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      高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估部分名詞釋解5篇
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 06:02:37下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估部分名詞釋解
      

      高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估部分名詞釋解
      實(shí)踐性教學(xué)：是指使學(xué)生加深對(duì)專業(yè)理論的理解、獲得包括職業(yè)技能、技巧和職業(yè)道德的職業(yè)從業(yè)能力，并且有自我發(fā)展能力，從而全面完成教學(xué)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的一種實(shí)踐活動(dòng)。主要的實(shí)踐教學(xué)有：參觀、調(diào)查、練習(xí)、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
      1、學(xué)院規(guī)模：學(xué)院的規(guī)模一般分為自然規(guī)模和折算規(guī)模，自然規(guī)模是指各類別及層次的全日制在校生的自然人數(shù)相加所得的學(xué)生總?cè)藬?shù)。折算規(guī)模是按各類學(xué)生當(dāng)量數(shù)計(jì)算的規(guī)模。各類學(xué)生的當(dāng)量數(shù)折算辦法為：普通?？粕鸀?，成人脫產(chǎn)班為1，函授生為0.2，夜大生0.5，一年以上非學(xué)歷教育（含進(jìn)修生、自學(xué)考試助學(xué)班學(xué)生）為1，中專生為1。計(jì)算生師比、生均教學(xué)經(jīng)費(fèi)、生均教學(xué)儀器設(shè)備值時(shí)，用不含夜大，函大的自然規(guī)模計(jì)算。
      2、藏書量：藏書量以印本圖書的“冊(cè)”為當(dāng)量，這些圖書必須是被分類、編目并入藏為讀者可以利用的。其它載體類型文獻(xiàn)的折算辦法為：期刊、報(bào)紙每一合訂本算為1冊(cè)；縮微膠卷1卷為1冊(cè)；縮微平片10片為1冊(cè)；幻燈片每50片為1冊(cè)；視聽資料（含錄音帶、錄像帶、電影片、影碟等）每盤為1冊(cè)；光盤未注明冊(cè)數(shù)的每片按1冊(cè)計(jì)；軟盤每個(gè)軟件包為1冊(cè)；電子圖書按所訂購(gòu)的種（冊(cè)）相應(yīng)為1冊(cè)；電子期刊以每種的一個(gè)年度為1冊(cè)；未注明冊(cè)數(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)按1GB為200冊(cè)計(jì)。
      3、教學(xué)儀器設(shè)備：教學(xué)儀器設(shè)備是指單價(jià)高于800元的儀器設(shè)備（合格可含訂有一年以上合同期的租賃的儀器設(shè)備），計(jì)算生均儀器設(shè)備值時(shí)，用不含夜大函大的自然規(guī)模計(jì)算。
      4、師生比：計(jì)算學(xué)生數(shù)與教師數(shù)之比時(shí)，學(xué)生數(shù)按各類全日制學(xué)生的自然人數(shù)計(jì)算；教師數(shù)計(jì)算范圍除專任教師外，還包括校內(nèi)“雙肩挑”的教學(xué)行政人員和校外聘請(qǐng)的兼職教師及返聘教師。兼職教師教學(xué)時(shí)數(shù)按每學(xué)期120學(xué)時(shí)進(jìn)行折算。
      5、專任教師：是指具有教師資格、從事理論課程教學(xué)和專門從事實(shí)踐項(xiàng)目指導(dǎo)與實(shí)踐訓(xùn)練指導(dǎo)與實(shí)踐訓(xùn)練指導(dǎo)的實(shí)驗(yàn)或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
      6、兼職教師：兼職教師是指學(xué)院正式聘任的，已獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)的校外企業(yè)及社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的的名師專家、高級(jí)技術(shù)人員或技師及能工巧匠。
      7、雙師素質(zhì)教師：指具有講師（或以上）教師職稱，又具備下列條件之一的專任教師：⑴ 有本專業(yè)實(shí)際工作的中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱（含行業(yè)特許的資格證書、及其有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評(píng)員資格者）；⑵近五年中有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)；⑶近五年主持（或主要參與）兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好；⑷近五年主持（或主要參與）兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平。實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的任職條件：其條件應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)項(xiàng)目的技術(shù)含量區(qū)別對(duì)待。純技術(shù)操作的指導(dǎo)教師一般應(yīng)具有技師職稱，至少是高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的能工巧匠。其他實(shí)踐指導(dǎo)教師則應(yīng)具備所指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)的中級(jí)以上職稱。
      8、青年教師：指40周歲以下的教師。計(jì)算其學(xué)歷結(jié)構(gòu)時(shí)：良好、合格標(biāo)準(zhǔn)可包含在讀研究生，優(yōu)秀則必須是已經(jīng)取得研究生學(xué)歷或?qū)W位者方可計(jì)入。
      9、教學(xué)經(jīng)費(fèi)：教學(xué)經(jīng)費(fèi)指近三年年度事業(yè)費(fèi)決算表中列支的教學(xué)儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、圖書資料購(gòu)置費(fèi)、教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)（含實(shí)驗(yàn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料講義費(fèi)等）教學(xué)差旅費(fèi)、體育維持費(fèi)、教學(xué)設(shè)備儀器維修費(fèi)、教學(xué)改革經(jīng)費(fèi)、課時(shí)補(bǔ)貼費(fèi)等；生均值按各年度全日制在校生的自然人數(shù)分別計(jì)算。
      10、多媒體技術(shù)：是指利用計(jì)算機(jī)綜合處理文字、聲音、圖象、圖形、動(dòng)畫等信息的新技術(shù)。
      11、管理隊(duì)伍：管理隊(duì)伍包括校領(lǐng)導(dǎo)，教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)中心等管理人員，系（院、部）主任、教研室主任和專職學(xué)生工作人員等。
      12、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系：包括目標(biāo)確定、各主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立、教學(xué)信息的收集（統(tǒng)計(jì)與測(cè)量）以及評(píng)估、反饋和調(diào)控等環(huán)節(jié)。
      13、累計(jì)通過率：是指（考試通過學(xué)生/應(yīng)屆全部學(xué)生）的比率。
      14、畢業(yè)生就業(yè)率：包括簽約率、上崗待簽約率、自主創(chuàng)業(yè)率和升學(xué)、出國(guó)率。
      15、教學(xué)行政用房：包括教學(xué)及
      輔助用房和行政辦公用房。
      16、教育思想：是對(duì)辦什么樣的教育和怎樣辦教育的總的看法，是對(duì)教育宏觀的、理性的認(rèn)識(shí)。
      17、教育觀念：是人們對(duì)教育中的一些事物的觀點(diǎn)，如教育價(jià)值觀、發(fā)展觀、人才觀、質(zhì)量觀等。
      18、學(xué)校的定位：是指在一定時(shí)期學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)、類型、層次、辦學(xué)形式、服務(wù)面向等方面的定位。要根據(jù)社會(huì)需要和自身的條件，找準(zhǔn)學(xué)校的位置。
      19、新辦專業(yè)：是指畢業(yè)生超過一屆不足三屆的專業(yè)。20、主體專業(yè)：是指學(xué)校代表學(xué)校水平的專業(yè)。
      21、特色：是在長(zhǎng)期辦學(xué)過程中積淀形成的，本校特有的，優(yōu)于其他學(xué)校的獨(dú)特優(yōu)質(zhì)風(fēng)貌。特色應(yīng)當(dāng)對(duì)優(yōu)化人才培養(yǎng)過程，提高教學(xué)質(zhì)量作用大，效果顯著。特色有一定的穩(wěn)定性并應(yīng)在社會(huì)上有一定影響得到公認(rèn)。特色可能體現(xiàn)在不同層面：（1）體現(xiàn)在總體上的治學(xué)方略、辦學(xué)觀念、辦學(xué)思路；（2）體現(xiàn)在教育上的特色--教育模式、特色專業(yè)、人才特色等；（3）體現(xiàn)在教學(xué)上的特色--課程體系、教學(xué)方法、實(shí)踐環(huán)節(jié)等；
      （4）體現(xiàn)在教學(xué)管理上的特色--科學(xué)先進(jìn)的教學(xué)管理制度、運(yùn)行機(jī)制等。
      22、創(chuàng)新：主要是指在辦學(xué)過程中，針對(duì)人才培養(yǎng)各方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及根據(jù)高職高專教育人才培養(yǎng)規(guī)律和趨勢(shì)所作的前瞻性的研究和實(shí)踐，并在人才培養(yǎng)的實(shí)際中得到應(yīng)用，產(chǎn)生明顯的效果。
      23、人才培養(yǎng)模式：是指在一定的教育思想與教育理論指導(dǎo)下，為實(shí)
      現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)（含培養(yǎng)規(guī)格）而采取培養(yǎng)過程的某種標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)造樣式與運(yùn)行方式，它們?cè)趯?shí)現(xiàn)中形成一定的風(fēng)格或特征，具有明確的系統(tǒng)性與規(guī)范性。人才培養(yǎng)模式也可以解釋為是人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)規(guī)格（知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，即是培養(yǎng)什么人）和基本培養(yǎng)方式（怎么培養(yǎng)），它（培養(yǎng)什么人和怎樣培養(yǎng)）集中體現(xiàn)了高等教育思想和教育觀念，決定著所培養(yǎng)人才的根本特征。從人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵、特征上分析，它規(guī)定了教學(xué)內(nèi)容選擇、整合的方向，同時(shí)也制約了教學(xué)方法和教學(xué)手段的選用。從外延上講，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段是培養(yǎng)模式的組成部分或者說要素。如果說培養(yǎng)目標(biāo)是導(dǎo)向性要素。那么教學(xué)內(nèi)容、課程體系就是實(shí)質(zhì)性要素，教學(xué)方法和教學(xué)手段是憑借性要素。
      24、實(shí)踐性教學(xué)：是指使學(xué)生加深對(duì)專業(yè)理論的理解、獲得包括職業(yè)技能、技巧和職業(yè)道德的職業(yè)從業(yè)能力，并且有自我發(fā)展能力，從而全面完成教學(xué)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的一種實(shí)踐活動(dòng)。主要的實(shí)踐教學(xué)形式有：參觀、調(diào)查、練習(xí)、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
      46．實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課程開出率計(jì)算，是以課程開出的門數(shù)計(jì)算，還是以開出的總學(xué)時(shí)數(shù)，與教學(xué)計(jì)劃中的學(xué)時(shí)數(shù)之比計(jì)算。如：共有10門實(shí)訓(xùn)課，開出9門，則開出率為90%，或10門課開出學(xué)時(shí)按計(jì)劃總數(shù)為1000，而實(shí)際開出為800，則開出率為80%還是100%？答：是指每門課實(shí)際開出的實(shí)驗(yàn)、實(shí)
      訓(xùn)課的課時(shí)數(shù)與每門課按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定應(yīng)開出的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課時(shí)數(shù)之比。
      第二篇：高職高專人才培養(yǎng)工作評(píng)估部分名詞釋解
      高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估部分名詞釋解
      1．學(xué)校定位
      是指根據(jù)社會(huì)需要和自身?xiàng)l件在一定時(shí)期學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)、類型、層次、辦學(xué)形式、服務(wù)面向等方面的定位。要根據(jù)社會(huì)需要和自身的條件，找準(zhǔn)學(xué)校的位置。
      2．學(xué)校規(guī)模
      學(xué)校的規(guī)模一般分為自然規(guī)模和折算規(guī)模，自然規(guī)模是指各類別及層次的全日制在校生的自然人數(shù)相加所得的學(xué)生總?cè)藬?shù)。折算規(guī)模是按各類學(xué)生當(dāng)量數(shù)計(jì)算的規(guī)模。各類學(xué)生的當(dāng)量數(shù)折算辦法為：普通本專科生為1，成人脫產(chǎn)班為1，函授生為0.1，夜大生0.3，一年以上非學(xué)歷教育（含進(jìn)修生、自學(xué)考試助學(xué)班學(xué)生）為1，中專生為1。計(jì)算生均建筑面積，生均教學(xué)儀器設(shè)備值時(shí)，用不含夜大，函大的自然規(guī)模計(jì)算；涉及生均教學(xué)經(jīng)費(fèi)、生均計(jì)算機(jī)臺(tái)數(shù)、生均藏書量時(shí)，按折算規(guī)模計(jì)算。
      3．教育思想
      是對(duì)辦什么樣的教育和怎樣辦教育的總的看法，是對(duì)教育宏觀的、理性的認(rèn)識(shí)。4．教育觀念
      是人們對(duì)教育中的一些事物的觀點(diǎn)，如教育價(jià)值觀、發(fā)展觀、人才觀、質(zhì)量觀等。5．人才培養(yǎng)模式
      是指在一定的教育思想與教育理論指導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)（含培養(yǎng)規(guī)格）而采取培養(yǎng)過程的某種標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)造樣式與運(yùn)行方式，它們?cè)趯?shí)現(xiàn)中形成一定的風(fēng)格或特征，具有明確的系統(tǒng)性與規(guī)范性。人才培養(yǎng)模式也可以解釋為是人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)規(guī)格（知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，即是培養(yǎng)什么人）和基本培養(yǎng)方式（怎么培養(yǎng)），它（培養(yǎng)什么人和怎樣培養(yǎng)）集中體現(xiàn)了高等教育思想和教育觀念，決定著所培養(yǎng)人才的根本特征。從人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵、特征上分析，它規(guī)定了教學(xué)內(nèi)容選擇、整合的方向，同時(shí)也制約了教學(xué)方法和教學(xué)手段的選用。從外延上講，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段是培養(yǎng)模式的組成部分或者說要素。如果說培養(yǎng)目標(biāo)是導(dǎo)向性要素，那么教學(xué)內(nèi)容、課程體系就是實(shí)質(zhì)性要素，教學(xué)方法和教學(xué)手段是憑借性要素。
      6．生師比
      生師比按不含評(píng)估學(xué)期的前一個(gè)學(xué)年計(jì)算。學(xué)生數(shù)按各類全日制學(xué)生的自然人數(shù)計(jì)算。教師數(shù)=專任教師+校內(nèi)“雙肩挑”教學(xué)行政人員+校外聘請(qǐng)的兼職教師+返聘教師。
      這里的“兼職教師”特指兼職教師、外?；蛏鐣?huì)兼課教師（臨聘）?！半p肩挑”教學(xué)行政人員指任課的校、處領(lǐng)導(dǎo)及非教師編制的教學(xué)行政人員。系、部正副主任屬專任教師，按專任教師管理的并簽有勞動(dòng)合同的外聘教師和返聘教師計(jì)入專任教師。
      計(jì)算生師比時(shí)，兼任教師（包括：兼職教師、“雙肩挑”、返聘教師）的折算人數(shù)：兼任教師數(shù)=兼任教師總學(xué)時(shí)數(shù)÷240（學(xué)時(shí)數(shù)按學(xué)年計(jì)算，一學(xué)期l20學(xué)時(shí)折算l人；一學(xué)年240學(xué)時(shí)折算l人。實(shí)踐教學(xué)l周=15學(xué)時(shí)。雙肩挑人員也要折算）
      本校與外校聯(lián)辦學(xué)生在外校（聯(lián)辦校）學(xué)習(xí)，但招生指標(biāo)、學(xué)籍、畢業(yè)證的頒發(fā)在本校的學(xué)生不計(jì)入學(xué)生總數(shù)，聯(lián)辦學(xué)校的師資、校舍、場(chǎng)地等辦學(xué)資源也不計(jì)入相關(guān)項(xiàng)目。
      非專任教師按是否任教并規(guī)范管理、相對(duì)穩(wěn)定計(jì)算，不是按學(xué)校外聘教師信息庫(kù)計(jì)算。7．專任教師
      是指具有教師資格、從事理論課程教學(xué)和專門從事實(shí)踐項(xiàng)目指導(dǎo)與實(shí)踐訓(xùn)練指導(dǎo)的實(shí)驗(yàn)或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
      評(píng)估強(qiáng)調(diào)教師在崗而不是在編，因此，計(jì)算專任教師時(shí)，按專任教師管理的并簽有正式勞動(dòng)合同的外聘教師、兼職教師和退休返聘教師均可計(jì)入“專任教師”。
      既從事行政工作又從事教學(xué)工作的具有高教教師資格證書的雙肩挑人員可以作為專任教師，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分類時(shí)這類雙肩挑人員可同時(shí)出現(xiàn)在專任教師名冊(cè)和行政人員名冊(cè)中。
      “專任教師結(jié)構(gòu)”中的“專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師”包含“實(shí)踐指導(dǎo)教師”?！皩?shí)踐指導(dǎo)教師”按專任教師管理的可計(jì)入專任教師，否則不計(jì)。
      專任教師的周學(xué)時(shí)≤12按不含評(píng)估當(dāng)學(xué)期的上一學(xué)年計(jì)算。
      相近專業(yè)的教師可以交叉使用，如某老師既是甲專業(yè)的教師，也可以是乙專業(yè)的教師，但分析專業(yè)教師狀況時(shí)不能交叉統(tǒng)計(jì)。（參照邢永昌：2006-3-3在教育部高教教學(xué)評(píng)估網(wǎng)的答疑）8．兼職教師
      兼職教師不是指學(xué)校內(nèi)兼課的“雙肩挑”教學(xué)行政人員、返聘教師以及外校的兼課教師，而是特指“學(xué)校正式聘任的，已獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)的校外企業(yè)及社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師專家、高級(jí)技術(shù)人員或技師及能工巧匠?！?/p>
      9．雙師素質(zhì)教師
      指具有講師（或以上）教師職稱，又具備下列條件之一的專任教師：
      （1）有本專業(yè)實(shí)際工作的中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱（含行業(yè)特許的資格證書、及其有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評(píng)員資格者）；
      （2）近五年中有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)；
      （3）近五年主持（或主要參與）兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好；（4）近五年主持（或主要參與）兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類校校中居先進(jìn)水平。
      按專任教師管理的“雙師素質(zhì)”教師應(yīng)當(dāng)有教師資格證書并符合上述所列條件。列為專任教師的企業(yè)專家不要求有教師資格證書。
      10．實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師
      實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師任職條件應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)項(xiàng)目的技術(shù)含量區(qū)別對(duì)待。純技術(shù)操作的指導(dǎo)教師一般應(yīng)具有技師職稱，至少是高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的能工巧匠。其他實(shí)踐指導(dǎo)教師則應(yīng)具備所指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)的中級(jí)以上職稱。
      “評(píng)估問題答疑”中的解釋是：由學(xué)校規(guī)定，學(xué)校對(duì)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)該有明確、具體的要求。
      11．青年教師
      指40周歲以下的教師。計(jì)算其學(xué)歷結(jié)構(gòu)時(shí)：良好、合格標(biāo)準(zhǔn)可包含在讀研究生，優(yōu)秀則必須是已經(jīng)取得研究生學(xué)歷或?qū)W位者方可計(jì)入。
      12．藏書量
      藏書量以印本圖書的“冊(cè)”為計(jì)量單位，這些圖書必須是被分類、編目并入藏為讀者可以利用的。其它載體類型文獻(xiàn)的折算辦法為：期刊、報(bào)紙每一合訂本算為1冊(cè)；縮微膠卷1卷為1冊(cè)；縮微平片10片為1冊(cè)；幻燈片每50片為1冊(cè)；視聽資料（含錄音帶、錄像帶、電影片、影碟等）每盤為1冊(cè)；光盤未注明冊(cè)數(shù)的每片按1冊(cè)計(jì)；軟盤每個(gè)軟件包為1冊(cè)；電子圖書按所訂購(gòu)的種（冊(cè)）相應(yīng)為1冊(cè)；電子期刊以每種的一個(gè)為1冊(cè)；未注明冊(cè)數(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)按1GB為200冊(cè)計(jì)。
      13．教學(xué)儀器設(shè)備
      教學(xué)儀器設(shè)備是指單價(jià)高于800元的儀器設(shè)備（含訂有一年以上合同期的租賃的儀器設(shè)備）。計(jì)算生均儀器設(shè)備值時(shí)，用不含夜大函大的自然規(guī)模計(jì)算。
      14．教學(xué)經(jīng)費(fèi)
      教學(xué)經(jīng)費(fèi)指近三年事業(yè)費(fèi)決算表中列支的教學(xué)儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、圖書資料購(gòu)置費(fèi)、教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)（含實(shí)驗(yàn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料講義費(fèi)等）教學(xué)差旅費(fèi)、體育維持費(fèi)、教學(xué)設(shè)備儀器維修費(fèi)、教學(xué)改革經(jīng)費(fèi)、課時(shí)補(bǔ)貼費(fèi)，教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)交流活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、校本教材編寫等；生均值按各全日制在校生的自然人數(shù)分別計(jì)算。
      15．教學(xué)行政用房
      包括教學(xué)及輔助用房和行政辦公用房，不含學(xué)生宿舍。16．多媒體技術(shù)
      是指利用計(jì)算機(jī)綜合處理文字、聲音、圖像、圖形、動(dòng)畫等信息的新技術(shù)。17．新辦專業(yè)
      是指畢業(yè)生超過一屆不足三屆的專業(yè)。18．主體專業(yè)
      是指代表學(xué)校辦學(xué)水平的專業(yè)。19．教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系
      包括目標(biāo)確定、各主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立、教學(xué)信息的收集（統(tǒng)計(jì)與測(cè)量）以及評(píng)估、反饋和調(diào)控等環(huán)節(jié)。
      20．累計(jì)通過率 是指考試通過學(xué)生數(shù)/應(yīng)屆全部學(xué)生數(shù)的比率。21．實(shí)踐性教學(xué)
      是指使學(xué)生加深對(duì)專業(yè)理論的理解、獲得包括職業(yè)技能、技巧和職業(yè)道德的職業(yè)從業(yè)能力，并且有自我發(fā)展能力，從而全面完成教學(xué)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的一種實(shí)踐活動(dòng)。主要的實(shí)踐教學(xué)形式有：參觀、調(diào)查、練習(xí)、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
      22．實(shí)訓(xùn)
      指為了熟練掌握某種技術(shù)或技能而在真實(shí)或仿真的環(huán)境中進(jìn)行反復(fù)訓(xùn)練的活動(dòng)過程。23．實(shí)驗(yàn)
      是“為了檢驗(yàn)?zāi)撤N科學(xué)理論或假設(shè)而進(jìn)行某種操作或從事某種活動(dòng)”。24．實(shí)習(xí)
      是指把學(xué)到的理論知識(shí)拿到實(shí)際工作中去應(yīng)用和檢驗(yàn)，以鍛煉工作能力。一般包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)。
      25．課程設(shè)計(jì)
      是一個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生學(xué)完課程后，綜合利用所學(xué)的知識(shí)，進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)踐，一般由教師出題、指導(dǎo)，學(xué)生進(jìn)行設(shè)計(jì)。
      26．實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課程開出率
      是指每門課實(shí)際開出的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課的課時(shí)數(shù)與每門課按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定應(yīng)開出的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課時(shí)數(shù)之比。
      27．教學(xué)目標(biāo)
      也稱為教學(xué)任務(wù)，是指教學(xué)過程中所追求的結(jié)果。28．教學(xué)管理隊(duì)伍 管理隊(duì)伍包括校領(lǐng)導(dǎo)，教務(wù)處、督導(dǎo)組、學(xué)工處、就業(yè)指導(dǎo)中心等部門管理人員，系（部）主任、教研室主任和專職學(xué)生工作人員等。
      29．素質(zhì)教育
      素質(zhì)教育應(yīng)包括思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)與身體心理素質(zhì)。30．畢業(yè)生就業(yè)率
      包括簽約率、上崗待簽約率、自主創(chuàng)業(yè)率和升學(xué)、出國(guó)率。31．特色
      是在長(zhǎng)期辦學(xué)過程中積淀形成的，本校特有的，優(yōu)于其他學(xué)校的獨(dú)特優(yōu)質(zhì)風(fēng)貌。特色應(yīng)當(dāng)對(duì)優(yōu)化人才培養(yǎng)過程，提高教學(xué)質(zhì)量作用大，效果顯著。特色有一定的穩(wěn)定性并應(yīng)在社會(huì)上有一定影響得到公認(rèn)。特色可能體現(xiàn)在不同層面：
      （1）體現(xiàn)在總體上的治學(xué)方略、辦學(xué)觀念、辦學(xué)思路；
      （2）體現(xiàn)在教育上的特色——教育模式、特色專業(yè)、人才特色等；（3）體現(xiàn)在教學(xué)上的特色——課程體系、教學(xué)方法、實(shí)踐環(huán)節(jié)等；
      （4）體現(xiàn)在教學(xué)管理上的特色——科學(xué)先進(jìn)的教學(xué)管理制度、運(yùn)行機(jī)制等。32．創(chuàng)新
      主要是指在辦學(xué)過程中，針對(duì)人才培養(yǎng)各方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及根據(jù)高職高專教育人才培養(yǎng)規(guī)律和趨勢(shì)所作的前瞻性的研究和實(shí)踐，并在人才培養(yǎng)的實(shí)際中得到應(yīng)用，產(chǎn)生明顯的效果。
      33．專業(yè)特長(zhǎng)
      指教師在專業(yè)領(lǐng)域某一方面的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)。34．什么是掛職鍛煉？
      指受學(xué)?；蛏霞?jí)部門委派，以提高某一方面能力為主要目的，脫產(chǎn)一段時(shí)間，到其他單位臨時(shí)擔(dān)任某一職務(wù)的情況。
      第三篇：高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估知識(shí)
      高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估知識(shí)
      01.問：高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估（以下簡(jiǎn)稱評(píng)估）的目的和意義是什么？ 答：凝練辦學(xué)理念，明確辦學(xué)定位，總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，整改存在問題，抓住發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)三方受益
      02.問：高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估要實(shí)現(xiàn)三方受益，哪三方受益？ 答：學(xué)校受益，培養(yǎng)對(duì)象——學(xué)生受益，用人單位受益。
      03.評(píng)估原則是什么？
      答：評(píng)估專家組對(duì)學(xué)校評(píng)估，一般把握如下原則：（1）學(xué)校自評(píng)與專家組評(píng)估相結(jié)合；（2）專家評(píng)估與被評(píng)估學(xué)校的學(xué)生、教師對(duì)本校評(píng)估相結(jié)合；（3）條件、過程、目標(biāo)（結(jié)果）相結(jié)合，且更加注重結(jié)果；（4）全面評(píng)估與重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合；（5）符合性與多樣性想結(jié)合；（6）靜態(tài)評(píng)估與動(dòng)態(tài)（發(fā)展性）評(píng)估相結(jié)合；（7）工作規(guī)范與工作特色、創(chuàng)新評(píng)價(jià)相結(jié)合。
      04.問：評(píng)估的工作方針是什么？
      答：以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合，重在建設(shè)。
      05.問：評(píng)估體系指標(biāo)中，一級(jí)指標(biāo)有幾個(gè)？其內(nèi)容是什么？
      答：一級(jí)指標(biāo)有7個(gè)，其內(nèi)容：（1）辦學(xué)指導(dǎo)思想；（2）師資隊(duì)伍建設(shè)；（3）教學(xué)條件與利用；（4）教學(xué)建設(shè)與改革；（5）教學(xué)改革；（6）教學(xué)效果；（7）特色或創(chuàng)新新項(xiàng)目。
      06.問：評(píng)估體系指標(biāo)中，二級(jí)指標(biāo)有幾個(gè)？其內(nèi)容是什么？
      答：二級(jí)指標(biāo)為15個(gè)，其內(nèi)容：（1）學(xué)校定位與辦學(xué)思路；（2）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；（3）結(jié)構(gòu)；（4）質(zhì)量與建設(shè)；（5）教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施；（6）實(shí)踐教學(xué)條件；（7）教學(xué)經(jīng)費(fèi)；（8）專業(yè)；（9）課程；（10）職業(yè)能力訓(xùn)練；（11）素質(zhì)教育；（12）管理隊(duì)伍；（13）質(zhì)量控制；（14）知識(shí)能力素質(zhì)；（15）社會(huì)聲譽(yù)。
      07.問：在15項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)中又明確了那8項(xiàng)為重要指標(biāo)？
      答：8項(xiàng)重要指標(biāo)是：（1）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；（2）實(shí)踐教學(xué)條件；（3）專業(yè)；（4）課程；（5）職業(yè)能力訓(xùn)練；（6）教學(xué)質(zhì)量控制；（7）師資結(jié)構(gòu)；（8）就業(yè)與社會(huì)聲譽(yù)。
      08.問：在評(píng)估體系中一共確定了多少個(gè)“主要觀測(cè)點(diǎn)”？其內(nèi)容是什么？
      答：一共確定了36個(gè)主要觀測(cè)點(diǎn)，其內(nèi)容：（1）學(xué)校定位與發(fā)展規(guī)劃；（2）教育思想觀念；（3）教育中心地位；（4）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；（5）學(xué)生與教師比例；（6）專任教師結(jié)構(gòu)；（7）兼職教師數(shù)量與結(jié)構(gòu)；（8）質(zhì)量；（9）建設(shè)與發(fā)展（10）；教學(xué)及輔助用房狀況；（11）教學(xué)儀器設(shè)備狀況；（12）圖書館及校園網(wǎng)狀況；（13）體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施狀況；（14）校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件；（15）校外實(shí)訓(xùn)基地；（16）職業(yè)技能鑒定；（17）經(jīng)費(fèi)保證情況；（18）學(xué)費(fèi)收入用于教學(xué)經(jīng)費(fèi)的比例；（19）專業(yè)設(shè)置；（20）教學(xué)計(jì)劃；（21）專業(yè)教學(xué)改革試點(diǎn)工作；（22）教學(xué)內(nèi)容與課程體系改革；（23）教材建設(shè)；（24）教學(xué)方法與手段改革；（15）實(shí)踐訓(xùn)練體系；（16）職業(yè)能力考核；（27）全面推進(jìn)素質(zhì)教育的工作狀態(tài)和效果；（28）教學(xué)管理、學(xué)生管理隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)及運(yùn)行情況；（29）教學(xué)規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行；（30）各主要教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（31）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與學(xué)生質(zhì)量調(diào)查；（32）學(xué)生能力；（33）學(xué)生掌握必備知識(shí)的程度；（34）學(xué)生基本素質(zhì)狀況（35）；錄取新生報(bào)到率及畢業(yè)生就業(yè)率；（36）社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)。
      09.問：評(píng)估專家組到?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)估的步驟和方法是什么？
      答：（1）聽，一是聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)自評(píng)工作匯報(bào)，二是聽課，專家組隨機(jī)選定基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課等聽課評(píng)價(jià)課堂效果。（2）看，評(píng)估專家組對(duì)學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施，理論教學(xué)，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件，校容校貌及校園文化建設(shè)等辦學(xué)察看評(píng)價(jià)。（3）查，專家組針對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)查閱信息資料。（4）訪談，專家組抽調(diào)干部、教師和部分學(xué)生進(jìn)行訪談或問卷調(diào)查。（5）測(cè)評(píng)，專家組以職業(yè)能力為主，對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（6）專業(yè)分析，專家組抽取重點(diǎn)或普通2個(gè)專業(yè)圍繞專業(yè)設(shè)置，課程設(shè)置，課程結(jié)構(gòu)，科目課程，教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)學(xué)環(huán)境，產(chǎn)學(xué)研合作，教學(xué)改革，師資隊(duì)伍，學(xué)生素質(zhì)等10個(gè)方面進(jìn)行綜合剖析。
      10.問：評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是“三個(gè)符合度”其內(nèi)容是什么？
      答：（1）學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）符合社會(huì)、學(xué)生需要和國(guó)家規(guī)定的程度；（2）學(xué)校實(shí)際工作狀態(tài)符合學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）的程度；（3）學(xué)校人才培養(yǎng)結(jié)果（畢業(yè)生）符合學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）的程度。
      11.問：專業(yè)分析的意義和目的是什么？
      答：專業(yè)建設(shè)是高職高專院校人才培養(yǎng)工作的基石，更上人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估的關(guān)鍵，評(píng)估是選取被評(píng)院校重點(diǎn)專業(yè)和普通專業(yè)各一個(gè)進(jìn)行深入全面分析的目的是為整個(gè)高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估提供依據(jù)。同時(shí)也是高職高專評(píng)估工作的創(chuàng)新。
      12.問：專業(yè)分析的內(nèi)容是什么？
      答：（1）專業(yè)設(shè)置和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)；（2）課程體系和結(jié)構(gòu)；（3）科目課程；（4）教學(xué)環(huán)節(jié)；（5）職業(yè)素質(zhì)教育；（6）教學(xué)環(huán)境；（7）產(chǎn)學(xué)研合作；（8）教學(xué)改革與建設(shè)；（9）師資隊(duì)伍；（10）學(xué)生素質(zhì)；（11）學(xué)生就業(yè)。
      13.問：專家組從那些方面分析專業(yè)設(shè)置和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)？
      答：（1）專業(yè)設(shè)置的針對(duì)性、靈活性和適應(yīng)性，面向地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)急需和緊缺的人才設(shè)置專業(yè)，并以人才市場(chǎng)需求變化為導(dǎo)向適時(shí)調(diào)整，專業(yè)特色鮮明；（2）專業(yè)名稱的規(guī)范性和科學(xué)性，專業(yè)口徑寬窄適當(dāng)；（3）培養(yǎng)目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性；（4）知識(shí)、能力、素質(zhì)規(guī)格表述明確，與目標(biāo)定位的一致，具有可操作性。
      14.問：專家組從那些方面分析課程體系和結(jié)構(gòu)？
      答：（1）課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理，符合高職教育培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用性人才的目標(biāo)；（2）課程體系體現(xiàn)以職業(yè)素質(zhì)為核心的全面素質(zhì)教育培養(yǎng)，并貫穿整個(gè)教學(xué)過程始終，分別落實(shí)到各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)；（3）實(shí)踐課程體系突出，符合技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)規(guī)律；（4）針對(duì)培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用性人才的培養(yǎng)目標(biāo)，采取靈活多樣的課程形式；（5）針對(duì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，以科目課程改革為基礎(chǔ)，進(jìn)行必要的課程整合；（6）有一套科學(xué)、規(guī)范、穩(wěn)定的專業(yè)培養(yǎng)方案（或?qū)I(yè)教學(xué)計(jì)劃），能夠根據(jù)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化適時(shí)調(diào)整更新；（7）引入職業(yè)資格證書或技術(shù)等級(jí)證書，實(shí)施“雙證書”教育。
      15.問：專家組如何分析科目課程？
      答：（1）有比較規(guī)范的高職科目課程教學(xué)大綱和實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)大綱；（2）理論課程有比較系統(tǒng)的符合技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)的課程體系；（3）重視教材建設(shè)，能夠組織自編實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書，滿足實(shí)踐教學(xué)需要；（4）教材選用合理，能夠選用優(yōu)秀高職高專教材及優(yōu)秀課件。
      16.問：專家組如何分析教學(xué)環(huán)節(jié)？
      答：（1）教師教學(xué)（包括理論和實(shí)踐教學(xué)）檔案規(guī)范、齊備；（2）必修實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課開出情況，是否開設(shè)了綜合性實(shí)踐訓(xùn)練課；（3）理論課程、實(shí)驗(yàn)課程、實(shí)際技能、綜合訓(xùn)練等均有考核標(biāo)準(zhǔn)，并采取靈活多樣的考試形式，如；筆試、面試、操作等；（4）改革教學(xué)方法和教學(xué)手段，推廣多媒體教學(xué)。
      17.問：專家組如何分析職業(yè)素質(zhì)教育？
      答：（1）職業(yè)素質(zhì)教育在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中的體現(xiàn)；（2）職業(yè)素質(zhì)教育在教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行過程中的體現(xiàn)，是否貫穿整個(gè)教學(xué)過程；（3）職業(yè)素質(zhì)教育改革創(chuàng)新的措施、力度、成效；（4）學(xué)生心理咨詢工作開展情況；（5）人文、社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)素質(zhì)教育講座開展情況。
      18.問：專家組從哪幾方面分析專業(yè)教學(xué)環(huán)境？
      答：（1）該專業(yè)必須的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)軟硬件保障情況；（2）校外實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行狀態(tài)及保障機(jī)制；（3）實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)開出率、實(shí)訓(xùn)基地利用率情況；（4）圖書館生均面積、館藏冊(cè)數(shù)、開放時(shí)間保障情況，電子閱覽室建設(shè)情況；（5）專業(yè)教學(xué)及建設(shè)運(yùn)用校園網(wǎng)情況；（6）專業(yè)教學(xué)及建設(shè)的經(jīng)費(fèi)支持保障情況。
      19.問：專家組如何分析產(chǎn)學(xué)研合作？
      答：（1）在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格、專業(yè)培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)方面的合作；（2）在理論和實(shí)踐課程教學(xué)方面的合作；（3）在面向社會(huì)、行業(yè)進(jìn)行計(jì)劃素培訓(xùn)方面的合作；（4）為企業(yè)解決技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目推廣方面的合作；（5）校企人員互兼互聘方面的合作；（6）教師承擔(dān)/參與企業(yè)科研課題方面的合作。
      20.問：專家組分析教學(xué)改革與建設(shè)包括那些方面？
      答：（1）教學(xué)模式、課程方案改革；（2）科目課程改革；（3）教學(xué)方法、教學(xué)手段改革；（4）教學(xué)管理體制（學(xué)分制）改革；（5）產(chǎn)學(xué)研合作。
      21.問：專家組從哪些方面分析師資隊(duì)伍建設(shè)？
      答：（1）專業(yè)師資隊(duì)伍整體梯隊(duì)結(jié)構(gòu)狀態(tài)；（2）專業(yè)帶頭人、課程和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)骨干等專任教師配備，以及科研教改開展情況；（3）兼職教師來源、數(shù)量、素質(zhì)；（4）師資隊(duì)伍保障機(jī)制建設(shè)情況；（5）學(xué)生管理隊(duì)伍情況一覽。
      22.問：專家組分析學(xué)生素質(zhì)包括那些方面？
      答：（1）該專業(yè)近三年入學(xué)學(xué)生成績(jī)、報(bào)到率；（2）近三年學(xué)籍處理情況；（3）學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、科技文化活動(dòng)；（4）學(xué)生計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)水平考試及應(yīng)用能力；（5）學(xué)生專業(yè)綜合能力，抽查畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。
      23.問：專家組怎樣分析學(xué)生就業(yè)工作？
      答：（1）適合高職教育的就業(yè)保障機(jī)制；（2）近三年畢業(yè)生初次就業(yè)率和年底就業(yè)率；（3）該專業(yè)對(duì)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查及用人單位對(duì)畢業(yè)生綜合評(píng)價(jià)情況。
      24.問：專家組專業(yè)分析的方法有那些？
      答：（1）閱讀專業(yè)提供的有關(guān)文件，材料和試卷；（2）對(duì)部分教師和學(xué)生進(jìn)行訪談；（3）對(duì)學(xué)生、教師進(jìn)行問卷調(diào)查；（4）對(duì)專業(yè)分析情況進(jìn)行總結(jié)。
      25.問：產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是評(píng)估體系指標(biāo)中八個(gè)重要指標(biāo)之一，專家組從哪幾個(gè)方面評(píng)價(jià)學(xué)校“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的力度？
      答：專家組在認(rèn)定這項(xiàng)指標(biāo)時(shí)，采用實(shí)地考察，對(duì)各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)際運(yùn)作情況的調(diào)查，一般從人才培養(yǎng)模式、師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、實(shí)習(xí)組織、科技成果轉(zhuǎn)化、面向社會(huì)（企業(yè)）開展培訓(xùn)等6個(gè)方面，評(píng)估該校產(chǎn)學(xué)結(jié)合的情況。
      26.問：學(xué)校迎接評(píng)估的整體規(guī)劃是什么？
      答：迎接評(píng)估的整體規(guī)劃是：2004年第三、四季度為學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)、統(tǒng)籌規(guī)劃階段。學(xué)習(xí)指標(biāo)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、制訂工作規(guī)劃，規(guī)范教學(xué)管理，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)院整體管理水平；2005年上半年為以評(píng)促建階段。整理編制評(píng)估材料，進(jìn)行模擬自評(píng)，針對(duì)不足，認(rèn)真整改，把以評(píng)促建落到實(shí)處。2005年第三季度為迎接評(píng)估驗(yàn)收階段，向省教育廳報(bào)送“申請(qǐng)?jiān)u估驗(yàn)收的報(bào)告”及相關(guān)材料，迎接驗(yàn)收。
      27.問：學(xué)校的定位是什么？
      答：以師范教育為主，師范非師范并舉，面向社會(huì)培養(yǎng)教育、生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型人才。
      28.問：辦學(xué)指導(dǎo)思想是什么？
      答：專業(yè)設(shè)置以市場(chǎng)為導(dǎo)向、課程設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向，根據(jù)市場(chǎng)設(shè)專業(yè)、根據(jù)崗位設(shè)課程，以質(zhì)量求發(fā)展，服務(wù)企業(yè)，面向社會(huì)，辦特色，創(chuàng)名校。
      29.問：評(píng)估專家組到校評(píng)估時(shí)，為什么要組織學(xué)生專題討論活動(dòng)？
      答：學(xué)生研討活動(dòng)是考查學(xué)生綜合能力的有效方法之一。評(píng)估專家根據(jù)開展研討活動(dòng)的過程及結(jié)果，衡量學(xué)生的基本理論、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力的掌握程度，評(píng)價(jià)學(xué)生收集信息能力、自學(xué)能力、語(yǔ)言文字能力、合作協(xié)調(diào)能力、外語(yǔ)和創(chuàng)新能力。
      30.問：學(xué)生專題研討會(huì)的方法和技術(shù)？
      答：由專家組確定專題研討的題目，隨機(jī)抽取兩個(gè)專業(yè)兩個(gè)班級(jí)30名左右學(xué)生參加研討，提前一天將研討題目及要求通知與會(huì)學(xué)生作準(zhǔn)備。研討會(huì)中可現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問。通過專題研討，考察學(xué)生采集與處理信息、綜合分析、表達(dá)交流、探索創(chuàng)新等方面的能力與素質(zhì)。
      31.問：評(píng)估專家組織專題研討會(huì)的范圍及主題是什么？
      答：研討活動(dòng)與專業(yè)教學(xué)中的考試的目標(biāo)具有一致性，都側(cè)重考查學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。不同的是專業(yè)教學(xué)中的測(cè)試主要是針對(duì)某一課程基本知識(shí)的理解與應(yīng)用，而研究活動(dòng)的內(nèi)容可以是分別或同時(shí)對(duì)專業(yè)課程基本知識(shí)的理解和應(yīng)用能力的考察。研討活動(dòng)中涉及的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的內(nèi)容，詳見各院校專業(yè)教學(xué)大綱。
      主題要以基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)和載體，有利于教學(xué)質(zhì)量的提高，有利于能力的提高，有利于學(xué)生全面素質(zhì)的提高。研討主題及材料注重能力立意，注重知識(shí)的應(yīng)用，注重創(chuàng)新思維和能力引導(dǎo)，注重開放性，拓展學(xué)生思維空間；體現(xiàn)語(yǔ)言表達(dá)能力、數(shù)字演算能力、信息處理能力、自學(xué)能力、合作協(xié)調(diào)能力、外語(yǔ)和創(chuàng)新能力。主題和材料可不拘泥于大綱，強(qiáng)調(diào)與生活、生產(chǎn)、科技和社會(huì)的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)情景和知識(shí)應(yīng)用性，聯(lián)系實(shí)際，以現(xiàn)實(shí)問題立意命題；強(qiáng)調(diào)更加注重對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和能力的考察，解決一些有一定綜合性的現(xiàn)實(shí)問題，也包括解決未知問題。
      32.問：評(píng)估專家組組織專題研討會(huì)的研討形式及要求是什么？
      答：（1）研討時(shí)間：研討題目及相關(guān)材料提前2天交給學(xué)生，學(xué)生準(zhǔn)備時(shí)間為1天半，集體研討時(shí)間為半天。
      （2）從學(xué)生中隨機(jī)抽出30人，每3人一組，其中：主發(fā)言1人，補(bǔ)充發(fā)言2人，發(fā)言時(shí)間15分鐘以內(nèi)。
      （3）每人至少收集2篇與主題有關(guān)的材料。
      （4）每人撰寫一篇材料，字?jǐn)?shù)不少于2000字，并用外文摘要；用中外兩種文字撰寫發(fā)言提綱。
      （5）學(xué)生撰寫的材料文體不限，可以是案例分析、技術(shù)方案、調(diào)研報(bào)告、論文，也可以是其他文件。
      33.問：評(píng)估專家組從哪些方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能測(cè)試？
      答：一是職業(yè)技能測(cè)試（針對(duì)02級(jí)學(xué)生）；二是基本技能測(cè)試（針對(duì)非計(jì)算機(jī)專業(yè)03級(jí)學(xué)生）；三是英語(yǔ)應(yīng)用能力測(cè)試（針對(duì)02、03級(jí)學(xué)生）。
      34.問：職業(yè)技能測(cè)試如何進(jìn)行
      答：職業(yè)技能的測(cè)試由專家組命題，原則上從學(xué)校建立的職業(yè)技能庫(kù)中隨機(jī)抽取，由專家組成員會(huì)同學(xué)校教師監(jiān)考評(píng)定成績(jī)，一般可選重點(diǎn)剖析專業(yè)三年級(jí)的若干名學(xué)生參加測(cè)試，將測(cè)試結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告分發(fā)專家組全體成員。
      35.問：基本技能測(cè)試如何進(jìn)行
      答：基本技能測(cè)試一般可選“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)”方面的測(cè)試題，由專家組命題，從非計(jì)算機(jī)專業(yè)二年級(jí)學(xué)生中隨機(jī)抽取若干人參加。
      36.問：英語(yǔ)應(yīng)用能力測(cè)試如何進(jìn)行
      答：由專家組確定測(cè)試專題和人選，并提前一天通知學(xué)生作準(zhǔn)備.要求三名學(xué)生為一小組，其中一人為組長(zhǎng)，每人寫2000字左右的論文，摘要部分用英語(yǔ)表達(dá)，小組長(zhǎng)主匯報(bào)，另兩人作補(bǔ)充發(fā)言.通過專題討論，考察學(xué)生采集與處理信息、綜合分析、表達(dá)交流、探索創(chuàng)新等方面的能力素質(zhì)。
      37.問：評(píng)估體系指標(biāo)中，從哪幾個(gè)方面核定畢業(yè)生就業(yè)率？
      答：畢業(yè)生就業(yè)率包括簽約率、上崗率、自主創(chuàng)業(yè)率和升學(xué)深造率、出國(guó)率等。
      38.問：實(shí)地考察的方法？
      答：除參觀學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)訓(xùn)基地外，根據(jù)要求有針對(duì)性地對(duì)校園文化、秩序、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、教師教研和學(xué)生課內(nèi)外學(xué)習(xí)活動(dòng)等方面進(jìn)行觀察，以獲得相關(guān)信息
      39.問：聽課的內(nèi)容和技術(shù)要求？
      答：按學(xué)校提供的當(dāng)日課表隨機(jī)選擇，聽課的課程類型應(yīng)包括基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課等，要注意教師職稱、年齡結(jié)構(gòu)的覆蓋面盡可能大一些。每位專家聽課不少于2節(jié)次。專家聽課過程中應(yīng)做簡(jiǎn)要記錄，對(duì)上課的評(píng)價(jià)不向教師與學(xué)生公布，聽課后可與教師學(xué)生就所要了解的情況進(jìn)行交談，聽課獲取的信息和對(duì)課程教學(xué)活動(dòng)的評(píng)價(jià)應(yīng)向?qū)＜医M全體會(huì)議匯報(bào)。
      40.問：?jiǎn)柧碚{(diào)查如何進(jìn)行？
      答：由評(píng)估委員會(huì)秘書處擬定教師、學(xué)生問卷調(diào)查題庫(kù)，由專家組根據(jù)學(xué)校的情況從中選定問卷調(diào)查提綱。在專家組進(jìn)校前由秘書負(fù)責(zé)隨機(jī)抽樣調(diào)查，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，向?qū)＜医M全體成員報(bào)告。參加答卷人數(shù)根據(jù)《評(píng)估工作指南》附件4樣本抽取要求確定，盡量擴(kuò)大覆蓋面。
      41.問：個(gè)別訪談的要求
      答：查閱學(xué)校提供的主要信息中如有不足或遇到疑點(diǎn)可約請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、學(xué)生、教職工進(jìn)行個(gè)別訪談，以便準(zhǔn)確掌握學(xué)校的實(shí)際情況，學(xué)校的師生員工也可向?qū)＜曳从城闆r或意見，每位專家的訪談對(duì)象為4人左右，盡可能與分工相一致。
      評(píng)估問題答疑之一
      按：2005年3月20日在北京舉辦的第二期“高職高專人才培養(yǎng)水平評(píng)估方案培訓(xùn)班”上，各院校提出一些問題要求予以解答。經(jīng)匯總整理后，請(qǐng)?jiān)u估委員會(huì)幾位專家進(jìn)行了研究?，F(xiàn)答復(fù)如下，供各地各校在在評(píng)建工作中參考。
      高職高專評(píng)估委員會(huì)秘書處
      2005年4月22日
      01．能否將教師問卷和學(xué)生問卷樣本公布（93年版的藍(lán)皮書就有樣本）？ 答：暫時(shí)不能。問卷調(diào)查應(yīng)該在自然狀態(tài)下隨機(jī)取樣。02．能否對(duì)評(píng)估中所涉及的文檔、表格作出樣本或案例，并公開以便參考。答：學(xué)校類型繁多，不必也不能作。
      03．關(guān)于二年、三年，專家說法不一，學(xué)校到底該如何準(zhǔn)備材料？ 答：按藍(lán)皮書評(píng)估方案的要求中規(guī)定準(zhǔn)備材料即可。
      04．指標(biāo)資料準(zhǔn)備中的“
      二、三年”問題，如06年評(píng)估，財(cái)務(wù)決算是指標(biāo)，是準(zhǔn)備04、05年資料否？
      答：應(yīng)該準(zhǔn)備04、05年的財(cái)務(wù)決算。
      05．辦學(xué)條件非常好的成人學(xué)校已具備了評(píng)估優(yōu)秀的各項(xiàng)條件，且只收高職學(xué)生已經(jīng)超過6年，但未被評(píng)過“優(yōu)秀成人學(xué)?！?，是否能申請(qǐng)優(yōu)秀評(píng)估？ 答：評(píng)過成人優(yōu)秀學(xué)校只是條件之一，其他按規(guī)定執(zhí)行即可。
      06．評(píng)估方案在2007年前或者說到2007年能否進(jìn)行修改，可能的修改方向是什么？哪些指標(biāo)或觀測(cè)點(diǎn)會(huì)有可能修改？
      答：要修改，修改的取向一般來說是只升不降。對(duì)于醫(yī)學(xué)、師范、體育、藝術(shù)、公安等專門院校，會(huì)調(diào)整或置換相應(yīng)的特殊要求。
      07．高職和高專有一些不同之處，特別是在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、職業(yè)技能考核方面不同，評(píng)估時(shí)是否有所區(qū)別？ 答：沒有區(qū)別。
      08．等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)涵中，多處出現(xiàn)“大多數(shù)”，能否具體說明？ 答：可按 2/3左右來掌握。
      09．專家提出“要對(duì)學(xué)校的1個(gè)主體專業(yè)和1個(gè)新建專業(yè)（新建專業(yè)也應(yīng)該有一屆畢業(yè)生）重點(diǎn)剖析?！?/p>
      （1）主體專業(yè)和新建專業(yè)的界限是什么？ 答：學(xué)校應(yīng)該知道自己的主體專業(yè)與新建專業(yè)。（2）未有畢業(yè)生的專業(yè)肯定不用剖析嗎？ 答：不一定。
      （3）沒有專業(yè)剖析的賦分標(biāo)準(zhǔn)，全靠專家自己的理解來評(píng)分，不是含有很多的主觀因素嗎？這樣公平、準(zhǔn)確嗎？
      答：專業(yè)剖析也是按照評(píng)估指標(biāo)體系的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的。專業(yè)剖析不搞另一套打分，而是從縱向上來采集信息，與面上采集的信息結(jié)合起來作綜合判斷。
      10．對(duì)技能測(cè)試和專業(yè)剖析的抽測(cè)對(duì)象是否能明確，因?yàn)樗{(lán)皮書上所講與專家所述并不一致。（專家所講是學(xué)校抽一半，專家指定一半）
      答：兩種方法都可以，由專家組與學(xué)校商定。如果是學(xué)校抽一半，專家指定一半，那么專家指定的一組要單獨(dú)編組。
      11．“對(duì)學(xué)校綜合評(píng)價(jià)在省內(nèi)處于較高水平”，需提供什么證明材料？如省里沒有評(píng)定怎么辦？ 答：從學(xué)校獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、受到的各種表彰及省教育行政部門的有關(guān)統(tǒng)計(jì)等方面來判斷其在省內(nèi)處于什么水平。
      12．在計(jì)算學(xué)生人數(shù)時(shí)，是否將本校與外校聯(lián)辦學(xué)生在外校（聯(lián)辦校）學(xué)習(xí)，但招生指標(biāo)，學(xué)籍，畢業(yè)證的頒發(fā)在本校的學(xué)生計(jì)入學(xué)生總數(shù)中？如若計(jì)入，聯(lián)辦學(xué)校的師資，校舍，場(chǎng)地等辦學(xué)資源是否也可以按一定的比例、一定的方法計(jì)入本校的相關(guān)項(xiàng)目中？ 答：都不計(jì)入本校。
      13．二級(jí)指標(biāo)“質(zhì)量與建設(shè)”要求提供的主要信息中就有“學(xué)生評(píng)教”原始資料；二級(jí)指標(biāo)5.2“質(zhì)量控制”要求提供的主要信息第5條要求提供近兩年開展教學(xué)評(píng)估（含學(xué)生評(píng)教）的原始資料。以上兩條“學(xué)生評(píng)教”原始資料的提供是否重復(fù)，歸檔如何處理？ 答：可放在質(zhì)量控制材料中。
      14．評(píng)估方案中，一些軟“指標(biāo)”，像“雙師素質(zhì)”、“實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師資格”等，照專家所說是交給學(xué)校自己定了，可是其他類項(xiàng)目呢？為了便于操作，建議對(duì)所有的軟指標(biāo)，統(tǒng)一出一個(gè)補(bǔ)充說明！
      答：不能。“軟指標(biāo)”學(xué)校自評(píng)時(shí)，由校領(lǐng)導(dǎo)組織校內(nèi)專家作定性分析，專家組進(jìn)校后也要作定性分析。
      15．我院教師參加由省教育廳人事處舉辦的高等學(xué)校同等學(xué)歷申請(qǐng)碩士學(xué)位教師進(jìn)修班（學(xué)制2年）結(jié)業(yè)或在讀，是否算研究生學(xué)歷呢？
      答：合格與良好等級(jí)可以計(jì)入，優(yōu)秀等級(jí)則需取得學(xué)位者方可計(jì)入研究生學(xué)歷。16．周濟(jì)部長(zhǎng)在全國(guó)高職高專產(chǎn)學(xué)研經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)第二次會(huì)議上曾口頭表述企業(yè)的專家到學(xué)校任教可以認(rèn)定為雙師型教師，請(qǐng)問“雙師素質(zhì)”教師是否必須持有教師證？ 答：按專任教師管理的“雙師素質(zhì)”教師應(yīng)當(dāng)有教師資格證書并符合評(píng)估方案2.1之說明3所列條件。列為專任教師的企業(yè)專家不要求有教師資格證書。17．實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師可否計(jì)算在專任教師人數(shù)之中？ 答：按專任教師管理的均算，否則不算。
      18．教發(fā)[2000]41號(hào)《高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》和[2004]2號(hào)《普通高等學(xué)?；巨k學(xué)條件指標(biāo)》中有一句“原則上聘請(qǐng)校外教師數(shù)不超過專任教師總數(shù)的1/4”，而《評(píng)估方案》2.1結(jié)構(gòu)中規(guī)定“兼職教師占專業(yè)課與實(shí)踐指導(dǎo)教師合計(jì)數(shù)之比達(dá)20%以上。請(qǐng)問二者一個(gè)規(guī)定了兼職教師的上限，另一個(gè)規(guī)定了兼職教師的下限，如何理解和把握？ 答：前者是指專任教師總數(shù)，后者是指專業(yè)課與實(shí)踐指導(dǎo)教師數(shù)，這是兩個(gè)概念。19．“‘兼職教師’占專業(yè)課和實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師比例”提問：是否可理解為兼職教師占專業(yè)課和實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師之和的比例？其基數(shù)并不含專業(yè)基礎(chǔ)課教師？ 答：是的。
      20．專任教師周學(xué)時(shí)≤12是按學(xué)年統(tǒng)計(jì)還是按照學(xué)期統(tǒng)計(jì)？ 答：按學(xué)年統(tǒng)計(jì)。21．在高職高專人才培養(yǎng)水平評(píng)估工作指南中，按“評(píng)估指標(biāo)要求提供的主要信息”2.1 結(jié)構(gòu)部分：青年教師、專任教師統(tǒng)計(jì)表按專業(yè)（含專業(yè)基礎(chǔ)）、基礎(chǔ)、公共課分類，問：專業(yè)（專業(yè)基礎(chǔ)）、基礎(chǔ)、公共課按目前高職高專教學(xué)計(jì)劃應(yīng)如何劃分？請(qǐng)舉例說明。答：許多學(xué)校的教改實(shí)踐已打破三段式的課程體系，但目前還未形成統(tǒng)一的課程體系，因此只能沿用原來的提法。其內(nèi)含各專業(yè)應(yīng)是明確的。22．問對(duì)兼任教師是否可以如下計(jì)算： 兼任教師數(shù)＝∑兼任教師學(xué)時(shí)數(shù)÷120
      兼任教師數(shù)＝∑（各兼任教師學(xué)時(shí)數(shù)÷120）（當(dāng)各兼任教師學(xué)時(shí)數(shù)÷120≥1時(shí)按1計(jì)）兼任教師數(shù)＝∑（∑A＋∑B），其中，∑A為兼任教師學(xué)時(shí)數(shù)≥120時(shí)的折算人數(shù)； ∑B為兼任教師學(xué)時(shí)數(shù)不夠120時(shí)，則先求學(xué)時(shí)和再折算成人數(shù)。我們請(qǐng)?jiān)u估委員會(huì)給出明確的計(jì)算方法！
      答：為了便于計(jì)算，可用下列公式：兼任教師數(shù)=兼任教師總學(xué)時(shí)數(shù)÷240（學(xué)時(shí)數(shù)按學(xué)年計(jì)算，一學(xué)期120學(xué)時(shí)，一學(xué)年240學(xué)時(shí)）。
      23．計(jì)算生師比是否每個(gè)學(xué)期都計(jì)算（因牽扯周課時(shí)）？是四個(gè)學(xué)期的嗎？還是評(píng)估前一個(gè)學(xué)期？還是四個(gè)學(xué)期平均（周課時(shí)）模糊的概念。答：可按不含評(píng)估本學(xué)期的前一個(gè)學(xué)年計(jì)算。
      24．兼職教師教學(xué)效果好，是否用學(xué)生評(píng)教結(jié)果體現(xiàn)？是否是評(píng)估前一個(gè)學(xué)期，還是四個(gè)學(xué)期的？
      答：按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來考察。
      25．現(xiàn)在企事業(yè)單位兼職教師占專業(yè)課教師之比達(dá)到10%，大于10%可否，是否分專業(yè)計(jì)算？
      答：沒有要求分專業(yè)計(jì)算，但各專業(yè)分配均衡比較好。
      26．專任教師名單：任課周學(xué)時(shí)的計(jì)算，是分學(xué)期統(tǒng)計(jì)還是取四個(gè)學(xué)期的平均值？ 答：不是平均值?？砂床缓u(píng)估本學(xué)期的前一個(gè)學(xué)年計(jì)算。
      27．非專任教師名單：學(xué)校有外聘教師信息庫(kù)，因各學(xué)期聘請(qǐng)的教師不同，名單是分學(xué)期做，還是用外聘教師信息庫(kù)？是指2年還是3年以來的外聘教師？是否注名任教學(xué)期？ 答：按是否任教并規(guī)范管理、相對(duì)穩(wěn)定計(jì)算，不按信息庫(kù)。
      28．主要觀測(cè)點(diǎn)“學(xué)生與教師比例”中，“50%的專任教師周學(xué)時(shí)≤12”是否指的是評(píng)估當(dāng)學(xué)期？
      答：不含評(píng)估當(dāng)學(xué)期的上一學(xué)年。
      29．主要觀測(cè)點(diǎn)“專任教師結(jié)構(gòu)”中的“專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師”是否包含“實(shí)踐指導(dǎo)教師”？ 答：包含。
      30．質(zhì)量與建設(shè)中，優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)中教師成果及專業(yè)帶頭人可包含兼職教師否，還是只指專任教師范圍？ 答：專任教師或兼職教師的教學(xué)成果必須是在本校教學(xué)過程中完成的，科研成果必須是與所任課程有關(guān)的，專兼職教師有這樣的成果都可以計(jì)算。但專業(yè)帶頭人必須是專任教師。31．指標(biāo)3.1中此類用房的面積是按建筑面積計(jì)算，還是說按實(shí)用面積計(jì)算？因?yàn)?，有時(shí)一個(gè)大樓內(nèi)既有圖書館，又有計(jì)算機(jī)房，甚至行政辦公室。答：按建筑面積計(jì)算。綜合性建筑也可按各自占有的建筑面積計(jì)算。
      32．教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施中，圖書館生均面積，館藏書冊(cè)數(shù)，開放時(shí)間達(dá)到有關(guān)規(guī)定??中的“有關(guān)規(guī)定”具體要求是什么？
      答：藍(lán)皮書的文件及教育部高等學(xué)校圖書情報(bào)工作指導(dǎo)委員會(huì)均有規(guī)定，可參見教高〔2002〕3號(hào)文件《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》及教育部高等學(xué)校圖書情報(bào)工作指導(dǎo)委員會(huì)組織擬訂的《普通高等學(xué)校圖書館評(píng)估指標(biāo)》（征求意見稿）。33．教學(xué)行政用房都含哪些？
      答：藍(lán)皮書中〔2004〕2號(hào)文件有詳細(xì)規(guī)定。34．教學(xué)行政用房是否包括學(xué)生宿舍？ 答：不包括。
      35．學(xué)院與企業(yè)共建校外實(shí)訓(xùn)基地（學(xué)院全部出資，或部分出資）是否可算為學(xué)校占地面積的一部分？
      答：這些情況都比較復(fù)雜，由專家組視具體情況判定。36．計(jì)算建筑面積時(shí)，學(xué)校租賃的其他單位的房舍是否計(jì)入？ 答：有長(zhǎng)期合同且屬自己獨(dú)立使用的可以計(jì)算。
      37．主要觀測(cè)點(diǎn)“教學(xué)儀器設(shè)備”中的“教學(xué)設(shè)備利用率高，利用率達(dá)到多少才算高？主要觀測(cè)點(diǎn)“校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件”中的“利用率高”，利用率達(dá)到多少才算高？
      答：這由專家組根據(jù)實(shí)際情況分析確定。學(xué)校在自評(píng)時(shí)可根據(jù)本校教學(xué)實(shí)際，實(shí)事求是地自己判斷。
      38．分專業(yè)配置的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)基地一覽表，實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和利用率是否按年級(jí)、分學(xué)期計(jì)算？幾個(gè)學(xué)期，是否應(yīng)附課時(shí)證明？分專業(yè)建立的校外實(shí)訓(xùn)基地一覽表實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、實(shí)訓(xùn)時(shí)間、效果，統(tǒng)計(jì)幾個(gè)學(xué)期的？
      答：是按專業(yè)分學(xué)期統(tǒng)計(jì)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)一個(gè)學(xué)年的。學(xué)校應(yīng)提供實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書。
      39．二級(jí)指標(biāo)3.2，完成教學(xué)條件，分專業(yè)建立的校外實(shí)訓(xùn)基地一覽表中，所指專業(yè)是否包括三年制、五年制高職中所有專業(yè)？ 答：包括。
      40．主要觀測(cè)點(diǎn)“學(xué)費(fèi)收入用于教學(xué)經(jīng)費(fèi)的比例”中，能否給出比例的具體計(jì)算方法？ 答：指標(biāo)體系已有說明。
      41．4.1.1全校專業(yè)設(shè)置一覽表，分年級(jí)學(xué)生數(shù)是目前在校的三個(gè)年級(jí)學(xué)生數(shù)，還是指此專業(yè)開設(shè)以來各年級(jí)學(xué)生數(shù)？ 答：指目前在校的三個(gè)年級(jí)學(xué)生數(shù)。42．試點(diǎn)專業(yè)，教學(xué)成果有沒有時(shí)間上的限制，是否必須在三年以內(nèi)的？ 答：沒有限制。
      43．請(qǐng)問文科類?？茖W(xué)校的學(xué)生一定要完成論文嗎？
      答：按各省要求辦。但必須有畢業(yè)環(huán)節(jié)，也即綜合性訓(xùn)練環(huán)節(jié)。44．請(qǐng)問文科類?？茖W(xué)校的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)如何考核？ 答：按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定考核。
      45．主要觀測(cè)點(diǎn)“實(shí)踐訓(xùn)練體系”中的“符合要求的指導(dǎo)教師”對(duì)指導(dǎo)教師有哪些具體要求？
      答：由學(xué)校規(guī)定，學(xué)校對(duì)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)該有明確、具體的要求。
      46．實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課程開出率計(jì)算，是以課程開出的門數(shù)計(jì)算，還是以開出的總學(xué)時(shí)數(shù)，與教學(xué)計(jì)劃中的學(xué)時(shí)數(shù)之比計(jì)算。如：共有10門實(shí)訓(xùn)課，開出9門，則開出率為90%，或10門課開出學(xué)時(shí)按計(jì)劃總數(shù)為1000，而實(shí)際開出為800，則開出率為80%還是100%？ 答：是指每門課實(shí)際開出的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課的課時(shí)數(shù)與每門課按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定應(yīng)開出的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課時(shí)數(shù)之比。
      47．英語(yǔ)等級(jí)考試，教育部要求不發(fā)證書，以后如何計(jì)算英語(yǔ)等級(jí)考的合格率？是否還要求學(xué)生必須參考？
      答：目前仍按評(píng)估方案6.1中“職業(yè)能力”之等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)3來衡量，即看“近三屆學(xué)生參加高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力考試?yán)鄯e通過率”，或者“有證據(jù)說明多數(shù)學(xué)生外語(yǔ)應(yīng)用能力”達(dá)到一定要求。
      48．英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)是否可組織全國(guó)高職高專的統(tǒng)一考試，就像大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試一樣？學(xué)生參加PETS、大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試怎么算？ 答：在未出臺(tái)新的規(guī)定前，暫按原有規(guī)定辦。49．試卷整理包括考查試卷嗎？ 答：主干課程的均算。
      50．學(xué)生專題研討、計(jì)算機(jī)、技能考核是24人還是30人，要不要學(xué)校出一半的人？ 答：24—30人均可，由專家組與被評(píng)院校商定。但計(jì)算機(jī)技能考核人數(shù)應(yīng)不少于30人。51．錄取新生報(bào)到率計(jì)算，是看報(bào)到人數(shù)與招生計(jì)劃數(shù)之比，還是報(bào)到人數(shù)與實(shí)際投檔之比？
      答：看兩項(xiàng)指標(biāo)：
      1、報(bào)到人數(shù)÷招生計(jì)劃數(shù)；
      2、報(bào)到人數(shù)÷發(fā)出的錄取通知書數(shù)。52．新生報(bào)到人數(shù)只計(jì)算三年制高職生人數(shù)，還是計(jì)算所有新生人數(shù)（如五年制等）？ 答：所有學(xué)生。
      53．能否列舉評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校的“特色項(xiàng)目”？
      答：各校可按照評(píng)估方案中關(guān)于特色或創(chuàng)新項(xiàng)目的說明自行提煉、概括，不必仿效他校
      高職高專教育人才培養(yǎng)模式評(píng)估知識(shí)問答
      1、十六大明確的新時(shí)期黨的教育方針是什么？
      “堅(jiān)持教育為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為人民服務(wù)，與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人”
      2、《教育振興行動(dòng)計(jì)劃》明確的教育工作的“一個(gè)宗旨”、“三項(xiàng)任務(wù)”是什么？
      “一個(gè)宗旨”，就是為人民服務(wù)的宗旨，就是辦好讓人民滿意的教育；“三項(xiàng)任務(wù)”，就是構(gòu)建體系、培養(yǎng)人才和做出知識(shí)貢獻(xiàn)。
      3、對(duì)教育來說，要堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展觀是指什么？
      就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)與區(qū)域教育，統(tǒng)籌普通教育和職業(yè)教育，統(tǒng)籌國(guó)民教育與終身教育，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)和知識(shí)貢獻(xiàn)，統(tǒng)籌學(xué)生德智體美全面發(fā)展。
      4、高等教育的發(fā)展趨勢(shì)是什么？ 經(jīng)費(fèi)來源多樣化、辦學(xué)主體多元化。
      5、什么是高等職業(yè)教育？
      高等職業(yè)教育是國(guó)民教育體系中高等教育的一種類型和層次，是和高等本科教育不同類型不同層次的高等教育。和本科教育強(qiáng)調(diào)學(xué)科性不同，它是按照職業(yè)分類，根據(jù)一定職業(yè)崗位（群）實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍的要求，培養(yǎng)生產(chǎn)建設(shè)管理與社會(huì)服務(wù)第一線實(shí)用型（技術(shù)應(yīng)用性或職業(yè)性）人才。這種教育更強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)的針對(duì)性和職業(yè)技能能力培訓(xùn)，是以社會(huì)人才市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)教育。
      6、高職高專教育的定位是什么？
      以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高技能人才為目標(biāo)，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路。
      7、高職高專教育的本質(zhì)特征是什么？
      培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高等技術(shù)應(yīng)用型人才，并從社會(huì)需要和高等教育地位出發(fā)，確定其教育定位和培養(yǎng)目標(biāo)，形成有別于學(xué)科型、工程型的技術(shù)復(fù)合型人才。
      8、高等職業(yè)教育的基本屬性和主要特征是什么？
      （1）職業(yè)針對(duì)性（就業(yè)性），也是其本質(zhì)屬性；（2）大眾性；（3）產(chǎn)業(yè)性；（4）社會(huì)性（地方性與行業(yè)性）。
      9、高職教育的特色內(nèi)涵主要應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在哪些方面？
      （1）辦學(xué)指導(dǎo)思想要以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向、走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路；
      （2）專業(yè)設(shè)置要以人才市場(chǎng)需求變化為導(dǎo)向，適時(shí)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案；
      （3）課程體系要以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力和職業(yè)技能為主線；
      （4）素質(zhì)教育要貫穿于人才培養(yǎng)工作的始終，并要以職業(yè)素質(zhì)教育為核心；
      （5）圍繞培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、雙師素質(zhì)、專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍；建立滿足實(shí)踐能力、職業(yè)技能培養(yǎng)要求的校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地和實(shí)踐訓(xùn)練體系；
      （6）建立以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用性人才為目標(biāo)的教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系；
      （7）建立以就業(yè)率、社會(huì)誠(chéng)信度為主要杠桿的產(chǎn)學(xué)合作、多元投入、優(yōu)勝劣汰機(jī)制。
      10、高等職業(yè)教育與普通“學(xué)術(shù)型”教育最重要的區(qū)別是什么？
      高職教育應(yīng)培養(yǎng)“實(shí)用型”人才，非“學(xué)術(shù)型”人才；要求學(xué)生要掌握必需夠用的基礎(chǔ)知識(shí)，必須具備較強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力，而不是知識(shí)面廣博、實(shí)踐能力相對(duì)較弱；此外，高職教育還要培養(yǎng)學(xué)生具有良好的“職業(yè)道德”和實(shí)干、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的精神。
      11、目前舉辦高等職業(yè)教育的有哪幾類？
      一是獨(dú)立設(shè)置的職業(yè)技術(shù)學(xué)院和中心城市舉辦的職業(yè)大學(xué)；二是獨(dú)立設(shè)置的高等專科學(xué)校；三是成人高等學(xué)校；四是本科學(xué)校辦的二級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院或成人教育學(xué)院；五是部分中專、技校舉辦的五年制高職；六是一部分民辦高校。
      12、高等職業(yè)教育的管理格局是什么?
      以省級(jí)政府統(tǒng)籌管理為主，國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控和質(zhì)量監(jiān)控的兩級(jí)管理格局。
      13、高職教育的目的和目標(biāo)是什么？
      是為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的應(yīng)用型高素質(zhì)人才。
      14、今后一段時(shí)期，高職教育的主要任務(wù)是什么？
      一是要以制造業(yè)為重點(diǎn)加速培養(yǎng)高技能型緊缺人才，這是當(dāng)前高等職業(yè)教育的一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。二是要大力培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需要的高技能人才，這是今后我國(guó)高等職業(yè)教育的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。三是要高度重視為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化培養(yǎng)高素質(zhì)人才，這是高等職業(yè)教育責(zé)無旁貸的歷史責(zé)任。
      15、高職教育要發(fā)展、要改革，關(guān)鍵是什么？
      關(guān)鍵是要科學(xué)準(zhǔn)確定位，明確發(fā)展方向，理清工作思路。一是要明確辦學(xué)方向和樹立科學(xué)質(zhì)量觀；二是要找準(zhǔn)自己的定位區(qū)間和發(fā)展空間。
      16、在我國(guó)高等教育步入大眾化發(fā)展階段的新時(shí)期，高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？
      高職教育必須與本科院校“錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)”，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，把滿足勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的需求作為發(fā)展的動(dòng)力，把提高學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力作為改革的方向。
      17、教育部關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革提出了哪些意見？
      一、堅(jiān)持科學(xué)定位，明確高等職業(yè)院校辦學(xué)方向；
      二、緊密結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求，科學(xué)合理地調(diào)整和設(shè)置專業(yè)；
      三、以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，加強(qiáng)教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革；
      四、積極開展訂單式培養(yǎng)，建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制；
      五、大力推行“雙證書”制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新；
      六、大力推進(jìn)靈活的教學(xué)管理制度，引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)；
      七、積極進(jìn)行高等職業(yè)教育兩年制學(xué)制改革，加快高技能緊缺人才培養(yǎng)；
      八、以就業(yè)為導(dǎo)向，進(jìn)一步完善高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估制度；
      九、加大宣傳力度，在全社會(huì)樹立高等職業(yè)教育主動(dòng)服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好形象。
      18、堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，推動(dòng)高等職業(yè)教育制度創(chuàng)新要從哪幾個(gè)方面入手？
      第一，要在辦學(xué)思想上堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向；第二，要在辦學(xué)模式上堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向；第三，在辦學(xué)機(jī)制上要堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向；第四，要在政策措施上堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向。
      19、什么是“訂單式”培養(yǎng)？
      所謂“訂單式”培養(yǎng)就是以企業(yè)用人訂單為依據(jù)，組織學(xué)校的人才培養(yǎng)工作。企業(yè)的“訂單”不僅是一張“用人”需求的預(yù)定單，還要包括從培養(yǎng)目標(biāo)、課程計(jì)劃到教學(xué)方法、評(píng)估方法在內(nèi)的訂單培養(yǎng)計(jì)劃。20、實(shí)施訂單式培養(yǎng)，要抓住哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？
      首先是要抓訂單；其次還必須進(jìn)行專業(yè)改革；第三，還要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力從區(qū)域間和全國(guó)范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相互聯(lián)系中用好機(jī)遇，從國(guó)內(nèi)與國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求中創(chuàng)造機(jī)遇，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)面向，進(jìn)一步拓展發(fā)展空間。
      21、進(jìn)行專業(yè)改革，要注意哪些問題？
      一是要考慮專業(yè)設(shè)置要與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要緊密結(jié)合，糾正不考慮社會(huì)需求，而按照現(xiàn)有教師來設(shè)置專業(yè)的做法和只考慮專業(yè)建設(shè)的成本的做法；二是專業(yè)建設(shè)要體現(xiàn)高職特色，可以對(duì)口一家企業(yè)、行業(yè)，也可以與企業(yè)、行業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的適應(yīng)性；三是對(duì)就業(yè)不好的專業(yè)要及時(shí)調(diào)整方向，按照市場(chǎng)需要進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)型，可以與其他專業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型人才。
      22、高職教育改革發(fā)展的必由之路是什么？
      與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的改革發(fā)展之路。
      23、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的途徑有哪些？
      第一，大力推進(jìn)校企合作，實(shí)現(xiàn)“雙贏”和共同發(fā)展；第二，要積極實(shí)施“雙證書”制度，大力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能；第三，要大力加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)；第四，要積極開展職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
      24、什么是“雙證書”制度？
      “雙證書”制度是指畢業(yè)生不僅有學(xué)歷證書，還有至少一種職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書不僅指勞動(dòng)部門的技術(shù)工人系列證書，也指人事部門的技術(shù)系列的職業(yè)資格證書，同時(shí)還包括其他部委及一些知名企業(yè)的職業(yè)資格證書。
      25、國(guó)家決定集中財(cái)力興建一批職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地培養(yǎng)高技能人才，其培養(yǎng)目標(biāo)是什么？
      這些基地建成后，要面向區(qū)域內(nèi)的職業(yè)院校，大力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，使中職和高職畢業(yè)生的技術(shù)與職業(yè)能力普遍達(dá)到中級(jí)工職業(yè)資格水平，高職畢業(yè)生中相當(dāng)一部分達(dá)到高級(jí)工和少部分達(dá)到技師的職業(yè)資格水平，至少是理論部分要達(dá)到這種水平，同時(shí)還要為社會(huì)提供一大批技能型人才的培訓(xùn)。
      26、如何加強(qiáng)教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)？
      各級(jí)教育行政部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略抓住吸引、培訓(xùn)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，激勵(lì)健全人才工作的體制和機(jī)制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)。
      27、什么是“雙師型”師資隊(duì)伍？
      所謂“雙師型”師資隊(duì)伍是指既是講師，又是工程師或經(jīng)濟(jì)師等，具有兩種職業(yè)資格證書的教師隊(duì)伍；以及既有教師，又有工程師、經(jīng)濟(jì)師等的教師隊(duì)伍。
      28、如何建設(shè)一支“雙師型”師資隊(duì)伍？
      一是要建立專業(yè)教師定期輪訓(xùn)制度，支持教師到企業(yè)和其他用人單位進(jìn)行見習(xí)和工作實(shí)踐，重點(diǎn)提高教師的專業(yè)和實(shí)踐教學(xué)能力；二是要花大力氣，下大決心，聘請(qǐng)一批生產(chǎn)和服務(wù)第一線的高級(jí)技術(shù)人員和能工巧匠充實(shí)教師隊(duì)伍。
      29、要加強(qiáng)思想宣傳工作，營(yíng)造有利于高等職業(yè)教育健康發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，應(yīng)如何轉(zhuǎn)變觀念？
      一是要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，把勞動(dòng)技能型人才作為寶貴的人才來對(duì)待；二是要加強(qiáng)學(xué)生思想教育和養(yǎng)成教育，樹立勞動(dòng)光榮的道德風(fēng)尚，積極開展職業(yè)技能、技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，幫助學(xué)生形成正確的價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德，鼓勵(lì)學(xué)生到生產(chǎn)第一線建功立業(yè)；三是要樹立先進(jìn)典型，大力表彰職業(yè)教育的先進(jìn)單位和個(gè)人，宣傳職業(yè)教育和高素質(zhì)勞動(dòng)者在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，形成重視勞動(dòng)技能、尊重技能人才的良好氛圍。30、職教之本是什么？
      職業(yè)道德和誠(chéng)信意識(shí)教育是職教之本。
      31、高職院校成功與否的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      一所高職院校成功與否，最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是看其畢業(yè)生是否受到社會(huì)歡迎，是否有較高的就業(yè)率。國(guó)家政策和學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革都應(yīng)以此為出發(fā)點(diǎn)。學(xué)校的其他工作也應(yīng)為此服務(wù)。
      32、推進(jìn)高職高專教育邁上新臺(tái)階的必由之路是什么？
      確立以就業(yè)為導(dǎo)向的觀念。
      33、如何以就業(yè)為導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)高職高專教育的改革和建設(shè)？
      第一，狠抓科學(xué)定位，就是整個(gè)高職高專教育要把服務(wù)于社會(huì)對(duì)職業(yè)性人才的現(xiàn)實(shí)需求和學(xué)生就業(yè)作為最主要的辦學(xué)方向；第二，進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，要求高職高專院校必須把產(chǎn)學(xué)結(jié)合作為學(xué)校辦學(xué)和發(fā)展的基本途徑；第三，力促形成特色。
      34、科學(xué)定位的含義是什么？
      所謂科學(xué)定位應(yīng)包括以下四層含義。首先是人才定位，即培養(yǎng)什么樣的人才。以就業(yè)為導(dǎo)向就是要求把培養(yǎng)社會(huì)需要和職業(yè)崗位需要的人才作為人才培養(yǎng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這就要求淡化學(xué)科性教育，強(qiáng)化職業(yè)技能培養(yǎng)和崗位技能培養(yǎng)。其次是人才怎么培養(yǎng)。培養(yǎng)方式有多種多樣，其中要特別鼓勵(lì)訂單培養(yǎng)。第三是每所學(xué)校要找準(zhǔn)自己在整個(gè)高等教育和本地高等教育中的地位。第四是要科學(xué)地確定學(xué)校在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。
      35、高職高專教育推進(jìn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合應(yīng)包括哪幾層含義？
      一是要充分利用和發(fā)揮社會(huì)物質(zhì)資源與智力資源的作用；二是要實(shí)施“雙證書”教育；三是要通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合拓展高職高專院校的職能；四是要通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合開發(fā)行業(yè)、企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)。
      36、為什么說產(chǎn)學(xué)結(jié)合是高職教育發(fā)展的必由之路？
      （1）高職教育產(chǎn)學(xué)結(jié)合指導(dǎo)思想的確立體現(xiàn)了馬克思教育學(xué)說的基本理論和黨的教育方針；（2）高職教育產(chǎn)學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的確立是高職教育的本質(zhì)要求；（3）高職教育產(chǎn)學(xué)結(jié)合辦學(xué)模式的確立是高職教育發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要；（4）產(chǎn)學(xué)結(jié)合是高職教育創(chuàng)新的突破點(diǎn)。
      37、高職教育產(chǎn)學(xué)結(jié)合的基本含義是什么？
      （1）產(chǎn)學(xué)結(jié)合是以教育為出發(fā)點(diǎn)與生產(chǎn)勞動(dòng)的結(jié)合，是以教育活動(dòng)過程和活動(dòng)規(guī)律為主。（2）產(chǎn)學(xué)結(jié)合，不僅包括教育與科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互聯(lián)系、相互作用層面的結(jié)合，又包括培養(yǎng)人才教學(xué)活動(dòng)過程與實(shí)踐活動(dòng)過程層面的結(jié)合，后者的結(jié)合是其核心部分。（3）產(chǎn)學(xué)結(jié)合的內(nèi)容具有多樣性、雙向性的特點(diǎn)，形式也有多樣性的特點(diǎn)。（4）產(chǎn)學(xué)結(jié)合是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)條件下社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的要求，也是現(xiàn)代教育自身發(fā)展的要求。
      38、高等職業(yè)教育的改革方向和突破口是什么？
      “以就業(yè)為導(dǎo)向”是高等職業(yè)教育的改革方向和突破口。
      39、為什么說“以就業(yè)為導(dǎo)向”是高等職業(yè)教育的改革方向？
      （1）“以就業(yè)為導(dǎo)向”是高職教育踐行“三個(gè)代表”精神的具體體現(xiàn)；（2）“以就業(yè)為導(dǎo)向”是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本要求；（3）“以就業(yè)為導(dǎo)向”是提升高職教育競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇；（4）“以就業(yè)為導(dǎo)向”是高職教育突破發(fā)展“瓶頸”的關(guān)鍵點(diǎn) 40、關(guān)于人才培養(yǎng)工作，十六大提出要培養(yǎng)哪三個(gè)層次的人才？
      數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。其中數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才一要靠本科院校來培養(yǎng)，二要靠高職院校來培養(yǎng)。
      41、高職高專教育人才培養(yǎng)工作的基本思路是什么？
      以教育為先導(dǎo)，以教學(xué)改革為核心，以教學(xué)基本建設(shè)為重點(diǎn)，注重提高質(zhì)量，努力辦出特色。
      42、高職高專教育人才培養(yǎng)模式的基本特征是什么？
      以培養(yǎng)高等技術(shù)性專門人才為根本任務(wù)；以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo)、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案，畢業(yè)生應(yīng)具有基礎(chǔ)理論知識(shí)適度、技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、知識(shí)面較寬、素質(zhì)高等特點(diǎn)；以“應(yīng)用”為主旨和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系；實(shí)踐教學(xué)的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力，并在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重；“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是提高高職高專教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵；學(xué)校與社會(huì)用人部門結(jié)合、師生與實(shí)踐勞動(dòng)者結(jié)合、理論與實(shí)踐結(jié)合是人才培養(yǎng)的基本途徑。
      43、為什么說高職教育產(chǎn)學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的確立是高職教育的本質(zhì)要求？
      首先，產(chǎn)學(xué)結(jié)合有利于高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次，產(chǎn)學(xué)結(jié)合將有利于高職的專業(yè)設(shè)置。第三，產(chǎn)學(xué)結(jié)合有利于高職教學(xué)質(zhì)量的提高。第四，產(chǎn)學(xué)結(jié)合將有利于高職“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。
      44、如何做好人才培養(yǎng)模式改革和畢業(yè)生就業(yè)工作？
      首先是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德和誠(chéng)信意識(shí)教育。其次是要按照教育規(guī)律和市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律，進(jìn)一步推進(jìn)和行業(yè)、企業(yè)的結(jié)合。第三是要進(jìn)一步打破專業(yè)設(shè)置界限，培養(yǎng)復(fù)合型的技術(shù)應(yīng)用型人才，增加學(xué)生自由選擇的短期實(shí)用培訓(xùn)課程。
      45、進(jìn)行高職高專院校人才培養(yǎng)評(píng)估工作的目的是什么？
      一是認(rèn)證作用，即對(duì)高職高專院校的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行全面考察，衡量其辦學(xué)條件、教育管理及教育質(zhì)量是否達(dá)到了基本要求，給予辦學(xué)資格上的認(rèn)定，以此提升現(xiàn)有教育資源的品質(zhì)，并限制劣質(zhì)教育資源的涌入。二是引導(dǎo)作用，即以科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系引導(dǎo)廣大院校正確定位，促使其以就業(yè)為導(dǎo)向，加強(qiáng)各項(xiàng)教學(xué)改革與建設(shè)，保證高職高專教育在國(guó)家整個(gè)教育體系中健康發(fā)展的方向。三是改進(jìn)作用，即通過評(píng)估，幫助院校找出自身定位及人才培養(yǎng)工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，針對(duì)不足，提出建設(shè)性改進(jìn)方案，使其及時(shí)走上良性、持續(xù)發(fā)展的軌道。
      46、高等職業(yè)院校每五年要接受一次教學(xué)工作評(píng)估，其作用是什么？
      一是要以科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系引導(dǎo)高職院校正確定位，促使其以就業(yè)為導(dǎo)向，加強(qiáng)各項(xiàng)教學(xué)改革與建設(shè)；二是要把畢業(yè)生就業(yè)情況和就業(yè)質(zhì)量與當(dāng)?shù)卦盒ＴO(shè)置和招生計(jì)劃掛鉤，促進(jìn)地方政府和學(xué)校的舉辦者在發(fā)展高等職業(yè)教育上實(shí)現(xiàn)權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一；三是要起到社會(huì)監(jiān)督和整合教育資源的作用。
      47、評(píng)估的工作方針是什么？
      評(píng)估工作要始終堅(jiān)持“以評(píng)促建，以評(píng)促改，以評(píng)促管，評(píng)建結(jié)合，重在建設(shè)”的方針。
      48、評(píng)估的原則是是什么？
      （1）學(xué)校內(nèi)部自評(píng)與外部專家評(píng)估相結(jié)合；（2）條件、過程、目標(biāo)、結(jié)果相結(jié)合；
      （3）全面評(píng)估和重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合；（4）靜態(tài)評(píng)估和動(dòng)態(tài)評(píng)估相結(jié)合；（5）符合性與多樣性相結(jié)合；（6）規(guī)范性和創(chuàng)造性相結(jié)合；（7）注重客觀、科學(xué)、民主、公正、效率和效益相結(jié)合。
      49、評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是什么？
      評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是三個(gè)“符合度”，即學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合社會(huì)、學(xué)生需要和國(guó)家規(guī)定的程度；學(xué)校實(shí)際工作狀態(tài)符合學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度；學(xué)校人才培養(yǎng)結(jié)果（畢業(yè)生）符合學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度。
      50、堅(jiān)持正確的導(dǎo)向是做好評(píng)估工作的前提。對(duì)于高職高專教育評(píng)估而言，正確的導(dǎo)向應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在哪些方面？
      （1）導(dǎo)向就業(yè)；（2）導(dǎo)向依法自主辦學(xué)；（3）導(dǎo)向創(chuàng)新；（4）導(dǎo)向卓越。
      51、評(píng)估的重點(diǎn)是什么？
      評(píng)估的重點(diǎn)是要考察學(xué)校是否以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，考察學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)基本建設(shè)情況，特別是實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的建設(shè)情況。
      52、評(píng)估的方式是什么？
      評(píng)估的方式主要是國(guó)家制定標(biāo)準(zhǔn)，省級(jí)教育行政部門進(jìn)行評(píng)估，教育部進(jìn)行抽查。
      53、評(píng)估方案的主要特點(diǎn)是什么？
      （1）規(guī)格與特色的有機(jī)統(tǒng)一；（2）國(guó)標(biāo)與現(xiàn)狀的有機(jī)統(tǒng)一；（3）全面與重點(diǎn)的有機(jī)統(tǒng)一；（4）“硬件”條件與“軟件”建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一。
      54、高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估指標(biāo)體系是什么？
      1、辦學(xué)指導(dǎo)思想
      1.1 學(xué)校定位與辦學(xué)思路（學(xué)校定位與發(fā)展規(guī)劃，教育思想觀念，教學(xué)中心地位）1.2 產(chǎn)學(xué)研結(jié)合
      2、師資隊(duì)伍建設(shè)
      2.1 結(jié)構(gòu)（學(xué)生與教師比例，專任教師結(jié)構(gòu)，兼職教師數(shù)量與結(jié)構(gòu)）2.2 質(zhì)量與建設(shè)（質(zhì)量，建設(shè)與發(fā)展）
      3、教學(xué)條件與利用
      3.1 教學(xué)基礎(chǔ)實(shí)施（教學(xué)行政用房，教學(xué)儀器設(shè)備，圖書
      館及校園網(wǎng)，體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施）3.2 實(shí)踐教學(xué)條件（校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件，校外實(shí)訓(xùn)基地，職業(yè)技能鑒定）3.3 教學(xué)經(jīng)費(fèi)（經(jīng)費(fèi)保證情況，學(xué)費(fèi)收入用于教學(xué)經(jīng)費(fèi)的比例）
      4、教學(xué)建設(shè)與改革
      4.1 專業(yè)（專業(yè)設(shè)置，教學(xué)計(jì)劃，專業(yè)教學(xué)改革試點(diǎn)工作）
      4.2 課程（教學(xué)內(nèi)容與課程體系改革，教材建，教學(xué)方法與手段改革）4.3 職業(yè)能力訓(xùn)練（實(shí)踐訓(xùn)練體系，職業(yè)能力考核）4.4 素質(zhì)教育（全面推進(jìn)素質(zhì)教育的工作狀態(tài)和效果）
      5、教學(xué)管理
      5.1 管理隊(duì)伍（教學(xué)管理、學(xué)生管理情況）5.2 質(zhì)量控制（教學(xué)規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行，各主要教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與學(xué)生質(zhì)量調(diào)查）
      6、教學(xué)效果
      6.1 知識(shí)能力素質(zhì)（職業(yè)能力，必備知識(shí)，基本素質(zhì)）
      6.2 就業(yè)與社會(huì)聲譽(yù)（錄取新生報(bào)到率及畢業(yè)生就業(yè)率，社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)）
      特色或創(chuàng)新項(xiàng)目
      55、專家組現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估工作的方法：（1）查閱資料；（2）實(shí)地考察；（3）聽課；（4）座談會(huì)；（5）學(xué)生專題研討會(huì)；（6）問卷調(diào)查；（7）個(gè)別訪談；（8）技能測(cè)試；（9）專業(yè)剖析。
      學(xué)校各部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員附加應(yīng)知與問答
      01.評(píng)估的指導(dǎo)思想是什么？
      答：以鄧小平關(guān)于教育要“三個(gè)面向”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持新時(shí)期黨和國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持依法治校、以德治校的統(tǒng)一，以能否培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高技能型和高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才作為評(píng)價(jià)學(xué)校人才培養(yǎng)工作水平的基本標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確定位，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力辦出自己的特色。
      02.評(píng)估的基本任務(wù)是什么？
      答：評(píng)估是根據(jù)一定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用一定的途徑和方法對(duì)客體進(jìn)行的－種價(jià)值判斷。
      高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估的基本任務(wù)是根據(jù)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)（辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），通過系統(tǒng)地搜集學(xué)校的主要信息，準(zhǔn)確地了解實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)分析，對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作質(zhì)量滿足社會(huì)需要和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的程度作出價(jià)值判斷，形成經(jīng)國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)的評(píng)估結(jié)論，為學(xué)校深化改革、強(qiáng)化建設(shè)與管理，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；為社會(huì)各方擇人用人；為學(xué)生選擇學(xué)校；為國(guó)家教育行政部門改善宏觀管理，推進(jìn)全國(guó)高職教育持續(xù)健康發(fā)展提供依據(jù)。
      評(píng)估的本質(zhì)是價(jià)值判斷，即對(duì)學(xué)校教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)社會(huì)需要的程度和人才培養(yǎng)工作達(dá)到教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的程度作出價(jià)值判斷。
      評(píng)估的核心是建立標(biāo)準(zhǔn)（辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），評(píng)估指標(biāo)體系是標(biāo)準(zhǔn)的分解，指標(biāo)是標(biāo)準(zhǔn)某一方面要求的具體化或行為化的體現(xiàn)。
      評(píng)估的基礎(chǔ)是“通過系統(tǒng)地搜集學(xué)校的信息，準(zhǔn)確地了解實(shí)際情況”，對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和規(guī)律進(jìn)行客觀描述。
      評(píng)估的關(guān)鍵是“進(jìn)行科學(xué)分析”。只有在準(zhǔn)確了解學(xué)校實(shí)際情況基礎(chǔ)上的科學(xué)分析，才能作出正確的判斷。
      評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)是讓被評(píng)學(xué)校通過評(píng)估受益，特別是讓教育的主體――學(xué)生真正受益。
      評(píng)估的結(jié)果是形成經(jīng)國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)的既符合學(xué)校實(shí)際情況又對(duì)學(xué)校具有規(guī)范、激勵(lì)、導(dǎo)向作用，體現(xiàn)社會(huì)對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作認(rèn)可、滿意程度的具有一定權(quán)威性的評(píng)估結(jié)論。
      03.評(píng)估的依據(jù)是什么？
      答：（1）國(guó)家法律法規(guī)方針政策依據(jù)：主要指《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、中國(guó)共產(chǎn)黨第十六次全國(guó)代表大會(huì)工作報(bào)告中提出的新時(shí)期教育方針、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的決定》、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》、《教育部高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《普通高等學(xué)校教育評(píng)估暫行規(guī)定》。
      （2）教育科學(xué)依據(jù)：遵循高等教育特別是高等職業(yè)教育規(guī)律和高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出高等職業(yè)教育的基本特征。
      （3）管理科學(xué)依據(jù)：遵循高等教育管理、評(píng)估理論特別是高等職業(yè)教育管理、評(píng)估理論，重視全面質(zhì)量管理和系統(tǒng)方法（系統(tǒng)分析、系統(tǒng)工程、系統(tǒng)管理）在高職教育管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
      （4）工作依據(jù)：教育部教高廳[2004]16號(hào)文件及其附件《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行）》是評(píng)估工作的直接依據(jù)。
      04.評(píng)估的原則是什么？
      答：（1）內(nèi)部學(xué)校自評(píng)與外部專家評(píng)估相結(jié)合，專家評(píng)估與被評(píng)學(xué)校學(xué)生和教師對(duì)本校評(píng)估相結(jié)合。通過內(nèi)外結(jié)合的評(píng)估，才能更有效地促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。（2）條件、過程、目標(biāo)（結(jié)果）相結(jié)合，更加重視結(jié)果，即更加重視學(xué)校確定的人才培養(yǎng)目標(biāo)和工作的結(jié)果是否符合社會(huì)需要和國(guó)家法律法規(guī)要求。（3）全面評(píng)估和重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合，對(duì)重要指標(biāo)要予以特殊控制。
      （4）靜態(tài)評(píng)估和動(dòng)態(tài)（發(fā)展性）評(píng)估相結(jié)合：既重視學(xué)校的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，更要重視其與時(shí)俱進(jìn)的狀況，重視其發(fā)展過程的進(jìn)步程度與今后的改革發(fā)展趨勢(shì)。
      （5）符合性與多樣性相結(jié)合：評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是三個(gè)“符合度”，即學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）符合社會(huì)、學(xué)生需要和國(guó)家規(guī)定的程度；學(xué)校實(shí)際工作狀態(tài)符合（實(shí)現(xiàn)）學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）的程度；學(xué)校人才培養(yǎng)結(jié)果（畢業(yè)生）符合（達(dá)到）學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）的程度。抓住三個(gè)符合度這個(gè)基本要點(diǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式的多樣化，防止千校一面的趨同傾向。
      （6）規(guī)范性和創(chuàng)造性相結(jié)合：在遵循高職教育規(guī)律和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的前提下，強(qiáng)調(diào)學(xué)校開拓創(chuàng)新，辦出特色。
      （7）注重客觀、科學(xué)、民主、公正、效率和效益。
      05.評(píng)估的程序是什么？
      答：（l）學(xué)校自評(píng)，并向省教育行政部門提交自評(píng)報(bào)告及相關(guān)資料。（2）省教育廳組織專家組成員對(duì)學(xué)校上報(bào)的文件材料進(jìn)行預(yù)審。
      （3）專家組到學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估工作結(jié)束，專家組要與被評(píng)學(xué)校及其主管部門交換意見。
      （4）專家組向評(píng)估委員會(huì)提交評(píng)估結(jié)論建議和工作報(bào)告。
      （5）評(píng)估委員會(huì)審議專家組評(píng)估結(jié)果，向省教育廳行政部門提出結(jié)論建議，由省教育廳審定后向社會(huì)公布。
      （6）學(xué)校根據(jù)省教育廳公布的評(píng)估結(jié)論和專家組的考察評(píng)估意見制定并實(shí)施整改方案。
      06.學(xué)校保證教學(xué)質(zhì)量的前提條件是什么？
      答：加強(qiáng)教學(xué)基本建設(shè)是保證教學(xué)質(zhì)量的前提條件。學(xué)校要增加教學(xué)經(jīng)費(fèi)的投入，學(xué)校也要通過多種渠道積極籌措教學(xué)經(jīng)費(fèi)，充分利用社會(huì)教育資源為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)。
      07.請(qǐng)說明評(píng)估指標(biāo)體系中有哪些主要觀測(cè)點(diǎn)與你所領(lǐng)導(dǎo)的部門有關(guān)，你是如何或準(zhǔn)備如何確保這些工作達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的？
      答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。
      08.請(qǐng)你用事實(shí)說明你近3年工作情況和存在問題？
      答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。
      09.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)學(xué)校教學(xué)中心地位的認(rèn)識(shí)？
      答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。
      10.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)高職教育思想觀念的看法？
      答：（1）要以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針；（2）要加強(qiáng)對(duì)高職教育思想的學(xué)習(xí)與研究；
      （3）要以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的辦學(xué)道路；（4）要正確處理規(guī)模與質(zhì)量、發(fā)展與投入、改革與建設(shè)的關(guān)系；（5）在組織機(jī)構(gòu)上要給予保證并有專職人員；
      （6）要以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線，設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案等。
      11.評(píng)估工作中專家個(gè)別訪談內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)？
      財(cái)務(wù)處長(zhǎng)：近3年教育事業(yè)費(fèi)及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款、學(xué)費(fèi)收繳、教育事業(yè)費(fèi)預(yù)算決算、日常教學(xué)經(jīng)費(fèi)、師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、圖書資料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)等實(shí)踐環(huán)節(jié)的經(jīng)費(fèi)投入狀態(tài)和存在的主要問題。
      圖書館長(zhǎng)：館舍面積、藏書冊(cè)數(shù)（含電子圖書、適用圖書冊(cè)教）、閱覽室座位數(shù)（含電子閱覽室）及開放時(shí)間、近3年圖書冊(cè)數(shù)與經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)情況和圖書生均年流通量、現(xiàn)代管理技術(shù)應(yīng)用情況。
      實(shí)訓(xùn)中心主任：教學(xué)儀器設(shè)備總值、近3年教學(xué)儀器設(shè)備增長(zhǎng)與更新和現(xiàn)代技術(shù)含量提高情況、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地、計(jì)算機(jī)、語(yǔ)音教室、多媒體教室的基本情況和利用率。
      系主任和專業(yè)教研室主任（即專業(yè)帶頭人，約6人左右）：人才需求社會(huì)調(diào)研，專業(yè)開發(fā)設(shè)計(jì)設(shè)置專業(yè)方向的調(diào)整改造，專業(yè)教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)制訂審批過程，專業(yè)教學(xué)計(jì)劃體現(xiàn)高等職業(yè)教育特色和學(xué)校特色的情況，專業(yè)教學(xué)改革及試點(diǎn)工作的做法與階段成果，課程開發(fā)設(shè)計(jì)過程和課程總體結(jié)構(gòu)落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)的狀況，教學(xué)內(nèi)容方法手段改革進(jìn)展情況與存在的主要問題，系級(jí)教學(xué)管理和質(zhì)量控制工作進(jìn)展情況與問題，職業(yè)能力訓(xùn)練體系建立與實(shí)施狀態(tài)，職業(yè)能力測(cè)試和參加社會(huì)鑒定狀況，在素質(zhì)教育方面西里所做的工作及其效果，在就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)方面系里開展的工作及其效果，系內(nèi)教學(xué)和學(xué)生工作的分工與配合狀況，專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)所做的工作及其效果。
      “兩課”教學(xué)部主任：兩課教學(xué)改革進(jìn)展情況、效果與存在的主要問題材。主要基礎(chǔ)課教研室主任（2人左右）：了解高職教育觀念、教學(xué)內(nèi)容課程體系教學(xué)方法手段改革進(jìn)展情況與存在的主要問題。
      教務(wù)處長(zhǎng)：組織機(jī)構(gòu)、人員分工、教學(xué)管理制度、教學(xué)文件管理、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃管理、教學(xué)運(yùn)行管理、考試與學(xué)籍管理、實(shí)踐教學(xué)管理、新生素質(zhì)調(diào)研、與學(xué)生處的分工與配合狀況及存在的主要問題、教學(xué)質(zhì)量管理狀況、教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系建立與事實(shí)狀況。
      教學(xué)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人：社會(huì)人才市場(chǎng)需求調(diào)研工作開展情況，畢業(yè)生跟蹤調(diào)研情況，教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系建成立與實(shí)施狀況，貫徹預(yù)防為主實(shí)時(shí)調(diào)控持續(xù)改進(jìn)的措施與效果，對(duì)本校教學(xué)質(zhì)量的基本估計(jì)。
      學(xué)生處長(zhǎng)：組織機(jī)構(gòu)、人員分工、全校學(xué)生管理教育組織系統(tǒng)構(gòu)成、學(xué)生管理規(guī)章制度建立與執(zhí)行還必須況、班主任及輔導(dǎo)員工作狀況、學(xué)籍管理與獎(jiǎng)懲制度實(shí)施狀況、日常思想工作、在學(xué)風(fēng)建設(shè)和教學(xué)信息反饋方面所做的工作及其效果和存在的主要問題，和就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)中心的工作分工與配合狀況。
      就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)中心主任：建立時(shí)間、組織機(jī)構(gòu)與人員分工、開展的主要工作及其效果，存在的主要問題，開展人才市場(chǎng)需求調(diào)研畢業(yè)生跟蹤調(diào)研狀況、開拓就業(yè)市場(chǎng)狀況、學(xué)生就業(yè)咨詢指導(dǎo)工作狀況、中心和相關(guān)職能部門的分工與配合狀況、中心與教學(xué)系主管學(xué)生工作主任的關(guān)系、中心與全校各班主任及輔導(dǎo)員的工作關(guān)系、近3年畢業(yè)生一次就業(yè)率。
      心理咨詢室主任：貫徹教育部關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生心理健康教育文件精神的實(shí)施狀況，開展大學(xué)生心理素質(zhì)調(diào)研的基本情況、學(xué)生心理健康狀態(tài)的基本估計(jì)，工作中存在的主要困難與問題。
      招生辦公室主任：開拓生源市場(chǎng)和招生宣傳工作狀況、近3年招生計(jì)劃及其完成情況、錄取新生報(bào)到單、新生素質(zhì)調(diào)研工作開展情況、與相關(guān)職能部門分工及配合情況。
      體育教研部主任：全校體育教師數(shù)量結(jié)構(gòu)素質(zhì)的基本情況、學(xué)校體育課程教學(xué)改革狀況、學(xué)生課外體育活動(dòng)開展?fàn)顩r、體育部與學(xué)校其它職能部門的分工配合關(guān)系、近3年《大學(xué)生體育合格標(biāo)準(zhǔn)》通過率。
      專業(yè)課教師（2—4人）：高職教育思想觀念、對(duì)專來教學(xué)計(jì)劃的熟悉情況、本課程教學(xué)內(nèi)容方法手段改革的做法及其效果、學(xué)校強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力訓(xùn)練的措施與效果、學(xué)校教學(xué)中心地位落實(shí)情況、學(xué)校對(duì)教師進(jìn)修提高雙師素質(zhì)采取的措施及其效果、學(xué)生素質(zhì)教育工作狀況。
      實(shí)踐訓(xùn)練指導(dǎo)教師（2—4人）：實(shí)踐訓(xùn)練在本專業(yè)人才培養(yǎng)過程中所處的地位、強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力訓(xùn)練的措施及其效果、實(shí)踐教學(xué)體系建立與實(shí)施狀況、學(xué)生參加社會(huì)職業(yè)技能鑒定狀況與通過率。
      學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)知與問答
      1.評(píng)估的指導(dǎo)思想是什么？
      答：以鄧小平關(guān)于教育要“三個(gè)面向”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持新時(shí)期黨和國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持依法治校、以德治校的統(tǒng)一，以能否培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才作為評(píng)價(jià)學(xué)校人才培養(yǎng)工作水平的基本標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確定位，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力辦出自己的特色。
      2.評(píng)估的基本任務(wù)是什么？
      答：評(píng)估是根據(jù)一定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用一定的途徑和方法對(duì)客體進(jìn)行的一種價(jià)值判斷。高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估的基本任務(wù)是根據(jù)高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)（辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），按照國(guó)家的評(píng)估方案通過系統(tǒng)地搜集學(xué)校的主要信息，準(zhǔn)確地了解實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)分析，對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作質(zhì)量滿足社會(huì)需要和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的程度作出價(jià)值判斷，形成經(jīng)國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)的評(píng)估結(jié)論，為學(xué)校深化改革、強(qiáng)化建設(shè)與管理，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；為社會(huì)各方擇人用人；為學(xué)生選擇學(xué)校；為國(guó)家教育行政部門改善宏觀管理，推進(jìn)全國(guó)高職高專教育持續(xù)健康發(fā)展提供依據(jù)。教育評(píng)估的本質(zhì)是價(jià)值判斷，即對(duì)學(xué)校教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)社會(huì)需要的程度和人才培養(yǎng)工作達(dá)到教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的程度作出價(jià)值判斷。
      評(píng)估的核心是建立標(biāo)準(zhǔn)（辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），評(píng)估指標(biāo)體系是標(biāo)準(zhǔn)的分解，指標(biāo)是標(biāo)準(zhǔn)某一方面要求的具體化或行為化的體現(xiàn)。
      評(píng)估的基礎(chǔ)是“通過系統(tǒng)地搜集學(xué)校的信息，準(zhǔn)確地了解實(shí)際情況”，對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和規(guī)律進(jìn)行客觀描述。
      評(píng)估的關(guān)鍵是“進(jìn)行科學(xué)分析”。只有在準(zhǔn)確了解學(xué)校實(shí)際情況基礎(chǔ)上的科學(xué)分析，才能作出正確的判斷。
      評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)是讓被評(píng)學(xué)校通過評(píng)估受益，特別是讓教育的主體——學(xué)生真正受益。
      評(píng)估的結(jié)果是形成經(jīng)國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)的對(duì)學(xué)校具有規(guī)范、激勵(lì)、導(dǎo)向作用，體現(xiàn)社會(huì)對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作認(rèn)可、滿意程度的具有一定權(quán)威性的評(píng)估結(jié)論。3.評(píng)估的依據(jù)是什么？
      答：（1）國(guó)家法律法規(guī)方針政策依據(jù)：主要指《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、中國(guó)共產(chǎn)黨第十六次全國(guó)代表大會(huì)工作報(bào)告中提出的新時(shí)期教育方針、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的決定》、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》、《教育部高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《普通高等學(xué)校教育評(píng)估暫行規(guī)定》。（2）教育科學(xué)依據(jù)：遵循高等教育特別是高等職業(yè)教育規(guī)律和高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才培養(yǎng)規(guī)律，突出高等職業(yè)教育的基本特征。
      （3）管理科學(xué)依據(jù)：遵循高等教育管理、評(píng)估理論特別是高等職業(yè)教育管理、評(píng)估理論，重視全面質(zhì)量管理和系統(tǒng)方法（系統(tǒng)分析、系統(tǒng)工程、系統(tǒng)管理）在高職教育管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
      （4）工作依據(jù)：教育部教高廳[2004]16號(hào)文件。4.評(píng)估的原則是什么？
      答：（1）內(nèi)部學(xué)校自評(píng)與外部專家評(píng)估相結(jié)合，專家評(píng)估與被評(píng)學(xué)校學(xué)生和教師對(duì)本校評(píng)估相結(jié)合。通過內(nèi)外結(jié)合的評(píng)估，才能更有效地促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。
      （2）條件、過程、目標(biāo)結(jié)果相結(jié)合，更加重視結(jié)果，即更加重視學(xué)校確定的人才培養(yǎng)目標(biāo)和工作的結(jié)果是否符合社會(huì)需要和國(guó)家法律法規(guī)要求。（3）全面評(píng)估和重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合，對(duì)重要指標(biāo)要予以特殊控制。
      （4）靜態(tài)評(píng)估和動(dòng)態(tài)（發(fā)展性）評(píng)估相結(jié)合：既重視學(xué)校的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，更要重視其與時(shí)俱進(jìn)的狀況，重視其發(fā)展過程的進(jìn)步程度與今后的改革發(fā)展趨勢(shì)。
      （5）符合性與多樣性相結(jié)合。評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是三個(gè)“符合度”，即學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合社會(huì)、學(xué)生需要和國(guó)家規(guī)定的程度；學(xué)校實(shí)際工作狀態(tài)符合學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度；學(xué)校人才培養(yǎng)結(jié)果（畢業(yè)生）符合學(xué)校確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度。抓住三個(gè)符合度這個(gè)基本要點(diǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式的多樣化，防止千校一面的趨同傾向。
      （6）規(guī)范性和創(chuàng)造性相結(jié)合：在遵循高職教育規(guī)律和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的前提下，強(qiáng)調(diào)學(xué)校開拓創(chuàng)新，辦出特色。
      （7）注重客觀、科學(xué)、民主、公正、效率和效益相結(jié)合。5.評(píng)估的程序是什么？
      答：（l）學(xué)校自評(píng)，并向省教育行政部門提交自評(píng)報(bào)告及相關(guān)資料。（2）省教育廳組織專家組成員對(duì)學(xué)校上報(bào)的文件材料進(jìn)行預(yù)審。
      （3）專家組到學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估工作結(jié)束，專家組要與被評(píng)學(xué)校及其主管部門交換意見。
      （4）專家組向評(píng)估委員會(huì)提交評(píng)估結(jié)論建議和工作報(bào)告。
      （5）評(píng)估委員會(huì)審議專家組評(píng)估結(jié)果，向省教育廳行政部門提出結(jié)論建議，由省教育廳審定后向社會(huì)公布。
      （6）學(xué)校根據(jù)省教育廳公布的評(píng)估結(jié)論和專家組的考察評(píng)估意見制定并實(shí)施整改方案。6.學(xué)校保證教學(xué)質(zhì)量的前提條件是什么？
      答：加強(qiáng)教學(xué)基本建設(shè)是保證教學(xué)質(zhì)量的前提條件。學(xué)校要增加教學(xué)經(jīng)費(fèi)的投入，學(xué)校也要通過多種渠道積極籌措教學(xué)經(jīng)費(fèi)，充分利用社會(huì)教育資源為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)。7.請(qǐng)說明評(píng)估指標(biāo)體系中有哪些主要觀測(cè)點(diǎn)與你所領(lǐng)導(dǎo)的部門有關(guān)，你是如何或準(zhǔn)備如何確保這些工作達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的？ 答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。
      8.請(qǐng)你用事實(shí)說明你近3年工作情況和存在問題？ 答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。9.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)學(xué)校教學(xué)中心地位的認(rèn)識(shí)？ 答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。10.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)高職高專教育思想觀念的看法？
      答：（1）要以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針；（2）要加強(qiáng)對(duì)高職高專教育思想的學(xué)習(xí)與研究；
      （3）要以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的辦學(xué)道路；（4）要正確處理規(guī)模與質(zhì)量、發(fā)展與投入、改革與建設(shè)的關(guān)系；（5）在組織機(jī)構(gòu)上要給予保證并有專職人員；
      （6）要以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線，設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案等。11.評(píng)估工作中專家個(gè)別訪談內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)？ 財(cái)務(wù)處長(zhǎng)：近3年教育事業(yè)費(fèi)及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款、學(xué)費(fèi)收繳、教育事業(yè)費(fèi)預(yù)算決算、日常教學(xué)經(jīng)費(fèi)、師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、圖書資料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)等實(shí)踐環(huán)節(jié)的經(jīng)費(fèi)投入狀態(tài)和存在的主要問題。
      圖書館長(zhǎng)：館舍面積、藏書冊(cè)數(shù)（含電子圖書、適用圖書冊(cè)教）、閱覽室座位數(shù)（含電子閱覽室）及開放時(shí)間、近3年圖書冊(cè)數(shù)與經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)情況和圖書生均年流通量、現(xiàn)代管理技術(shù)應(yīng)用情況。
      校產(chǎn)與后勤管理處：教學(xué)儀器設(shè)備總值、近3年教學(xué)儀器設(shè)備增長(zhǎng)與更新和現(xiàn)代技術(shù)含量提高情況、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地、計(jì)算機(jī)、語(yǔ)音教室、多媒體教室的基本情況和利用率。系主任（或?qū)I(yè)帶頭人）：人才需求社會(huì)調(diào)研，專業(yè)設(shè)置、專業(yè)方向的調(diào)整改造，專業(yè)教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)制訂審批過程，專業(yè)教學(xué)計(jì)劃體現(xiàn)高等職業(yè)教育特色和學(xué)校特色的情況，專業(yè)教學(xué)改革及試點(diǎn)工作的做法與階段成果，課程設(shè)計(jì)開發(fā)過程和課程總體結(jié)構(gòu)落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)的狀況，教學(xué)內(nèi)容方法手段改革進(jìn)展情況與存在的主要問題，系級(jí)教學(xué)管理和質(zhì)量控制工作進(jìn)展情況與問題，職業(yè)能力訓(xùn)練體系建立與實(shí)施狀態(tài)，職業(yè)能力測(cè)試和參加社會(huì)鑒定狀況，在素質(zhì)教育方面所做的工作及其效果，在就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)方面系里開展的工作及其效果，系內(nèi)教學(xué)和學(xué)生工作的分工與配合狀況，專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)所做的工作及其效果?！皟烧n”教研室主任：兩課教學(xué)改革進(jìn)展情況、效果與存在的主要問題。
      基礎(chǔ)課教研室主任：了解高職高專教育觀念、教學(xué)內(nèi)容、課程體系、教學(xué)方法和手段改革進(jìn)展情況與存在的主要問題。
      教務(wù)處長(zhǎng)：組織機(jī)構(gòu)、人員分工、教學(xué)管理制度、教學(xué)文件管理、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃管理、教學(xué)運(yùn)行管理、考試與學(xué)籍管理、實(shí)踐教學(xué)管理、新生素質(zhì)調(diào)研、與學(xué)工處的分工、配合狀況及存在的主要問題、教學(xué)質(zhì)量管理狀況、教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系建立與實(shí)施狀況。社會(huì)人才市場(chǎng)需求調(diào)研工作開展情況，畢業(yè)生跟蹤調(diào)研情況，教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系建立與實(shí)施狀況，貫徹預(yù)防為主實(shí)時(shí)調(diào)控持續(xù)改進(jìn)的措施與效果，對(duì)本校教學(xué)質(zhì)量的基本估計(jì)。學(xué)工處長(zhǎng)：組織機(jī)構(gòu)、人員分工、全校學(xué)生管理教育組織系統(tǒng)構(gòu)成、學(xué)生管理規(guī)章制度建立與執(zhí)行還必須況、班主任及輔導(dǎo)員工作狀況、學(xué)籍管理與獎(jiǎng)懲制度實(shí)施狀況、日常思想工作、在學(xué)風(fēng)建設(shè)和教學(xué)信息反饋方面所做的工作及其效果和存在的主要問題，和就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)中心的工作分工與配合狀況。
      招生就業(yè)處（就業(yè)指導(dǎo)中心）：建立時(shí)間、組織機(jī)構(gòu)與人員分工、開展的主要工作及其效果，存在的主要問題，開展人才市場(chǎng)需求調(diào)研畢業(yè)生跟蹤調(diào)研狀況、開拓就業(yè)市場(chǎng)狀況、學(xué)生就業(yè)咨詢指導(dǎo)工作狀況（“三率”）、中心和相關(guān)職能部門的分工與配合狀況、中心與教學(xué)系主管學(xué)生工作書記的關(guān)系、中心與全校各班主任及輔導(dǎo)員的工作關(guān)系、近3年畢業(yè)生一次就業(yè)率。開拓生源市場(chǎng)和招生宣傳工作狀況、近3年招生計(jì)劃及其完成情況、錄取新生報(bào)到情況、新生素質(zhì)調(diào)研工作開展情況、與相關(guān)職能部門分工及配合情況。心理咨詢室主任：貫徹教育部關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生心理健康教育文件精神的實(shí)施狀況，開展大學(xué)生心理素質(zhì)調(diào)研的基本情況、學(xué)生心理健康狀態(tài)的基本估計(jì)，工作中存在的主要困難與問題。
      體育系主任：全校體育教師數(shù)量結(jié)構(gòu)素質(zhì)的基本情況、學(xué)校體育課程教學(xué)改革狀況、學(xué)生課外體育活動(dòng)開展?fàn)顩r、體育部與學(xué)校其它職能部門的分工配合關(guān)系、近3年《大學(xué)生體育合格標(biāo)準(zhǔn)》通過率。
      專業(yè)課教師：高職高專教育思想觀念、對(duì)教學(xué)計(jì)劃的熟悉情況、本課程教學(xué)內(nèi)容、方法、手段改革的做法及其效果、學(xué)校強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力訓(xùn)練的措施與效果、學(xué)校教學(xué)中心地位落實(shí)情況、學(xué)校對(duì)教師進(jìn)修提高雙師素質(zhì)采取的措施及其效果、學(xué)生素質(zhì)教育工作狀況。實(shí)踐與技能課（實(shí)習(xí)）教師：實(shí)踐訓(xùn)練在本專業(yè)人才培養(yǎng)過程中所處的地位、強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力訓(xùn)練的措施及其效果、實(shí)踐教學(xué)體系建立與實(shí)施狀況、學(xué)生參加社會(huì)職業(yè)技能鑒定狀況與通過率。
      其他部分負(fù)責(zé)人要了解自己部門的職能。
      教師應(yīng)知問答
      1.高職高專教育人才培養(yǎng)模式的基本特征是什么？
      答：以培養(yǎng)高等技術(shù)性專門人才為根本任務(wù)；以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo)、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案，畢業(yè)生應(yīng)具有基礎(chǔ)理論知識(shí)適度、技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、知識(shí)面較寬、素質(zhì)高等特點(diǎn)；以“應(yīng)用”為主旨和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系；實(shí)踐教學(xué)的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力，并在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重；學(xué)校與社會(huì)用人部門結(jié)合、師生與實(shí)踐勞動(dòng)者結(jié)合、理論與實(shí)踐結(jié)合是人才培養(yǎng)的基本途徑。
      2.高職高專教育對(duì)教師有何要求？
      答：在高職高專教育中，“雙師型”(既是教師，又是工程師、會(huì)計(jì)師等)教師隊(duì)伍建設(shè)是提高高職高專教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵；在全面推進(jìn)學(xué)生素質(zhì)教育的同時(shí)，教師也要要通過思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和環(huán)境建設(shè)，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)，做到教書育人，為人師表，全面提高自己的素質(zhì)。3.我們應(yīng)如何看待學(xué)生的素質(zhì)教育？
      答：我們要將素質(zhì)教育貫穿于高職高專教育人才培養(yǎng)工作的始終。學(xué)校在全面推進(jìn)素質(zhì)教育的過程中，要以素質(zhì)教育的思想和觀念為指導(dǎo)，推動(dòng)人才培養(yǎng)模式的改革，使學(xué)生既具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，又具有愛崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干、謙虛好學(xué)和與人合作的精神，安心在生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線工作。要正確處理好德育與智育、理論與實(shí)踐的關(guān)系，正確處埋好傳授知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)三者之間的關(guān)系。要注重全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)工作的整體優(yōu)化，切實(shí)保證培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.教師應(yīng)如何處理好與學(xué)生的關(guān)系？ 答：教師要處理好與學(xué)生關(guān)系，在發(fā)揮教師在教學(xué)工作中主導(dǎo)作用的同時(shí)，突出學(xué)生的主體作用，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。針對(duì)高職高專教育學(xué)生來源多樣化的趨勢(shì)，要研究制訂適應(yīng)不同生源實(shí)際狀況的培養(yǎng)方案，或在同一培養(yǎng)方案的實(shí)施過程中充分考慮不同生源的實(shí)際需要。
      5.教師應(yīng)如何做好高職高專課程和教學(xué)內(nèi)容體系的改革工作？
      答：課程和教學(xué)內(nèi)容體系改革是高職高專教學(xué)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。要按照突出應(yīng)用性、實(shí)踐性的原則重組課程結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)內(nèi)容。要注重人文社會(huì)科學(xué)與技術(shù)教育相結(jié)合，教學(xué)內(nèi)容改革與教學(xué)方法、手段改革相結(jié)合。教學(xué)內(nèi)容要突出基礎(chǔ)理論知識(shí)的應(yīng)用和實(shí)踐能力培養(yǎng)，基礎(chǔ)理論教學(xué)要以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度；專業(yè)課教學(xué)要加強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性。以講清概念、強(qiáng)化應(yīng)用為教學(xué)重點(diǎn)；同時(shí)，應(yīng)使學(xué)生具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力。6.高職高專教師應(yīng)如何做好實(shí)踐教學(xué)工作？
      答：制訂教學(xué)計(jì)劃要做到理論與實(shí)踐、知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)相結(jié)合，能力培養(yǎng)要貫穿教學(xué)全過程。實(shí)踐教學(xué)在高職高專的教學(xué)計(jì)劃中應(yīng)占有較大比重，要及時(shí)吸收科學(xué)技術(shù)和社會(huì)發(fā)展的最新成果，要改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，增加實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的時(shí)間和內(nèi)容，減少演示性、驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)，增加工藝性、設(shè)計(jì)性、綜合性實(shí)驗(yàn)，實(shí)訓(xùn)課程可單獨(dú)設(shè)置，以使學(xué)生掌握從事專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能。三年制專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)一般不低于教學(xué)活動(dòng)總學(xué)時(shí)的40%。7.教師應(yīng)如何正確看待教學(xué)計(jì)劃？
      答：教學(xué)計(jì)劃是人才培養(yǎng)目標(biāo)、基本規(guī)格以及培養(yǎng)過程和方式的總體設(shè)計(jì)，是學(xué)校保證教學(xué)質(zhì)量的基本教學(xué)文件，是組織教學(xué)過程、安排教學(xué)任務(wù)、確定教學(xué)編制的基本依據(jù)。教學(xué)計(jì)劃要在國(guó)家和地方教育行政部門的指導(dǎo)下，由學(xué)校自主制訂。既要符合高等技術(shù)應(yīng)用性人才的培養(yǎng)規(guī)格，具有相對(duì)穩(wěn)定性，又要根據(jù)經(jīng)濟(jì)、科技、文化和社會(huì)發(fā)展的新情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修訂。為突出教學(xué)計(jì)劃的針對(duì)性，可聘請(qǐng)一些在本專業(yè)長(zhǎng)期工作的企業(yè)人員、學(xué)校教師和管理干部一起組成專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，共同制訂，并參與人才培養(yǎng)的全過程。教學(xué)計(jì)劃一經(jīng)確定，必須認(rèn)真組織實(shí)施。8.教師應(yīng)如何正確看待教學(xué)大綱？
      答：教學(xué)大綱是落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃最基本的教學(xué)文件；原則上要先制訂教學(xué)大綱，后編寫講義或確定教材；教學(xué)大綱的內(nèi)容應(yīng)包括本課程的教育目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和基本要求、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)要求、學(xué)生實(shí)習(xí)要求以及必要說明等部分；每門課程均應(yīng)有教學(xué)大綱，每位教師在教學(xué)過程中都必須嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱的要求。高職高專尤其要重視實(shí)踐性課程的教學(xué)大綱。
      9.教師應(yīng)如何做好課堂教學(xué)工作？
      答：課堂教學(xué)是教學(xué)的基本形式，課堂教學(xué)的組織與管理是教學(xué)管理工作最基本的管理活動(dòng)。教師應(yīng)做好以下工作：（1）非師范院校畢業(yè)的教師要補(bǔ)好教育基本理論課程，教師開設(shè)新課程要有嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)制度，并要求課前試講。
      （2）教師要認(rèn)真研究和討論和修訂教學(xué)大綱，組織編寫或選用與大綱相適應(yīng)的教材或教學(xué)參考資料，依據(jù)大綱編寫學(xué)期授課計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)程表和教案。
      （3）積極參加和進(jìn)行教學(xué)研究，積極鉆研并創(chuàng)造新的教學(xué)方法，在培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)風(fēng)、提高自學(xué)能力和創(chuàng)新能力方面作出貢獻(xiàn)。
      （4）積極推廣計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)、多媒體教學(xué)技術(shù)、虛擬技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，擴(kuò)大課堂教學(xué)的信息量，提高課堂效率。10.請(qǐng)你談?wù)劊?/p>
      （1）對(duì)高職高專教育思想觀念的看法？
      （2）你對(duì)本專業(yè)所授課程教學(xué)計(jì)劃和大綱的了解情況？（3）你所上課程的教學(xué)內(nèi)容、方法、手段改革的做法及其效果？（4）學(xué)校強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力和技能訓(xùn)練的措施與效果？（5）學(xué)校教學(xué)中心地位的落實(shí)情況？
      （6）學(xué)校對(duì)教師進(jìn)修和提高雙師素質(zhì)采取的措施及其效果？（7）實(shí)踐教學(xué)體系的建立與實(shí)施情況？ 答：應(yīng)知內(nèi)容，請(qǐng)個(gè)人預(yù)先做好準(zhǔn)備。
      教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估
      教師問卷（樣卷）
      親愛的老師：
      您辛苦了。請(qǐng)您回答下列問題，在選擇題中請(qǐng)用“√”進(jìn)行選擇，在填空題中請(qǐng)用簡(jiǎn)短文字填寫，謝謝您的合作。1．您的年齡：
      （1）50歲以上
      （2）40—49歲（3）30—40歲
      （4）30歲以下 2．您的職稱：
      （1）正高職
      （2）副高職
      （3）中職（4）初職
      （5）無 3．您擔(dān)任的主要教學(xué)工作：
      （1）基礎(chǔ)課
      （2）專業(yè)課
      （3）實(shí)訓(xùn)課 4．您所教的年級(jí)：
      （1）一年級(jí)
      （2）二年級(jí)
      （3）三年級(jí) 5．您所選用的教材是否是高職統(tǒng)編教材：（1）是
      （2）否
      （3）近三年出版
      （4）三年前出版
      6．在所擔(dān)任的課程中,使用了何種教學(xué)設(shè)備（可選多項(xiàng)）：（1）掛圖模型
      （2）幻燈或投影儀
      （3）錄像（4）多媒體
      （5）少用或不用
      7．您所擔(dān)任的課程（有實(shí)驗(yàn)）的實(shí)驗(yàn)課開設(shè)情況,儀器設(shè)備滿足教學(xué)需要情況：（1）設(shè)備完好能滿足教學(xué)要求
      （2）設(shè)備基本完好,能基本滿足教學(xué)要求（3）設(shè)備基本完好,配套數(shù)太少（4）設(shè)備常出故障,難以滿足教學(xué)要求 8．您認(rèn)為學(xué)校在教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施方面：（1）教學(xué)樓好
      （2）實(shí)訓(xùn)室好（3）圖書館好
      （4）體育設(shè)施好（5）多媒體教室及計(jì)算機(jī)多（6）教師工作條件好
      （7）其他
      9．您擔(dān)任課程的考試題目來自：
      （1）試題庫(kù)
      （2）教研室其他教師出題（3）自己出題
      （4）校外題庫(kù) 10．聽課情況
      （1）校系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽課（2）學(xué)校組織的督導(dǎo)人員聽課（3）教師相互間聽課（4）不經(jīng)常聽課
      11．學(xué)校為教師制定的激勵(lì)政策（可多選項(xiàng)）（1）住房
      （2）職稱
      （3）獎(jiǎng)金（4）培訓(xùn)（進(jìn)修）
      （5）出國(guó)
      12．教師參加科研（包括教育教學(xué)研究）情況:（1）科研是教師工作的一部分（2）沒時(shí)間參加（3）不參加或投機(jī)會(huì)
      13．您目前參加的科研情況（指己立項(xiàng)）：（1）國(guó)家級(jí)（部級(jí)）
      （2）省市級(jí)
      （3）校級(jí) 14．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教學(xué)改革試點(diǎn)重視程度：（1）很重視
      （2）較重視（3）一般
      （4）不重視
      15．專業(yè)教學(xué)改革與企業(yè)、中小學(xué)合作狀況：（1）合作良好，有成效（2）基本符合培養(yǎng)目標(biāo)要求（3）有一定程度的合作（4）欠缺
      16．您對(duì)專業(yè)教學(xué)改革精力的投入程度：（1）積極參加
      （2）承擔(dān)一部分工作（3）較少參與
      （4）想?yún)⒓拥珱]時(shí)間 17．學(xué)生校外實(shí)習(xí)情況及效果：（1）能上崗，實(shí)習(xí)效果好（2）在現(xiàn)場(chǎng)接受指導(dǎo)，但不操作（3）以現(xiàn)場(chǎng)參觀為主（4）走馬觀花，無明確要求
      18．三年來實(shí)踐教學(xué)及應(yīng)用環(huán)節(jié)安排情況：（1）很充足，符合培養(yǎng)目標(biāo)要求（2）較充足，能滿足培養(yǎng)目標(biāo)要求（3）基本符合培養(yǎng)目標(biāo)要求（4）不夠
      19．學(xué)生獨(dú)立完成作業(yè)情況：
      （1）很好
      （2）較好
      （3）一般
      （4）較差 20．考風(fēng)考紀(jì)情況：
      （1）很好
      （2）好
      （3）一般
      （4）差 21．您認(rèn)為學(xué)校注重在哪幾方面提高學(xué)生素質(zhì)? 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 專業(yè)技能 外語(yǔ)能力 業(yè)余愛好 自學(xué)能力 基本工藝技能 思想道德素質(zhì) 心理素質(zhì) 社會(huì)活動(dòng)能力
      22．您認(rèn)為學(xué)校培養(yǎng)出的畢業(yè)生總體情況：（1）質(zhì)量高、素質(zhì)好（2）絕大部分質(zhì)量較好（3）一般能滿足社會(huì)需求（4）達(dá)不到培養(yǎng)目標(biāo)要求
      23．您認(rèn)為學(xué)校應(yīng)以什么方式培養(yǎng)學(xué)生?（1）注重培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力，加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)
      （2）教學(xué)過程與生產(chǎn)一線緊密結(jié)合，有計(jì)劃地深入企業(yè)（3）請(qǐng)實(shí)踐動(dòng)手能力較強(qiáng)的教師或企業(yè)工程師授課（4）加強(qiáng)課堂理論授課，重視學(xué)生基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)（5）學(xué)生在校主要學(xué)好數(shù)學(xué)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)
      24．您對(duì)學(xué)校整個(gè)人才培養(yǎng)工作（包括教學(xué)過程中采取的各項(xiàng)措施）的評(píng)價(jià)：（1）好
      （2）較好
      （3）一般
      （4）差 25．您認(rèn)為學(xué)校辦學(xué)的目的是：
      （1）培養(yǎng)社會(huì)需要的高等技術(shù)應(yīng)用性人才（2）贏利
      （3）培養(yǎng)技術(shù)工人或高級(jí)技師（4）不清楚
      26．您認(rèn)為本校的教師普遍：
      （l）師德好
      （2）觀念、方法陳舊（3）教學(xué)業(yè)務(wù)水平高
      （4）一般
      （5）沒感覺
      （6）責(zé)任心不強(qiáng) 27．您認(rèn)為學(xué)校對(duì)教師的要求：
      （1）嚴(yán)格且標(biāo)準(zhǔn)高
      （2）比較嚴(yán)格（3）可以
      （4）沒要求 28．您參加過哪些進(jìn)修、培訓(xùn)?（1）攻讀學(xué)位
      （2）專業(yè)或課程（3）外語(yǔ)培訓(xùn)
      （4）計(jì)算機(jī)培訓(xùn)（5）其他，請(qǐng)列出名稱：
      29．您參加過哪些學(xué)術(shù)會(huì)議（近三年）：（1）校內(nèi)  次
      （2）國(guó)內(nèi)  次（3）國(guó)外  次
      （4）無
      （5）其他，請(qǐng)你列出名稱
      30．近三年，您公開發(fā)表論著 篇（本）：（1）論文  篇
      （2）主編書  本（3）專著  本
      （4）無
      31．您認(rèn)為學(xué)校管理規(guī)章制度是否健全，制度執(zhí)行如何?（1）健全
      （2）一般
      （3）不健全（4）執(zhí)行認(rèn)真（5）執(zhí)行一般（6）執(zhí)行不認(rèn)真 32．您對(duì)學(xué)校引以自豪的有哪些方面? 33．您對(duì)學(xué)校工作的建議?
      高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估 專業(yè)分析教師調(diào)查問卷（樣卷）
      尊敬的老師，請(qǐng)你幫助回答下列問題，在選擇題中請(qǐng)用“√”進(jìn)行選擇，在填空題中請(qǐng)用簡(jiǎn)短的文字填寫。
      此調(diào)查問卷不具名，當(dāng)場(chǎng)收回，調(diào)查結(jié)果只供專家組參考，謝謝合作！1．您目前所教專業(yè)：
      ，所學(xué)專業(yè)：
      ； 2．您是否了解該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)？（1）是
      （2）否
      如選（1）請(qǐng)簡(jiǎn)要說明：
      ；
      3．您對(duì)該專業(yè)的整體培養(yǎng)方案（而非科目課程進(jìn)度）是否了解？您認(rèn)為是否有必要了解？（1）是
      （2）否（1）是
      （2）否
      4．請(qǐng)您列出該專業(yè)基礎(chǔ)課：
      ；
      專業(yè)課：
      。5．您在教學(xué)過程中能否給學(xué)生介紹本專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀？（1）是
      （2）否
      如選（1）請(qǐng)你簡(jiǎn)要說明行業(yè)現(xiàn)狀：
      ； 6．您在教學(xué)過程中更加注重：
      （1）知識(shí)傳授
      （2）能力培養(yǎng)
      （3）素質(zhì)教育； 7．您在教學(xué)中運(yùn)用多媒體教學(xué)手段情況：
      （1）普遍使用
      （2）偶爾使用
      （3）基本不用； 8．您在所教課程中如何體現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)的特點(diǎn)？（1）減少理論傳授，增加實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)，多讓學(xué)生參與（2）配合專業(yè)改革，整合課程體系，更新課程內(nèi)容（3）引入當(dāng)前技術(shù)，開闊學(xué)生眼界，解決實(shí)際問題（4）沒有采取措施，任由學(xué)生發(fā)展
      9．您所教授專業(yè)的課程（含該專業(yè)所有課程）教學(xué)都采取了那些課程形式？（1）理論課程
      （2）實(shí)驗(yàn)課程
      （3）實(shí)訓(xùn)課程
      （4）其他：
      ； 10．您所教授課程的考試類型是：
      （1）理論課程考試
      （2）實(shí)驗(yàn)課程考試（3）實(shí)際技能考核
      （4）綜合訓(xùn)練考試（5）與社會(huì)接軌的職業(yè)資格證書和技術(shù)等級(jí)證書 采取的考試形式是：
      （1）筆試（2）面試（3）操作（4）其他：  11．您教授課程選用的教材是：（1）優(yōu)秀高職高專教材（2）普通本科教材（3）本校自編教材
      12．您認(rèn)為自己具備哪些“雙師”素質(zhì)？
      （1）具有教師職稱系列以外的  技術(shù)職稱（2）近三年在企業(yè)有
      個(gè)月的工作經(jīng)歷（3）能全面指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐
      （4）獲得了
      職業(yè)資格證書（5）參加了技術(shù)研發(fā)工作（6）不具備
      13．列舉您參加過的科研開發(fā)項(xiàng)目，及取得的相關(guān)成果？
      14．您所教授專業(yè)近三年是否開展了課程體系和教學(xué)內(nèi)容的改革？（1）是
      （2）否 如選（1）請(qǐng)簡(jiǎn)要說明采取了哪些改革措施？
      15．您所教授專業(yè)就開展職業(yè)資格證書教育進(jìn)行了哪些改革？
      16．您是否參加過旨在提高業(yè)務(wù)水平的繼續(xù)教育或培訓(xùn)？（1）是
      （2）否 如選（1），請(qǐng)簡(jiǎn)要列舉： 如選（2），請(qǐng)說明原因：
      （1）本人沒有要求
      （2）學(xué)校經(jīng)費(fèi)有限（3）教學(xué)任務(wù)繁重
      17．您在教學(xué)工作中能否及時(shí)得到有經(jīng)驗(yàn)老教師的指導(dǎo)？（1）是
      （2）否 如選（2）請(qǐng)說明原因：（1）領(lǐng)導(dǎo)不重視，沒有形成制度（2）教學(xué)任務(wù)繁重，沒有時(shí)間交流（3）教學(xué)監(jiān)控不利，無心鉆研業(yè)務(wù)（4）以上原因都有
      18．您是否參加過本專業(yè)相關(guān)行業(yè)人才需求調(diào)研或畢業(yè)生跟蹤調(diào)查？（1）是
      （2）否 19．您在課程教學(xué)中偏重于：
      （1）以升學(xué)為導(dǎo)向
      （2）以就業(yè)為導(dǎo)向
      20．您所教授專業(yè)在就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)率等方面采取了那些措施？ 21．您對(duì)專業(yè)教學(xué)改革及管理的意見和建議：
      學(xué)生附加應(yīng)知與問答
      01.評(píng)估與學(xué)生有何關(guān)系？
      答：評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)是讓被評(píng)學(xué)校通過評(píng)估受益，特別是讓教育的主體――學(xué)生真正受益。評(píng)估是造福于我們學(xué)生的一項(xiàng)工程。02.學(xué)生應(yīng)如何以實(shí)際行動(dòng)積極參與評(píng)估？
      答：要加強(qiáng)政治思想和職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，端正學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律(上課不遲到、不早退、不曠課)等方面的學(xué)習(xí)作風(fēng)，形成良好的學(xué)風(fēng)；要結(jié)合高職院校培養(yǎng)的特點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能及相關(guān)知識(shí)，并取得相應(yīng)的職業(yè)證書，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神；要特別重視考風(fēng)考紀(jì)的教育，杜絕考試作弊行為；學(xué)生要遵守學(xué)校規(guī)章制度。開展創(chuàng)建“文明校園”、“文明宿舍”活動(dòng)，爭(zhēng)做文明人、辦文明事、講文明話；以實(shí)際行動(dòng)積極參與評(píng)估，展示我們積極上進(jìn)的精神風(fēng)貌和良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
      03.如何在學(xué)生中廣泛宣傳評(píng)估，營(yíng)造“迎評(píng)促建”的良好氛圍？
      答：要加大宣傳力度，大力宣傳評(píng)估是代表學(xué)校、教師和學(xué)生利益的一項(xiàng)工程。在新的學(xué)期中，學(xué)生處、各系部、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、和各班級(jí)宣傳部門要通過廣播、板報(bào)、宣傳欄、校園網(wǎng)等宣傳渠道大力宣傳《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估指標(biāo)體系》和本《宣傳手冊(cè)》的有關(guān)內(nèi)容，宣傳“以評(píng)促建”，增強(qiáng)全體同學(xué)的使命感。04.談?wù)勀銓?duì)德育學(xué)習(xí)方面的認(rèn)識(shí)？
      答：作為一名學(xué)生，要將德育學(xué)習(xí)放在首位。努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的基本路線；要遵紀(jì)守法；具有愛崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干、謙虛好學(xué)和與人合作的精神；在今后的工作中安心在生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線工作。
      05.你對(duì)自己在專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)方面有何認(rèn)識(shí)？
      答：作為一名學(xué)生，要努力把自己培養(yǎng)成在本專業(yè)方面的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。即在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)在學(xué)好必備的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專門知識(shí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)掌握從事本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能，使自己成為本專業(yè)市場(chǎng)上需要的、搶手的、有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。06.素質(zhì)教育應(yīng)包含幾個(gè)方面？
      答：素質(zhì)教育應(yīng)包含德、智、體、美等各個(gè)方面。作為一名學(xué)生要注意全面發(fā)展，全面提高自己的思想素質(zhì)、文化和專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)和審美觀念；美育不僅能陶冶情操、提高素質(zhì)，而且有助于開發(fā)智力，對(duì)于促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展具有不可替代的作用。學(xué)生要積極參加課內(nèi)外科技、文化、體育和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；保持自己身體和心理健康。07.你認(rèn)為應(yīng)如何將自己培養(yǎng)成為高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才？
      答：（1）從學(xué)校方面來講，應(yīng)在以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo)、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線，設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案；
      （2）對(duì)自己來講，應(yīng)重視并積極參加實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中注意安全、做好預(yù)習(xí)、實(shí)踐中要著重培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力并作好實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)記錄，認(rèn)真完成實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)報(bào)告；（3）要積極參加學(xué)校組織的本專業(yè)職業(yè)資格證書的學(xué)習(xí)和考試，爭(zhēng)取獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書。
      08.你對(duì)評(píng)估中將對(duì)學(xué)生進(jìn)行的技能測(cè)試有何認(rèn)識(shí)？
      答：在學(xué)校接受評(píng)估中，技能測(cè)試是一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是評(píng)定學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的依據(jù)。技能測(cè)試分兩部分：一是基本技能測(cè)試；二是專業(yè)技能測(cè)試。09.基本技能測(cè)試的對(duì)象和內(nèi)容主要是什么？
      答：被抽測(cè)的對(duì)象擬為非計(jì)算機(jī)類專業(yè)的在校二年級(jí)的學(xué)生；基本技能測(cè)試的內(nèi)容是計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本操作，測(cè)試中重在操作和應(yīng)用，即操作考核為主，理論考核為輔。學(xué)生應(yīng)掌握如下的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和基本應(yīng)用能力：（1）掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)知識(shí)；(2)掌握典型操作系統(tǒng)的常規(guī)操作和應(yīng)用(Windows 2000和Windows XP)；(3)掌握典型的辦公自動(dòng)化套裝軟件(Office 2000和Office XP中的Word、Excel和PowerPint)；(4)掌握Internet應(yīng)用的基礎(chǔ)知識(shí)和基本操作技能；(5)掌握計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)和初步編程技能。10.專業(yè)技能測(cè)試的對(duì)象和內(nèi)容主要是什么？
      答：被抽測(cè)的對(duì)象擬為已學(xué)習(xí)專業(yè)課的學(xué)生；專業(yè)技能測(cè)試的內(nèi)容以行業(yè)作背景或?qū)I(yè)大類作參考，從專業(yè)教學(xué)過程中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)選擇。
      第四篇：1,什么是高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估
      1、什么是高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估？
      高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估（簡(jiǎn)稱評(píng)估），是國(guó)家教育部為加強(qiáng)宏觀管理、實(shí)行分類指導(dǎo)，對(duì)高職高專院校辦學(xué)水平、辦學(xué)條件、辦學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面，根據(jù)高等教育發(fā)展及運(yùn)行規(guī)律，嚴(yán)格按有關(guān)評(píng)估指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)高職高專院校辦學(xué)進(jìn)行的綜合測(cè)評(píng)，也是貫徹《中華人民共和國(guó)高等教育法》的重要舉措。
      2、我國(guó)高職高專教學(xué)工作水平評(píng)估是在什么背景下開展的? 近幾年，為實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化目標(biāo)，全國(guó)高職高專院校連續(xù)擴(kuò)招，規(guī)模的擴(kuò)大使大部分高職院校的辦學(xué)條件全面趨緊，這勢(shì)必影響到高等職業(yè)教育的質(zhì)量。因此，教育部決定對(duì)全國(guó)高職院校進(jìn)行人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估。
      3、評(píng)估的基本任務(wù)是什么？
      根據(jù)高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)（辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），按照《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行）》，通過系統(tǒng)地搜集學(xué)院的主要信息，準(zhǔn)確地了解實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)分析，對(duì)學(xué)院人才培養(yǎng)工作質(zhì)量作出判斷，形成經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)的評(píng)估結(jié)論。
      4、評(píng)估的本質(zhì)是什么？
      根據(jù)一定的教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用一定的途徑和方法，對(duì)學(xué)院的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行的一種價(jià)值判斷，即對(duì)學(xué)院教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)社會(huì)需要的程度和人才培養(yǎng)工作達(dá)到教育目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度作出價(jià)值判斷。
      5、評(píng)估的依據(jù)是什么？
      （1）國(guó)家法律法規(guī)和方針政策依據(jù)：主要指《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、中國(guó)共產(chǎn)黨第十六次全國(guó)代表大會(huì)工作報(bào)告中提出的新時(shí)期教育方針、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的決定》、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》、《教育部高等職業(yè)學(xué)院設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《普通高等學(xué)院教育評(píng)估暫行規(guī)定》。
      （2）教育科學(xué)依據(jù)：遵循高等教育特別是高等職業(yè)教育規(guī)律和高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才培養(yǎng)規(guī)律，突出高等職業(yè)教育的基本特征。
      （3）管理科學(xué)依據(jù)：遵循高等教育管理、評(píng)估理論特別是高等職業(yè)教育管理、評(píng)估理論，重視全面質(zhì)量管理和系統(tǒng)方法在高職高專教育管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
      （4）工作依據(jù)：教育部《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行）》是評(píng)估工作的直接依據(jù)。
      6、評(píng)估工作的主要指導(dǎo)性文件有哪些？
      高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估工作的主要文件有三個(gè)，一是《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行）》，二是《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估工作指南（試行）》，三是《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估專家組工作細(xì)則（試行）》。
      7、高職高專教育人才培養(yǎng)工作的基本思路是什么？
      以教育為先導(dǎo)，以教學(xué)改革為核心，以教學(xué)基本建設(shè)為重點(diǎn)，注重提高質(zhì)量，努力辦出特色。
      8、在《中華人民共和國(guó)高等教育法》中，關(guān)于評(píng)估的明文規(guī)定是什么?  高等學(xué)院的辦學(xué)水平、教育質(zhì)量，接受教育行政部門的監(jiān)督和由其組織的評(píng)估。
      9、評(píng)估的指導(dǎo)思想是什么？
      以鄧小平關(guān)于教育要“三個(gè)面向”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持新時(shí)期黨和國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持依法治院、以德治院的統(tǒng)一，以能否培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才作為評(píng)價(jià)學(xué)院人才培養(yǎng)工作水平的基本標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)學(xué)院從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確定位，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力辦出自己的特色。
      10、評(píng)估的目的是什么？
      （1）開展高職高專院校評(píng)估工作，是通過系統(tǒng)總結(jié)人才培養(yǎng)工作，肯定成績(jī)，找出存在的突出問題，制定并實(shí)施整改方案；進(jìn)一步明確辦學(xué)目標(biāo)和定位，規(guī)范辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，自覺建立人才培養(yǎng)質(zhì)量自我保障和監(jiān)控機(jī)制；總結(jié)優(yōu)秀學(xué)院的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，不斷增強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會(huì)聲譽(yù)的內(nèi)在動(dòng)力；發(fā)揮評(píng)估對(duì)學(xué)院人才培養(yǎng)工作的規(guī)范、導(dǎo)向作用。
      （2）通過評(píng)估工作的實(shí)施，逐步建立起五年一輪的評(píng)估制度、質(zhì)量保障機(jī)制和社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的認(rèn)可制度；積極探索中國(guó)高職高專教育評(píng)估理論和制度體系；改善與加強(qiáng)政府教育行政部門對(duì)高職高專院校的宏觀管理，促進(jìn)全國(guó)高職高專教育持續(xù)健康發(fā)展。
      （3）通過評(píng)估工作的實(shí)施和評(píng)估結(jié)果的公布，發(fā)揮社會(huì)對(duì)高職高專院校人才培養(yǎng)工作的支持與監(jiān)督作用，為用人單位擇人用人提供信息依據(jù)；促進(jìn)學(xué)院主動(dòng)服務(wù)社會(huì)，把滿足用人單位、家庭、學(xué)生的社會(huì)需求作為制定人才培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)。
      （4）應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、高等教育國(guó)際化和我國(guó)加入WTO的挑戰(zhàn)，推進(jìn)高職高專院校的國(guó)際交流與合作，提高我國(guó)高職高專教育的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
      11、評(píng)估的意義?  通過評(píng)估，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家對(duì)高職高專院校人才培養(yǎng)工作的宏觀管理與指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)院主管部門重視和支持高職高專院校的人才培養(yǎng)工作，推動(dòng)學(xué)院自覺地按照教育規(guī)律不斷明確辦學(xué)指導(dǎo)思想、堅(jiān)持教育創(chuàng)新、深化教育改革、改善辦學(xué)條件、加強(qiáng)教學(xué)基本建設(shè)、強(qiáng)化教學(xué)管理、全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。
      12、評(píng)估的工作方針是什么？
      “以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合，重在建設(shè)”
      “以評(píng)促建”就是以評(píng)估工作帶動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)建設(shè)和發(fā)展；
      “以評(píng)促改”就是通過評(píng)估工作推動(dòng)學(xué)院的改革與創(chuàng)新；  “以評(píng)促管”就是要通過評(píng)估更新學(xué)院的管理觀念，提高管理水平；
      “評(píng)建結(jié)合，重在建設(shè)”說明評(píng)估只是手段，通過評(píng)估工作加強(qiáng)建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量才是最終的目的。
      13、評(píng)估的原則是什么？
      評(píng)估專家組對(duì)學(xué)院評(píng)估，一般把握如下原則：
      （1）學(xué)院內(nèi)部自評(píng)與外部專家評(píng)估相結(jié)合。專家評(píng)估與被評(píng)學(xué)院學(xué)生和教師對(duì)本院評(píng)估相結(jié)合。通過內(nèi)外結(jié)合的評(píng)估，有效地促進(jìn)學(xué)院的持續(xù)健康發(fā)展。
      （2）條件、過程、目標(biāo)、結(jié)果相結(jié)合。既要重視“硬件”條件，更要注重“軟件”建設(shè)；既要重視過程，更要重視結(jié)果，即更加重視學(xué)院確定的人才培養(yǎng)目標(biāo)和工作的結(jié)果是否符合社會(huì)需要和國(guó)家法律法規(guī)要求。（3）全面評(píng)估和重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合。評(píng)估一定要抓住重點(diǎn)，對(duì)重要指標(biāo)予以特殊控制。
      （4）靜態(tài)評(píng)估和動(dòng)態(tài)評(píng)估相結(jié)合。既重視學(xué)院的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，更要重視其與時(shí)俱進(jìn)的狀況，重視其發(fā)展過程的進(jìn)步程度與今后的改革發(fā)展趨勢(shì)。
      （5）符合性與多樣性相結(jié)合。評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是三個(gè)“符合度”，即學(xué)院培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合社會(huì)、學(xué)生需要和國(guó)家規(guī)定的程度；學(xué)院實(shí)際工作狀態(tài)符合學(xué)院確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度；學(xué)院人才培養(yǎng)結(jié)果（畢業(yè)生）符合學(xué)院確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度。抓住三個(gè)“符合度”，有助于實(shí)現(xiàn)學(xué)院辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式的多樣化，防止千院一面的趨同傾向。
      （6）規(guī)范性和創(chuàng)造性相結(jié)合。在遵循高職教育規(guī)律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，強(qiáng)調(diào)學(xué)院開拓創(chuàng)新，辦出特色。
      （7）注重客觀、科學(xué)、民主、公正、效率和效益相結(jié)合。
      14、評(píng)估正確的導(dǎo)向應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在哪里？
      （1）導(dǎo)向就業(yè)；（2）導(dǎo)向依法自主辦學(xué)；（3）導(dǎo)向創(chuàng)新；（4）導(dǎo)向卓越。
      15、評(píng)估的方式是什么？
      主要是國(guó)家教育部制定標(biāo)準(zhǔn)，省級(jí)教育行政部門進(jìn)行評(píng)估，教育部進(jìn)行抽查。
      16、評(píng)估的重點(diǎn)是什么？
      評(píng)估的重點(diǎn)是要考察學(xué)院是否以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，考察學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)基本建設(shè)情況，特別是實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的建設(shè)情況。
      17、評(píng)估工作關(guān)注的基本要點(diǎn)是“三個(gè)符合度”，其內(nèi)容是什么？（1）學(xué)院培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合社會(huì)、學(xué)生需要和國(guó)家規(guī)定的程度；（2）學(xué)院實(shí)際工作狀態(tài)符合學(xué)院確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度；
      （3）學(xué)院人才培養(yǎng)結(jié)果（畢業(yè)生）符合學(xué)院確定的培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的程度。
      18、評(píng)估的程序是怎樣進(jìn)行的？（1）學(xué)院自評(píng)；
      （2）省級(jí)教育行政部門組織專家組成員對(duì)被評(píng)學(xué)院上報(bào)的文件材料進(jìn)行審核；（3）省級(jí)教育行政部門組織專家組到學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估；
      （4）省級(jí)評(píng)估委員會(huì)審議專家組評(píng)估結(jié)論建議，由省級(jí)教育行政部門審定后,向社會(huì)公布評(píng)估結(jié)論；（5）學(xué)院根據(jù)公布的評(píng)估結(jié)論和專家組的考察評(píng)估意見制定并實(shí)施整改方案；（6）教育部將組織專家組不定期對(duì)省級(jí)評(píng)估結(jié)論進(jìn)行抽查，并公布抽查結(jié)果。
      19、學(xué)院的自評(píng)工作有哪些？
      （1）組織干部、教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教育部有關(guān)評(píng)估的文件，準(zhǔn)確理解《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行）》的基本精神，掌握各評(píng)估指標(biāo)及觀測(cè)點(diǎn)的內(nèi)涵與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及學(xué)院特色或創(chuàng)新項(xiàng)目要求。（2）認(rèn)真回顧總結(jié)學(xué)院教育教學(xué)改革與建設(shè)管理發(fā)展的成果、經(jīng)驗(yàn)和特色，找出存在的主要問題，研究解決的對(duì)策，制訂整改的方案和措施，把“以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的方針落到實(shí)處。
      （3）按評(píng)估指標(biāo)、觀測(cè)點(diǎn)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和特色或創(chuàng)新項(xiàng)目要求，系統(tǒng)地搜集、整理、提供主要信息。提供的資料可分兩類：一是各評(píng)估指標(biāo)的依據(jù)材料，需單獨(dú)成卷供專家組審閱；二是其他背景材料和原始材料需列出目錄備查。
      （4）組織院內(nèi)專家和干部、教師，按評(píng)估指標(biāo)和觀測(cè)點(diǎn)的權(quán)重系數(shù)進(jìn)行分項(xiàng)自評(píng)賦分，并提出各二級(jí)指標(biāo)的自評(píng)等級(jí)建議。必要時(shí)，組織專門小組，系統(tǒng)總結(jié)學(xué)院改革創(chuàng)新成果，確定學(xué)院特色或創(chuàng)新項(xiàng)目，撰寫特色或創(chuàng)新項(xiàng)目的論證報(bào)告。
      （5）填寫學(xué)院自評(píng)結(jié)果匯總表和學(xué)院分項(xiàng)自評(píng)結(jié)果一覽表（內(nèi)容包括指標(biāo)名稱、自評(píng)等級(jí)，評(píng)定該等級(jí)的依據(jù)說明、證據(jù)或佐證資料目錄四個(gè)方面）。
      （6）在民主討論的基礎(chǔ)上，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)審定，最終形成學(xué)院的《自評(píng)報(bào)告》。自評(píng)報(bào)告一般可由以下幾部分組成：學(xué)院概況（沿革與現(xiàn)狀）；自我評(píng)估（包括在改革、建設(shè)、管理、發(fā)展總體上取得的成果和自評(píng)結(jié)果）；特色或創(chuàng)新項(xiàng)目的簡(jiǎn)要說明；存在的主要問題；整改方案、思路及措施。
      （7）自評(píng)材料和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備應(yīng)本著實(shí)事求是、少而精的原則，充分體現(xiàn)針對(duì)性、原始性、真實(shí)性，不允許臨時(shí)突擊補(bǔ)充和修改原始材料和數(shù)據(jù)。對(duì)于修改原始材料和數(shù)據(jù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，將嚴(yán)肅處理。20、評(píng)估專家組考察評(píng)估時(shí)采取哪些步驟? 專家組考察評(píng)估時(shí)間一般不超過4天，必須完成以下環(huán)節(jié)的考察評(píng)估任務(wù)：（1）聽取學(xué)院自評(píng)報(bào)告；
      （2）參觀考察學(xué)院校園環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地等；（3）查閱資料；
      （4）教師、學(xué)生問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析；（5）聽課；（6）個(gè)別訪談；（7）召開專題座談會(huì)；（8）基本技能和職業(yè)技能測(cè)試；（9）學(xué)生專題研討會(huì)；（10）專業(yè)剖析；
      （11）專家組全體會(huì)議，在各小組匯報(bào)基礎(chǔ)上，經(jīng)過民主討論，由各位專家分別賦分，綜合匯總確定各項(xiàng)指標(biāo)的得分與評(píng)估等級(jí)，投票確認(rèn)特色或創(chuàng)新項(xiàng)目，形成專家組對(duì)學(xué)院的考察評(píng)估反饋意見和評(píng)估結(jié)論建議；
      （12）專家組工作小結(jié)，并安排評(píng)估材料上報(bào)及歸檔工作；
      （13）召開考察評(píng)估情況通報(bào)會(huì)，由專家組長(zhǎng)代表專家組向?qū)W院及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)反饋考察評(píng)估意見，各位專家發(fā)表個(gè)人的意見和建議，主動(dòng)聽取學(xué)院和主管部門的意見(不宣布評(píng)估結(jié)論建議)。
      21、《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案(試行)》中的評(píng)估指標(biāo)體系包括多少項(xiàng)指標(biāo)?包括7個(gè)一級(jí)指標(biāo)，15項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)（其中重要指標(biāo)8項(xiàng)）。
      1、辦學(xué)指導(dǎo)思想 1．1學(xué)院定位與辦學(xué)思路 1．2產(chǎn)學(xué)研結(jié)合▲
      2、師資隊(duì)伍建設(shè) 2．1結(jié)構(gòu)▲ 2．2質(zhì)量與建設(shè)
      3、教學(xué)條件與利用 3．1教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施 3．2實(shí)踐教學(xué)條件▲ 3．3教學(xué)經(jīng)費(fèi)
      4、教學(xué)建設(shè)與改革 4．1專業(yè)▲ 4．2課程▲
      4．3職業(yè)能力訓(xùn)練▲ 4．4素質(zhì)教育
      5、教學(xué)管理 5．1管理隊(duì)伍 5．2質(zhì)量控制▲
      6、教學(xué)效果 6．1知識(shí)能力素質(zhì) 6．2就業(yè)與社會(huì)聲譽(yù)▲ 特色與創(chuàng)新項(xiàng)目
      注：上表中打“▲”號(hào)的二級(jí)指標(biāo)是重要指標(biāo)，共8個(gè)
      22、評(píng)估指標(biāo)體系包括多少個(gè)二級(jí)指標(biāo)和主要觀測(cè)點(diǎn)？
      包括15個(gè)二級(jí)指標(biāo)下設(shè)36個(gè)主要觀測(cè)點(diǎn)：(1)學(xué)院定位與發(fā)展規(guī)劃；(2)教育思想觀念；(3)教學(xué)中心地位；(4)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；(5)學(xué)生與教師比例；(6)專任教師結(jié)構(gòu)；(7)兼職教師數(shù)量與結(jié)構(gòu)；(8)質(zhì)量；(9)建設(shè)與發(fā)展；(10)教學(xué)行政用房；(11)教學(xué)儀器設(shè)備；(12)圖書館及校園網(wǎng)；(13)體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施；(14)院內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件；(15)院外實(shí)訓(xùn)基地；(16)職業(yè)技能鑒定；(17)經(jīng)費(fèi)保證情況；(18)學(xué)費(fèi)收入用于教學(xué)經(jīng)費(fèi)的比例；(19)專業(yè)設(shè)置；(20)教學(xué)計(jì)劃；(21)專業(yè)教學(xué)改革試點(diǎn)工作；（22）教學(xué)內(nèi)容與課程體系改革；(23)教材建設(shè)；(24)教學(xué)方法與手段改革；(25)實(shí)踐訓(xùn)練體系；(26)職業(yè)能力考核；(27)全面推進(jìn)素質(zhì)教育的工作狀態(tài)和效果；(28)教學(xué)管理、學(xué)生管理情況；(29)教學(xué)規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行；(30)各主要教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；(31)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與學(xué)生質(zhì)量調(diào)查；(32)職業(yè)能力；(33)必備知識(shí)；(34)基本素質(zhì)；(35)錄取新生報(bào)到率及畢業(yè)生就業(yè)率；(36)社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)。
      23、評(píng)估有哪幾種類型？其結(jié)論有哪幾種？  高職高專院校評(píng)估分為兩種類型：一種是選優(yōu)評(píng)估，一種是合格鑒定。已有至少三屆畢業(yè)生的學(xué)院可以申報(bào)選優(yōu)評(píng)估；
      評(píng)估的結(jié)論為四種：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；
      未滿三屆畢業(yè)生的學(xué)院可申報(bào)合格鑒定，結(jié)論為兩種：合格和不合格。
      評(píng)建辦  2008年1月20日
      第五篇：第二部分高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估知識(shí)名詞解釋
      第二部分高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估知識(shí)名詞解釋
      學(xué)校規(guī)模：
      學(xué)校的規(guī)模一般分為自然規(guī)模和折算規(guī)模，自然規(guī)模是指各類別及層次的全日制在校生的自然人數(shù)相加所得的學(xué)生總?cè)藬?shù)。折算規(guī)模是按各類學(xué)生當(dāng)量數(shù)計(jì)算的規(guī)模。各類學(xué)生的當(dāng)量數(shù)折算辦法為：普通本專科生為1，成人脫產(chǎn)班為1，函授生為0.1，夜大生0.3，一年以上非學(xué)歷教育（含進(jìn)修生、自學(xué)考試助學(xué)班學(xué)生）為1，中專生為1。計(jì)算生均建筑面積，生均教學(xué)儀器設(shè)備值時(shí)，用不含夜大，函大的自然規(guī)模計(jì)算；涉及生均教學(xué)經(jīng)費(fèi)、生均計(jì)算機(jī)臺(tái)數(shù)、生均藏書量時(shí)，按折算規(guī)模計(jì)算。
      藏書量：
      藏書量以本圖書的“冊(cè)”為當(dāng)量，這些圖書必須是被分類、編目的，并入藏為不同范圍的讀者可以利用的。以下為其它載體類型文獻(xiàn)的折算辦法：期刊、報(bào)紙須經(jīng)裝訂，每一合訂本算為1冊(cè)；縮微膠卷1卷為一冊(cè)；縮微平片10片為一冊(cè)；幻燈片每50片為1冊(cè)；視聽資料（含錄音帶、錄像帶、電影片、影碟等）每盤為1冊(cè)；光盤未注冊(cè)數(shù)的每片按1冊(cè)計(jì)；軟盤每個(gè)軟件包為1冊(cè)；電子圖書按所訂購(gòu)種（冊(cè)）相應(yīng)為1冊(cè)；電子期刊以每種的一個(gè)為1冊(cè)；未注明名冊(cè)數(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)按IGB為200冊(cè)計(jì)。
      教學(xué)儀器設(shè)備：
      是指單價(jià)高于800元的儀器設(shè)備（含訂有一年以上合同期的租賃的儀器設(shè)備）。
      師生比：
      計(jì)算學(xué)生數(shù)與教師數(shù)之比例，教師數(shù)計(jì)算范圍除專任教師外，還包括校內(nèi)“雙肩挑”的教學(xué)行政人員和校外聘請(qǐng)的兼職教師及返聘教師，按承擔(dān)的教學(xué)工作量進(jìn)行計(jì)算。評(píng)估方案中未加專任教師字樣時(shí)，就是指上述范圍內(nèi)的教師。
      專任教師：
      是指具有教師資格、從事理論課程教學(xué)和專門從事實(shí)踐項(xiàng)目指導(dǎo)與實(shí)踐訓(xùn)練指導(dǎo)與實(shí)踐訓(xùn)練指導(dǎo)的實(shí)驗(yàn)或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
      雙師素質(zhì)：
      是指具備下列條件之一的專任教師：
      （1）既有講師（或以上）的教師職稱，又有本專業(yè)實(shí)際工作的中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱（含行業(yè)特許的資格證書）；
      （2）既有講師（或以上）的教師職稱，近五年中又有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)；
      （3）既有講師（或以上）的教師職稱，近五年又曾主持（或主要參與）2項(xiàng)（或以上）應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好；
      （4）既有講師（或以上）的教師職稱，近五年又曾主持（或主要參與）2項(xiàng)（或以上）校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果良好，在省內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平。
      （5）既有講師（或以上）的教師職稱，又在教育部高教司批準(zhǔn)的高職高專教育師資培訓(xùn)中心經(jīng)過培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書。
      兼職教師：
      是指學(xué)校正式聘任的，已獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)的校外企業(yè)及社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師專家、高級(jí)技術(shù)人員和能工巧匠。
      實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的任職條件：
      其條件應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)項(xiàng)目的技術(shù)含量區(qū)別對(duì)待。純技術(shù)操作的指導(dǎo)教師一般應(yīng)具有技師職稱，至少是高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的能工巧匠。其他實(shí)踐指導(dǎo)教師則應(yīng)具備所指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)的中級(jí)以上職稱。
      青年教師：
      指40周歲以下的教師。
      教學(xué)經(jīng)費(fèi)：
      包括教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)（含實(shí)驗(yàn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、教學(xué)差旅費(fèi)、資料講義費(fèi)、體育維持費(fèi)、教學(xué)儀器設(shè)備維修費(fèi)、軍訓(xùn)費(fèi)）、教學(xué)儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、圖書文獻(xiàn)資料購(gòu)置費(fèi)。
      還有六項(xiàng)教學(xué)經(jīng)費(fèi)的講法，分別指的是教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)、教學(xué)并旅費(fèi)、體育維持費(fèi)、教學(xué)儀器設(shè)備維修費(fèi)、教學(xué)儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、圖書文獻(xiàn)資料購(gòu)置費(fèi)。
      多媒體技術(shù)：
      是指利用計(jì)算機(jī)綜合處理文字、聲音、圖象、圖形、動(dòng)畫等信息的新技術(shù)。管理隊(duì)伍：
      包括校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)中心的管理人員，系（院、部）主任、教研室主任和專職學(xué)生工作人員。
      教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系：
      包括目標(biāo)確定、各主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立、教學(xué)信息的收集（統(tǒng)計(jì)與測(cè)量）以及評(píng)估、反饋和調(diào)控等環(huán)節(jié)。
      累計(jì)通過率：
      是指考試通過學(xué)生/應(yīng)屆全部學(xué)生的比率。
       
      
    
      

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