第一篇：南陽市直2013報名信息

2013年市直學(xué)校公開招聘教師公告

發(fā)布時間：2013-08-09來源：未知

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為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)市政府同意，在編制計劃內(nèi)公開招聘市直學(xué)校教師109名。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘范圍

應(yīng)聘者本人或父母一方或配偶屬于南陽市戶籍。

三、資格條件

1、應(yīng)聘者應(yīng)為未就業(yè)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1983年8月1日以后出生)，具有碩士學(xué)位的研究生年齡在35周歲以下（1978年8月1日以后出生）；

2、應(yīng)聘南陽幼師和高中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通本科及本科以上學(xué)歷，且具有高中(或中等職業(yè)學(xué)校)及以上教師資格證；

3、應(yīng)聘初中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通專科及?？埔陨蠈W(xué)歷，且具有初中及以上教師資格證；

4、應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，應(yīng)具有全日制普通中專及中專以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證；

5、教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報學(xué)科一致或相近，其中應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)學(xué)科教師的，原則上要求教師資格證專業(yè)與申報學(xué)科一致；

6、熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好，思想進(jìn)步，身體健康；

7、崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、曾受到刑事或治安處罰的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

4、其它不符合招聘要求的。

四、招聘職位（見附表）

五、招聘辦法

通過筆試、面試的辦法，面向社會實(shí)行公開招聘。

六、招聘程序

（一）報名與資格審查

1、凡符合招聘范圍、資格條件的人員均可報名。

2、報名時，本人須持教師資格證書、學(xué)歷證書、就業(yè)報到證、身份證、戶口簿證件的原件和復(fù)印件及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明等（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生未簽約者不需開具未就業(yè)證明）。“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在農(nóng)村任職兩年以上的大學(xué)生村干部，須持組織、人社部門的證明。

3、填寫《2013年市直學(xué)校公開招聘教師報名表》。報名表可在南陽教育網(wǎng)站(網(wǎng)址：)和南陽教育網(wǎng)（網(wǎng)址：)查詢。南陽市教育局咨詢電話：0377－63136477 63134384

南陽市人力資源和社會保障局南陽市教育局

二0一三年八月八日

附表1：南陽幼師教師4人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

附表2：市直中小學(xué)校教師55人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

附表3：油田教育中心學(xué)校教師50人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

2013年市直學(xué)校公開招聘教師報名表

第二篇：南陽市直企業(yè)思想政治工作

南陽市直企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)理論研討文章

增強(qiáng)思想政治工作的時代感

天冠集團(tuán)有限公司

為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)深化改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，黨中央在一系列文件中都十分明確地界定了企業(yè)思想政治工作的意義、地位、作用、職責(zé)范圍等問題。黨的十七大進(jìn)一步明確了構(gòu)建和諧社會的重大發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)都在全力建設(shè)和諧企業(yè)。這對于廣大基層政工干部更增強(qiáng)了做好思想政治工作的信心。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，聯(lián)系工作實(shí)際，思想政治工作有待于改進(jìn)和加強(qiáng)。許多企業(yè)目前“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)下降、后繼乏人等諸多矛盾至今尚未得到根本解決，有些方面甚至呈現(xiàn)出越來越嚴(yán)重的趨勢。為什么企業(yè)思想政治工作會在一次次加強(qiáng)和改進(jìn)中逐步削弱，以至到“取消論”、“無用論”，追其根本原因是企業(yè)思想政治工作不能適應(yīng)新形勢，成為企業(yè)內(nèi)在的、自覺的需要，因而造成了企業(yè)思想政治工作面臨的這種困境。其主要表現(xiàn)為：

一是“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象比較突出。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是“空對空”，是講大道理的；企業(yè)最主要的任務(wù)是搞好生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益，讓職工得到實(shí)惠，手里有錢才是“硬道理”。這是十分正確的，可惜的是，高喊著讓為了職工得到實(shí)惠，實(shí)際是物也丟，精神也丟。比如：主抓生產(chǎn)的，只是從工藝、設(shè)備、原料等方面考慮問題，而不重視從生產(chǎn)者的積極性、責(zé)任感方面考慮；企業(yè)的專職政工干部也早已熱衷于行政事務(wù)，對思想政治工作不關(guān)心、不熱心，有的企業(yè)出現(xiàn)了黨群組織不抓思想政治工作的現(xiàn)象，思想政治工作往往置于點(diǎn)綴和應(yīng)付的位置。

二是企業(yè)思想政治工作處于從屬地位。思想政治工作“服從、服務(wù)”于經(jīng)濟(jì)工作，確實(shí)是處于從屬地位。如：開展某一項(xiàng)具體思想政治工作時，難免會與日常工作相抵觸，一旦發(fā)生這種情況，有些單位便會用“掛帳”的形式，將應(yīng)當(dāng)正常進(jìn)行或必須進(jìn)行的思想政治工作“活動”推遲、暫停，使其為“生產(chǎn)經(jīng)營”讓路，思想政治工作在企業(yè)的這種從屬地位，如果僅僅從認(rèn)識上來談是不夠的，而是整個企業(yè)大環(huán)境中政治優(yōu)勢弱化的必然結(jié)果。

三是企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了變化。由于我國社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式等日益多樣化，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、差異性和多變性不斷增大；獲取信息、接受教育的渠道大大拓寬，思想觀念和思維方式發(fā)生了很大變化。面對這種巨大而深刻的變化，企業(yè)的小環(huán)境也隨之發(fā)生變化。這些年來，企業(yè)在加強(qiáng)理想信念教育、政策形勢教育、職業(yè)道德教育等方面采取了很多形式和方法，但收到的效果很不理想就是例證。

四是企業(yè)政工干部后繼乏人。政工干部是企業(yè)思想政治工作的具體組織、實(shí)施者，是做好思想工作的骨干力量。但就企業(yè)現(xiàn)狀看，政工干部存在的突出問題就是后繼乏人，或者說政工崗位很難留住人。專職政工干部待遇不高，做思想政治工作沒有前途是不爭的實(shí)事。企業(yè)破產(chǎn)了，最失意的就是政工干部?？墒瞧髽I(yè)越是困難，政工干部要面對職工孤軍奮戰(zhàn)，工作當(dāng)中要講奉獻(xiàn)，顧大局。再說，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不但管理和技術(shù)的職位設(shè)置比政工崗位多，企業(yè)里有許多同志在政工崗位上一干就是十幾年甚至幾十年，長期原地踏步，長期得不到“充電”，挫傷了政工人員的積極性，以致于企業(yè)出現(xiàn)政工崗位招不來、留不住人的現(xiàn)象。

面對現(xiàn)實(shí)，如何擺脫企業(yè)思想政治工作面臨的困境?筆者認(rèn)為：應(yīng)緊緊抓住關(guān)鍵在人和機(jī)制這兩個中心環(huán)節(jié)，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作真正意義上的加強(qiáng)和改進(jìn)?？偟闹v就是必須實(shí)行一把手對思想政治工作負(fù)總責(zé)的工作機(jī)制，還要從提高認(rèn)識入手，從人事制度上保證，企業(yè)的所有管理者都是思想政治工作第一責(zé)任人。企業(yè)管理人員必須牢固樹立百事當(dāng)先人為本的思想，堅(jiān)持“以誠相待、以情感人、以理服人、以身正人”，努力做好新形勢下的企業(yè)

思想政治工作。唯有如此，才能擺脫面臨的困境。

——在領(lǐng)導(dǎo)體制方面，實(shí)行“一崗兩責(zé)”和“交叉任職"。企業(yè)黨委、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層、群團(tuán)組織等全面實(shí)行“一崗兩責(zé)”和“交叉任職”，徹底擺脫政工干部孤軍奮戰(zhàn)的不利局面。并根據(jù)各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，分清各自的重點(diǎn)職責(zé)，明確責(zé)任，從體制上確定思想政治工作在企業(yè)的重要地位，確保思想政治工作真正納入企業(yè)目標(biāo)管理。黨組織重點(diǎn)解決政治素質(zhì)、思想信念、道德修養(yǎng)問題；行政組織重點(diǎn)是結(jié)合日常管理工作和具體問題，抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓思想工作入手，抓思想工作從抓生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，解決職工的思想情緒、勞動態(tài)度等問題；工會和團(tuán)組織主要是通過各類活動、勞動競賽，解決職工合法權(quán)益、興趣愛好、求知上進(jìn)等問題。

——在保障機(jī)制方面，主要是強(qiáng)化制度保障。要有檢查考核制度、經(jīng)費(fèi)保證制度、評優(yōu)評先和職稱評聘制度、獎懲制度等，保證把思想政治工作納入管理人員政績考核。行政干部要把思想政治工作作為加強(qiáng)管理、改善管理的重要手段，政工干部要把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，達(dá)到互相配合、互相支持、相互促進(jìn)、共同提高。特別是在企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)行中，檢查考核、獎懲必須形成規(guī)范化的制度，與企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合，獎懲既要體現(xiàn)在政治上，也要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，要把思想政治工作納入方針目標(biāo)，并在年中年末進(jìn)行考評；制定好量化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每月檢查、每季考評，對達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度處罰，完成好的則進(jìn)行獎勵。

——在政工人才培養(yǎng)方面，要舍得投入，加大培訓(xùn)力度。從企業(yè)政工人員的任務(wù)來看，合格的企業(yè)政工干部有黨的理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營方式等。與企業(yè)其他專業(yè)人才相比較，企業(yè)政工干部掌握的政策變化快，工作對象是人；而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化與技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多，復(fù)雜的多。因此，政工干部成才之后，“充電”任務(wù)重，需要的時間多，投入的精力大。要使企業(yè)政工干部素質(zhì)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，必須抓好四點(diǎn)：第一、選拔優(yōu)秀人才充實(shí)政工崗位。把那些熱愛政工事業(yè)，思想品德好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，知識面寬，易于接受新事物的年輕人推上政工崗位，從事思想政治工作。第二、發(fā)揮其人格力量。思想政治工作要取得的好效果，取決于兩個方面，一靠真理，二靠人格。人格力量是基礎(chǔ)，要努力把真理與人格力量統(tǒng)一起來，要求職工做到的自己首先做到。第三、提高專業(yè)能力。企業(yè)要象培訓(xùn)其它專業(yè)人才那樣來培訓(xùn)政工干部，樹立政工干部也是人才的觀念。通過培訓(xùn)，自學(xué)和傳幫帶等方式，提高政工干部的觀察分析能力，組織協(xié)調(diào)能力，說服領(lǐng)導(dǎo)能力，表達(dá)和開拓創(chuàng)新能力等，使其做到不斷發(fā)現(xiàn)新問題，研究新情況，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。第四、建立激勵機(jī)制。對素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)多，能力強(qiáng)的政工人員要敢壓重?fù)?dān)，只有大膽推薦優(yōu)秀政工干部擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)、銷售部門的負(fù)責(zé)人。才能培養(yǎng)出懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才。

——在內(nèi)容方法創(chuàng)新方面，應(yīng)增強(qiáng)針對性、有效性和時代性。企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)組織，是以盈利為目的的營利主體。企業(yè)的各種教育活動必須圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最大化來進(jìn)行。企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，從如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動職工積極性，如何加強(qiáng)管理，提高效益，形成職工共同認(rèn)可的企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念出發(fā)，在內(nèi)容上突出企業(yè)特點(diǎn)，學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理所必須的各種知識和技能。比如：舉辦各種現(xiàn)代化企業(yè)管理知識講座，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企．業(yè)經(jīng)營、管理知識；經(jīng)常進(jìn)行企業(yè)形勢任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，弓l導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，增強(qiáng)競爭意識和危機(jī)意識等。還要在培養(yǎng)企業(yè)集體主義精神，如：企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神方面舍得下．功夫，用力氣。在方法創(chuàng)新上要體現(xiàn)時代性，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型向現(xiàn)代的科學(xué)型轉(zhuǎn)變。積極探索把其它學(xué)科的內(nèi)容弓i入思想政治工作領(lǐng)域，以提高思想政治工作的科學(xué)含量和知識含量。還要針對職工思想觀念和價值取向多元化、復(fù)

雜化的特點(diǎn)，改變那種孤立運(yùn)用某種方法，為運(yùn)用各種手段，多角度、多層次地開展思想政治工作，堅(jiān)持精神與物質(zhì)相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際困難相結(jié)合，多做得人心、暖人心、穩(wěn)定人心的工作，真正把廣大職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好和發(fā)揮好。

第三篇：2014年山西臨汾市直事業(yè)單位報名信息

2014年山西臨汾市直事業(yè)單位報名信息 招聘辦法和程序

(一)報名及資格審查

一、報名時間、方式

報名時間：2014年8月26日9:00至9月5日18:00

報名方式：網(wǎng)上報名

2、資格初審：資格初審由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報名者自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報一個招聘崗位。

4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、身份證(或戶籍證明)以及相關(guān)證件和證明原件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校證明報考。

5、符合報名條件人員網(wǎng)上報名時須如實(shí)填寫《報名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

6、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計劃生育政策的;

⑥曾被開除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)不得報考。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。本市范圍內(nèi)在職醫(yī)護(hù)人員不得報考。

(二)考試與資格復(fù)審

本次考試由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織。考試分筆試、面試。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。個別特殊崗位如報名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可按緊缺急需人才組織招聘。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題和閱卷：由市人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r間為150分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位和非醫(yī)療類崗位，其中：

醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：《基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;

《科目二》：《衛(wèi)生公共知識》內(nèi)容包括衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等;

非醫(yī)療類崗位筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;《科目二》：內(nèi)容包括公文寫作常識、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

2、資格復(fù)審

對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。

復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、身份證以及相關(guān)證明原件。其中：2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會人員應(yīng)提供報考崗位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具現(xiàn)工作單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見);退役的全日制大學(xué)生士兵報考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明;應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，屬企業(yè)的由原工作單位出具證明，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由原工作單位及其行政主管部門和同級組織人事部門出具證明。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意。

國家統(tǒng)一招生的普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明。應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書及相關(guān)證書須在2014年9月1日前取得。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績合格人員中由高分到低分按3：1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

3、面試

面試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(1)面試對象的確定。筆試成績達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入面試。

考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動放棄者，取消面試資格，該崗位面試人員可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。

(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(3)面試采取專業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)方式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績須達(dá)到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加后為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低排序，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

2014年山西臨汾市直事業(yè)單位招聘工作人員284名公告、報名注意事項(xiàng)、職位表考等最新資訊請點(diǎn)擊

第四篇：南陽信息工程學(xué)校關(guān)于

宛信文〔2011〕14號

南陽信息工程學(xué)校 關(guān)于“文明科室”的表彰決定

一年來，我校各科室堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神、全國教育工作會議精神以及教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效推進(jìn)了學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)，為推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧校園提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

為進(jìn)一步推進(jìn)我校創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機(jī)制，表彰先進(jìn)、樹立典型，激勵全校各級各單位同心協(xié)力、奮發(fā)圖強(qiáng)，增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感和使命感，提高干事創(chuàng)業(yè)的自覺性，進(jìn)一步做優(yōu)做強(qiáng)南陽信息工程學(xué)校，學(xué)校黨委開展了“文明科室，”評選活動。經(jīng)各基層黨組織和廣大黨員推薦評選，學(xué)?？傊а芯繘Q定： 授予師訓(xùn)科等2個科室“文明科室”稱號；

授予第一黨總支等2個黨支部“先進(jìn)黨支部”稱號； 授予鄭保然6名共產(chǎn)黨員“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號； 學(xué)校黨委號召，全校各黨支部、廣大共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者要向先進(jìn)單位和個人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性地完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)；學(xué)習(xí)他們牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，誠心誠意為廣大師生員工謀利益；學(xué)習(xí)他們奮斗在平凡的教學(xué)科研管理第一線，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勇挑重?fù)?dān)，開拓創(chuàng)新爭創(chuàng)一流業(yè)績；學(xué)習(xí)他們堅(jiān)持黨性，嚴(yán)守紀(jì)律，清正廉潔，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

希望受表彰的單位和個人珍惜榮譽(yù)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，再接再厲，在今后的學(xué)習(xí)和工作中取得更大的成績。全校各級黨組織和廣大黨員要以先進(jìn)典型為榜樣，進(jìn)一步把思想統(tǒng)一到學(xué)校黨委的發(fā)展思路和重大決策上來，以極大的熱情投入到學(xué)校改革與發(fā)展事業(yè)中去，為把學(xué)校建設(shè)成為高水平重點(diǎn)中專作出新的更大的貢獻(xiàn)。

中共南陽信息工程學(xué)校黨總支

2011年5月12日

第五篇：2014上饒市直事業(yè)單位招聘報名流程

專業(yè)事業(yè)單位輔導(dǎo)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

2014上饒市直事業(yè)單位招聘報名流程

2014上饒市直事業(yè)單位招聘報名流程：本次招聘采取網(wǎng)上誠信報名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名時間為2014年3月31日9∶00至4月4日16∶00，每人限報一個崗位。報名網(wǎng)站為上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)。2014上饒市直事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報名按如下步驟進(jìn)行：

1、網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查看招聘公告，然后點(diǎn)擊上饒市事業(yè)單位2014期(六個月以內(nèi))免冠電子照片，進(jìn)行網(wǎng)上報名，并記下系統(tǒng)自動生成的報名序號(證號將作為本人的登錄標(biāo)識)，注冊提交信息。

格條件，認(rèn)真對照《上饒市事業(yè)單位20142、網(wǎng)上繳費(fèi)。(網(wǎng)上報名注冊后至4月9日17：00)。效。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元/人(兩科)33：1的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消2014年4月11日上午9：00在上饒市人力資源和社會2014年4月14日9：00-17：00進(jìn)行網(wǎng)上改報，未改報或

42014年4月21日9：00-4月25日17：00內(nèi)登錄上

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