第一篇：公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話

文章標題：公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話

轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立機關(guān)形象

以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··##集團公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

（2005年4月1日）

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改

進機關(guān)作風建設(shè)活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，為改革發(fā)展服務(wù)、為基層和廣大員工服務(wù)，努力把機關(guān)建設(shè)成團結(jié)、務(wù)實、進取、高效，讓員工滿意的服務(wù)型機關(guān)，為基層和干部作風建設(shè)帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育打下堅實基礎(chǔ)。下面，我結(jié)合整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領(lǐng)會加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，加強黨的作風建設(shè)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關(guān)作風的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關(guān)作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關(guān)作風總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認識統(tǒng)一，行動到位。但極少數(shù)機關(guān)工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責任、任務(wù)落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務(wù)質(zhì)量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務(wù)正業(yè)，工作不能正常開展。這些問題雖然發(fā)生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關(guān)甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關(guān)作風建設(shè)。

（一）加強機關(guān)作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設(shè)的迫切需要。作風建設(shè)是黨的建設(shè)的綜合體現(xiàn)，它解決的是黨員的行為規(guī)范和黨群、干群關(guān)系等問題。作風好壞直接關(guān)系到黨員、干部的素質(zhì)和黨在群眾中的威望和影響。如何體現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質(zhì)要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關(guān)作風建設(shè)提出的新要求。我們機關(guān)同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關(guān)的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現(xiàn)和維護。因此，有必要乘這次加強機關(guān)作風建設(shè)的東風，使我們干部員工的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產(chǎn)生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是促進集團公司改革發(fā)展的需要。要抓好管理、謀求發(fā)展、確保今年工作目標和任務(wù)的順利實現(xiàn)，就必須大力改善集團公司發(fā)展的軟環(huán)境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環(huán)境的改善，主要集中反映在機關(guān)作風上。通過這次機關(guān)作風的集中整頓，機關(guān)各部門要不斷調(diào)整工作方法，著力構(gòu)建干部素質(zhì)強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、工作效率高的服務(wù)型機關(guān)，為集團公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境。

（三）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的需要。一個黨員干部的素質(zhì)結(jié)構(gòu)可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質(zhì)是黨性，制度層的主要素質(zhì)是組織紀律觀念，自為層的主要素質(zhì)是黨員干部各種行為的自我表現(xiàn)。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發(fā)展階段，需要的是大批干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質(zhì)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關(guān)作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們機關(guān)工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。要從解決具體的實際問題入手，結(jié)合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真

加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關(guān)各部門一要形成主動服務(wù)的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關(guān)工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質(zhì)保量完成。三是形成科學(xué)管理的機關(guān)作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務(wù)不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關(guān)紀律，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學(xué)會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結(jié)事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結(jié)問題一定要引起高度重視。把握大局、團結(jié)協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結(jié)協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結(jié)協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結(jié)共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關(guān)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結(jié)協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關(guān)形象問題。

一要維護好機關(guān)辦公環(huán)境問題。要熱情服務(wù)，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務(wù)對象現(xiàn)象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設(shè)，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。機關(guān)干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務(wù)大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質(zhì)按量完成集團公司部署的各項任務(wù)，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務(wù)完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復(fù)快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。服務(wù)質(zhì)量高就是要強化服務(wù)職能，寓管理于服務(wù)之中，強化服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的意識。員工滿意體現(xiàn)在基層滿意，社會公眾滿意體現(xiàn)在服務(wù)對象滿意?？梢哉f，機關(guān)整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求工作實效，努力形成機關(guān)作風建設(shè)長效管理機制

一要加強組織建設(shè)，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關(guān)廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學(xué)習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結(jié)合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權(quán)的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發(fā)展，必須從日常工作做起，從現(xiàn)在做起，從每件小事做起。四要干事業(yè)。每一個干部都要珍惜干事業(yè)的“舞臺”，敬業(yè)爭先，發(fā)揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創(chuàng)一流，明確數(shù)量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質(zhì)量地做好工作。

二要深入發(fā)動，確保機關(guān)作風建設(shè)落到實處。機關(guān)作風建設(shè)事關(guān)重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關(guān)作風建設(shè)工作順利開展，集團公司成立了機關(guān)作風整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了辦公室，全面負責這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指揮和具體督查指導(dǎo)工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，大力宣傳這次機關(guān)作風建設(shè)集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導(dǎo)員工積極參與，自覺接受監(jiān)督，以鮮明的態(tài)度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。

三要建章立制，務(wù)求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關(guān)作風建設(shè)的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關(guān)作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質(zhì)性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務(wù)必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早改，以整改的實際行動取信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現(xiàn)象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務(wù)。

同志們，這次在機關(guān)集中開展作風建設(shè)活動是適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設(shè)重要性的認識，積極參與到加強機關(guān)作風建設(shè)的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關(guān)作風建設(shè)，努力把集團公司機關(guān)作風建設(shè)提高到一個新的水平。

二○○五年四月一日

《公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話。

第二篇：在公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員講話

轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立機關(guān)形象　以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··##集團公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，為改革發(fā)展服務(wù)、為基層和廣大員工服務(wù)，努力把機關(guān)建設(shè)成團結(jié)、務(wù)實、進取、高效，讓員工滿意的服務(wù)型機關(guān)，為基層和干部作風建設(shè)帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育打下堅實基礎(chǔ)。下面，我結(jié)合整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領(lǐng)會加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，加強黨的作風建設(shè)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關(guān)作風的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關(guān)作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關(guān)作風總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認識統(tǒng)一，行動到位。但極少數(shù)機關(guān)工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責任、任務(wù)落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務(wù)質(zhì)量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務(wù)正業(yè)，工作不能正常開展。這些問題雖然發(fā)生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關(guān)甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關(guān)作風建設(shè)。

（一）加強機關(guān)作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設(shè)的迫切需要。作風建設(shè)是黨的建設(shè)的綜合體現(xiàn)，它解決的是黨員的行為規(guī)范和黨群、干群關(guān)系等問題。作風好壞直接關(guān)系到黨員、干部的素質(zhì)和黨在群眾中的威望和影響。如何體現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質(zhì)要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關(guān)作風建設(shè)提出的新要求。我們機關(guān)同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關(guān)的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現(xiàn)和維護。因此，有必要乘這次加強機關(guān)作風建設(shè)的東風，使我們干部員工的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產(chǎn)生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是促進集團公司改革發(fā)展的需要。要抓好管理、謀求發(fā)展、確保今年工作目標和任務(wù)的順利實現(xiàn)，就必須大力改善集團公司發(fā)展的軟環(huán)境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環(huán)境的改善，主要集中反映在機關(guān)作風上。通過這次機關(guān)作風的集中整頓，機關(guān)各部門要不斷調(diào)整工作方法，著力構(gòu)建干部素質(zhì)強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、工作效率高的服務(wù)型機關(guān)，為集團公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境。

（三）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的需要。一個黨員干部的素質(zhì)結(jié)構(gòu)可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質(zhì)是黨性，制度層的主要素質(zhì)是組織紀律觀念，自為層的主要素質(zhì)是黨員干部各種行為的自我表現(xiàn)。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發(fā)展階段，需要的是大批干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質(zhì)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關(guān)作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們機關(guān)工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。要從解決具體的實際問題入手，結(jié)合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關(guān)各部門一要形成主動服務(wù)的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關(guān)工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質(zhì)保量完成。三是形成科學(xué)管理的機關(guān)作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務(wù)不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關(guān)紀律，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學(xué)會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結(jié)事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結(jié)問題一定要引起高度重視。把握大局、團結(jié)協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結(jié)協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結(jié)協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結(jié)共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關(guān)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結(jié)協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關(guān)形象問題。

一要維護好機關(guān)辦公環(huán)境問題。要熱情服務(wù)，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務(wù)對象現(xiàn)象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設(shè)，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。機關(guān)干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務(wù)大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質(zhì)按量完成集團公司部署的各項任務(wù)，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務(wù)完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復(fù)快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。服務(wù)質(zhì)量高就是要強化服務(wù)職能，寓管理于服務(wù)之中，強化服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的意識。員工滿意體現(xiàn)在基層滿意，社會公眾滿意體現(xiàn)在服務(wù)對象滿意。可以說，機關(guān)整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求工作實效，努力形成機關(guān)作風建設(shè)長效管理機制

一要加強組織建設(shè)，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關(guān)廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學(xué)習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結(jié)合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權(quán)的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發(fā)展，必須從日常工作做起，從現(xiàn)在做起，從每件小事做起。四要干事業(yè)。每一個干部都要珍惜干事業(yè)的“舞臺”，敬業(yè)爭先，發(fā)揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創(chuàng)一流，明確數(shù)量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質(zhì)量地做好工作。

二要深入發(fā)動，確保機關(guān)作風建設(shè)落到實處。機關(guān)作風建設(shè)事關(guān)重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關(guān)作風建設(shè)工作順利開展，集團公司成立了機關(guān)作風整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了辦公室，全面負責這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指揮和具體督查指導(dǎo)工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，大力宣傳這次機關(guān)作風建設(shè)集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導(dǎo)員工積極參與，自覺接受監(jiān)督，以鮮明的態(tài)度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。

三要建章立制，務(wù)求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關(guān)作風建設(shè)的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關(guān)作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質(zhì)性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務(wù)必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早改，以整改的實際行動取(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現(xiàn)象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務(wù)。

同志們，這次在機關(guān)集中開展作風建設(shè)活動是適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設(shè)重要性的認識，積極參與到加強機關(guān)作風建設(shè)的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關(guān)作風建設(shè)，努力把集團公司機關(guān)作風建設(shè)提高到一個新的水平。

第三篇：在公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員講話[最終版]

轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立機關(guān)形象

以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··集團公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

（××××年×月×日）

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用個月的時間，集中開展整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，為改革發(fā)展服務(wù)、為基層和廣大員工服務(wù)，努力把機關(guān)建設(shè)成團結(jié)、務(wù)實、進取、高效，讓員工滿意的服務(wù)型機關(guān)，為基層和干部作風建設(shè)帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育打下堅實基礎(chǔ)。下面，我結(jié)合整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領(lǐng)會加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，加強黨的作風建設(shè)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關(guān)作風的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關(guān)作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關(guān)作風總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認識統(tǒng)一，行。

是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質(zhì)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關(guān)作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們機關(guān)工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。要從解決具體的實際問題入手，結(jié)合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關(guān)各部門一要形成主動服務(wù)的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關(guān)工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質(zhì)保量完成。三是形成科學(xué)管理的機關(guān)作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務(wù)不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關(guān)紀律，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學(xué)會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結(jié)事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結(jié)問題一定要引起高度重視。把握大局、團結(jié)協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結(jié)協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結(jié)協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結(jié)共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關(guān)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結(jié)協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關(guān)形象問題。

一要維護好機關(guān)辦公環(huán)境問題。要熱情服務(wù)，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務(wù)對象現(xiàn)象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設(shè)，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。機關(guān)干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務(wù)大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質(zhì)按量完成集團公司部署的各項任務(wù)，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務(wù)完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復(fù)快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。服務(wù)質(zhì)量高就是要強化服務(wù)職能，寓管理于服務(wù)之中，強化服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的意識。員工滿意體現(xiàn)在基層滿意，社會公眾滿意體現(xiàn)在服務(wù)對象滿意?？梢哉f，機關(guān)整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求工作實效，努力形成機關(guān)作風建設(shè)長效管理機制

一要加強組織建設(shè)，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關(guān)廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學(xué)習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結(jié)合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。

第四篇：機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話

文章標題：機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話

在機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

牟國義

2004年4月28日

同志們：

這次市級機關(guān)作風建設(shè)動員大會的主要任務(wù)是，深入學(xué)習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委三次全會精神，按照省和泰州市的統(tǒng)一部署，分析機關(guān)作風建設(shè)存在的主要問題，明確加強機關(guān)作風建設(shè)的目標任務(wù)，動員市級機關(guān)廣大干部進一步解放思想，求真務(wù)實，努力建設(shè)人民滿意的服務(wù)型機關(guān)。

為開好這次大會，市委專門召開了一系列座談會，組織了多次明查暗訪，市委常委會認真進行了專題研究。會上，楊峰書記將作重要講話。下面，根據(jù)市委常委會研究的意見，先講三個問題。

一、市級機關(guān)作風建設(shè)存在的主要問題

市級機關(guān)是富民創(chuàng)業(yè)的推動者，優(yōu)良環(huán)境的塑造者，群眾利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。近幾年來，市委、市政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，以加快富民強市、加快翻番發(fā)展為目標，解放思想，與時俱進，積極推進干部人事制度、行政管理體制等各項改革，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關(guān)作風和軟環(huán)境建設(shè)。市級機關(guān)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量明顯提高，各項規(guī)章制度和運行機制進一步建立健全。總體上看，市級機關(guān)作風主流是好的，作風建設(shè)的成效是顯著的。

但必須清醒地看到，面對跨越發(fā)展的重任，面對招商引資的壓力，面對全民創(chuàng)業(yè)的要求，市級機關(guān)作風建設(shè)還很不適應(yīng)。一些領(lǐng)域的不正之風仍然存在，有些方面的問題還比較突出，尤其是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境方面存在的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對此反應(yīng)強烈。突出表現(xiàn)在六個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的條文，片面強調(diào)條條規(guī)定，執(zhí)行政策呆板教條，缺乏靈活性和創(chuàng)造性。只會說“不能辦”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權(quán)力，不懂得用足用活政策。二是紀律松馳渙散。一些部門勞動紀律松散，遲到早退、脫崗串崗現(xiàn)象普遍，少數(shù)人經(jīng)常在上班時間喝早茶、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思進取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩(wěn)、圖清閑。有的只磨人，不磨事。對群眾態(tài)度冷漠，言語粗暴。四是利益部門本位。有的部門把執(zhí)收執(zhí)罰作為謀利和創(chuàng)收手段，一事當前，不是看大局，看發(fā)展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化。搭車收費、暗箱收費、強制服務(wù)比較嚴重，看人辦事、看關(guān)系辦事尤為突出，中梗阻、吃拿卡要和“三亂”現(xiàn)象時有發(fā)生。五是辦事拖拉扯皮。有的部門服務(wù)承諾、首問負責等制度流于形式，只受理不辦理，辦事程序繁雜，工作效率低下。一些部門各自為政，對協(xié)調(diào)辦理、聯(lián)合辦理的事項講條件、打折扣，相互扯皮，左右推諉，甚至上交矛盾、拖著不辦。六是生活貪圖享受。一些人熱衷于迎來送往、吃喝應(yīng)酬，講排場、比闊氣，辦事鋪張浪費，公款吃喝、相互吃請現(xiàn)象有所抬頭。

機關(guān)作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，一些干部淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務(wù)意識?；蜃窓?quán)逐利、與民爭利，或怕?lián)L險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。從部門角度看，少數(shù)部門自身管教不嚴，不重視干部工作能力和思想作風的培養(yǎng)，隊伍建設(shè)抓得不緊，部門人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)嚴重老化。從制度層面看，有的單位辦事無規(guī)矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅決，落實不到位，不敢監(jiān)督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。

上述現(xiàn)象和問題，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)干部身上，但嚴重影響我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴重挫傷基層群眾的感情，嚴重損害興化的對外形象，已成為制約我市加快發(fā)展的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關(guān)作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發(fā)展必須抓隊伍，管行業(yè)必須管行風。加強機關(guān)作風建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想、堅持執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，是推進跨越發(fā)展的迫切需要，是實現(xiàn)翻番目標的重要保證。機關(guān)全體黨員干部一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態(tài)，切實抓好機關(guān)作風建設(shè)。

二、加強機關(guān)作風建設(shè)的目標任務(wù)

當前和今后一個時期，機關(guān)作風建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人民滿意為標準，圍繞推進創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展、加快富民，弘揚求真務(wù)實精神，大興學(xué)習創(chuàng)新之風，強化機關(guān)效能建設(shè)，著力解決企業(yè)、基層和群眾反映強烈的突出問題，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展有新成效，努力塑造“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍和“學(xué)習型、服務(wù)型”機關(guān)新形象。

1．以解放思想為先導(dǎo)，著力提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。有創(chuàng)新的觀念才能有創(chuàng)新的作

第五篇：區(qū)委辦公室機關(guān)作風整頓動員大會講話范文

文章標題：區(qū)委辦公室機關(guān)作風整頓動員大會講話

區(qū)委辦公室是協(xié)助區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)處理區(qū)委日常工作的辦事機構(gòu)，是重要的參謀、綜合部門，基本職能是“三個服務(wù)”。剛剛過去的2005年，區(qū)委辦公室圍繞全區(qū)中心工作付出了很大的努力，重精細，服務(wù)水平在提高；重主動，樞紐作用在顯現(xiàn)；重實在，工作環(huán)境在改善；重嚴格，自身建設(shè)在加強。我們的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，得到了基層和群眾的普遍認可，這是大家共同努力的結(jié)果。

關(guān)于今年區(qū)委辦公室的工作。今年全區(qū)工作抓得早、抓得緊、抓得實，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)要求辦公室工作節(jié)奏要更快、工作質(zhì)量要更高。為此，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在去年探索“正確認事、全面認人、誠懇認錯、追求認可”工作思路的基礎(chǔ)上，今年要再接再厲，圍繞“抓點、牽線、成面、建體”的思路，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

“抓點”就是要抓好重要的文、會、事，力求辦文辦成精品力作，辦會辦得規(guī)范有效，辦事辦得恰到好處。

“牽線”就是牽好工作線、責任線、督導(dǎo)線。把每項工作視為“生產(chǎn)線”，進行流程管理，鏈條式推進，確保各項工作有序、環(huán)環(huán)相扣、高效運轉(zhuǎn);建立完善各項工作責任制，細化任務(wù)，明確責任；加強對各項工作的督促、檢查和指導(dǎo)。

“成面”就是做到秘書長抓宏觀面要統(tǒng)得起，分管副秘書長、辦公室副主任抓中觀面要領(lǐng)得起，辦公室各科室抓微觀面要頂?shù)闷?。我作為區(qū)委常委、秘書長對辦公室的總體工作要加強領(lǐng)導(dǎo)，把握全局;各位分管副秘書長、副主任對所聯(lián)系的工作既要獨擋一面，開拓創(chuàng)新，又要做到到位不越位；各個科室要認真履行職責，盡心盡力抓好每項工作的落實。

“建體”就是充分發(fā)揮區(qū)委辦公室的牽頭作用，通過上下共振、左右聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合，力求“四大家”辦公室和全區(qū)各級各部門辦公室的工作水平得到整體提高。最近，既要抓好市委辦公廳在我區(qū)召開全市黨委辦公室工作座談會的籌備工作，又要抓好全區(qū)黨委辦公室工作會議的籌備工作，通過兩會，把我區(qū)辦公室工作往前推一推、提一提。

關(guān)于區(qū)委辦公室機關(guān)作風整頓。**同志剛才已經(jīng)作了全面部署，我都贊同?？傮w要求是：學(xué)習提高要求“深”，查找問題要求“真”，整章建制要求“實”，年底“回頭看”要不“軟”，并與公務(wù)員考核相結(jié)合?？傮w目標是：區(qū)委辦公室全體同志都要崇尚實干，力戒浮躁，努力做到“管理有序、服務(wù)到位、提高效率、爭創(chuàng)一流”，把工作的落腳點放在爭創(chuàng)一流上，真正體現(xiàn)一種“不爭第一誓不罷休”的精神，努力實現(xiàn)“辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯”。具體講，區(qū)委辦公室機關(guān)作風整頓活動要力戒五個方面的浮躁。

一是力戒學(xué)習上的浮躁?！盎畹嚼蠈W(xué)到老”，學(xué)習問題貫穿每個人的一生。無論干什么工作，都離不開學(xué)習。辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，只有通過堅持不懈的學(xué)習，不斷提高理論水平和知識素養(yǎng)，才會有好的精神面貌和比較高的精神境界。特別是班子各位成員和中層以上干部要以身作則，做學(xué)習的表率。要認識到唯有把學(xué)習抓好，才能提高理論素養(yǎng)和工作能力，做到思想上純潔，行動上自覺，政治上堅定，更好地為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手。大家一定要靜下心來博覽群書，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習、向書本學(xué)習、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習、向同志學(xué)習、向群眾學(xué)習，在實踐中學(xué)習，暢游知識的海洋，用科學(xué)的理論、先進的文化武裝頭腦。事實證明，注重學(xué)習的人進步大、成長快；貪圖享受、渾渾噩噩，不注重學(xué)習的人，進步小甚而不進步，成長很慢甚而掉隊落伍，成為社會包袱，最終被淘汰。學(xué)習是一件非常艱苦的事情，切忌浮躁，要坐得下，穩(wěn)得住，學(xué)得進，鉆得透，克服囫圇吞棗、一知半解的不良學(xué)風。我們只要堅持下去，就一定會獲益非淺?！扒笳鎰?wù)實”人人會說，但就是說不透，說不深，中辦的同志起草錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話就在這四個字上出了新，我看關(guān)鍵就是他們學(xué)習得深、研究得透。不學(xué)習，絕對要落后，絕對做不到與時俱進。

二是力戒工作上的浮躁。現(xiàn)在有的人工作標準低，事業(yè)心差，整天無所作為，當一天和尚撞一天鐘，有的甚而鐘都懶得撞，精力沒有集中在干工作、抓落實上，而是用在追求吃喝玩樂上。有的對工作不能全身心投入，只求過得去，不求過得硬；只要位子，不要擔子；只謀待遇，不想責任；遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走，能推就推，能拖就拖；有好處就上，沒便宜就讓。有這些思想的人是不可能干好工作的。作為辦公室的同志，特別是班子成員，要堅決克服這些不良傾向，清醒地找準位置，演好角色，牢固樹立服務(wù)第一的觀念，從根本上解決“為誰服務(wù)”的問題，進一步規(guī)范工作，服務(wù)到位，工作上高標準、嚴要求，見第一就爭，見紅旗就扛，見困難就上，勇創(chuàng)一流。

三是力戒生活上的浮躁。辦公室是窗口，每一個同志都要堅持用黨員的標準、黨章的規(guī)定嚴格要求自己。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，一言一行都代表區(qū)委的形象，大家一定要嚴于操守，做到政治上知恩、學(xué)習

上知短、工作上知責、待遇上知足。有為才有位，有位才有威，我們要做到工作上向高標準看齊，生活上同條件低的人相比，這樣才能保持平常心態(tài)，坦然面對人生，面對生活，面對現(xiàn)實。辦公室的每一個同志都要有這種思想境界，正視自己，把握自己，以在辦公室工作為榮，以苦為樂，以苦為榮，踏踏實實度過一生。

四是力戒落實上的浮躁。區(qū)委、區(qū)政府每一項任務(wù)、每一項制度的落實都要靠真辦真抓，區(qū)委辦公室的作用十分重要，既要當“先頭兵”，又要當“監(jiān)察兵”。區(qū)委辦公室也制定了許多制度，制度面前人人平等，誰違反就處分誰?！盁o規(guī)矩不成方圓”，文印、車輛、物業(yè)管理都要靠制度來規(guī)范，建立健全一整套科學(xué)有效的規(guī)章制度，才能有活力，有秩序，大家才能心往一處想，勁往一處使。不管是面上的制度，還是區(qū)委辦公室的要求，我們每個同志都要帶頭落實，千萬不能當兒戲。

五是力戒自律上的浮躁。辦公室工作任務(wù)繁重，人手較少，不分白天黑夜，在這種情況下，大家一定要注意發(fā)揮整體合力。各位副秘書長、副主任要以身作則，模范遵守黨的紀律，帶頭遵守各項規(guī)章制度。不論工作上還是生活上，大家都要多溝通、多交流，互相補臺，拾遺補缺，大事講原則，小事講風格。要克服社會上某些浮躁因素的影響，做到思想高度統(tǒng)一，切忌推諉扯皮、不負責任。只有如此，才能克服各種困難，始終保持良好的形象。要牢記“兩個務(wù)必”，務(wù)必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；務(wù)必繼續(xù)保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風。在當前我區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)落后的情況下，特別要提倡勤儉辦一切事情。對辦公室工作中的一些困難，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同志非常了解。我們要增強信心，自身努力，通過改革創(chuàng)新找到解決問題的辦法。

最后，希望大家一定要按照區(qū)委、區(qū)政府和市委辦公廳的要求，以這次機關(guān)作風整頓為契機，查漏補缺，求真務(wù)實，創(chuàng)一流，爭第一，努力把區(qū)委辦公室建設(shè)成為區(qū)級“第一部門”，全市區(qū)縣黨委“第一辦公室”。

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