第一篇：巫山縣官陽小學(xué)教師教學(xué)常規(guī)和教學(xué)質(zhì)量績效考核量化方案

巫山縣官陽小學(xué)教師

教學(xué)常規(guī)和教學(xué)質(zhì)量

績效考核量化方案

教師教學(xué)常規(guī)和教學(xué)質(zhì)量績效考核總分100分，教學(xué)常規(guī)60分，教學(xué)質(zhì)量40分。

教學(xué)常規(guī)包括備課10分，上課10分，作業(yè)批改10，輔導(dǎo)學(xué)生5分，測試5分，教改教研10分，服從教育教學(xué)工作安排10分。以上各項若在檢查評比中出現(xiàn)一次違規(guī)扣0.5分，第二次及以上，每次扣1分。無教研方面的佐證材料扣5分（以一年計算）。每次檢查結(jié)果全校通報。一年檢查結(jié)果總評為優(yōu)的加2分，良等不加不減，中等扣1分，差等扣5分。

教學(xué)質(zhì)量指春秋兩期，每期20分。教學(xué)質(zhì)量計算內(nèi)容有合格率60%，平均分20%，優(yōu)生率10%，鞏固率10%，附加分以全校最少班額為基數(shù)，每多一生加0.1分。所有總分為教學(xué)質(zhì)量總評分。教學(xué)常規(guī)和教學(xué)質(zhì)量所得分之和作為教師全年在本塊的績效考核得分。本塊的績效工資計算方法：本塊總金費÷全校教師總分×教師個人得分=教師本塊的績效工資。

巫山縣官陽小學(xué)教導(dǎo)處二0一三年十月二十八日

第二篇：中心小學(xué)教師月常規(guī)量化考核方案

中心小學(xué)教師月常規(guī)量化考核方案（試行）

一、職業(yè)道德考核(10分)

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平教育理論、實踐“三個代表”重要思想，樹立社會主義榮辱觀，思想覺悟高。（3分）

2、教育思想端正，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。（3分）

3、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教職工日常行為規(guī)范》和《教職工十條禁令》，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作，言行舉止堪為學(xué)生表率。（2分）

4、工作積極主動，任勞任怨，服從學(xué)校及學(xué)校各部門安排工作和上級派遣，完成工作任務(wù)（2分）

有下列情形的，實行扣分．

1，在課堂上使用手機或傳呼機等通訊工具每次扣3分。

2、工作時間在網(wǎng)上千與教學(xué)無關(guān)的聊天、游戲、收聽觀看與教學(xué)無關(guān)的音頻視頻信息等娛樂活動每次扣2分；在線上網(wǎng)觀看黃色、淫穢錄相每次扣10分。

3、不服從學(xué)校及學(xué)校部門和上級安排每次扣5分，不按規(guī)定時間上交材料每次扣2分。

4、工作失職，給學(xué)校造成嚴重損失和不良影響每次扣5分。

5、體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣的每次扣5分。

6、酗酒鬧事、打架斗毆、挾私誣告他人的每次扣5分。

7、不按時完成學(xué)校分配任務(wù)，影響學(xué)校聲譽，造成嚴重影響的每次扣5分。

8、違反政策規(guī)定，向?qū)W生或?qū)W生家長亂收費、亂攤派，收受學(xué)生或家長錢財每次扣5分。

9、受黨政紀律處分的：

警告或記過每次扣2分

嚴重警告或記大過每次扣4分

留黨察看或留用察看每次扣6分。、教師考勤（10分）

1、教師請假須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開學(xué)校。l天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，l天以上3天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上由上級主管部門批準(zhǔn)。全月出滿勤8分。個人因事請假每天扣1分，每節(jié)扣0.3分；因病請假每天扣0.5分，每節(jié)扣0.2分；曠工一天扣3分，曠工一節(jié)扣1分，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.8分。無故不請假及沒有請假條者作為曠工處理，私自調(diào)課作為曠工處理。（A、遲到、早退均指本人的課：B、遲到、早退三次折算一節(jié)曠工，病事假三節(jié)折算一天病事假；C、私自調(diào)課指調(diào)課后全天不到校上班。）

3、日常考勤由值周行政、教師具體負責(zé)，學(xué)校將不定

期抽查，不按規(guī)定履行請假手續(xù)或調(diào)課手續(xù)按曠工處理。

4、按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2分，無故不參加學(xué)習(xí)的，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.8分，每曠會一次扣2分。（會議請假折合半天計算）

5、護校值班缺崗被通報點名一次扣3分。

三、教學(xué)常規(guī)工作（60分）

1、課程落實（5分）

嚴格按照學(xué)校課程安排上足課時5分。反之酌情扣1-2分。

2、備課(12分)

認真鉆研教材，吃透課程標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定備足教案12分，反之，每缺少一課時教案扣1分，累計記扣。

3、上課(14分)

按時上下課，堅守課堂教學(xué)崗位，課堂教學(xué)紀律好，教學(xué)效果明顯14分。反之，教學(xué)紀律混亂，影響其它班級授課的每次扣3分。

4、聽課（5分）

(1)、初級職稱教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)，中級職稱教師每學(xué)期聽課不少于少20節(jié)5分。反之，吵一節(jié)扣2分，累計記扣。

(2)、聽課記錄真實、詳實、欄目填寫具體。欄目填寫不具體、內(nèi)容不詳實，酌情扣1-1.5分。

5、作業(yè)與評價（10分）

(1)、作業(yè)設(shè)計科學(xué)、合理、實用，質(zhì)量高，符合規(guī)定5分。

(2)、批改、評語符合要求。按學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定完成作業(yè)批閱任務(wù)5分。反之缺一次扣1分，累計記扣。

6、輔導(dǎo)（8分）

早讀輔導(dǎo)有記錄4分，后進生輔導(dǎo)有記錄4分。（早讀記錄次數(shù)以早讀實際節(jié)次計算，后進生輔導(dǎo)每月不少于4次）反之，輔導(dǎo)記錄缺一次扣1分，累計記扣。

7、教改教研（6分）

積極參加教研活動6分。無故不參加者每次扣6分，遲到、早退一次扣1分。（教研活動指由教研組安排的專題教學(xué)研究活動，考勤以教研組記錄為準(zhǔn)）

四、學(xué)生管理（20分）

l、學(xué)生安全工作是學(xué)校最重要工作之一，每天放學(xué)教師要認真按學(xué)校要求組織學(xué)生集合排隊（惡劣天氣除外）5分。反之，不按要求組織學(xué)生放學(xué)，每次扣1分（文化課檢測除外）。（以值周行政或教師抽查記錄為準(zhǔn)）

2、所教班級班風(fēng)班紀好，月末班級常規(guī)量化考核分9.5分以上5分，9分至9.49分3分，8分至8.9分1分，8分以下0分。

3、所教班級學(xué)生在校園內(nèi)無安全責(zé)任事故10分。若課

間發(fā)生重大安全責(zé)任事故每次班主任扣10分，科任教師（數(shù)學(xué)教師）扣5分；若上課期間發(fā)生安全責(zé)任事故，每次扣當(dāng)事人10分。

五、考核結(jié)果的運用

月末常規(guī)量化考核成績95分以上者獎勵人民幣40元，90分至94.9分者獎勵30元，80分至89.9分者獎勵20元，80分以下者不予獎勵。

六、其它

l、扣分只從該項目分值里計扣，扣完該項分值為止，不從其它項目分值中累扣。

2、任雙班數(shù)學(xué)學(xué)的的教師，關(guān)于學(xué)生管理中第2、第3款分值以兩個班的平均值計算。

3、事假累計超5天以上者（不含5天）或病假累計超10天以上者（不含10天）或病事假累計超7天以上者（不含7天）或曠工一節(jié)以上者（含l節(jié)），不論教學(xué)常規(guī)量化考核結(jié)果得多少分，不能享受當(dāng)月教學(xué)常規(guī)管理獎。

第三篇：教學(xué)常規(guī)量化考核方案

花艷小學(xué)教學(xué)常規(guī)量化考核方案

一、指導(dǎo)思想

教學(xué)常規(guī)是學(xué)校教學(xué)工作的核心，是學(xué)校的立足之本，更是教師份內(nèi)的本職工作。為全面了解教師常規(guī)工作情況，加強學(xué)校教學(xué)工作的過程管理，規(guī)范教師教學(xué)行為，促進教師自覺、認真地抓好教學(xué)常規(guī)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。同時，為實事求是地評價教師的常規(guī)工作質(zhì)量，為學(xué)期末教師的績效考核提供真實、可靠的依據(jù)，特制定本方案。

二、組織機構(gòu)

教學(xué)常規(guī)量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校教學(xué)校長、教導(dǎo)處、教研組長等人員組成，具體人員安排如下：

組 長：詹璐璐

副組長：高曉琴 向玉玲 成 員：各教研組長

三、考核內(nèi)容

（一）計劃總結(jié)

1、學(xué)期初按照要求認真擬定學(xué)科教學(xué)計劃，并按時上交至教導(dǎo)處。每缺一門學(xué)科扣1分，不按時上交扣0.5分，教學(xué)計劃制定缺項扣0.5分。

2、學(xué)期結(jié)束認真撰寫教學(xué)工作總結(jié)，并按時上交至教導(dǎo)處。不按要求完成扣2分，不按時上交扣0.5分。

3、按照計劃認真落實教學(xué)任務(wù)，教學(xué)進度與計劃不符、且無情況說明每次扣1分，學(xué)期結(jié)束未完成教學(xué)任務(wù)扣2分。

（二）備課

1、按照要求認真?zhèn)湔n，無備課就上課每次扣5分。

2、書上批注符合要求，無單元備課每次扣0.5分，無書上批注扣2分，書上批注缺項扣0.5分，課后反思未達到要求扣1分。

（三）上課

1、提前侯課，不得遲堂、提早下課或拖堂，每次扣1分。

2、按照學(xué)校課程總表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處同意，不得私自調(diào)課，更不得隨意缺課。不按課表上課每次扣1分，私自調(diào)課每次扣0.5分，缺課一次扣2分。

3、需要移地上課應(yīng)先清點人數(shù)，并將學(xué)生帶到相應(yīng)地點上課。有學(xué)生無故滯留在教室每次扣0.5分。

4、上午第二節(jié)課和下午第一節(jié)課的任課教師，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生做完眼保健操后再下課。每缺一次扣0.5分。

5、隨意把學(xué)生趕出教室，或未經(jīng)教導(dǎo)處同意，將學(xué)生留辦公室或不在課堂情況，一次扣1分。

6、上課不講普通話，上課接聽手機，每次扣1分。

（四）作業(yè)批改

1、及時、認真、按規(guī)定批改作業(yè)。作業(yè)批改由教師本人進行，不得突擊批改作業(yè)，不得讓學(xué)生代改作業(yè)等。未達到要求每次扣2分。

2、收齊每項作業(yè)，作業(yè)收繳不齊每人次扣0.5分。

3、作業(yè)要有訂正，無訂正每次扣1分。

（五）輔導(dǎo)學(xué)生

學(xué)期初擬定有培優(yōu)輔差工作計劃，并有輔導(dǎo)記載。無計劃扣1分，無記載扣2分，學(xué)期結(jié)束不按時上交扣0.5分。

（六）復(fù)習(xí)考查

1、科學(xué)制定復(fù)習(xí)計劃，并認真組織復(fù)習(xí)工作。不按時上交計劃扣0.5分，無計劃扣1分。

2、學(xué)期結(jié)束按時按質(zhì)上交卷面成績統(tǒng)計表和質(zhì)量分析表，不按時上交扣0.5分，無卷面成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析扣2分。

（七）教改科研

1、認真參與學(xué)科教研活動，無故缺勤一次扣0.5分，不按要求完成觀課任務(wù)的一次扣1分。

2、按照要求完成聽評課任務(wù)，不得弄虛作假，并做好聽課筆記。聽評課不達標(biāo)者缺一節(jié)扣0.5分，聽評課中有弄虛作假現(xiàn)象的一次扣2分。

3、每月認真撰寫教育敘事或教學(xué)反思文章，并按時上交至教科室。每缺少一次扣2分，不按時上交扣0.5分。

4、每月按要求完成學(xué)習(xí)筆記摘抄，無學(xué)習(xí)筆記扣2分，學(xué)習(xí)筆記未達到要求扣1分。

（八）其他臨時性工作

1、按時按質(zhì)上交教導(dǎo)處、教科室等學(xué)校教育教學(xué)管理部門布置的相關(guān)工作。不按要求完成的扣2分，不按時上交扣0.5分。

2、積極承擔(dān)教導(dǎo)處、教科室等學(xué)校教育教學(xué)管理部門布置的諸如代課之類的臨時性工作，如無特殊情況拒絕承擔(dān)或不予以配合扣0.5分。

四、考核辦法

1、被考核教師的量化分數(shù)基數(shù)為100分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核內(nèi)容進行相應(yīng)的考核計分。一月一公示，學(xué)期累積得分作為教學(xué)常規(guī)績效考核的重要參數(shù)。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過查看資料、隨機抽測、組織座談等方式進行考核工作。

第四篇：小學(xué)教師教學(xué)量化考核方案

小學(xué)教師教學(xué)量化考核方案

（滿分150分，實行扣分制）

一、教學(xué)質(zhì)量：

1、課時量（20分）

無故缺課一節(jié)扣1分，無故或不能完成學(xué)校交給的臨時工作每次扣0.5分。

2、備課（15分）

（1）集體備課（2分）

嚴格執(zhí)行集體備課制度，發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同研究和解決教學(xué)中遇到的問題，加強合作，規(guī)范使用語言文字。各組開學(xué)初，統(tǒng)一制定集備、教研計劃，落實到人。由組長組織集備教研活動，固定時間、地點，單周集備，雙周教研，輪流主講，做好記錄，無故缺席一次扣0.2分，組長無故不按時組織教師集備的一次扣組長0.5分。

（2）個人備課（9分）

①教學(xué)計劃、總結(jié)（1分）

每學(xué)期開學(xué)初上交學(xué)科教學(xué)計劃及教學(xué)進度，期末上交教學(xué)工作總結(jié)，不交者為0分，遲交者每項扣0.5分。

②個人備課記錄和教學(xué)反思（8分）

每學(xué)期學(xué)校不定期抽查備課記錄和教學(xué)反思記錄至少4次，備課要求設(shè)計思路新，搜集信息多，知識拓展廣，書寫規(guī)范整潔，體現(xiàn)教育教學(xué)個性，反思全面、及時、有特色，符合上述要求得滿分。上交不及時，每次扣0.5分。備課不認真，反思不及時一項扣0.5分，抄襲他人雙方各扣1分。（3）教師業(yè)務(wù)能力（4分）①試題評比（1分）

每學(xué)期期末各科任課教師都要出一套高質(zhì)量的試題，以反映教師對教材的理解掌握情況，經(jīng)學(xué)校評定一等的得1分，二等得0.5分。（抄襲者不得分）

②試卷分析（1分）

學(xué)校組織的考試，任課教師要認真做好卷面分析，經(jīng)學(xué)校評定一等的得1分，二等得0.5分。

③批卷質(zhì)量（1分）

學(xué)校對統(tǒng)一組織的批卷工作進行檢查，經(jīng)抽查批卷無問題的得滿分，有失誤的扣0.5分，出現(xiàn)整體錯誤的不得分。

④監(jiān)考（1分）

每學(xué)期學(xué)校將舉行平時測試和期末考試，不參加監(jiān)考工作的不得分，監(jiān)考無任何問題的得滿分，在監(jiān)考中有部分環(huán)節(jié)失誤的扣0.5分，出現(xiàn)嚴重錯誤的不得分。

3、作業(yè)批改（15分）

學(xué)校規(guī)定各科的作業(yè)批改量為：

語數(shù)學(xué)科：1—2年級生字本、演草本雙周五次；3—6年級演草本雙周五次，作文批改雙周一次。

英語學(xué)科：3—6年級每課一批。

社會、思品、自然、心理健康、美術(shù)、科學(xué)等學(xué)科要有隨堂筆記（美術(shù)為學(xué)生作品）每周批一次。體、音、美、勞、計等學(xué)科每學(xué)期上兩次活動課，要有活動課教案（內(nèi)容自設(shè)）。作業(yè)批改要求完整（等級、評語、日期、符號）用字規(guī)范，并要求學(xué)生及時改正作業(yè)錯誤。

語數(shù)外符合上述條件者得滿分，作業(yè)批改次數(shù)每缺一次扣0.5分，批改不認真，不準(zhǔn)確每次扣0.2分；經(jīng)檢查活動課教案與實際活動不符，每次扣1分?？迫螌W(xué)科作業(yè)滿分5分。

沒有學(xué)生作業(yè)的科目按科任平均分50%計算。

4、公開課、課堂教學(xué)（15分）（1）課堂教學(xué)（7分）

教師課堂教學(xué)要以培養(yǎng)學(xué)生能力為目標(biāo)，體現(xiàn)新的課程理念，課堂氣氛活躍，形成自己的教學(xué)風(fēng)格，教師使用普通話教學(xué)，并輔導(dǎo)學(xué)生正確使用普通話。

①教學(xué)過程嚴謹，課前準(zhǔn)備充分。若發(fā)現(xiàn)教學(xué)組織不得當(dāng)，課堂秩序混亂而教師不加以管理的情況，每次扣1分。

②無故缺課，每次扣3分，若學(xué)生發(fā)生意外該教師要承擔(dān)第一負責(zé)人的責(zé)任。③私自串課，雙方每人扣0.5分。

④上課遲到、早退、中間離崗每次扣0.5分。

⑤教師上課做與教學(xué)無關(guān)的事（含上課接打電話）每次扣0.5分。⑥上課期間非授課教師不準(zhǔn)隨意進入教室，違反一次扣0.5分。

⑦各任課教師不能準(zhǔn)時上課（鈴聲后5分鐘為準(zhǔn)），每人次扣0.5分。⑧隨堂聽課，隨機抽查備課記錄，若發(fā)現(xiàn)上無準(zhǔn)備課，每次扣1分。（2）公開課（8分）

參加校內(nèi)評優(yōu)獲一等者8分，二等6分，不參加者不得分，接待外來人員來校聽課效果好的每次加2分，獲國家、省級優(yōu)秀課加5分，市、縣級優(yōu)秀課加4分，校內(nèi)公開課加3分，年組引路課加2分。

5、學(xué)生成績（55分）（1）教學(xué)競賽（25分）

每學(xué)期學(xué)校將組織各項教學(xué)競賽，競賽的評比以年組為單位，第一名為一等。其余為二等。（按項考核，每學(xué)期以期末評比項目確定分值）（2）學(xué)生成績（30分）

每學(xué)期語數(shù)外將進行四次測試，二次月考、一次期中由學(xué)校組織命題，期中期末由上級組織統(tǒng)一命題，班主任參加語數(shù)外三項考核，前三次各占20%，期末測試占40%。其他學(xué)科以期末考試及驗收形式進行考核，一等為10分，二等次之。教師組織活動，效果突出，視情況加分，2分封頂。

①平均成績（10分）

計算語數(shù)外三科平均成績，與年組第一名平均成績比較，平均分相差1分之內(nèi)為一等得滿分；1分以上2分以內(nèi)為二等，其余三等。

②優(yōu)秀率（10分）

1—6年語數(shù)外優(yōu)秀率達到50%以上得滿分，未達到得3分，其中各年級的優(yōu)秀分數(shù)為1-2年級95分以上；3-4年90分以上；5-6年85分以上。③及格率（10分）1、2年語數(shù)及格率為100%，3-6年語數(shù)及格率為95%，英語學(xué)科及格率為85%以上得滿分，每科達到標(biāo)準(zhǔn)得5分，未達到得3分。

其中英語有可比性的排名次，無可比性的取班主任教師中等的分數(shù)。④提高率 以前一次鎮(zhèn)期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，平均分每前進一個名次加1分，保持第一加5分。

二、繼續(xù)教育（15分）

1、能夠認真完成繼續(xù)教育的各項要求，包括按時參加培訓(xùn)，按時上交培訓(xùn)所需的材料、業(yè)務(wù)筆記、典型教案、外出學(xué)習(xí)、聽課記錄等，成績合格為滿分，每缺一項扣1分；

2、外出學(xué)習(xí)歸來有信息交流（組內(nèi)或校內(nèi)），有講稿或上匯報課得2分，不交流不得分。

三、教育科研活動（15分）

1、認真聽講，做好記錄，每學(xué)期聽課不少于16節(jié)（教研組長不少于18節(jié)），缺一節(jié)扣0.5分（不含外出學(xué)習(xí)聽課）。

2、認真學(xué)習(xí)電化教育理論，收集教育信息，熟悉電化教育器材的各種功能，并熟練使用電化教育手段輔助教學(xué)，能夠獨立完成課件制作，每學(xué)期上交一個所任學(xué)科的課件，未完成者扣0.5分，參加省市縣級課件大賽獲獎?wù)呒?分。

3、承擔(dān)國家、省、市、縣、校級科研項目的教師和有關(guān)實驗人員，要按要求有計劃地開展好實驗工作，科研材料積累齊全（按課題組的要求準(zhǔn)備），要求每學(xué)期上交一份實驗報告者得8分，參加省市級科研項目，課題組成員加2分。省級以上科研課題獲獎，課題組成員加2分；市級科研課題獲獎，課題組成員加1分。

第五篇：官店鎮(zhèn)中心小學(xué)教師競聘上崗量化打分方案

官店鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競聘上崗

量化評分方案

為扎實推進教師崗位聘用工作，切實化解崗位聘任工作中出現(xiàn)的多人競聘同一崗位的矛盾和問題，真正體現(xiàn)尊重能力、尊重創(chuàng)造、績效優(yōu)先和關(guān)心老同志等原則，確保公平公正地擇優(yōu)聘用人員，特制定本方案。

一、組織機構(gòu)

本次崗位聘用量化評分工作由官店鎮(zhèn)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)開展，具體組成人員如下：

組 長：曾凡仲 副組長：王勁松 袁齊先

成 員：陸云峰 周 虎 陸國俊 劉遠超 賈 遜 萬明貴

云長遠 程曉瓊 田井林 任 耀

二、適用對象

在本次競聘上崗工作出現(xiàn)多人競聘同一崗位的教師。

三、評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）量化評分計分采用百分制，實行加分5分封頂?shù)霓k法。各項分值最高為本項的封頂分(保留一位小數(shù))。

（二）具體項目及評份細則

1、教、工齡（10分）：以市人事局確認的工資套改年限為依據(jù)，按0.5分/年計算（教齡、工齡不重復(fù)計算，10分封頂）。

2、學(xué)歷學(xué)位（5分）：研究生及以上學(xué)歷5分；學(xué)士學(xué)位加本科學(xué)歷4分，僅本科學(xué)歷3分，?？?分，中專（師、技）1.5分，高中及以下1分。

3、資格（5分）：以現(xiàn)持最高專業(yè)技術(shù)任職資格為準(zhǔn)，按取得一年得0.5分計算。

4、兼職（6分）：以近三年為計算年限，兼任校級正職每年2分；副職每年1.8分；中層正職每年1.5分，副職每年1.2分；班主任每年1分；年級主任每年1.5分，教研組長、社團負責(zé)人每年1分（兼職兩項及以上的只計得分最高

項，不重復(fù)計算）。

5、考核（12分）：近三年考核，優(yōu)秀一次計4分，合格一次計3分，基本合格（新參加工作教師不定等次）計2分，不合格計0分。

6、考勤（9分）：近三年來，每學(xué)年出滿勤計3分，遲到、早退一次扣0.5分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，曠工一天扣1分，特殊事假、公假不扣分，以學(xué)期滿勤分為標(biāo)準(zhǔn)，扣完為止。

7、工作量（15分）：近三年來，每學(xué)期工作（課程）達到滿工作量計2.5分，一學(xué)期按18周計算，不足工作量每周少1課時扣0.1分，以此類推，以學(xué)期為單位扣完為止（具體工作量標(biāo)準(zhǔn)以中學(xué)測算為準(zhǔn)）。

8、教學(xué)質(zhì)量（14分）：以近三年學(xué)年測試為計算內(nèi)容，按優(yōu)秀等次計4分，合格等計3分，較差等次計2分的標(biāo)準(zhǔn)計算（所任班科三分之二以上在全鎮(zhèn)名列前茅為優(yōu)秀等次，所任班科三分之二以上在全鎮(zhèn)掛末為較差等次）。

9、經(jīng)驗交流加分（4分）：近三年來發(fā)表與教育教學(xué)、科研有關(guān)學(xué)術(shù)著作、論文。

（1）學(xué)術(shù)著作：在有國家正式書刊號獨著出版的書籍，國家級4分，省級3分，市級2分，縣區(qū)級1分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標(biāo)準(zhǔn)分的70%、50%、30%認定計分。

（2）論文發(fā)表、獲獎、交流按以下標(biāo)準(zhǔn)計分：國家級發(fā)表計4分，省級3分，市級別2分，縣級1分。

10、業(yè)績獎勵（10分）：近三年來教師本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎、上示范課等，按以下標(biāo)準(zhǔn)計分。

（1）綜合獎國家級計5分，省級綜合獎4分，市級綜合獎3分，縣區(qū)級2分，鎮(zhèn)級計1分。（注：綜合獎指黨委、政府或教育行政部門表彰的勞動模范優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等）

（2）個人業(yè)務(wù)競賽獲獎國家級計5分，省級計4分，市級計3分，縣級計2分,鎮(zhèn)級計1分。

11、民主測評分（10分）：按所任教學(xué)校教師師測試占30%，所任教班級學(xué)生測評占30%，官店鎮(zhèn)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組測評占40%的標(biāo)準(zhǔn)計算。

12、輪崗支教加分（5分）：在2005年8月至2010年7月之間，主動申請到官店鎮(zhèn)中學(xué)、官店鎮(zhèn)中心小學(xué)以外學(xué)校輪崗支教的，直接加獎勵分2分，并按每支教1年加1分的標(biāo)準(zhǔn)計算（強制支教人員不加分）；在2010年9月至今，主動申請到官店鎮(zhèn)中學(xué)、官店鎮(zhèn)中心小學(xué)、玉皇小學(xué)、田灣小學(xué)、沙壩小學(xué)、景山小學(xué)、里師九年制學(xué)校以外學(xué)校輪崗支教的，直接加獎勵分2分，并按每支教1年加1分的標(biāo)準(zhǔn)計算（強制支教人員不加分）。

四、相關(guān)要求

1、教工齡、資格、兼職、教學(xué)質(zhì)量、考核、輪崗支教等項計分以官店中學(xué)提供依據(jù)為準(zhǔn)。

2、考勤、工作量等項計分以任課學(xué)校提供資料為準(zhǔn)。

3、學(xué)歷、經(jīng)驗交流加分、業(yè)績獎勵由教師個人提供證件或文件作為加分依據(jù)。

五、補充說明

1、各種年限的終算時間以2010年11月30日為準(zhǔn)。

2、各種以上以下年份均含本年份時間，各種年限均以整周年認定計算（對年對月）。

習(xí)水縣官店鎮(zhèn)中心小學(xué)

二0一一年六月二十四日