第一篇：夯實(shí)廉潔文化基礎(chǔ) 助推企業(yè)廉潔發(fā)展

夯實(shí)廉潔文化基礎(chǔ) 助推企業(yè)廉潔發(fā)展

廉潔文化是企業(yè)以廉潔為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，通過其潛在的熏陶、引導(dǎo)、滲透、影響作用，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在潛移默化中受到廉潔教育,從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)責(zé)任意識(shí)和拒腐防變的能力，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的經(jīng)營(yíng)環(huán)境具有極為重要的意義。近年來，李子埡煤礦著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以積極構(gòu)廉潔建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重營(yíng)造濃厚的廉潔文化氛圍，邁出了一條適合企業(yè)自身發(fā)展廉潔之路。一要結(jié)合企業(yè)實(shí)情，制定了較為具體的廉潔文化建設(shè)總體目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作安排，建立健全廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持做到工作細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，從企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)到基層管理干部都把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)成日常工作的大事，各層干部切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，為廉潔文化建設(shè)工作的開展奠定基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)黨員干部的先進(jìn)性和代表性。礦黨政班子始終認(rèn)為，好的領(lǐng)導(dǎo)班子決定企業(yè)興衰成敗，但其中一個(gè)最主要的因素是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律成為企業(yè)發(fā)展的命脈。針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落等現(xiàn)象，黨政班子定期開展黨風(fēng)廉政教育和廉潔談話活動(dòng)，黨員“一幫三”、“一帶三”活動(dòng)，強(qiáng)化“一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘，一名黨員就是一面旗幟”意識(shí)教育，讓每個(gè)黨員自覺服務(wù)于礦山，服務(wù)于職工，切實(shí)踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”宗旨，讓各層干部認(rèn)真執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)了黨員干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。三是出臺(tái)廉潔制度，以制度規(guī)范人。近年來，李子埡煤礦結(jié)合實(shí)情出臺(tái)了《管理人員廉潔自律十條規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)人員誡勉談話和函詢管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話辦法》等有關(guān)黨風(fēng)廉政制度的出臺(tái)，從一定程度上成為管理干部履職的“枷鎖”和“護(hù)身符”促進(jìn)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變思想道德防線進(jìn)一步增強(qiáng)，在工作中自覺克服不良風(fēng)氣、抵制各種誘惑，這對(duì)預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生起到了積極的作用。

四是積極開展豐富多彩廉潔文化活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的廉潔文化氛圍。通過在辦公大樓、調(diào)度樓走廊懸掛廉潔警句；在管理人員的辦公場(chǎng)所懸掛了廉潔畫；給辦公電腦制作了廉潔桌面；開展廉潔書畫比賽、手抄廉潔規(guī)定、讀書思廉、廉潔警句征集、書寫廉潔心得體會(huì)、播放廉潔影片以及黨員干部家訪談心活動(dòng)等,讓黨員干部在這些小型多們的文化活動(dòng)中，找到了自身定位，自覺約束不良行為,廉潔上崗觀念逐漸增強(qiáng)。

五是加強(qiáng)監(jiān)督考核，促進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)取得實(shí)效。針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的管理漏洞和苗頭性、傾向性問題，緊密圍繞人事管理、財(cái)務(wù)、物質(zhì)采購(gòu)、工資分配等職工最為敏感的話題,紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程參與、監(jiān)督，及時(shí)查找新問題，解決老問題，有效對(duì)重要崗位進(jìn)行廉潔交心談話，及時(shí)打好“預(yù)防針”促進(jìn)“廉潔”履職。同時(shí)將各管理干部日常廉潔履職情況績(jī)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核，從一定程度規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，將腐敗消滅在萌芽狀況中，推動(dòng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的開展。

廉潔文化作為企業(yè)反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作，反腐倡廉建設(shè)的長(zhǎng)期性與復(fù)雜性注定廉潔文化工作面臨更多挑戰(zhàn),堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則,致力于滿足職工廉潔文化需求,解決企業(yè)對(duì)廉潔文化工作宣傳聲勢(shì)不夠強(qiáng)，思路創(chuàng)新力度不夠，藐視廉潔文化功效等問題，將廉潔文化納入企業(yè)核心管理范疇，才能有效推動(dòng)反腐倡廉取得實(shí)效，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理逐漸邁向規(guī)范、健康、廉潔發(fā)展的快車道。首先，作為企業(yè)，要提煉創(chuàng)新廉潔文化理念，以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)企業(yè)職工廉潔意識(shí)根深蒂固。

其次，應(yīng)有效開展調(diào)查研究，挖掘黨員干部喜聞樂見的廉潔文化需求，進(jìn)一步豐富廉潔文化載體，培育良好的廉潔風(fēng)尚。

再次，將廉潔文化工作開展情況納入干部年度績(jī)效考核范疇，提高其開展工作的的積極性、主動(dòng)性。最后，以開辟一個(gè)廉潔“圣地”挖掘一個(gè)“廉潔示范崗位”“示范單位”從正反兩個(gè)方面對(duì)比，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，同時(shí)，以推行廉潔保證金制度為支撐，嚴(yán)格實(shí)行重獎(jiǎng)重罰，才能更好的促進(jìn)各層干部廉潔從業(yè)，防止腐敗，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境。

第二篇：加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè) 夯實(shí)反腐倡廉思想道德基礎(chǔ)

正風(fēng)強(qiáng)企廉潔自律

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共貴陽(yáng)市委辦公廳、貴陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于在市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員中開展“正風(fēng)強(qiáng)企，做廉潔自律表率”主題教育的實(shí)施意見》（筑黨辦發(fā)［2012］7號(hào)）文件，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際，有幾點(diǎn)體會(huì)：無論是企業(yè)普通職工還是各級(jí)管理人員，首先都應(yīng)增強(qiáng)自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和組織紀(jì)律觀念，真正使樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，保證思想上、組織上的一致性。建設(shè)企業(yè)廉潔文化還應(yīng)加強(qiáng)自律教育，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，牢固筑起拒腐防變的思想道德防線。另外企業(yè)還應(yīng)營(yíng)造出廉潔氛圍，要充分認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)的重要性，要注重文化修養(yǎng)，自覺做到不義之事不為、不正之風(fēng)不染、不法之行不干，真正做到干凈做事，廉潔從業(yè)。

應(yīng)注重思想教育，筑牢廉潔防線。隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，我們面臨的形勢(shì)、任務(wù)和環(huán)境正在發(fā)生深刻的變化，同時(shí)也面臨著許多新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，對(duì)人們的理想、信念和價(jià)值觀產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊，越是在這樣的時(shí)期，我們?cè)绞且婇L(zhǎng)鳴，防微杜漸，時(shí)刻保持清醒的頭腦，筑起拒腐蝕、永不沾的牢固防線。

應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)督，從現(xiàn)實(shí)一些腐敗案例看，權(quán)力失去監(jiān)督，就會(huì)導(dǎo)致腐敗，形成“上級(jí)監(jiān)督下級(jí)太遠(yuǎn)，下級(jí)監(jiān)督上級(jí)太難，同

級(jí)監(jiān)督同級(jí)太軟，組織監(jiān)督時(shí)間太短，紀(jì)委監(jiān)督為時(shí)太晚”。要主動(dòng)接受各方面監(jiān)督，“以人為鏡，可以明得失”，各方面的監(jiān)督就是一面鏡子，經(jīng)常照一照，可以發(fā)現(xiàn)身上的不足和缺點(diǎn)，及時(shí)加以改正。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，干部是旗幟、是標(biāo)桿，職工群眾時(shí)刻關(guān)注著干部的作風(fēng)和形象。作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把權(quán)力、地位和名利看得淡一些，這些都是身外之物，生不帶來，死不帶去。要自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律。作為員工也要廉潔自律，每個(gè)員工，手中都掌握一定的權(quán)力。不管工作環(huán)境如何變化，都應(yīng)在本職工作崗位上用感恩的心態(tài)認(rèn)真履職盡責(zé)。

因些要不斷建立完善企業(yè)各項(xiàng)制度，弘揚(yáng)廉潔文化，把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)政治文明、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的整體工作中，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立為人民服務(wù)的觀念，服務(wù)企業(yè)，帶領(lǐng)職工樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣，共創(chuàng)企業(yè)精神，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

吳瓊

二〇一二年三月二十六日

第三篇：企業(yè)廉潔文化

企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相對(duì)應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化主要有四個(gè)特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會(huì)營(yíng)造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實(shí)社會(huì)公眾的精神世界；二是指向的權(quán)力性，主要表現(xiàn)為掌握社會(huì)公共權(quán)力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民；三是實(shí)施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法；四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機(jī)關(guān)、團(tuán)體等社會(huì)公共組織處事公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設(shè)廉潔文化，就是要倡導(dǎo)立足我國(guó)國(guó)情的廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會(huì)文化，以不斷規(guī)范和約束人們的思想與行為，增強(qiáng)人們拒腐蝕的能力；就是要以社會(huì)公德教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，以營(yíng)造清正廉潔、公道正派的社會(huì)氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構(gòu)筑反腐倡廉的社會(huì)公眾思想體系為根本任務(wù)，使廉潔意識(shí)內(nèi)化為社會(huì)公眾的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為社會(huì)公眾倡導(dǎo)廉潔的自覺實(shí)踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會(huì)精神風(fēng)貌，增強(qiáng)人們的精神力量，促進(jìn)廉潔社會(huì)的形成和發(fā)展。廉潔文化是先進(jìn)文化的題中應(yīng)有之義

廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，廉潔文化的發(fā)展可以有力地促進(jìn)社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進(jìn)的重要指標(biāo)。文化是一種軟環(huán)境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評(píng)判社會(huì)，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價(jià)值尺度。一個(gè)社會(huì)的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個(gè)社會(huì)是否健全的一個(gè)重要指標(biāo)；一種文化是否先進(jìn)，應(yīng)看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長(zhǎng)久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個(gè)意義上說，廉潔文化是先進(jìn)文化的題中應(yīng)有之義。

廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對(duì)立面和批判者。腐敗現(xiàn)象之所以滋生蔓延，一個(gè)重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識(shí)、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢(mèng)死的生活方式等還有著一定的市場(chǎng)。而廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個(gè)人主義、享樂主義等觀念，在全社會(huì)形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會(huì)輿論和社會(huì)心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現(xiàn)象，達(dá)到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)

建設(shè)廉潔文化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)共同努力。

加強(qiáng)對(duì)廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統(tǒng)的廉潔文化理論，用以指導(dǎo)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)良性發(fā)展。在理論研究的基礎(chǔ)上，還應(yīng)充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關(guān)注程度高的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)廉潔文化的宣傳，經(jīng)?？l(fā)和播出關(guān)于廉潔文化的影視作品和文藝節(jié)目，宣傳報(bào)道廉潔文化建設(shè)的進(jìn)展、成效、經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型，在全社會(huì)培養(yǎng)廉潔理念、樹立廉潔意識(shí)、營(yíng)造廉潔氛圍，形成大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的社會(huì)環(huán)境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設(shè)的優(yōu)秀成果。建設(shè)廉潔文化應(yīng)善于兼收并蓄。堅(jiān)持古為今用，充分利用中國(guó)歷史文化傳統(tǒng)和我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)中的廉潔文化成果；堅(jiān)持洋為中用，善于吸收和借鑒國(guó)外在廉潔文化建設(shè)方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設(shè)的體制和機(jī)制，以制度和規(guī)范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應(yīng)的社會(huì)政治規(guī)范和法律規(guī)范，使廉潔成為一種習(xí)慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會(huì)生活的每個(gè)方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養(yǎng)，開發(fā)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)掛圖真正抓住了管理熱點(diǎn)和公司員工存在的問題點(diǎn)，一針見血，將先進(jìn)的管理理念和企業(yè)文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會(huì)議室、培訓(xùn)室、生產(chǎn)車間、公司走廊、食堂等公用場(chǎng)所，通過不斷重復(fù)的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內(nèi)心，學(xué)習(xí)成本低廉，學(xué)習(xí)效果非凡,使員工素養(yǎng)在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達(dá)到學(xué)習(xí)知識(shí)，修煉心態(tài)，提高技能，創(chuàng)造價(jià)值的目的

第四篇：企業(yè)廉潔文化探討

在廉潔文化建設(shè)中，應(yīng)首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對(duì)性地開展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)。一是廉潔文化建設(shè)不能一味強(qiáng)調(diào)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育，而忽視了對(duì)普通民眾廉潔意識(shí)的灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是不能把企業(yè)廉潔文化建設(shè)泛化、庸俗化，要有明確的目標(biāo)和目的，不能一提廉政文化建設(shè)，就把一些其他的什么專題學(xué)習(xí)和宣傳內(nèi)容都包括進(jìn)來，使廉政文化建設(shè)主題泛化，難以凸現(xiàn)其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設(shè)要避免流于形式，不講效果，要在認(rèn)真分析職的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)廉潔文化建設(shè)的突破口和結(jié)合點(diǎn)。

一、應(yīng)著力解決廉潔文化建設(shè)滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會(huì)文化，其終極目標(biāo)是培養(yǎng)民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會(huì)的共識(shí)，成為社會(huì)文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構(gòu)筑積極的社會(huì)評(píng)價(jià)體系入手，為廉政文化建設(shè)提供廣泛的社會(huì)支撐。一是從培養(yǎng)職工群眾的社會(huì)正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營(yíng)造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會(huì)風(fēng)尚。二是著眼提高對(duì)社會(huì)公共權(quán)力使用的審美批判能力，引導(dǎo)人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會(huì)文化氛圍。三是以擴(kuò)大群眾參與面為著力點(diǎn)，增強(qiáng)“廉潔文化建設(shè)人人有責(zé)”的意識(shí)，發(fā)動(dòng)群眾實(shí)行全方位民主監(jiān)督，努力營(yíng)造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會(huì)氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評(píng)價(jià)體系為保證，強(qiáng)化制度建設(shè)，既要從法律上、經(jīng)濟(jì)上、輿論上三管齊下嚴(yán)懲腐敗，也可考慮設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)廉政基金，對(duì)廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、應(yīng)著力解決廉潔文化建設(shè)的資源問題

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，不僅要把廉潔文化內(nèi)容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，古為今用，充分發(fā)掘中國(guó)歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結(jié)合實(shí)際，立足現(xiàn)在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動(dòng)實(shí)踐中，及時(shí)總結(jié)提煉勤政廉政文化先進(jìn)典型及身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型和榜樣群體的示范作用，倡導(dǎo)尊廉崇廉的社會(huì)風(fēng)尚，營(yíng)造廉政文化氛圍。

三、應(yīng)著力解決企業(yè)廉潔文化建設(shè)的“接合點(diǎn)”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對(duì)著來自中西文化相互激蕩、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)和傳統(tǒng)文化消極因素的“三大挑戰(zhàn)”。在這樣的時(shí)代背景下，廉潔文化建設(shè)光靠上大課、作報(bào)告、樹典型的“老三篇”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應(yīng)對(duì)來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰(zhàn)。堅(jiān)持以德治廉，通過思想道德素質(zhì)的提高，自覺抵制西方文化中的極端個(gè)人主義與我國(guó)傳統(tǒng)的小農(nóng)意識(shí)的侵襲，消除西方文化和傳統(tǒng)文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養(yǎng)成高雅的情趣愛好為突破，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)折射出的文化陰影的挑戰(zhàn)。教育和幫助人們樹立終身學(xué)習(xí)的理念，處理好工作與休閑、勞動(dòng)和享樂的關(guān)系，把琴棋書畫、詩(shī)詞歌賦、運(yùn)動(dòng)健美等作為興趣愛好，在娛樂和運(yùn)動(dòng)中不斷充實(shí)、豐富和完善自己，脫離低級(jí)趣味，形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關(guān)系為突破，積極應(yīng)對(duì)來自傳統(tǒng)文化中消極因素的挑戰(zhàn)。把好“交友關(guān)”和“人情關(guān)”，摒棄任人惟親、攀附權(quán)貴的陳腐交際方式，近賢人、遠(yuǎn)小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調(diào)；四要從培育廉潔意識(shí)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣為突破口，堅(jiān)持預(yù)防為主，教育引導(dǎo)人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，時(shí)時(shí)處處檢點(diǎn)自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現(xiàn)在社會(huì)生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優(yōu)典型人物為突破口。廉潔文化的實(shí)質(zhì)是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優(yōu)的先進(jìn)人物的奮斗經(jīng)歷和感人事跡，具有很強(qiáng)的示范和導(dǎo)向作用。

四、應(yīng)著力解決企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制問題

廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產(chǎn)生強(qiáng)大的社會(huì)強(qiáng)制力和公眾內(nèi)約力，必須著力解決好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制問題。當(dāng)前和今后一段時(shí)間，企業(yè)廉潔文化建設(shè)仍要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合和各展所長(zhǎng)、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風(fēng)廉政宣傳教育的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，統(tǒng)籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實(shí)把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實(shí)施計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際制訂具體實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真組織實(shí)施。并要依托“大宣教”工作格局，發(fā)揮好黨風(fēng)廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會(huì)議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強(qiáng)對(duì)廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法，拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑，形成整體合力。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，在抓部署、抓指導(dǎo)、抓督促、抓落實(shí)上下工夫。

1．企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對(duì)企業(yè)的興衰存亡起到關(guān)鍵性的作用。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)廉政文化的哺育，企業(yè)廉政文化是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、持續(xù)發(fā)展的力量。企業(yè)廉政文化規(guī)范了企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守法的管理行為和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)、廉政勤政的職業(yè)操守，保障企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

2．企業(yè)廉政文化建設(shè)要以人為本。企業(yè)廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎(jiǎng)金、福利，并希望有穩(wěn)定性。其次，員工希望職業(yè)生涯能有所發(fā)展，在企業(yè)工作中能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的理想和抱負(fù)，體會(huì)到成就感。這種需求上的滿足對(duì)于凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性、引導(dǎo)員工廉潔敬業(yè)就顯得尤為重要。

3．企業(yè)廉政文化建設(shè)的核心是員工的認(rèn)同，認(rèn)同的關(guān)鍵是參與。企業(yè)廉政文化所關(guān)注的不僅僅是員工個(gè)人，而是由員工個(gè)人所組成的集體。企業(yè)廉政文化要被企業(yè)全體員工所共

享，就必須在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行全方位的導(dǎo)入，使企業(yè)上下具有統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，企業(yè)廉政文化應(yīng)廣泛傳播給公眾，接受社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)，令公眾心悅誠(chéng)服。

4．企業(yè)廉政文化建設(shè)要以制度管理為保障，企業(yè)管理制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的要求，對(duì)各項(xiàng)管理工作的范圍、內(nèi)容、程序、和方法等所作的規(guī)定，是員工進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的準(zhǔn)則，它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范要求。企業(yè)廉政文化建設(shè)必須制度化，企業(yè)廉政文化倡導(dǎo)的價(jià)值理念必須通過制度的方式來統(tǒng)率員工的思想，沒有完善的制度，企業(yè)廉政文化建設(shè)不可能有成效。

5．企業(yè)廉政文化對(duì)企業(yè)制度管理具有能動(dòng)的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時(shí)時(shí)處處對(duì)人們的行為起約束作用。人是受特定的價(jià)值理念支配的，當(dāng)企業(yè)廉政文化的價(jià)值理念被員工接受之后，員工就會(huì)自覺或不自覺地按這種價(jià)值理念行事，企業(yè)制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)廉政文化能夠使員工自覺主動(dòng)執(zhí)行企業(yè)制度，貫徹企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。企業(yè)廉政文化是企業(yè)制度管理的基礎(chǔ)，并對(duì)企業(yè)制度管理起反作用。

第五篇：探索特色廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展

探索特色廉潔文化 助推企業(yè)健康發(fā)展

近年來，建設(shè)工程處黨委堅(jiān)持以理念引導(dǎo)為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為重點(diǎn)，以文化推進(jìn)為手段，以擴(kuò)大影響為目的，精心謀劃，積極探索，勇于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)黨員干部和廣大員工的廉潔自律意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)，構(gòu)筑心靈防線，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。使廉潔文化建設(shè)工作富有特色，成效顯著。

一、思想引導(dǎo)，認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)的重要性。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。首先，提高思想認(rèn)識(shí)。廉潔文化建設(shè)，不僅是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的必由之路，更是企業(yè)為員工營(yíng)造安全、穩(wěn)定、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境所創(chuàng)造的一筆精神財(cái)富。廉潔文化建設(shè)既是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，又是提升企業(yè)管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。也是一項(xiàng)凝聚工程、向心工程、紐帶工程和穩(wěn)定工程。工程處提出要培育與企業(yè)發(fā)展相配套、具有企業(yè)特色的廉潔理念，增強(qiáng)廉潔文化的滲透力，使廉潔從業(yè)理念融入到每一名職工的思想中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的每一道環(huán)節(jié)，融入每一個(gè)工作崗位。其次，創(chuàng)新教育形式。加強(qiáng)理想信念、從業(yè)道德教育，宣傳廉潔從業(yè)的先進(jìn)典型，培植正氣。通過教育能夠引導(dǎo)黨員干部樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀，進(jìn)一步筑起思想道德防線，自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕。再次，抓住重點(diǎn)對(duì)象。人是行為活動(dòng)的主體，廉潔教育的對(duì)象要重點(diǎn)定位在管 人、管物、管錢、管工程的關(guān)鍵崗位人員上，對(duì)那些手中不同程度掌握著一定權(quán)力的中層干部、機(jī)關(guān)工作人員、重點(diǎn)崗位人員采取舉辦培訓(xùn)班與談話的形式，使他們認(rèn)識(shí)到廉潔在個(gè)人政治生命和家庭生活中的重要性，不斷促其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)抑制拜金主義、享樂主義侵蝕的抗體。從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。工程處黨委通過大力宣傳，不斷引導(dǎo)廣大黨員干部提高對(duì)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，為開創(chuàng)廉潔文化建設(shè)新局面奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、觀念灌輸，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的針對(duì)性。一是培育廉潔理念。一種文化、一種觀念的建立不能一蹴而就，要經(jīng)過一個(gè)接受、滲透、融合的過程。廉潔文化建設(shè)，其核心內(nèi)容就是要培育出一套被廣大干部員工高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值理念。通過塑造“以廉為榮，以貪為恥”思廉敬廉的價(jià)值理念，使之入于心、固于制、健于行。二是營(yíng)造廉潔氛圍。以廉潔文化的感染力和滲透力為抓手，營(yíng)造濃郁的廉潔文化宣傳氛圍。利用廠務(wù)公開欄、櫥窗、局域網(wǎng)、企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)宣傳廉潔文化；征集廉潔格言警句，舉辦廉潔文化主題演講、征文，召開“廉內(nèi)助”座談會(huì)等活動(dòng)，使干部員工處處受到廉潔風(fēng)氣的感染和熏陶，讓“以廉為榮，以貪為恥”人人皆知，入腦入心，時(shí)時(shí)刻刻警示教育著每位員工，強(qiáng)化著員工的廉潔責(zé)任感。三是堅(jiān)持教育為先。工程處從建立黨 風(fēng)廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業(yè)理念形成的過程作為黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育的過程，提煉出“廉潔、公正、和諧、發(fā)展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業(yè)興旺”的廉潔愿景，“慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監(jiān)察、督促、制約、糾偏”的監(jiān)督理念等廉潔從業(yè)理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵，工程處紀(jì)委將廉潔從業(yè)理念與黨紀(jì)法規(guī)、廉潔教誨、格言警句等一起匯編成《廉潔文化手冊(cè)》，準(zhǔn)備下發(fā)到黨員干部手中。使廉潔文化理念內(nèi)化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

三、整體推進(jìn)，提高廉潔文化建設(shè)的實(shí)效性。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是深入推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的迫切需要。近年來，工程處圍繞黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的重點(diǎn)工作抓廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的實(shí)效性。一是在工程處黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員中，圍繞“清廉、守法、誠(chéng)信”這一廉潔文化的核心價(jià)值觀，先后開展了“四心四珍惜”活動(dòng)，廉潔文化“四進(jìn)”（廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)家庭）活動(dòng)，實(shí)施了“五項(xiàng)工程”：即思想防線工程、干部形象工程、責(zé)任履行工程、管理監(jiān)控工程、陽(yáng)光工程及“忠誠(chéng)事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等主題教育。在主題教育中，以“廉潔從業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信”為重點(diǎn)，以廉潔文化建設(shè)為契機(jī)，通過輔導(dǎo)授課，知識(shí)測(cè)驗(yàn)，培訓(xùn)班，報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等形式，大力倡導(dǎo)廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、公道正派的廉潔理念，促使廉潔意識(shí)內(nèi)化為企業(yè)員工的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為企業(yè)員工廉潔的自覺實(shí)踐，讓廉潔文化深入人心。二是開展警示教育，拓展教育覆蓋面。我們先后對(duì)單位發(fā)生的幾件違法違紀(jì)案件進(jìn)行了剖析，撰寫了案例剖析材料，開展了專題警示教育活動(dòng)，同時(shí)聘請(qǐng)了西安市人民檢察院、未央?yún)^(qū)人民檢察院有關(guān)人員授課，舉辦了3期管理人員學(xué)習(xí)班。多次組織副科以上領(lǐng)導(dǎo)人員、領(lǐng)導(dǎo)家屬去西安監(jiān)獄、富平監(jiān)獄、西安女子監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)，組織人員觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育展，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員全部寫了心得體會(huì)。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員深刻剖析了違法違紀(jì)者犯錯(cuò)誤的根源，聯(lián)系思想實(shí)際，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是圍繞廉潔奉公正面典型教育，開展?fàn)幃?dāng)廉潔從業(yè)先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，每年評(píng)比表彰了一批廉勤兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)于提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員尊廉崇廉的價(jià)值觀、道德觀和遵紀(jì)守法意識(shí)起到了積極的作用。

四、注重特色，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的長(zhǎng)效性。喜聞樂見的教育形式是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的重要保證，是拓寬廉潔文化載體的有效途徑。在廉潔文化建設(shè)中，工程處利用員工喜聞樂見的教育形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)。一是結(jié)合實(shí)際，利用企業(yè)宣傳媒體和各種文化載體，大力營(yíng)建廉潔文化氛圍。在《長(zhǎng)慶建工》、《長(zhǎng)慶建工廉政 教育》刊物開辟了廉潔文化專欄；在內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立《廉文薦讀》欄目；在各個(gè)施工營(yíng)地辦黑板報(bào)、宣傳窗，設(shè)立廉潔文化園地；在圖書室、閱覽室購(gòu)置古今中外的廉潔書籍供員工閱讀；在工程處紀(jì)委和內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立舉報(bào)電話等，在基層單位聘請(qǐng)了19名黨風(fēng)廉潔監(jiān)督員。加強(qiáng)了廉潔文化陣地建設(shè)。二是采取生動(dòng)活潑、寓廉于樂等多種形式，宣傳廉潔文化。為了進(jìn)一步拓展廉潔文化領(lǐng)域，豐富廉潔文化內(nèi)容，延伸廉潔文化內(nèi)涵，工程處紀(jì)委積極開展反腐倡廉電視知識(shí)搶答賽和書法、攝影、手工、漫畫展，彰顯工程處涌現(xiàn)的廉潔從業(yè)管理人員的先進(jìn)事跡，抨擊消極腐敗文化對(duì)企業(yè)的危害。三是利用傳統(tǒng)的教育形式，灌輸廉潔文化思想。近年來，工程處從上到下普遍開展了黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)大賽、預(yù)防職務(wù)犯罪知識(shí)競(jìng)賽、構(gòu)建懲防體系征文活動(dòng)，通過上黨課的形式，對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)教育，編發(fā)了《企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)材料》、編印了《立銘勵(lì)志話廉潔》的廉潔從業(yè)警言警句集。在基層項(xiàng)目部設(shè)立廉潔文化示范點(diǎn)。通過以上形式，廣泛宣傳廉潔知識(shí)，大力倡導(dǎo)廉潔意識(shí)，努力塑造廉潔風(fēng)尚，使各級(jí)管理人員接受廉潔文化的熏陶，使廉潔文化在各級(jí)管理人員中入腦入心。實(shí)踐使我們體會(huì)到，廉潔文化建設(shè)的宣傳教育，通過豐富多彩、寓教于樂的方式表現(xiàn)出來，黨員群眾喜聞樂見、易于接受。使其在潛移默化、潤(rùn)物無聲中顯現(xiàn)出教育效果，在占領(lǐng)廉潔文化陣地，戰(zhàn)勝消 極腐敗文化方面，發(fā)揮著積極的作用。

五、強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的可行性。廉潔文化建設(shè)是增強(qiáng)監(jiān)督效果的有效途徑。廉潔文化的感召力能夠喚起廣大員工的監(jiān)督意識(shí)，監(jiān)督又為廉潔文化的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，工程處在廉潔文化建設(shè)中，注重把二者有機(jī)的結(jié)合起來，收到了較好的效果。一是發(fā)揮組織監(jiān)督職能，為開展廉潔文化營(yíng)造良好環(huán)境。近年來，工程處實(shí)行了《領(lǐng)導(dǎo)干部提醒誡勉實(shí)施辦法》，在思想道德防線和黨紀(jì)國(guó)法防線之間，構(gòu)建起一道警示訓(xùn)誡防線，形成反腐倡廉的預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。先后對(duì)多名領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了提醒、誡勉談話，督促改正錯(cuò)誤，起到了教育挽救干部的作用；工程處黨委和紀(jì)委同新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話，督促領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)；建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律檔案，嚴(yán)把了領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔關(guān)；工程處紀(jì)委積極參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，加強(qiáng)了對(duì)選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，努力防止領(lǐng)導(dǎo)人員“帶病上崗”；在外聘隊(duì)伍使用、物資設(shè)備采購(gòu)、車輛租賃、工程分包等方面，加強(qiáng)了過程監(jiān)督，著力防止腐敗問題的發(fā)生。二是發(fā)揮全員監(jiān)督的作用，營(yíng)造一種人人參與廉潔文化建設(shè)的氛圍。工程處實(shí)行了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)制度?；鶎邮┕ろ?xiàng)目部推行民主管理大會(huì)制度，民主評(píng)議和測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍逐年擴(kuò)大，逐步形成了工程處、各基層單位、作業(yè)隊(duì)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議測(cè) 評(píng)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)在測(cè)評(píng)中不稱職票數(shù)超過規(guī)定比例的，分別作出提醒或誡勉談話、免職、末位淘汰等處理。三是為廣大員工參與監(jiān)督提供條件。隨著廉潔文化的傳播，廣大員工要求領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的意識(shí)、主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí)和支持反腐倡廉的意識(shí)越來越強(qiáng)烈。近年來，工程處推行和完善了廠務(wù)公開。采取職代會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、通報(bào)會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)、公開欄、簡(jiǎn)報(bào)等形式，對(duì)于勞務(wù)用工情況、工程材料和設(shè)備購(gòu)置、重要崗位人員使用、調(diào)整等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了公開。暢通了職工的監(jiān)督渠道，擴(kuò)大了職工監(jiān)督的知情范圍，調(diào)動(dòng)了員工參與監(jiān)督的積極性。實(shí)踐使我們體會(huì)到：建設(shè)廉潔文化，僅僅依靠思想道德教育，僅僅依靠人的自覺性，是不夠的。因此，必須把廉潔文化建設(shè)與監(jiān)督約束有機(jī)結(jié)合，才能收到預(yù)期的效果

幾年來，建設(shè)工程處積極探索廉潔文化建設(shè)工作，為企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提供了有力保障，營(yíng)造了企業(yè)廉潔和諧的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展。