第一篇：在其位則體其堅——我的實習心得

在其位則體其堅

——我的實習心得

成都大學

我是7月16日開始正式在政務(wù)中心實習的，到現(xiàn)在差不多剛好一個月。從剛開始的的新奇，到中途的害怕做不好工作的惶恐，再到現(xiàn)在的適應(yīng)與找到了一些門路，我的實習心境呈現(xiàn)了一個勝利的v字型。這一段的實習經(jīng)歷對我最大的作用有兩個，一是促進個人的成長，二是對政府工作有了一個全面的認識。尤其是后者對我的影響最大。在其位則體其堅，只有你到了某個崗位你才會體會到這個崗位不為人知的艱辛。

首先，對我個人成長的促進。在性格上，我這個人沉穩(wěn)有余，輕松不夠，而且有時候沉穩(wěn)的又不是時候，該沉穩(wěn)的時候又失掉了應(yīng)有的自信。政務(wù)中心的咨詢窗口，由于他的工作性質(zhì)，要求他的工作人員必須辦事靈活，腦子要轉(zhuǎn)得快，見事生情。所以，我不得不盡量改變我的性格。俗話說，江山易改，本性難移。這對于我來說確實不容易，但是以后走進社會，有些事情身不由己，不如多多改變。雖然，社會會磨平我們的棱角，可我們早些接觸現(xiàn)實也許會少走不少彎路。多做事，勤勉，多問，有禮貌，才能學到更多的東西。

其次，對于政府工作的新認識。在媒體上，不論是南方系，還是北方系；在思想界中，不論是新左派，還是新自由主義者；在民間，不論是低層，還是中產(chǎn)，對政府的批評不在少數(shù)。以前，我沒有像現(xiàn)在這樣可以有一個機會對政府的工作進行了解，所以許多看法很片面也很有限。但是，當我進入工作后，我的認識自然就有了提升。媒體呼吁要加強監(jiān)督，并且有時候?qū)ΡO(jiān)督落不到實處痛心疾首?？墒?，我的所見所聞，是感到了監(jiān)督無處不在，至少在政務(wù)中心，我的感覺尤為強烈。在政務(wù)中心，每個角落多有監(jiān)控探頭，既有區(qū)上的，也有市上省上的，工作人員的一言一行，時時刻刻都受到監(jiān)督。平時，區(qū)上的紀檢委，目督辦，信息辦對政務(wù)中心也負有監(jiān)督職責。另外，由人大代表、政協(xié)委員、群眾代表組成的特邀監(jiān)察員對中心的行政效能、工作人員履職等情況進行不定期的督查。市上文明辦也會定期抽查。而每年對政務(wù)中心都有一兩次高規(guī)格的檢查。我這一個月就遇到了幾次明察暗訪，并且這段時間也正好是成都又一次文明城市迎檢期。而且，政務(wù)中心嚴禁任何工作人員利用職務(wù)之便行任何不當之事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會嚴肅查處。所以，我實實在在的感受到了政務(wù)中心工作人員他們的壓力。我也感受到了工作人員的盡心盡力，有時候他們要犧牲吃午飯與午休的時間和推遲下班的時間來完成群眾的辦理事項。值得一提的是，金牛區(qū)從7月底開始的“局長進大廳”活動，受到了各方面的好評。贊一個！

群眾有自己的情緒，但是工作人員也會有自己的情緒，我們不可能要求我們的工作人員任何事情都做得盡善盡美，他們也會有自己的難處?；鶎尤藛T有基層人員的特殊之處，工作也會有不同的的方式，不能過于苛求。人無完人，金無足赤。任何事情都要嘗試換位思考。

機關(guān)工作也很有趣，在7月底政務(wù)中心開展了一次崗位競賽，我有幸參加了這個活動。競賽由知識問答以及情景再現(xiàn)兩個環(huán)節(jié)，形式新奇，節(jié)奏緊湊，活潑有趣。機關(guān)工作人員他們的思維也很潮，并沒有我想象中的一板一眼，都很平易近人。

最后，我想感謝政務(wù)中心的工作人員以及領(lǐng)導，他們包容了我這個剛剛出身社會的牛犢的所有缺點與錯誤。我真心感謝他們，感謝他們對我的教誨。

第二篇：在其位謀其政(履職能力演講稿)

在其位謀其政

各位領(lǐng)導，同志們，大家好： 古人講：“不在其位，不謀其政”。也就是說，你在什么位置上就要盡好自己的本分，不要越過自己的崗位去做與自己的職責無關(guān)的事。當然，這里也有一個前提，就是“在其位，謀其政”。

在當今社會上，每個人都被賦予了不同的角色，從事著不同的工作，履行著不同的職責。有的人是教師，擔負著教書育人的重任；有的人是醫(yī)生，治病救人是他的天職。每一種工作都有不同的職責，是盡其職桃李天下、妙手回春，還是誤人子弟、草菅人命，這要看他是否具備履行工作職責，發(fā)揮自身作用的能力，也就是履職能力。履職能力是“在其位，謀其政”的根本所在，那么我們不禁要問，這一能力又是從何而來呢？是天生具備還是后天所得？我認為履職能力來源于自我認知能力、自我學習能力和自我發(fā)展能力，來源于愛崗敬業(yè)、扎實的工作中。正如世界上找不出兩片一樣的樹葉，也沒有完全相同的兩個人，每個人都有不同的性格特點，每個人的能力有大有小。這就要求我們要對自己有一個清晰的認識和客觀的評價，認清自己是什么樣的性格特點，有哪些優(yōu)點和長處，并根據(jù)自身的特點選擇最適合自己的工作，從而最大程度的履行好職責。俗話說：“沒有金剛鉆兒別攬瓷器活兒”，就說明了自我認知能力的重要性，一個人如果沒有自我認知能力或者對自我認知不清、評價過高，那么這個人必然會在工作中出差錯、栽跟頭。十幾年來，我先后做過管教、工會、房改、分房、房屋確權(quán)等工作，與各行政主管部門建立了良好的工作關(guān)系，積累了豐富的工作經(jīng)驗，并出色的完成了房產(chǎn)公司的注冊、開發(fā)資質(zhì)的申報、土地招拍掛登記確權(quán)、開工奠基儀式的籌備、分房等工作。

在與地方政府各部門協(xié)調(diào)工作過程中，我們要時刻注意維護監(jiān)獄企業(yè)形象，積極協(xié)調(diào)各種關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境。**警苑小區(qū)土地競拍期間，負責土地交易技術(shù)資料審核的主管領(lǐng)導突然接到老母親不小心摔斷胯骨的消息，老人年事已高，他又是個非常孝順的獨生子女，孩子幼小離不開大人的照顧，而我們的技術(shù)資料審核一直由他具體負責，此時正值關(guān)鍵時刻，他請假離開勢必影響到我們的工作進度。了解到這個情況后，我第一時間到醫(yī)院看望受傷的老人，并忙前跑后的幫助照料，抬著老人樓上樓下檢查、拍片、拿藥、做CT、更換被褥、送衣送飯，整整忙了兩天兩夜。老人看在眼里記在心里，我的實際行動讓這位領(lǐng)導感激萬分，也更加深了我們的工作友誼。安頓好了病人，他就提前趕回單位組織有關(guān)人員加班加點開展工作，及時完成資料的審核審批。土地掛牌期間，我在國土局大廳里盯靠工作，給大廳義務(wù)打掃衛(wèi)生、做服務(wù)生，及時收集第一手信息，爭取有關(guān)部門的大力支持、指導，一盯就是二十多天。當任務(wù)圓滿完成拖著疲憊的身體回到家里，孩子告訴我多日未刮的胡子扎疼了她的小臉蛋兒，那時我心里充滿了愧疚。

隨著社會的發(fā)展，知識更新周期也越來越短，我們從前學到的知識很多都跟不上時代發(fā)展的步伐，成為影響履行職責的主要因素。除此之外，履職過程中所面臨的新情況和新問題也要求我們?nèi)W習，不斷提高應(yīng)對和解決新情況、新問題的能力。自我發(fā)展能力是履職能力形成的根本，要想履行好職責就必須培養(yǎng)和塑造自我發(fā)展能力。要有發(fā)展意識、發(fā)展思想、發(fā)展魄力，履職過程中往往會遇到這樣那樣的困難、問題和阻力，還可能會面臨很多挫折和失敗。

在房產(chǎn)公司籌建階段，我深知新的工作是充滿挑戰(zhàn)的，時間緊、任務(wù)重，必須要邊干工作邊學習。我自費購買了有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)的專業(yè)書

籍，虛心向領(lǐng)導和同事們學習，白天利用朋友關(guān)系到社會上的房地產(chǎn)公司討教，晚上回到家里利用網(wǎng)絡(luò)學習，休息時間到圖書館查閱資料。為及時掌握政策、信息，保證上報材料的順利審批，我每天騎著自行車在單位和有關(guān)行政部門之間來回奔波，有時整天都喝不上一口水，舌頭起泡、嘴角潰瘍了，皮膚曬黑了、蛻皮了，有時晚上因為腿疼的厲害而無法入睡。

一滴水要不干涸就把它回歸大海，一個人要想創(chuàng)造出不俗的業(yè)績和價值，只有融入到團隊之中，不斷的提高自我認知能力、培養(yǎng)自我學習能力、塑造自我發(fā)展能力，從而提升自身的履職能力，愛崗敬業(yè)、干好本職，真正做到“在其位、謀其政、履其職、盡其責”，才能為監(jiān)獄企業(yè)的改革和長遠發(fā)展作出更大的貢獻。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：資料：領(lǐng)導干部如何做到在其位謀其職[最終版]

領(lǐng)導干部如何做到在其位謀其職

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來源：七一社區(qū)時間：2012年7月24日16:

31中組部部長李源潮25日與新任市委書記座談，勉勵他們要做一名為黨負責、為民盡職的干部。作為一名為黨分憂、為民盡職的的領(lǐng)導干部，就要切實增強責任意識，做到想干事；提高責任能力，做到能干事；強化責任行為，做到真干事；深化責任成效，做到干成事還不出事。

一是思想上盡忠盡智，想干事。天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責。領(lǐng)導干部要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，凝心聚力干事業(yè)，盡心盡責謀發(fā)展。領(lǐng)領(lǐng)導干部尤其要立志干大事、成大業(yè)，以事業(yè)為生命的寄托，要時時處處善于尋找干事的動力；在新的發(fā)展起點上，一如既往地干事；在與別人發(fā)展的差距面前，緊追快趕地干事；在黨和人民的信任中，義無反顧地干事。要把心思用在干事業(yè)上，把精力放在促發(fā)展上，一心一意干事業(yè)。

二是能力上盡心盡力，會干事。會干事，是一種能力、一種素質(zhì)，就是在干中學、學中干，時時刻刻把水平和能耐用在干事創(chuàng)業(yè)上。他山之石，可以攻玉；取人之長，補己之短；講求實效，貴在創(chuàng)新。領(lǐng)導干部的思想水平、工作水平，最終要體現(xiàn)在會干事上。各級領(lǐng)導干部要在科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展上有所作為，不斷提高理論與實踐相結(jié)合的本領(lǐng)，提高結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)，提高分析和解決復雜問題的本領(lǐng)，促進工作的落實。干部干事的條件和環(huán)境，都在不斷調(diào)整之中。

三是行動上盡職盡責，真干事。我們干什么事，都要講個“實”字。人最寶貴的精神是實干的精神，最重要的行動是實干的行動。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。要時刻把群眾的安危冷暖放在心上，抓在手上，高標準、高質(zhì)量推進各項“民心工程”，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作，使改革發(fā)展的成果體現(xiàn)在人民生活水平的提高上，體現(xiàn)在城鄉(xiāng)面貌的改變上，體現(xiàn)在老百姓的笑臉上。

四是效果上盡善盡美，干成事。形成重實際、說實話、干實事、求實效的良好風氣。要堅持一切從實際出發(fā)的思想觀念，不搞“假、大、空”，不做表面文章；作風要務(wù)實，講真情、說實話，不夸夸其談，不弄虛作假；工作要扎實，工作份內(nèi)的事，領(lǐng)導交辦的事，做到事事有交待，件件有回音，說干就干，干就干好，不搞花架子，處處抓落實；辦事要踏實，做到言必信，行必果，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不攬功推過；做人要老實，說老實話，辦老實事，以形象為保證，以紀律為準繩，忠于職守，清廉務(wù)實，勤奮理政，踏實做事，本色做人，既干成事還不出事。

第四篇：在其位謀其政,有事做也是一種幸福（定稿）

在其位謀其政，有事做也是一種幸福

讀了《責任、忠誠、專注》一書，我感觸極深，思考很多，也反思許久，人們天天在講責任，什么是責任？如何才叫有責任心？什么是忠誠？怎樣才是忠誠？什么是專注，如何做到真正的專注？。。。記得在某雜志上讀到，論責任心來講，中國排在全球的七十多位，在中國，論行業(yè)來比較，機關(guān)事業(yè)單位最低。原因是多重的，我在這里不作分析，我只談?wù)勗谄湮恢\其政，有事做也是一種幸福。身在其位要謀其政。政治家就應(yīng)該利用形勢開創(chuàng)新局面，軍人就應(yīng)該去保衛(wèi)國家，法官就應(yīng)該負責地幫助社會維護公平，老師就應(yīng)該為人師表為學生釋疑解惑，學生就應(yīng)該好好學習，職工就應(yīng)該以主人翁的姿態(tài)投身到建設(shè)和發(fā)展單位的各項工作中去。。。，在工作中盡其所能，盡職盡責努力完成好每一項工作任務(wù)，不要恐懼問題，不要逃避麻煩。有智慧就奉獻智慧，沒智慧就奉獻漢水。

在每個崗位上，都有自己的選擇。一位職場達人說過這樣一句話她說：“在我的職業(yè)生涯中，每一步都是組織上安排的，自己并沒有什么自主權(quán)，但在每一個崗位上，我都有自己的選擇，那就是要比別人做得更好?！泵總€人都想成功，都想得到領(lǐng)導的賞識、同事的尊重，這其中沒有捷徑可走，只有落實起來，不把責任當成負擔，積極承擔責任，才能創(chuàng)出業(yè)績。有的人，工作中遇到問題就找任何理由說自己不能夠，辦不到。所有的理由都是借口，實際上他可以做得更好，只是在回避問題，感覺差不多就行了，而把“事情太困難、太花時間、問題太大”等種種理由合理化，要比相信“只要我們更努力，更聰明、更有信心，就能解決任何問題”的念頭容易的多。

實際上，從一個職工對待工作中問題的態(tài)度，就可以直接反映出他的敬業(yè)精神和責任心。一個有責任感的職工，當面臨困難和問題量，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣。一個回避困難、不敢面對挑戰(zhàn)的職工，很難讓人相信創(chuàng)見會真正為單位擔當責任，作為單位的領(lǐng)導，有誰敢賦予他更大的使命呢？

向責任要效益，做奉獻煉人生，有事做也是一種幸福。有事做，證明你正值可以做事的年齡，有事做，證明你的身體還比較健康，有事做，證明你可以向社會展示你的價值。。。有事做就是幸福的。可是我們很少人能想到這一點，我們只是看到眼前的利益，為工作當中出現(xiàn)的各種事情喋喋不休地抱怨?？墒牵绻骋惶煳覀儽桓嬷獩]有工作時，我們會是怎樣的反應(yīng)?不是工作需要我們，而是我們需要工作，我們離開了，工作可以再找適合它的人去做，可是，我們沒了工作，很可能連自己的一日三餐都保證不了，更別提為自己的理想奮斗了。人們常說，要干一行，愛一行。當你把精力全身心投入到工作中去時，你就會感到一種無形的壓力和責任感，也會感到一種滿足。有事做就是最大的幸福，只要我們不計較個人得失，認真地做好我們手頭的工作時，我們離成功就不遠了。不知道這樣解釋責任、忠誠、專注可否呢？

第五篇：黨課講稿：身在其位，當謀其政，要勇于擔當

黨課講稿：身在其位，當謀其政，要勇于擔當

一、打造過硬隊伍、塑造良好形象，就要把“講政治、顧大局”放在首位?！爸v政治、顧大局”是一個黨員干部的“生命線”，也是一個黨員干部最基本的政治素質(zhì)、政治本色和政治要求。組織上考驗一個干部是否過硬、是否可靠、是否忠誠，最根本的就是看其是否講政治、顧大局，而能力、學歷都要放在其后。組織上選拔任用干部有一個明確要求，如果一個黨員干部政治上不過關(guān)，能力再大也堅決不用。從大處講，講政治、顧大局就是要求我們每一名黨員干部，必須堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。從小處講，講政治、顧大局就是要求我們每一位黨員干部，必須堅決貫徹落實局黨組作出的各項決策部署，一切行動聽指揮，堅決服從黨組安排，絕不允許講條件、打折扣、搞變通，更不允許各行其是、各自為戰(zhàn)。但是，我觀察發(fā)現(xiàn)，有極少數(shù)同志對局黨組、局領(lǐng)導安排的工作，不是自覺行動、堅決服從，而是能推就推、能拖就拖;不是立說立行、馬上行動，而是想干就干、不想干就不干;特別是個別科室負責同志對不是分管領(lǐng)導安排的工作，有的竟然挑三揀四、推三阻四。我告訴大家：每一個班子成員都是我們局里的領(lǐng)導，所以作為科室或下屬單位，分管你的領(lǐng)導交辦的工作，你必須堅決服從、抓好落實，不分管你的領(lǐng)導交辦的工作，也必須堅決服從、抓好落實。同樣，對于領(lǐng)導班子來講，每一個科室、每一個單位也都是我們XX局的科室、下屬單位，上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)，必須不折不扣、堅決服從、抓好落實。希望從今天開始，務(wù)必要深刻反思、幡然警醒!更希望從今天開始，務(wù)必把“講政治、顧大局”真正放在首位、落在實處，重塑我們XX部門良好形象。

二、打造過硬隊伍、塑造良好形象，就要把“懂規(guī)矩、守紀律”挺在前面?！岸?guī)矩、守紀律”是一個黨員干部的“高壓線”。國有國法，黨有黨紀。我們黨研究出臺了一系列規(guī)定、一系列條例和紀律，對黨員干部的要求、標準越來越高，紀律、約束越來越嚴。但是，我觀察發(fā)現(xiàn)，有早走的，有晚來的，也有中間早退的，還有上班時上網(wǎng)打游戲、聽音樂、玩手機的;有的不請假、不報備，想來就來、想走就走，自由散漫;有的不按程序、不守規(guī)矩。從今天開始，XX系統(tǒng)每名黨員干部務(wù)必要嚴守“四條底線”。一要嚴守法律底線，真正做到依法用權(quán)、秉公辦事。二要嚴守紀律底線，尤其是工作紀律、生活紀律、財務(wù)紀律，原來建XX，我就說過，絕不能一批大樓起來了，一批干部倒下了，必須嚴格招投標程序，嚴格財務(wù)紀律。三要嚴守道德底線，堅決做到明大德、守公德、嚴私德，真正做到忠誠老實、言行一致、表里如一。同志們，嚴是愛、寬是害。如果我們身上有毛病、有問題，組織上不提醒、不嚴管，毛病、問題就會由小變大、由輕變重，就會逐步走向被處分、被問責，甚至被法辦的境地，到頭來最后受損失的還是我們自己。四要嚴守干部選拔底線，堅持憑實績用干部，把真正想干事、愿干事、真干事、忠誠、擔當、聽話的干部選出來、用起來。

三、打造過硬隊伍、塑造良好形象，就要把“盡職責、敢擔當”落到實處?！氨M職責、敢擔當”是一個黨員干部的“根本線”。2019年，XX系統(tǒng)精誠團結(jié)、密切協(xié)作、盡職盡責，開啟了文化旅游工作新征程，實現(xiàn)了XX事業(yè)的新發(fā)展。特別是我們XX局在全市機構(gòu)改革中實現(xiàn)了三個“率先”，一是在全市率先進行了科室調(diào)整;二是在全市率先完成了領(lǐng)導班子分工;三是在全市率先召開了黨員代表大會。這些工作，我們都走在了全市乃至全省的前列。但是，通過這幾個月的觀察，我發(fā)現(xiàn)也有極個別同志習慣于當甩手掌柜，習慣于大而化之，對工作過問得不細不嚴、抓得不緊不實，特別是對一些不良現(xiàn)象，不敢旗幟鮮明的批評，甚至縱容;有的科室負責人對一些復雜困難的工作不去深入研究、不去積極尋找解決問題的辦法，要么直接安排科室其他同志，要么上交給分管領(lǐng)導;還有的按部就班、平推平庸，當一天和尚撞一天鐘，還有不推不走、不拉不動，甚至連鐘也不撞。這些問題都是制約工作順利開展的阻力，必須堅決克服。各科室、各單位一定要把協(xié)調(diào)指導、落實到位作為第一責任，把化解矛盾、破解難題作為第一要務(wù)，要迎著困難上，追著問題走，牢固樹立“只為成功想辦法，不為落后找理由”的理念，用心、用力、用情推動工作。特別是對上爭取工作，更要盡職責、敢擔當，對上級的項目、資金、榮譽，必須強化力爭精神。項目報上去了，不一定能批;資金申請上去了，不一定能給;榮譽推薦上去了，也不一定能評。必須竭盡全力、集中精力、不遺余力對上爭取協(xié)調(diào)，最大限度地爭取支持，千方百計匯報協(xié)調(diào)，力爭推一項成一項、報一項成一項，項項得到回應(yīng)，件件得到落實。

四、打造過硬隊伍、塑造良好形象，就要把“抓學習、強本領(lǐng)”貫徹始終?！白W習、強本領(lǐng)”是一個黨員干部高效履職的“保障線”。選擇學習就是選擇進步。我有一個樸素的認識，一個人與另一個人最本質(zhì)的差別是學習的差別，是掌握知識的差別。學習的進步是一切進步的先導，學習的落后是一切落后的根源。我們的工作思路、工作措施、工作對策，一切來自學習，一切取決于學習。只有不斷學習，才能增長新才干，才能提高新水平，才能跟上新時代。學習抓好了，才會有大思路、大境界、大氣魄。反之，不抓學習，我們的本領(lǐng)怎么增強?我們的能力怎么提高?所以，我希望大家要向書本學習、要向工作學習、要向?qū)嵺`學習、要向同事學習，把學習貫徹工作生活的各個方面。同志們，世事洞明皆學問，人情練達即文章。細節(jié)決定成敗!我們讀一本書是學習，聽一堂課是學習，開一個會也是學習，關(guān)鍵是一定要做一個有心之人。希望大家從今天開始，迅速掀起學習的熱潮，開展一個學習競賽，努力做一個XX事業(yè)發(fā)展的行家里手。

五、打造過硬隊伍、塑造良好形象，就要把“重團結(jié)、促和諧”一以貫之。“重團結(jié)、促和諧”是一個黨員干部的“基準線”。團結(jié)對于一個單位干部的成長、形象的樹立太重要了，也太關(guān)鍵了。一個科室兩個科長不團結(jié)，不僅影響和諧、影響氛圍、影響工作，而且影響身體健康。一個班子不團結(jié)，不僅影響工作、影響機關(guān)形象，更影響干部成長、干部進步。凡是鬧不團結(jié)的科室沒有一個進步快的，凡是鬧不團結(jié)的單位、部門，沒有一個領(lǐng)導得到提拔重用的。為什么?鬧不團結(jié)就影響工作，鬧不團結(jié)就分散精力，鬧不團結(jié)就互相告狀。有的甚至在測評時你打我一個不稱職，我打你一個不稱職，在干部推薦時你打我一個差票，我打你一個差票，這樣帶來的后果、惡果，只能是兩敗俱傷。特別是年底考核，雖然市里組織考核，但實際上是自己給自己測評，自己給自己打票，有的因一點小矛盾、小意見、小不快，就泄私憤、報私仇，互相打不稱職，造成這個機關(guān)、這個單位烏煙瘴氣，使這個機關(guān)排名在全市墊底。同志們，這樣的教訓一定要吸取!一定要引以為戒!為了大家共同的進步，為了我們共同的事業(yè)，為了我們共同的形象，我希望從現(xiàn)在起，在我們XX局、在我們XX系統(tǒng)所有單位，這種現(xiàn)象不再發(fā)生。同志們，有一句話講得實在太好了，互相補臺、好戲連臺!互相拆臺、人人垮臺。大家在一起工作是一種緣分，我希望大家一定要珍惜團結(jié)、珍重友誼、珍視崗位，要像愛護眼睛一樣愛護這個單位，維護我們這個集體，只要大家做到大事講原則、小事講風格，互相諒解、互相支持，沒有處不好的團結(jié)。

我堅信，只要我們共同做到上述五點，我們XX部門、XX戰(zhàn)線，社會地位就一定會提高，社會形象就一定會提升!拜托大家!感謝大家!