第一篇：正風肅紀征文 莫說

切莫說“與我無關”

城南土地管理所崔昊

“整風肅紀，優(yōu)化環(huán)境”工作開展以來，我常常聽到這樣的言語和議論，也可以說是牢騷“咱只是土地系統(tǒng)一個小兵，一不掌權，二不管錢，整風肅紀與我無關”之類，而我卻不這么認為?！罢L肅紀”從字面意義上講關鍵是“整”和“肅”，是針對我們每個人是點；“優(yōu)化環(huán)境”關鍵是“優(yōu)”，優(yōu)化的是政務環(huán)境是面。只要有一個點出現(xiàn)問題，這個面就會不夠純潔，就像一張潔白的紙上不知誰灑了一點墨。俗話說的“一塊老鼠屎壞了滿鍋湯”就是這個道理。所以要優(yōu)化我們國土資源系統(tǒng)工作學習的大環(huán)境，同時也要整肅我們每個人內心這個小環(huán)境。而對于我們每個人這個“點”來說顯得更為重要。

凡是存在這種思想的人是逃避、是不能正視現(xiàn)實、紀律觀念淡薄的觀念。要引以為戒，加強黨性修養(yǎng)，強化紀律作風，在全局倡導求真務實、真抓實干、清正廉潔的良好作風的形勢下，每一名黨員干部，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想。要對得起黨組織的精心培養(yǎng)教育，對得起上級領導和人民群眾的信任和重托，對得起給予無限關愛的家人。應積極投入進去，加強學習，努力提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。

第二篇：正風肅紀征文心得體會)

正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境

按照衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，衛(wèi)生院組織召開了“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”學習動員會。通過、全面發(fā)動、自查自糾，我通過學習有關文件、主題討論，等多種形式開展學習，通過學習，我更加牢固掌握各項紀律規(guī)定，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，改進了工作作風，廣泛聽取社會各界和服務對象意見和建議,認真排查我在各方面存在的問題，認真開展自查自糾，有力、有序、有效地開展。本人對照轉變工作作風、改善醫(yī)患關系、提高醫(yī)療水平等方面和上級有關規(guī)定進行了認真反思和查擺，寫出以下自我剖析材料，如有不妥之處，請領導和同志們批評指正。

一、學習體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是國家衛(wèi)生機構最基層的單位，是我國最基層的廣大農民勞苦大眾的第一道尋求健康的大門。隨著社會的進步大躍進似的經濟發(fā)展。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的軟件服務要有個突破行的進展對于每一位工作人員應對自身技能的提高，服務的提升。尤其是對責任心的加強。要責任到崗責任到人，要定期的進行學習專業(yè)技能，要不定期的進行職業(yè)探討，要三天一小會五天一大會，要從各個方面不斷的提升自己，做個專職的醫(yī)務人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院逐步走向正規(guī)化，成熟化要引進一些先進的醫(yī)療設備和健康資料，要能跟的上時代的進步社會的發(fā)展。定期的出一些有關健康的黑板報，要使農民朋友提高健康意識沒病早預防。

對于我們這些最基層的醫(yī)務人員也是最辛苦最前線的工作人員，對于我們的待遇也要跟上經濟的增長，要做個專職的為農民朋友服務的醫(yī)務人員首要解決我們的后顧之憂，要讓我們有付出有回報有班上有飯吃，不能讓我們白天上班晚上要飯。

當然，全科室的仍未能完全統(tǒng)一認識，對于本活動的宗旨理解不徹底，思想上懶惰，自查自糾仍不深刻，部分人員對于自身存在的問題以“字數(shù)不夠”的玩笑話來形容。為此，我科室借開展晨讀的形式，反復重復學習“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動的內容和基本要求，至少從形式上漸漸讓本人及科室人員從被動接納轉變?yōu)橹鲃訁⑴c。

整個來講，我院目前各項規(guī)章制度的制定等工作進行相當順利，相比起許多醫(yī)院都要更規(guī)范。然而，正如前期許多工作人員所抱怨，大多流于形式，泛泛而談。個人體會，本院除了醫(yī)務人員整體素質較其他綜合醫(yī)院有差距外，長期以來形成的憊懶風氣是根本原因。這種情況下，把“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”的形式先搭好，并以此為基礎，逐漸把醫(yī)院的各項內涵建設搞上去，哪怕用灌注的方式，也能夠得到相應的效果。

本人在“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動中，最大的收獲是體會到在現(xiàn)有條件下思想建設的重要性，只要有思想、有想法，就一定能有提高。

二、存在的問題：

通過自查自糾互評工作，認真梳理總結，我認為我工作中存在以下問題:

1.創(chuàng)新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近十多年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，曾經獲得幾次先進工作者，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。工作不大膽主動，對科室管理力度不夠。工作方法簡單，缺乏與同事之間的溝通，產生一些不必要的誤解。

2.對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象;工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。平時對自己要求不嚴格，不能堅持業(yè)務學習，自身業(yè)務能力有待提高。

3.在無私奉獻上做得還不夠好。有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等。

4.對待患者不夠熱情，查房不仔細，體檢不到位，忽略了一些陽性體征，從而導致對患者病情的整體評價不足。

三、原因分析：

以上存在的問題通過行評，在同事的善意提醒后，我認為主要是以下原因造成：

1.理論學習不夠。平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統(tǒng)深入的學習，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂，很難開創(chuàng)新的工作局面。

2.自身素質有差距。當前，改革和發(fā)展已到關鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作職責還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。不能很好地履行職責，工作態(tài)度不端正，存在消極思想。工作作風草率，對自身工作要求不高，不能嚴格要求自己，認真履行一名醫(yī)務工作者的職責。思想作風渙散，不能從黨員的高度嚴格要求自己。

四、整改措施及努力方向：

通過對“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”有關文件的學習領會，使我真正認識到個人在工作中存在的問題，小不改則筑大錯，甚至直接影響到國家政策的貫徹執(zhí)行，損害政府部門形象，影響機關干部在群眾中的威信。通過分析自身存在的問題，在今后的工作中我要做好以下幾點：

1.加強學習，提高素質。全面系統(tǒng)學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。

2.振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名醫(yī)務工作者，始終把“服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意”作為工作的標準，盡自己全力奉獻衛(wèi)生事業(yè)，做出應有的貢獻。

3.自身做起，注重實效。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與科學發(fā)展觀進行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。

4.顧全大局，服務人民，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為患者服務。

5.大膽進行科室管理，認真履行職責，不辜負院領導對我的期望；要把構建和諧的管理環(huán)境作為科室管理的要點，通過人性化管理，科學的管理，達到科室管理規(guī)范化、制度化、合理化；加強科室內同事之間的溝通，增強團隊精神理念，構建和諧的工作環(huán)境。

6.加強業(yè)務學習，堅持每天自學和向同事學習，不斷提高自身業(yè)務能力，更好地服務于患者。

7.時刻以一個黨員的身份嚴格要求自己，努力在職工心中樹立起黨員的光輝形象。

五、下步打算

根據(jù)縣衛(wèi)生局和我院實施方案的要求，今后，我們將緊扣三個“不放松”進一步抓好政風行風評議工作，鞏固行評成果，以衛(wèi)生系統(tǒng)政風行風的逐步好轉促進我們的衛(wèi)生工作健康發(fā)展：

（一）狠抓問題整改不放松。在全面梳理征求意見的基礎上，分門別類，對于已經整改到位的問題，要進行一次“回頭看”，防止問題反彈；對一時難于解決的問題，嚴格按照政策予以解釋和說明，決不能出現(xiàn)行評結束就束之高擱的情況；對新的問題一經發(fā)現(xiàn)，要立即整改。努力把政風行風建設引入制度化、規(guī)范化、經?；陌l(fā)展軌道。

（二）狠抓思想教育不放松。要繼續(xù)把思想教育貫穿政風行風建設的始終，牢固樹立長期開展政風行風建設的思想意識，把政風行風建設變成干部職工的自覺行動，警鐘長鳴，常抓不懈，堅決杜絕政風行風建設走形式、走過場、圖過關的錯誤思想。

（三）狠抓廉政建設不放松。我們將進一步強化責任感和使命感，更加繃緊廉政建設這根弦，加強班子建設，強化學習教育，強化制度建設，從組織領導上，思想基礎上，制度機制上預防和制止違法違紀問題的發(fā)生。

總之，開展“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”是加強醫(yī)院政風行風建設的有效途徑，對于提升行政效能、改進工作作風、解決群眾反映突出的熱點難點問題都將產生積極的推動作用。我要以此次“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動為動力以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，更加扎實的行動，帶領我科同事認真貫徹落實文件精神，工作中嚴格要求自己，克服工作中存在的問題，發(fā)揚好的工作作風，更好地服務于患者。力爭通過這次活動使我在思想上能夠得到一次深刻的洗禮，以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)塑造白衣天使的新形象！

2011年12月13日

第三篇：正風肅紀征文2

抓牢“五個環(huán)節(jié)”培養(yǎng)“五種風紀”

“正風肅紀，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題的集中整頓月的活動是省委關于整頓干部隊伍優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重大舉措，活動開展以來，臨汾市國土資源局貢院土地所高度重視，精心安排，充分發(fā)揮出支部的核心功能嚴格執(zhí)行集中整頓各項要求，抓住“五個環(huán)節(jié)”培養(yǎng)“五種風氣”。確?；顒舆_到預期效果。

一，抓宣傳教育，培養(yǎng)自覺學習的濃厚風氣.整頓活動開展后，我所把此項活動當做近期工作的重中之重，迅速行動，首先成立了領導小組，多方收集資料，廣泛宣傳動員。在保證每天兩個小時的集中學習的基礎上，認真扎實學習了省十次黨代會精神，《中國共產黨黨章》，《黨內政治生活若干準則》和《廉政準則》等必選科目。推薦自學黨史和優(yōu)秀雙百人物事跡介紹；同時反復重申“五不準”，及所內各項規(guī)章制度，組織全體人員收看《沒有規(guī)劃好的人生》、《正風肅紀創(chuàng)優(yōu)環(huán)境警示教育資料片》結合自身職責，召開“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、從我做起‘大討論。人人寫出《觀后感》和《討論心得》.通過學習達到:思想有震動 /精神有振奮/行動有落實.培養(yǎng)出了自覺學習從嚴貫徹的濃厚風氣。

二，抓隊伍建設，培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃風氣。

按照整頓要求，我們認真查找干部隊伍中存在的閑話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣，以及效能低下，懶政怠政，不負責任、執(zhí)行不力、弄虛作假、奢侈浪費的現(xiàn)象。通過

“支部定調，黨員立標，全員看齊”。人人寫出了自查報告，查找問題分析原因。并在所內整頓會議上表決通過；在此基礎上，我們又及時傳達通報整頓活動中的典型案例，用身邊人身邊事教育干部，制作上班工作警示牌，倡導大家“ 精力放在工作上，心思花在事業(yè)上”，“立足本職講和諧 守好崗位論發(fā)展”。變勤政善政廉政成為自覺意識，積極努力工作成為主旋律，培養(yǎng)出干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃風氣。

三，抓規(guī)范建設，培養(yǎng)破舊革新的雷厲風氣。

正風肅紀創(chuàng)優(yōu)環(huán)境目的是提高干部職工的執(zhí)行力公信力，我們一手抓思想整頓，一手抓制度規(guī)范，對所內各項規(guī)章制度重新梳理修改，對不適應形勢，不符合發(fā)展要求的規(guī)章制度重新修訂完善，出臺了《請假人員管理制度》加強請假人員請假期間的管理，規(guī)定請假人員必須匯報所在位置，相隨人員，并留存近親屬電話號碼以便隨時聯(lián)系；完善了《節(jié)約使用公務辦法》《電腦使用規(guī)則》并落實相關責任人和監(jiān)督獎勵措施。切實做到提高依法行政能力，提升行政效能，令行禁止雷厲風行。

四，抓廉政建設，培養(yǎng)清正廉明的浩然風氣。

嚴格按照“五不準”和所內“八項禁止”狠抓所內廉政，開辟廉政教育文化欄，廉政工作性質，以及每月份工作廉政報告。建立預防、教育、懲治相結合的防腐機制，設立崗位廉政風險防范點，制度風險崗位一月一談機制，制度廉政風險防范措施10條。通過教育立人、懲治救人、培養(yǎng)出一股廉明的浩然正氣。

五、抓服務環(huán)境，培養(yǎng)高效熱情的和諧風氣。

以所內“軟硬”環(huán)境建設為主抓，新配置了打印機、電腦等，以科技化提升效率，在四條便民措施的基礎上提倡“細節(jié)化”“貼心化”服務，要求對待辦事群眾做到面帶微笑，態(tài)度和藹，語言貼切，人民滿意。

整頓月活動開展以來，我所接受明察暗訪3回，無一違反“五不準”和其他紀律，接待群眾咨詢9起，土地巡查12次，以良好的工作作風贏得各界好評。

第四篇：正風肅紀活動征文

強化紀律意識 筑牢思想防線

今年是縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年，中央、省、市委對這次換屆工作特別是保證換屆風清氣正先后召開會議，專題安排部署，從中央、省、市對換屆工作的安排要求可以看到，中央、省、市對換屆工作重視程度之高前所未有，對換屆紀律的措施之嚴前所未有，對換屆選舉違規(guī)處理的力度之大前所未有，對換屆政策紀律告知的范圍之廣前所未有。在中央三令五申的情況下，依然有人頂風作案，延長縣發(fā)生了換屆干部推薦中違規(guī)違紀有關情況，省、市委組織部及時作出了開展以“堅持公道正派，嚴守換屆紀律，提高干部素質”為主題的正風肅紀專題教育活動，作為一名組工干部，我深深認識到紀律是一切制度的基石，組織部門作為管黨員、管干部、管人才的特殊部門，組工干部更要爭做守紀律的表率。

首先要結合“講、重、做”活動，繃緊嚴守紀律的弦。一是公道正派，講原則。原則是看待問題、處理問題的準則，對問題的看法和處理，往往會受到立場、觀點、方法的影響。換屆選舉中我們組工干部必須講原則，在干部考察中做到“四個不”—不為人情所累，不為金錢所惑，不為權勢所屈，不為威脅所懼，堂堂正正、浩氣長存，敢于說真話，敢于得罪人，真正用自己的行動去感召一群人、帶動一群人、激勵一群人、威懾一群人，樹立組工干部“立場堅定、公道正派”的形象。

二是清正廉潔，講紀律?！肮鳌⒘?，廉潔是組工干部一種人格力量的體現(xiàn)，也是組工干部能否公正開展考察工作的前提。組工干部是換屆考察中的“先鋒”，在考察中是否有威信、考察的結果是否能服眾，這就需要每一個考察員在各種誘惑面前、在“糖衣炮彈”面前、在一大批干部提拔升遷面前，甘于清貧、甘于奉獻，帶頭遵守考察換屆紀律，嚴格按照中紀委、中組部的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求，嚴肅考察紀律，保證整個換屆考察在風清氣正的環(huán)境中有條不紊的進行。

三是循規(guī)蹈矩，講程序。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。換屆選舉工作是一項政策性、法律性、程序性很強的工作，堅持換屆考察工作過程的程序性，就是堅持換屆考察的規(guī)范性、嚴謹性，就是堅持換屆考察的紀律性、公正性。組工干部在換屆考察的過程中，要做到程序面前人人平等、程序面前一視同仁，不給任何人任何組織特權，堅持一個步驟都不省略、一項標準都不逾越，同時加大公開考核內 容、考核程序、考核方法、考核結果的透明度，在堅持民主推薦、民主測評、個別談話的基礎上，進一步完善民意調查、實績分析、綜合評價等方法，從而使考察能夠更加全面、準確地對干部進行了解和評價，使考察結果能夠更加真實、可信、有理有據(jù)地運用到換屆考察中。

其次要強化四種意識，筑牢思想上的防線。一是強化政治意識。充分認識肩負的政治責任，從講政治的高度做好組織工作，堅持正確的政治方向，增強政治鑒別力和敏銳性，在大事大非面前站穩(wěn)立場。組工干部必須有維護和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度自覺性，從維護和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來選人、用人,才能把人選好、把人用好；才能自覺地用紀律來規(guī)范言行,做到不違規(guī)、不違紀、不違法。

二是強化責任意識。要清楚地認識到自己所從事的組織工作在全局工作中所處的地位和所承擔的重要職責，自覺地做好職責范圍內的事情。必須時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業(yè)、對人民負責的態(tài)度，把工作當著事業(yè)干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，時刻都要堅持認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，周密、周密、再周密。

三是強化服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務一個地方工作的大局，為地方經濟社會的發(fā)展提供組織保證、人才保障和智力支持，為促進跨越性發(fā)展提供服務。具體到每一位組工干部，就是要進一步樹立勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，甘為人梯的精神，滿腔熱情地為廣大黨員、干部和人才辦實事、做好事、解難事。

四是強化自律意識。由于組織工作特殊的工作性質，在工作中免不了有人情的干擾，還可能成為一些別有用心者琢磨和“攻關”的重點對象，如果自律意識不強，思想道德防線稍一放松，公道正派的天平就會發(fā)生失衡。因此，一定要強化自律意識，保持高度的警惕，警鐘長鳴，以一身正氣、清正廉潔的實際行動，永葆組工干部公道正派的政治本色。

第三要遵守五項紀律，做嚴守紀律的表率。

組工干部樹立和強化了正確的意識，就要落實到具體的工作和生活中。社會上對組工干部高看一眼，作為組工干部更要嚴于律已，在自身要求上“高人一等，勝人一籌”，要模范遵守好黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律和生活紀律，做守紀律的表率。

一要模范遵守政治紀律。組工干部要堅持正確的政治 立場，堅決貫徹好黨委的決策和精神，讓黨委滿意；堅決維護好群眾的利益，尊重群眾的真實意愿，讓群眾滿意。要嚴肅黨的政治紀律，對各種政治謠言要堅決抵制，決不能隨聲附和，必須自覺與黨中央保持一致。

二要模范遵守組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人的關系、民主與集中的關系、自由與紀律的關系，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。要經常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負黨和人民的重托。

三要模范遵守工作紀律?！皼]用規(guī)矩不成方圓。”長期以來，在組織工作實踐中形成了一整套規(guī)章制度和工作紀律。實踐證明，按照規(guī)矩辦事，組織工作就健康有序地進行；如果壞了規(guī)矩，必然貽誤工作，損害形象。組工干部要做執(zhí)行規(guī)章制度的表率，要公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式。特別要嚴守干部人事紀律，不該問的不問，不該說的不說，嚴禁在干部人事工作中跑風漏氣。

四要模范遵守廉政紀律。組工干部是管干部的干部，接觸的是關鍵人，影響的是廣大干部群眾，我們的根本職責是為黨和人民做事，既要干事，又要干凈。除了組織的監(jiān)督外，組工干部要把自己在組織部門工作看作是黨和人 民對自己的信任，一種榮幸、一種鍛煉，思想上要時刻繃緊廉潔從政這根弦，慎獨、慎初、慎微，嚴格執(zhí)行廉潔從政紀律，真誠地接受組織和群眾的監(jiān)督。要嚴守廉政紀律，拒腐蝕永不沾，做到警鐘長鳴，不犯錯誤。

五要模范遵守生活紀律。組工干部在日常生活中也要遵守各項紀律和行為規(guī)范。遵守生活紀律，重在實踐，要體現(xiàn)在日常生活、社會交往和工作過程的方方面面；貴在堅持，要始終如一地踐行。要處理好工作與生活的關系。工作要講原則,慎做事;生活要講健康,慎言行。要保持良好的生活作風，倡導艱苦奮斗、廉潔奉公的精神。

作為一名組工干部，只有繃緊紀律這條弦，筑牢思想上的防線，做好嚴守紀律的表率，才能把中組部“十嚴禁”紀律要求才能更好地落到實處，“讓黨委滿意，人民滿意”的目標才能更好地實現(xiàn)，從而真正把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門。

（中共岐山縣委組織部 李宏鎖）

第五篇：正風肅紀創(chuàng)優(yōu)環(huán)境征文

正風肅紀 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境 重在正心正身

正風肅紀,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,就是要切實樹立單位的公仆形象,心系百姓,一心為民。這就要求從個人正心正身開始。個人是集體的組成部分,是集體權力與職能細化的最小單位,個人的行為代表著集體,只有個人心正身正了,才能樹立好集體的形象。

正心就是端正心態(tài),明確職責,把握道德標準,想辦事,辦實事。工作中,我們每個人首先要明確自己的身份,要知道我們?yōu)槭裁茨茉谶@個崗位上,要怎樣才能履行好崗位職責。心中要明白,是人民給了我們這個機會,賦予了我們相應的責任與義務,我們要服務好人民,要對得起自己的工作。工作時,要以制度為要求,用良心辦事、用感情辦事,把人民群眾當做我們的親人、父母和兄弟姐妹,傾心相待,要始終把這條原則作為我們的道德底線。

我們大多數(shù)人都是經過近20多年的學校教育才走上今天的工作崗位,可謂是飽讀圣賢書,明理明智。剛開始工作,充滿激情充滿活力,把工作看成實現(xiàn)自我價值的途徑,把工作當成事業(yè)來做。然而隨著時間的推移,我們逐漸被日?，嵥榈氖聞漳缌思で榕c活力,加之生活中和社會上一些不良風氣的影響,漸趨消沉,漸趨平淡,思想上也出現(xiàn)了變化。再對待工作時,心態(tài)就發(fā)生了改變,待人接物、為人處世就顯得麻木了和圓滑了。對于群眾迫切需要解決的問題,往往就以見得多了,覺得無所謂了,很冷漠、很機械的去愛理不理、隨意處理。其慣性思維就是,群眾有事先是躲,實在躲不過去就拖,拖不下去就壓,壓不下去就犧牲點集體利益了事,反正就是不主動去解決問題。這是多么悲哀的事情啊,但現(xiàn)實中就是存在這樣的問題,且不在少數(shù)。究其原因,就是我們在工作中迷失了自我,忘記了我們作為人民公仆的本質要求。落實省第十次黨代會精神,就要以密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點,大力加強干部隊伍作風建設,營造小康社會建設和綜改試驗區(qū)建設的良好環(huán)境。實現(xiàn)這樣的目標,光靠喊喊口號,走走過場是解決不了任何問題的。我想,與其這樣,還不如我們踏踏實實從自身做起,端正一下自己的心態(tài),多想想自己的不足,多換位去思考一些問題,改變一下自己的工作作風,去做點實事,拉近與人民群眾的關系。人在社會上的區(qū)別僅僅就是社會分工的不同,扮演的角色不同,并沒有高低貴賤之分。如果我們就是普通一員,要去辦點事,別人的臉色和推托之詞用在我們的身上,那會是怎樣一種感受,想想也悲哀。有了這樣的體會,回到自己的崗位上,我們在面對群眾的問題與困難時還會像過去那樣嗎? 心正了,把我們還原回群眾的一員中去,堅守著職業(yè)道德,心中想著群眾,為著群眾,也就做回了自我,門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象也就不會發(fā)生了。

正身就是嚴于律己,廉潔自律,敢于擔當,會辦事,辦成事。

工作是人的需要,而不是為了需要才工作。當我們?yōu)閯e人提供服務的時候,我們代表的是集體,行使的是集體賦予我們的權利,權利與自我不能等同。在職責范圍內和符合規(guī)定的前提下,全心全意為群眾服務盡的就是本分,而為難、刁難群眾,吃拿卡要,既損害了群眾的利益也背離了集體的約束,這樣的風氣是很惡劣的。更有甚者,如果拿集體的利益做權錢交易,無原則辦事,違法亂紀、貪心不止,最終損害了集體利益和形象,斷送的就只能是自己的前程。所以單從做人的基本原則講,我們就要嚴于律己、廉潔自律;放在國家的高度來講,我們就是要始終把集體利益放在第一位,因為沒了大家何談個人。

其身正,不令而行;其身不正,雖令而不行。作為黨員領導干部尤其要嚴格要求自己,凡事都要起模范帶頭作用,敢于擔當,要求別人做到的,自己首先要做到,這樣下屬才會信服,群眾才會理解。如果我們放松對自己的要求,把個人享受放在第一位,工作就會原則性不強,帶的就會是不良風氣之頭,集體的風氣自然就會不正。相信,一個在守時工作、嚴格要求自我、克己奉公的領導帶領下的集體是不會出現(xiàn)紀律不嚴、責任不明確、服務意識不強工作問題的,這樣的集體才能想辦事、會辦事、辦實事、辦成事。

身正了,對自己的要求多了,凡事就會多想別人,服務就會更加主動,服務的原則性就會更強。

總之心正則怨氣少,牢騷少,服務的主動性就會增強;身正則欲望少,貪念少,服務的順暢性就會提高。所以,心正身正,風氣就會正,紀律就會嚴肅,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境才不會成為無水之源,不會成為一句空話。

向陽所

田澤鋒

二〇一一年十二月十六日