第一篇：?jiǎn)T工福利提案

一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、市場(chǎng)并購(gòu)的浪朝、企業(yè)市場(chǎng)化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過(guò)金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個(gè)性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國(guó)家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來(lái)講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說(shuō)薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來(lái)越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、員工福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿意度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對(duì)自己亨受到的福利感到滿意。（1）會(huì)增強(qiáng)他們的工作滿意度（2）企業(yè)歸屬感

（3）對(duì)管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對(duì)于我司新建立福利計(jì)劃提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點(diǎn)與實(shí)際情況，待提出本計(jì)劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

（1）公司按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（2）公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃

補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（1）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（3）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。

（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn)，（4）工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn) 3.2公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計(jì)算），隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。

3.3公司提供的休假福利包括： 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

（1）累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工，請(qǐng)假累計(jì)十五天以上的；（2）累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)二個(gè)月以上的（3）累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)月以上的?；榧伲?/p>

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

（2）員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 產(chǎn)假、哺乳假：

（1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）；

（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假； 喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；（3）其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理； 其它福利計(jì)劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

4、福利待遇的給付

（1）統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行（每年11月份制定下一年的福利計(jì)劃費(fèi)用表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)），修改時(shí)亦同。

附件為《2015年度員工福利活動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目費(fèi)用表》

第二篇：?jiǎn)T工福利

員工福利

一、法定福利：五險(xiǎn)一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國(guó)家規(guī)定的所有中國(guó)節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績(jī)效決定。）

5、部分員工給予通信費(fèi)補(bǔ)助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過(guò)生日員工的集體生日會(huì)，選一天工作日下午，時(shí)長(zhǎng)半小時(shí)，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點(diǎn)（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補(bǔ)230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補(bǔ)由10元增加至15元一天，實(shí)現(xiàn)月補(bǔ)貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

第三篇：?jiǎn)T工福利

員工子女教育及其他福利制度營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無(wú)能力自備機(jī)車者得申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車。 由公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時(shí)發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費(fèi)、保養(yǎng)修理費(fèi)均應(yīng)自理，不得向公司請(qǐng)領(lǐng)汽油費(fèi)。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費(fèi)得按員工出差旅費(fèi)支給辦法核實(shí)支給外，概不得請(qǐng)領(lǐng)交通費(fèi)。

第四條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車補(bǔ)助款以16300元為限。申請(qǐng)人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購(gòu)買機(jī)車。

第五條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車以公司名義請(qǐng)領(lǐng)牌照，牌照稅及保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)該車使用期限為三年，使用滿三年該機(jī)車即歸申請(qǐng)人所有。

第六條 依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)買機(jī)車人員因調(diào)職無(wú)需機(jī)車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請(qǐng)分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)備用機(jī)車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時(shí)應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。

第八條 依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請(qǐng)人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無(wú)法清償時(shí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實(shí)施。

對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款 購(gòu)買機(jī)器腳踏車辦法

第一條 貸款對(duì)象本辦法對(duì)外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要，向公司申請(qǐng)貸款購(gòu)買機(jī)器腳踏車(以下簡(jiǎn)稱機(jī)車)使用。

第二條 申請(qǐng) 對(duì)外業(yè)務(wù)人員需要申請(qǐng)貸款購(gòu)買機(jī)車者，應(yīng)填具“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買機(jī)車申請(qǐng)書(shū)”(表9.5.1)及“切結(jié)書(shū)”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部門?！皩?duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買機(jī)車申請(qǐng)書(shū)”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會(huì)計(jì)部門存查，第二聯(lián)存總務(wù)部門憑以辦理請(qǐng)購(gòu)、所有權(quán)登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標(biāo)準(zhǔn)及償還方式 機(jī)車統(tǒng)由公司采購(gòu)，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請(qǐng)人自行籌款。機(jī)車款以無(wú)息方式貸與，每月由薪津內(nèi)扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權(quán)歸屬機(jī)車R 所有權(quán)登記予申請(qǐng)人，機(jī)車牌照申請(qǐng)書(shū)等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機(jī)車費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 因公使用機(jī)車其耗用的汽油、機(jī)油及修護(hù)(含折舊)費(fèi)等按下列標(biāo)準(zhǔn)由公司補(bǔ)貼給使用人：

1.每行駛150公里補(bǔ)貼1加侖汽油費(fèi)。

2.每行駛100公里補(bǔ)貼1公升機(jī)油費(fèi)。

3.每行駛100公里補(bǔ)貼70元修護(hù)(含折舊)費(fèi)。

第六條 費(fèi)用申請(qǐng)方式 機(jī)車使用人外出時(shí)應(yīng)登記“外勤活動(dòng)記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用。第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷清單”請(qǐng)款并于翌月3日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門。

第七條 離職或職務(wù)變動(dòng)的處理

使用人于機(jī)車款付清而于中途離職時(shí)，應(yīng)將尾款一次付清。如因職務(wù)變動(dòng)再無(wú)外勤必要，其機(jī)車費(fèi)用的補(bǔ)貼(含稅捐、保險(xiǎn)費(fèi))應(yīng)即停支，未付清的機(jī)車貸款仍應(yīng)按月扣繳。

第八條 違警事項(xiàng)的處理

使用機(jī)車人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負(fù)責(zé)。

第九條 保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān) 汽車保險(xiǎn)費(fèi)按公司支付補(bǔ)貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結(jié)書(shū)

借款人因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)的需要，向本公司申請(qǐng)貸款 元購(gòu)買機(jī)器腳踏車，愿遵照“對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購(gòu)買機(jī)器腳踏車辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務(wù)。如有違背時(shí)，保證人愿與借款人連帶負(fù)償還責(zé)任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結(jié)書(shū)為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門：

保證人：

住址：

所屬部門：

年 月 日 〗

主管

申請(qǐng)人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫路線送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用，第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷清單”請(qǐng)款，并于翌月三日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門。

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。

第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)并檢附學(xué)校在學(xué)證明書(shū)等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會(huì)為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)助。

(三)本公司職工申請(qǐng)兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。

2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。

(四)申請(qǐng)服兵役補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由申請(qǐng)人于接獲征集令后，填具申請(qǐng)書(shū)，連同征集令復(fù)印件一份，送請(qǐng)公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時(shí)，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財(cái)產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購(gòu)進(jìn)財(cái)產(chǎn)時(shí)的包裝物，如未經(jīng)計(jì)入成本者或廠中經(jīng)過(guò)制造過(guò)程所殘余的廢料，本廠已無(wú)用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關(guān)單位欲變賣下腳料時(shí)，應(yīng)填“下腳料變賣申請(qǐng)單”一式三份，呈請(qǐng)?jiān)摬拷?jīng)理核準(zhǔn)后，交給總務(wù)變賣。(工廠由倉(cāng)庫(kù)組負(fù)責(zé)變賣)。但金額超過(guò)5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(四)每次變賣金額超過(guò)2000元以上時(shí)，須有二家以上估價(jià)，以采用最高者為原則。但本公司內(nèi)的買賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時(shí)，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會(huì)派人參加。

(六)變賣下腳料時(shí)，會(huì)同人在申請(qǐng)單上須填購(gòu)買人姓名或商號(hào)名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價(jià)時(shí)，應(yīng)開(kāi)立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項(xiàng)”附申請(qǐng)單一份收入列帳，另一份申請(qǐng)單交福利委員會(huì)。于每月底提撥40%給職工福利委員會(huì)當(dāng)為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

員工借書(shū)辦法

(一)為便于圖書(shū)的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見(jiàn)，特訂定本辦法。

(二)向圖書(shū)室借閱書(shū)籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書(shū)室書(shū)籍、雜志者，應(yīng)先向管理人員登記并取書(shū)。

2.定期性報(bào)章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。

3.一般書(shū)籍均須在一周內(nèi)歸還；逾期者須請(qǐng)續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書(shū)籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請(qǐng)求借書(shū)。

5.離職時(shí)，必須還清所借書(shū)籍、雜志。

6.對(duì)于所借的書(shū)籍與雜志應(yīng)妥為保管，如有遺失或嚴(yán)重?fù)p壞等情形，須負(fù)責(zé)賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

福利委員會(huì)獎(jiǎng)金學(xué)金辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績(jī)單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。

(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于65分。但大專組每學(xué)期必修選修學(xué)分必須超過(guò)14學(xué)分以上，五年制?？茖W(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)上學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎(jiǎng)學(xué)金金額：

(一)大專組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1800元。

(二)高中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。

(三)初中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金600元。

第六條 前條第二項(xiàng)高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請(qǐng)人超過(guò)5名限額時(shí)，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級(jí)優(yōu)先。

第七條 獎(jiǎng)學(xué)金的審查應(yīng)在申請(qǐng)期限截止后10天內(nèi)審定，得獎(jiǎng)人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開(kāi)公布，并通知得獎(jiǎng)人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)主管官署核準(zhǔn)后公布施行。福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對(duì)象一律限于在本公司服務(wù)滿三個(gè)月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學(xué)校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學(xué)校證明書(shū)一份申請(qǐng)，在學(xué)證明書(shū)應(yīng)載明科系年級(jí)，但補(bǔ)習(xí)學(xué)校不得申請(qǐng)。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)?jiān)搶W(xué)期子女教育獎(jiǎng)助金，每人不得超過(guò)3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎(jiǎng)助金申請(qǐng)限額：

(一)大專組每名每學(xué)期1000元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(二)高中組每名每學(xué)期600元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(三)初中組每名每學(xué)期300元。

(四)小學(xué)組每學(xué)期200元。

(五)五年制?？茖W(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請(qǐng)權(quán)利時(shí)應(yīng)擇定一人為申請(qǐng)人，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。

第六條 各社于申請(qǐng)期限截止后立即詳細(xì)調(diào)查并簽具意見(jiàn)，送由福利社主任核發(fā)，并報(bào)請(qǐng)福利委員會(huì)備查，如有虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)者，除將其已領(lǐng)獎(jiǎng)助金在申請(qǐng)人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎(jiǎng)助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過(guò)并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后公布施行。

第四篇：?jiǎn)T工福利

員工薪酬福利方案

1.針對(duì)現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請(qǐng)一次部門活動(dòng)或者聚餐，50元/補(bǔ)貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺(tái)增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎(jiǎng)金制度改動(dòng)為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)

5.員工生日當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會(huì)，壽星補(bǔ)貼400元一個(gè)作為生日會(huì)費(fèi)用

6.宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房，超出均攤工資

第五篇：?jiǎn)T工福利

員工福利制度

為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，福利的種類：

基本福利：公司免費(fèi)為員工提供中午的工作餐、免費(fèi)為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；

節(jié)日：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；

禮金：公司員工在結(jié)婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時(shí)，公司向員工發(fā)放禮品表示關(guān)懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結(jié)婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；

娛樂(lè)培訓(xùn)：為豐富員工的業(yè)務(wù)生活，公司將長(zhǎng)期不斷的為員工提供各式各樣的培訓(xùn)；同時(shí)也會(huì)根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂(lè)、文體活動(dòng)。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

通信費(fèi)：公司根據(jù)員工的崗位不同，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

休假福利：在公司工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。凡在公司員工累計(jì)工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過(guò)10天的年休假。其他各種假期詳情見(jiàn)《考勤管理制度》。

產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營(yíng)店購(gòu)買公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營(yíng)店購(gòu)買公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購(gòu)一次；臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項(xiàng)福利待遇。

本制度最終解釋權(quán)歸員工所有。

本制度在總經(jīng)理批準(zhǔn)后試試行。