第一篇：1教職工考勤和請銷假管理規(guī)定

馬鞍山職業(yè)技術學院馬鞍山技師學院

教職工考勤和請銷假管理規(guī)定（試行）

第一章總則

為加強規(guī)范管理，維護勞動紀律，保證正常的教育教學和工作秩序，提高教學質量，根據(jù)國家法律法規(guī)和省市有關規(guī)定，結合學院實際，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于學院在編在職教職工、與學院簽訂勞動合同的聘用人員。

第二章 管理部門

第一條組織人事處是學院考勤管理工作職能部門，負責制定、修訂教職工考勤和請銷假制度，紀檢監(jiān)察部門檢查督促制度貫徹執(zhí)行。

第二條各處室、系（部）負責本部門教職工的考勤工作。

第三章工作時間和法定節(jié)假日

第三條 黨政管理人員、教輔人員、專職輔導員（班主任）和工勤人員實行坐班制度，其他教師提倡坐班，并做好教學、科研以及學院安排的其他工作，政治學習、教職工大會、教研等活動必須參加。全體教職工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退。

第四條教職工每周工作5天休息2天，星期

六、日為公休日，勞動合同另有約定的從其約定。

第五條國家法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定安排公休。

第四章各種假期的規(guī)定

第六條婚假

（一）教職工結婚，婚假3天。

（二）女教職工年滿23周歲、男教職工年滿25周歲以上雙方初婚的，可獎勵晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假。

（三）婚假自辦理婚姻登記之日起一年內有效。

（四）教職工結婚時，雙方不在同一地工作需要到外地結婚的，根據(jù)路程距離，給予相應時間的路程假。

第七條喪假

（一）教職工父母（含自幼撫養(yǎng)教職工長大，現(xiàn)由教職工供養(yǎng)的親屬，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時，需要教職工本人料理的給假3天。

（二）教職工在外地的直系親屬（含公婆、岳父母）死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程距離，給予相應時間的路程假。

第八條產假

（一）女教職工的正常產假前后為98天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。滿24周歲的初產婦增加晚育假30天。產假期間申請領取獨生子女光榮證的，再增加產假30天。

（二）女方晚育(非我院教職工，須有女方單位出具的晚育證明)或者夫妻分居、女方在外地休產假的，給予男方陪護假一周；女方產假期間申請領取獨生子女光榮證的，給予男方陪護假兩周。陪護假期間的工資及福利待遇不變。往返路費報銷按探親假執(zhí)行。

（三）已婚育齡女教職工，懷孕3個月內（含3個月）流產的，給予產假14天；懷孕3個月以上，7個月以下流產的，給予產假30天；懷孕7個月以上流產的，給予產假45天。每年只給假1次。

（四）女教職工在寒暑假期間生育的，其產假時間可適當延長。

（五）已婚教職工接受節(jié)育手術，憑醫(yī)療單位證明，給予一定時間的休假。

（六）符合計劃生育要求的懷孕女教職工進行產前檢查的，每次給假半天。

（七）產假在規(guī)定的期限內，享受其在崗的基本工資（不包括績效工資和校內工作性津補貼）及福利待遇。

以上休假均需出具醫(yī)療機構相關證明。

第九條哺乳假

哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，哺乳時間每天增加1個小時。

第十條探親假

（一）教職工應安排在寒暑假探親，其它時間不安排探親。

（二）未婚教職工同父母分居兩地，每年給予報銷一次探親往返路費；已婚教職工與配偶、父母分居兩地的，每年給予報銷一次探望配偶的往返路費，每四年給予報銷一次探望父母的往返路費（配偶、父母同住一地的，往返路費不得重復報銷）。限額600元以內。第十一條病假

（一）教職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。病假在3天（含三天）以上的，還需縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)院醫(yī)療證明。

女教職工保胎假按病假來對待。

（二）教職工因傷、病需要長期（超過1個月）休病假的，憑醫(yī)保單位指定的醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，由所在部門的負責人、分管人事工作的院領導審簽后報院領導班子會議研究審批。長期病休教職工的醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）教職工在病假期間，應安心治療休養(yǎng)，不得為本人或他人從事各種生產、經(jīng)營等活動。凡違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)病假期間工資及一切福利待遇，并記入違規(guī)記錄。

第十二條事假

教職工因事不能上班，應事先請假，須本人遞交書面申請，注明請假事由、時間，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

第五章請假手續(xù)和審批權限

第十三條教職工請假離開工作崗位，必須履行書面申請手續(xù)。特殊情況口頭請假，經(jīng)領導同意，事后按程序及時補辦請假手續(xù)。

（一)院黨政領導班子成員請假，按馬鞍山市委、市政府有關規(guī)定履行請假手續(xù)。

（二）部門主要負責人請假，5天以內的由分管領導審批，同時報院主要負責人備案；6到10天的，黨務工作負責人由黨委書記審

批（和院長通氣），行政工作負責人由院長審批（和黨委書記通氣）；超過10天的，由院領導班子會議研究審批。

部門主要負責人請假、外出離開本市區(qū)域（包括節(jié)假日），經(jīng)學院領導批準后，并同時口頭告知學院辦公室。請假、外出期間必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯(lián)系。

（三）部門副職及其他教職工請假，5天以內的由本部門主要負責人審批；6到15天的，由分管領導審批；16天以上經(jīng)分管領導審核后報院長批準。

請假期間有教學任務的教職工，除按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)外，須按學院教學管理規(guī)定提前做好調課、補課工作，以保證正常教學秩序。

（四）請假期滿后，應按時上班，及時到本部門和組織人事處辦理銷假手續(xù)。因故需要繼續(xù)請假的，須按假期批準權限履行請假手續(xù)，假期連續(xù)計算。

（五）各部門考勤員每月2日前，將本部門負責人審核、分管領導審簽的上月考勤表及手續(xù)齊備的《教職工請假審批表》、病假證明等材料，交組織人事處。

第六章有關工資待遇管理

第十四條加班加點

（一）根據(jù)上級主管部門要求，教職工在正常工作時間以外及公休日、節(jié)假日加班加點的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補休，無法補休時應當給予適當補助。

（二）節(jié)假日因工作需要安排值班的，應當安排補休或給予適當補助。

第十五條病假的工資待遇管理

（一）教職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間，累計病假4天以上10天以內者，每天扣除40元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天以上者，每天扣除60元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）。累計病假2個月以上者，從第三個月起生活待遇標準按照省市有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）教職工病愈后，從恢復正常工作之日起，恢復原工資。

（三）教職工因工負傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條事假的工資管理

教職工請事假累計4天以上10天以內者，每天扣除50元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天到15天者，每天扣除70元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）；16天以上者，每天扣除90元，當月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。每年請事假累計原則上不得超過三個月（對有特殊情況，如直系親屬患重癥等需外出陪醫(yī)或陪護的，經(jīng)學院批準后可適當延長假期），否則，視具體情況，按上級有關規(guī)定處理。

第十七條曠工

（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。

1、無正當理由不上班者。

2、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作者。

3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離崗者。

4、未經(jīng)批準，擅自延長進修、培訓、講學等期限，逾期不歸者。

5、超過請假期限，無故不續(xù)假或續(xù)假未被批準，而逾期不歸者。

6、無故遲到、早退，時間在45分鐘以內，每月累計4次者，視 為曠工半天；教師無故不上課，造成惡劣影響者。

7、申請調動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位者。

（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發(fā)日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數(shù)），扣除當月績效工資和校內性津補貼；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，根據(jù)國家法律予以辭退或解除勞動合同。

第七章附則

第十八條本規(guī)定自2012年6月1日起執(zhí)行。

第十九條國家和上級主管部門如有新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本規(guī)定由組織人事處負責解釋。

附件1：馬鞍山職業(yè)技術學院 馬鞍山技師學院教職工請假審批表

附件2：馬鞍山職業(yè)技術學院 馬鞍山技師學院教職工考勤表 附件3：馬鞍山職業(yè)技術學院 馬鞍山技師學院教職工考勤統(tǒng)計表

第二篇：教職工考勤及請銷假管理制度

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）

規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權限

1.公假

請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

(3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20.83，下同）。

(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。

(3)病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假。婚假應一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

(2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。

5.喪假

(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。

6.探親假

(1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

(2)中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

(3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工

第三篇：管理學院學生考勤及請銷假規(guī)定

華南南理工大學廣州學院

管理學院學生考勤管理及請銷假規(guī)定

管理學院依照學校關于加強學風建設，嚴格課堂考勤的要求，為了加強考勤管理，保證教學質量，維護正常的教學秩序，培育良好的學風。根據(jù)《華南理工大學廣州學院學生手冊》，特制定本規(guī)定。

一、每學期開學時，學生必須按時報到注冊。學生應該自覺遵守學校的學習紀律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節(jié)假日（含寒暑假、元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日），學生不得在已有假期的基礎上再行請假，并應在假期結束的前一天晚上9:00前返校。特殊情況請假須由主管院領導親自審批。

二、學生應按時參加學校教學計劃規(guī)定的教學活動。學生上課、實驗、實習、勞動、軍訓、畢業(yè)論文及強化訓練等都應進行考勤。

1． 理論教學、單開實驗課缺課，按課內實際學時計算；實習、軍訓、勞動、強化訓練、畢業(yè)論文、集體活動等每天按5學時計算；

2． 考勤結果應納入課程成績考核、綜合測評及其他評先評優(yōu)。缺課累計達到或超過某門課程總學時數(shù)的1/3，將按《華南理工大學廣州學院全日制本科生學分制教學管理實施辦法（試行）》規(guī)定，取消該課程考試資格； 綜合測評及其他評先評優(yōu)按照學校相關文件執(zhí)行；

3． 根據(jù)《華南理工大學廣州學院學生違紀處分規(guī)定（試行）》及《華南理工大學廣州學院全日制本科學生學籍管理細則（試行）》相關規(guī)定

①一學期內曠課累計達到10-19（含19）學時者，給予警告處分；

②一學期內曠課累計達到20-29（含29）學時者，給予嚴重警告處分；

③一學期內曠課累計達到40-49（含49）學時者，給予留校察看處分；

④一學期內曠課累計達到50學時及以上者，給予開除學籍處分。

⑤未經(jīng)批準擅自離?；虺龠B續(xù)連續(xù)兩周未參加學院規(guī)定的教學活動者，應予以開除學籍處分。

三、因病、因事不能上課或參加學校規(guī)定的活動，應辦理書面請假手續(xù)。

1． 病假：學生因病請假要有醫(yī)療單位證明，在校內時必須持學校衛(wèi)生所證明；在校外須持當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。

2． 事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。

3． 請假程序：

①學生向學生管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（學生管理）》，見附件）請假人持請假登記表（學生管理）向班主任、輔導員、學院主管領導逐級申請。一天以內由本人申請，班主任審核批準；二到三天由本人申請，班主任審核同意，輔導員審核批準；三天以上由本人申請（須同時持教學管理線已批準的請假登記表【附件《請假登記表（教學管理）》】），班主任、輔導員逐級審核同意，學院主管領導審核批準（對學習有較大影響的須主管學生管理領導和主管教學工作領導共同簽署意見；兩周及以上須報學校備案）。②學生向教學管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（教學管理）》，見附件）請假人持請假登記表（教學管理）向課任教師請假，課任教師只能對自己所授課程內的學生審批；請假時間為三天及以上則同時需要主管教學工作領導在登記表備注欄簽署審批意見。

4.學生在校期間不允許擅自離?；丶遥_因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復印件送學院學生管理辦公室備案。

5.請假學生須根據(jù)請假登記表（學生管理）和請假登記表（教學管理）將請假登記表第一聯(lián)交由班主任或課任教師備案，第二聯(lián)交由輔導員備案，第三聯(lián)交由班級紀律委員備案，請假登記表（學生管理）須由紀律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。需要延長事假、病假的，應在批假有效時間內續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與上相同。

6.如確因重大突發(fā)事件而難以預先書面請假，務必先通過電話告知紀律委員、課任教師、班主任、輔導員、主管院領導并征得同意，回校后立即辦理補假手續(xù)并附上相關證明。

7． 經(jīng)批準請假的學生，返校后立即到相關批假老師處逐級辦理銷假手續(xù)。

8． 凡未經(jīng)批準擅自離校，一律按曠課及擅自離校處理。

四、學生考勤管理工作

1． 學生班級考勤

（1）以自然班為單位進行的教學活動，由紀律委員負責考勤；

（2）考勤結果應及時報任課老師；

（3）紀律委員應如實填寫考勤記錄，每周向學生會紀檢部上報考勤記錄，紀檢部匯總后上報學生工作辦公室核準，加蓋學院公章后在學院宣傳欄和學生工作辦公室張榜公告。如有經(jīng)反映并核實后確屬登記失誤應在下一次的張榜公告中刊登更正公告；

（4）紀律委員應同時將考勤記錄抄送一份給團支部組織委員，由組織委員核實違紀學生身份，是入黨積極分子和黨員身份的學生應將名單提交至所在黨小組，黨小組應嚴肅處理并及時將出處理意見上報黨支部核準以及通告處理結果；

3．學生會紀檢部應將每周考勤統(tǒng)計報給學生工作辦公室，年級輔導員負責通報給各班班主任，對出現(xiàn)較為嚴重的曠課現(xiàn)象應及時了解情況，對本人進行批評教育，曠課情節(jié)嚴重者將根據(jù)學校相關規(guī)定處理，并將結果張榜通告；

4.學生工作辦公室每月進行一次考勤情況及違紀處理情況通報，并將結果反饋到班級，由各年級各班級負責備案匯總，以作督察教育和綜合測評及其他評先評優(yōu)之依據(jù)；

5.學生會紀檢部和其他學生組織應在每學期結束前兩周匯總整學期各自所負責領域的考勤結果，并將結果在學生工作辦公室備案；學生工作辦公室負責將每學期的考勤結果通報至年級輔導員、班主任；

6.輔導員、班主任、學院學生會紀檢部、應定期、不定期的對班級出勤情況進行抽查。

五、學院全體教職員工應高度重視學生考勤管理工作，主管領導應定期不定期了解、檢查和督促學生考勤工作的具體實施情況，對曠課學生應及時進行批評教育，情節(jié)嚴重者根據(jù)相關規(guī)定及時進行處理；

六、學生管理中未涵蓋領域參照本規(guī)定執(zhí)行。

華南理工大學廣州學院管理學院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（教學管理）

2、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（學生管理）

第四篇：學校教職工考勤及請銷假制度

學校教職工考勤及請銷假制度

一、學校作息時間規(guī)定

上班時間：

下班時間：

希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時間前離校。

3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

3.進修學習不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領導說明情況，２節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假１周不扣分。

10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。

11.學校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。

13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。

四、請銷假制度

1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準后執(zhí)行，請假結束后要及時銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領導批準后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。

3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中

層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。

5、屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統(tǒng)計。

6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。

7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。

9、各類例會同樣適用于本制度。

第五篇：員工請銷假及考勤管理規(guī)定

員工請銷假及考勤管理規(guī)定

為加強管理，提高工作效率，適應現(xiàn)代企業(yè)的管理機制，確保各項工作的順利開展，特制定本管理規(guī)定。

一、請假原則

所有員工都應遵守公司的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

二、請假類別

（一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個休假日。

（二）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。

（三）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

三、請銷假審批手續(xù)

（一）休假

在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應安排員工輪休，下月的輪休表應在當月25日以前報辦公室。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經(jīng)本部門主管同意后報總經(jīng)理批準。

（二）請假

所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負責人和辦公室各存一份），按請假程序審批通過后方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續(xù)。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（三）請假審批程序：

1、部門主管請假須報經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、公司一般員工請假2天以內（含2天）的，由所在部門負責人批準；請

假3至7天（含7天）的，經(jīng)本部門負責人同意后報總經(jīng)理批準。

（四）續(xù)假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。

（五）銷假

請假期滿，員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦公室銷假。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴重警告處分，同時考核300元；對于全年連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。

四、日常考勤管理規(guī)定

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。

3、工作時間開始后15分鐘內未到達工作崗位者視為遲到，工作時間結束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

4、上班時間禁止玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、做私活等干與工作無關的事，按月累計，每達2次，按曠工半天考勤。

5、員工考勤記錄必須真實準確，不得弄虛作假。具體考勤情況由辦公室負責監(jiān)督、檢查。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

辦公室

二○一一年九月二十四日