第一篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去，并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條 聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎，發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核

。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕湍甓瓤己?，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?o:p>

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第二篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條 聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章 合同工的聘用

第六條 本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進行科學(xué)測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條 本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條 受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條 聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條 招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章 聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條 公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去，并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條 聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條 聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎，發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章 合同工的管理

第二十條 公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕涂己?，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?/p>下一頁

第三篇：外聘人員聘用合同工管理試行辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進行科學(xué)測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去，并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎，發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕涂己耍瑢ζ涓鞣矫姹憩F(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）違反國家計劃生育政策的；

（8）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

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第四篇：ＸＸ公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進行科學(xué)測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去，并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 004km.cn查看限獎，發(fā)放標準為每人每月以為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日常考核和考核，對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。

（）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（）嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；

（）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（）被勞動教養(yǎng)的；

（）被依法追究刑事責任的；

（）違反國家計劃生育政策的；

（）甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（）聘用合同工因工負傷，經(jīng)撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（）聘用合同工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（）甲乙雙方認可的其它情況。

上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi)，公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后，若用人單位工作不需要或其不能勝任工作，可解聘。

第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議，應(yīng)提前三十日告知企業(yè)，并征得企業(yè)同意，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離開企業(yè)，應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費等。

第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理：

⒈用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，用人單位按月支付，由院財務(wù)科代繳。

⒉企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故，由用人單位組織搶救，并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負責處理相關(guān)事宜。

⒊聘用合同工違章操作發(fā)生事故，應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。

⒋聘用合同工非因工傷、殘、死亡，企業(yè)不承擔任何責任和費用。

第二十五條本公司實行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為：為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關(guān)事宜、處理勞動爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險金及保險待遇的落實。

第二十六條上崗協(xié)議期滿，單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的，應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘；符合續(xù)聘條件的人員，單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。

第二十七條用人單位必須在當月日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定，公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財務(wù)科直接核發(fā)到勞動人員個人賬戶上。

第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟責任擔保人，擔保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中，且自愿為聘用合同人員進行經(jīng)濟擔保并承擔相應(yīng)責任。

第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議，由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。

第七章附則

第三十條本辦法由市公司辦公室負責解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

聘用職稱及崗位工資標準

聘用職稱

崗位名稱

崗位工資標準

（單位：元）

技術(shù)員以下

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

助工

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

工程師

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

副高及副高以上

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

試用期工資為在崗工資的資料

第五篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）

陜西建工集團第五建筑工程有限公司

招聘外聘人員管理暫行規(guī)定

隨著公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，各基層單位為彌補暫時人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用，引進其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項重要工作。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。

第一條招聘原則

崗位亟需，專業(yè)對口，程序規(guī)范，手續(xù)完備?；鶎訂挝桓鶕?jù)各自當年在建項目及下計劃，運用公司《項目管理手冊》中項目定員標準對照本單位人才狀況，確定引進外聘人員的崗位及專業(yè)。

第二條招聘條件

1、外聘人員應(yīng)同時具備與公司主營業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國家 承認的大專（第一學(xué)歷須是國家統(tǒng)招畢業(yè)學(xué)歷）及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。

2、外聘人員應(yīng)具備在基層項目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗及相關(guān)業(yè)績證明，且具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。

3、外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。

4、具有一級或二級建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱。

5、熱愛建筑行業(yè)，認同公司企業(yè)文化，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。

第三條招聘程序

1、應(yīng)聘人員須提交個人申請、個人工作簡歷和技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)（不少于2000字）、學(xué)歷證書及國家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張。

2、基層用人單位推薦意見，填報專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。

3、基層用人單位提供本單位人力資源需求分析。

4、初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行初步資格審查。

5、面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對初審合格者進行面試考核評審。

6、面試考核評審合格者，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人持原單位調(diào)動介紹信及本人人事檔案到人力資源部報到。

第四條錄用待遇

1、外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會保險；戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準。

2、外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)后方可。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔。

3、外聘人員一經(jīng)錄用，須與公司簽訂五年期勞動合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內(nèi)不得以任何理由離開公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動合同的，公司有權(quán)收回其所購福利住房或要求其按照市場價格補足差額部分。

第五條招聘時間

外聘人員引進工作，定于每年12月1日至12月30日進行，基層單位根據(jù)各自當年在建項目及下生產(chǎn)經(jīng)營計劃，每個基層單位申報1至3名人員。

第六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

二O一二年十二月三日