第一篇：企業(yè)文化墻

公司墻文化墻制作方案

一、建設(shè)的目的及規(guī)劃

文化墻的建設(shè)是一個(gè)企業(yè)CI形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中的體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等內(nèi)容。同時(shí)也可以給員工直觀的刺激，激勵(lì)員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展，進(jìn)一步打牢全體干部員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；同時(shí)也最大限度的把企業(yè)文化在一張小小的板報(bào)上體現(xiàn)出來。

文化墻的制作方面，文化墻底板材質(zhì)可用120*90CM規(guī)格的KD板或裝飾軟木片，既美觀大方同時(shí)又方便更換。

企業(yè)文化墻整體原則：簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅，與企業(yè)標(biāo)識(shí)色彩諧調(diào)。

展板主題可設(shè)（分三大主題：精神文化層、制度文化層、物質(zhì)文化層）

（一）精神文化層：

1、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)宗旨、企業(yè)方針等；

2、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。

3、總經(jīng)理寄語。

4、企業(yè)標(biāo)識(shí)、簡(jiǎn)介（隨著公司業(yè)務(wù)方向及工作中心的變化更新）：

（二）制度文化層

1、各種規(guī)章制度及管理理念，如人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念等；

2、公司管理動(dòng)態(tài)；

3、公司編制及組織結(jié)構(gòu)設(shè)立

（三）物質(zhì)文化層

1、部門風(fēng)采（文化傳播、好事好事）

2、社會(huì)公益展示

3、活動(dòng)風(fēng)采展示（年會(huì)、大型活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)精神展現(xiàn)、員工集體出游活動(dòng)照片加文字為宜）：

4、公司加氣站站點(diǎn)展示

5、員工成長(zhǎng)樹（由公司及管理部門確定入選標(biāo)準(zhǔn)，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出優(yōu)秀員工的風(fēng)采，同時(shí)由能夠激勵(lì)其他同事奮發(fā)向上的精神）：

6、員工信息互動(dòng)欄（比如：有同事生日、新婚、可由各同事自由寫上祝福的話語?。?/p>

7、公司榮譽(yù)和公司資質(zhì)展示（圖片為宜）

8、特色文化

9、勵(lì)志名言或故事、美文欣賞

二、文化墻實(shí)施地點(diǎn)

順義燃?xì)夤敬髽寝k公大樓6層西側(cè)走廊面墻，大概可放置16-18個(gè)展板。正對(duì)電梯的玻璃墻主要展示：總經(jīng)理寄語、企業(yè)簡(jiǎn)介、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)風(fēng)采展示、員工成長(zhǎng)樹、員工信息互動(dòng)欄，其它次要欄目可放在走廊墻壁上。其中團(tuán)隊(duì)活動(dòng)風(fēng)采展示、員工成長(zhǎng)樹、員工信息互動(dòng)欄，盡量做到每月更新。

樓墻面：12塊90*120CM

三、展板規(guī)格規(guī)定

走廊18塊90*120CM、單層包邊KD板，雙面膠固定。特點(diǎn)是：成本造價(jià)低，如需更換畫面內(nèi)容，只需重新噴繪后面的KD板即可。

第二篇：企業(yè)文化墻

企業(yè)文化墻

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動(dòng)形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。

企業(yè)文化墻的內(nèi)容：

企業(yè)愿景、目標(biāo)、價(jià)值觀（這些內(nèi)容需要提煉）

企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說明為宜）

企業(yè)重要活動(dòng)（年會(huì)、大型活動(dòng)、員工活動(dòng)等，圖片為宜）

企業(yè)獲得榮譽(yù)

上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進(jìn)行設(shè)計(jì)。

企業(yè)文化墻整體原則：

簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅，與企業(yè)標(biāo)識(shí)色彩諧調(diào)

1.內(nèi)容：企業(yè)名稱，企業(yè)簡(jiǎn)介，企業(yè)宣傳語，產(chǎn)品介紹，特色介紹，根據(jù)墻面大小，可適當(dāng)增減。

2.表現(xiàn)形式：材質(zhì)與色彩的選擇，醫(yī)藥保健類，選用天然或類天然材料設(shè)計(jì)，以表現(xiàn)古樸厚重為主。（科技類可選用現(xiàn)代合成材質(zhì)的。名頭用重點(diǎn)燈光渲染）造型稍做層次。

第三篇：企業(yè)文化墻

“滿口香”脆皮蛋糕企業(yè)文化

在中國(guó)和日本流傳著一個(gè)同樣的故事，那就是徐福為秦始皇求不死藥而東渡的傳奇。

徐福，在中國(guó)古籍中，是一個(gè)頭腦聰明、膽大心細(xì)的騙子，因?yàn)楫?dāng)過“方士”，大約還是個(gè)早期化學(xué)家。秦始皇完成了他一統(tǒng)天下和建造長(zhǎng)城的偉業(yè)，便開始憧憬不老不死的神奇。眾所周知，世界上不可能有長(zhǎng)生不老的仙丹。但是徐福已經(jīng)在秦始皇面前承諾過，如果沒有仙丹，將會(huì)滿門抄斬。于是他在去東瀛（現(xiàn)日本）回來的路上，利用他早期的化學(xué)知識(shí)和皇家顏色黃色，所以把雞蛋和水以及味素等攙和之后，裝模式樣的煉制成方形“仙丹”。也就是最早的蛋糕。

鄭州滿口香餐飲服務(wù)有限公司創(chuàng)始人呂洪濤，1978年出生在新密縣的一個(gè)貧苦的農(nóng)村，窮人的孩子早當(dāng)家。為了減輕家里的負(fù)擔(dān)。學(xué)習(xí)不錯(cuò)不到16歲的呂洪濤跟著同村的伙伴來到天津打工，因?yàn)槟挲g小工地不要。小洪濤就去了一家糕點(diǎn)制作店做了學(xué)徒，這一做不當(dāng)緊，讓呂洪濤這近20年和蛋糕產(chǎn)生了不解之緣。

在蛋糕店當(dāng)學(xué)徒的6年里，呂洪濤不僅僅勤快，而且喜歡動(dòng)腦子，經(jīng)常變換口味和花樣，師傅最后干脆讓他直接負(fù)責(zé)幾家店的技術(shù)。都說父母在不遠(yuǎn)游，懂事也成人后的呂洪濤揮淚告別了師傅，依然回到自己的家鄉(xiāng)河南新鄭，開啟了他的蛋糕生涯。早期的蛋糕以糖為基料的制作技術(shù)制作出來的蛋糕，但保脆時(shí)間短，而且口感不是很好。呂先生根據(jù)在天津?qū)W徒的經(jīng)驗(yàn)在加上自己幾

年的試驗(yàn)和嘗試，以酥皮包裹在蛋糕外層，經(jīng)過烘烤制得。雖然工藝比較復(fù)雜，但效果比較理想，口感也比較清新，分有很多變種和外形，如歐式脆皮蛋糕以及香蕉和兒童蛋糕等。

當(dāng)呂先生的蛋糕生意紅火的時(shí)候，呂先生沒有得意忘形。雖然在新鄭周邊已經(jīng)有了近60家直營(yíng)和加盟店。但是呂先生并不想僅僅當(dāng)個(gè)“土財(cái)主”。2011年8月，呂先生力排眾議，依然決定走出小圈子，讓更多和自己當(dāng)年一樣的想回家創(chuàng)業(yè)的青年人能夠簡(jiǎn)單小投入和小風(fēng)險(xiǎn)的做起來，呂先生站在自己鄭州推廣辦的窗前沉思著，他心里清楚，連鎖加盟最大的問題就是加盟商的管理，加盟商會(huì)不會(huì)因?yàn)樾±淖兣浞胶鸵?guī)則等。于是呂先生出重金在行業(yè)內(nèi)首先開啟了專業(yè)管理公司策劃的新型連鎖經(jīng)營(yíng)模式。即標(biāo)準(zhǔn)的VI形象識(shí)別系統(tǒng)、統(tǒng)一的管理和體系認(rèn)證方案以及推廣方案、統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)售后管理方案和標(biāo)準(zhǔn)化的店面員工培訓(xùn)。

我們相信，在黨的建設(shè)中原區(qū)的號(hào)角剛剛吹起來的時(shí)候，我們鄭州滿口香餐飲服務(wù)有限公司堅(jiān)守誠(chéng)信為本、幫助青年創(chuàng)業(yè)的精神指導(dǎo)下，一定會(huì)在中原大地打響我們“滿口香”的品牌戰(zhàn)略！

應(yīng)加上企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，和企業(yè)策略和目標(biāo)。

第四篇：企業(yè)文化上墻

制度上墻，只為成功騰飛

從老式的美食休閑娛樂城到精致的四星級(jí)酒店、從生疏的業(yè)務(wù)技能到熱情洋溢的服務(wù)，敢想敢干的凱豪人憑著對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，艱苦奮斗、從弱到強(qiáng)。自2009年正式掛牌國(guó)家四星級(jí)旅游酒店起，凱豪于同年12月被浙江省飯店業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為綠色飯店，并連續(xù)兩次中標(biāo)中央、省、市、區(qū)政府采購會(huì)議、培訓(xùn)定點(diǎn)飯店。2010年，凱豪又參與了亞洲酒店業(yè)金橄欖獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)并于近百家申報(bào)酒店中脫穎而出，榮獲“浙江十大最受歡迎首選品牌酒店”及“浙江十佳消費(fèi)者滿意首選品牌”兩項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。初生的凱豪憑著踏實(shí)肯干，一步一腳印，扎實(shí)地打著基礎(chǔ)。如今，雖然酒店主營(yíng)收入與效益持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，但為了實(shí)現(xiàn)更大的成功，凱豪文化的建設(shè)成為了必要。

服務(wù)無界限，文化能共鳴。酒店是個(gè)勞動(dòng)密集型、感情密集型行業(yè)，酒店產(chǎn)品就其本質(zhì)來說，是酒店員工所提供的服務(wù)，而影響服務(wù)質(zhì)量的因素太多了，絕不僅僅是靠提高科技含量、利用高新技術(shù)進(jìn)行管理所能達(dá)到的。只有利用酒店文化的微妙性來管理員工，從整體上提高員工的素質(zhì)，才是提高酒店服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)酒店競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

原先的員工宿舍，雖場(chǎng)地寬敞，但設(shè)施設(shè)備陳舊，在住宿管理上也較為松懈。為了能給員工提供更好的生活環(huán)境，在浙江萬豐集團(tuán)公司的大力支持下，酒店副總經(jīng)理樓樹鋼盡最大的努力，在最短的時(shí)間內(nèi)將原有的舊樓裝飾一新。改造期間正逢酒店生意繁忙，再加上工期緊，酒店領(lǐng)導(dǎo)急員工之所急，在驕陽當(dāng)頭的六月天一趟趟地跑現(xiàn)場(chǎng)、催進(jìn)度。舒適、安全、寬敞的宿舍讓每位員工都住得舒心，酒店領(lǐng)導(dǎo)的汗水也因此得到了肯定。為了更好地進(jìn)行規(guī)范管理，酒店決定在宿舍實(shí)行“制度上墻”政策。在副總經(jīng)理樓樹鋼的親自把關(guān)下，雪白的墻上掛起了木框精裱的宿舍管理制度和員工服務(wù)照；走廊上，經(jīng)用心編排的員工活動(dòng)照片及酒店文化、理念隨處可見；員工天地內(nèi)酒店文件公告張貼整齊；大門邊的禮儀鏡提醒著進(jìn)出的員工要時(shí)刻保持酒店人的風(fēng)采??

煥然一新的宿舍、規(guī)范齊全的文化制度，改變的不僅僅是環(huán)境，而是凱豪的整體風(fēng)貌。凱豪文化將創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)吸引力、形成凝聚力，指引凱豪人走向更高的巔峰！

第五篇：關(guān)于企業(yè)文化墻建設(shè)

關(guān)于企業(yè)文化墻建設(shè)

-張治國(guó)

企業(yè)需要建立一個(gè)企業(yè)文化墻，這樣每周讓員工要在企業(yè)文化墻上寫自己的對(duì)公司和部門的期望、愿景、祝福。同時(shí)也可以讓員工在文化墻上提出自己的意見和想法，激勵(lì)員工以更高的熱情投入工作當(dāng)中。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠(chéng)度和真誠(chéng)的感恩情懷！當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情去工作時(shí)，你會(huì)工作的更愉快、更出色！企業(yè)文化墻，它在于表達(dá)公司的企業(yè)形象傳達(dá)企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用當(dāng)你進(jìn)入公司，對(duì)公司的認(rèn)知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開始的。

企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的關(guān)鍵。在經(jīng)營(yíng)過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨(dú)特的精神成果和思想觀念，才是企業(yè)真正的文化。另一方面，將各種文化理念生動(dòng)地嵌在墻面上，在員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化會(huì)收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡(jiǎn)單明了、令人警省的文化理念！一句句隨處可見的文化理念，時(shí)刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。企業(yè)文化墻營(yíng)造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程不斷向前。