第一篇：樹立正確的政績觀切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

文章標(biāo)題：樹立正確的政績觀切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

樹立正確的政績觀切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

正確的政績觀是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的新觀點(diǎn)、新論述，它與“三個(gè)代表”重要思想一脈相承，與科學(xué)的發(fā)展觀相互貫通。所謂政績，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過程中創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在實(shí)踐中的綜合體現(xiàn)。所謂政績觀，是指

對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認(rèn)識和態(tài)度。正確的政績觀，就是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，全心全意為人民服務(wù)，在工作中創(chuàng)造出讓黨組織放心、讓人民滿意的政績，并能經(jīng)受實(shí)踐、群眾和歷史的檢驗(yàn)。學(xué)習(xí)這一重要論述，對于我們?nèi)绾巫龊命h務(wù)工作，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的指導(dǎo)作用。個(gè)人認(rèn)為，在工作實(shí)踐中，黨委和黨務(wù)工作者樹立正確的政績觀，重視創(chuàng)造政績的主體，切實(shí)做到以人為本，充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)廣大干部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推進(jìn)社會發(fā)展的熱情；要抓住創(chuàng)造政績的關(guān)鍵，加強(qiáng)制度建設(shè)，為廣大干部搭建創(chuàng)業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，具體應(yīng)從以下幾方面著手。

第一，目標(biāo)激勵(lì)，鍛煉干部。實(shí)踐是有目的的社會活動，是干部鍛煉成長的土壤和空間。目的即目標(biāo)、思路、主意。各級黨委的首要工作任務(wù)是出主意、定目標(biāo)。一要用長期目標(biāo)武裝干部，二要用中期目標(biāo)激勵(lì)干部，三要用近期目標(biāo)鍛煉干部。在黨務(wù)工作中，各級黨委要求黨員和全體干部樹立遠(yuǎn)大理想，建設(shè)中國特色的社會主義，要抓住本世紀(jì)頭二十年戰(zhàn)略機(jī)遇期，建設(shè)惠及十幾億人口的小康社會，要立足當(dāng)前，保持適當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長速度，促進(jìn)人口、資源、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，這些要求，是黨中央制定的不同階段的奮斗目標(biāo)，各級干部圍繞上述目標(biāo)勤奮工作，取得了優(yōu)異成績。近年來，赤水市委提出了“兩業(yè)一城一市”的發(fā)展思路，全市上下按照思路，圍繞目標(biāo)開展工作，使竹業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，成為富民興赤的重要支柱產(chǎn)業(yè)；旅游業(yè)日趨繁榮，拉動了第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。在兩大產(chǎn)業(yè)推進(jìn)過程中，市、鄉(xiāng)兩級干部不斷獲取外界信息，反復(fù)調(diào)查研究，與廣大群眾一道探索竹基地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈的延伸、旅游業(yè)的打造升級等新路子，在實(shí)踐中開闊視野、更新觀念、循序漸進(jìn)、增長才干，提高了對政績的認(rèn)識水平和創(chuàng)造政績的能力。

第二，以人為本，幫助干部?！叭恕奔慈嗣袢罕?，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層干部，“本”是群眾的根本利益，包括廣大干部的各種利益。在工作中，我們首先要求廣大干部立足本職，甘于奉獻(xiàn)，創(chuàng)造社會財(cái)富，把為最廣大人民謀利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)兼顧干部的利益，因?yàn)樗麄兪锹男泄猜毮?、為社會?chuàng)造政績的具體的人。怎樣幫助他們，筆者認(rèn)為，一是政治上多關(guān)心。采取多種教育管理方式，加強(qiáng)干部理想信念教育，使之以良好形象取信于民，讓群眾只見公仆不見官；以高尚的品德情操感染人，拉近干群距離；以樸實(shí)的作風(fēng)贏得群眾，建立魚水關(guān)系。二是工作上多支持。既做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，用實(shí)績評價(jià)干部，又要帶著責(zé)任，帶著感情，尊重人、關(guān)心人、理解人。即尊重基層、尊重下級的勞動和創(chuàng)造，關(guān)心基層干部的成長，善于換位思考，體諒一線工作的苦衷及具體性、復(fù)雜性，克服閉門造車式指揮造成的主觀主義、官僚主義、形式主義帶來的危害。三是生活上多幫助。了解基層干部的疾苦，幫助他們解決好自身不能克服的困難和問題。實(shí)踐證明，上級領(lǐng)導(dǎo)越民主、越富于愛心，下級就越敬業(yè)、越勤奮、越關(guān)心群眾，黨群、干群關(guān)系也就越來越密切，反之，上下級之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間缺乏理性的人文關(guān)懷，干部心目中會產(chǎn)生冷漠心理和自私情緒，關(guān)心群眾疾苦、維護(hù)群眾利益也成為一句空話。

第三，健全制度，管理干部。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，立足于創(chuàng)造政績、發(fā)現(xiàn)人才、營造環(huán)境，健全并認(rèn)真執(zhí)行一系列制度，其中重點(diǎn)執(zhí)行好績效考核制度、干部任用制度、人事改革制度。在績效考核制度方面，立足于科學(xué)合理，簡便易行，體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀，用正確的指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。如2003年以前，遵義市對各縣的考核主要是GDP、財(cái)政收入、人口與計(jì)劃生育、社會治安綜合治理等幾項(xiàng)核心指標(biāo)，其效果是一方面促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速增長，另一方面出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。今年開始，遵義市委改變了常規(guī)考核模式，把黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)擺到了同等重要的位置，用制度糾正了各級組織認(rèn)識上的偏差，體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。在干部任用制度方面，要形成正確的用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)格執(zhí)行條例，健全考察制度。按《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格、條件、方法，完善考察內(nèi)容，多角度、全方位了解干部的政績，處理好顯性政績與隱性政績、個(gè)人政績與集體政績、現(xiàn)任政績與前任基礎(chǔ)、主觀努力與客觀條件、現(xiàn)實(shí)成效與長遠(yuǎn)發(fā)展、物質(zhì)成果與精神成果的辯證關(guān)系，堅(jiān)持憑實(shí)績?nèi)斡酶刹浚谌藗冃撵`深處播種公平。二是堅(jiān)持實(shí)體與程序并重的方法，即在嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部選拔任

第二篇：樹立正確的政績觀 切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

樹立正確的政績觀 切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 正確的政績觀是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的新觀點(diǎn)、新論述，它與“三個(gè)代表”重要思想一脈相承，與科學(xué)的發(fā)展觀相互貫通。所謂政績，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過程中創(chuàng)造出來的成績和貢獻(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在實(shí)踐中的綜合體現(xiàn)。所謂政績觀，是指對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認(rèn)識和態(tài)度。正確的政績觀，就是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，全心全意為人民服務(wù)，在工作中創(chuàng)造出讓黨組織放心、讓人民滿意的政績，并能經(jīng)受實(shí)踐、群眾和歷史的檢驗(yàn)。學(xué)習(xí)這一重要論述，對于我們?nèi)绾巫龊命h務(wù)工作，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的指導(dǎo)作用。個(gè)人認(rèn)為，在工作實(shí)踐中，黨委和黨務(wù)工作者樹立正確的政績觀，重視創(chuàng)造政績的主體，切實(shí)做到以人為本，充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)廣大干部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推進(jìn)社會發(fā)展的熱情；要抓住創(chuàng)造政績的關(guān)鍵，加強(qiáng)制度建設(shè)，為廣大干部搭建創(chuàng)業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，具體應(yīng)從以下幾方面著手。

第一，目標(biāo)激勵(lì)，鍛煉干部。實(shí)踐是有目的的社會活動，是干部鍛煉成長的土壤和空間。目的即目標(biāo)、思路、主意。各級黨委的首要工作任務(wù)是出主意、定目標(biāo)。一要用長期目標(biāo)武裝干部，二要用中期目標(biāo)激勵(lì)干部，三要用近期目標(biāo)鍛煉干部。在黨務(wù)工作中，各級黨委要求黨員和全體干部樹立遠(yuǎn)大理想，建設(shè)中國特色的社會主義，要抓住本世紀(jì)頭二十年戰(zhàn)略機(jī)遇期，建設(shè)惠及十幾億人口的小康社會，要立足當(dāng)前，保持適當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長速度，促進(jìn)人口、資源、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，這些要求，是黨中央制定的不同階段的奮斗目標(biāo)，各級干部圍繞上述目標(biāo)勤奮工作，取得了優(yōu)異成績。近年來，赤水市委提出了“兩業(yè)一城一市”的發(fā)展思路，全市上下按照思路，圍繞目標(biāo)開展工作，使竹業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，成為富民興赤的重要支柱產(chǎn)業(yè)；旅游業(yè)日趨繁榮，拉動了第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。在兩大產(chǎn)業(yè)推進(jìn)過程中，市、鄉(xiāng)兩級干部不斷獲取外界信息，反復(fù)調(diào)查研究，與廣大群眾一道探索竹基地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈的延伸、旅游業(yè)的打造升級等新路子，在實(shí)踐中開闊視野、更新觀念、循序漸進(jìn)、增長才干，提高了對政績的認(rèn)識水平和創(chuàng)造政績的能力。

第二，以人為本，幫助干部?！叭恕奔慈嗣袢罕?，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層干部，“本”是群眾的根本利益，包括廣大干部的各種利益。在工作中，我們首先要求廣大干部立足本職，甘于奉獻(xiàn)，創(chuàng)造社會財(cái)富，把為最廣大人民謀利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)兼顧干部的利益，因?yàn)樗麄兪锹男泄猜毮?、為社會?chuàng)造政績的具體的人。怎樣幫助他們，筆者認(rèn)為，一是政治上多關(guān)心。采取多種教育管理方式，加強(qiáng)干部理想信念教育，使之以良好形象取信于民，讓群眾只見公仆不見官；以高尚的品德情操感染人，拉近干群距離；以樸實(shí)的作風(fēng)贏得群眾，建立魚水關(guān)系。二是工作上多支持。既做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，用實(shí)績評價(jià)干部，又要帶著責(zé)任，帶著感情，尊重人、關(guān)心人、理解人。即尊重基層、尊重下級的勞動和創(chuàng)造，關(guān)心基層干部的成長，善于換位思考，體諒一線工作的苦衷及具體性、復(fù)雜性，克服閉門造車式指揮造成的主觀主義、官僚主義、形式主義帶來的危害。三是生活上多幫助。了解基層干部的疾苦，幫助他們解決好自身不能克服的困難和問題。實(shí)踐證明，上級領(lǐng)導(dǎo)越民主、越富于愛心，下級就越敬業(yè)、越勤奮、越關(guān)心群眾，黨群、干群關(guān)系也就越來越密切，反之，上下級之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間缺乏理性的人文關(guān)懷，干部心目中會產(chǎn)生冷漠心理和自私情緒，關(guān)心群眾疾苦、維護(hù)群眾利益也成為一句空話。

第三，健全制度，管理干部。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，立足于創(chuàng)造政績、發(fā)現(xiàn)人才、營造環(huán)境，健全并認(rèn)真執(zhí)行一系列制度，其中重點(diǎn)執(zhí)行好績效考核制度、干部任用制度、人事改革制度。在績效考核制度方面，立足于科學(xué)合理，簡便易行，體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀，用正確的指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。如2003年以前，遵義市對各縣的考核主要是gdp、財(cái)政收入、人口與計(jì)劃生育、社會治安綜合治理等幾項(xiàng)核心指標(biāo)，其效果是一方面促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速增長，另一方面出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。今年開始，遵義市委改變了常規(guī)考核模式，把黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)擺到了同等重要的位置，用制度糾正了各級組織認(rèn)識上的偏差，體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。在干部任用制度方面，要形成正確的用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)格執(zhí)行條例，健全考察制度。按《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格、條件、方法，完善考察內(nèi)容，多角度、全方位了解干部的政績，處理好顯性政績與隱性政績、個(gè)人政績與集體政績、現(xiàn)任政績與前任基礎(chǔ)、主觀努力與客觀條件、現(xiàn)實(shí)成效與長遠(yuǎn)發(fā)展、物質(zhì)成果與精神成果的辯證關(guān)系，堅(jiān)持憑實(shí)績?nèi)斡酶刹?，在人們心靈深處播種公平。二是堅(jiān)持實(shí)體與程序并重的方法，即在嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部選拔任用程序的同時(shí)，注重工作的針對性和實(shí)效性，減少重復(fù)勞動，降低行政成本。在人事制度改革方面，要不斷完善公開選拔、競爭上崗、辭職辭退、票決公示等相關(guān)制度，尤其是在完善干部交流制度上要注意四個(gè)環(huán)節(jié)，一是規(guī)定交流職位，限制交流數(shù)量，防止干部交流的擴(kuò)大化；二是實(shí)行機(jī)關(guān)與基層、中心與邊遠(yuǎn)地區(qū)交

流相結(jié)合的辦法，防止干部工作上的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)；三是引入軍隊(duì)管理方式，明確交流任職時(shí)間，為干部交流政策長期推行提供條件；四是幫助交流干部解決實(shí)際問題，解除后顧之憂。

第四，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高干部。一是定期舉辦理論讀書班，組織各級干部認(rèn)真研讀哲學(xué)、社會科學(xué)原著，研究黨的路線、方針、政策，通過長期研讀、思考，逐步打牢理論基礎(chǔ)，在履職過程中善于運(yùn)用發(fā)展的、全面的、聯(lián)系的觀點(diǎn)看待問題，用統(tǒng)籌的方法抓好工作，提高干部的理性思維能力；二是強(qiáng)化常規(guī)培訓(xùn)，使干部不斷更新知識，逐步提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)判斷能力、駕馭能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力；三是嚴(yán)格學(xué)績考核，把學(xué)習(xí)情況納入干部任用考核和工作考核內(nèi)容，使廣大干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、長期學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力和工作能力，為創(chuàng)造政績奠定知識基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

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政治路線確定之后，干部就是決定因素，只有樹立正確的政績觀，才能堅(jiān)持正確的發(fā)展觀和群眾觀。正確的政績觀來源于干部的德才素質(zhì)和社會實(shí)踐活動，我們應(yīng)當(dāng)而且必須把干部隊(duì)伍建設(shè)這一主體擺在重要位置，關(guān)注主體，改造主體，提高主體，使之作用于全面小康社會建設(shè)的實(shí)際，產(chǎn)生良好的社會效益，創(chuàng)造出促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步，讓廣大群眾高興、滿意、贊成和擁護(hù)的政績。

第三篇：民政干部樹立正確政績觀

黨中央強(qiáng)調(diào)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，胡錦濤總書記就這個(gè)問題多次作了深刻闡述，提出了明確要求。做為“上為政府分憂，下為百姓解愁”的民政干部，更應(yīng)該樹立正確的政績觀，而要樹立正確的政績觀，就必須堅(jiān)持以人為本，把群眾利益做為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把廣大群眾特別是困難群眾的衣、食、住、行抓在手上，放在心上，落實(shí)到行動上，切實(shí)做到為民解困，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。因?yàn)?，樹立正確的政績觀是民政干部學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的根本體現(xiàn)。

一、樹立正確的政績觀，是踐行“三個(gè)代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的必然要求

我們黨于人民，植根于人民，服務(wù)于人民。黨除了最廣大人民的利益，沒有自己特殊的利益。黨的全部任務(wù)和責(zé)任就是為實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益而奮斗。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的政績觀。只有樹立正確的政績觀，才能更加自覺地把立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求落實(shí)到自己的思想和行動中去，落實(shí)到關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的工作中去，進(jìn)而為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，建立為黨增光添彩，為民謀利造福的政績。也只有樹立正確的政績觀，用正確的政績觀指導(dǎo)各項(xiàng)工作，才能密切聯(lián)系群眾，善謀富民之策，勤修為政之德，也才能時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。當(dāng)前一些干部的政績觀發(fā)生了偏差和扭曲，沽名釣譽(yù)，醉心于“形象工程”，追求“顯性”政績；或者不顧實(shí)際情況和長遠(yuǎn)發(fā)展，急功近利，追求“暫時(shí)”政績；或者單純追求經(jīng)濟(jì)增長的高指標(biāo)，不惜犧牲老百姓的生存環(huán)境和生活質(zhì)量，追求“畸型”政績；或者不從群眾利益出發(fā)想問題、作決策、辦事情，而是信奉“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”，迎合上級，追求“邀功”政績；或者好大喜功，追求“虛假”政績。所有這些必將嚴(yán)重?fù)p害黨的形象和人民的利益。而學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性也必將成為一句空話。

樹立正確的政績觀，需要解決好四個(gè)問題：一是為誰建立政績？必須明確，建立政績的出發(fā)點(diǎn)只能是為了造福百姓、造福社會，而不是為自己樹碑立傳，邀功請賞。二是建立什么樣的政績？政績只能是“保一方平安、興一方經(jīng)濟(jì)、富一方百姓”的實(shí)績，而不是不切實(shí)際、不顧民力、急功近利的“政績”。三是靠什么建立政績？實(shí)踐證明，政績只能靠立足實(shí)際，認(rèn)準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)，因地制宜地做好自己的工作，特別是要解決群眾最關(guān)心、最迫切希望解決的事情。四是怎樣檢驗(yàn)政績？我們的一切工作都要經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。只有實(shí)踐檢驗(yàn)是正確的，在歷史上經(jīng)得住考驗(yàn)的，才是真正的政績。

二、樹立正確的政績觀，是踐行“三個(gè)代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的根本體現(xiàn)

江澤民同志在第十一次全國民政會議提出“各級民政部門和民政系統(tǒng)的廣大干部職工，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮‘孺子牛’精神，常懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，為最需要幫助的困難群眾服務(wù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù)”。溫家寶總理在十屆人大二次會議所做的政府工作報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)，2004年政府工作要更加以人為本，更加注重改革創(chuàng)新，著力解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的突出矛盾，著力解決關(guān)系人民群眾切身利益的突出問題。這充分體現(xiàn)了“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想和要求。既是民政干部加強(qiáng)思想政治工作，做好新時(shí)期民政工作的有力武器。更是民政干部踐行“三個(gè)代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的根本體現(xiàn)。民政工作涉及面廣，頭緒多，工作繁重，特別是救災(zāi)救濟(jì)、城市低保、優(yōu)撫安置等工作，既涉及人民群眾的切身利益，又事關(guān)社會穩(wěn)定的大局。因此，工作中必須把直接涉及人民群眾切身利益、社會關(guān)注、關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會全局的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，作為突破口抓實(shí)抓好。

民政工作50年的風(fēng)雨兼程，厲經(jīng)桑滄，廣大民政干部以人為本，為民解困，以自己扎實(shí)有效的工作，實(shí)踐和落實(shí)著“三個(gè)服務(wù)”的要求，在人民最危難之際，代表黨和政府伸出救援之手，幫助災(zāi)民重建家園；當(dāng)群眾受貧困困擾時(shí)精心部署，辛勤工作，為人民構(gòu)筑“最后一道防線”；與時(shí)俱進(jìn)，奮力開拓，為居民營造安居樂業(yè)的家園；為孤老殘幼的生機(jī)寢食不安，為改善人民的生活質(zhì)量鞠躬盡瘁，為人民子弟兵解除后顧之憂，為軍隊(duì)和國家建設(shè)添磚加瓦；為長輩們奉獻(xiàn)愛心和孝心，為實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所樂的目標(biāo)籌謀籌劃，…涌現(xiàn)出一批又一批鐘家祺、鈕國同、陳建平、龐瑞林、王坤明、張紹青、周國知等“孺子?！?，他們在平凡的民政工作崗位上，克盡職守、無私奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，以人為本、為民解困，以實(shí)際行動踐行著“三個(gè)代表”的要求。也正是在這些扎扎實(shí)實(shí)的工作中，才顯示出了他們的真正政績，保持著一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

調(diào)任民政局局長以來，我清醒的認(rèn)識到新時(shí)期民政工作任重道遠(yuǎn)，民政工作的現(xiàn)狀需要用“三個(gè)代表”的要求來提升，民政工作的機(jī)遇需用“三個(gè)代表”的要求來把握，民政工作的思路需用“三個(gè)代表”的要求來指引。如何發(fā)揮好民政部門的職能作用，維護(hù)好群眾利益，保障好困難群眾的基本生活，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)多方位的服務(wù)是民政工作的重要任務(wù)。為此，我?guī)ьI(lǐng)全體干部職工以“抓思想、樹形象，全力以赴上臺階，開拓創(chuàng)新求發(fā)展”的工作思路，把思想緊緊統(tǒng)一到為民政事業(yè)發(fā)展這個(gè)主題上來。救災(zāi)工作中，靠救災(zāi)資金管理，救災(zāi)款發(fā)放公示和救災(zāi)資金監(jiān)督“三項(xiàng)制度”，強(qiáng)化救災(zāi)款項(xiàng)的管理與使用，確保救災(zāi)款發(fā)放與使用工作制度健全，審批、使用程序規(guī)范、救災(zāi)資金“?？顚Ｓ茫攸c(diǎn)使用”，杜絕了優(yōu)親厚友，平均發(fā)放等不良現(xiàn)象的發(fā)生，真正做到把每一分救災(zāi)款都不折不扣的用在災(zāi)民身上，兩年來，共下?lián)躼鄉(xiāng)鎮(zhèn)救災(zāi)款xx萬元，收容社會棄嬰x名，發(fā)放零散救濟(jì)金x萬元，臨時(shí)救助達(dá)x余人次；城鎮(zhèn)低保工作中，嚴(yán)把“申請、審核、審批”三個(gè)關(guān)口，并不斷完善動態(tài)管理機(jī)制，每年的x月份和x月份，我和班子成員分組帶領(lǐng)有關(guān)工作人員，深入到低保對象家中進(jìn)行細(xì)致的走訪調(diào)查，適當(dāng)提高或降低低保金標(biāo)準(zhǔn)。xxxx年，為初步緩解低保對象購物難的困境，與“xxx”妥善協(xié)商，于x月x日成立了低保對象“xxxx”。截至目前，我縣低保對象已由xx年的x戶xx人增至現(xiàn)在的xx戶xxxx人，覆蓋全縣xx個(gè)單位和部門，僅xx,xx兩年發(fā)放低保金就達(dá)xxx萬元。

雙擁優(yōu)撫工作中，籌資xx萬元，使在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人定期定量補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由原來的月人均xx元提高到月人均xx元；出臺實(shí)施了撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)同人民生活同步提高的自然增長機(jī)制和農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)待金銀行發(fā)放制；建設(shè)了占地xx平方米，建筑面積xx平方米的“xxx優(yōu)撫門診”。xx年籌資xx萬元，為社里堡二等傷殘軍人xxx、老復(fù)員軍人xxx維修房屋，解決了他們的住房難問題；出動“優(yōu)撫巡診車”xx余次，為優(yōu)撫對象免費(fèi)查體，送醫(yī)、送藥上門，緩解了他們的治病難問題；為使革命功臣時(shí)刻感受到黨和政府的溫暖，我?guī)ьI(lǐng)大家及時(shí)開展“xxx,xxx”活動，為全縣二等以上傷殘軍人過生日，每當(dāng)他們生日到來之際，我們帶著生日蛋糕和禮品來到他們身邊，祝他們生日快樂，健康長壽，受到了社會各界的普遍好評。今年省委、省政府、省軍區(qū)對我縣“雙擁模范縣”進(jìn)行檢查驗(yàn)收，為確保驗(yàn)收順利通過，我?guī)ьI(lǐng)大家及早動手，周密安排，又利用“五一”7天長假，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和優(yōu)撫對象家中，按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐條逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)。使驗(yàn)收工作順利通過。五保敬老工作中，隨著稅費(fèi)改革的進(jìn)一步深入，五保供養(yǎng)面臨著較大困難。針對這種困境，我?guī)ьI(lǐng)大家利用一個(gè)月的時(shí)間，對全縣五保對象逐村、逐戶、逐人進(jìn)行摸底、調(diào)查、核實(shí)，并及時(shí)向縣政府呈報(bào)了五保經(jīng)費(fèi)實(shí)行縣統(tǒng)籌的方案，得到了縣政府的批復(fù)。目前xxx試點(diǎn)工作以結(jié)束，10月1日可在全縣推廣普及。使多年來困繞我們的五保供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)難問題得到了妥協(xié)解決。另外，我局的殯葬改革、婚姻登記、社團(tuán)管理，基層政權(quán)建設(shè)等工作，在我和全體干部職工的共同努力下，均取得良好效果，受到了市、縣領(lǐng)導(dǎo)的贊同與認(rèn)可。

在我們這些扎實(shí)的工作受到社會各界贊同與認(rèn)可的同時(shí)，我深深的懂得，民政干部的政績和先進(jìn)性在受災(zāi)群眾重建家園的欣喜中，在各類優(yōu)撫對象的舒心生活中，在孤寡老人臉上綻開的皺紋中，在弱勢群體的歡歌笑語中，更在為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和確保社會穩(wěn)定而默默無聞，不懈努力的追求中。

民政干部樹立正確政績觀責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第四篇：引導(dǎo)干部樹立正確政績觀

怎樣把樹立正確政績觀的要求落實(shí)到組織干部工作的實(shí)踐中，應(yīng)從以下幾方面多下功夫。以建立科學(xué)考核體系為核心改進(jìn)干部考核工作，促使干部樹立正確政績觀。要改變考核內(nèi)容偏重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，考核對象偏重于領(lǐng)導(dǎo)班子，考核方式偏重于定量考核，考核結(jié)論偏重于組織評價(jià)等問題。建立健全能夠全面、客觀、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的考核體系，使真正的政績得到褒揚(yáng)，虛假政績無藏身之處。以憑實(shí)績用干部為導(dǎo)向選人用人，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。在干部選拔任用上，要旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓，支持實(shí)干，反對搞虛假政績，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)、政績突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，使無所作為、好大喜功、弄虛作假的干部受到批評和懲戒。要?dú)v史地看待干部的政績，對于當(dāng)時(shí)成效尚未顯現(xiàn)，以后經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)確屬突出的政績，也要作為提拔任用干部的重要依據(jù)；對于當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是政績，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)是虛假政績、造成嚴(yán)重?fù)p失的，要追究責(zé)任，因搞虛假政績被提拔的，要堅(jiān)決撤下來。以擴(kuò)大民主為重點(diǎn)深化干部制度改革，激勵(lì)干部樹立正確的政績觀。落實(shí)樹立正確政績觀的要求，不僅要靠加強(qiáng)教育和管理來推進(jìn)，還必須深化干部制度改革作保障。把政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選準(zhǔn)用好，最根本最有效的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線。要通過建立和完善民主推薦、民主測評、民主評議和考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制等制度，進(jìn)一步落實(shí)群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止考察失真、評價(jià)失準(zhǔn)、用人失誤。以拓寬監(jiān)督渠道為主要措施加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，保證干部樹立正確的政績觀。確保干部在政績觀方面不出問題，必須加強(qiáng)監(jiān)督約束。要進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督結(jié)合，自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督結(jié)合，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合加強(qiáng)監(jiān)督工作，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實(shí)效性。要發(fā)揮組織監(jiān)督這個(gè)干部監(jiān)督工作主渠道的作用，上級黨委要通過巡視、檢查、調(diào)研、匯報(bào)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)下級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部在政績觀方面出現(xiàn)的問題，及時(shí)給予提醒和糾正，防患于未然。

第五篇：如何樹立正確政績觀

領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立正確政績觀

城投公司總經(jīng)理李俊杰

政績觀，就是對執(zhí)政成效和工作實(shí)績的價(jià)值判斷，它直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是其創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)，決定其有什么樣的工作追求和施政行為。

具體表現(xiàn)就是在工作中拈輕怕重，碰著矛盾和稀泥，遇著難題繞開走。一事當(dāng)前，總是算計(jì)個(gè)人得失，習(xí)慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，對顯山露水的事樂此不疲，對默默無聞的事不管不問。報(bào)喜藏憂，爭功諉過。在言談中說成績洋洋灑灑，多多益善，談問題，輕描淡寫，遮遮掩掩。出了問題，責(zé)任向下壓、往外推；有了成績，貪天功為已有，往自己臉上貼金。甚至三分成績、七分宣傳。不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，攀比浮夸，搞“數(shù)字政績”、“注水政績”。

作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，如何樹立正確的政績觀？

一是要牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要堅(jiān)持群眾利益無小事，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。發(fā)展是硬道理。為官一任，要追求造富一方的真成就。二是要對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來。要嚴(yán)格遵守政治

紀(jì)律，下級必須服從上級，對上級的政策、決策必須堅(jiān)決執(zhí)行，決不允許有令不行，有禁不行，陽奉陰違。同時(shí)，也要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，真正對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，對歷史負(fù)責(zé)。努力把上級政策與本地實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。

三是實(shí)事求是。對成績要客觀公正地看，對問題也要實(shí)事求是地看，正確地看。要樹立“發(fā)現(xiàn)問題是能力，解決問題是成績，揭露問題是優(yōu)點(diǎn)”的觀念。