助的原則

（一）堅(jiān)持用于確實(shí)需要幫助的職工身上的原則，對于生活確有困難的職工，給予必要的幫助，體現(xiàn)組織的關(guān)心，啟發(fā)其工作熱情，更好做好本職工作。

（二）一視同仁的原則，防止特殊化和重復(fù)補(bǔ)助等不合理現(xiàn)象。

（三）堅(jiān)持公開原則。職工生活困難補(bǔ)助工作要公正、公平、公開，接受民主監(jiān)督。

六、生活困難補(bǔ)助程序

（一）職工提出生活困難補(bǔ)助申請。一般生活困難救助（每年一次），每的12月15日之前提出；特殊生活困難救助在具體發(fā)生時(shí)提出。

申請時(shí)提交相關(guān)材料，具體材料如下：

1、生活困難補(bǔ)助申請書（注明理由及生活困難補(bǔ)助種類）。

2、相關(guān)證明材料。

（1）申請最低于生活保障困難的，提交《家庭戶口簿》復(fù)印件；家庭或成員收入狀況證明（家庭成員有工作單位的，由所在單位提供，無工作單位的，由所在社區(qū)或村委會提供）。

（2）申請本人或直系親屬病故生活困難補(bǔ)助的，由人教部門提供報(bào)備材料或職工請假處理喪事的請假單證明。

（3）申請職工家庭發(fā)生災(zāi)害或財(cái)物被盜困難補(bǔ)助的，提交：消防部門、公安報(bào)案的相關(guān)證明材料，相關(guān)財(cái)產(chǎn)損失評估報(bào)告。

（4）申請職工或直系屬患病住院治療生活困難補(bǔ)助的，提交：《家庭戶口簿》復(fù)印件；醫(yī)院疾病證明；臨床病歷；住院結(jié)算清單復(fù)印件；保險(xiǎn)、醫(yī)保結(jié)算清單復(fù)印件。

（5）申請職工意外傷害生活困難補(bǔ)助的，提交：發(fā)生意外傷害相關(guān)情況說明、醫(yī)院疾病證明、住院結(jié)算清單、保險(xiǎn)、醫(yī)保結(jié)算清單復(fù)印件等。

（6）申請單親撫養(yǎng)子女生活困難補(bǔ)助的，提交：《家庭戶口簿》復(fù)印件；子女超十八周歲但在校讀書的提供學(xué)校證明。

（二）職工所在單位審核上報(bào)。職工所在XX接到職工的生活困難補(bǔ)助申請后，一周內(nèi)召開職工大會進(jìn)行研究，對所提交的材料原件及復(fù)印件進(jìn)行審核，經(jīng)審核無誤簽署意見后上報(bào)縣局工會。

（三）縣局工會對上報(bào)材料審核?？h局工會接到基層單位、股室上報(bào)的材料后，對材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可實(shí)地調(diào)查，審核簽署意見后提交局長辦公會議研究。

（四）局長辦公會議研究，作出決定，包括享受生活困難補(bǔ)助的人員及標(biāo)準(zhǔn)等。

（五）公示及發(fā)放。對局長辦公會議作出的決定，在XX系統(tǒng)范圍內(nèi)予以公示，公示期5天，公示期結(jié)束后由縣局工會及計(jì)財(cái)股列冊發(fā)放。

七、其他

職工或家屬利用虛假手續(xù)騙取生活困難補(bǔ)助的，由縣局工會予以追回，取消困難補(bǔ)助發(fā)放的評先資格，是公務(wù)員的，取消評選優(yōu)秀公務(wù)員資格，并在全XXXX范圍內(nèi)嚴(yán)以通報(bào)。

XXXXXXX

二○一○年十一月二日

第五篇：延長油田股份有限公司困難救助幫扶辦法

延長油田股份有限公司工會困難救助辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)“關(guān)愛員工”企業(yè)文化理念，規(guī)范公司困難救助工作，制定本辦法。

第二條 按照保基本、可持續(xù)、重公正、求實(shí)效的方針，堅(jiān)持應(yīng)助盡助、公平公正、動態(tài)管理、統(tǒng)籌兼顧的原則，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、對象準(zhǔn)確、待遇公正、進(jìn)出有序的工作格局，不斷提高救助工作的科學(xué)性，切實(shí)維護(hù)困難群體的基本生活權(quán)益。

第三條 適用范圍：公司全體員工（含聘用工）、離退休人員及其遺屬，勞務(wù)派遣工人員。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)

第四條 公司成立困難救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工會主席任組長，分管副主席任副組長，基層各單位工會主席為成員。辦公室設(shè)在公司工會，勞動保障部部長任辦公室主任。其職責(zé)是研究制定公司困難救助制度，督促指導(dǎo)各單位困難救助工作。

第五條 困難救助工作的實(shí)施主體是公司所屬各單位。要求 各單位成立困難救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位困難救助工作實(shí)施細(xì)則的制定和組織實(shí)施，具體包括困難情況調(diào)查、檔案建立、動態(tài)更新、政策咨詢、幫扶救助等。

第六條 各單位困難救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受上級組織和員工的監(jiān)督。

第三章 困難幫扶救助類別、條件及標(biāo)準(zhǔn)

第七條 本辦法救助類別指困難救助、意外災(zāi)害救助和求學(xué)救助三類。

(一)困難救助。符合下列條件之一的，可申請困難救助：

1、共同生活的家庭成員人均收入低于居住地（縣、區(qū)）城市低保標(biāo)準(zhǔn)150%的人員。

2、因本人或共同居住的家庭成員患病，在享受地方醫(yī)療保險(xiǎn)政策、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助后其自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用仍然較大，導(dǎo)致生活困難的。

3、無子女或子女無贍養(yǎng)能力的遺屬。

4、孤兒。

救助標(biāo)準(zhǔn)：不低于2000元。

（二）意外災(zāi)害救助。本人或家庭因突發(fā)事件或意外災(zāi)害，依法享受有關(guān)部門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，仍有較大損失和特殊困難的，可申請意外災(zāi)害救助。

救助標(biāo)準(zhǔn)：不低于2000元。

（三）求學(xué)救助：符合困難救助、意外災(zāi)害救助條件，且在本辦法適用范圍內(nèi)人員的子女，在校接受本科及其以下學(xué)歷教育的，可申請求學(xué)救助。

救助標(biāo)準(zhǔn)：不超過求學(xué)子女入讀學(xué)校本學(xué)年學(xué)費(fèi)的80%。第八條 有下列情形之一的，不列入困難救助和求學(xué)救助對象：

（一）家庭實(shí)際生活水平明顯高于本地城市居民生活水準(zhǔn)的。

（二）家庭有勞動能力的成員，無正當(dāng)理由拒絕就業(yè)，不自食其力的（男60周歲、女50周歲以上或經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的除外）。

（三）申請救助者本人有賭博、吸毒等嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的。

（四）其它情況。

第九條 困難救助原則上每年不少于一次；意外災(zāi)害救助在災(zāi)害發(fā)生后及時(shí)研究實(shí)施；求學(xué)救助原則上在每年秋季開學(xué)前組織實(shí)施。

第四章 家庭成員

第十條 家庭成員是指具有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系且共同居住的下列人員：

（一）配偶；

（二）雙方父母和未成年子女、養(yǎng)子女、繼子女。

（三）已成年但不能獨(dú)立生活的子女，包括在校接受本科及其以下學(xué)歷教育的成年子女。

（四）其他具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)關(guān)系并長期共同居住的人員。

下列人員不計(jì)入共同生活的家庭成員：

（一）連續(xù)三年以上（含三年）脫離家庭獨(dú)立生活的宗教教職人員；

（二）在監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)場所內(nèi)服刑、勞動教養(yǎng)的人員；

（三）省級人民政府民政部門認(rèn)定的其他人員。

第五章 家庭收入的計(jì)算

第十一條 家庭收入是指家庭成員的全部貨幣和實(shí)物收入的 總和。具體包括：

（一）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利及其他勞動收入；

（二）離退休金、基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)金；

（三）儲蓄存款、股票等有價(jià)證券及其收益；

（四）出租家庭資產(chǎn)獲得的收入；

（五）法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)費(fèi)；

（六）繼承的遺產(chǎn)和接受的贈與；

（七）其他應(yīng)當(dāng)計(jì)入的家庭收入。

第十二條 凡申請對象家庭收入不穩(wěn)定時(shí)，按申請時(shí)前六個(gè)月收入的平均數(shù)計(jì)算；凡上述收入屬于一次性收入的，將其分?jǐn)偟搅鶄€(gè)月計(jì)算。

第十三條 下列收入不計(jì)入申請人家庭收入：

（一）對國家、社會做出特殊貢獻(xiàn)，政府給予的獎(jiǎng)勵(lì)金；省級以上勞動模范退休后享受的榮譽(yù)津貼；

（二）優(yōu)撫對象享受的撫恤金、補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)及保健金；

（三）獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金及由政府和社會給予困難學(xué)生的救助金；

（四）因工（公）負(fù)傷職工的護(hù)理費(fèi)及死亡職工遺屬享受的 一次性撫恤金、喪葬費(fèi)；

（五）住房公積金及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)等。

第六章 救助程序

第十四條 困難救助，按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請。公司員工需要幫扶救助的，向所在單位申請；夫妻雙方均為公司員工的，由女方向所在單位申請；離退休職工、遺屬、孤兒向負(fù)責(zé)管理和發(fā)放養(yǎng)老金或生活費(fèi)的單位申請。申請時(shí)須提供以下材料：

1、出示戶口簿、居民身份證，提交復(fù)印件各2份。

2、填寫困難救助申請表一式兩份。

3、提交家庭成員收入證明，須經(jīng)所在基層單位簽字蓋章。

4、因病致困的還需提交醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、必要的病史材料、住院費(fèi)用報(bào)銷票據(jù)復(fù)印件等。

5、申請求學(xué)救助的還需出示學(xué)費(fèi)收取通知書原件或收費(fèi)收據(jù)，提交復(fù)印件各兩份。

(二)核實(shí)。各單位困難救助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到救助申請，認(rèn)真進(jìn)行登記、走訪和調(diào)查，核實(shí)基本情況，確定是否符合救助條件。

（三）公示。困難救助領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，對符合救助條件的，研究確定救助標(biāo)準(zhǔn)后予以公示。公示期不得少于5個(gè)工作日。

（四）救助。公示期滿后無異議的予以造發(fā)救助金。有異議的要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，確定是否予以救助。

（五）建檔。收集整理救助資料，建立健全救助檔案，并及時(shí)更新相關(guān)資料，實(shí)行動態(tài)管理。

第七章 救助資金來源

第十五條 困難救助資金主要來源于以下方面：

（一）本單位工會經(jīng)費(fèi)。

（二）上級工會撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

（三）行政專項(xiàng)撥款。

（四）員工愛心捐款。

（五）其他來源。

第八章 附則

第十六條 本辦法如與上級有關(guān)制度相抵觸，則以上級制度為準(zhǔn)。第十七條 本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《延長油田股份有限公司關(guān)于設(shè)立困難職工子女助學(xué)金的通知》(延油工發(fā)?2006?10號同時(shí)廢止。

第十九條 各單位結(jié)合本辦法制定本單位實(shí)施細(xì)則。