第一篇：企業(yè)入駐自由貿(mào)易區(qū),應(yīng)注意規(guī)避財務(wù)政策風(fēng)險

企業(yè)入駐自由貿(mào)易區(qū)，應(yīng)注意規(guī)避財務(wù)政策風(fēng)險

關(guān)鍵詞：自由貿(mào)易區(qū)，自貿(mào)區(qū)，改革紅利，入駐企業(yè)

上海自由貿(mào)易區(qū)自掛牌成立以來，入駐企業(yè)熱情高漲。放寬的政策及自貿(mào)區(qū)對投資管理、貿(mào)易監(jiān)管、金融等綜合監(jiān)管的政策創(chuàng)新，吸引大量企業(yè)希望能盡快注冊，趕上改革紅利。

在企業(yè)忙于注冊的時候，漢特根據(jù)近十年的領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗提醒您應(yīng)注意規(guī)避財政風(fēng)險。雖然自貿(mào)區(qū)在自由金融，進出口貿(mào)易等方面有諸多的優(yōu)惠政策，但根據(jù)中國政府的財政稅務(wù)政策，在中國大陸經(jīng)營的外商投資企業(yè)財務(wù)管理必須實行中國通用會計準(zhǔn)則（PRC GAAP），無論通過財務(wù)軟件或手工做賬都必須滿足會計準(zhǔn)則條件，才能被接受。而且，任何企業(yè)使用的財務(wù)軟件都必須通過會計電算化備案。

據(jù)統(tǒng)計，目前有92%的跨國企業(yè)選擇延其母公司所使用的財務(wù)軟件來記錄中國分支機構(gòu)業(yè)務(wù)，以方便全球的業(yè)務(wù)和報表管理，以及系統(tǒng)的維護。然而總部的ERP多外語設(shè)置，不僅沒有中文系統(tǒng)，更不能出具符合中方會計準(zhǔn)則的報表和憑證，這種做法給企業(yè)每個月的審計工作帶來風(fēng)險，甚至面臨財政局勒令整改的風(fēng)險。

針對這樣的困境，有些企業(yè)選擇在沿用母公司財務(wù)軟件的基礎(chǔ)上中國本土再采用另外一套本地的財務(wù)軟件，或者直接使用手工賬來處理PRC GAAP的賬務(wù)，這兩種類似指標(biāo)不治本的勞民方式，優(yōu)點是開發(fā)時間短，手工做賬直接能上手，缺點是財務(wù)人員工作量會非常大，而且必須時刻確保兩邊數(shù)據(jù)的一致性。中方賬不僅給企業(yè)帶來風(fēng)險，也可謂是財務(wù)人員的噩耗。

為避免人工重復(fù)工作，有些企業(yè)選擇對自有ERP進行二次開發(fā)從而自動生成報表。這種方式優(yōu)點顯而易見，隸屬于一個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流通一致性，便于使用及統(tǒng)計管理。但是缺點也是非常明顯，對ERP二次開發(fā)成本高，前期投入時間人力物力大，還會面臨政策環(huán)境改變的風(fēng)險。自貿(mào)區(qū)諸多政策尚不明確，如此風(fēng)險便不可預(yù)估。

以上方法都可圈可點，漢特認(rèn)為自貿(mào)區(qū)入駐外企選擇財務(wù)本土化解決方案才是上選，不僅不破壞母公司的ERP系統(tǒng)，更有利的是，財務(wù)本土化在避免手工做賬費時易錯的基礎(chǔ)上，還能解決兩個系統(tǒng)不一致的困擾。漢特的財務(wù)本土化解決方案能協(xié)助企業(yè)順利生成符合中方會計準(zhǔn)則要求的報表，同時軟件經(jīng)由權(quán)威機構(gòu)認(rèn)證，100%通過會計電算化備案，應(yīng)對政策變動能力強。

針對外資企業(yè)，中國特色環(huán)境中的財務(wù)政策風(fēng)險不可小覷。自貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)在享受政策改革紅利的同時，也應(yīng)重視后續(xù)的財務(wù)政策，做好全局考慮。

第二篇：論企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險及其規(guī)避政策

論企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險及其規(guī)避政策

財務(wù)082繆文娟08273220

【摘要】：本文首先談了當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的概念和意義，在此基礎(chǔ)上談了企業(yè)的主要風(fēng)險和面臨的問題，最后論述了防 范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的措施。

【關(guān)鍵詞】：稅務(wù)風(fēng)險；意義；問題；措施

隨著我國融入經(jīng)濟全球化潮流和社會主義市場經(jīng)濟的深化，企業(yè)的交易行為和模式越來越復(fù)雜，相應(yīng)地國家稅收法規(guī)政策體系也越來越繁雜，稅務(wù)機關(guān)的征管也越來越嚴(yán)格，使得各種涉稅事項深深地嵌入企業(yè)行為的各個環(huán)節(jié)，企業(yè)稅務(wù)問題變得越來越多變，并已成為企業(yè)風(fēng)險的制造者。稍有不慎，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險轉(zhuǎn)化為利益損失，不僅會吞噬企業(yè)利潤，阻礙商業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，還會給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響。

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的概念和意義

（一）、稅務(wù)風(fēng)險的概念

稅務(wù)風(fēng)險是指企業(yè)的涉稅行為因未能正確有效地遵守稅法規(guī)定而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失,具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準(zhǔn)確性的不確定性因素,其結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)多繳稅或少繳稅。如企業(yè)被稅務(wù)機關(guān)檢查、稽查而承擔(dān)過多的稅務(wù)責(zé)任,或是引發(fā)補稅、繳納滯納金和罰款的責(zé)任,甚至被追究刑事責(zé)任。對法征納雙方來說,避稅與反避稅是永恒的主題。從征稅人的角度看,征管的水平和力度在逐年增強;從納稅人的角度看,納稅籌劃的認(rèn)識和技巧不斷提高。隨著稅法的不斷完善,企業(yè)合理避稅的空間越來越小。因此,納稅人必須動態(tài)地看待稅法,注意稅務(wù)風(fēng)險,因為今天的合法稅務(wù)籌劃行為,明天可能就成為違法行為。

（二）、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的重要意義

每個企業(yè)都有其經(jīng)營發(fā)展的目標(biāo)，在實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的過程中，存在著影響目標(biāo)實現(xiàn)的不確定因素，這些不確定因素就是所說的風(fēng)險。風(fēng)險客觀存在，并且對企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成一定的威脅。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為市場的主體參與市場競爭，必須認(rèn)清面臨的各種風(fēng)險，正確理解風(fēng)險的存在，這樣才能在市場競爭中識別、防范、化解和規(guī)避風(fēng)險，才能避免運營中不可預(yù)見的損失，達到預(yù)期的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。如果一個企業(yè)沒有經(jīng)營發(fā)展的眼光，沒有風(fēng)險管理的意識，沒有防范風(fēng)險的措施，它將只能是“積之不厚，行之不遠”。因此，研究現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險，就必須對企業(yè)風(fēng)險進行識別、預(yù)測并加以有效防范和科學(xué)管理。大企業(yè)的風(fēng)險主要有：經(jīng)營風(fēng)險、市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、人事風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險等。而大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險則主要表現(xiàn)在企業(yè)的納稅行為不符合稅收法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風(fēng)險；也有企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準(zhǔn)確，沒有用足有關(guān)優(yōu)惠政策的風(fēng)險。近年來，國家相關(guān)部門已將公司是否存在稅務(wù)違規(guī)記錄和納稅信用問題作為銀行貸款、企業(yè)上市和海關(guān)對企業(yè)進行分類管理等工作開展的一個參考條件，公司稅務(wù)管理工作做不好，給國家?guī)淼氖嵌愂樟魇?，給企業(yè)帶來的是稅務(wù)風(fēng)險，甚至經(jīng)營風(fēng)險。事實上，企業(yè)作為納稅人面臨的各種稅務(wù)

風(fēng)險問題是一個早就存在的客觀現(xiàn)象，并隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)必將有越來越多的稅務(wù)事

項需要進行稅務(wù)風(fēng)險防控。例如，國美、蘇寧等諸多國內(nèi)知名電器公司就因為增值稅滯留票問題遭受了

國稅部門的專題調(diào)查，企業(yè)經(jīng)營和聲譽都遭受了嚴(yán)重的損失。而有些企業(yè)由于不懂或不熟悉稅收政策而

適用了不準(zhǔn)確的稅法，不但未享受到本應(yīng)享受的優(yōu)惠政策，多繳納了稅款，增加了不必要的稅收負(fù)擔(dān)，而且承擔(dān)了較大的稅務(wù)風(fēng)險。所以，企業(yè)如何加強稅務(wù)管理、控制納稅風(fēng)險，已成為大企業(yè)面臨的一個

重要課題。加強企業(yè)的稅務(wù)管理，也對稅收管理人員的業(yè)務(wù)能力也提出了更高的要求。如何幫助大企業(yè)

防范和控制稅務(wù)風(fēng)險既是大企業(yè)稅收管理的一項重要內(nèi)容，也是優(yōu)化大企業(yè)稅收服務(wù)的基本要求。因此，稅務(wù)機關(guān)要優(yōu)化服務(wù)，就應(yīng)當(dāng)為企業(yè)排憂解難，提供包括防控稅務(wù)風(fēng)險在內(nèi)的專業(yè)服務(wù)。

二、企業(yè)的主要稅務(wù)風(fēng)險

(一)、稅收政策變動和執(zhí)法不規(guī)范引起的風(fēng)險。

國家的稅收政策在不同的時期和不同的稅收法律制度中有不同的表現(xiàn)形式和內(nèi)容。此外,國家一定時

期按照政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體目標(biāo),通過稅收制度和政策對某些特定的課稅對象、納稅人或地區(qū)給

予的稅收照顧,具備一定的條件和時效性。另一方面稅收法律、法規(guī)的不明晰和各級機關(guān)在執(zhí)法時未按相

關(guān)法律、法規(guī)或法定程序受理稅務(wù)納稅事項,也會給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險。

（二）、企業(yè)辦稅人員業(yè)務(wù)素質(zhì)引起的風(fēng)險。

企業(yè)在日常經(jīng)營活動中,由于辦稅人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的制,對有關(guān)稅收法規(guī)的精神把握不準(zhǔn),理解不

透徹,雖然主觀上沒有偷稅的愿望,但在納稅行為上沒有按照有關(guān)稅收規(guī)定去操作,造成事實上的偷稅、逃

稅,給企確認(rèn)。為了解最新的稅收法規(guī),避免產(chǎn)生誤解,防范稅務(wù)風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)建立和維護與稅務(wù)機關(guān)溝通的渠道,爭取在稅法的理解上與稅務(wù)機關(guān)取得一致。特別是在企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)濟事項時,如對外投資、涉

足新行業(yè)、資產(chǎn)處置、采用新的會計政策等,都應(yīng)主動向稅務(wù)機關(guān)咨詢相關(guān)的稅收法規(guī),聽取來自稅務(wù)機

關(guān)的意見和建議。只有得到了稅務(wù)機關(guān)的認(rèn)同,并依照法定的程序履行了相關(guān)義務(wù),各種稅務(wù)方案才會轉(zhuǎn)

化為企業(yè)的實際利益。

（三）、納稅金額核算面臨的風(fēng)險。

現(xiàn)階段,我國現(xiàn)有的稅收法律、法規(guī)層次較多,部門規(guī)章和地方性法規(guī)眾多,企業(yè)要應(yīng)對國稅和地稅兩

套征納系統(tǒng),又因為國稅和地稅在同一方面的規(guī)定不盡相同或者模糊不清,導(dǎo)致納稅人員無法正確劃分業(yè)

務(wù)種類或采用正確的稅收方法。另外,稅收法規(guī)的不明晰,導(dǎo)致會計人員對稅法理解不透、把握不準(zhǔn),或依

據(jù)失真的會計信息計算稅額,從而導(dǎo)致所計算的稅基不正確或稅率的選擇錯誤,進而給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)

險。同時,由于辦稅人員粗心大意,或?qū)彊z部門不嚴(yán)格,也有可能造成企業(yè)在計算稅額上出現(xiàn)問題。

（四）、財務(wù)管理和會計核算風(fēng)險。

企業(yè)的財務(wù)管理能力、會計核算水平以及內(nèi)部控制制度,既影響可供籌劃的涉稅資料的真實性和合法性,也易導(dǎo)致籌劃人員籌劃方案的失誤。如果籌劃方案是依據(jù)虛假的涉稅資料做出的,就很可能產(chǎn)生風(fēng)險。

三、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險存在的問題

雖然企業(yè)和稅務(wù)機關(guān)都認(rèn)識到稅務(wù)風(fēng)險管理的緊迫性，企業(yè)也在內(nèi)部風(fēng)險管理系統(tǒng)內(nèi)建立了包括

設(shè)置稅務(wù)風(fēng)險專職機構(gòu)和人員，通過制定稅務(wù)風(fēng)險管理制度、參與企業(yè)重大事件和生產(chǎn)經(jīng)營全過程中涉

稅問題的分析和評估、對本企業(yè)涉稅信息的采集交流和溝通處理等運行體系進行評價和優(yōu)化，以最小的稅收成本代價遵從稅法，并在政策許可的范圍內(nèi)，用足用夠優(yōu)惠政策，為企業(yè)爭取到最大的稅收利潤；

稅務(wù)機關(guān)也采取了稅企見面會、稅務(wù)論壇、稅法發(fā)布會等形式向企業(yè)宣傳稅收有關(guān)法規(guī)，幫助企業(yè)遵守

稅法，減少稅務(wù)風(fēng)險，但是因為種種原因，大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中仍存在一些問題。主要表現(xiàn)在：

（一）稅收政策執(zhí)行不到位

近年來，國家加大了對稅法的改革力度，實現(xiàn)了所得稅兩法合并、增值稅轉(zhuǎn)型，并出臺了一系列的配套措施，實現(xiàn)了從地域優(yōu)惠到行業(yè)優(yōu)惠的轉(zhuǎn)化。但是，由于各種原因，稅收政策的執(zhí)行仍然不到位。

主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是稅務(wù)機關(guān)對稅收政策的把握和執(zhí)行上不全面，導(dǎo)致稅收政策執(zhí)行不到位。

這其中有稅收政策的宏觀性、原則性、復(fù)雜性和時效性原因，也有部分稅務(wù)人員本身素質(zhì)低、對政策理

解不透、執(zhí)法不嚴(yán)的因素；另一方面，是企業(yè)對稅收政策的認(rèn)識、理解不到位，導(dǎo)致稅收政策適用偏差，引起了稅務(wù)風(fēng)險。雖然大企業(yè)的財務(wù)人員精通財會知識，但因為經(jīng)營業(yè)務(wù)的多樣性，致使對稅收政策的把握難免不夠全面、深入和及時，出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準(zhǔn)確，或者該享受的稅收優(yōu)惠政策未享

受等情況。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制不力

大部分企業(yè)已經(jīng)意識到稅務(wù)風(fēng)險的危害，并且采取了種種措施進行預(yù)防，一般情況下財務(wù)核算及時、準(zhǔn)確，稅款繳納行為比較規(guī)范，但是大企業(yè)組織機構(gòu)龐大，涉及業(yè)務(wù)繁多、經(jīng)營形式多種多樣，而且企

業(yè)內(nèi)部管理理念和管理方式不盡相同，加之部分企業(yè)的稅務(wù)管理力量相對薄弱和滯后，導(dǎo)致實際納稅遵

從度有所差異，從而存在一定的稅務(wù)風(fēng)險。

（三）稅收籌劃忽視稅務(wù)風(fēng)險

從當(dāng)前我國稅收籌劃的實踐情況看,納稅人在進行稅收籌劃過程(包括代理服務(wù)機構(gòu)為納稅人實施的稅收籌劃)中都普遍認(rèn)為,只要進行稅收籌劃就可以減輕稅收負(fù)擔(dān),增加自身收益,而很少甚至根本不考

慮稅收籌劃的風(fēng)險。其實,稅收籌劃作為一種計劃決策,本身也是有風(fēng)險的。嚴(yán)格意義上的稅收籌劃應(yīng)當(dāng)

是合法的,符合立法者的意圖,但這種合法性還需要稅務(wù)部門的確認(rèn)。在這一確認(rèn)過程中,客觀上存在著企

業(yè)對稅務(wù)政策理解偏差從而產(chǎn)生稅收籌劃失敗的風(fēng)險。導(dǎo)致稅收籌劃方案在實務(wù)中根本行不通,使方案成為一紙空文或被視為偷稅或惡意避稅而加以查處。不但得不到節(jié)稅的收益,反而會加重稅收成本,產(chǎn)生稅

收籌劃失敗的風(fēng)險。

（四）稅企溝通協(xié)調(diào)不夠

大企業(yè)的負(fù)責(zé)人一般都是從宏觀上進行謀劃，重點關(guān)注的是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和財務(wù)報告的目

標(biāo)，在分析指導(dǎo)財務(wù)工作中對涉稅內(nèi)容、涉稅事項并不關(guān)心；而與此同時，稅務(wù)機關(guān)也只關(guān)心企業(yè)當(dāng)月、當(dāng)年入庫稅款情況，對企業(yè)的經(jīng)營情況、財務(wù)情況、發(fā)展目標(biāo)、存在困難等情況并不十分關(guān)心。所以，這就導(dǎo)致了企業(yè)負(fù)責(zé)人與稅務(wù)機關(guān)特別是基層主管稅務(wù)機關(guān)、稅務(wù)人員在接觸溝通方面有所欠缺，容易

忽略一些具體的、實際的涉稅業(yè)務(wù)中所包含的稅務(wù)風(fēng)險。

四、企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險的措施

(一)、選擇防范稅務(wù)風(fēng)險的重要稅種。

企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)與企業(yè)的經(jīng)營范圍、組織與決策密切相關(guān)。企業(yè)的經(jīng)營范圍越廣,企業(yè)組織越龐大,企業(yè)決策越復(fù)雜,涉及的稅種也就越多。每個稅種的性質(zhì)不同,稅務(wù)風(fēng)險規(guī)避的途徑、方法及其收益也不

同,因此通常選擇有重大影響的稅種是規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險的重點。

(二)、用好用足稅收優(yōu)惠政策。

我國加人WTO后,企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了變化,很多企業(yè)都面臨經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整問題。在經(jīng)營戰(zhàn)略

調(diào)整中,充分利用稅收優(yōu)惠政策以防范稅務(wù)風(fēng)險,可以給企業(yè)帶來較好的經(jīng)營效益,但對優(yōu)惠政策的利用

必須恰當(dāng),符合企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略。如國務(wù)院及有關(guān)部門為鼓勵開發(fā)西部,規(guī)定對設(shè)在西部地區(qū),以國家規(guī)

定的鼓勵類產(chǎn)業(yè)項目為主營業(yè)務(wù),且當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收人超過企業(yè)總收人70%的企業(yè),經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審核確認(rèn)

后,企業(yè)可減按巧%稅率繳納企業(yè)所得稅。因此,企業(yè)在選擇投資方向時,不僅要注意投資的地區(qū)和投資項

目,還要確保主營業(yè)務(wù)收人達到一定比例。

(三)、降低企業(yè)整體稅負(fù)水平。

影響企業(yè)稅負(fù)水平的因素主要包括:

1.稅基。企業(yè)可在稅法允許的范圍與限額內(nèi),通過選擇恰當(dāng)?shù)馁M用分?jǐn)偡绞絹頊p少稅基,實現(xiàn)各項成本費用和攤銷額的最大化,以減少應(yīng)稅所得額,從而減輕稅負(fù)。例如,國家規(guī)定有特殊情況的企業(yè)可選擇縮

短折舊年限或采取加速折舊法,這主要指能促進科技進步、環(huán)保和國家鼓勵投資的關(guān)鍵設(shè)備;長年處于振

動、超強度使用或受酸堿等強烈腐蝕狀態(tài)的機器設(shè)備,可申請稅務(wù)審批。

2.稅率。不同稅種的稅率不同,同一稅種內(nèi)部也有稅率差別。一般可通過改變稅基,使適用稅率降低。

例如,我國企業(yè)所得稅法規(guī)定基本稅率為33%,還實行了兩檔過渡性的稅率27%和18%,這也是規(guī)避稅務(wù)風(fēng)

險過程中?？紤]的對象。

3.稅額。這種方法最直接,即納稅人根據(jù)稅收優(yōu)惠中免征或減征條款,通過恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整使企業(yè)的行為

在形式上符合減免稅條件,從而合法地減輕或解除稅負(fù)。

(四)、營造良好的稅企關(guān)系。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,稅收具有財政收入職能和經(jīng)濟調(diào)控職能。政府為了鼓勵納稅人按自己的意圖

行事,已經(jīng)把實施稅收差別政策作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),擴大就業(yè)機會,刺激國民經(jīng)濟增長的重要手段。制定不

同類型的且具有相當(dāng)大彈性空間的稅收政策、而且由于各地具體的稅收征管方式不同,稅務(wù)執(zhí)法機關(guān)擁有

較大的自由裁量權(quán)。因此,企業(yè)要注重對稅務(wù)機關(guān)工作程序的了解,加強聯(lián)系和溝通,爭取在稅法的理解上

與稅務(wù)機關(guān)取得一致,特別在某些模糊和新生事物上的處理得到稅務(wù)機關(guān)的認(rèn)可。只有企業(yè)的稅收籌劃方

案得到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)的認(rèn)可,才能避免無效籌劃,這是稅收籌劃方案得以順利實施的關(guān)鍵。企業(yè)要防

止“對協(xié)調(diào)與溝通”的曲解,即認(rèn)為“協(xié)調(diào)”就是與稅務(wù)機關(guān)的個人搞好關(guān)系,使之“睜一只眼,閉一只眼”,以達到少繳稅,不處罰或輕處罰的目的。當(dāng)前,隨著稅務(wù)機關(guān)稽查力度的不斷加強,以及國家反腐敗和對經(jīng)

濟案件打擊力度的加大,這種做法不僅不會幫助企業(yè)少繳稅,反而會加大企業(yè)的涉稅風(fēng)險。

綜上所述，從企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的途徑不難看出,它涉及到企業(yè)日常經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié),要想有效

防范,必須了解引起企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的關(guān)鍵因素,從根本上排除稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的不確定性,努力減少稅

務(wù)風(fēng)險對企業(yè)的影響,減少稅務(wù)風(fēng)險引發(fā)的其他成本。具體來說應(yīng)從以下幾方面著手：隨著我國融入經(jīng)濟

全球化潮流和社會主義市場經(jīng)濟的深化，企業(yè)的交易行為和模式越來越復(fù)雜，相應(yīng)地國家稅收法規(guī)政策

體系也越來越繁雜，稅務(wù)機關(guān)的征管也越來越嚴(yán)格，使得各種涉稅事項深深地嵌入企業(yè)行為的各個環(huán)節(jié)，企業(yè)稅務(wù)問題變得越來越多變，并已成為企業(yè)風(fēng)險的制造者。稍有不慎，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險轉(zhuǎn)化為利益損失，不僅會吞噬企業(yè)利潤，阻礙商業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，還會給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響

【參考文獻】

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第三篇：企業(yè)簽訂合同時應(yīng)注意的事項及常見的風(fēng)險規(guī)避方法

企業(yè)簽訂合同時應(yīng)注意的事項及常見的風(fēng)險規(guī)避方法

一、合同的主體(甲方乙方)甲方在簽合同時一般應(yīng)有甲方公司的全稱（保證公章和營業(yè)執(zhí)照上面的名稱相一致）及法定代表人的簽名； 對乙方則應(yīng)特別注意

1、首先應(yīng)特別注意營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，保證合同上的乙方和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章的名稱和營業(yè)執(zhí)照上的一致。

2、一般而言，合同上會要求有企業(yè)法定代表人的簽字，在此應(yīng)確認(rèn)在此處簽字的人的身份，如果不是法定代表有人，則應(yīng)特別注意該人員是否有公司或法定代表人的授權(quán)委托書，并且應(yīng)把授權(quán)委托書、合同書及個人的身份證明放在一起保管，以保證簽訂合同的有效性。

3、應(yīng)注意簽約方的資信狀況，以保證合同的有效履行。

4、在履行合同的過程中涉及到乙方人員簽字的地方都要注意簽字方的身份，是否具有合法的授權(quán)委托書，否則簽字可能會變?yōu)閭€人的行為，最好在涉及到乙方簽字的地方都加蓋公司的印章加以確認(rèn)。

5、如果簽約方為個人，應(yīng)特別注意落實個人身份，并留下身份證復(fù)印件，及資信狀況，最好是以錢款兩清的方式來交易，以避免風(fēng)險。

二、合同主體的考察

1、簽約對方的主體資格（1）簽約對方為個人時，法律要求必須是完全民事行為能力人，既簽約方精神正常且年滿18周歲或者16至18周歲但以自己的收入為主要生活來源，在此情況下可以要求其提供身份證、詳細的家庭地址、聯(lián)系方法及個人的其他情況，方便于在必要時對其進行實地的考察和確認(rèn),。（2）簽約對方為企業(yè)時，則應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部/科/處/室等是不具備主體資格，不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會因為主體不適格而被認(rèn)定無效；而企業(yè)的分支機構(gòu)，如分廠、分公司、辦事處等，則應(yīng)看其是否具有對外開展業(yè)務(wù)資格（是否有授權(quán)）？是否有非法人營業(yè)執(zhí)照？如果有授權(quán)或非企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照才有簽訂合同的資格，對分公司、分廠、辦事處的審查，除審查分支機構(gòu)的履約能力外，還應(yīng)審查公司的履約能力的情況，因為在分支機構(gòu)無力承擔(dān)責(zé)任的情況下，公司還應(yīng)承擔(dān)補充責(zé)任。對企業(yè)主體格的審查，一般是對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照進行審查，主要應(yīng)查看的內(nèi)容是企業(yè)名稱，看該名稱與擬簽合同當(dāng)事人的名稱是否一致，不一致則風(fēng)險較大；看注冊資本，是否與擬簽合同標(biāo)的額相稱，如差別較大，則可能風(fēng)險也較大，應(yīng)加以注意；看企業(yè)經(jīng)營范圍，看擬簽合同業(yè)務(wù)是否在經(jīng)營范圍內(nèi)，不是，風(fēng)險也較大；看企業(yè)的工商年檢是否通過了工商部門檢驗，如果沒有，則簽定合同時風(fēng)險也會較大。除以上的方式以外，還應(yīng)依據(jù)營業(yè)執(zhí)照中記載的情況，對公司的辦公地點、人員、固定資產(chǎn)等進行實地考察和確認(rèn)。

3、要核實對方資信情況 在審核了對方的主體資格，沒有問題后，則應(yīng)核實簽約對方的資信。核實資信的方式與簽約對象是新客戶還是老客戶，有很大的區(qū)別，如果是老客戶，則可以考慮與其簽合同，但要核對其之前的履約的情況，如履約情況差，一般不能再與其簽合同，既使簽，也只能同時履行合同，既交貨的同時付款的合同。如果交貨期較長，則應(yīng)要求對方先支付一定的履行保證金，并要求在交貨的同時付清全部貨款；對核對履約記錄情況后，如履約情況一般或履行情況良好，則應(yīng)考察其資信證明文件，除了交貨的同時付款以外的合同，一般應(yīng)要求對方提供資信證明文件，資信證明文件一般包括企業(yè)簡介，營業(yè)執(zhí)照，效益情況，稅務(wù)證明，銀行信用等級證明以及單位的基本情況等資信證明資料；同時可以通過了解對方客戶的評價，調(diào)取工商資料等其它手段核實對方所提供的資信證明情況，同時還可以對公司的注冊資本情況、會計資料、股東等進行核實，最后依據(jù)對方的資信情況確定是否應(yīng)簽合同或簽什么樣的合同。對于新客戶除了交貨的同時付清款的合同外，一般應(yīng)要求對方提供資信證明材料，并實地進行考查，在確認(rèn)有良好資信及履約能力后再與之簽定合同，如果在此過程中能讓對方提供履約擔(dān)保則會極大的減少風(fēng)險。

三、合同的訂立

2、承諾 如果承諾以后，發(fā)現(xiàn)承諾對自己不利，則應(yīng)及時撤回承諾；有效的承諾撤回的方式應(yīng)以書面的方式做出，并在承諾到達對方之前到達對方，才為有效。有效的利用承諾撤回權(quán)可以避免許多的風(fēng)險。

3、應(yīng)考慮本方的履約能力 如本方的履約能力能達到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應(yīng)慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對方抓住了這一點，向另一方索賠而造成的。

4、合同談判成果的確認(rèn)

5、合同成立并生效的風(fēng)險 在正式向?qū)Ψ铰男袝r，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當(dāng)然就開始履行合同，以免給自己造成損失。

6、合同的形式風(fēng)險 合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。除了交貨的同時負(fù)款的合同外，一般應(yīng)以書面的形式簽定合同，在以信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等形式簽定合同時一定要要求以書面的形式做最后的確認(rèn)，以避免雙方在履行過程中發(fā)生分歧。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同的，一定要先要以書面的形式訂立合同，千萬不要因為人熟就無視這樣的約定，因為這里面隱藏了許多的法律風(fēng)險。當(dāng)然如果當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同是成立并有效的，但這樣的行為會給企業(yè)帶來許多不必要的風(fēng)險和麻煩，應(yīng)當(dāng)盡量的避免。

7、合同交易主體的風(fēng)險（1）代理人（比如銷售人員）無權(quán)代理、超越代理權(quán)的風(fēng)險 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。這種代理稱之為表見代理，對很多企業(yè)都存在替在威脅。這主要表現(xiàn)在企業(yè)的銷售人員離開企業(yè)后因為手里還有原來企業(yè)的授權(quán)委托書、空白合同、工作證等能夠讓人覺得他還是企業(yè)員工的材料，然后利用這些材料以企業(yè)的名義和他人簽定合同；還有就是企業(yè)中的員工利用手里面有這樣的一些材料，出于個人利益的考慮和他人簽定合同，最后這些合同產(chǎn)生的后果，都會由企業(yè)來承擔(dān)。（2）法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。這就說明公司內(nèi)部對法定代表人的約束文件，在法律上對外并無約束力，其后果最終還是應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，但在企業(yè)和法定代表人之間是有約束力的，因此在公司內(nèi)部的管理中，有限制法定代表人的權(quán)限時，一定要對法定代表人違約后所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任加以明確，以此達到徹底約束的目的。這是由法定代表人產(chǎn)生的風(fēng)險。產(chǎn)生以上兩類風(fēng)險主要是在合同管理上存在漏洞所致，加強合同的管理才是避免這類風(fēng)險的有效方法。

四、合同條款 簽約時的合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履約條款，違約條款等都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，不得有含糊不清的內(nèi)容，任何的岐意都會引起不必要的糾紛。

1、標(biāo)的條款 標(biāo)的條款中主要包括標(biāo)的數(shù)量和標(biāo)的質(zhì)量，在標(biāo)的數(shù)量中應(yīng)明確計量單位、計量方式、數(shù)量以及其它可能影響數(shù)量的內(nèi)容；標(biāo)的的質(zhì)量保證條款應(yīng)包括權(quán)利性保證（既對標(biāo)的物有完全處分權(quán)的保證），完整性保證（保證標(biāo)的以及其配套設(shè)施完整、齊備）包括效能性保證（保證標(biāo)的符合事先約定的指標(biāo)參數(shù)、能夠達到預(yù)定的用途與目的），質(zhì)量檢驗（檢驗質(zhì)量的機關(guān)、方式、方法）維修保證及保證期等，對標(biāo)的條款應(yīng)盡可能的準(zhǔn)確，具體以確保不發(fā)生岐義為原則，最好能根據(jù)行業(yè)特點提供格式標(biāo)準(zhǔn)合同，在以該合同為基礎(chǔ)依據(jù)具體的情況進行調(diào)整，這樣可以減少合同簽定過程中的隨意性。

2、價金條款

3、履約條款 在合同的履行條款中應(yīng)明確合同履行的地點，合同履行的時間、合同履行的義務(wù)人及合同履行的內(nèi)容；對于合同履行的時間應(yīng)當(dāng)明確，是時間點還是期限，并且要力求精確，并明確時間的計算方式；對于合同履行的地點則應(yīng)盡可能詳細，寫明城市，街道及其號碼，甚至可能時要明確到房間的號碼；履行內(nèi)容則要求義務(wù)人應(yīng)當(dāng)做什么，如何做，達到什么標(biāo)準(zhǔn)等是履行條款的核心內(nèi)容，由于履行條款與違約條款、風(fēng)險分擔(dān)分割點以及糾紛管轄間都聯(lián)系。因此在簽訂時應(yīng)該力求準(zhǔn)確，并應(yīng)系統(tǒng)考慮，綜合衡量后才能確定。履約風(fēng)險是合同風(fēng)險中最為多見的一種，這源于兩點：一是對方履行能力弱；另一種是對方利用履行條款中的漏洞或者雙方對履行條款的理解產(chǎn)生誤解導(dǎo)致最終的風(fēng)險。

4、質(zhì)量條款

5、違約條款 一個沒有違約條款的合同是履約沒有保障的合同，是沒有約束力的合同，因此在合同中必須對違約條款明確化。違約的表現(xiàn)形式為一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在此情況下違約方一般應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這里面最要緊的是約定好一方違約應(yīng)支付另一方違約金的數(shù)額或約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，這樣可以有效的避免雙方在產(chǎn)生分歧時在違約金上糾纏不清。這里要特別說明的一點是定金和訂金的區(qū)別，在法律上只有定金存在雙倍返回的問題，其他的都只有返還本金的義務(wù)。

6、標(biāo)的物滅失的風(fēng)險 標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。為了分清交付過程中的滅失風(fēng)險，在簽定合同時一定要把履行的時間、地點、履行的標(biāo)準(zhǔn)明確化，以避免產(chǎn)生意外滅失時無法確定責(zé)任。

五、合同的合法性 合同無效主要出于以下的幾種原因之一：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。簽定一個無效的合同會給善意履行方帶來很大的風(fēng)險，也會給惡意方很多隨意解除合同的借口。其風(fēng)險是非常大的，故在簽定合同時應(yīng)特別注意有無存在合同無效的情形，以避免合同無效給自己帶來風(fēng)險。

六、解除合同的法律風(fēng)險 解除合同分法定的解除和約定的解除，法定的解除是指只要具備以下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。約定解除應(yīng)以雙方合同約定的解除條件為準(zhǔn)。解除合同是是有期限的一定應(yīng)在法律規(guī)定（一般為一年）或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限內(nèi)要求解除，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。解除合同過程中最容易產(chǎn)生風(fēng)險的地方是解除合同的程序及解除合同條件的理解上，解除合同一般應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知對方，合同自通知到達對方時解除。在解除合同時一定要特別的注意，隨意的解除合同會給企業(yè)帶來很大的風(fēng)險。在解除合同時如果對方有異議，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，在行使合同解除權(quán)的過程中，一定要把解除合同的通知送達對方的手上，并留有證據(jù)。以免在是否已經(jīng)解除的問題上發(fā)生爭議。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力

七、可撤銷的合同（1）重大誤解：既一方因自己的過錯對合同的背景、目的、內(nèi)容產(chǎn)生重要誤解而訂立的合同；（2）顯失公平的合同：既一方在或缺乏經(jīng)驗的情況下，訂立了明顯對自己不利的合同；（3）乘人之危：既行為人利用他人的危難處境或緊迫需要強迫對方接受違背意志的合同； 以上三種類型合同是屬于可撤銷的合同，受害人一方可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道存在以上情況之一的那時起一年內(nèi)要求撤銷上述的合同。

八、合同履行過程中的幾種特殊情形

1、同時履行抗辯權(quán) 合同雙方互負(fù)債務(wù)，沒有履行的先后順序，如果存在對方不履行或不完全履行的情形，則另一方有權(quán)拒絕相應(yīng)的履行；

2、不安抗辯權(quán) 先行履行債務(wù)的一方有確切的證據(jù)證明對方可能喪失履行能力，可中止履行，并要求對方提供擔(dān)保，否則可不予履行合同；

3、后履行抗辯權(quán) 在后履行一方發(fā)現(xiàn)在先履行一方的履行不符合合同的要求，則在后一方可以中止履行。

4、代位權(quán) 債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)造成債權(quán)人損害時，債權(quán)人請求法院以自己的名義代位行使債權(quán)；

5、撤銷權(quán) 債務(wù)人放棄到期債權(quán)或無償、低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)造成損失的，債權(quán)人可請求法院撤銷該行 以上五種是當(dāng)事人一方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)債權(quán)可能存在損害時常見的補救措施，利用好了，可有效避免損失，減少法律上的風(fēng)險。在上述的前三種履行方式中，爭取在合同承擔(dān)后履行義務(wù)，因為這時合同中風(fēng)險最小的，如果實在不行，可爭取同時履行的方式上（上述第一種）。對于采用第二種，既先履行義務(wù)時，則應(yīng)建立在這樣的一個基礎(chǔ)上，既對方是自己的老客戶，資信非常好，而且并無履行不良的行為存在，但即便如此，也應(yīng)慎之又慎，謹(jǐn)防給自己造成不必要的損失。

九、情勢變更 在合同的履行過程中，當(dāng)事人訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，影響了合同的履行的，可以對此申請求變更價格條款。這里面最常見的是材料價格的巨大變化或市場發(fā)生重大變化所引起的。企業(yè)在經(jīng)營過程中，有效的對此加以利用，也會極大地減少企業(yè)的損失。

十、后合同義務(wù) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中約定保密條款，這樣可以有效防止商業(yè)秘密外泄，這對保護企業(yè)利益是非常有利的。

十一、簽定合同時還應(yīng)注以下的細節(jié)

1、保留好營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、身份證復(fù)印件等有關(guān)可以證明身份的材料；

2、蓋公章時一定要清晰；

3、合同中有修改的地方一定要蓋章確認(rèn)；

第四篇：企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)注意規(guī)避的法律風(fēng)險

企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)注意法律問題

一、簽訂書面勞動合同

企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同。不得晚于建立勞動關(guān)系之日起算的一個月。試用期亦應(yīng)簽訂勞動合同，試用期計入勞動合同總的期限之內(nèi)。

●未簽訂書面勞動合同的法律后果：

1、因勞動者的原因未簽勞動合同

《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

2、用人單位原因未簽勞動合同（1）超過一個月不滿一年未簽勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的 規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（2）超過一年不簽署勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

《勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>

二、試用期

1、試用期限的規(guī)定

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位約定試用期應(yīng)遵循下表：

2、試用期規(guī)定的理解

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

（二）勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、試用期工資

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低 檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期常見風(fēng)險

(1)試用后簽合同的等同于沒有勞動合同的事實勞動關(guān)系，無法以試用期不符合錄用條件解除。要承擔(dān)賠償金，補繳社會保險。

(2)只簽試用期合同的，試用期不成立，等同于勞動合同。

5、用人單位違法約定試用期

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（1）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（2）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（3）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期 限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

（4）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果用人單位與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

三、解除勞動合同

1、試用期內(nèi)解除勞動合同

（1）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的。

（2）試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

A 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，是指其不符合錄用條件的理由，故錄用時關(guān)于錄用條件、崗位職責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)等要約定明確，不合錄用條件要在試用期滿前向勞動者書面提出并請其簽收。用人單位主張解除合同時，才 有依據(jù)。

B 用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、勞動合同期間解除勞動合同（1）協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。但強調(diào)由用人單位提出解除且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（2）勞動者提出解除勞動合同

A、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

B、因用人單位的過錯，勞動者可以解除勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動合同，不必履行通知義務(wù)。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 6 者權(quán)益的；

（五）因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

二十六條第一款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（3）用人單位提出解除勞動合同

根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位提前30天或額外支付勞動者一個月的工資補償后，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（4）用人單位經(jīng)濟性裁員

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、解除勞動合同的限制性規(guī)定

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、違法解除或終止勞動合同的法律后果

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

違法解除勞動合同是指違反勞動合同法 第三十六條（協(xié)商解除的規(guī)定）

第三十九條（因勞動者過錯用人單位單方解除的規(guī)定）第四十條（無過失性辭退的規(guī)定）第四十一條（經(jīng)濟性裁員的規(guī)定）

第四十二條（用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定）第四十四條（勞動合同終止的規(guī)定）第四十五條（勞動合同期滿不得終止的規(guī)定）

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

六、經(jīng)濟補償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 因用人單位過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，見P6

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的規(guī)定。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；即勞動合同期滿終止的規(guī)定。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 即用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟補償金的計算

工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償=總的經(jīng)濟補償金額 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

七、勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同；第二種情況為勞動者違反保密或競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。

以上請勞資部門參考

2011年2月17日

第五篇：利好政策吸引企業(yè)入駐保稅區(qū)

綏芬河綜合保稅區(qū)充分國家賦予的優(yōu)惠政策積極扶持入駐企業(yè)，使入駐企業(yè)明顯增多，今年又有十多家企業(yè)入駐綜合保稅區(qū)。目前，已有350多家企業(yè)進駐保稅區(qū)。

請聽綏芬河臺記者崔浩的報道：

剛剛開工的綏芬河綜合保稅區(qū)炎陽貿(mào)工物流綜合項目，是由黑龍江省炎陽進出口貿(mào)易有限公司投資7885萬元建設(shè)的，占地面積32000平方米，主要開展國際物流，國際貿(mào)易，潔具生產(chǎn)加工銷售等綜合業(yè)務(wù)，項目達產(chǎn)后，年銷售收入三億元人民幣。

【音響】黑龍江省炎陽進出口貿(mào)易有限公司總經(jīng)理：于淞：入?yún)^(qū)保稅還有出口可以提前退稅，這些功能對我們來講吸引特別大，尤其對我們出口這方面，因為我們的產(chǎn)品主要是銷往俄羅斯市場的。

全國第六個綜合保稅保稅區(qū)綏芬河綜合保稅區(qū)不僅有保稅、緩稅等優(yōu)惠政策，同時還享受邊境小額貿(mào)易補貼的優(yōu)惠政策，這些利好的政策吸引了大批企業(yè)入駐保稅區(qū)，今年預(yù)期入駐企業(yè)將達到70戶，入?yún)^(qū)企業(yè)達到350戶，過貨量完成一百萬噸，貿(mào)易額實現(xiàn)8.5億美元。

【音響】綜合保稅區(qū)事業(yè)發(fā)展中心副主任楊海軍：下一步，我們還爭取加大招商引資力度，通過參加各種展會、各種企業(yè)商會，我們走出去，把更多的企業(yè)招引到保稅區(qū)來。