第一篇：教職員工代表大會制度

教職員工代表大會制度

1、學(xué)校要定期召開教職員工代表大會，校長報告工作，就學(xué)校各項重大決策進行討論。

2．對學(xué)校干部和部門工作進行評議，對涉及全體教職員工切身利益的各種制度、方案提出意見，甚至作出決定。

3．閉會期間，由教工會經(jīng)常征求群眾的意見，維護教職員工的正當(dāng)合法權(quán)益，參與學(xué)校決策。

4．校長應(yīng)該自覺地征求和聽取教職員工的意見，定期向教代會報告自己和學(xué)校各方面工作的情況，并主動接受教職員工的監(jiān)督。

5．討論并向校長交送教職員工代表提出的應(yīng)由行政部門處理的各種提案，并檢查實施情況。

6．提出有關(guān)各項工作的質(zhì)詢，聽取校長、各行政部門負(fù)責(zé)人報告工作，并進行審議。

7．根據(jù)校長的提議，組織民意測驗，參與學(xué)校的決

8．監(jiān)督評議校長和其他行政干部，可向校長提出任免學(xué)校各干部的建議，向上級主管部門提出任免校長的建議。

第二篇：玉州區(qū)華南幼兒園教職員工代表大會實施細(xì)則

玉州區(qū)華南幼兒園教職員工代表大會實施細(xì)則

第一章總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法及《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定和依照《工會法》，為依法保障幼兒園教職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，辦好幼兒園，培養(yǎng)孩子成為體、智、德、美等方面全面發(fā)展的社會主義一代新人，發(fā)展社會主義教育事業(yè)，特制定本實施細(xì)則。

第二條 幼兒園園長領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會（以下簡教代會）是教職工群眾行使民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制的重要組成部分。教代會充分發(fā)揮它在參與幼兒園重大決策、監(jiān)督干部和維護教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，體現(xiàn)教職工在幼兒園中的主人翁地位。

第三條 教代會應(yīng)堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法令，正確處理國家、幼兒園、教職工個人三者利益關(guān)系，調(diào)動廣大教職工的積極性，完成幼兒園各項任務(wù)。

第四條 教代會的組織原則是民主集中制。

第二章職 權(quán)

第五條 教代會在本幼兒園權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

(一)聽取討論園長的工作報告，討論幼兒園的辦學(xué)指導(dǎo)思想、工作計劃、總體發(fā)展規(guī)劃方案、以及教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

(二)討論通過崗位責(zé)任制方案、教職工聘任、獎懲、分配改革的原則與辦法，以及其它與教職工合法權(quán)益有關(guān)的基本規(guī)章制度，由園長頒布施行。

(三)民主評議和監(jiān)督幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦幼兒園行政領(lǐng)導(dǎo)人選。

第六條 教代會行使職權(quán)的民主程序

(一)凡提交教代會審議、決定的議案、方案、制度、辦法和事由，均由幼兒園行政起草，并將草案的指導(dǎo)思想、依據(jù)和條件報告園務(wù)委員會，通報園工會，征求意見和建議。

(二)在教代會召開前，將草案初稿印發(fā)給教職工代表，然后由園務(wù)會審議、討論，廣泛聽取意見，對草案進行評析和論證，提出修改建議。

(三)幼兒園行政根據(jù)修改建議，對草案進行修正和補充，形成正式草案，提交大會(或小組代表)審議表決。

(四)對幼兒園行政領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議，采用無記名書面測評；測評后大會主席團向大會匯報評議結(jié)果。

第七條 園長每學(xué)年一次向教代會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。

第八條 教代會要尊重和支持園長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。

第九條 教代會對園長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可提出建議；園長對教代會在其職權(quán)范圍決定的問題有不同意見時，可以要求復(fù)議。當(dāng)雙方意見不能統(tǒng)一時，各自向主管上級報告。

第三章教職工代表

第十條 凡享有公民權(quán)的本幼兒園職工，均可當(dāng)選教職工代表。教職工代表按一定的比例由教職工直接選舉產(chǎn)生。

第十一條 教職工代表實行常任制，任期按照工會換屆選舉到期改選，也可以連選連任。代表接受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。

第十二條 教職工代表的權(quán)利是：有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會的各項議程充分發(fā)表意見，參加表決；有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)班子工作提出詢問和檢查提案落實情況；當(dāng)行使民主權(quán)利遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。

第十三條 教職工代表的義務(wù)是：努力學(xué)習(xí)并模范執(zhí)行黨的方針政策和國家的法令；認(rèn)真做好本職工作；積極參與教代會的活動，貫徹執(zhí)行教代會的決議；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。

第十四條 教代會根據(jù)需要，可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教職工、及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。

第四章組織制度

第十五條 召開教代會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由幼兒園各方面人員組成，包括黨、工、青、主要領(lǐng)導(dǎo)。主席團的職責(zé)是：審議提請教代會通過的大會議題；主持會議；組織與會議有關(guān)的各項活動。

第十六條 教代會每三年一屆，定期開會，每學(xué)年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。大會表決必須有全體代表半數(shù)以上通過為有效。

第十七條 教代會的議題，應(yīng)根據(jù)本幼兒園中心工作和職工迫切關(guān)心的問題，由幼兒園園務(wù)委員會商量后決定。

第十八條 教代會在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決議，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，非經(jīng)代表大會同意不得修改。每次教代會應(yīng)對上次大會的決議和提案的執(zhí)行情況提出報告，教代會的工作應(yīng)接受群眾監(jiān)督。

第五章工作機構(gòu)

第十九條 園工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)。在園長領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：

(一)做好教代會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教代會代表；提出教代會中心議題；起草大會有關(guān)文件；建議主席團人選名單；征集和整理提案。

（二）大會閉會期間，組織代表傳達貫徹大會精神；監(jiān)督檢查大會決議和提案的落實；

（三）參與幼兒園重大事由的討論和決策，推進幼兒園的民主管理。維護和代表教職工的合法利益，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。

第七章附則

第二十條本細(xì)則經(jīng)幼兒園教代會通過后實施。

第二十一條 本細(xì)則如與國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定有不一致的地方，將通過一定的民主程序進行修改。

第三篇：代表大會制度[范文]

職工代表大會制度

1、為了完善企業(yè)的民主管理制度，根據(jù)公司的具體情況，制定本規(guī)定。

2、本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。

3、職工代表大會實行民主集中制。

4、職工代表占職工總數(shù)的10%至15%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

5、職代會作出的決議、決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

6、職代會參與審議公司的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；審議并決定企業(yè)的職工獎懲辦法和其他重要制度。

7、職代會施行定期或不定期形式召開，每年召開不得少于兩次。

8、職代會表決不通過的事項不能實施。

9、職代會成員無故缺席職代會三次（含三次），自動取消職代會成員資格。

工會管理制度

1、執(zhí)行上級工會的決定和會員大會或會員代表大會的決議。

2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式。參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)解勞動爭議。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

6、對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

7、切實維護職工的合法權(quán)益、關(guān)心職工生活、幫助職工解決困難、全心全意為職工服務(wù)。

8、維護女職工的特殊利益。

9、加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

10、積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

11、依時繳交工會經(jīng)費。

12、半年召開一次工會領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，總結(jié)經(jīng)驗布置今后工作。

第四篇：已選教職員工聘任制度

華華幼兒園管理之

---------教職員工聘任制度

為做好教師任用和教師管理工作，特制定本聘任制度并于2011年04月執(zhí)行。

一、凡考試(含筆試、面試、進班講課等)合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂聘用合同書(見附頁)。

二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗的教師，可以簽3-5年。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。

三、試用期通常為3個月。試用期基本工資：教師700元/月;保育員600元/月。其它由雙方議定。

四、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個月過后，教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。

五、幼兒園工資發(fā)放日期為次月10號前。

六、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

七、教職員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用依據(jù)保險公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔(dān)。

八、合同期滿前1個月，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

九、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項崗位職責(zé)。掌握幼兒園商業(yè)機密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給幼兒園造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

華華幼兒園

2011年04月

第五篇：社員代表大會制度

社員代表大會制度

一、為了保護合作社社員的合法權(quán)益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。

二、社員大會由全體社員組成，是合作社的最高權(quán)力機構(gòu)。

三、社員大會職責(zé)：

1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；

2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員)；

3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項

4、決定社員出資標(biāo)準(zhǔn)及增加或者減少出資；

5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃；

6、審議批準(zhǔn)財務(wù)預(yù)算和決算方案；

7、審議批準(zhǔn)盈余分配方案和虧損處理方案；

8、審議批準(zhǔn)理事會、執(zhí)行監(jiān)事提交的業(yè)務(wù)報告；

9、決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔(dān)保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；

10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；

11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；

12、聽取理事長或者理事會關(guān)于社員變動情況的報告；

13、決定其他重大事項

四、社員大會由理事會負(fù)責(zé)召集，每年至少召開一次。

五、合作社召開社員大會，出席人數(shù)應(yīng)當(dāng)達到社員總數(shù)三分之二以上。

六、社員大會選舉或者做出決議，應(yīng)當(dāng)由本社社員表決權(quán)總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應(yīng)當(dāng)由本社社員表決權(quán)數(shù)的三分之二以上通過。

七、遇下列情況，可以臨時召開社員大會：

1、百分之三十以上的社員提議；

2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；

3、理事會提議；

4、社員共同議決的其他情形。

八、社員大會對有關(guān)議案進行表決時，實行“一人一票” 制。社員因故不能參加時，可書面委托社員代理，一個社員最多只能代理兩個社員。

九、社員大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。