第一篇：2015年南陽(yáng)市直招教85人考試公告

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2015年南陽(yáng)市直招教85人考試公告

2015年南陽(yáng)市直招教85人考試公告，報(bào)名時(shí)間：2015年8月18-20日。筆試時(shí)間：2015年8月24日。筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。中公河南教師網(wǎng)是教師權(quán)威門戶網(wǎng)站，提供歷年中小學(xué)河南教師招聘、考試培訓(xùn)、面試輔導(dǎo)、最新河南教師考試講座等全方位教師考試信息，更多招教公告點(diǎn)擊河南招教網(wǎng)。南陽(yáng)市直具體公告如下：

為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)南陽(yáng)市人民政府同意，公開招聘市直學(xué)校教師85名。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。具體崗位詳見《2015年南陽(yáng)市直招教考試崗位表丨職位表》。

三、資格條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)為未就業(yè)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1985年8月1日以后出生)，具有碩士學(xué)位的研究生年齡在35周歲以下(1980年8月1日以后出生);2.應(yīng)聘高中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，且具有高中及以上教師資格證;3.應(yīng)聘初中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且具有初中及以上教師資格證;4.應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，應(yīng)具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證;5.所學(xué)專業(yè)或教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報(bào)學(xué)科一致或相近。其中應(yīng)聘體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科教師的，要求所學(xué)專業(yè)與申報(bào)學(xué)科一致;6.熱愛國(guó)家，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好，思想進(jìn)步，身體健康;7.崗位要求的其他條件。有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘： 1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;2.曾因犯罪受到刑事處罰的;3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;4.其它不符合招聘要求的。

四、招聘職位(具體崗位詳見《2015年南陽(yáng)市直招教考試崗位表丨職位表》)

五、招聘辦法

通過(guò)筆試、面試的辦法，面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

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六、招聘程序

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(一)報(bào)名與資格審查

1.凡符合資格條件的人員均可報(bào)名。

2.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(繳費(fèi))的辦法。報(bào)名網(wǎng)站為南陽(yáng)教育網(wǎng)和南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。

3.每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。4.每人須繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元。

5.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、繳費(fèi)時(shí)，本人須持教師資格證書、學(xué)歷證書、就業(yè)報(bào)到證、身份證等證件的原件和復(fù)印件一份及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明一份等(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未簽約者不需開具未就業(yè)證明)，同時(shí)上繳填寫完畢打印的《2015年市直學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表》兩份并簽名。符合報(bào)名條件者，由現(xiàn)場(chǎng)審核材料人員簽字確認(rèn)，并現(xiàn)場(chǎng)采集照片和指紋等信息。符合加分條件的考生，須經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后出具簽署有責(zé)任人姓名的證明材料，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)時(shí)一并上繳，逾期不予受理。

6.招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的(原則上為1:3)，相應(yīng)核減招聘職位。7.資格審查貫穿公開招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：2015年8月21日。8：30至18：30。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：南陽(yáng)市十三中學(xué)院內(nèi)。

(二)筆試。筆試異地出題，異地評(píng)卷?？荚噧?nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試時(shí)間為2015年8月24日9：00至11：00?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

符合加分條件的考生憑有關(guān)部門的文件規(guī)定和出具的相關(guān)證明，筆試成績(jī)加5分。所有符合加分條件的考生，必須在報(bào)名確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)提供符合要求的有關(guān)材料，審核人員簽署意見。超出規(guī)定時(shí)間提供或受理有關(guān)材料的一律按作弊處理。

筆試成績(jī)相同者，按學(xué)歷層次高、師范專業(yè)畢業(yè)、本人專業(yè)與所報(bào)專業(yè)一致、文化課成績(jī)高依次進(jìn)入下一程序。

(三)面試(試講)。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試使用異地評(píng)委，采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。

面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。面試時(shí)間及具體事宜另行通知。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

公示時(shí)筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

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總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高、學(xué)歷層次高、師范專業(yè)畢業(yè)、本人專業(yè)與所報(bào)專業(yè)一致依次進(jìn)入下一程序。仍出現(xiàn)并列者，成績(jī)向小數(shù)點(diǎn)兩位后延伸。

1.小學(xué)教師面試指定教材為五年級(jí)上冊(cè)現(xiàn)行教材;2.初中教師面試指定教材為七年級(jí)下冊(cè)(物理為八年級(jí)下冊(cè)、化學(xué)為九年級(jí)下冊(cè))現(xiàn)行教材;3.高中教師面試指定教材為一年級(jí)下冊(cè)現(xiàn)行教材。

(四)體檢和政審。根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。

政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用。對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后簽訂人員聘用合同。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

上崗一個(gè)月后，集中驗(yàn)證聘用人員照片和指紋等信息，若有弄虛作假者，取消當(dāng)年聘用資格，三年內(nèi)不得報(bào)考市直事業(yè)單位招聘考試。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由市人社局、教育局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局等部門參加的市直中小學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、密切配合、精心組織、規(guī)范操作。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招考過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

(三)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格按照人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》組織本次招聘。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。筆試和面試嚴(yán)格按照高等教育招生考試有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織。嚴(yán)禁在招聘工作中弄虛作假，對(duì)替考等其他徇私舞弊人員，一經(jīng)查實(shí)，將按高考違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定，除從嚴(yán)處理當(dāng)事人外，將連帶追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

(四)教師招聘筆試、面試過(guò)程參照高考監(jiān)考的辦法，全程錄像，陽(yáng)光操作，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、有關(guān)情況說(shuō)明

2015年南陽(yáng)市市直中小學(xué)校招聘工作按市機(jī)構(gòu)編制部門核定的“教師招聘控制數(shù)”進(jìn)行，所招聘教師在市人社和市機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行備案，暫時(shí)不辦理人事、編制手續(xù)，其他所有待遇與河南招教網(wǎng)提供河南教師招聘咨詢、真題資料，教師考試選中公，快速提分好輕松

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在編教師完全相同，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門根據(jù)市機(jī)構(gòu)編制部門核定的“教師招聘控制數(shù)”和市人社部門招聘教師備案情況納入預(yù)算管理，實(shí)行同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)(公積金)等，待調(diào)劑出編制時(shí)，直接按錄取時(shí)間和考核結(jié)果逐步辦理人事、編制手續(xù)。

油田教育中心學(xué)校招聘的22名為實(shí)際空余編制，可以直接辦理編制、人事手續(xù)。詳情可登錄南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和南陽(yáng)教育網(wǎng)查詢。更多公告詳情點(diǎn)擊河南招教網(wǎng)。

推薦：2015年南陽(yáng)市直招教考試輔導(dǎo)課程

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第二篇：2017年南陽(yáng)市直學(xué)校教師招聘305人公告

為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)南陽(yáng)市人民政府同意，市直學(xué)校公開招聘一批教師?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

市直學(xué)校共計(jì)劃公開招聘教師305名。具體招聘學(xué)校、學(xué)科、人數(shù)及要求詳見《2017年市直學(xué)校公開招聘教師職位表》(本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照《2017年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)科目分類對(duì)照表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(三)具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;(四)報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件;(五)年齡應(yīng)符合各崗位要求;(六)具有正常履職所需的身體條件。(七)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員;

5、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

6、法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、報(bào)名及資格審查

本次招聘考試，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

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(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、提交報(bào)名申請(qǐng)。2017年7月25日8：00至7月27日17：30，報(bào)考者登錄南陽(yáng)市人事考試網(wǎng)(http://004km.cn)、南陽(yáng)市教育局網(wǎng)站(http://004km.cn)公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人持有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，以上材料均需提供原件和復(fù)印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。

未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。放棄面試的應(yīng)提交書面聲明。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一職位的人員按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

1、小學(xué)教師試講指定教材為五年級(jí)上冊(cè)現(xiàn)行教材;

2、初中教師試講指定教材為七年級(jí)下冊(cè)(物理為八年級(jí)下冊(cè)、化學(xué)為九年級(jí)下冊(cè))現(xiàn)行教材;

3、高中教師試講指定教材為一年級(jí)下冊(cè)現(xiàn)行教材。

市二中、市十二小會(huì)計(jì)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

市二中、市十二小會(huì)計(jì)崗位，如果參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。如果考生直接參加面試，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)

五、體檢和考察

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根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。(總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。)體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用資格。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)依據(jù)本方案面向社會(huì)發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公告一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

八、有關(guān)要求

2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、十二小學(xué)、十五小學(xué)、特教學(xué)校招聘的291名教師，按市機(jī)構(gòu)編制部門核定的“人事代理”數(shù)進(jìn)行，所招聘教師在市人社和市機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行備案，不辦理編制手續(xù)，其他所有待遇與在編教師完全相同，所需經(jīng)費(fèi)由市

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財(cái)政部門根據(jù)市機(jī)構(gòu)編制部門核定的“人事代理”數(shù)和市人社部門招聘教師備案情況納入預(yù)算管理，實(shí)行同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(xiǎn)(公積金)等。2017年南陽(yáng)市一職校、二職校、第二實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘的14人，按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。

聯(lián)系電話：0377-63192359 監(jiān)督電話：0377-63136209 技術(shù)咨詢電話：0377-61691185 ***(此固定電話和手機(jī)僅限于2017年7月25日8：00至7月27日17：30網(wǎng)報(bào)期間為考生提供技術(shù)服務(wù)，如有政策性問(wèn)題，請(qǐng)撥打上面公布的聯(lián)系電話)原標(biāo)題：2017年南陽(yáng)市市直學(xué)校公開招聘教師公告

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第三篇：重慶市直事業(yè)單位考試公告

重慶市直事業(yè)單位考試公告

重慶市直事業(yè)單位考試公告: http://cq.huatu.com/zt/syd/

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由市級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第四篇：南陽(yáng)市直企業(yè)思想政治工作

南陽(yáng)市直企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)理論研討文章

增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感

天冠集團(tuán)有限公司

為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)深化改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，黨中央在一系列文件中都十分明確地界定了企業(yè)思想政治工作的意義、地位、作用、職責(zé)范圍等問(wèn)題。黨的十七大進(jìn)一步明確了構(gòu)建和諧社會(huì)的重大發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)都在全力建設(shè)和諧企業(yè)。這對(duì)于廣大基層政工干部更增強(qiáng)了做好思想政治工作的信心。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，聯(lián)系工作實(shí)際，思想政治工作有待于改進(jìn)和加強(qiáng)。許多企業(yè)目前“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象，政工干部隊(duì)伍素質(zhì)下降、后繼乏人等諸多矛盾至今尚未得到根本解決，有些方面甚至呈現(xiàn)出越來(lái)越嚴(yán)重的趨勢(shì)。為什么企業(yè)思想政治工作會(huì)在一次次加強(qiáng)和改進(jìn)中逐步削弱，以至到“取消論”、“無(wú)用論”，追其根本原因是企業(yè)思想政治工作不能適應(yīng)新形勢(shì)，成為企業(yè)內(nèi)在的、自覺的需要，因而造成了企業(yè)思想政治工作面臨的這種困境。其主要表現(xiàn)為：

一是“一手軟，一手硬”的現(xiàn)象比較突出。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是“空對(duì)空”，是講大道理的；企業(yè)最主要的任務(wù)是搞好生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益，讓職工得到實(shí)惠，手里有錢才是“硬道理”。這是十分正確的，可惜的是，高喊著讓為了職工得到實(shí)惠，實(shí)際是物也丟，精神也丟。比如：主抓生產(chǎn)的，只是從工藝、設(shè)備、原料等方面考慮問(wèn)題，而不重視從生產(chǎn)者的積極性、責(zé)任感方面考慮；企業(yè)的專職政工干部也早已熱衷于行政事務(wù)，對(duì)思想政治工作不關(guān)心、不熱心，有的企業(yè)出現(xiàn)了黨群組織不抓思想政治工作的現(xiàn)象，思想政治工作往往置于點(diǎn)綴和應(yīng)付的位置。

二是企業(yè)思想政治工作處于從屬地位。思想政治工作“服從、服務(wù)”于經(jīng)濟(jì)工作，確實(shí)是處于從屬地位。如：開展某一項(xiàng)具體思想政治工作時(shí)，難免會(huì)與日常工作相抵觸，一旦發(fā)生這種情況，有些單位便會(huì)用“掛帳”的形式，將應(yīng)當(dāng)正常進(jìn)行或必須進(jìn)行的思想政治工作“活動(dòng)”推遲、暫停，使其為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”讓路，思想政治工作在企業(yè)的這種從屬地位，如果僅僅從認(rèn)識(shí)上來(lái)談是不夠的，而是整個(gè)企業(yè)大環(huán)境中政治優(yōu)勢(shì)弱化的必然結(jié)果。

三是企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了變化。由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式等日益多樣化，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、差異性和多變性不斷增大；獲取信息、接受教育的渠道大大拓寬，思想觀念和思維方式發(fā)生了很大變化。面對(duì)這種巨大而深刻的變化，企業(yè)的小環(huán)境也隨之發(fā)生變化。這些年來(lái)，企業(yè)在加強(qiáng)理想信念教育、政策形勢(shì)教育、職業(yè)道德教育等方面采取了很多形式和方法，但收到的效果很不理想就是例證。

四是企業(yè)政工干部后繼乏人。政工干部是企業(yè)思想政治工作的具體組織、實(shí)施者，是做好思想工作的骨干力量。但就企業(yè)現(xiàn)狀看，政工干部存在的突出問(wèn)題就是后繼乏人，或者說(shuō)政工崗位很難留住人。專職政工干部待遇不高，做思想政治工作沒(méi)有前途是不爭(zhēng)的實(shí)事。企業(yè)破產(chǎn)了，最失意的就是政工干部?？墒瞧髽I(yè)越是困難，政工干部要面對(duì)職工孤軍奮戰(zhàn)，工作當(dāng)中要講奉獻(xiàn)，顧大局。再說(shuō)，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，不但管理和技術(shù)的職位設(shè)置比政工崗位多，企業(yè)里有許多同志在政工崗位上一干就是十幾年甚至幾十年，長(zhǎng)期原地踏步，長(zhǎng)期得不到“充電”，挫傷了政工人員的積極性，以致于企業(yè)出現(xiàn)政工崗位招不來(lái)、留不住人的現(xiàn)象。

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，如何擺脫企業(yè)思想政治工作面臨的困境?筆者認(rèn)為：應(yīng)緊緊抓住關(guān)鍵在人和機(jī)制這兩個(gè)中心環(huán)節(jié)，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作真正意義上的加強(qiáng)和改進(jìn)?？偟闹v就是必須實(shí)行一把手對(duì)思想政治工作負(fù)總責(zé)的工作機(jī)制，還要從提高認(rèn)識(shí)入手，從人事制度上保證，企業(yè)的所有管理者都是思想政治工作第一責(zé)任人。企業(yè)管理人員必須牢固樹立百事當(dāng)先人為本的思想，堅(jiān)持“以誠(chéng)相待、以情感人、以理服人、以身正人”，努力做好新形勢(shì)下的企業(yè)

思想政治工作。唯有如此，才能擺脫面臨的困境。

——在領(lǐng)導(dǎo)體制方面，實(shí)行“一崗兩責(zé)”和“交叉任職"。企業(yè)黨委、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層、群團(tuán)組織等全面實(shí)行“一崗兩責(zé)”和“交叉任職”，徹底擺脫政工干部孤軍奮戰(zhàn)的不利局面。并根據(jù)各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，分清各自的重點(diǎn)職責(zé)，明確責(zé)任，從體制上確定思想政治工作在企業(yè)的重要地位，確保思想政治工作真正納入企業(yè)目標(biāo)管理。黨組織重點(diǎn)解決政治素質(zhì)、思想信念、道德修養(yǎng)問(wèn)題；行政組織重點(diǎn)是結(jié)合日常管理工作和具體問(wèn)題，抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從抓思想工作入手，抓思想工作從抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，解決職工的思想情緒、勞動(dòng)態(tài)度等問(wèn)題；工會(huì)和團(tuán)組織主要是通過(guò)各類活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽，解決職工合法權(quán)益、興趣愛好、求知上進(jìn)等問(wèn)題。

——在保障機(jī)制方面，主要是強(qiáng)化制度保障。要有檢查考核制度、經(jīng)費(fèi)保證制度、評(píng)優(yōu)評(píng)先和職稱評(píng)聘制度、獎(jiǎng)懲制度等，保證把思想政治工作納入管理人員政績(jī)考核。行政干部要把思想政治工作作為加強(qiáng)管理、改善管理的重要手段，政工干部要把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，達(dá)到互相配合、互相支持、相互促進(jìn)、共同提高。特別是在企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)行中，檢查考核、獎(jiǎng)懲必須形成規(guī)范化的制度，與企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合，獎(jiǎng)懲既要體現(xiàn)在政治上，也要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，要把思想政治工作納入方針目標(biāo)，并在年中年末進(jìn)行考評(píng)；制定好量化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每月檢查、每季考評(píng)，對(duì)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度處罰，完成好的則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

——在政工人才培養(yǎng)方面，要舍得投入，加大培訓(xùn)力度。從企業(yè)政工人員的任務(wù)來(lái)看，合格的企業(yè)政工干部有黨的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營(yíng)方式等。與企業(yè)其他專業(yè)人才相比較，企業(yè)政工干部掌握的政策變化快，工作對(duì)象是人；而其他專業(yè)的工作對(duì)象是物，人的思想變化與技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多，復(fù)雜的多。因此，政工干部成才之后，“充電”任務(wù)重，需要的時(shí)間多，投入的精力大。要使企業(yè)政工干部素質(zhì)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，必須抓好四點(diǎn)：第一、選拔優(yōu)秀人才充實(shí)政工崗位。把那些熱愛政工事業(yè)，思想品德好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，知識(shí)面寬，易于接受新事物的年輕人推上政工崗位，從事思想政治工作。第二、發(fā)揮其人格力量。思想政治工作要取得的好效果，取決于兩個(gè)方面，一靠真理，二靠人格。人格力量是基礎(chǔ)，要努力把真理與人格力量統(tǒng)一起來(lái)，要求職工做到的自己首先做到。第三、提高專業(yè)能力。企業(yè)要象培訓(xùn)其它專業(yè)人才那樣來(lái)培訓(xùn)政工干部，樹立政工干部也是人才的觀念。通過(guò)培訓(xùn)，自學(xué)和傳幫帶等方式，提高政工干部的觀察分析能力，組織協(xié)調(diào)能力，說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)能力，表達(dá)和開拓創(chuàng)新能力等，使其做到不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，研究新情況，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。第四、建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)多，能力強(qiáng)的政工人員要敢壓重?fù)?dān)，只有大膽推薦優(yōu)秀政工干部擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)、銷售部門的負(fù)責(zé)人。才能培養(yǎng)出懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型人才。

——在內(nèi)容方法創(chuàng)新方面，應(yīng)增強(qiáng)針對(duì)性、有效性和時(shí)代性。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，是以盈利為目的的營(yíng)利主體。企業(yè)的各種教育活動(dòng)必須圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最大化來(lái)進(jìn)行。企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，從如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工積極性，如何加強(qiáng)管理，提高效益，形成職工共同認(rèn)可的企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念出發(fā)，在內(nèi)容上突出企業(yè)特點(diǎn)，學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所必須的各種知識(shí)和技能。比如：舉辦各種現(xiàn)代化企業(yè)管理知識(shí)講座，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企．業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理知識(shí)；經(jīng)常進(jìn)行企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，弓l導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)等。還要在培養(yǎng)企業(yè)集體主義精神，如：企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神方面舍得下．功夫，用力氣。在方法創(chuàng)新上要體現(xiàn)時(shí)代性，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型向現(xiàn)代的科學(xué)型轉(zhuǎn)變。積極探索把其它學(xué)科的內(nèi)容弓i入思想政治工作領(lǐng)域，以提高思想政治工作的科學(xué)含量和知識(shí)含量。還要針對(duì)職工思想觀念和價(jià)值取向多元化、復(fù)

雜化的特點(diǎn)，改變那種孤立運(yùn)用某種方法，為運(yùn)用各種手段，多角度、多層次地開展思想政治工作，堅(jiān)持精神與物質(zhì)相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合，解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際困難相結(jié)合，多做得人心、暖人心、穩(wěn)定人心的工作，真正把廣大職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好和發(fā)揮好。

第五篇：南陽(yáng)市直2013報(bào)名信息

2013年市直學(xué)校公開招聘教師公告

發(fā)布時(shí)間：2013-08-09來(lái)源：未知

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為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)市政府同意，在編制計(jì)劃內(nèi)公開招聘市直學(xué)校教師109名。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘范圍

應(yīng)聘者本人或父母一方或配偶屬于南陽(yáng)市戶籍。

三、資格條件

1、應(yīng)聘者應(yīng)為未就業(yè)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1983年8月1日以后出生)，具有碩士學(xué)位的研究生年齡在35周歲以下（1978年8月1日以后出生）；

2、應(yīng)聘南陽(yáng)幼師和高中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通本科及本科以上學(xué)歷，且具有高中(或中等職業(yè)學(xué)校)及以上教師資格證；

3、應(yīng)聘初中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷，且具有初中及以上教師資格證；

4、應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，應(yīng)具有全日制普通中專及中專以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證；

5、教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報(bào)學(xué)科一致或相近，其中應(yīng)聘體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科教師的，原則上要求教師資格證專業(yè)與申報(bào)學(xué)科一致；

6、熱愛國(guó)家，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好，思想進(jìn)步，身體健康；

7、崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、曾受到刑事或治安處罰的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

4、其它不符合招聘要求的。

四、招聘職位（見附表）

五、招聘辦法

通過(guò)筆試、面試的辦法，面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

六、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

1、凡符合招聘范圍、資格條件的人員均可報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)，本人須持教師資格證書、學(xué)歷證書、就業(yè)報(bào)到證、身份證、戶口簿證件的原件和復(fù)印件及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明等（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生未簽約者不需開具未就業(yè)證明）?！叭б环觥狈?wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在農(nóng)村任職兩年以上的大學(xué)生村干部，須持組織、人社部門的證明。

3、填寫《2013年市直學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表》。報(bào)名表可在南陽(yáng)教育網(wǎng)站(網(wǎng)址：)和南陽(yáng)教育網(wǎng)（網(wǎng)址：)查詢。南陽(yáng)市教育局咨詢電話：0377－63136477 63134384

南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局南陽(yáng)市教育局

二0一三年八月八日

附表1：南陽(yáng)幼師教師4人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

附表2：市直中小學(xué)校教師55人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

附表3：油田教育中心學(xué)校教師50人，各學(xué)科招聘人數(shù)如下：

2013年市直學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表