第一篇：2011年河南特崗教師報名_特崗計劃_招教考試_教師招聘

2011年河南特崗教師報名_特崗計劃_招教考試_教師招聘

【2011年河南特崗教師報名_特崗計劃_招教考試_教師招聘】

背景資料——主要目標(biāo)—— “特崗計劃”是教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦聯(lián)合啟動實施的一項重大工作計劃，主要目的是通過公開招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村貧困地區(qū)中小學(xué)任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。

招聘計劃—— 2011年全省共招聘特設(shè)崗位教師10000名，其中，初中教師7035名，小學(xué)教師2965名。

招聘對象—— 1、2011年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；

2、2011年全日制普通高校應(yīng)屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生；

3、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1979年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生；

招聘條件——

1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，為人師表，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育；

2、符合服務(wù)崗位要求，應(yīng)聘初中教師的學(xué)歷要求本科及以上；

3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。

報名——

網(wǎng)上報名：5月27日—6月10日，網(wǎng)絡(luò)報名：河南省教育廳網(wǎng)站

河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站

河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)

打印準(zhǔn)考證：6月15-18日

筆試——

筆試時間：6月21日上午9∶00—11∶00

筆試內(nèi)容：主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念，以及擔(dān)任義務(wù)教育階段學(xué)校教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。筆試內(nèi)容注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試

公布筆試成績：7月5日

面試——

面試時間：7月10-15日

面試內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分

面試比例：1:1.2

公布面試成績：7月20日

體檢——

體檢時間：7月23-28日

公布體檢結(jié)果：8月3日

待遇（補貼和保險）——

1、特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。中央財政按人均年1.896萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的，高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。

2、其它津貼補由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。同時提供必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)社會保障待遇，政府不安排商業(yè)保險。特設(shè)崗位計劃表（全?。海保埃埃埃懊?/p>

省轄市設(shè)崗縣名稱 計劃數(shù)

鄭州市全市 380滎陽市 80 新密市 90 新鄭市 20 登封市 深山區(qū)縣 110鞏義市 50 中牟

縣 3

開封市全市 360杞縣 50通許縣 50尉氏縣 50 開封縣 50 蘭考縣 國貧縣 160

洛陽市全市 1130 孟津縣 80 新安縣 70 欒川縣 國貧縣 150 嵩縣 國貧縣 170 汝陽縣 國貧縣 150 宜陽縣 國貧縣 156 洛寧縣 國貧縣 174伊川縣 省貧縣 100 偃師市 80平頂山全市 440

省轄市設(shè)崗縣名稱 計劃數(shù)

寶豐縣 50 葉縣 省貧縣 80 魯山縣 國貧縣 160 郟縣 50 舞鋼市 50 汝州市 50

安陽市全市 390 安陽縣 50 湯陰縣 50滑縣 國貧縣 160內(nèi)黃縣 50林州市 深山區(qū)縣 80

鶴壁市全市 100 ?？h 50淇縣 50新鄉(xiāng)市全市 581獲嘉縣 80原陽縣 省貧縣 86延津縣 84封丘縣 國貧縣 121長垣縣 80衛(wèi)輝市 50輝縣市 深山區(qū)縣 80

焦作市全市 300修武縣 50 博愛縣 50 武陟縣 50 溫縣 50 沁陽市 50 孟州市 50 濮陽市全市 500清豐縣 50南樂縣 40 范縣 國貧縣 160 臺前縣 國貧縣 160 濮陽縣 省貧縣 90

許昌市全市 200 長葛市 50 許昌縣 50 鄢陵縣 50 禹州市 50 舞陽縣 省貧縣 80 臨潁縣 100三門峽全市 360 澠池縣 40 陜縣 40 盧氏縣 國貧縣 200 靈寶市 80

南陽市全市 1120 淅川縣 國貧縣 160 桐柏縣 國貧縣 160 社旗縣 國貧縣 160 南召縣 國貧縣 160 內(nèi)鄉(xiāng)縣 深山區(qū)縣 80 西峽縣 深山區(qū)縣 80 方城縣 省貧縣 80鎮(zhèn)平縣 64 新野縣 63 唐河縣 63 鄧州市 50商丘市全市 820 民權(quán)縣 國貧縣 160 睢縣 國貧縣 160 寧陵縣 國貧縣 160 柘城縣 50 虞城縣 國貧縣 160 夏邑縣 省貧縣 80 永城市 50

信陽市全市 1159 光山縣 國貧縣 180 商城縣 國貧縣 180 淮濱縣 國貧縣 170 新縣 國貧縣 149 羅山縣 省貧縣 90 息縣 省貧縣 130 潢川縣 省貧縣 100 固始縣 國貧縣 160 周口市全市 980 扶溝縣 90 西華縣 90 商水縣 省貧縣 100 沈丘縣 國貧縣 160 鄲城縣 省貧縣 110 淮陽縣 國貧縣 160 太康縣 120 鹿邑縣 100 項城市 50

駐馬店全市 920 上蔡縣 國貧縣 160平輿縣 國貧縣 160 新蔡縣 國貧縣 160 確山縣 國貧縣 160 泌陽縣 省貧縣 80 汝南縣 50 西平縣 50 正陽縣 50 遂平縣 50

濟(jì)源市 濟(jì)源市 深山區(qū)縣 80

崗位設(shè)置——

以相對集中、避免過于分散為原則，一般1所學(xué)校安排3至5人。

戶檔管理——

實施原則——

1、事權(quán)不變，創(chuàng)新機制。“特崗計劃”是中央對扶貧開發(fā)重點縣解決教師問題的支持，不改變事權(quán)劃分。納入“計劃”的縣（市）原則上不得再以其它方式補充新教師。各設(shè)崗縣（市）要在核定的編制總額內(nèi)，對聘期已滿、考核合格、愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰奶卦O(shè)崗位教師，要負(fù)責(zé)落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

2、中央統(tǒng)籌，地方實施。中央有關(guān)部門制定總體規(guī)劃和年度計劃，提出“特崗計劃”教師總量指導(dǎo)性意見。省有關(guān)部門研究制訂實施“特崗計劃”的具體政策和落實辦法，省直有關(guān)部門、省轄市和設(shè)崗縣共同組織實施。設(shè)崗縣（市）負(fù)責(zé)教師的日常管理和考核，并向上級有關(guān)部門報告。

3、相對集中，成組配置。設(shè)崗縣（市）對特設(shè)崗位教師工作崗位的安排應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，科學(xué)搭配。為了便于管理，崗位的設(shè)置要相對集中，避免過于分散。一般1所學(xué)校安排3－5人。

4、側(cè)重初中，兼顧小學(xué)。特設(shè)崗位教師主要安排在縣城以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)。

性質(zhì)及意義——

“特崗計劃”的實施，采取省級統(tǒng)籌、公開招聘的辦法，錄用了一大批高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育，有力地緩解了農(nóng)村地區(qū)教師緊缺和結(jié)構(gòu)性矛盾，改善了農(nóng)村學(xué)校教師隊伍的年齡、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)，提高了教師隊伍的整體素質(zhì)，為農(nóng)村教育發(fā)展注入了新鮮血液，增添了新的活力，促進(jìn)了農(nóng)村學(xué)校面貌的變化。同時，這一制度設(shè)計創(chuàng)新了教師補充機制，嚴(yán)格了用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，有利于建立教師隊伍建設(shè)的長效機制，從源頭上保證教師隊伍的整體素質(zhì)。

其他—

1、特崗教師要在核定的編制總額內(nèi)公開招聘，擇優(yōu)錄用，實行合同管理，聘期３年。中央財政設(shè)立專項資金，用于特崗教師的工資性支出。

2、國家鼓勵特崗教師在３年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對自愿留在本地學(xué)校的，各地將負(fù)責(zé)落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享

受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

3、對于實施“特崗計劃”的地區(qū)，今后城市、縣鎮(zhèn)中小學(xué)校教師空缺需補充人員時，應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿特崗教師和其他引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生下基層項目的服務(wù)期滿人員。

4、申報“特崗計劃”、符合相應(yīng)條件要求的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可推薦免試攻讀教育專業(yè)碩士。

第二篇：2014河南特崗教師招聘考試

2014河南特崗教師招聘考試

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)

1.總書記指出，實現(xiàn)中國夢必須(A)

A.走中國道路，弘揚中國精神，凝聚中國力量

B.走中國道路，弘揚中國精神，凝聚世界力量

C.走中國道路，弘揚航天精神，凝聚中國力量

D.走中國道路，弘揚國際精神，凝聚中國力量

2.黨的十八屆三中全會《決定》提出的關(guān)于教育改革的總體部署是(A)

A.深化教育領(lǐng)域綜合改革

B.推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革

C.推進(jìn)考試招生制度改革

D.推進(jìn)管辦評分高

3.社會主義核心價值觀之社會層面的價值要求是(B)

A.富強 民主 文明 和諧

B.自由平等 公正 法制

C.愛國 敬業(yè) 誠信 友善

D.自由 民主 誠信 法制

4.教育的基本著眼點是(C)

A.傳授知識 B.發(fā)展智力

C.人的發(fā)展 D.社會發(fā)展

5.直接制約教育的性質(zhì)和發(fā)展方向的是(C)

A.生產(chǎn)力 B.科學(xué)技術(shù)

C.政治經(jīng)濟(jì)制度 D.文化

6.奠定班級授課制理論基礎(chǔ)的代表性著作是(B)

A.赫爾巴特的《普通教育學(xué)》 B.夸美紐斯的《大教學(xué)論》

C.巴班斯基的《教學(xué)過程最優(yōu)化》 D.杜威的《民主主義與教育》

7.“中小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)”對教師的基本專業(yè)要求涵蓋三個維度，它們是(C)

A.專業(yè)理念與師德.專業(yè)知識.專業(yè)技能

B.專業(yè)理念與師德.專業(yè)技能.專業(yè)能力

C.專業(yè)理念與師德.專業(yè)知識.專業(yè)能力

D.專業(yè)理念與師德.專業(yè)知識.專業(yè)情意

8.教師不顧學(xué)生年齡特點和實際水平，采取拔苗助長的做法，違背了兒童身心發(fā)展的(A)

A.順序性 B.不均衡性 C.差異性 D.統(tǒng)一性

9.按學(xué)科制定的.體現(xiàn)國家對基礎(chǔ)教育課程基本規(guī)范和質(zhì)量要求的指導(dǎo)性文件是(C)

A.課程計劃 B.教學(xué)計劃

C.課程標(biāo)準(zhǔn) D.課時計劃

10.知識不是通過教師傳授獲得，而是學(xué)習(xí)者在一定情境下利用學(xué)習(xí)資料生成意義的過程, 這符合(D)

A.行為主義學(xué)習(xí)觀 B.人本主義學(xué)習(xí)觀

C.新行為主義學(xué)習(xí)觀 D.建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀

11.采用問卷.訪談等方式搜集有關(guān)資料，進(jìn)行分析研究的科研方法是(A)

A.調(diào)查法 B.行動研究法

C.觀察法 D.實驗法

12.循循善誘.以理服人，從提高學(xué)生認(rèn)識入手以調(diào)動學(xué)生主動性的德育原則是(A)

A.疏導(dǎo)原則 B.因材施教原則

C.導(dǎo)向性原則 D.教育一致性與連貫性原則

13.良好班集體形成的基礎(chǔ)是(A)

A.明確的共同目標(biāo) B.一定的組織結(jié)構(gòu)

C.共同生活的準(zhǔn)則 D.成員間平等，心理相容的氛圍

14.根據(jù)自己的生物鐘安排學(xué)習(xí)活動屬于學(xué)習(xí)策略中的(B)

A.認(rèn)知策略 B.資源管理策略

C.組織策略 D.元認(rèn)知策略

15.基礎(chǔ)教育課程改革中“建立促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的評價體系”的理論依據(jù)是(D)

A.二因素理論 B.三維結(jié)構(gòu)理論

C.三元智力理論 D.多元智能理論

16.小學(xué)生有錯誤行為時，家長便限制他看動畫片，不讓其從事有趣的活動，屬于(C)

A.正強化 B.負(fù)強化 C.懲罰 D.消退

17.通過集體討論，使思想相互撞擊迸發(fā)火花，達(dá)到集思廣益效果的創(chuàng)造性訓(xùn)練方法是(B)

A.發(fā)展思維訓(xùn)練 B.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練

C.推測與假設(shè)訓(xùn)練 D.自我設(shè)計訓(xùn)練

18.皮亞杰認(rèn)知發(fā)展理論認(rèn)為，7—11歲兒童的認(rèn)知發(fā)展處于(C)

A.感知運動階段 B.前運算階段

C.具體運算階段 D.形式運算階段

19.指導(dǎo)學(xué)生使用“我能應(yīng)付這個考試”“成績并不重要，學(xué)會才是重要的”等正向的自我對話以緩解考試焦慮的方法是(D)

A.全身松弛訓(xùn)練法 B.系統(tǒng)脫敏法

C.肯定性訓(xùn)練法 D.改善認(rèn)知法

20.動作技能練習(xí)到一定階段時，會出現(xiàn)進(jìn)步暫時停止或下降難以有所提高的現(xiàn)象是(D)

A.定勢現(xiàn)象 B.遷移現(xiàn)象

C.退步現(xiàn)象 D.高原現(xiàn)象

二、判斷題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1、黨的十八屆三中全會提出的全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色

社會主義制度推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。(√)

2.2014年河南省政府工作報告提出要打造富強河南.文明河南.平安河南.美麗河南。(√)

3.新手老師備課就是把教學(xué)內(nèi)容寫成詳細(xì)的文字教案。(×)

4、以農(nóng)村教師為重點，加強教師隊伍建設(shè)是促進(jìn)我國教育公平的措施之一。(√)

5、基礎(chǔ)教育課程改革提倡自主.合作.探究的學(xué)習(xí)方式。(√)

6.對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育是班主任工作的首要任務(wù)。(√)

7.基礎(chǔ)教育課程改革要為學(xué)生的終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。(√)

8.當(dāng)前的教學(xué)設(shè)計越來越傾向于從關(guān)注“學(xué)”向關(guān)注“教”轉(zhuǎn)變。(×)

9.信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合的最終目標(biāo)是幫助教師減輕教學(xué)工作量。(×)

10.教師職業(yè)道德的主要范疇包括教師義務(wù).教師良心.教師榮譽等。(√)

11.維果斯基認(rèn)為，好的教學(xué)應(yīng)當(dāng)先于發(fā)展，引導(dǎo)發(fā)展，其實質(zhì)在于創(chuàng)造最近發(fā)展區(qū)。(√)

12.學(xué)生參加課外活動要體現(xiàn)自愿原則，活動應(yīng)以小型為主。(√)

13.通過教師.學(xué)生.文本之間的交流和溝通實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的行為方式是課堂導(dǎo)入。(×)

14.教學(xué)中用不同形式的直觀材料或事例來說明事物的本質(zhì)屬性稱為比較。(×)

15.態(tài)度與品德也可以通過觀察模仿榜樣的行為而習(xí)得。(×)

16.能否自覺關(guān)注學(xué)生是衡量一個教師是否成熟的重要標(biāo)志之一。(√)

17.學(xué)生為了得到老師或父母的獎勵而努力學(xué)習(xí)的動機是內(nèi)部動機。(×)

18.舉一反三.聞一知十是典型的學(xué)習(xí)遷移。(√)

19.中學(xué)階段同輩群體對人格發(fā)展的影響在某種程度上甚至超過父母。(√)

20.判斷一個人心理健康狀況應(yīng)兼顧內(nèi)部協(xié)調(diào)與對外良好適應(yīng)兩個方面。(√)

三.案例分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分。)

1.城市學(xué)生杜某，大學(xué)畢業(yè)通過招教考試成為一名鄉(xiāng)村教師。在認(rèn)真?zhèn)湔n.反復(fù)試講后，他心情忐忑的走上講臺，剛做完自我介紹，一男生突然站起來說道：“老師，我們條件不好，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)又差，你會喜歡我們嗎?”杜老師沒有回答，微笑地看著他問：“你會不會嫌棄自己的家人?”男生馬上回答：“當(dāng)然不會，一家人怎會嫌棄呢?！崩蠋熮D(zhuǎn)向全班同學(xué)鄭重地說：“我既然成了同學(xué)們的老師，大家就成了一家人，我當(dāng)然不會嫌棄你們了。同學(xué)們只看到了自己的不足，卻沒有看到自己的長處，我們農(nóng)村孩子樸實.能吃苦，只要我們共同努力，都會成為優(yōu)秀學(xué)生的。老師喜歡你們，看好你們!”這一開場很快抓住了孩子們的心。

請從教師職業(yè)道德規(guī)范的角度對該教師的做法進(jìn)行分析評價。

【參考答案】

(1)杜老師的做法符合教師道德規(guī)范中的愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德要求教師忠誠于人民的教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。案例中的杜老師能夠認(rèn)真?zhèn)湔n，反復(fù)試講，獲得學(xué)生歡迎。符合愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德。

(2)杜老師的做法符合教師職業(yè)道德規(guī)范中的關(guān)愛學(xué)生。關(guān)愛學(xué)生要求教師尊重學(xué)生人格，愛護(hù)學(xué)生，平等公正對待學(xué)生，對學(xué)生要有耐心，不諷刺，挖苦，不體罰或者變相體罰學(xué)生。杜老師照顧到農(nóng)村學(xué)生的自尊心，當(dāng)他們是自己的家人，不嫌棄學(xué)生條件差基礎(chǔ)差，做到了關(guān)愛學(xué)生。

(3)杜老師的做法符合教師職業(yè)道德規(guī)范中的教書育人。教書育人要求教師遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。杜老師通過與學(xué)生的回答，不僅僅向?qū)W生傳授文化知識，還通過自己的言行，教會學(xué)生做人的道理。

(4)杜老師的做法符合教師職業(yè)道德規(guī)范中的為人師表。為人師表要求教師堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。案例中的杜老師，與學(xué)生親如一家，帶領(lǐng)學(xué)生挖掘農(nóng)村孩子的優(yōu)點，通過自己的表率作用，讓農(nóng)村學(xué)生學(xué)會自信自強。

2.某教室在教文言文《強項令》時，提了一個問題：“語文題目中的‘強項’是什么意思?”學(xué)生根據(jù)語文的注釋，馬上回答是“硬脖子”的意思。為了讓學(xué)生對比古今詞義的區(qū)別，老師有追問：“‘強項’在現(xiàn)代漢語中是什么意思?”這個問題一下子吧學(xué)生問懵了，課堂上出現(xiàn)了冷場的局面，教師接連問了幾個學(xué)生都沒答出來，課后，老師進(jìn)行了認(rèn)證的反思。第二天給另一個班上課時，該老師及時改變了提問策略。在學(xué)生找出“強項”在課文中的意思之后，教師請學(xué)生們思考：“請問你們有什么強項?是什么意思呢?”學(xué)生想了想說“是‘長處’的意思”于是，教師請學(xué)生們思考：“請問你們都有什么強項?”一個學(xué)生答到：“我的強項是打乒乓球?！苯處熃又鴨枺骸澳敲矗闼械摹畯婍棥鞘裁匆馑寄?”學(xué)生想了想說：“是‘長處’的意思?！庇谑抢蠋熢俅握埓蠹宜伎迹骸啊畯婍棥诠糯Ｓ蚝拖啻凉h語中的詞義有什么差別?”學(xué)生們紛紛舉手病給出了正確的答案。(注：教學(xué)對象為七年級學(xué)生)請運用有關(guān)教學(xué)理論對此案例進(jìn)行分析評價。

【參考答案】

教學(xué)原則角度：

(1)啟發(fā)式教學(xué)。啟發(fā)性原則是指在教學(xué)中教師要承認(rèn)學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，注意調(diào)動他們的學(xué)習(xí)主動性，引導(dǎo)他們獨立思考，積極探索，生動活潑地學(xué)習(xí)，自覺地掌握科學(xué)知識和提高分析問題和解決問題的能力。案例中老師通過對學(xué)生的逐步詢問和引導(dǎo)來得出問題的答案，符合了啟發(fā)性性原則的要求。

(2)因材施教。因材施教原則是指教師要從學(xué)生的實際情況.個別差異出發(fā)，有的放矢地進(jìn)行有差別的教學(xué)，使每個學(xué)生都能揚長避短，獲得最佳的發(fā)展。案例中老師根據(jù)學(xué)生實際知識經(jīng)驗，采取了有針對性的引導(dǎo)。

(3)量力性原則。指教學(xué)的內(nèi)容.方法.分量和進(jìn)度要適合學(xué)生的身心發(fā)展，是他們能夠接受的，但又要有一定的難度，需要他們經(jīng)過努力才能掌握，以促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展。案例中老師很明顯依據(jù)了學(xué)生已有的接受程度，改變了相應(yīng)的引導(dǎo)策略，符合了量力性原則。

新課改的角度答題：

新型的教學(xué)觀(兩個過程，兩個重于);

教師觀(教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者;對待教學(xué)上，強調(diào)引導(dǎo)，幫助，啟發(fā));

學(xué)生觀(學(xué)生是教育活動主體);學(xué)習(xí)觀(自主.探究學(xué)習(xí)))

四、討論題(本大題共1題，15分)請結(jié)合學(xué)科教學(xué)談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)學(xué)生解決問題的能力。

【參考答案】

在學(xué)校情境中，大部分問題解決是通過解決各個學(xué)科中的具體問題來體現(xiàn)的，這就意味著結(jié)合具體的學(xué)科教學(xué)來培養(yǎng)解決問題的能力是必要的，也是可行的。具體可從以下幾方面入手。

1.提高學(xué)生知識儲備的數(shù)量和質(zhì)量

(1)幫助學(xué)生牢固地記憶知識。

(2)提供多種變式，促進(jìn)知識的概括。

(3)重視知識間的聯(lián)系，建立網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)。

2.教授與訓(xùn)練解決問題的方法和策略

(1)結(jié)合具體學(xué)科，教授思維方法。

(2)外化思路，進(jìn)行顯性教學(xué)。

3.提供多種練習(xí)機會

4.培養(yǎng)思考問題的習(xí)慣

(1)鼓勵學(xué)生主動發(fā)現(xiàn)問題。(2)鼓勵學(xué)生多角度提出假設(shè)。(3)鼓勵自我評價和反思。

五、教學(xué)設(shè)計題(本大題共1題，15分)

請根據(jù)多提供的教學(xué)材料和學(xué)生情況，按要求完成教學(xué)設(shè)計。

1.教學(xué)材料，把八年級思想品德《誠信的智慧》。

誠信的品德是高尚的，誠信的要求是確定的。但做到誠信的具體條件優(yōu)勢非常復(fù)雜的，我們對誠信的理解應(yīng)與具體的情境結(jié)合起來，在顯示生活中做出誠信的正確選擇。

對人誠實于尊重他人的隱私，王萬相互關(guān)聯(lián)且嘗嘗發(fā)生沖突。面對這一兩男選擇，我們應(yīng)該正確把握二者之間的關(guān)系，一方面，“以誠待人，以信交友”是人際交往的基本準(zhǔn)則，我們應(yīng)當(dāng)恪守誠實的品德;另一方面，尊重隱私又是待人坦誠的前提，是維持良好關(guān)系，有效溝通的基礎(chǔ)，尊重他人的隱私，未經(jīng)本人同意不得將其公開，也是我們在交往中應(yīng)有的品德，當(dāng)兩者發(fā)生沖突是，我們要結(jié)合具體情境，堅持原則，權(quán)衡利弊，按照實際情況妥善處理。

誠實和說謊是水火不相容的，做誠實的人就不應(yīng)該撒謊，然后，我們生活的環(huán)境是負(fù)責(zé)的，人的思維方式.欣慰方式也不是直線式的，在特定的交往情境中，有時需要我們隱瞞事情的某些真心，說些“善意的謊言”，但這不是出于個人“私立”，而恰恰是維護(hù)對方利益的需要，從根本上說，三姨的謊言并不違背誠實的道德。

誠信原則的核心是善，盡管誠信問題上有各種負(fù)責(zé)情況，但只要我們正確理解誠信，于人為善，出以公心，永不自欺，我們的就能擁有誠信的智慧，做一個誠信的人。

六、作文題(40分)

閱讀下面的材料，請自選角度，自擬題目，寫一篇不少于600字的文章，詩詞除外，文體不限。

2014年3月17日晚，周口市鄲城縣秋渠一中校長張偉連續(xù)工作三個晝夜，銀過度勞累突發(fā)腦干出血，經(jīng)全力搶救無效，不行去世，年僅42歲，從教20年來，張偉同志始終奮斗在農(nóng)村教育教學(xué)第一線，他常說“干教育是個良心活，我獻(xiàn)身教育一生無悔”，作為一名教師，他承擔(dān)兩個學(xué)科以上的教學(xué)任務(wù)，愛崗敬業(yè)，知識淵博，教學(xué)藝術(shù)性強，深受學(xué)生喜愛，作為一名校長，他以身作則，科學(xué)管理，把一所落后的鄉(xiāng)村中學(xué)辦成了遠(yuǎn)近聞名的模范學(xué)校，他甘于清貧，面對高薪聘請不為所動，他被廣大師生和群眾譽為“踐行焦裕祿精神的好校長”“寫上心目中的好老師”

學(xué)高為師，身正為范(2014)

三尺講臺，三寸舌，三寸筆，三千桃李

十年樹木，十載風(fēng)，十載雨，十萬棟梁

教師，一個看似平凡的職業(yè)，卻又是那么的不平凡。它用愛播灑希望的種子，它用彩筆耕耘知識的土地，它用心血滋潤學(xué)生的心田。

“春蠶到死絲方盡，燭炬成灰淚始干”，成為教師職業(yè)的形象描述，意在贊美教師燃燒了自己，照亮了別人。即使最后化作春泥，也是更護(hù)春。這樣的描述毫不為過，因為生活當(dāng)中，很多教師給我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。古有“天縱之圣”孔子，以“仁義禮智”之德行教誨弟子，造就賢者無數(shù)。今有好校長張偉，為了教育鞠躬盡瘁死而后已，從日復(fù)一日的堅守中，讓眾多人明白了師德的真正含義。

周口市鄲城縣秋渠一中校長張偉，從教20年來，始終站在農(nóng)村教育教學(xué)第一線，以實際行動，踐行了他常說的話語：“干教育是個良心活，我獻(xiàn)身教育一生無悔”。作為教師，他承擔(dān)兩個學(xué)科以上的教學(xué)任務(wù)，愛崗敬業(yè)，知識淵博，教學(xué)藝術(shù)性強，同時作為一名校長，他以身作則，科學(xué)管理，把一所落后的鄉(xiāng)村中學(xué)辦成了遠(yuǎn)近聞名的優(yōu)質(zhì)學(xué)校。他甘于清貧，面對高薪聘請不為所動。他被廣大師生和群眾譽為“踐行焦裕祿精神的好校長 ”“學(xué)生心目中的好老師”。

教育教學(xué)和宏揚師德是中國這個社會文明發(fā)展的根本，教師是中國這個社會實現(xiàn)強國夢的脊梁。國家要富強，民族要昌盛，就要為教師大唱頌歌，宏揚師德。教師節(jié)即將來臨，讓我們?yōu)檫@些依然工作在教育工作前線的園丁們道一聲謝，感謝他們的辛勤付出，才有今日自己的發(fā)展，才有祖國更為昌盛的明天。

一、單選題

1-5 AABCC 6-10 BCACD 11-15 AAABD 16-20 CBCDD

二.判斷題

1-5 √√×√√ 6-10 √√××√

11-15 √√××√ 16-20 √×√√√

五 教學(xué)設(shè)計題

(參考答案在教案設(shè)計范文部分)

六.作文題

(參考范文見寫作范文部分)

第三篇：2011年河南特崗教師報名

【2011年河南特崗教師報名_特崗計劃_招教考試_教師招聘...背景資料——

2011年，教育部等四部委聯(lián)合啟動實施“特崗計劃”，由中央財政支持，公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅縣農(nóng)村學(xué)校任教。在中央和各實施省份的共同努力下，“特崗計劃”整體工作進(jìn)展順利。2011年至2011年，共招聘特崗教師5.92萬人，其中初中教師4.01萬人，小學(xué)教師1.91萬人?！疤貚徲媱潯备采w490多個縣，6400多所學(xué)校。

主要目標(biāo)——

“特崗計劃”是教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦聯(lián)合啟動實施的一項重大工作計劃，主要目的是通過公開招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村貧困地區(qū)中小學(xué)任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。

招聘計劃——

2011年全省共招聘特設(shè)崗位教師10000名，其中，初中教師7035名，小學(xué)教師2965名。

招聘對象—— 1、2011年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；

2、2011年全日制普通高校應(yīng)屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生；

3、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1979年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生；

招聘條件——

1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，為人師表，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育；

2、符合服務(wù)崗位要求，應(yīng)聘初中教師的學(xué)歷要求本科及以上；

3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。

報名——

網(wǎng)上報名：5月27日—6月10日，網(wǎng)絡(luò)報名：河南省教育廳網(wǎng)站004km.cn

河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站004km.cn

河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)004km.cn

打印準(zhǔn)考證：6月15-18日

筆試——

筆試時間：6月21日上午9∶00—11∶00

筆試內(nèi)容：主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念，以及擔(dān)任義務(wù)教育階段學(xué)校教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。筆試內(nèi)容注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試

公布筆試成績：7月5日

面試——

面試時間：7月10-15日

面試內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分

面試比例：1:1.2

公布面試成績：7月20日

體檢——

體檢時間：7月23-28日

公布體檢結(jié)果：8月3日

待遇（補貼和保險）——

1、特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。中央財政按人均年1.896萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的，高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。

2、其它津貼補由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。同時提供必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)社會保障待遇，政府不安排商業(yè)保險。

特設(shè)崗位計劃表（全?。海保埃埃埃懊?/p>

省轄市設(shè)崗縣名稱 計劃數(shù)

鄭州市全市 380

滎陽市 80

新密市 90

新鄭市 20

登封市 深山區(qū)縣 110

鞏義市 50

中牟縣 30

開封市全市 360

杞縣 50

通許縣 50

尉氏縣 50

開封縣 50

蘭考縣 國貧縣 160

洛陽市全市 1130

孟津縣 80

新安縣 70

欒川縣 國貧縣 150

嵩縣 國貧縣 170

汝陽縣 國貧縣 150

宜陽縣 國貧縣 156

洛寧縣 國貧縣 174

伊川縣 省貧縣 100

偃師市 80

平頂山全市 440

省轄市設(shè)崗縣名稱 計劃數(shù)

寶豐縣 50

葉縣 省貧縣 80

魯山縣 國貧縣 160

郟縣 50

舞鋼市 50

汝州市 50

安陽市全市 390

安陽縣 50

湯陰縣 50

滑縣 國貧縣 160

內(nèi)黃縣 50

林州市 深山區(qū)縣 80

鶴壁市全市 100

?？h 50

淇縣 50

新鄉(xiāng)市全市 581

獲嘉縣 80

原陽縣 省貧縣 86

延津縣 84

封丘縣 國貧縣 121

長垣縣 80

衛(wèi)輝市 50

輝縣市 深山區(qū)縣 80

焦作市全市 300

修武縣 50

博愛縣 50

武陟縣 50

溫縣 50

沁陽市 50

孟州市 50

濮陽市全市 500 清豐縣 50

南樂縣 40

范縣 國貧縣 160

臺前縣 國貧縣 160

濮陽縣 省貧縣 90

許昌市全市 200

長葛市 50

許昌縣 50

鄢陵縣 50

禹州市 50

漯河市全市 180

舞陽縣 省貧縣 80

臨潁縣 100

三門峽全市 360

澠池縣 40

陜縣 40

盧氏縣 國貧縣 200

靈寶市 80

南陽市全市 1120

淅川縣 國貧縣 160

桐柏縣 國貧縣 160

社旗縣 國貧縣 160

南召縣 國貧縣 160

內(nèi)鄉(xiāng)縣 深山區(qū)縣 80

西峽縣 深山區(qū)縣 80

方城縣 省貧縣 80

鎮(zhèn)平縣 64

新野縣 63

唐河縣 63

鄧州市 50

商丘市全市 820

民權(quán)縣 國貧縣 160

睢縣 國貧縣 160

寧陵縣 國貧縣 160

柘城縣 50

虞城縣 國貧縣 160

夏邑縣 省貧縣 80

永城市 50

信陽市全市 1159

光山縣 國貧縣 180

商城縣 國貧縣 180

淮濱縣 國貧縣 170

新縣 國貧縣 149

羅山縣 省貧縣 90

息縣 省貧縣 130

潢川縣 省貧縣 100

固始縣 國貧縣 160

周口市全市 980

扶溝縣 90

西華縣 90

商水縣 省貧縣 100

沈丘縣 國貧縣 160

鄲城縣 省貧縣 110

淮陽縣 國貧縣 160

太康縣 120

鹿邑縣 100

項城市 50

駐馬店全市 920

上蔡縣 國貧縣 160

平輿縣 國貧縣 160

新蔡縣 國貧縣 160

確山縣 國貧縣 160

泌陽縣 省貧縣 80

汝南縣 50

西平縣 50

正陽縣 50

遂平縣 50

濟(jì)源市 濟(jì)源市 深山區(qū)縣 80

崗位設(shè)置——

以相對集中、避免過于分散為原則，一般1所學(xué)校安排3至5人。

戶檔管理——

實施原則——

1、事權(quán)不變，創(chuàng)新機制。“特崗計劃”是中央對扶貧開發(fā)重點縣解決教師問題的支持，不改變事權(quán)劃分。納入“計劃”的縣（市）原則上不得再以其它方式補充新教師。各設(shè)崗縣（市）要在核定的編制總額內(nèi)，對聘期已滿、考核合格、愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰奶卦O(shè)崗位教師，要負(fù)責(zé)落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

2、中央統(tǒng)籌，地方實施。中央有關(guān)部門制定總體規(guī)劃和計劃，提出“特崗計劃”教師總量指導(dǎo)性意見。省有關(guān)部門研究制訂實施“特崗計劃”的具體政策和落實辦法，省直有關(guān)部門、省轄市和設(shè)崗縣共同組織實施。設(shè)崗縣（市）負(fù)責(zé)教師的日常管理和考核，并向上級有關(guān)部門報告。

3、相對集中，成組配置。設(shè)崗縣（市）對特設(shè)崗位教師工作崗位的安排應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，科學(xué)搭配。為了便于管理，崗位的設(shè)置要相對集中，避免過于分散。一般1所學(xué)校安排3－5人。

4、側(cè)重初中，兼顧小學(xué)。特設(shè)崗位教師主要安排在縣城以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)。

性質(zhì)及意義——

“特崗計劃”的實施，采取省級統(tǒng)籌、公開招聘的辦法，錄用了一大批高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育，有力地緩解了農(nóng)村地區(qū)教師緊缺和結(jié)構(gòu)性矛盾，改善了農(nóng)村學(xué)校教師隊伍的年齡、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)，提高了教師隊伍的整體素質(zhì)，為農(nóng)村教育發(fā)展注入了新鮮血液，增添了新的活力，促進(jìn)了農(nóng)村學(xué)校面貌的變化。同時，這一制度設(shè)計創(chuàng)新了教師補充機制，嚴(yán)格了用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，有利于建立教師隊伍建設(shè)的長效機制，從源頭上保證教師隊伍的整體素質(zhì)。

其他—

1、特崗教師要在核定的編制總額內(nèi)公開招聘，擇優(yōu)錄用，實行合同管理，聘期３年。中央財政設(shè)立專項資金，用于特崗教師的工資性支出。

2、國家鼓勵特崗教師在３年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對自愿留在本地學(xué)校的，各地將負(fù)責(zé)落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

3、對于實施“特崗計劃”的地區(qū)，今后城市、縣鎮(zhèn)中小學(xué)校教師空缺需補充人員時，應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿特崗教師和其他引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生下基層項目的服務(wù)期滿人員。

4、申報“特崗計劃”、符合相應(yīng)條件要求的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可推薦免試攻讀教育專業(yè)碩士。

第四篇：2018河南特崗教師招聘：特崗教師的發(fā)展前景如何？

2018河南特崗教師招聘：特崗教師的發(fā)展前景如何？ 報考特崗教師時有哪些優(yōu)惠政策?

答：生源地考生、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。

特崗教師的工資待遇如何?

答：從2016年7月1日起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均3.16萬元。特崗教師其他津貼補貼由各設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。

特崗教師服務(wù)期為多少時間，期滿后如何安排?

答：特崗教師服務(wù)期為3年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且在有空缺崗位辦理入編，落實工作崗位，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?。對重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設(shè)崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

特崗教師服務(wù)期滿后有哪些優(yōu)惠政策?

答：特崗教師服務(wù)期滿后，可享受國家引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、從事“三支一扶”和扶貧工作的各項優(yōu)惠政策;愿意留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教的，設(shè)崗縣(市)政府為其落實工作崗位與編制，與當(dāng)?shù)卣浇處熛硎芡却觥?/p>

特崗教師招聘采用什么樣的分配政策?

答、特崗教師招聘實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)?；虼逍?、教學(xué)點工作，引導(dǎo)和鼓勵特崗教師服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教。

中公教育

第五篇：2012年河南特崗教師招聘考試公告

2012年河南特崗教師招聘考試公告

一、招聘原則

特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計劃

2012年全省共招聘特崗教師10800名，其中，國家計劃特崗教師5800名，地方計劃特崗教師5000名；初中教師5063名，小學(xué)教師5737名。具體崗位設(shè)置參見《河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師崗位設(shè)置》（見附件2）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象： 1、2012年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生； 2、2012年全日制普通高校應(yīng)屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生；

3、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1982年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生；

（二）招聘條件：

1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，為人師表，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育；

2、符合報考崗位要求，應(yīng)聘初中教師的學(xué)歷要求本科及以上，應(yīng)聘體、音、美學(xué)科教師的，要求所學(xué)專業(yè)與申請服務(wù)崗位學(xué)科一致或相近；

3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；

4、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。

四、招聘程序

（一）崗位設(shè)置。各設(shè)崗縣教育、財政、人事、編制部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟處熽犖檎w缺編情況和學(xué)科結(jié)構(gòu)等因素，在省轄市指導(dǎo)下，共同研究提出本縣（市）分學(xué)段、分學(xué)科崗位需求計劃，報縣（市）級人民政府同意蓋章，上報省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、編制部門審核蓋章后，以市為單位統(tǒng)一匯總上報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審核確定，向社會公布。

（二）公布崗位。充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，通過召開會議、張貼宣傳海報等形式，向社會公布河南省2012年特崗教師招聘辦法和崗位設(shè)置，引導(dǎo)和鼓勵符合條件的高校畢業(yè)生積極報名參加特崗教師的招聘工作。

（三）網(wǎng)上報名。報名時間為7月25日—7月31日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址為河南省教育廳網(wǎng)站和河南省特崗教師招聘網(wǎng)站。特崗教師招聘不收取報名考務(wù)費。凡自愿參加河南省2012年特崗教師招聘的高校畢業(yè)生，需登錄上述相關(guān)河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

微信號：hejsks

網(wǎng)站進(jìn)入特崗教師招聘系統(tǒng)，認(rèn)真閱讀招聘辦法，按招聘系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊，上傳照片，如實、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報名信息，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內(nèi)容，選擇符合條件的職位進(jìn)行報名?？忌珉[瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其報考資格，2年內(nèi)不允許報考特崗教師，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。

（四）報名資格審查。報名資格審查分為初審和復(fù)審。報名資格初審由省教育廳統(tǒng)一負(fù)責(zé)，與報名工作同時進(jìn)行。其中，河南省內(nèi)高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生所在或所畢業(yè)的學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校通過由省教育廳給定的管理賬號和密碼進(jìn)入招聘系統(tǒng)，對本校應(yīng)、往屆畢業(yè)生進(jìn)行資格初審。省外高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由河南省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)。資格初審的依據(jù)是本招聘辦法中規(guī)定的招聘對象和條件。省內(nèi)各高校和省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)在考生報名結(jié)束后2個工作日內(nèi)（且于7月31日之前）在招聘系統(tǒng)提交資格初審結(jié)果?？忌稍趫竺陂g登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。資格初審不合格者，不能參加筆試。資格復(fù)審在面試時進(jìn)行。

（五）打印準(zhǔn)考證。經(jīng)資格初審合格的考生，于8月4日—6日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印本人準(zhǔn)考證，并在筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

（六）筆試。

1、筆試時間為8月8日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要考試內(nèi)容為師德、教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市兩級共同組織實施?；驹瓌t是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市負(fù)責(zé)根據(jù)報考人數(shù)，合理設(shè)置考點、考場等具體考務(wù)工作；負(fù)責(zé)考場監(jiān)考人員的組織、考場紀(jì)律；負(fù)責(zé)判卷和匯總成績等?？键c設(shè)置統(tǒng)一安排在各省轄市市區(qū)。

2、公布筆試成績。各省轄市判卷結(jié)束后，將本轄區(qū)內(nèi)考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統(tǒng)。筆試成績將于8月16日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

（七）面試。

1、確定面試人員。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣（市）分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。按第一志愿篩選后面試人選達(dá)不到1:1.2比例的，首先從第二志愿報考該崗位的考生中按高分到低分的順序進(jìn)行調(diào)劑。若還達(dá)不到面試比例要求的，由各省轄市結(jié)合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進(jìn)行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市確定。各省轄市確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行提交，由省級有關(guān)部門審核后，于8月16日通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生面試的時間、地點和相關(guān)注意事項。

2、面試資格審查（報名資格復(fù)審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致、真實，具體時間由各設(shè)崗縣確定。進(jìn)入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打?。?、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具無違法違河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

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紀(jì)行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件參加資格復(fù)審，并在資格復(fù)審現(xiàn)場填寫《河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》（以下簡稱《招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載，要求考生認(rèn)真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準(zhǔn)考證同一底版照片）。通過資格復(fù)審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關(guān)材料或沒按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，取消其面試資格，責(zé)任自負(fù)。資格復(fù)審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。

3、組織面試。各地組織面試時間為8月17日—20日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣組織實施。

4、公布面試成績。面試結(jié)束后，各地負(fù)責(zé)將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于8月22日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

（八）體檢。

1、確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣（市）分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行提交，由省級有關(guān)部門審核后，于8月22日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設(shè)崗縣通知考生體檢時間、地點和相關(guān)注意事項。

2、組織體檢。各地于8月26日前組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由各設(shè)崗縣統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)。

3、公布體檢結(jié)果。體檢結(jié)束后，各地負(fù)責(zé)將體檢結(jié)果登記在《招聘登記表》體檢結(jié)果欄，并將體檢結(jié)果錄入招聘系統(tǒng)。體檢結(jié)果將于8月28日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。

九）擬定招聘人選。各地根據(jù)下達(dá)的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，以省轄市為單位填寫《河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師擬聘人員統(tǒng)計表》（樣表請在特崗教師招聘系統(tǒng)下載）并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。

（十）崗前培訓(xùn)。擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，培訓(xùn)時間不少于30學(xué)時。崗前培訓(xùn)采用網(wǎng)上遠(yuǎn)程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，由省教育廳安排，省轄市、設(shè)崗縣共同組織實施。

（十一）教師資格認(rèn)定。經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，由縣級教育行政部門對符合相應(yīng)教師資格條件又未認(rèn)定教師資格的擬聘人員，免試免費進(jìn)行教師資格認(rèn)定，頒發(fā)《教師資格證書》。

（十二）簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣（市）人民政府簽訂《河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)協(xié)議書》（具體內(nèi)容請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載）。

（十三）上崗任教。特崗教師由設(shè)崗縣（市）教育行政部門派遣到設(shè)崗學(xué)校，并由設(shè)崗學(xué)校河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

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安排一線教學(xué)工作和進(jìn)行日常管理。

五、招聘有關(guān)政策

2012年招聘的特崗教師服務(wù)期內(nèi)的日常管理與考核、服務(wù)期滿后的管理等有關(guān)政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）和《關(guān)于做好服務(wù)期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。從2012年起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)提高為人均年2.4萬元，與地方財政據(jù)實結(jié)算。

六、關(guān)于“碩師計劃”研究生

我省2012年農(nóng)村“碩師計劃”經(jīng)過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復(fù)試錄取等環(huán)節(jié)，從河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽師范學(xué)院共招聘一批優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，這部分學(xué)生已經(jīng)與有關(guān)的項目縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到我省扶貧開發(fā)重點縣工作，支援我省農(nóng)村教育事業(yè)。按照有關(guān)政策精神，這部分人員不需要參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘考試，可直接招聘為特崗教師。請有關(guān)設(shè)崗縣（市）做好“特崗計劃”和“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”的銜接工作。

七、招聘紀(jì)律要求

特崗教師招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實到位，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。省級有關(guān)部門將通過派出巡視檢查人員，設(shè)立監(jiān)督電話等，加強對這項工作的監(jiān)督檢查。各地、各高等學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘工作順利開展。了解更多信息登錄河南教師招聘考試網(wǎng)：http://he.zgjsks.com/ 河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

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