第一篇：關(guān)于人事系統(tǒng)開展工作作風專項整治活動的方案

公司組織人事系統(tǒng)工作作風專項整治

活動方案

為進一步貫徹和落實公司主要領(lǐng)導在近期工作會議上的講話精神，不斷加強和改進公司組織人事系統(tǒng)工作作風建設，提升公司各級組織人事部門和管理人員的工作水平，增強管理人員的服務能力和服務意識，人力資源部決定在公司組織人事系統(tǒng)開展工作作風專項整治活動，活動具體安排如下：

一、活動內(nèi)容

公司各級組織人事部門和管理人員要對照本崗位職責，查擺履崗能力不足及管理工作中存在的漏洞；對照工作標準和管理要求，查擺工作和自身要求上存在的低標準問題；對照全年工作計劃進一步理清下步工作思路。通過對照和查擺，要清楚崗位和個人在具體工作和自身管理上存在的不足和問題，要清楚本部門及崗位的工作重點和下一步工作思路和內(nèi)容，要明確部門及個人的整改措施和下步工作目標。

二、活動安排和方法步驟

活動從8月10日開始，至10月10日結(jié)束，活動分為三個階段：

1、第一階段為查擺問題階段（8月10日至8月30日）。公司各級組織人事部門和管理人員要認真對照活動內(nèi)容，積

極認真開展查擺，通過自身分析、征求同事意見、征求對口基層單位意見等多種形式，發(fā)現(xiàn)部門及個人在工作作風方面存在的突出問題，確保查擺的問題準確、實在。8月30日前，各單位人事管理部門及個人要上報查擺反思材料，按照“三對照、兩清楚、一明確”的原則和要求，做好部門及個人的反思總結(jié)。

2、第二階段為分析問題階段（8月30日至9月10日）。各單位組織人事部門和個人要針對前階段查擺的問題，結(jié)合本崗位工作實際，認真分析問題產(chǎn)生的原因，問題分析要客觀，做到部門找準問題，個人找準表現(xiàn)，做到查擺問題準確，原因分析透徹，整改方向明確。

3、第三階段為問題整改落實階段（9月10日至10月10日）。各單位組織人事部門和個人要對查擺出來的工作作風問題，制定具體可行、方向明確的整改方案。整改方案要明確整改重點，提出整改措施，確定整改時限，落實整改責任，通過整改能夠使部門和個人在工作作風方面實現(xiàn)大的變化。10月10日前，各單位要召開工作作風整治活動總結(jié)分析會，介紹部門及個人在查擺反思、分析和整改問題方面的做法，人力資源部將參加各單位總結(jié)分析會。

三、幾點要求

1、堅持活動不走過場、不擺樣子。各單位及個人反思材料要實事求是，實實在在，要有具體內(nèi)容和實例，不要“假、大、空”，不要虛話、套話。工作作風整治活動后，人力資源部要對各單位及個人的反思情況和整改情況進行點評。

2、領(lǐng)導帶頭，高度重視。各單位組織人事部門負責人要高度重視，發(fā)揮示范作用，要積極帶頭進行反思，帶頭開展問題查擺，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評與自我批評切實查擺和找準存在的突出問題。

3、注重問題整改。通過反思查擺出的問題, 要及時落實整改辦法和有效措施，整改要有目標，要有時限，堅持時間服從質(zhì)量的原則，確保工作作風整改活動取得實效。

人力資源部

二○一一年八月十五日

第二篇：工作作風專項整治活動方案

工作作風專項整治活動方案

為進一步加強作風建設，提高所管理機構(gòu)的服務意識和服務水平，根據(jù)上級文件部署和要求，結(jié)合**工作實際，將在全局范圍內(nèi)開展作風專項整治活動，現(xiàn)制定方案如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的重要講話精神，對照“四個危險”和工作中存在的問題，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和“三抓一優(yōu)化”活動，進一步發(fā)揚 “七不讓”作風（不讓工作在我的崗位上延誤、不讓工作在我的崗位上積壓、不讓工作在我的崗位上出錯、不讓工作在我的崗位上脫節(jié)、不讓不良的行為出現(xiàn)在我的崗位上、不讓來辦事的同志在我的崗位上受冷落、不讓所的形象在我的崗位上受損），增強管理干部的服務意識、提高辦事效率和工作質(zhì)量內(nèi)容，以“精神狀態(tài)佳、行政能力強、服務群眾好、工作風氣正”為目標，深入開展作風專項整治活動，使我所管理部門成為服務科研、服務發(fā)展、服務群眾的表率，成為推進科學發(fā)展、促進和諧社會的表率，實現(xiàn)“為民、務實、高效、清廉”，為我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

二、活動主題和目標任務 本次以“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，積極圍繞“兩個千方百計、兩個努力確?！保瑘猿置裆鸀橹?，服務為先的導向，引導全院干部職工服務意識進一步增強、工作作風進一步改進、業(yè)務水平進一步提升，使群眾對各項工作滿意度明顯提高，逐步實現(xiàn)“精神狀態(tài)佳、行政能力強、服務群眾好、工作風氣正”的目標。

（一）精神狀態(tài)佳――對照精神懈怠的危險，解決“不思進取，作風懶散”的問題。始終保持蓬勃朝氣、斗志昂揚的精神面貌，銳意進取、勇于創(chuàng)新，樹立良好形象，為建設**而努力。

（二）行政能力強――對照能力不足的危險，解決“行政能力、服務效能不高”的問題。始終堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，進一步提高部門的執(zhí)行力，高效率、高質(zhì)量的完成各項工作；增強駕馭復雜局面、協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的能力，積極應對突發(fā)事件，解決棘手問題，努力提高科學發(fā)展的能力和水平，加快推進我局各項事業(yè)發(fā)展。

（三）服務群眾好――對照脫離群眾的危險，解決“服務意識不強”的問題。始終堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，增強服務“三農(nóng)”、服務發(fā)展、服務職工群眾的意識，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，重點解決涉及職工切身利益、群眾反映強烈的突出問題，自覺實踐好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。

（四）工作風氣正――對照消極腐敗的危險，解決為政不廉的問題。始終堅持依法行政，廉潔奉公，不搞損害公眾利益的部門主義、形式主義和官僚主義，踐行“為民、務實、高效、清廉”，樹立管理部門良好形象。

三、組織機構(gòu)

為確保作風專項整治活動順利開展，成立作風專項整治活動領(lǐng)導小組。

領(lǐng)導小組下設辦公室，負責日常工作。

四、方法步驟

（一）學習教育階段

1.思想發(fā)動。召開動員大會，切實搞好思想發(fā)動，精心部署工作。

時 間： 地 點： 組織部門： 參加人員： 主要內(nèi)容： 2.理論學習。時

間：

組織部門： 要

求：

主要內(nèi)容：

3.對照檢查。對照“四個危險”和存在的突出問題，逐條、逐句地查找在服務意識、行政能力、服務效能等方面存在的問題，做到人人參與、不留死角。

（二）民主評議階段 1.自評。要求各部門負責組織召開一次有關(guān)加強管理工作作風建設的會議，各研究室與黨支部聯(lián)合召開一次有關(guān)加強科研工作作風建設的會議。要求認真查找問題，結(jié)合工作特點，采取自評等形式，充分聽取職工的意見。

2.互評。通過開測評會、所公共郵箱、設熱線電話和投訴信箱等方式，廣泛聽取服務對象和群眾對管理機構(gòu)作風、工作效率、工作質(zhì)量的意見和建議，開展“群眾評議”活動，讓廣大群眾共同參與監(jiān)督和評價機關(guān)。

（三）整改提高階段

1.制定整改方案。根據(jù)群眾反映的意見和查找出來的問題進行認真梳理、歸納、分析，查找主要問題，制定整改措施，明確整改目標、內(nèi)容、方法、時限，分解內(nèi)容，明確責任，落實到人，做到可操作、能提高、好檢查。整改方案以黨務公開形式公開，接受群眾監(jiān)督。

2.解決存在問題。集中力量、集中時間解決一些群眾反映強烈的突出問題，為人民群眾辦好事實事，以整改的實效取信于民?；顒咏Y(jié)束后，認真做好報告，并及時上報。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，落實責任。要把作風專項整治活動作為一項重要工作來抓，主各部門要按照本方案的要求，精心部署，狠抓落實，確保實效。

（二）豐富活動載體，務求實效。要把專項整治活動與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結(jié)合起來，與開展崗位練兵結(jié)合起來，與基層黨務公開工作結(jié)合起來，與黨建目標考核工作結(jié)合起來，以加強作風建設促進業(yè)務工作，做到兩手抓、兩促進、兩不誤。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。開辟專題專欄，充分利用簡報、宣傳欄、網(wǎng)頁等媒體，深入宣傳作風專項整治活動，大力宣揚活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。同時，對一些群眾反映強烈的單位和個人，以及損害形象的人和事，進行通報批評。

第三篇：關(guān)于開展工作作風專項整治活動的實施方案

柏各莊鎮(zhèn)初級中學

關(guān)于開展工作作風專項整治活動的實施方案 為加強我校教師隊伍建設，切實解決教師工作作風方面存在的突出問題，著力營造團結(jié)務實、愛崗敬業(yè)、清廉高效的工作環(huán)境，加快教育強縣建設步伐，貫徹落實奔教黨字【2011】38號文件精神精神，扎實推進縣委第十一次黨代會各項決策部署的貫徹落實，經(jīng)校黨委研究決定，在全校中開展教師作風整頓活動，確保各項制度和紀律得到全面貫徹落實。特制定本活動方案。

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設“激情灤南、實力灤南、文化灤南、和諧灤南”和“辦好人民滿意教育”的工作目標，狠抓制度和紀律的貫徹執(zhí)行，解決學校教師作風建設中存在的突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實轉(zhuǎn)變教師思想作風、學風、工作作風、生活作風，為促進我縣教育協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展提供有力的政治保障。

二、工作目標

通過開展教師作風整頓活動，重點整治干部隊伍中存在的精神懈怠、能力不足、紀律松弛、自律不嚴、甘于平庸等不良風氣，大力弘揚開拓進取、奮發(fā)有為、求真務實、愛崗敬業(yè)、清正廉潔、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，切實解決“懶、散、拖”問題，增強全校教師的大局意識、堅定信心、弘揚正氣、嚴明紀律、嚴謹治教，全面打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部教師隊伍。通過活動的開展，權(quán)利

推進教育體系、教學質(zhì)量、辦學水平、教育管理、教師隊伍的和諧發(fā)展，全面提升教育教學質(zhì)量，辦好人民滿意教育。

三、組織領(lǐng)導

為加強對學校教師工作作風整頓工作的領(lǐng)導，成立學校教師作風整頓活動領(lǐng)導小組，組成人員如下：

組長：張春光

副組長：李明海 王殿閣 張海春 張彩軍

領(lǐng)導小組下設辦公室，由李明海同志兼任辦公室主任，曹輝史宜三 張莉茹 王夢山 劉淑芹 張麗敏裴毅梅夏寶港趙經(jīng)緯 閆勝光及其他各年級組長為成員。

四、整治重點

一是解決學習不深入的問題。針對干部職工學習政策理論不深入，突出解決不會用理論指導工作實踐的問題；針對工作水平原地踏步，不鉆研業(yè)務，不深入思考，重點解決工作能力不強等問題；針對開拓意識不強、工作水平不高，解決新問題辦法不多等狀況，加快解決缺乏創(chuàng)新精神等問題。

二是解決作風漂浮、工作不實的問題。突出解決脫離群眾、脫離實際的問題；認真解決工作得過且過、安于現(xiàn)狀、不求上進的問題；逐一解決工作不主動、不深入，只求過得去，不求過得硬的問題。

三是解決不盡職、不盡責的問題。突出解決工作敷衍，推諉扯皮，辦事拖拉；在其崗，不謀其職，在其位，不謀其責，職責不清，履行不力，工作不負責、不落實等問題。

四是解決紀律松弛、工作渙散的問題。加強教師管理，嚴格工作紀律。突出解決遲到早退、上班串崗、擅自脫崗、工作效率低下；工作時間聊天、玩游戲等違反機關(guān)效能建設的問題。

五是解決群眾觀念淡薄、服務意識不強的問題。突出解決黨的宗旨觀念樹立不牢，群眾觀念淡薄；心中沒有學生、對學生缺乏感情；服務意識不強、搪塞刁難學生家長等問題。

五、活動步驟

教師作風整頓活動從今年10月10開始，到11月11日結(jié)束，分四個階段進行。

（一）學習動員，統(tǒng)一思想階段（10月10日至10月17日）。學校制定作風整頓方案，召開教師作風整頓動員大會，對作風整頓工作進行安排，組織學習縣委第十一次黨代會精神、縣委書記張國棟在全縣改進機關(guān)作風大會上的重要講話、灤南縣教育系統(tǒng)干部作風建設十條規(guī)定以及教育法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定等。明確加強教師作風建設的新任務、新要求。每位教師要做好學習筆記，結(jié)合自身工作實際撰寫學習心得體會。通過學習發(fā)動，切實增強理論水平，提高業(yè)務素質(zhì)，強化宗旨觀念和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，自覺做到勤奮務實、廉潔從教，樹立干部教師的良好形象。

（二）自查自糾，查擺問題階段（10月18日至10月27日）。學校要結(jié)合工作實際，認真對照教師作風整頓活動的要求，深入查找自身存在的差距和問題。要認真對照縣委書記張國棟講話中提出的六個方面的問題，通過個人自查、座談會等多種形式，深入查找本人和

學校在作風方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。每位教師要結(jié)合自身實際，撰寫自查自糾情況總結(jié)。學校對每位教師的自查自糾報告進行梳理匯總后撰寫本學校工作作風自查自糾報告，并通過征求意見會、公布監(jiān)督電話等形式廣泛征求師生及家長的意見和建議。

（三）認真整改，完善提高階段（10月28日至11月4日）。召開教師作風專題民主生活會，對照制度和紀律自我檢查，并深刻剖析。要認針對查找出來的問題，逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內(nèi)公示。學校針對存在的問題，提出具體的整改措施，制定具體的整改方案，全力做好整改工作。加強各項制度建設，強化各項制度的貫徹執(zhí)行。對制度不健全的，要完善規(guī)章制度，對執(zhí)行不力的，要嚴格督促按規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）檢查考核，鞏固提高階段（11月5日至11月11日）。創(chuàng)新檢查考核辦法。采取經(jīng)常性的監(jiān)督檢查和重點抽查、明查暗訪等方式對每位教師進行檢查考核。學校教師作風整頓領(lǐng)導小組要加強督促檢查，查重大決策及重要工作的貫徹落實情況；查學習教育活動的開展情況；查黨員校級領(lǐng)導勤政廉政情況；查工作紀律、會風會紀、上下班簽到制、請（銷）假制、目標管理責任制、首問責任制、重大事項報告制等制度的執(zhí)行情況；查厲行節(jié)約制止鋪張浪費有關(guān)規(guī)定落實情況；注重檢查考核結(jié)果的運用。將作風建設檢查考核結(jié)果作為黨風廉政建設責任制考核和年終綜合評估考核的重要內(nèi)容。對考核綜合排名靠后的教師通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格。

六、工作要求

（一）強化組織領(lǐng)導，形成齊抓共管的工作合力。堅持縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、教育局統(tǒng)一組織、局領(lǐng)導包片、股室站館負責人包校、全體教師積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制。堅持校長親自抓、負總責。相應成立作風整頓工作領(lǐng)導小組，確保作風整頓活動取得明顯成效。

（二）加大督查力度，保障作風整頓落到實處。各年級領(lǐng)導要加強本年級教師作風整頓工作的指導，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，加強上下聯(lián)系，溝通信息，及時向?qū)W校教師作風整頓領(lǐng)導小組辦公室反映情況。采取明查暗訪、公開曝光等形式，對工作開展不到位、整改措施不落實、作風不改進的單位將依法依規(guī)嚴肅追究相關(guān)人員的責任。

（三）堅持整章建設，常抓不懈。工作作風建設是一項長期性工作，各年級統(tǒng)籌兼顧、精心謀劃，科學安排。把制度建設貫徹活動始終，堅持把加強制度建設作為活動的重要內(nèi)容、根本保證和重要成果，使作風建設走上制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的軌道。鞏固工作成果，建立工作作風建設長效機制。

第四篇：轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風專項整治方案

轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風專項整治方案

（征求意見稿）

根據(jù)新群組發(fā)[2013]23號文《關(guān)于做好自治區(qū)第一批教育實踐活動整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作的通知》，按照學校整改落實工作的整體安排，依據(jù)學校黨委領(lǐng)導班子對照檢查材料，針對群眾反映的突出問題，為重點做好轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，經(jīng)學校黨委集體討論決定，特制訂以下專項整治方案：

一、目標任務

進一步貫徹落實中央和自治區(qū)黨委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的文件精神，以轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風為重點，以建章立制為手段、以提高機關(guān)行政效能為目標，以加強黨風廉政建設為保障，扎實推進轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風的專項整治工作，進一步增強機關(guān)領(lǐng)導及工作人員的發(fā)展意識、大局意識、服務意識和責任意識，全力強化首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，積極打造一支學習型、服務型、高效型、廉潔型、創(chuàng)新型的工作隊伍，使工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高，爭創(chuàng)“五個一流”(一流隊伍、一流水平、一流作風、一流效能、一流業(yè)績)，使廣大師生員工對機關(guān)管理服務工作的滿意度有明顯提升。

二、整改內(nèi)容和措施

（一）強化宗旨觀念、增強服務意識

一是堅持為民清廉務實的原則，樹立群眾觀點，把服務師生員工、為師生員工辦好事、辦實事作為工作目標，虛心向師生員工學習；二是增強服務意識和首問責任意識，主動服務，熱情服務，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象；三是主動了解師生員工思想動態(tài)，善于聽取意見建議，在工作中察實情，出實招，不浮夸，盡心竭力為師生員工解決學習、工作、生活中的實際困難；四是制定出臺《新疆師范大學管理服務人員禮儀規(guī)范》，規(guī)范管理服務人員工作用語、著裝規(guī)范、行為舉止；五是在辦公區(qū)域設立相關(guān)標牌、指示牌、引導牌，清理規(guī)范職能部門所有辦事流程和程序，方便師生辦事；六是完善服務管理制度，完善公開承諾、首問責任、限時辦結(jié)、一次性告知、責任追究等制度，盡心盡力為師生創(chuàng)造舒適良好的環(huán)境。

（二）加強制度建設、規(guī)范工作規(guī)程

一是推進學校依法管理進程，規(guī)范校內(nèi)規(guī)章制度管理，研究出臺《新疆師范大學規(guī)章制度管理辦法》，明確校內(nèi)各類規(guī)章制度的制定、修改、廢止、審核、公布等原則、程序和要求；二是進一步清理規(guī)范文件，控制和減少學校文件數(shù)量，研究出臺《新疆師范大學文件管理辦法》，確定發(fā)文原則，明確簽批程序，規(guī)范文件印制。三是切實改進文風，文件要力求簡明扼要，通暢樸實，符合實際，突出主題，具有針對性、指導性和可操作性，避免拖沓冗長；四是堅持“確有必要、注重實效”的原則，控制各類會議，縮短會議時間，提倡“少開會，開短會，少講話，講短話”，能合并的會議盡量合并召開，會前充分溝通，不開無準備的會，努力提高會議質(zhì)量和決策效率；五是啟用第二代辦公自動化系統(tǒng)，提高工作效率，研究出臺《新疆師范大學辦公自動化系統(tǒng)使用管理辦法》；六是規(guī)范機關(guān)工作人員行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位等現(xiàn)象，確保職能到位，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、務實高效。

（三）改進工作方法、提高工作效能

一是注重管理服務人員的教育培訓，營造深學理論、精學業(yè)務、勤學修身的良好學習氛圍，切實把增強服務意識和提高業(yè)務素質(zhì)與能力結(jié)合起來；二是進一步健全和細化本部門工作職責和工作人員崗位職責，做到各司其職、各負其責，并將其上網(wǎng)、上墻，主動接受監(jiān)督；三是加強調(diào)查研究，深入教學、科研和管理服務第一線，解決具體問題，并進行有效指導，提升教學科研和管理服務水平；四是堅持做好黨務、校務公開，充分尊重和保障師生員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，重大事項要及時向師生員工通報，聽取師生員工意見建議；五是增強按制度、程序辦事的意識，嚴格執(zhí)行學校各項制度，自覺維護制度的權(quán)威，做到在制度面前人人平等；六是各部門在工作中要有合作精神，強化大局意識，工作中多補臺、不拆臺，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，凡需要聯(lián)合辦理的工作，要明確牽頭單位，互相配合，避免互相推諉，貽誤工作。

（三）厲行勤儉節(jié)約、帶頭廉潔自律

一是嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，加強經(jīng)費預算管理。嚴格控制日常辦公費用和“三公”經(jīng)費的支出。采購、使用辦公和教學設備，要以滿足基本要求為原則，杜絕盲目攀比；二是研究出臺《新疆師范大學公務接待暫行辦法》，規(guī)范和改進公務接待工作，促進公務接待工作程序化、規(guī)范化，嚴格控制公務接待參加人數(shù)和規(guī)格，禁止超標準接待；三是規(guī)范調(diào)研考察行為，研究出臺《新疆師范大學外出調(diào)研考察管理辦法》，提高外出調(diào)研考察效率，杜絕浪費和形式主義；四是規(guī)范慰問迎新活動，學校每年統(tǒng)一組織團拜活動，并在重要節(jié)日期間統(tǒng)一慰問離退休和生活困難教職工，統(tǒng)一安排慰問在外學習、培訓和掛職的教職工，部門（學院）組織的年終總結(jié)表彰活動按照已有制度只邀請分管或聯(lián)系領(lǐng)導參加；五是加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康生活情趣，帶頭移風易俗，嚴格執(zhí)行自治區(qū)關(guān)于嚴禁領(lǐng)導干部大操大辦婚喪喜慶事宜的有關(guān)規(guī)定；六是嚴禁接受與學校利益相關(guān)單位或個人贈送的禮金、禮品、有價證券或其他貴重物品等，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，不得接受與本人工作職責無直接關(guān)系的勞務費；七是認真學習廉政法規(guī)制度，遵紀守法，積極落實黨風廉政建設責任制、認真落實領(lǐng)導干部述職述德述廉、誡勉談話和個人重大事項報告制度。

（四）加強監(jiān)督檢查，形成長效機制

一是增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，樹立良好形象；二是公開投訴電話，設立指定機構(gòu)，受理各類投訴，及時做好信息反饋，對發(fā)生的工作事故和失誤要追究當事人及部門領(lǐng)導的責任；三是定期開展機關(guān)工作人員行為規(guī)范的監(jiān)督檢查，對各部門管理服務整體情況進行監(jiān)督評議，評議結(jié)果列入考核的重要內(nèi)容；四是拓寬監(jiān)督渠道，積極發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督的作用，通過特邀黨風監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員、教職工代表參與等形式形成監(jiān)督合力，使干部作風始終置于廣大師生員工的監(jiān)督之下。

三、整改時限

整改任務分為立查力改任務、近期整改任務和中長期整改任務。立查力改任務是已經(jīng)具備整改條件的，需要立即針對問題，立刻整改，立即見效。近期整改任務，根據(jù)問題的分析，拿出系統(tǒng)的整改措施，在一年內(nèi)取得實效。中長期整改任務，應循序漸進地進行整改，在“十二五”末前取得明顯成效。

有關(guān)部門應根據(jù)實際情況，區(qū)別對待不同類型的整改任務，切實拿出整改措施，保證整改效果。

四、組織實施

改進機關(guān)工作作風專項整改方案，責任校領(lǐng)導為學校黨委副書記、紀檢委書記章立新，責任部門為學校紀檢委、監(jiān)察室及各機關(guān)處室，具體責任人為學校紀檢委、監(jiān)察室及各機關(guān)處室的主要領(lǐng)導。學校紀檢委、監(jiān)察室在改進機關(guān)工作作風專項整改工作中發(fā)揮主導作用，負責具體工作的指導、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。各機關(guān)處室對本部門的具體工作負責。

五、檢查評估

紀檢監(jiān)察部門負責機關(guān)工作作風建設的監(jiān)督和檢查。學校將在群眾路線教育實踐活動第三環(huán)節(jié)，開展對機關(guān)工作作風整改情況的專項檢查，檢查結(jié)果納入領(lǐng)導干部年終考核內(nèi)容，并針對各部門整改落實情況進行總體評估。

根據(jù)整改任務的具體落實情況，學校將對轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風的檢查和評估建立長效機制，成為學校持續(xù)開展的一項經(jīng)常性工作，使改進工作作風和踐行群眾路線不走形式主義，確保落到實處。

六、監(jiān)督問責

機關(guān)處室的領(lǐng)導干部及工作人員，在改進機關(guān)工作作風的專項整治活動中，存在工作不力、不以為然、頂風違規(guī)的，根據(jù)情節(jié)的嚴重程度，依紀依規(guī)嚴肅處理。對于本部門機關(guān)工作作風未得到明顯改進的，應當追究部門主要領(lǐng)導的責任，責令限期治理。

第五篇：開展干部工作作風整治活動心得體會

開展干部工作作風整治活動心得體會

開展干部工作作風專項整治活動，是實現(xiàn)干部工作作風根本好轉(zhuǎn)的有效途徑，是推動各項工作，促進稅務事業(yè)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)一流服務目標的客觀需要。這次干部工作作風專項整治活動歷時一個月，在此期間，我認真學習了胡錦濤總書記關(guān)于在各級領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣的重要講話精神，通過這次工作作風整治學習活動，解放了思想，提高了認識，更新了觀念，使我對今后的工作信心十足，現(xiàn)結(jié)合工作實際，談幾點體會

一、開展干部工作作風專項整治活動是稅務事業(yè)發(fā)展的需要。

當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新的管理方式和稅務工作的網(wǎng)絡化成功實踐，促進了稅務工作管理方式的變革，作為一名稅務工作者，如不加強學習，轉(zhuǎn)變思想和工作作風將很難有所作為。面對新的形勢，必須加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，緊跟時代步伐，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為納稅人服務促稅務事業(yè)發(fā)展工作的思路。

二、開展干部工作作風整治活動是提高自身綜合素質(zhì)的需要。在知識經(jīng)濟時代，作為一名稅務稽查人員如不注重提高自身的綜合素質(zhì)，就難以勝任崗位需要，就不能有所作為，就不能開拓創(chuàng)新。學習提升自我，創(chuàng)新成就未來，學習不僅是現(xiàn)實的需要，也是一種責任，更是提升自我的重要手段。不僅要從書本中學習，更要從實踐中學習，要不斷地充實和豐富知識儲備，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，適應工作需要。要努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要真學、真懂、真信、真用，使自己成為領(lǐng)導工作中的行家里手，真抓實干的行動楷模。

三、開展干部工作作風整治活動是保持清正廉潔的需要。一心為公，立黨才能立得牢，兩袖清風，執(zhí)政才能執(zhí)得好。要始終牢記權(quán)力是人民賦予的，必須做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，時刻把國家利益和納稅人的合法權(quán)益放在心上。同時，必須加強對世界觀的改造，樹立正確的權(quán)力觀、價值觀和榮辱觀，為當榮之事，拒為辱之行，經(jīng)得住各種誘惑的考驗，做到貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，兩袖清風，成為領(lǐng)導干部廉潔從政的楷模。

總之，通過這次干部工作作風整治活動，使我的思想觀念，工作作風發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，工作執(zhí)行力得到了明顯提高，對待工作做到了盡心、盡職、盡責。

汪清文

二〇一一年十一月四日