第一篇：政務(wù)公開目標(biāo)管理考核辦法

農(nóng)機局政務(wù)公開目標(biāo)管理考核辦法

為認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國政務(wù)公開條例》，切實深化政務(wù)公開，結(jié)合縣目標(biāo)辦下達(dá)的目標(biāo)工作任務(wù)，制定本辦法。

一、對各股、站、校政務(wù)公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（20分）。

1、建立了本科室涉及政務(wù)公開和辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。責(zé)任人明確，有專人承辦。工作有組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督查。（5分）

2、結(jié)合本科室工作實際，制訂政務(wù)公開和辦事公開工人計劃，逐項分解各項工作任務(wù)，落實責(zé)任人。（5分）

3、政務(wù)公開工作總體有規(guī)劃，年度有計劃，實施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4、開展政務(wù)公開工作督查調(diào)研。各科室按要求上報政務(wù)公開工作自查報告和有關(guān)材料。（5分）

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查（25分）

1、各股、站、校要堅持和完善政務(wù)公開目標(biāo)考核制度、政務(wù)信息公開制度、審核制度、首問責(zé)任制、依申請公開制度、評議制度和責(zé)任追究制度等，政務(wù)公開和辦事公開工作規(guī)范化程度要有所提高。

2、建立并實行政務(wù)公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核各股、站、校開展政務(wù)公開工作情況。

3、是否主動接受法律監(jiān)督和主管部門及政府部門、行政監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。

4、是否落實政務(wù)公開過錯責(zé)任追究制度，對應(yīng)公開而沒有公開的是否做到嚴(yán)肅處理。

5、建立健全激勵機制，做到獎懲分明。

（三）政務(wù)公開的內(nèi)容（20分）。

1、嚴(yán)格執(zhí)行《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》，并結(jié)合實際工作，能及時修訂、補充。

2、公開本部門的便民措施、工作制度、違紀(jì)違諾的投訴電話以及責(zé)任追究查處結(jié)果。

3、結(jié)合實際依法依程序公開重大決策過程。

（四）政務(wù)公開的形式（20分）

1、結(jié)合本科室實際，建立內(nèi)容可隨時更新的政務(wù)公開欄。

2、“一站式服務(wù)窗口”制度健全，服務(wù)規(guī)范。

3、充分運用辦事指南、便民資料等形式實行政務(wù)公開和辦事公開。

（五）政務(wù)公開的實效（20分）。

1、運用各種形式傳遞政務(wù)信息，為公眾提供快捷、方便的服務(wù)，保證政務(wù)公開和辦事公開及時有效。沒有發(fā)現(xiàn)因政務(wù)未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。

2、保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。

3、對事關(guān)全局、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態(tài)公開和實施結(jié)果公開。

二、考評方式和要求

考核采用100分制，采取自查與抽查相結(jié)合、平時檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。各小項沒有扣分因素即得分，年終計入各股室目標(biāo)考核總分。

第二篇：政務(wù)公開目標(biāo)管理考評辦法

政務(wù)公開目標(biāo)管理考評辦法（試行）

為認(rèn)真執(zhí)行《省政務(wù)公開規(guī)定》，切實深化政務(wù)公開，結(jié)合省人民政府目標(biāo)管理辦公室下發(fā)的政務(wù)公開目標(biāo)分解表和工作目標(biāo)明細(xì)表的要求，制定本辦法。

一、對市政府政務(wù)公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（20分）。

1.建立健全本地區(qū)政務(wù)公開和辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。第一責(zé)任人、具體負(fù)責(zé)人和責(zé)任單位明確，有專人承辦和經(jīng)費保障。工作有組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督查。（5分）

2.結(jié)合本地區(qū)實際制訂政務(wù)公開和辦事公開工作計劃，逐項進(jìn)行任務(wù)分解并下達(dá)到責(zé)任單位和責(zé)任人。（5分）

3.政務(wù)公開工作總體有規(guī)劃，有安排，實施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4.開展政務(wù)公開工作督查調(diào)研。按要求上報政務(wù)公開工作自查報告和有關(guān)材料。（5分）

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查（25分）。

1.堅持和完善政務(wù)公開目標(biāo)考評制度、政務(wù)信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預(yù)公開制度、首問責(zé)任制度、依申請公開制度、評議制度和責(zé)任追究制度等政務(wù)公開工作制度。政務(wù)公開和辦事公開工作規(guī)范化程度有提高。（5分）

2.把落實政務(wù)公開工作納入政府目標(biāo)管理，逐級落實。（5分）

3.主動接受人大、政協(xié)、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。（5分）

4.健全和落實政務(wù)公開過錯責(zé)任追究制度。對應(yīng)公開而沒有公開的做到嚴(yán)肅處理。（5分）

5.建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務(wù)公開的內(nèi)容（20分）。

1.嚴(yán)格執(zhí)行《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》，依此規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容。結(jié)合實際，及時修訂、補充和完善《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》。（5分）

2.及時審定、更新和充實政務(wù)公開內(nèi)容，做到公開內(nèi)容全面真實、及時準(zhǔn)確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3.公開便民措施、工作制度、違紀(jì)違諾的投訴及責(zé)任追究查處結(jié)果。（5分）

4.結(jié)合實際依法依程序公開重大決策過程。（5分）

（四）政務(wù)公開的形式（20分）。

1.結(jié)合本地區(qū)實際，根據(jù)公開內(nèi)容的需要選擇網(wǎng)絡(luò)、政務(wù)公開欄、宣傳手冊或其他適合的方式進(jìn)行公開，切實方便群眾知情辦事。（10分）

2.政務(wù)（行政）服務(wù)中心或“一站式服務(wù)窗口”制度健全，服務(wù)規(guī)范。（5分）

3.充分運用新聞發(fā)布會、聽證會、人民代表旁聽政府重大決策會議、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領(lǐng)導(dǎo)信箱、服務(wù)熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務(wù)公開和辦事公開。（5分）

（五）政務(wù)公開的實效（15分）。

1.運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務(wù)信息，為公眾提供快

捷、方便的服務(wù)，保證政務(wù)公開和辦事公開及時有效。沒有發(fā)生因政務(wù)未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2.力求達(dá)到政務(wù)公開的時間與內(nèi)容相適應(yīng)，保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。（5分）

3.對事關(guān)全局、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態(tài)公開和實施結(jié)果公開。（5分）

二、對省政府各部門政務(wù)公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（20分）。

1.建立健全本部門政務(wù)公開和辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和責(zé)任單位明確，有專人承辦和經(jīng)費保障。工作有組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督查。（5分）

2.結(jié)合本部門實際制訂政務(wù)公開和辦事公開工作計劃，逐項分解各項工作任務(wù)，任務(wù)分解做到工作內(nèi)容、責(zé)任部門、責(zé)任人落實。（5分）

3.政務(wù)公開工作總體有規(guī)劃，有安排，實施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4.開展政務(wù)公開工作督查調(diào)研。按時按要求上報政務(wù)公開工作自查報告和有關(guān)材料。（5分）

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查（25分）。

1.堅持和完善政務(wù)公開目標(biāo)考核制度、政務(wù)信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預(yù)公開制度、首問責(zé)任制度、依申請公開制度、評議制度和責(zé)任追究制度等政務(wù)公開工作制度。政

務(wù)公開和辦事公開工作規(guī)范化程度有提高。（5分）

2.建立并實行政務(wù)公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統(tǒng)、本機關(guān)開展政務(wù)公開工作情況。（5分）

3.主動接受法律監(jiān)督和民主監(jiān)督以及政府部門、行政監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。（5分）

4.健全和落實政務(wù)公開過錯責(zé)任追究制度。對應(yīng)公開而沒有公開的做到嚴(yán)肅處理。（5分）

5.建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務(wù)公開的內(nèi)容（20分）。

1.嚴(yán)格執(zhí)行《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》，依此規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容。結(jié)合實際及時修訂、補充《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》。（5分）

2.及時審定、更新和充實政務(wù)公開內(nèi)容，做到公開內(nèi)容全面真實、及時準(zhǔn)確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3.公開本部門的便民措施、工作制度、違紀(jì)違諾的投訴及責(zé)任追究查處結(jié)果。（5分）

4.結(jié)合實際依法依程序公開重大決策過程（5分）。

（四）政務(wù)公開的形式（20分）。

1.結(jié)合本部門實際建設(shè)好政務(wù)公開網(wǎng)站（網(wǎng)頁），利用網(wǎng)絡(luò)公開。（5分）

2.結(jié)合實際建立“穩(wěn)、固、顯”、內(nèi)容可隨時更新的政務(wù)公開欄。（5分）

3.“一站式服務(wù)窗口”制度健全，服務(wù)規(guī)范。（5分）

4.充分運用新聞發(fā)布會、聽證會、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領(lǐng)導(dǎo)信箱、服務(wù)熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務(wù)公開和辦事公開。（5分）

（五）政務(wù)公開的實效（15分）。

1.運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務(wù)信息，為公眾提供快捷、方便的服務(wù)，保證政務(wù)公開和辦事公開及時有效。沒有發(fā)生因政務(wù)未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2.保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。（5分）

3.對事關(guān)全局、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態(tài)公開和實施結(jié)果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制，各小項沒有扣分因素即得分，如有扣分因素該小項不得分。各市人民政府、省政府各部門考評所得分值按省政府對市政府目標(biāo)管理工作實施辦法和省政府對省政府部門目標(biāo)管理工作實施辦法的規(guī)定折算計入目標(biāo)管理分值。

（二）考核采取自查與抽查相結(jié)合、平時檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。各市人民政府、省政府各部門應(yīng)于次年的1月5日前將自查報告送省政務(wù)公開工作聯(lián)席會議辦公室。同時結(jié)合全省政務(wù)公開工作聯(lián)席會議辦公室和省政府目標(biāo)管理辦公室的抽查情況進(jìn)行綜合評分。

第三篇：政務(wù)公開和信息公開工作考核辦法

根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)深入推進(jìn)政務(wù)公開和政府信息公開工作實施方案的通知》（府辦發(fā)號）精神，為做好近兩年來我區(qū)政務(wù)公開和政府信息公開的考核工作，制定本實施辦法。

一、考核依據(jù)和原則

考核主要依據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)市政務(wù)公開和政府信息公開工作考核實施辦法的通知》（府號）；考核按照平時工作情況與民意調(diào)查情況相結(jié)合的原則。

二、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門，區(qū)直有關(guān)單位及駐區(qū)有關(guān)單位。

三、考核機構(gòu)

考核工作由區(qū)推行政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，工作人員從有關(guān)部門抽調(diào)。

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四、考核程序、辦法

考核實行量化，采取百分制加權(quán)計分法。日常工作情況占80%，民意調(diào)查情況占10%，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室平時掌握的情況占10%。

各單位的政務(wù)公開和政府信息公開工作情況，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核小組進(jìn)行考核。

民意調(diào)查由區(qū)信息中心在區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站或區(qū)政府信息公開平臺設(shè)置民意調(diào)查欄目進(jìn)行。

具體考核時間另行通知。

五、考核結(jié)果

區(qū)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對考核結(jié)果予以通報，并作為全區(qū)目標(biāo)管理考評中政務(wù)公開考評的主要依據(jù)。

六、考核要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門及駐區(qū)有關(guān)單位要提高對政務(wù)公開和政府信息公開工作的認(rèn)識，要以此次考核為契機，促進(jìn)本單位、本部門的政務(wù)公開和政府信息公開工作，積極配合考核工作，實事求是地反映工作實際，保證考核工作順利進(jìn)行。

（二）負(fù)責(zé)考核工作的工作人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，自覺維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

（三）考核工作中要注意發(fā)揚民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，在考核工作中絕不允許有違反規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊等行為發(fā)生。

第四篇：xx廳政務(wù)公開工作考核辦法

xx省xx廳政務(wù)公開工作考核辦法

為落實政府信息公開工作責(zé)任制，加強監(jiān)督考核，促進(jìn)我廳政務(wù)信息公開工作依法、有序開展，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政務(wù)公開條例》、《廣東省xx廳政務(wù)公開工作制度》的有關(guān)要求，制定本辦法。

第一條本辦法由廳政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在辦公室）、政務(wù)公開監(jiān)督小組（設(shè)在紀(jì)檢、監(jiān)察室）牽頭組織實施。

第二條 政府信息公開工作情況評議考核，每月一次情況通報，每年進(jìn)行一次年終考核，由廳政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體組織實施。

第三條 政府信息公開評議考核工作遵循公平、公正、便民和促進(jìn)工作的原則。

第四條 政務(wù)公開考核按百分制實行量化，考核的主要內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）推行政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機構(gòu)、工作制度及人員配備情況。（15分）

（二）在職能范圍內(nèi)確定主動公開的政府信息內(nèi)容的全面性、準(zhǔn)確性、時效性等情況。（40分）

（三）依申請公開政府信息受理、答復(fù)情況。（10分）

（四）廳門戶網(wǎng)站在線咨詢等互動欄目的答復(fù)情況（15分）。

（五）其他有關(guān)政府信息公開工作情況。（10分）

（六）政務(wù)公開形式、公開載體建設(shè)及便民程度。（１０分）。

第五條 考評方式

（一）系統(tǒng)評審?fù)ㄟ^廳門戶網(wǎng)站系統(tǒng)對各職能部門政府信息公開內(nèi)容的信息量、時效性、規(guī)范性、便民互動等綜合指標(biāo)進(jìn)行初步審定。

（二）綜合評議廳政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、政務(wù)公開監(jiān)督小組對各部門政府信息公開情況進(jìn)行全面評議，結(jié)合系統(tǒng)評審與政府信息公開工作的日常監(jiān)督情況，得出考評結(jié)果。

第六條 政務(wù)公開考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。９０分以上為優(yōu)秀，８０分以上為良好，６０分以上為合格，６０分以下為不合格。

第七條 各部門要重視政務(wù)公開考核結(jié)果，結(jié)合實際進(jìn)行獎懲。

（一）考核中被評為優(yōu)秀等級的部門、政務(wù)公開工作中貢獻(xiàn)突出的個人，給予通報表彰。

（二）被考核部門違反 《廣東省政務(wù)公開條例》和廳有關(guān)規(guī)定，或者考核不合格的，要給予通報批評，責(zé)令其在接到考核結(jié)果 １個月內(nèi)完成整改，并取消被考核單位及其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

第八條 廳屬事業(yè)單位辦事公開考核，可參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時，給予一定經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔(dān)兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補貼經(jīng)費分擔(dān)：

一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機關(guān)及各院（系）機關(guān)的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學(xué)校財政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。

四、涉密學(xué)生保密補貼由所在涉密項目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財務(wù)單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學(xué)校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補貼，由學(xué)校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財務(wù)處標(biāo)明“保密補貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動的下一個月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。