第一篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報

文章標(biāo)題：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報

市直機關(guān)單位作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報市直機關(guān)單位開展作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報市直機關(guān)組于3月16日召開第一次全體會議，對上級相關(guān)文件進(jìn)行了一次集中學(xué)習(xí)。3月19日召開第二次全體會議，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)如何下基層進(jìn)行督查指導(dǎo)，并進(jìn)行了分工。督查指導(dǎo)組分成三個組，于3月20—22日，分別對有審批權(quán)、收費權(quán)的單位或服務(wù)行業(yè)進(jìn)行一次督查指導(dǎo)。宣傳教育組和綜合秘書組成員也隨同下了基層發(fā)掘亮點、抓典型。認(rèn)真履行了指導(dǎo)督查、宣傳發(fā)動、調(diào)查總結(jié)的職能。工作開展得比較順利，在一定程度上掌握了市直機關(guān)單位開展作風(fēng)效能建設(shè)活動的基本情況。現(xiàn)將督查情況匯報如下：這次督查的單位一共18個。它們是：市發(fā)改委、××供電局、市國土局、市交通局、市衛(wèi)生局、市港口管理局、市國稅局、市地稅局、市建規(guī)委、市公安局、中級法院、市商務(wù)局、市司法局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市水利局、市工商局、市外僑辦。這次督查指導(dǎo)工作主要是通過聽、看、查等形式來進(jìn)行。聽匯報，是否進(jìn)行了動員學(xué)習(xí)？是否一把手動員？看書面動員報告、工作方案，時間安排是否合理？是否成立了領(lǐng)導(dǎo)小組？是否觀看了《脊梁》《張思德》？是否學(xué)習(xí)了老三篇？是否寫了心得體會？是否開展了大討論?查擺問題進(jìn)展情況如何？重點是看市局本級，主要二層機構(gòu)也深入督查。我們認(rèn)為，市直機關(guān)單位在第一、第二階段活動中，具有以下特點：

一、工作扎實，規(guī)定動作不走樣

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，落實機構(gòu)3月1日，市委市政府召開轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)動員大會后，各單位紛紛成立領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他副職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，設(shè)立辦公室，抽調(diào)強有力的人員具體負(fù)責(zé)作風(fēng)效能建設(shè)活動工作。制訂了詳細(xì)的實施方案，把作風(fēng)效能建設(shè)作為今年工作的重中之重來抓好抓實。

（二）層層動員，掀起熱潮從3月2日至5日，被檢查的單位都先后召開了動員會，有二層機構(gòu)的單位做到了層層動員，如地稅系統(tǒng)先后召開了動員會10場，市公安局把動員會開成電視電話會，在靈山、浦北及市交警支隊設(shè)分會場。做到一把手作動員講話，講清開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要意義，講清單位干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)存在的問題、原因，以及開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的努力方向和具體措施等問題，使作風(fēng)效能建設(shè)活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動走好了第一步。

（三）學(xué)習(xí)活動，扎實開展各單位都能按市作風(fēng)效能辦的統(tǒng)一部署，扎實開展學(xué)習(xí)活動，組織學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)自治區(qū)第九次黨代會和全區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)電視電話會議精神，學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委、政府有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)市委書記黃道偉、市長湯世保在全市動員大會上的講話精神，學(xué)習(xí)《為人民服務(wù)》《愚公移山》《紀(jì)念白求恩》等文章，組織觀看教育影片《脊梁》《張思德》等。各單位不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、支部或科室集中學(xué)、干部個人自己學(xué)，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，從而不斷提高思想覺悟。如全市地稅系統(tǒng)從2月27日—3月10日，就組織集中學(xué)習(xí)48次，每個干部職工參與集中學(xué)習(xí)時間達(dá)15小時以上。各單位都要求干部職工人人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質(zhì)量的觀后感和心得體會一大批。在市國土局，讀后感就張貼了幾個大板報。

（四）專題討論，深入開展在搞好學(xué)習(xí)教育、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，市直各單位結(jié)合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助干部深刻認(rèn)識開展作風(fēng)建設(shè)的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如市公安局結(jié)合公安實際，討論的專題為“打好兩個主戰(zhàn)場，公安怎么辦”。市國稅局系統(tǒng)496名稅務(wù)干部，突出“三個結(jié)合”進(jìn)行討論：一是結(jié)合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認(rèn)識等方面找差距。二是結(jié)合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發(fā)，不護短、不遮丑，按效能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)查擺存在的問題和不足。三是結(jié)合存在問題出措施，根據(jù)存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進(jìn)行整改。各單位通過大討論，為進(jìn)一步解決問題打下了牢固的思想基礎(chǔ)。

（五）廣泛征求意見和建議在督查中，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位都能夠按時轉(zhuǎn)入了查擺階段。為了扎實推進(jìn)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作，各單位通過召開座談會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，收到了顯著效果。如市公安局共派出工作組15個，召開座談會46次，走訪人大代表115人次，走訪群眾835人次，走訪單位82個，發(fā)放征求意見書1220份，收集到的意見和建議經(jīng)過梳理共有115條。國稅局實行“兩門納諫”——開門“納諫”和登門“納諫”，通過多種形式查找不足。

（六）深入查擺，邊查邊改各單位在廣泛聽取意見和建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特點、工作職能和崗

位職責(zé)，組織機關(guān)干部認(rèn)真查擺單位和干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，抓住問題實質(zhì)，明確整改重點，制定整改措施，做到邊查邊改。如港口管理局從深層次查找問題，提出了“規(guī)劃在先，規(guī)范辦事程序，減少職能交叉，理順職能關(guān)系”是效能建設(shè)的重中之重。交通局邊學(xué)邊改，著力解決我市車輛外

掛和三橋建設(shè)進(jìn)度慢等難題。發(fā)改委堅持邊查邊改，做到特事特辦，急事急辦，不斷提高效率。

二、結(jié)合實際，自選動作有創(chuàng)新在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)，做得較好的單位有：國土局、供電局、工商局、國稅局、中級法院等。各單位都能結(jié)合工作實際，有創(chuàng)造性地開展工作，自選動作有創(chuàng)新，亮點不少。如：國稅局實行“兩門納諫”——開門“納諫”和登門“納諫”，通過多種形式查找不足。開門“納諫”，即是該局在3月中旬召開了外商投資企業(yè)、外來企業(yè)、民營企業(yè)等不同類型納稅人的座談會，向企業(yè)和納稅人廣泛征求意見。登門“納諫”，即是該局以及各縣區(qū)局班子成員，特別是一把手，深入到不同類型的納稅人中廣泛征求納稅人對國稅系統(tǒng)以及國稅機關(guān)工作人員在工作作風(fēng)、工作效能、服務(wù)納稅人等方面的意見和建議。他們還設(shè)計了《××市國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)征求意見問卷》，向社會各界人士征詢意見和建議。市工商局局長分別與各縣局、分局的局長，市局機關(guān)各科室的科長、主任簽訂2007年效能建設(shè)責(zé)任書和安全工作責(zé)任書，明確了各單位的職責(zé)與目標(biāo)。在全市工商系統(tǒng)開展基層工商所領(lǐng)導(dǎo)班子述廉述職活動，各所長將2006年計劃性履行職責(zé)情況和2007年度的工作設(shè)想向到會的企業(yè)代表、個體工商戶代表進(jìn)行詳盡細(xì)致的匯報，由管理對象綜合評定他們的年度考核等次和廉政建設(shè)等次，同時虛心聽取與會代表的意見和建議，從而促進(jìn)了基層工商所工作的開展。市衛(wèi)生局通過強化執(zhí)政為民理念，用“五個不讓”來衡量轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效能的成效?！拔鍌€不讓”，即——不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。市國土局根據(jù)部門實際，設(shè)立審批改革組、電子大屏幕、廉政提示卡制度等。供電局由“電老虎”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半姳Ｄ贰苯?jīng)驗做法在報紙上進(jìn)行了報道，受到了稱贊。

四、存在問題發(fā)展不平衡，少數(shù)單位抓得不緊，進(jìn)展慢，還沒開始進(jìn)入第二階段；有些單位的資料不夠齊全，心得體會及筆記做得較簡單。

五、下步計劃機關(guān)組組長對機關(guān)組下一步的工作提出了具體要求：

1、注意掌握好各單位面上的進(jìn)展情況。

2、注意總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘典型。

3、指導(dǎo)好第二階段活動，找準(zhǔn)問題。

4、在檢查督促中做好指導(dǎo)工作。指導(dǎo)好單位按規(guī)定動作做好每個階段的工作；指導(dǎo)好單位結(jié)合實際，采取有效辦法和途徑查找問題，邊查邊改；指導(dǎo)好單位充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，以組織開展“立足崗位，爭當(dāng)效能建設(shè)先鋒”“情系社區(qū)，爭當(dāng)和諧社區(qū)建設(shè)先鋒”“關(guān)注‘三農(nóng)’，爭當(dāng)聯(lián)誼扶貧先鋒”三大主題實踐活動為切入點和突破口，做好作風(fēng)效能建活動的工作。

5、注意與其他七個組的溝通，共同做好工作。機關(guān)組的全體成員將按照這個要求，本著求真務(wù)實，不怕辛苦的作風(fēng)，一方面繼續(xù)深入市直各單位，進(jìn)行督查指導(dǎo)，一方面通過建立每周一報的制度，掌握好面上的情況，注意引導(dǎo)各單位工作的平衡發(fā)展.《機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報。

第二篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報

市直機關(guān)單位作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報市直機關(guān)單位開展作風(fēng)效能建設(shè)督查情況匯報市直機關(guān)組于3月16日召開第一次全體會議，對上級相關(guān)文件進(jìn)行了一次集中學(xué)習(xí)。3月19日召開第二次全體會議，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)如何下基層進(jìn)行督查指導(dǎo)，并進(jìn)行了分工。督查指導(dǎo)組分成三個組，于3月20—22日，分別對有審批權(quán)、收費權(quán)的單位或服務(wù)行業(yè)進(jìn)行一次督查指導(dǎo)。宣傳教育組和綜合秘書組成員也隨同下了基層發(fā)掘亮點、抓典型。認(rèn)真履行了指導(dǎo)督查、宣傳發(fā)動、調(diào)查總結(jié)的職能。工作開展得比較順利，在一定程度上掌握了市直機關(guān)單位開展作風(fēng)效能建設(shè)活動的基本情況?，F(xiàn)將督查情況匯報如下：這次督查的單位一共18個。它們是：市發(fā)改委、××供電局、市國土局、市交通局、市衛(wèi)生局、市港口管理局、市國稅局、市地稅局、市建規(guī)委、市公安局、中級法院、市商務(wù)局、市司法局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市水利局、市工商局、市外僑辦。這次督查指導(dǎo)工作主要是通過聽、看、查等形式來進(jìn)行。聽匯報，是否進(jìn)行了動員學(xué)習(xí)？是否一把手動員？看書面動員報告、工作方案，時間安排是否合理？是否成立了領(lǐng)導(dǎo)小組？是否觀看了《脊梁》《張思德》？是否學(xué)習(xí)了老三篇？是否寫了心得體會？是否開展了大討論?查擺問題進(jìn)展情況如何？重點是看市局本級，主要二層機構(gòu)也深入督查。我們認(rèn)為，市直機關(guān)單位在第一、第二階段活動中，具有以下特點：

一、工作扎實，規(guī)定動作不走樣

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，落實機構(gòu)3月1日，市委市政府召開轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)動員大會后，各單位紛紛成立領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他副職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，設(shè)立辦公室，抽調(diào)強有力的人員具體負(fù)責(zé)作風(fēng)效能建設(shè)活動工作。制訂了詳細(xì)的實施方案，把作風(fēng)效能建設(shè)作為今年工作的重中之重來抓好抓實。

（二）層層動員，掀起熱潮從3月2日至5日，被檢查的單位都先后召開了動員會，有二層機構(gòu)的單位做到了層層動員，如地稅系統(tǒng)先后召開了動員會10場，市公安局把動員會開成電視電話會，在靈山、浦北及市交警支隊設(shè)分會場。做到一把手作動員講話，講清開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要意義，講清單位干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)存在的問題、原因，以及開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的努力方向和具體措施等問題，使作風(fēng)效能建設(shè)活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動走好了第一步。

（三）學(xué)習(xí)活動，扎實開展各單位都能按市作風(fēng)效能辦的統(tǒng)一部署，扎實開展學(xué)習(xí)活動，組織學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)自治區(qū)第九次黨代會和全區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)電視電話會議精神，學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委、政府有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)市委書記黃道偉、市長湯世保在全市動員大會上的講話精神，學(xué)習(xí)《為人民服務(wù)》《愚公移山》《紀(jì)念白求恩》等文章，組織觀看教育影片《脊梁》《張思德》等。各單位不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、支部或科室集中學(xué)、干部個人自己學(xué)，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，從而不斷提高思想覺悟。如全市地稅系統(tǒng)從2月27日—3月10日，就組織集中學(xué)習(xí)48次，每個干部職工參與集中學(xué)習(xí)時間達(dá)15小時以上。各單位都要求干部職工人人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質(zhì)量的觀后感和心得體會一大批。在市國土局，讀后感就張貼了幾個大板報。

（四）專題討論，深入開展在搞好學(xué)習(xí)教育、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，市直各單位結(jié)合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助干部深刻認(rèn)識開展作風(fēng)建設(shè)的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如市公安局結(jié)合公安實際，討論的專題為“打好兩個主戰(zhàn)場，公安怎么辦”。市國稅局系統(tǒng)496名稅務(wù)干部，突出“三個結(jié)合”進(jìn)行討論：一是結(jié)合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認(rèn)識等方面找差距。二是結(jié)合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發(fā)，不護短、不遮丑，按效能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)查擺存在的問題和不足。三是結(jié)合存在問題出措施，根據(jù)存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進(jìn)行整改。各單位通過大討論，為進(jìn)一步解決問題打下了牢固的思想基礎(chǔ)。

（五）廣泛征求意見和建議在督查中，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位都能夠按時轉(zhuǎn)入了查擺階段。為了扎實推進(jìn)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作，各單位通過召開座談會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，收到了顯著效果。如市公安局共派出工作組15個，召開座談會46次，走訪人大代表115人次，走訪群眾835人次，走訪單位82個，發(fā)放征求意見書1220份，收集到的意見和建議經(jīng)過梳理共有115條。國稅局實行“兩門納諫”——開門“納諫”和登門“納諫”，通過多種形式查找不足。

（六）深入查擺，邊查邊改各單位在廣泛聽取意見和建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特點、工作職能和崗位職責(zé)，組織機關(guān)干部認(rèn)真查擺單位和干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，抓住問題實質(zhì)，明確整改重點，制定整改措施，做到邊查邊改。如港口管理局從深層次查找問題，提出了“規(guī)劃在先，規(guī)范辦事程序，減少職能交叉，理順職能關(guān)系”是效能建設(shè)的重中之重。交通局邊學(xué)邊改，著力解決我市車輛外掛和三橋建設(shè)進(jìn)度慢等難題。發(fā)改委堅持邊查邊改，做到特事特辦，急事急辦，不斷提高效率。

二、結(jié)合實際，自選動作有創(chuàng)新在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)，做得較好的單位有：

國土局、供電局、工商局、國稅局、中級法院等。各單位都能結(jié)合工作實際，有創(chuàng)造性地開展工作，自選動作有創(chuàng)新，亮點不少。如：國稅局實行“兩門納諫”——開門“納諫”和登門“納諫”，通過多種形式查找不足。開門“納諫”，即是該局在3月中旬召開了外商投資企業(yè)、外來企業(yè)、民營企業(yè)等不同類型納稅人的座談會，向企業(yè)和納稅人廣泛征求意見。登門“納諫”，即是該局以及各縣區(qū)局班子成員，特別是一把手，深入到不同類型的納稅人中廣泛征求納稅人對國稅系統(tǒng)以及國稅機關(guān)工作人員在工作作風(fēng)、工作效能、服務(wù)納稅人等方面的意見和建議。他們還設(shè)計了《××市國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)征求意見問卷》，向社會各界人士征詢意見和建議。市工商局局長分別與各縣局、分局的局長，市局機關(guān)各科室的科長、主任簽訂2007年效能建設(shè)責(zé)任書和安全工作責(zé)任書，明確了各單位的職責(zé)與目標(biāo)。

在全市工商系統(tǒng)開展基層工商所領(lǐng)導(dǎo)班子述廉述職活動，各所長將2006年計劃性履行職責(zé)情況和2007的工作設(shè)想向到會的企業(yè)代表、個體工商戶代表進(jìn)行詳盡細(xì)致的匯報，由管理對象綜合評定他們的考核等次和廉政建設(shè)等次，同時虛心聽取與會代表的意見和建議，從而促進(jìn)了基層工商所工作的開展。市衛(wèi)生局通過強化執(zhí)政為民理念，用“五個不讓”來衡量轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效能的成效?！拔鍌€不讓”，即——不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。市國土局根據(jù)部門實際，設(shè)立審批改革組、電子大屏幕、廉政提示卡制度等。供電局由“電老虎”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半姳Ｄ贰苯?jīng)驗做法在報紙上進(jìn)行了報道，受到了稱贊。

四、存在問題發(fā)展不平衡，少數(shù)單位抓得不緊，進(jìn)展慢，還沒開始進(jìn)入第二階段；有些單位的資料不夠齊全，心得體會及筆記做得較簡單。

三、下步計劃機關(guān)組組長對機關(guān)組下一步的工作提出了具體要求：

1、注意掌握好各單位面上的進(jìn)展情況。

2、注意總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘典型。

3、指導(dǎo)好第二階段活動，找準(zhǔn)問題。

4、在檢查督促中做好指導(dǎo)工作。指導(dǎo)好單位按規(guī)定動作做好每個階段的工作；指導(dǎo)好單位結(jié)合實際，采取有效辦法和途徑查找問題，邊查邊改；指導(dǎo)好單位充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，以組織開展“立足崗位，爭當(dāng)效能建設(shè)先鋒”“情系社區(qū)，爭當(dāng)和諧社區(qū)建設(shè)先鋒”“關(guān)注‘三農(nóng)’，爭當(dāng)聯(lián)誼扶貧先鋒”三大主題實踐活動為切入點和突破口，做好作風(fēng)效能建活動的工作。

5、注意與其他七個組的溝通，共同做好工作。機關(guān)組的全體成員將按照這個要求，本著求真務(wù)實，不怕辛苦的作風(fēng)，一方面繼續(xù)深入市直各單位，進(jìn)行督查指導(dǎo)，一方面通過建立每周一報的制度，掌握好面上的情況，注意引導(dǎo)各單位工作的平衡發(fā)展.

第三篇：濮陽市機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查工作方案

濮陽市機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查工作方案

來源：中共濮陽市委濮陽市人民政府督查局發(fā)布時間：2012-7-25 11:33:06瀏覽次數(shù)：789次

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開展機關(guān)作風(fēng)督查是提升服務(wù)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要舉措，是查找問題、促進(jìn)整改、實施問責(zé)的有效抓手。為推動機關(guān)作風(fēng)督查工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，實現(xiàn)效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化、發(fā)展大跨越，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真落實中央、省委及市委、市政府關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的總體要求，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，通過持續(xù)開展督查及效能問責(zé)，強力治理機關(guān)作風(fēng)方面存在的“庸、懶、散、軟”、“怕、粗、低、滿”等問題，推動全市始終保持頭腦清醒，持續(xù)優(yōu)化工作作風(fēng)，不斷提升工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步做好新形勢下的群眾工作，確保市委、市政府重大決策部署和中心工作不折不扣得到貫徹落實，為濮陽科學(xué)發(fā)展、務(wù)實發(fā)展、趕超發(fā)展提供堅強保障。

二、督查對象

全市各級黨政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體，具有行政管理、執(zhí)收執(zhí)法、公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位、服務(wù)行業(yè)窗口單位、群團組織及其工作人員。

三、督查內(nèi)容及組織實施

機關(guān)作風(fēng)督查工作在市委、市政府、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，由市“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動辦公室牽頭，抽調(diào)市效能辦、市督查局工作人員組成工作紀(jì)律、工作執(zhí)行力、城市管理、重點工作重點項目等六個督查組，堅持常態(tài)化暗訪督查與受理投訴舉報相結(jié)合，綜合運用走訪座談、組織測評、問卷調(diào)查、查閱資料、隨同辦事、模擬辦事、錄音錄像、電話查詢等多種方式，有計劃、全方位、分階段、多層次持續(xù)開展有針對性的督查活動。

（一）工作紀(jì)律督查組

采取普查、抽查相結(jié)合方式，重點督查各縣（區(qū)）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）、市直各單位是否嚴(yán)格遵守上班作息制度和工作紀(jì)律，工作秩序是否井然；是否存在工作人員遲到、早退、隨意脫崗、串崗現(xiàn)象以及上班時間從事上網(wǎng)聊天、炒股、購物、打牌下棋、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的活動；是否嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒規(guī)定等。

（二）工作執(zhí)行力督查組

1．擔(dān)當(dāng)履職情況。工作中是否存在推諉扯皮、執(zhí)行不力,弄虛作假、明諾暗抗，拈輕怕重、討價還價等現(xiàn)象；是否因循守舊、僵化呆板，只講不能辦，不想怎么辦，面對新情況、新問題認(rèn)識不足、方法不多；對重要會議、重要文件精神和重點工作貫徹落實過程是否規(guī)范執(zhí)行、落實結(jié)果是否準(zhǔn)確到位；是否存在不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

2．服務(wù)效能情況。是否認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次告知制、限時辦結(jié)制等機關(guān)效能建設(shè)制度，有無辦事拖拉、違反服務(wù)承諾、超時辦結(jié)等問題；是否存在態(tài)度生硬、門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等問題；辦事程序是否公開、順暢，投訴監(jiān)督電話是否暢通。

3．依法行政情況。是否存在推諉扯皮、刁難群眾、不給好處不辦事、“吃拿卡要報”等問題；是否存在辦事不公、暗箱操作的問題；是否存在亂罰款、亂收費、亂檢查、亂攤派等侵害群眾切身利益的問題。

（三）城市管理督查組

結(jié)合建成區(qū)中心城市綜合提升工程，重點圍繞市容市貌、路容路貌、交通秩序、私搭亂建、亂貼亂畫、占道經(jīng)營、社區(qū)建設(shè)等城市管理事項，開展常態(tài)化督查，完善問題交辦及責(zé)任追究長效機制。

（四）重點工作重點項目督查組

圍繞市委、市政府重要工作部署以及市委市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項，督查是否存在政策棚架、政令不通，導(dǎo)致工作不能落實；圍繞促進(jìn)重點項目建設(shè)，督查項目手續(xù)辦理是否快捷、高效、便民，項目是否按照時間節(jié)點順利推進(jìn)，有關(guān)單位是否立足職責(zé)積極優(yōu)化項目周邊環(huán)境；圍繞三項重點工作百日攻堅行動掛牌推進(jìn)項目，督查進(jìn)展情況，對久督不辦、久拖不決、進(jìn)展遲緩的重點工作、重點項目，及時掌握第一手材料。

（五）社會熱點問題督查組

圍繞群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點問題治理，對社保基金等“四金”管理、廉租房、經(jīng)濟適用房政策落實，土地保護，環(huán)境保護，安全生產(chǎn)監(jiān)管，網(wǎng)吧等文化娛樂場所管理，工商行政管理，食品藥品衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督，征地拆遷有關(guān)政策執(zhí)行，社會治安管理，疑難信訪案件化解，治理教育亂收費、公路“三亂”及醫(yī)藥購銷醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)等，以及上級交辦、領(lǐng)導(dǎo)同志批示、新聞媒體曝光的其他社會熱點問題開展督查。對問題突出、社會反映強烈的熱點問題，對責(zé)任單位、責(zé)任人員進(jìn)行重點檢查。

（六）廉潔自律規(guī)定落實情況督查組

圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對落實《廉政準(zhǔn)則》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對例行節(jié)約情況進(jìn)行督查，對于公車私用、公車公款旅游、婚喪事大操大辦、動用公車等進(jìn)行暗訪明查。

四、結(jié)果運用

（一）及時通報。每次督查工作結(jié)束后，各督查組要在當(dāng)天將發(fā)現(xiàn)的問題報市“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動辦公室匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后在全市范圍內(nèi)通報，并通過新聞媒體曝光。同時作為單位和個人評優(yōu)評先、考核獎懲的重要依據(jù)。

（二）督促整改。對督查中發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重的部門和單位，通過下發(fā)整改通知書、監(jiān)察建議書、監(jiān)察決定等形式，提出明確整改要求，督促其對存在問題進(jìn)行整改。對于整改問題不到位、走過場、在社會上造成不良影響的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)肅問責(zé)。按照有責(zé)必盡責(zé)、失責(zé)必追究的要求，對督查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題，嚴(yán)格按照中央《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》及《濮陽市機關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法》、《濮陽市損害發(fā)展環(huán)境行為問責(zé)暫行辦法》、《濮陽市督促檢查與效能問責(zé)銜接辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，啟動問責(zé)程序。對情節(jié)惡劣，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

五、工作要求

（一）提高認(rèn)識。當(dāng)前，我市正處于趕超發(fā)展的關(guān)鍵階段，迫切需要優(yōu)良的工作作風(fēng)作保障。各級各部門要從全市大局出發(fā)，深刻認(rèn)識開展機關(guān)作風(fēng)督查的必要性和緊迫性，主動接受、認(rèn)真配合督查工作，不得以任何理由干擾、阻撓督查活動。對干擾、阻撓檢查活動的單位和個人，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

（二）精心組織。督查工作堅持實事求是、客觀公正的原則，對督查發(fā)現(xiàn)問題必須如實報告。督查要互相監(jiān)督，每次督查必須由3名以上工作人員參加。要結(jié)合各自特點和督查內(nèi)容，制定合適的督查策略和方法，提前查閱和搜集各種信息、材料，按照有關(guān)要求嚴(yán)密組織好、開展好督查工作。督查過程中，要注意收集相關(guān)證據(jù)，做好督查記錄，妥善保管音像資料。

（三）嚴(yán)格紀(jì)律。督查工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密，自覺做到講原則不徇私、講認(rèn)真不馬虎、講創(chuàng)新不保守、講效率不懈怠，忠實履行好工作職責(zé)。不得提前通知被查訪單位及有關(guān)人員，不得泄露督查工作有關(guān)內(nèi)容，不得接受被查訪單位及其工作人員的任何禮品、饋贈與宴請，不得在借督查謀取任何不正當(dāng)利益。市“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動辦公室公布監(jiān)督舉報電話，對違反督查紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

第四篇：機關(guān)作風(fēng)和行政效能建設(shè)匯報材料

拉薩市林業(yè)綠化局機關(guān)行政效能建設(shè)

工作情況匯報

2012年，我局認(rèn)真貫徹市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，根據(jù)市委、市政府相關(guān)文件精神，結(jié)合林業(yè)綠化實際，以強化教育為基礎(chǔ)，以機制創(chuàng)新為動力，以依法行政為著力點，以群眾滿意和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，效能建設(shè)工作開展得健康、有序、扎實、有效。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、落實制度

市林業(yè)綠化局始終堅持行政效能建設(shè)工作 “一把手”工程原則，由市林業(yè)局行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強對機關(guān)效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實把效能建設(shè)工作抓緊、抓好、落到實處。林業(yè)綠化局行政效能建設(shè)工作由局黨委副書記、局長宋留柱同志負(fù)總責(zé)，分管副局長具體抓，機關(guān)科、室、站、局負(fù)責(zé)人主要抓，局辦公室對行政效能建設(shè)的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，在全局形成齊抓共管格局。

（一）增強事業(yè)心和責(zé)任感，強化服務(wù)意識，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，強化干部“執(zhí)政為民”理念，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率和工作效能。針對我局實際，推行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等多項制度。一是對來訪群眾和咨詢者，簡化辦事程序，限時辦理各種來訪事務(wù)；二是認(rèn)真開展農(nóng)村培訓(xùn)，科技人員蹲村入戶，指導(dǎo)林農(nóng)抓生

產(chǎn)、抓好災(zāi)后重建；三是在執(zhí)法過程中，對當(dāng)事人耐心細(xì)致地宣傳國家法律法規(guī)，以良好態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、文明執(zhí)法，推動和化解工作中的矛盾，讓當(dāng)事人感到滿意；

（二）進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開、局務(wù)公開工作，強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促使行政權(quán)力的行使逐步做到行為規(guī)范、程序嚴(yán)密、運行公開、結(jié)果公正、監(jiān)督有力。一是加強政務(wù)信息公開建設(shè)。今年，我局加強對“拉薩市政府網(wǎng)暨林業(yè)綠化局”信息的管理，及時發(fā)布我市林業(yè)綠化工作動態(tài)信息。二是加強政府信息公開制度建設(shè)，堅持全市林業(yè)信息統(tǒng)一歸口發(fā)布原則，及時上報年報、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、工作動態(tài)等資料。我市林業(yè)綠化信息發(fā)布工作規(guī)范有序，未發(fā)生失泄密和影響社會穩(wěn)定情況發(fā)生。

（三）精簡會議和文件，進(jìn)一步整頓會風(fēng)文風(fēng)。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，從根本上革除“文山會?！北撞?，切實提高機關(guān)效能。一是精簡各種會議，整頓會風(fēng)會紀(jì)，切實減少會議數(shù)量，努力做到“四不開”：可開可不開的會議一律不開，內(nèi)容相近的會議不重復(fù)開，參會人員相近、內(nèi)容有別的會議不二次開，能通過傳真、電話、發(fā)文等方式解決問題的不開。二是壓縮文件數(shù)量，加強行文規(guī)范。嚴(yán)格遵守進(jìn)出口辦文制度，堅持少而精的原則，可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可長可短的文件盡量簡短，進(jìn)一步發(fā)揮黨政網(wǎng)作用，實行網(wǎng)上報文，發(fā)文制度，創(chuàng)新會議形式，提高工作效率。

二、取得的效果與經(jīng)驗

通過開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，我局作風(fēng)效能和各項中心工作取得了明顯的成效，主要體現(xiàn)在以下新變化上：

一是干部思想認(rèn)識有了新提高。通過深入查擺問題，局屬各科室、各單位受到了深刻的教育。特別是實行問責(zé)制，對廣大干部的思想觸動很大，使許多干部從中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到開展作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性，進(jìn)一步增強了公仆意識、服務(wù)意識、大局意識以及務(wù)實意識，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

二是干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。通過查找自身問題，深入剖析原因，全局機關(guān)干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，深入林業(yè)綠化一線研究指導(dǎo)工作，形成了“上下一致、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，在春季植樹造林工作中，成效明顯，同時，以抓造林綠化的方式抓拉薩市區(qū)項目建設(shè)，每個領(lǐng)導(dǎo)落實一個以上的項目，強化服務(wù)，協(xié)調(diào)、督促解決項目建設(shè)過程中遇到的問題，推進(jìn)項目建設(shè)。

三是服務(wù)態(tài)度有了新的提高。我局各部門通過深入查擺問題和廣泛征求廣大群眾的意見，增強了為群眾解決實際問題的自覺性和緊迫感。局屬園林局、宗角祿康公園面對在“兩整”活動中都有新突破，在查擺問題階段中，通過召開行風(fēng)評議員座談會、發(fā)放問卷、上門征詢等形式，深入查擺自身的不足，找出了落后的原因，馬上進(jìn)行整改

三、存在問題與不足

（一）是個別人員對活動重視還不夠，工作開展不夠扎實。

（二）是活動進(jìn)展不夠平衡。有些人員行動比較迅速，效果比較明顯，個別人員有慢半拍的現(xiàn)象，成績不夠突出。

（三）是個別人員查擺問題不夠認(rèn)真深入，避重就輕，分析原因找客觀因素影響的多，找主觀問題的少。

（四）是個別人對落實市委“三項要求”力度不夠，只停留在文件的傳達(dá)上，沒有結(jié)合工作實際進(jìn)行深化、細(xì)化和量化。

四、下一步工作打算

（一）認(rèn)真總結(jié)前一階段活動的情況。對存在的問題或薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強督促指導(dǎo)，查漏補缺，對沒有嚴(yán)格按要求開展活動的單位責(zé)成其進(jìn)行“補課”。

（二）進(jìn)一步做好造林綠化工作，加大造林綠化工作的力度，對明年的任務(wù)早安排、早部署。

（三）以市委“三項制度”為突破口，建立和完善行政效能制度體系，建立起行之有效的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。

第五篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)

建設(shè)“五型機關(guān)” 以黨的純潔性保障幸福周村建設(shè)

加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求，是實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀(jì)委第七次全會上強調(diào)，我們黨作為馬克思主義的執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能在群眾中提高威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安。

在新形勢下，保持黨的純潔性具有極端重要性和緊迫性，為了做到這一點，必須不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責(zé)任意識，切實做好保持黨的純潔性的各項工作，重要的一點就是要堅持加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，古語有云：“桃李不言，下自成蹊”，機關(guān)干部要堅持以服務(wù)人民為宗旨、以群眾滿意為目的，強化自身的“公仆”意識，開拓創(chuàng)新，切實做好機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各項工作，著力保證黨的純潔性，建議從以下幾方面開展工作，建設(shè)“五型機關(guān)”，即理性型、學(xué)習(xí)型、廉潔型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機關(guān)，為幸福周村的建設(shè)打造堅實的基礎(chǔ)。一是建設(shè)遵章守紀(jì)的理性型機關(guān)。要求機關(guān)全體黨員干部加強自身的政治覺悟，堅持正確的政治立場，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆中央紀(jì)委第七次全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的原則，進(jìn)一步解放思想，堅持實事求是，認(rèn)真學(xué)習(xí)十一屆中央紀(jì)委第七次全會中胡錦濤總書記的講話，結(jié)合本區(qū)實際把各項黨的規(guī)章制度真正的落實到工作中來，真正做到遵章守紀(jì)，只有心中有綱法，行動上才會有體現(xiàn)，這是保持黨的純潔性的前提和理論基礎(chǔ)。

為建設(shè)理性型機關(guān)，各部門單位可以定期開展理論學(xué)習(xí)性活動，多鼓勵干部之間結(jié)合自己具體的工作探討對理論的思考和實踐，既增進(jìn)機關(guān)各部門之間的聯(lián)系，又能有助于全體機關(guān)干部團結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。

二是建立氛圍濃厚的學(xué)習(xí)型機關(guān)。推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，有助于提高機關(guān)效能。盡管黨政機關(guān)的具體職能各有不同，但都面臨著提高工作效能的目標(biāo)訴求，畢竟機關(guān)的權(quán)力來自人民群眾直接或間接的委托和授權(quán)，其履行職能的成本亦由廣大人民群眾所負(fù)擔(dān)，廣大機關(guān)干部的服務(wù)對象是廣大人民群眾，他們的履職成效最終也要由人民群眾來評價和檢驗。而為了不斷地提高工作效能，贏得更多人民群眾的滿意和好評，就必須加強對廣大機關(guān)干部的教育培訓(xùn)活動，在學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)過程中，廣大機關(guān)干部可以直接習(xí)得和掌握許多更好的工作藝術(shù)和工作本領(lǐng)；更重要地在于，廣大機關(guān)干部可以逐步樹立新理念、拓寬其視野，進(jìn)而使得他們探索出更多更好的工作思路和工作方法，最終促進(jìn)工作效能的提高；由于學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)往往也是廣大機關(guān)干部共享成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)的過程，亦即團體學(xué)習(xí)的過程，因而，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)往往有助于機關(guān)干部集體變得更加明智和理性，進(jìn)而促進(jìn)機關(guān)整體工作效能的不斷提高。加強學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè)，可以從三個方面開展。一是要更新學(xué)習(xí)理念。樹立“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”和終身教育、終身學(xué)習(xí)的理念，樹立工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化及在學(xué)習(xí)中生活、在生活中學(xué)習(xí)的理念，在機關(guān)形成人人愛學(xué)習(xí)、個個受教育的濃厚氛圍。二是要通過活動促學(xué)習(xí)。開展機關(guān)學(xué)習(xí)輪講授課活動?？梢悦恐芙M織全體機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)一次。“輪講”即采取“輪流主講”的方式，各單位、機關(guān)干部，利用集體學(xué)習(xí)時間，為大家講自己的學(xué)習(xí)思路、講業(yè)務(wù)開展、講心得感受，加強各部門之間的工作交流。通過具體活動改變原來單純的“我念你聽，我談你記”的被動學(xué)習(xí)方式。三是在組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時,各部門也要精心組織好本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過采取綜合性措施,保證學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)落到實處。三是建設(shè)風(fēng)清氣正的廉潔型機關(guān)。民族英雄岳飛曾回答過這么一個問題，即國家怎樣才能太平。岳飛說：“文臣不愛錢，武將不惜死。天下就會太平了”。由此足見廉潔的重要性。社會腐敗，會降低了人民的信任度，會削弱了整個國家的的競爭力，機關(guān)單位，作為國家這個大機器必不可少的一部分，廉潔建設(shè)更是重中之重?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從?！睓C關(guān)黨員干部只有切實加強自身作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格把好廉潔自律的關(guān)卡，保證機關(guān)內(nèi)部風(fēng)清氣正，才能建設(shè)廉潔型機關(guān)。建設(shè)廉潔型機關(guān)，需要從個人和機關(guān)整體兩個方面進(jìn)行。機關(guān)干部個人要樹立正確的人生價值觀和世界觀。隨著改革開放，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我們的生活有了翻天覆地的變化。在我們的生活條件得到改善的同時，一些糟粕也隨之而來，如拜金主義。很多人在物欲橫流的現(xiàn)今社會迷失了自我，“貪”字當(dāng)頭，唯錢而已。于是，權(quán)力利益化，利益部門化。錢使鬼推磨，辦事無錢不成。這些，都說明了個人的人生價值觀和世界觀已經(jīng)扭曲，思想滑向了墮落的深淵。我們必須不斷學(xué)習(xí)，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，形成正確的人生價值觀和世界觀，分辨是非，不能把對金錢的追求當(dāng)成了人生的全部。其次，要加強機關(guān)整體領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部是機關(guān)的旗幟。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，反映了整個機關(guān)的作風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，代表了機關(guān)的主要形象。加強機關(guān)廉潔作風(fēng)建設(shè)，要堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的作風(fēng)作為重中之重，著力扼制機關(guān)內(nèi)部小團體的發(fā)展，弘揚良好風(fēng)氣，建設(shè)和諧廉政機關(guān)。

四是建立與時俱進(jìn)的創(chuàng)新型機關(guān)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，創(chuàng)新也是機關(guān)單位進(jìn)步的不竭源泉。建立創(chuàng)新型機關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)干部要解放思想，更新觀念，實現(xiàn)進(jìn)取意識的升華，要創(chuàng)新，必須首先樹立創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念，不斷在自我否定中提高、在自我超越中創(chuàng)新。立足長效，創(chuàng)新機制，實現(xiàn)工作效能再提速，要緊緊圍繞區(qū)黨委、政府中心工作進(jìn)行創(chuàng)新。重點圍繞開拓工作思路，增強工作的主動性和自覺性，進(jìn)行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行機關(guān)管理機制創(chuàng)新；圍繞工作中的熱點、難點問題和提高工作的實效性，進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新。建議各部門要圍繞工作中遇到的熱點和難點問題完成一定數(shù)量的有一定水平和指導(dǎo)意義的調(diào)研文章，創(chuàng)新方式方法，切實解決幾個群眾面臨的實際問題。

五是建立群眾滿意的服務(wù)型機關(guān)。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。黨的這一宗旨，鮮明地昭示了黨是代表全國各族人民利益的。為創(chuàng)建讓群眾滿意的服務(wù)型機關(guān)，應(yīng)繼續(xù)深入開展“群眾滿意工程”有關(guān)的各項工作，樹立“以民為本、竭誠服務(wù)”的新理念。機關(guān)干部應(yīng)當(dāng)著力加強職業(yè)道德修養(yǎng)，強化公仆意識。從點滴做起為群眾辦實事?，F(xiàn)實中我們看到，脫離群眾、小官僚主義、服務(wù)不力、效率低下等現(xiàn)象仍然存在，導(dǎo)致黨員干部與群眾之間的距離拉大。我們應(yīng)該把思想和行動統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來，急群眾之所急、想群眾之所想，做 “三個代表”重要思想的忠實踐行者，進(jìn)一步強化首問負(fù)責(zé)制、“一站式”服務(wù)，腳踏實地地從我做起，從點滴做起，從一言一行做起，了解群眾的喜怒哀樂，冷暖饑渴，特別是群眾遇到困難時，要積極為他們排憂解難，把他們的工作做好，利益維護好，讓他們感受到黨和政府的溫暖。真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，使基層和群眾與人事部門相互理解、相互支持、和睦相處，為創(chuàng)建幸福周村、全面建設(shè)小康社會奠定堅實的發(fā)展基礎(chǔ)。

加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，著力打造“五型”機關(guān)，深入學(xué)習(xí)胡錦濤書記在十七屆中央紀(jì)委第七次全會上的發(fā)言精神，做好廉政建設(shè)和反腐敗工作，保持黨的純潔性，為加快建設(shè)“富而強、精而美”的幸福周村提供堅實的保障。