第一篇：員工福利保障制度doc

員工福利保障制度

第一章 假期制度

假期類型

員工假別分為：法定假、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假。

一、法定假期

除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1.元 旦：放假1天(1月1日)；

2.春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

3.清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

4.勞動節(jié)：放假1天(5月1日)；

5.端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

6.中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

7.國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8.婦女節(jié)：婦女放假半天(3月8日)，；

二、年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、病假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、事假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、婚假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、喪假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

七、產(chǎn)假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

八、工傷假

第二章 其它福利

一、公司提供午餐

二、公司給車間工人發(fā)放洗衣粉、紙巾等生活用品

三、中秋給員工發(fā)放中秋福利

四、夏季發(fā)放夏季福利

五、年底有年終福利及獎金。

山西匯眾匯通人事部員工福利和保障制度

第二篇：員工福利和社會保障制度doc

員工福利和社會保障制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范深圳奇輝電氣有限公司員工福利和社會保障行為，使公司員工了解并正確執(zhí)行，特制定本制度。

第二條 員工福利和社會保障制度主要包括醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度、住房制度、假期制度及其它福利。

第三條 本制度制訂的原則是，充分考慮員工的各項福利和保障得到充分地滿足、以及公司支出的節(jié)約兩個方面。

第二章 醫(yī)療保險制度

第四條 公司醫(yī)療保險制度以《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險暫行辦法》規(guī)定制定。

第五條 適用人員：公司所有在職人員。

第六條 公司按照深圳市社會保障局的規(guī)定，代表公司員工，向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理勞務(wù)工醫(yī)療保險登記手續(xù)。

第七條 繳費標準

勞務(wù)工醫(yī)療保險費繳費標準為每人每月12元，其中用人公司繳交8元，員工個人繳交4元。

第八條 繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險費，6元作為門診基金，用于支付門診醫(yī)療費用；5元作為住院統(tǒng)籌基金，用于支付住院醫(yī)療費用；1元用于調(diào)劑。

第九條 社保（深圳市社會保障局簡稱）機構(gòu)負責勞務(wù)工醫(yī)療保險基金征收工作，并負責制做《深圳市勞動保障卡》。其制卡及照“回執(zhí)”費用由員工本人支付，制卡費20元，社保“回執(zhí)”員工自行辦理。

第九條 勞務(wù)工醫(yī)療保險待遇按《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。

第十條 公司勞務(wù)工醫(yī)療保險保險合作醫(yī)院為深圳市南山區(qū)西麗醫(yī)院。

第三章養(yǎng)老保險制度

第十一條 為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》制定本制度。

第十二條 養(yǎng)老保險,經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負責組織和管理,公司和在職員工共同承擔養(yǎng)老保險費繳納義務(wù),退休員工按養(yǎng)老保險費繳納狀況享受基本養(yǎng)老保險待遇的社會保障制度。

第十三條 在職員工的個人養(yǎng)老保險帳戶終生不變。員工個人賬戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。員工個人“電腦號”記錄在職員工在本制

員工福利和保障制度 1

度實施前的連續(xù)工齡和本制度實施后記入個人養(yǎng)老保險帳戶中的儲存額,作為退休時計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。在職員工變動工作公司時,員工養(yǎng)老保險關(guān)系隨同本人轉(zhuǎn)移。

第十四條 養(yǎng)老保險費繳納規(guī)定

一、深圳市戶籍員工按本市上在崗員工月平均工資百分之六十計繳養(yǎng)老保險費；非

深圳市戶籍員工的繳費工資按本市月最低工資。

二、基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的百分之十八，其中員工按本人繳費工資的百分之八繳納，基金計入個人帳戶；企業(yè)按員工個人繳費工資的百分之十繳納，基金計入共濟金；

三、四、在職員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費,由公司在其每月工資中代扣； 公司和在職員工養(yǎng)老保險費繳納比例的調(diào)整,由市社會保險管理局提出,報市社會

保險委員會決定；

五、公司每月按規(guī)定時間到養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定公司和在職員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老

保險費,并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。

第十五條 養(yǎng)老保險待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》執(zhí)行。

第四章失業(yè)保險制度

第十六條 公司為促進再就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的基本原則，參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》規(guī)定制定失業(yè)保險制度。

第十七條 失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有深圳市常住戶口（深戶）的員工。

第十八條 繳費比例和繳費基數(shù)

一、公司每月繳交的失業(yè)保險費，為市上員工月平均工資的百分之一乘以本公司員

工人數(shù)并乘以一定比例。

二、前款比例由市政府根據(jù)特區(qū)就業(yè)構(gòu)成狀況、國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民生活費用價格指數(shù)、最低工資標準及失業(yè)保險基金的收支等因素確定，并每年向社會公布。

第十九條 失業(yè)保險費繳納方式

公司每月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納失業(yè)保險費。由公司指定的開戶銀行代為扣繳，失業(yè)保險費存入失業(yè)保險基金專戶，?？顚Ｓ?。任何公司和個人不得挪用。

第二十條 失業(yè)保險基金用于失業(yè)員工的下列開支：

一、失業(yè)救濟金；

二、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的生活困難補助金；

三、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間失業(yè)員工應(yīng)當繳交的醫(yī)療保險費；

四、促進再就業(yè)經(jīng)費（轉(zhuǎn)業(yè)訓練費、職業(yè)介紹費及生產(chǎn)自救費）；

五、失業(yè)保險管理費；

六、經(jīng)市政府批準確需支付的其他費用。

除失業(yè)救濟金外，前款所列各項費金的支付范圍和標準由市政府確定。

第二十一條 失業(yè)保險待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》執(zhí)行。

第五章 住房制度 第二十二條 為保障員工住房，加強住宿管理同時為員工提供良好住房福利特本制度。第二十三條 適用范圍：奇輝電氣有限公司人員。

第二十四條 規(guī)定內(nèi)容

一、總工、副總工、副總級別人員提供配套二房一廳住房；

二、部門主管、經(jīng)理級別提供配套一房一廳住房；

三、高級工程師、骨干工程師級別提供配套單間住房（骨干：評選過先進，業(yè)績、技能優(yōu)

秀者）；

四、工程師、骨干技術(shù)人員、車間主任提供普通單間住房；

五、普通管理者（班長、組長、質(zhì)檢、售后等）、辦公文職人員提供普通單間住房，住宿

標準為：單間住宿2人，一房一廳住宿3人；

六、骨干員工住宿標準為4人一房間（骨干員工：表現(xiàn)良好，技能水平較好）；

七、普通一線員工住宿標準為6至8人一房間（按實際情況而定）； 第二十五條 入住公司宿舍（工業(yè)區(qū)第9棟宿舍），住宿滿半月以人員公司均補助水費10元/月。

第六章 假期制度

第二十六條 假期類型

員工假別分為：法定假、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假。

一、法定假期

除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1.元 旦：放假1天(1月1日)；

2.春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

3.清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

4.勞動節(jié)：放假1天(5月1日)；

5.端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

6.中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

7.國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8.婦女節(jié)：婦女放假半天(3月8日)，；

二、年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、病假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、事假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、婚假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、喪假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

七、產(chǎn)假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

八、工傷假

1.附合《深圳市工傷管理條例》按工傷假執(zhí)行；

2.工傷期間伙食補助為30元/天，工資按深圳市最低標準執(zhí)行。

第七章 其它福利

一、公司為所有人員購買意外傷害保險；

二、公司提供兩膳食，午餐為免費，晚餐3元，按月計；

三、公司每月25日發(fā)放洗衣粉、紙巾等生活用品；

第二十七條 解釋權(quán)限：本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第二十八條 有效期限：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，其他相關(guān)管理規(guī)定和費用標準同時廢止。

深圳市奇輝電氣有限公司

二零一零年七月一日

第三篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長遠收益。獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準備零食茶點（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現(xiàn)月補貼300元？）

5、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

第四篇：員工福利

員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機車為交通工具并自備機車經(jīng)總經(jīng)理核準者，由公司按其實際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無能力自備機車者得申請公司補助購備機車。 由公司補助購備機車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費、保養(yǎng)修理費均應(yīng)自理，不得向公司請領(lǐng)汽油費。除奉派遠途出差，其交通費得按員工出差旅費支給辦法核實支給外，概不得請領(lǐng)交通費。

第四條 依本辦法申請公司補助購備機車補助款以16300元為限。申請人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購買機車。

第五條 依本辦法申請公司補助購備機車以公司名義請領(lǐng)牌照，牌照稅及保險費由公司負擔該車使用期限為三年，使用滿三年該機車即歸申請人所有。

第六條 依本辦法公司補助購買機車人員因調(diào)職無需機車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補助購備機車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補助購備用機車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時應(yīng)由申請人負賠償或修復(fù)責任。

第八條 依本辦法申請補助購備機車人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無法清償時應(yīng)負連帶責任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實施。

對外業(yè)務(wù)人員申請貸款 購買機器腳踏車辦法

第一條 貸款對象本辦法對外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要，向公司申請貸款購買機器腳踏車(以下簡稱機車)使用。

第二條 申請 對外業(yè)務(wù)人員需要申請貸款購買機車者，應(yīng)填具“對外業(yè)務(wù)人員貸款購買機車申請書”(表9.5.1)及“切結(jié)書”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準后交總務(wù)部門?！皩ν鈽I(yè)務(wù)人員貸款購買機車申請書”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會計部門存查，第二聯(lián)存總務(wù)部門憑以辦理請購、所有權(quán)登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標準及償還方式 機車統(tǒng)由公司采購，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請人自行籌款。機車款以無息方式貸與，每月由薪津內(nèi)扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權(quán)歸屬機車R 所有權(quán)登記予申請人，機車牌照申請書等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機車費用補貼標準 因公使用機車其耗用的汽油、機油及修護(含折舊)費等按下列標準由公司補貼給使用人：

1.每行駛150公里補貼1加侖汽油費。

2.每行駛100公里補貼1公升機油費。

3.每行駛100公里補貼70元修護(含折舊)費。

第六條 費用申請方式 機車使用人外出時應(yīng)登記“外勤活動記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計算費用。第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費報銷清單”請款并于翌月3日前送達會計部門。

第七條 離職或職務(wù)變動的處理

使用人于機車款付清而于中途離職時，應(yīng)將尾款一次付清。如因職務(wù)變動再無外勤必要，其機車費用的補貼(含稅捐、保險費)應(yīng)即停支，未付清的機車貸款仍應(yīng)按月扣繳。

第八條 違警事項的處理

使用機車人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負責。

第九條 保險費的負擔 汽車保險費按公司支付補貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結(jié)書

借款人因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)的需要，向本公司申請貸款 元購買機器腳踏車，愿遵照“對外業(yè)務(wù)人員申請貸款購買機器腳踏車辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務(wù)。如有違背時，保證人愿與借款人連帶負償還責任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結(jié)書為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門：

保證人：

住址：

所屬部門：

年 月 日 〗

主管

申請人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫路線送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計算費用，第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費報銷清單”請款，并于翌月三日前送達會計部門。

公司員工子女教育補助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補助。

第三條 員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業(yè)學校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W校者每人每學期補助1700元整。

(二)肄業(yè)高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。

(三)肄業(yè)中學或同等學校者每人每學期補助500元整。

(四)肄業(yè)小學者每人每學期補助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學期補助300元整。

(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標準發(fā)給。

(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請補助時應(yīng)填具申請書并檢附學校在學證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請，不得重復(fù)。

第七條 員工請領(lǐng)補助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準后實施，修改時亦同。

員工福利委員會服兵役補助辦法

(一)本公司職工福利委員會為倡導節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請補助。

(三)本公司職工申請兵役補助費，其給付標準如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補助500元。

2.服務(wù)二年以上者補助1000元。

(四)申請服兵役補助費，應(yīng)由申請人于接獲征集令后，填具申請書，連同征集令復(fù)印件一份，送請公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購進財產(chǎn)時的包裝物，如未經(jīng)計入成本者或廠中經(jīng)過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關(guān)單位欲變賣下腳料時，應(yīng)填“下腳料變賣申請單”一式三份，呈請該部經(jīng)理核準后，交給總務(wù)變賣。(工廠由倉庫組負責變賣)。但金額超過5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準。

(四)每次變賣金額超過2000元以上時，須有二家以上估價，以采用最高者為原則。但本公司內(nèi)的買賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會派人參加。

(六)變賣下腳料時，會同人在申請單上須填購買人姓名或商號名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價時，應(yīng)開立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項”附申請單一份收入列帳，另一份申請單交福利委員會。于每月底提撥40%給職工福利委員會當為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準后施行，修改時亦同。

員工借書辦法

(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見，特訂定本辦法。

(二)向圖書室借閱書籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書室書籍、雜志者，應(yīng)先向管理人員登記并取書。

2.定期性報章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。

3.一般書籍均須在一周內(nèi)歸還；逾期者須請續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請求借書。

5.離職時，必須還清所借書籍、雜志。

6.對于所借的書籍與雜志應(yīng)妥為保管，如有遺失或嚴重損壞等情形，須負責賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。

福利委員會獎金學金辦法

第一條 本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請人就政府立案的公私立學校為限，補習學校不予受理，凡品學兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學校簽發(fā)學期總成績單一份申請，如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。

(一)大專組學期總平均分數(shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。

(二)高中組學期總平均分數(shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。

(三)初中組學期總平均分數(shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學科成績低于65分。但大專組每學期必修選修學分必須超過14學分以上，五年制?？茖W校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請上學期獎學金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎學金金額：

(一)大專組：每名每學期獎學金1800元。

(二)高中組：每名每學期獎學金1200元，但就讀私立學校學生每學期限額5名。

(三)初中組：每名每學期獎學金600元。

第六條 前條第二項高中組就讀私立學校學生申請人超過5名限額時，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級優(yōu)先。

第七條 獎學金的審查應(yīng)在申請期限截止后10天內(nèi)審定，得獎人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開公布，并通知得獎人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過，并報請主管官署核準后公布施行。福利委員會子教育獎助辦法

第一條 本會為鼓勵員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對象一律限于在本公司服務(wù)滿三個月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學校證明書一份申請，在學證明書應(yīng)載明科系年級，但補習學校不得申請。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請該學期子女教育獎助金，每人不得超過3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎助金申請限額：

(一)大專組每名每學期1000元，但就讀公費學校者不予獎助。

(二)高中組每名每學期600元，但就讀公費學校者不予獎助。

(三)初中組每名每學期300元。

(四)小學組每學期200元。

(五)五年制?？茖W校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請權(quán)利時應(yīng)擇定一人為申請人，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。

第六條 各社于申請期限截止后立即詳細調(diào)查并簽具意見，送由福利社主任核發(fā)，并報請福利委員會備查，如有虛報冒領(lǐng)款項者，除將其已領(lǐng)獎助金在申請人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過并報請主管機構(gòu)核準后公布施行。

第五篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1.針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5.員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用

6.宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資