第一篇：中學(xué)青年教師

本溪實驗中學(xué)青年教師“風(fēng)采展示課”活動方案

一、指導(dǎo)思想：

為引導(dǎo)和幫助青年教師建立和諧高效的課堂教學(xué)新模式，深化新課程理念的實施，促進青年教師的專業(yè)化發(fā)展，特舉辦本次教學(xué)展示課活動。

二、“風(fēng)采展示課”活動參加對象：

1975年1月1日以后出生的教師全員參與。

三、活動目標：

1、以學(xué)生發(fā)展為本，思考提高課堂教學(xué)有效性的策略。

2、為青年教師的成長搭建平臺。

3、通過評課活動發(fā)現(xiàn)一批教學(xué)理念先進、教學(xué)有特色，深受學(xué)生喜愛的青年教師。

四、活動原則：

公開、公平、公正。

五、組織實施：

1、成立3個評價領(lǐng)導(dǎo)小組?？傌撠煟簭埾仓?/p>

七年級評價領(lǐng)導(dǎo)小組組長：范寶仙

成員：王紅艷、史占英、鄭溧輝、劉艷、康潔。

八年級評價領(lǐng)導(dǎo)小組組長：趙衛(wèi)星

成員：聶志強、王德江、李靜、崔作林、徐秀峰。王寶玉、九年級評價領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李德才

成員：張喜忠、王寶玉、崔四光、盛軍、李會謙

及各位教研組長（教研組長跨年部聽本學(xué)科課）

2、全體評委必須按要求進行全程聽課、評課。

六、活動形式：

1、符合條件的教師抽簽確定做課時間。（教導(dǎo)處統(tǒng)一排課表，評委分年部聽課、評課）

2、現(xiàn)場觀摩教學(xué)展示課，參與教師自定公開課的課題和授課班級。

3、參與教師須按照規(guī)定的格式書寫教案，并復(fù)印20份左右，評委老師每人一份。

4、展示課的教案、教學(xué)設(shè)計、課后教學(xué)反思交康主任處。

5、各教研組長要組織組內(nèi)成員對做課教師進行認真、客觀的評課。

七、其他部門的配合工作：

1、教導(dǎo)處：設(shè)計展示課的方案、召開評價預(yù)備會議以及評審工作會議。并完成比賽的相關(guān)報道、活動總結(jié)。

2、科研處：設(shè)計教案，提供展示課量化評價表，記載聽課人員，收集公開課的教案、教學(xué)設(shè)計、課后教學(xué)反思。

3、信息處：專人照相、攝像，并及時上傳到校園網(wǎng)，準備上課場地及設(shè)備調(diào)試。

九、時間安排：上課時間：11月10日起至12月17日；2011年3月7日至5月上旬。

十、其他安排：

本次展示課活動共70余節(jié)課，歷時4個月。歡迎全校教師踴躍聽課，同一年部學(xué)科教師必須聽本學(xué)科課，35歲以下教師必須聽20節(jié)課以上，其他教師聽課10節(jié)以上。

實驗中學(xué)教導(dǎo)處

第二篇：有感于一位中學(xué)青年教師自殺

有感于一位中學(xué)青年教師自殺

（一）我是5月4日這一天看到《燕趙晚報》上的這一消息的，“館陶縣縣第一中學(xué)的一名高三年級老師趙某于4月27日晚服毒身亡?！?/p>

這一天是青年節(jié)，是93年前中國青年掀開中國新篇章的日子，在這樣一天，我知道了一個幾乎和我同齡的青年教師結(jié)束自己生命的消息。

我驚訝于前幾天的“破皮鞋”“毒膠囊”，我對這個生命的逝去竟然沒有“驚訝”。

你體會不到老師的處境，自然也就不會理解我的平靜。

（二）我在這則消息的結(jié)尾還看到了“館陶縣第一中學(xué)教學(xué)秩序井然，趙某意外死亡一事沒有對學(xué)生們的學(xué)習(xí)造成影響?！?/p>

這句話讓我頗為糾結(jié)。

一個生命的失去就這樣的悄無聲息。我們是該為這個學(xué)?！熬S穩(wěn)”工作得力、學(xué)生安心學(xué)習(xí)而慶幸，還是該為死亡都激不起漣漪的現(xiàn)實而悲哀？

我想起了魯迅紀念劉和珍的話：“時間永是流駛，街市依舊太平，有限的幾個生命，在中國是不算什么的，至多，不過供無惡意的閑人以飯后的談資，或者給有惡意的閑人作‘流言’的種子。至于此外的深的意義，我總覺得很寥寥?！?/p>

想到這樣的話，我覺得后背一陣發(fā)冷，我無話可說。

（三）同情與憐憫更多是因為那個可憐的兩歲的孩子，那個將要和孩子面對冷酷現(xiàn)實的年輕媽媽，那白發(fā)人送黑發(fā)人的可憐老人。

如果這個老師是一個單身，那么會不會離開的更加“悄無聲息”？

伴隨這同情與憐憫的還有責備，責備這個人可以如此輕率地解脫自己而把擔子壓在親人的身上，責備一個年輕生命對自己的不珍惜?？墒敲鎸@個已經(jīng)逝去的生命，我實在是責備不起來，或者該責備的應(yīng)該另有人在。

（四）這樣的事情我很遺憾，但我們在追究責任和推卸責任的時候似乎都忘了問一問：你為什么會這樣？

為什么你落下了心里的太陽？你為什么放棄了留戀，放棄了如山的父愛？你為什么推開了依靠，推開了如水的愛情？你為什么割舍了溫暖，割舍了港灣一樣的家？為什么拒絕了未來，拒絕了美好的理想？你的天空是在什么時候暗下來的？難道真的只是因為收入的微薄就放棄了所有？

你有著我們從未知曉的秘密。我們再找不到答案！

（五）在你的那間辦公室里，你最后看到的是什么？同時疲憊的表情還是成堆的需要批改的作業(yè)？往日的成績單還是常規(guī)檢查的扣分條？

如果我是你的同事，事情還會出現(xiàn)嗎？我可以在哪一個環(huán)節(jié)上點亮一個火把，給你一點燈火，一點溫暖！

我無法假設(shè)！我甚至覺得無能為力，誰能告訴我哪一張笑臉下面隱藏著絕望？

趙老師走了，甚至都沒有一個離開的背影，我從不認識他。

可是，可是誰曾經(jīng)真正認識這個人？誰真正該好好再認識他、再了解他？

（六）不出事情的時候，所有人關(guān)心的是成績；

出了事情的時候，所有人關(guān)心的是責任；

不出事情的時候，所有人表現(xiàn)的是有意無意的輕視甚至忽視；

出了事情的時候，所有人表現(xiàn)的是夸張的緊張與無厘頭的恐慌。

老師不是超人，可對老師的要求呢？底線是奉獻，上限是高尚。

你需要全心全意，你必須包治百病，你需要見微知著，你還要樂此不?！獰o論你的心情如何，壓力如何。

非常態(tài)的工作已經(jīng)成為常態(tài)，非常態(tài)的生活已經(jīng)成為常態(tài)，非常態(tài)的心理呢？

（七）每一次都是這樣，出于愛的目的人的總是比不上看熱鬧甚至幸災(zāi)樂禍的得多。

（八）壓力之下，“不出事”似乎一下子成了最高級別的任務(wù)和家長們最高的期待，應(yīng)該是這樣嗎？那些“沒出事”的平穩(wěn)是不是真的沒事？沒出事的是不是真的皆大歡喜？抑或者是不是有人的寧愿冒著“出事”的風(fēng)險也要追求所謂“輝煌”？

（九）現(xiàn)實是，層層壓力最后落在的都是班主任的身上，家長的期許，學(xué)校的要求，社會的關(guān)注，青春期的問題，紀律的心理的成績的生活的，層層累積，累積如山，可是，誰又在乎班主任的心理健康和身體健康？班主任是否真的可以永不“出事兒”？

（十）如果我的班里“出了事”呢？

我博客里的那溢美之詞，那家長的無限認可，那領(lǐng)導(dǎo)的賞識肯定，是不是也將統(tǒng)統(tǒng)歸于無有？我是不是一樣也會被千夫所指？無論如何，畢竟人命比天大，所以，我以前所有的努力都理所應(yīng)當?shù)貧w于無效，我以前的良苦用心都注定換不回一份諒解。

我實在無話可說。

想到最后，我忽然一身冷汗。

烏鴉嘴??！

（十一）在平淡無奇的日子里創(chuàng)造簡單的小幸福，在充滿壓力和抱怨的日子中保持心的平和；

用愛和包容創(chuàng)造出的繁重工作中的坦然，用細致的呵護換回心靈與心靈相通的感動；

然后，又借這樣的幸福、平和、快樂和感動，來沖淡因為勞累和壓力帶來的痛苦。

這一杯苦咖啡，需要你耐心的品味。

你要去等苦盡甘來的一刻，你要有能力化苦為甜，或者以苦為甜，甘之如飴。

我的兄弟姐妹，請學(xué)會愛自己，學(xué)會幸福自己，請學(xué)會傳遞愛與幸福！

教給孩子們幸福的最好的辦法不是講道理，而是把自己變成幸福生活的榜樣！

（十二）所有的困難都不是極限，再大的困難前面都可以加一個“更”字；

多久的堅持都不是極限，多久的堅持前面都可以加一個“再”字。

（十三）小時候，幸福是一件實物；長大后幸福是一種狀態(tài)；然后，現(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)，幸福既不是實物，也不是狀態(tài)，它是一種領(lǐng)悟。

我的拋下了所有煩惱的兄弟，你不知道你拋下的還有所有的幸福的可能。你不是輸給生活的壓力，你輸給了你自己！

你的故事應(yīng)該讓更多人思考活著的意義，應(yīng)該啟迪我更好地領(lǐng)悟壓力之下幸福的真諦。

（十四）已逝者，一路走好！

帶上一顆愛自己的心，真的猛士，將更奮然而前行。

第三篇：中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案

中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案

為確保青年教師在教學(xué)實踐中揚長補短，更快的成長，學(xué)校各層教學(xué)教研組織對青年教師的工作態(tài)度和能力應(yīng)緊密關(guān)注，對其教學(xué)工作進行跟蹤、觀察了解、教研分析，肯定成績，指出不足并隨時提供幫助。學(xué)校分管教學(xué)教研的領(lǐng)導(dǎo)及下教研組領(lǐng)導(dǎo)主要對一個青年教師的工作態(tài)度、各階段的工作效果及師徒幫帶效果上進行階段性的關(guān)注；教研組開展教研工作時對青年教師教育教學(xué)態(tài)度、各個方面能力表現(xiàn)進行關(guān)注，動態(tài)了解其教學(xué)與“互幫互學(xué)”開展情況，有必要時應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；指導(dǎo)教師對青年教師某一薄弱點進行全程性的關(guān)注和幫助改進。通過共同努力，確保青年教師能明確自己的優(yōu)點，并不斷發(fā)揚，同時能及時清楚自己的薄弱點，并和指導(dǎo)教師緊密配合，認真開展教研工作，取長補短，促進青年教師更快更好的成長。具體方法制定如下：

1.學(xué)校各層教學(xué)教研組織對青年教師進行跟蹤、了解、反饋、分析，教研組通過各方面反饋信息確定“點對點”培養(yǎng)對象；

2.教研組對青年教師的教育教學(xué)工作各方面進行跟蹤觀察、教研分析，發(fā)現(xiàn)青年教師的優(yōu)點，加以肯定和發(fā)揚，同時分析、尋找其薄弱點，并確定需要重點指導(dǎo)改進的薄弱點；

3.教研組針對某一青年教師在教學(xué)態(tài)度或教學(xué)工作上某一薄弱點，安排本組該方面較強的教師進行“一對一”幫帶，若有多個薄弱點，則可安排對應(yīng)方面較強的教師進行“一徒多師”幫帶模式，并把師徒結(jié)對名單上交教研室；

4.教研室組織師徒簽定“互幫互學(xué)”協(xié)議書（有效期原則為一學(xué)年），師徒按協(xié)議切實開展互幫互學(xué)工作，工作開展確有成效的，指導(dǎo)教師在評優(yōu)評先時按學(xué)校規(guī)定給予優(yōu)先考慮。

5.指導(dǎo)教師通過與青年教師座談交流、對其進行聽課了解、以及對其備課、作業(yè)批改情況等的檢查，分析尋找其簿弱點產(chǎn)生之根源，采取有效方法積極、熱心地幫助青年教師進行改進，或者提煉出科研課題，共同實踐、探討研究，共同進步。青年教師應(yīng)主動、積極配合，虛心學(xué)習(xí)，勤于探索，勇于改進，爭取更快的進步。

6.學(xué)校各層教學(xué)教研組織應(yīng)對師徒“互幫互學(xué)”工作的開展情況進行跟蹤了解、督促、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)落實，并結(jié)合各方面表現(xiàn)，在指導(dǎo)期滿后，組織對“互幫互學(xué)”工作的效果進行評價，并作為學(xué)校評選“教學(xué)骨干教師”、“優(yōu)秀學(xué)科帶頭人”等評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一，對青年教師的培養(yǎng)效果也是學(xué)校評選優(yōu)秀教研組或優(yōu)秀教研組長的重要依據(jù)之一。

第四篇：中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

鐵佛中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想：

青年教師是學(xué)校教師隊伍的一個重要組成部分，是學(xué)校事

業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項重大工程。為了加快教育現(xiàn)代化進程，盡快建立一支高質(zhì)量的，能適應(yīng)我校新課程改革需要的教師隊伍，提高全體青年教師實施素質(zhì)教育和推進基礎(chǔ)教育改革的能力和水平，我們將把培養(yǎng)青年教師的工作作為一項關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的首要任務(wù)來抓，努力使青年教師能早日進入角色，盡快勝任教育教學(xué)工作，成長為我校教育教學(xué)可持續(xù)發(fā)的展骨干后備力量。

二、培養(yǎng)目標：

1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

2、引導(dǎo)剛進入教師行列的青年教師做好角色的轉(zhuǎn)換，由學(xué)生轉(zhuǎn)為教師，對他們加強工作責任性教育以及組織能力的培訓(xùn)。

3、狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、作業(yè)與輔導(dǎo)、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)，具有扎實的教學(xué)基本功。

4、能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段。

5、實行師徒結(jié)對，我們對每位新教師配備１─２位富有經(jīng)驗的骨干教師為師傅，在德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、少

先隊工作中進行傳、幫、帶。

6、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，勝任畢業(yè)班工作。

7、建立學(xué)?？己酥贫?，考核項目有：寫一份合格的教案、上一堂教學(xué)匯報課、寫一份教學(xué)心得體會、設(shè)計一份活動方案，寫一份全面的工作總結(jié)。

通過努力，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教書育人的實際工作能力方面達到合格水平。具體要求一年常規(guī)入門，二年上課過關(guān)，三年業(yè)務(wù)達標，五年成為具有良好師德、較高學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力的校級以上教學(xué)能手。

三、培養(yǎng)措施

1、重視青年教師的思想政治工作，思想上積極引導(dǎo)，使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人，為人師表。利用各種形式，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認識，以先進教師的事跡，教育激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻的精神。

2、加強青年教師的崗前培訓(xùn)，為青年教師的校內(nèi)外培訓(xùn)鋪路搭橋，加強青年教師培訓(xùn)工作力度。

3、明確具體工作和努力目標，對青年教師提出具體要求，加強青年教師隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，使我們的青年教師能嚴格要求自己，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，關(guān)心學(xué)生的成長，做學(xué)生的良師益友，要求青年教師以高度的責任心，保質(zhì)保量完成所承擔的教學(xué)任務(wù)，虛心向老教師學(xué)習(xí)，努力做好教書育人工作，在教

學(xué)實踐中不斷提高自己的素養(yǎng)。

4、根據(jù)每位青年教師的具體情況，落實培養(yǎng)規(guī)劃，為他們聘任思想作風(fēng)好，學(xué)術(shù)水平高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，治學(xué)嚴謹并具有副教授以上職稱的教師擔任指導(dǎo)教師。在較短的時間內(nèi)，通過基本的教學(xué)關(guān)。導(dǎo)師對青年教師的備課、上課、嚴格把關(guān)繼續(xù)開展導(dǎo)師帶教工作。使廣大青年教師都能在原有基礎(chǔ)上有進步和提高。發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用，每周集體備課。老教師與青年教師多交流，在工作、生活上多關(guān)心指導(dǎo)，督促青年教師愛崗敬業(yè)，自我加壓，開拓進取，盡快成長為一名合格教師、骨干教師。

5、積極開展教改和教科研，樹立“教學(xué)即教研，問題即專題”的意識，積極投身新課程教學(xué)研討，反思教學(xué)行為，總結(jié)教學(xué)得失，努力培養(yǎng)教科研的自覺性和主動性。撰寫教育教學(xué)心得體會、論文等。

6、繼續(xù)實施“走出去，請進來”的培訓(xùn)辦法。組織青年教師外出學(xué)習(xí)、聽課、聽講座，學(xué)習(xí)外地的先進教育教學(xué)經(jīng)驗，組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家來校講學(xué)，給青年教師提供各種教學(xué)信息。

7、抓教學(xué)基本功和教育常規(guī)，通過組織競賽，以賽促練，掀起青年教師苦練基本功的熱潮，同時，通過說課、聽課、評課等活動，全方位提高青年教師的教學(xué)能力。

8、強化對青年教師的培訓(xùn)，提高青年教師師資隊伍整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)。鼓勵青年教師進行專業(yè)知識、技能的學(xué)習(xí)，派青年教

四、定期抓好幾項工作：

（1）開展四查：查對《新課程標準》的熟知程度，查備課，查作業(yè)批改，查輔導(dǎo)學(xué)生。

（2）抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)：抓教學(xué)“六認真”工作，課堂教學(xué)的有效性落實情況。

（3）利用教研組活動，為青年教師創(chuàng)設(shè)教學(xué)平臺，抓好一些活動。如：鋼筆字、粉筆字比賽，創(chuàng)優(yōu)課評比，說課、研討課等等。

五、主要活動安排：

1、制訂工作計劃。

2、拜師活動（師徒結(jié)對）。

3、隨堂聽課，指導(dǎo)青年教師做好教學(xué)工作。

4、走出去，請進來活動（請專家、校級交流）。

5、青年教師課堂教學(xué)比武活動。

2012.9.3篇二：中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想：

青年教師是學(xué)校教師隊伍的一個重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項重大工程。為了加快教育現(xiàn)代化進程，盡快建立一支高質(zhì)量的，能適應(yīng)我校新課程改革需要的教師隊伍，提高全體青年教師實施素質(zhì)教育和推進基礎(chǔ)教育改革的能力和水平，我們將把培養(yǎng)青年教師的工作作為一項關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的首要任務(wù)來抓，努力使青年教師能早日進入角色，盡快勝任教育教學(xué)工作，成長為我校教育教學(xué)可持續(xù)發(fā)的展骨干后備力量。

二、培養(yǎng)目標：

1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

2、引導(dǎo)剛進入教師行列的青年教師做好角色的轉(zhuǎn)換，由學(xué)生轉(zhuǎn)為教師，對他們加強工作責任性教育以及組織能力的培訓(xùn)。

3、狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、作業(yè)與輔導(dǎo)、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)，具有扎實的教學(xué)基本功。

4、能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段。

5、實行師徒結(jié)對，我們對每位新教師配備１─２位富有經(jīng)驗的骨干教師為師傅，在德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、少先隊工作中進行傳、幫、帶。

6、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，勝任畢業(yè)班工作。

7、建立學(xué)?？己酥贫?，考核項目有：寫一份合格的教案、上一堂教學(xué)匯報課、寫一份教學(xué)心得體會、設(shè)計一份活動方案，寫一份全面的工作總結(jié)。

通過努力，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教書育人的實際工作能力方面達到合格水平。具體要求一年常規(guī)入門，二年上課過關(guān)，三年業(yè)務(wù)達標，五年成為具有良好師德、較高學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力的校級以上教學(xué)能手。

三、培養(yǎng)措施

1、重視青年教師的思想政治工作，思想上積極引導(dǎo)，使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人，為人師表。利用各種形式，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認識，以先進教師的事跡，教育激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻的精神。

2、加強青年教師的崗前培訓(xùn)，為青年教師的校內(nèi)外培訓(xùn)鋪路搭橋，加強青年教師培訓(xùn)工作力度。

3、明確具體工作和努力目標，對青年教師提出具體要求，加強青年教師隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，使我們的青年教師能嚴格要求自己，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，關(guān)心學(xué)生的成長，做學(xué)生的良師益友，要求青年教師以高度的責任心，保質(zhì)保量完成所承擔的教學(xué)任務(wù)，虛心向老教師學(xué)習(xí)，努力做好教書育人工作，在教學(xué)實踐中不斷提高自己的素養(yǎng)。

4、根據(jù)每位青年教師的具體情況，落實培養(yǎng)規(guī)劃，為他們聘任思想作風(fēng)好，學(xué)術(shù)水平高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，治學(xué)嚴謹并具有副教授以上職稱的教師擔任指導(dǎo)教師。在較短的時間內(nèi)，通過基本的教學(xué)關(guān)。導(dǎo)師對青年教師的備課、上課、嚴格把關(guān)繼續(xù)開展導(dǎo)師帶教工作。使廣大青年教師都能在原有基礎(chǔ)上有進步和提高。發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用，每周集體備課。老教師與青年教師多交流，在工作、生活上多關(guān)心指導(dǎo)，督促青年教師愛崗敬業(yè)，自我加壓，開拓進取，盡快成長為一名合格教師、骨干教師。

5、積極開展教改和教科研，樹立“教學(xué)即教研，問題即專題”的意識，積極投身新課程教學(xué)研討，反思教學(xué)行為，總結(jié)教學(xué)得失，努力培養(yǎng)教科研的自覺性和主動性。撰寫教育教學(xué)心得體會、論文等。

6、繼續(xù)實施“走出去，請進來”的培訓(xùn)辦法。組織青年教師外出學(xué)習(xí)、聽課、聽講座，學(xué)習(xí)外地的先進教育教學(xué)經(jīng)驗，組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家來校講學(xué)，給青年教師提供各種教學(xué)信息。

7、抓教學(xué)基本功和教育常規(guī)，通過組織競賽，以賽促練，掀起青年教師苦練基本功的熱潮，同時，通過說課、聽課、評課等活動，全方位提高青年教師的教學(xué)能力。

四、定期抓好幾項工作：

（1）開展四查：查對《新課程標準》的熟知程度，查備課，查作業(yè)批改，查輔導(dǎo)學(xué)生。

（2）抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)：抓教學(xué)“六認真”工作，課堂教學(xué)的有效性落實情況。

（3）利用教研組活動，為青年教師創(chuàng)設(shè)教學(xué)平臺，抓好一些活動。如：鋼筆字、粉筆字比賽，創(chuàng)優(yōu)課評比，說課、研討課等等。

五、主要活動安排：

1、制訂工作計劃。

2、教師上崗前培訓(xùn)（結(jié)合每年區(qū)教育局教研室：新教材培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)）。

3、拜師活動（師徒結(jié)對）。

4、隨堂聽課，指導(dǎo)青年教師做好教學(xué)工作。

5、走出去，請進來活動（請專家、校級交流）。

6、青年教師課堂教學(xué)比武活動。篇三：宜君縣第二中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

宜君縣第二中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想：

為構(gòu)建一支思想水平高、師德修養(yǎng)好、教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力強的青年教師隊伍，保證學(xué)校教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)我?！稁熧Y隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《教師繼續(xù)教育實施計劃》的要求，特制定如下青年教師培養(yǎng)計劃。

二、培養(yǎng)目標：

1．加強校本培訓(xùn)工作，規(guī)范學(xué)校培訓(xùn)的組織管理，建立教師培訓(xùn)的長效機制。

2．以提高教師教學(xué)基本功為目的，以提高教師課堂教學(xué)素養(yǎng)為核心，以校本培訓(xùn)、以老帶新為主要形式，以上課評課為主要形式。促進青年教師脫穎而出，快速成長，盡快勝任教育教學(xué)任務(wù)。

3．促進教師適應(yīng)新環(huán)境、更新觀念、改革教學(xué)方法和手段。提高教師應(yīng)用和駕馭現(xiàn)代化教學(xué)手段的能力，加強相應(yīng)信息技術(shù)的培訓(xùn)。為教師自覺應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)手段奠定基礎(chǔ)。

三、基本要求

1、職業(yè)品質(zhì)

自覺遵守教師職業(yè)道德，培養(yǎng)自己的職業(yè)自覺，懂得個人才華、創(chuàng)造力、個性品質(zhì)始終居于道德修養(yǎng)、群眾威信之后，認真履行崗位職責。樹立主人翁意識；講大局，重效率，個人意志要服從于教育發(fā)展需求，服從于學(xué)校文化建設(shè)，服從于公共關(guān)系秩序。善將自己的情感與行為自覺融入學(xué)校的發(fā)展意志中來。勤于自省，檢視自己的思想、言行，能夠開展批評與自我批評。

2、規(guī)范力

遵循省市規(guī)范管理規(guī)定，規(guī)范鎮(zhèn)校師訓(xùn)工作。

規(guī)范制度：建立科學(xué)、全面、規(guī)范、有現(xiàn)實效能的學(xué)校制度體系。

規(guī)范育人：主動承擔班主任工作、落實學(xué)科德育。

規(guī)范課程：嚴格執(zhí)行國家、省課程計劃，開齊開好各門課程。

規(guī)范教學(xué)：將教學(xué)工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)做實、做規(guī)范。

規(guī)范教研：依問題定主題，有高度，講參與，重實效，守紀律。

規(guī)范課題：科學(xué)論證，慎重選題；計劃縝密，過程嚴謹，注重實踐，共享成果。

規(guī)范備課：認真研究鎮(zhèn)單元整體課例備課，有效選擇借鑒，進行個性化修改。規(guī)范課堂：課堂時間的完整性、課堂過程的效率性、課堂中的紀律性。規(guī)范活動：主要指大型集體活動、大課間學(xué)生興趣活動，制度健全，職責明確，計劃詳實，過程性強。

規(guī)范檔案：尤其是德育活動、安全教育活動、教研組、課題組、興趣組的各種過程性材料要及時、要健全。

規(guī)范時間：嚴格執(zhí)行學(xué)校作息時間、上下課時間、會議或集會時間、活動時間。

規(guī)范習(xí)性：學(xué)會學(xué)習(xí)，提高言行素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的教育習(xí)慣，課堂習(xí)慣，與人交往、交流能力，加強自我約束力。

3、內(nèi)驅(qū)力（精神）

時代需要精神，學(xué)校需要精神，青年教師需要精神。周一貫老師說過：簡單的工作反復(fù)地做，而且越做越好，這就是專家。反復(fù)的工作，快樂的做，而且

越做越樂，這就是贏家。專家加贏家就是大家。教育需要精神上的陽光享受與生命動力，每一位青年教師都應(yīng)該找到屬于自己或團隊的精神，用我們的精神帶動起一支精神的團隊。這些精神多是在默默中、不知不覺中進行著，教育的精神是一種美麗，教育的美麗是一種心情，是不知奉獻而在奉獻的心情，是不知追求而在追求的心情，是不知執(zhí)著而在執(zhí)著的心情，是一種靠近你溫暖我的心情。

4、學(xué)習(xí)力、思考力

哲人說：“僅有知識的人，看一塊石頭就是一塊石頭，一粒沙子就是一粒沙子。有思想、有視野、有智慧的人，他能從一塊石頭里看到風(fēng)景，從一粒沙子里發(fā)現(xiàn)靈魂?！?青年教師不要做照本宣科的、學(xué)而不思的、思而不用的教書匠，要努力成為學(xué)者型、研究型、思想型、專業(yè)型、實踐型的教育者。要建立和培養(yǎng)自己的教學(xué)主張。要能夠跳出教育看教育，跳出教師看教師，跳出學(xué)?？窗l(fā)展，跳出課堂看效率，跳出教育者看孩子。

四、具體措施：

1．學(xué)校重視對青年教師的培訓(xùn)工作，落實組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)動和發(fā)揮學(xué)校各級骨干教師、學(xué)科帶頭人、中高級教師和有經(jīng)驗老教師的指導(dǎo)作用，認真做好青年教師的培訓(xùn)工作。2．加強學(xué)習(xí)，注重轉(zhuǎn)變觀念。學(xué)習(xí)是一種追求，也是一種境界，特別是在以“信息化”為主要特征的“知識經(jīng)濟”時代，學(xué)習(xí)是一切進步的關(guān)鍵。培養(yǎng)青年教師良好的自學(xué)習(xí)慣，鼓勵青年教師自自我學(xué)習(xí)、自我提高。培訓(xùn)工作加強過程管理，嚴格管理，嚴格要求，著重失效。

3．通過校本培訓(xùn)，全面開展教師教育教學(xué)水平訓(xùn)練。首先抓好大練教學(xué)基本功的工作。因為教學(xué)基本功是完成教學(xué)任務(wù)必須具備的基本條件，是教學(xué)的需要，把教學(xué)基本功轉(zhuǎn)化為課堂教學(xué)能力，就會有效地提高教學(xué)質(zhì)量。二通過培訓(xùn)，全面提高青年教師素質(zhì)，不斷提升課堂教學(xué)質(zhì)量。課堂教學(xué)是一項綜合能力的體現(xiàn)，也是教師應(yīng)具備的主要素質(zhì)。三是通過信息技術(shù)的培訓(xùn)，使老師掌握好基本的教育科研、信息技術(shù)和現(xiàn)代化教學(xué)手段，對課堂教學(xué)起到促進作用。利用信息

技術(shù)可以規(guī)范教師的教學(xué)行為，增強課堂教學(xué)的科學(xué)性，提高課堂教學(xué)效率，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，豐富學(xué)生感知，豐富教學(xué)手段，增加教學(xué)容量，可以為教師培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識的實踐操作能力提供廣闊的空間。

4．為青年教師的成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。青年教師成長不僅依靠自身的不斷努力，而且外部環(huán)境將直接制約著他們成長的速度和方向。

第一是為青年教師指派師傅——藍青結(jié)對（具體方案及落實由各教研組完成）。由學(xué)科帶頭人、骨干教師及工作經(jīng)驗豐富業(yè)務(wù)能力強的教師為師傅，著重于本學(xué)科、本專業(yè)之間便于交流。任務(wù)如下：

（1）如何備課（備教材、備教法、備教學(xué)對象等）

（2）如何寫教案（基本內(nèi)容、書寫要求等）

（3）如何上好課（組織教學(xué)、課堂調(diào)控、情況應(yīng)變、講練結(jié)合等）

（4）如何輔導(dǎo)學(xué)生（課內(nèi)與課外、點與面、主與次、難與易等）

（5）如何布置、批改作業(yè)（及時必要、有針對性、講究適量；精批細改、面批面改、側(cè)重評改等）

（6）如何擬定試卷（典型性、覆蓋率、難易度等）

（7）如何講評作業(yè)與試卷（針對性、聯(lián)系性、代表性等）

（8）如何制定教學(xué)計劃（長計劃短安排、學(xué)科要求、發(fā)展要求、實際情況等）

（9）如何確定教研專題（準確性、必要性、計劃性、可行性等）

（10）如何做好教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)（實踐性、理論性、計劃性、指導(dǎo)性等）除此之外，還可根據(jù)具體情況，增加其他內(nèi)容。

第二是言傳身教、具體指導(dǎo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師不僅幫助青年教師備課，深入課堂聽課，而且還為他們上示范課、領(lǐng)路課。

第三是創(chuàng)造條件讓青年教師多上公開課，讓他們在教學(xué)實踐中鍛煉成長。第四是為青年教師開辟外出學(xué)習(xí)的機會，開闊視野。

五、培訓(xùn)具體內(nèi)容。

1、教師基本功的培訓(xùn)。1）教師教學(xué)語言的培訓(xùn)。

2）教師板書設(shè)計及三筆字（鋼筆、毛筆、粉筆）的培訓(xùn)。3）教學(xué)設(shè)計及備課方法的培訓(xùn)。4）課堂教學(xué)管理的培訓(xùn)。5）如何撰寫教學(xué)論文。6）如何設(shè)計教研課題。

2、課程改革基本原理與方法的培訓(xùn)。

第五篇：中學(xué)青年教師培訓(xùn)心得體會

中學(xué)青年教師培訓(xùn)心得體會

中學(xué)青年教師>培訓(xùn)>心得體會

培訓(xùn)使我成長

初一年級 王洋

鄧小平先生說過：“科技是第一生產(chǎn)力”。他的話已經(jīng)得到廣泛印證。而作為一名教師，我想學(xué)習(xí)可以說是我們成長發(fā)展的第一生產(chǎn)力。2015年7月末，在走上教師工作崗位之前我很榮幸地參加了42中舉辦的暑期德育骨干培訓(xùn)班。三天半的學(xué)習(xí)雖然時間簡短，但令我收獲頗豐。作為一名即將入職的新老師，我對教師這一職業(yè)、對>班主任工作以及>語文教學(xué)都有了更深層次的認識。下面談?wù)勎业母邢耄?/p>

1、學(xué)習(xí)是教師最好的保養(yǎng)

這句話是錢校長在開班致辭時說的一句話，瞬間點醒了我。信息時代，終身學(xué)習(xí)的理念傳播開來，不斷充電、學(xué)習(xí)是每個人進步的必然手段。而對教師這一職業(yè)來說，學(xué)習(xí)、反思、研究教育教學(xué)更是提升教學(xué)能力的不二法門。此次培訓(xùn)會也為學(xué)校高中部、初中部六個年級的班主任同仁們提供了一個交流學(xué)習(xí)的平臺。幾天來學(xué)校設(shè)置的培訓(xùn)內(nèi)容也是十分符合我們新老師、菜鳥班主任的胃口。從優(yōu)秀班主任講座到先進班主任表彰會，從教師>心理健康輔導(dǎo)到教育教學(xué)研討。面面俱到、細致入微，在各方面對我們加以培訓(xùn)。這引領(lǐng)我樹立起>師德觀念、規(guī)范教學(xué)過程，從而邁好職業(yè)生涯第一步。

2、做讓學(xué)生認可的好班主任

這是衡水中學(xué)首席教師王文霞老師說的一句話。話人人都會這么說但做到并不容易。說實話，在第一位嘉賓出場之后我對這位嘉賓還是有些想法的，最主要的原因是因為她來自衡水中學(xué)。衡中近些年來在取得輝煌的高考成績同時也被很多國內(nèi)教育界同行，教育專家，同類高中所詬病。衡中模式在不少地區(qū)得到推廣的同時也被不少師生、家長質(zhì)疑。就我而言，我也曾經(jīng)思考過、質(zhì)疑過、也抵觸過。來到四十二中參加這個培訓(xùn)會第一天就遇到衡中的老師介紹經(jīng)驗我也詫異過，四十二中和衡中本不是一種發(fā)展理念的學(xué)校，有何可學(xué)習(xí)之處？但王文霞老師一開講我便發(fā)現(xiàn)我錯了，且不說對于衡中的介紹有多少包裝和渲染。單單論王文霞老師的班主任德育理念、班級管理經(jīng)驗就足足讓我這么一個班主任界的學(xué)生就收獲良多。王老師關(guān)于班級管理理念中有一句概括我很欣賞：管理就是溝通、服務(wù)和引領(lǐng)。我們常常在說班主任要關(guān)愛學(xué)生，如何去關(guān)愛呢？很簡單的就是溝通和服務(wù)，溝通有技巧，服務(wù)有目標。關(guān)愛學(xué)生離不開溝通，但據(jù)我了解，很多班主任沒有以一種正常的交流方式與學(xué)生溝通?！耙痪湓捒赡軙У粢粋€學(xué)生，一句話也可能成就一個學(xué)生”“不要輕易傷害孩子”以后工作中對于我這種新班主任確實要注意與學(xué)生溝通時的技巧和藝術(shù)。從最簡單的注意說話的語調(diào)做起，要“平緩、舒和”，多用贊美之聲去鼓勵，換一換口吻；多用和藹之行呵護，放一放架子；多用包容之心待人，變一變視角；多用奉獻之心愛崗，收一收私心。要讓學(xué)生感受到關(guān)愛。

關(guān)于新班主任、新教師的職業(yè)發(fā)展。雖然王文霞老師講的不是很多，但從她所講的話中我思考了不少。結(jié)合四十二中的校訓(xùn)：“激發(fā)多元潛能、成就卓越人生”來說，這不僅僅是對四十二中的學(xué)生來說的，也是對每位四十二中的老師提出的要求。卓越就是不斷超越自己、比優(yōu)秀更好一點、貼近完美。將一件事做到令人驚喜、讓人滿意。新班主任工作初期任務(wù)繁重、壓力很大、要學(xué)習(xí)的很多，而我們要做的就是日進日新、穩(wěn)扎穩(wěn)打。每天多努力一點、多改變一點、多付出一點、備好每一節(jié)課、上好每一天的內(nèi)容。

另外王老師談到的“班風(fēng)即班主任之風(fēng)”、“班主任要修煉人格和學(xué)識”也是讓我思索頗多。一個班主任要給一個班級帶來什么，初中三年要讓自己班的學(xué)生得到哪些方面的提升？這一個個問題等待著我?guī)О嘀笤趯嵺`過程中去回答。

3、所有心理問題的核心——以自我為中心

袁立壯老師的開題很吸引人，一下子就點明了心理問題的根源。雖然這是一場題為“學(xué)生心理問題鑒別與應(yīng)對”的講座，但袁老師提到的很多問題都很值得大家在生活中思考，尤其是作為一名班主任教師，面對青春期心理快速發(fā)育期的青少年學(xué)習(xí)>心理學(xué)知識就顯得更為必要。我摘取了四點能對我日后工作有所幫助的：對自家孩子，我們是否在真正的關(guān)心，關(guān)心不同于關(guān)身我們不要去愛自己想象中的那個孩子，關(guān)愛孩子本身更重要；優(yōu)秀學(xué)生普遍難以正確認識考試成績與學(xué)習(xí)本身的關(guān)系；針對成績差的學(xué)生，尤其是上課喜歡搞一些小動作引起老師關(guān)注的同學(xué)，我們不要把他的種種行為當做很異樣、另類的動作頻頻去糾正。否則就會適得其反，正中孩子下懷。但如果孩子出現(xiàn)我們所希望的表現(xiàn)，我們應(yīng)該予以關(guān)注；家庭教育方面：對孩子成長極有利因素就是家庭教育，這里包括兩點，第一個就是父母的學(xué)習(xí)能力。另外一個就是父母的榜樣的作用，包括父母的看法、想法、做法。

4、愛心鋪路、規(guī)范搭橋、賞罰分明

7月27日下午，全體教師聆聽了高中部福彩班班主任張麗英老師的班主任工作經(jīng)驗介紹。張老師的講座很精彩，作為42中的新人，她做的很成功。言談表達中能感受到張老師是個務(wù)實、質(zhì)樸的班主任老師。她談到的問題也都是我們實際生活中遇到的很棘手的問題：早戀問題、手機問題。哪個少女不懷春、哪位少年不戀人。但班主任千萬千萬不要把孩子們在學(xué)生時代這種單純的情感亦或是好感等同于戀愛，這一點是要班主任老師首先明確的，接著再去做學(xué)生的工作。手機問題，我個人認為在中學(xué)階段是嚴令禁止的。首先是要和家長溝通好，取得家長的信任和理解。接著，要和學(xué)生講清楚。手機的危害不僅僅是占用時間的問題，更是會引起學(xué)生攀比消費、影響班級風(fēng)氣，危害班級穩(wěn)定的問題。必要時，要采取懲罰措施。

緊接著又聆聽了商宗奇老師的演講，商老師是初中部的一名歷史老師，聽他的講座，更多的感受到的是文化治班的魅力。如何把我們所學(xué)的歷史學(xué)、哲學(xué)、管理學(xué)、>社會學(xué)知識運用到班級管理當中，這給了我很多啟發(fā)與思考。一臺好的講座，不見得講的有多么的多姿多彩，重要的是是否可以啟發(fā)聽眾的思考。一堂好的課堂亦是。

幾天培訓(xùn)下來，收獲自然不少。

但更多的是感受到四十二中這個大家庭中所有的教職員工都互敬互愛，對新人的關(guān)心和愛護。使我感覺在這樣一所理念超前、管理到位、成績優(yōu)秀的學(xué)校工作使我職業(yè)生涯的一件幸事！

在四十二中工作已有大半年，提升自然不少，從平時師傅們的言傳身教，各位專家型領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，到學(xué)校不惜重金請來的各位教育界專家講座。我在一點點吸取著養(yǎng)分。國際中學(xué)帶給我更多的是國家化的視野，前些日子學(xué)校把美國著名教育專家，《第56號教室的奇跡》作者雷夫先生請到了我們北一階，為我們提供了便利的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓我們感受到的外國同行的教育藝術(shù)，學(xué)會他六個層次的教育理念。學(xué)習(xí)是第一生產(chǎn)力，是我們永葆職業(yè)青春的動力。雖沒在四十二中上過學(xué)，但已經(jīng)把這片工作的熱土當做了我一生的母校！

培訓(xùn)的力量

孟繁磊

我于2014年9月懷著忐忑的心情踏入了42中，作為一個初出茅廬的年輕教師，不管是教學(xué)上還是為人處事上都一知半解。時光飛逝，歲月如梭，而如今我已經(jīng)老學(xué)校快要2個年頭了，不管是工作還是生活真的發(fā)生了翻天覆地的變化，從一開始上了講臺，緊張的不知所措，到如今見了家長都能侃侃而談。從教學(xué)上只會做題，到如今可以把學(xué)生教的都會教題了。從一個毛頭小子，到如今能夠穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)母苫畹慕處?。在這其中，可想而知，我付出了多少的汗水，學(xué)校又為我付出了多少心血。

還記得在2014年末，學(xué)校舉辦了拜師活動，我當然也光榮成了一名的徒弟，并且是“一對一”的，很厲害！尤其是我?guī)煾甘且幻貏e厲害的教學(xué)能手，她當初教的直升班，那可是全年級最厲害的班，現(xiàn)在想起來也特別的羨慕。我基本上都是每節(jié)課都去聽課，然后認真?zhèn)湔n，反復(fù)琢磨，然后再去上課。經(jīng)過一年，我成長了很多。我覺得學(xué)校給我們提供了一個特別好的平臺。尤其是師傅帶徒弟，很給力！當初我就想，我一定好好的教，絕不丟臉。在這一年里，我多次參加了學(xué)校的培訓(xùn)，其中包括很多次市級的，區(qū)級的。印象最深的一次是，市教育局的一次研討會，請著名的特級教師，他主要講解了很多物理實驗的內(nèi)容。還又一次是省級評優(yōu)課。一開始我還以為不會讓我們這些年輕教師去了。畢竟那是要花錢才能去的，結(jié)果還是讓我和雪薇去的。那次培訓(xùn)真是受益匪淺。學(xué)到了很多的東西。還見到大學(xué)的教授，居然是評委。我居然也認識評委，當時感覺挺吃驚的。

后來學(xué)校又讓我?guī)М厴I(yè)班兼年級的“秘書”。一開始我感覺自己干不了這么重要的活。這可是要拋頭露面的，經(jīng)常處理一些我當時都覺得不可能完成的任務(wù)。但是，經(jīng)過學(xué)校的細心教導(dǎo)和培養(yǎng)。我居然干了曾經(jīng)覺得無法完成的任務(wù)，雖然苦和累，但是挺過來，是有成就感的，這我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨和寬容。

最后我想談?wù)劷虒W(xué)上的收獲：

一、加強對學(xué)生的思想品德教育，>德育教育于課堂教學(xué)中。在>物理教學(xué)過程中有很多德育教育素材，因此在教學(xué)中應(yīng)注意這些素材的使用，切實加強對學(xué)生進行愛國主義教育、集體主義教育等。

二、做好備課工作。對于我們年輕老師來說，備課直接決定者課堂的教學(xué)質(zhì)量。在集體備課以前一定要反復(fù)研讀教材和教輔材料。在集體備課的過程，一定要積極參與備課，多發(fā)表自己的見解，虛心聽取其他“行家”的意見和建議。再備完課以后，對自己的教案就行反復(fù)修改，把每一節(jié)課都要做精、做細，把每一節(jié)課都要當成公開課來講。只有嚴格要求自己，才能嚴格要求學(xué)生。身教甚于言教。

三、做好教研和聽課、評課工作。本期主要做好平時積極參加教研活動，在集體備課和教研活動中同其他老師共同探討，由此提高自己的專業(yè)水平。積極參與聽課、評課，虛心向其他教師學(xué)習(xí)，努力提高教學(xué)水。

四、做好作業(yè)的布置、批改和輔導(dǎo)工作。作業(yè)一定要做好精細化、分層布置，多關(guān)注后進生的學(xué)習(xí)情況。鼓勵學(xué)生多提問，及時解決學(xué)生的疑問。由于物理下半學(xué)期比較難，所以一定要及時關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，盡量做到不讓學(xué)生拉下，盡可能做到一有不懂及時輔導(dǎo)。

五、做好后進生轉(zhuǎn)化工作。作為一名教師，應(yīng)該要看到學(xué)習(xí)的積極的一面，對于消極的一面要揚長避短，采取有效措施努力提高整個班級的物理教學(xué)成績。

六、教學(xué)中的措施：

1）在上學(xué)期的物理課堂小組學(xué)習(xí)實施的細則基礎(chǔ)上，進一步的進行修訂和完善。繼續(xù)實行上學(xué)期考試優(yōu)秀學(xué)生的獎賞制度。

2）在教學(xué)中體現(xiàn)“以學(xué)生為本”在課堂教學(xué)中要有意識地教給學(xué)生“怎樣發(fā)現(xiàn)問題”、“怎樣提出問題”、“怎樣研究問題”、“怎樣分析問題”、“怎樣反思”、“怎樣交流”等等。使學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人，而教師則變成學(xué)習(xí)的組織者和引導(dǎo)者。

3）加強演示和學(xué)生實驗。初中物理教學(xué)以觀察、實驗為基礎(chǔ)。觀察自然界中的物理現(xiàn)象、進行演示和學(xué)生實驗，能夠使學(xué)生對物理事實獲得具體的明確的認識，觀察和實驗，對培養(yǎng)學(xué)生的觀察和實驗?zāi)芰?，實事求是的科學(xué)態(tài)度，引起學(xué)習(xí)興趣都有不可替代的重要作用。因此，教學(xué)中要加強演示和學(xué)生實驗。

4）重視物理概念和規(guī)律的教學(xué)。物理概念和規(guī)律是物理知識的核心內(nèi)容。要培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注物理現(xiàn)象，引導(dǎo)其從現(xiàn)象的觀察、分析、實驗中形成物理概念，學(xué)習(xí)物理規(guī)律，繼而對規(guī)律的發(fā)現(xiàn)過程產(chǎn)生興趣。初中物理中的概念和規(guī)律，多數(shù)是從物理事實的分析中直接概括出來的，因此在教學(xué)中要注意培養(yǎng)學(xué)生的分析概括能力。

培訓(xùn)使我成長

劉佩佩

走進四十二中將近一年了，回想這一年每一天都很充實，每一天都在進步，每一天也都在思考該怎樣進步。很高興也很榮幸能加入42中這個團結(jié)、奮進、友愛的大家庭。四十二中非常注重對我們這些青年教師的培養(yǎng)，也給了我們青年教師很多鍛煉的機會和發(fā)展的平臺。

為了落實對青年教師的培養(yǎng)，學(xué)校采取了具體的培養(yǎng)措施：①崗前培訓(xùn)——熟悉學(xué)生情況和課堂教學(xué)常規(guī)。由李校長、楊校長、李主任親自為我們這些新入>職教師進行培訓(xùn)。李校長為我們講解學(xué)校的發(fā)展史和生源情況，楊校長為我們講解“四環(huán)八步”的教學(xué)模式，李主任跟我們分享教學(xué)的經(jīng)驗和方法。②師徒結(jié)對——確立了一對一的師徒幫教對子。在老教師的幫扶下，我們的進步更快了。③好課引路—每周聽教師的課，定期上交聽課本，老教師也非常歡迎新教師聽課，非常愿意與新教師分享教學(xué)經(jīng)驗。學(xué)校定期有課堂比武、年級公開課可以去聽課。④組會和教研活動——一周的組會全體本學(xué)科的教師一起教研如何教學(xué)，并以青年教師發(fā)言為主，教研活動討論教學(xué)中切實問題的解決措施。青年教師在組會和教研活動中就自身遇到的問題首先發(fā)言，老教師幫助新教師解決并從教學(xué)目標的達成，教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計，學(xué)習(xí)方法的定位，輔助手段的運用，課后習(xí)題的確定等方面做認真的指導(dǎo)。⑤匯報評課——我們每位青年教師都上一堂匯報課，教研組及時聽課和評課，幫助我們青年教師肯定成績，找出不足。⑥教學(xué)大賽——課堂大比武等教學(xué)大賽活動，需每組選派青年教師參加，全學(xué)科教師及領(lǐng)導(dǎo)參與聽課評課，為我們青年教師提供展示自己的舞臺。⑦班主任德育大會、班主任沙龍活動、班會公開課等----促進青年班主任的成長與進步⑧科研課題申報——鼓勵支持青年教師申報省級市級或區(qū)級科研課題，促進青年教師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。⑨促進身心發(fā)展的一系列精彩講座。這些措施，極大地調(diào)動了我們青年教師的工作熱情，提高了我們青年教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，使我們進步快，收效大，更健康地向上發(fā)展。

學(xué)習(xí)提供了很多促進我們能力提高和鍛煉的機會，滿足了我們不斷充電和提高的需要。在學(xué)習(xí)中收獲，在實踐與反思中不斷成長，不斷提升完善自我。不斷改變我的教學(xué)方式，不斷提高我的教學(xué)水平。我親身感受到：這一年的工作，簡直就是一次快樂的學(xué)習(xí)之旅。我的每一天都是充實和愉悅的。我相信通過不斷成長和修煉可以得到蛻變，我也相信在四十二中的精心栽培下我一定可以成長為一名優(yōu)秀的人民教師。

我感謝四十二中，感謝四十二中領(lǐng)導(dǎo)，能給我一個這么好的發(fā)展平臺。與其說在四十二中工作，不如說在四十二中學(xué)習(xí)，所以四十二中是我的母校。我愛這里，愛這里的同事和學(xué)生。