第一篇：外聘教師的管理和考核制度(試行)

外聘教師的管理和考核制度（試行）

為貫徹落實(shí)質(zhì)量強(qiáng)校的精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的管理、規(guī)范教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，特修訂外聘教師的管理和考核制度。

一、外聘教師的定義

1.外聘教師是指校外兼職教師和校外兼課教師；

2．校外兼職教師是指學(xué)院聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠；

3．校外兼課教師是指學(xué)校聘請來校兼課的具有高校教師資格的其他院校的教師。

二、聘任條件

1、校外兼職、校外兼課教師應(yīng)具有大學(xué)本科及其以上文化程度；具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱；具有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。來自其他院校的教師，應(yīng)具備該課程的任課資格和任課經(jīng)驗(yàn)；來自企事業(yè)單位一線的教師，應(yīng)具有較豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且具有較好的教學(xué)能力。

2、校外兼職、校外兼課教師應(yīng)具有與所任課程相同或相近的專業(yè)知識。

3、受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。

4、聘任教師應(yīng)認(rèn)真了解并嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，特別是教學(xué)方面的管理制度及相關(guān)規(guī)定，同時，要求參加學(xué)校召開的有關(guān)教學(xué)方面的會議與教研活動，并接受學(xué)校每學(xué)期組織的教學(xué)質(zhì)量評估。

5．接受我院日常教學(xué)管理。

三、管理和考核要求

1．外聘教師應(yīng)按照學(xué)?！督處煿芾碇贫取泛蛯W(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。

2．教務(wù)處、教研組平時要及時關(guān)心了解外聘教師的教學(xué)工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時發(fā)放和服務(wù)工作。

3．教務(wù)處每學(xué)期初召開一次外聘教師會議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘教師參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等問題，達(dá)到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

4．教務(wù)處、教研組負(fù)責(zé)對外聘教師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘教師日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。

5．教務(wù)處應(yīng)特別注意指導(dǎo)外聘教師在每學(xué)期完成教學(xué)任務(wù)后做好所有教學(xué)檔案，并準(zhǔn)時上交。

6．外聘教師與本校專任教師一并列入學(xué)生對教師的教學(xué)質(zhì)量測評范圍。

四、課時費(fèi)結(jié)算與發(fā)放

根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定、所聘任教師的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘教師的課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外聘教師的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。根據(jù)校外兼職（兼課）教師的教學(xué)質(zhì)量和工作表

現(xiàn)，在不超過課時費(fèi)總額20%的范圍內(nèi)進(jìn)行獎勵和扣罰，如發(fā)生教學(xué)事故，課時費(fèi)酌情扣除。

五、外聘教師的考核、續(xù)聘及解聘

1、外聘教師的考核期限一般為一個學(xué)期，學(xué)期末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核，考核成績作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

2、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。

教務(wù)處

2012年12月26日

第二篇：外聘教師管理規(guī)定

外聘教師管理規(guī)定

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、改善師資結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規(guī)定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊(duì)伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴(yán)把關(guān)；

2．聘用范圍：有較高的專業(yè)理論水平或豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師、專業(yè)技術(shù)人員、研究人員、高等院校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅持黨的基本路線，遵守黨紀(jì)國法和學(xué)院的規(guī)章制度；

(2)熱愛建筑行業(yè)和教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

(3)具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時符合教師的政治、文化、業(yè)務(wù)等素質(zhì)要求；

(4)身心健康，能堅持正常工作；

(5)在本專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣或有特長的人員可適當(dāng)放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教學(xué)工作的需要，由教務(wù)處提出所需聘用教師的崗位及人數(shù)，人事處會同主管教學(xué)副校長、教務(wù)主任確定后，下達(dá)使用聘用教師計劃；

2．教務(wù)處根據(jù)使用外聘教師計劃提出人選，報人事處，由人事處會同教務(wù)處組織聘前業(yè)務(wù)等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報校長辦公會議批準(zhǔn)，并辦理聘用手續(xù)；

4．學(xué)校與聘用教師簽定《外聘教師協(xié)議書》。

三、聘用協(xié)議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個月試聘期；

2．聘期屆滿，根據(jù)專業(yè)崗位需要和個人表現(xiàn)，可以續(xù)聘；

3．學(xué)院與受聘人員均要簽定聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的主要內(nèi)容有：

（1）工作崗位、聘期、職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利；

（2）津貼；

（3）變更協(xié)議條件及雙方違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（4）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

4．在下列情況下，學(xué)院可解除或終止聘用協(xié)議：

（1）在聘期內(nèi)不能履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)；

（2）由于健康原因，不能堅持正常工作；

（3）有違法違紀(jì)行為或出現(xiàn)重大教學(xué)事故；

（4）因?qū)I(yè)調(diào)整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因?qū)W校不能履行聘用協(xié)議或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的，可以提出解除或終止聘用協(xié)議；

6．學(xué)校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協(xié)議都應(yīng)提前一個月通知對方，并應(yīng)對履行協(xié)議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協(xié)議期間，雙方均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

四、待遇

1．學(xué)校不負(fù)責(zé)向被聘人員原所在單位支付任何名目的費(fèi)用及向本人支付課時津貼以外的費(fèi)用和本人醫(yī)療、保險等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學(xué)校按照既定的課時津貼或工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際代課時數(shù)或出勤天數(shù)計發(fā)報酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業(yè)務(wù)考核由教務(wù)處及各系、部組織。教務(wù)處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業(yè)務(wù)考核范圍；

2．學(xué)院應(yīng)向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負(fù)責(zé)受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學(xué)院的規(guī)章制度，愛護(hù)公物和設(shè)備，完成好本職工作。

六、本暫行規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：外聘教師管理規(guī)定

北京師范大學(xué)大興附屬小學(xué) 外聘教師管理規(guī)定（暫行）

為了有效的實(shí)現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的外聘教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，明確外聘教師工作職責(zé)，規(guī)范外聘教師聘用與管理，保證正常教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我校的具體情況，特制訂本規(guī)定。

一、外聘教師聘任原則

1、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學(xué)需要的情況下，原則上不再外聘教師。

2、專業(yè)對口，擇優(yōu)選拔。嚴(yán)格依據(jù)聘用條件，擇優(yōu)選拔對口專業(yè)外聘教師。

3、嚴(yán)格考核，合同管理。對外聘教師進(jìn)行嚴(yán)格考核，以確保教學(xué)質(zhì)量；外聘教師必須簽定聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、外聘教師聘任條件

為保證學(xué)院外聘教師隊(duì)伍的質(zhì)量和水平，外聘教師必須符合下列條件：

1、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛學(xué)生，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。身體健康，品行端正，儀態(tài)大方。

2、具有本科以上學(xué)歷，符合《教師法》所規(guī)定的要求。

3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育教學(xué)規(guī)律，專業(yè)對口，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和傳授知識能力，勝任正常的教學(xué)工作。

4、能保證教學(xué)時間，工作態(tài)度端正，責(zé)任心、組織紀(jì)律性強(qiáng)，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度。

年齡要求：男要求55歲以下，女要求50歲以下。

三、外聘教師工作要求

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行教師的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。

2、嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)的要求開展教學(xué)工作，按時完成教師教學(xué)計劃、教案撰寫等教學(xué)文件資料。認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上好每一節(jié)課,保證所授課程的教學(xué)質(zhì)量。

3、熱愛學(xué)生，認(rèn)真做好所授課程的學(xué)生答疑輔導(dǎo)工作；認(rèn)真做好作業(yè)的布置與批改工作，并做好平時成績登記，做好家校溝通工作。

4、在課堂教學(xué)中，注重學(xué)生課堂常規(guī)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),嚴(yán)格要求和管理學(xué)生，注意課堂安全,自覺做好學(xué)生的考勤工作；認(rèn)真聽取學(xué)校對教學(xué)的意見和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

5、未經(jīng)教學(xué)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自調(diào)課、停課。因事因病請假，必須按照規(guī)定提前一天向教學(xué)處辦理調(diào)停課手續(xù)，并及時補(bǔ)上缺課。對于無故不到、遲到和早退的外聘教師，除給予批評外，酌情扣除部分教學(xué)工作酬金。

6、服從學(xué)校安排，協(xié)助班主任完成學(xué)生管理工作。

7、應(yīng)聘后，無特殊情況不得中途辭聘。若因特殊情況中途辭聘，至少應(yīng)提前二周向?qū)W校提出，以便學(xué)院采取補(bǔ)救措施，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定。

8、外聘教師在教育教學(xué)過程中必須接受學(xué)校的監(jiān)控、檢查與評價，其要求與本校教師相同。

四、外聘教師聘任程序

1、由教學(xué)處根據(jù)教學(xué)工作的需要，于每學(xué)期期末提出下一學(xué)期所需外聘教師計劃。

2、應(yīng)聘教師應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫《北京師范大學(xué)大興附屬小學(xué)》外聘任課教師審批表，與學(xué)歷證和教師資格證的復(fù)印件一并交校綜合辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

3、由學(xué)校辦公室、教學(xué)處對應(yīng)聘教師的教師資格進(jìn)行認(rèn)定、審核，凡符合我校外聘教師聘任條件，須對應(yīng)聘教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平等進(jìn)行考核。合格后，確定符合聘用條件的外聘教師名單。

4、與外聘教師簽定聘用協(xié)議書，辦理聘任手續(xù)。

五、外聘教師聘用管理

1、外聘教師的選聘、日常教學(xué)管理工作，由學(xué)校教學(xué)處具體負(fù)責(zé)。

2、綜合辦公室負(fù)責(zé)建立外聘教師信息資料及教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，并與外聘教師建立長期、穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，穩(wěn)定外聘教師網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍。做好外聘教師個人資料的保管和保密工作。

3、應(yīng)聘的外聘教師，第一周的講課屬試用期，教學(xué)處應(yīng)及時了解外聘教師講課信息，經(jīng)考核教學(xué)效果良好者正式聘用。并簽定《教師聘用協(xié)議書》，協(xié)議書一式三份，分別由教學(xué)處、辦公室和本人留存；教學(xué)效果差者，應(yīng)及時停止試用。

4、教學(xué)處應(yīng)加強(qiáng)對外聘教師教學(xué)質(zhì)量的檢查與監(jiān)督，根據(jù)課程教學(xué)計劃的要求，不定期進(jìn)行抽查和聽課，了解外聘教師備課、上課、輔導(dǎo)及作業(yè)批改情況，審核質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5、加強(qiáng)教師聘用后的管理、評教與考核工作，外聘教師的授課質(zhì)量與效果的考核評價結(jié)果應(yīng)及時反饋給本人。合格的外聘教師，如果工作需要可以續(xù)聘，不合格的則可按協(xié)議規(guī)定予以解聘；對未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求的外聘教師，可按協(xié)議規(guī)定予以解聘。

7、在聘任期間出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的外聘教師，除按照我院教學(xué)事故處罰條例對其進(jìn)行處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院有權(quán)予以解聘。

8、為外聘教師做好教學(xué)服務(wù)工作，及時向外聘教師提供課程表、校歷、教材、課程標(biāo)準(zhǔn)及其它相關(guān)的教學(xué)文件等，并隨時保持與外聘教師的聯(lián)絡(luò)。

9、外聘教師聘期結(jié)束時，辦學(xué)單位應(yīng)通過全面的綜合考評，準(zhǔn)確地掌握應(yīng)聘教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實(shí)事求是的鑒定和評語，考評結(jié)果要同應(yīng)聘教師本人見面，并將考評結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。

六、外聘教師工資

外聘教師工資由教學(xué)工資、學(xué)生管理津貼、考核獎金、交通飯補(bǔ)四部分組成。其中教學(xué)工資2000元，學(xué)生管理津貼500元、月度考核300元，交通飯補(bǔ)200元，共計3000元。

外聘教師的教學(xué)工作量參照學(xué)校正式教師，外聘教師全勤且學(xué)生反映教學(xué)情況和綜合評價（包括學(xué)生、學(xué)校、督導(dǎo)組聽課）優(yōu)良者，每月按時足額發(fā)放工資。對綜合評價較差者酌情降低課時酬金標(biāo)準(zhǔn)。對于遲到、早退者，請假，參照學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，從正式發(fā)布之日起施行。二○一四年十月十日

第四篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章 合同工的聘用

第六條 本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條 本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條 受聘的合同工均實(shí)行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條 聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條 招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章 聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條 聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進(jìn)行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕涂己?，對其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>下一頁

第五篇：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系外聘教師管理試行辦法

延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系外聘教師管理試行辦法

為進(jìn)一步規(guī)范我系外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范我系外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，特制定本辦法試行。

一、外聘教師的基本條件

（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；

（二）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，原則上應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和較為豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

(三)所學(xué)專業(yè)與所申請任教的課程對口或相近；

（四）身體健康，在聘期內(nèi)能保證有充裕時間在我系從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在65周歲以下，女性年齡在60周歲以下；

（五）除上述條件外，不同教學(xué)崗位的特殊條件，按實(shí)際聘用崗位另作決定。

二、外聘教師的聘任和審批程序

（一）系部教學(xué)科要嚴(yán)格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱資格證等材料。經(jīng)初審合格后,報系主任審批后通知應(yīng)聘教師到教學(xué)科填寫“外聘教師審批表”，并附上擬聘教師有關(guān)證書的復(fù)印件（如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱資格證等）；

（二）外聘教師填寫審批表后,對第一次來校上課及新開課教師,由教學(xué)科組織試講，參加試講評審的老師不少于5名，且至少有3名專業(yè)相同或相近、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且具有高級職稱的教師參加，聽課評議，采用無記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過；

（三）試講通過的擬聘外聘教師報學(xué)院教務(wù)處審批。審批通過的，由系部教學(xué)科將附有聘用教師有關(guān)證書復(fù)印件的“外聘教師審批表”一式三份，一份留在系部教學(xué)科，一份交學(xué)院教務(wù)處備案，一份交聘用教師本人，由系部發(fā)給外聘教師聘書，簽署聘用協(xié)議書；

（四）外聘教師聘期一般為一個學(xué)期，續(xù)聘教師只需填寫“外聘教師兼課申請表”,并續(xù)簽聘用協(xié)議書。系部教學(xué)科將該學(xué)期聘請的外聘教師名單匯總，一式二份，一份留在教學(xué)科，一份交學(xué)院教務(wù)處備案。

三、外聘教師的要求

（一）嚴(yán)格遵守院系 “教學(xué)基本要求”，攜帶教案上課，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事、因病請假須提前向系部教學(xué)科提出申請并獲準(zhǔn)等；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進(jìn)度，掌握好重點(diǎn)和難點(diǎn)，完成系部安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；

（三）了解職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)；

（四）做好教書育人工作，不斷對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，及時將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向系部教學(xué)科反映報告，并提出合理化建議；

（五）按課程要求布置、批改、評講作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。參加有關(guān)課程的命題、閱卷等工作，并公正、客觀地評價學(xué)生成績，做到及時上交；

（六）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從院系管理，遵守院系的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。

四、外聘教師的待遇

（一）外聘教師每周兼課不得超過18課時，在讀碩士或博士研究生每周兼課不得超過12課時；

（二）外聘教師課時費(fèi)發(fā)放不論職稱高低一律按照50元/課時（含在讀碩士研究生兼課、在讀博士研究生兼課），專家講座原則上100元/課時。系上臨聘的行政人員兼課按《醫(yī)學(xué)護(hù)理系績效津貼發(fā)放辦法》計算課時費(fèi)，每月按當(dāng)月實(shí)際上課時數(shù)發(fā)放課時費(fèi)；

（三）考試閱卷費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)期課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算，于下學(xué)期開學(xué)后統(tǒng)一發(fā)放；

（四）外聘教師不另外提供交通補(bǔ)貼，外聘教師可以免費(fèi)乘坐學(xué)院交通車。

五、外聘教師課酬發(fā)放

系部教學(xué)科根據(jù)所提供的有效證明材料，對照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計算外聘教師課酬，報送學(xué)院教務(wù)處、財務(wù)處和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放。

六、外聘教師的管理與考核

（一）外聘教師實(shí)行合約管理，聘期一般為一個學(xué)期；

（二）系部教學(xué)科要按照學(xué)院在編在崗教師的教學(xué)要求，切實(shí)負(fù)擔(dān)起對外聘教師的管理指導(dǎo)責(zé)任；具體負(fù)責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等；

（三）外聘教師必須自覺接受并配合院系教學(xué)管理部門的檢查指導(dǎo)，包括教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核，其考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。學(xué)期考核優(yōu)秀者給予一定的獎勵，考核不合格者不予續(xù)聘；

（四）系部教學(xué)科應(yīng)建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學(xué)周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續(xù)聘的資源。

（五）在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。

1、違反國家法律法規(guī)，違反國家政策者；

2、傳播不法或非科學(xué)信息者；

3、道德敗壞者；

4、用不正當(dāng)手段謀取私利者；

5、損壞院系聲譽(yù)和利益者；

6、故意損害同事關(guān)系，造成人際關(guān)系緊張，影響團(tuán)結(jié)者；

7、因教學(xué)不負(fù)責(zé)任造成重大教學(xué)事故者；

8、無故曠教四學(xué)時以上者；

9、教學(xué)效果不好，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)教學(xué)科調(diào)查并核實(shí)確認(rèn)者。

10、被解除任課資格者，不得擔(dān)任我系任何課程的教學(xué)工作。