第一篇：干部作風整頓一階段總結

文章標題：干部作風整頓一階段總結

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按照市委《關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見》

(瀘委發(fā)〔2007〕4號)文件精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，市人事局黨組決定在全市人事系統(tǒng)集中開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動。目前，我局的領導干部作風整頓建設活動在市委的統(tǒng)一領導、市委巡視組的精心指導下，開局良好，進展順利?，F(xiàn)將我局作風整頓建設活動動思想發(fā)動，學習討論階段的工作做如下總結。

一、主要工作措施

2月8日全市動員大會召開后，2月9日上午，局黨組以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，及時召開專題會議，本著“標準要高，要求要嚴，方法要新，工作要實”的原則，對我局領導干部作風整頓建設活動進行了認真研究，作出了具體的安排。2月9日下午，便召開了全局領導干部作風整頓建設活動動員大會，全面啟動了領導干部作風整頓建設活動。目前局機關和局屬事業(yè)單位共28名副科級以上領導干部以認真負責的態(tài)度積極參加領導干部作風整頓建設活動，較好地完成了思想發(fā)動，學習討論階段的各項任務。

(一)抓組織保障

成立了以局黨組書記、局長李波同志任組長，其他局領導為副組長，各科室、中心負責人為成員的領導干部作風整頓建設活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由局紀檢組、局辦公室和相關科室成員組成，整頓辦公室還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門的負責人，負責領導干部作風整頓建設活動的日常工作。

(二)抓工作重點

按照市委的要求，這次領導干部作風整頓的重點為副縣級以上領導干部，局黨組在研究實施意見時，考慮到人事編制系統(tǒng)工作的特殊性，決定在全市人事系統(tǒng)集中開展領導干部作風整頓建設活動，重點是市人事局副科級以上領導干部和區(qū)、縣人事局領導班子成員，并明確一般干部在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展集中整治經濟發(fā)展軟環(huán)境活動打牢基礎。

(三)抓責任落實

整個領導干部作風整頓教育建設活動實行分級負責制，局黨組負總責，局黨組書記李波同志負領導責任，分管領導負牽頭責任，副科級以上領導干部負具體責任的工作責任制。從而使領導干部作風整頓建設活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。

(四)抓思想發(fā)動

在2月9日召開的全局領導干部作風整頓動員大會上，李波同志在傳達市委書記袁本樸、市長朱以莊同志的講話精神時，結合人事編制部門的自身實際，重點就開展領導干部作風整頓建設活動的重要性和必要性作了動員。為解決思想認識問題，局整頓領導小組和辦公室又先后召開多次會議，研究整頓工作中存在的具體問題，力求從思想上把全市人事干部的認識統(tǒng)一到中央、省委和市委的要求上來。

(五)抓“五個”結合為把領導干部作風整頓建設活動抓緊抓實，局黨組決定，將領導干部作風整頓建設活動與局內其他“五項”工作有機結合起來，務求取得實效。一是領導干部作風整頓建設活動與完善保持共產黨員先進性教育活動長效機制相結合；二是領導干部作風整頓建設活動與開展人事系統(tǒng)行風評議活動“回頭看”相結合；三是領導干部作風整頓建設活動與鞏固“嚴肅考風考紀，維護人事工作紀律專項整頓活動”成果相結合；四是領導干部作風整頓建設活動與構建“和諧開放的人事機關”活動相結合；五是領導干部作風整頓建設活動與完成工作任務緊密結合。在整個領導干部作風整頓建設活動中，要著眼于提高思想素質，加強作風建設，把開展領導干部作風整頓與貫徹落實市第六次黨代會精神和全市人事編制工作會精神結合起來，與完成當前任務結合起來，實現(xiàn)查找問題同總結經驗教訓有機統(tǒng)一，振奮精神，努力工作，推動各項工作任務的完成。

二、主要工作情況

(一)開展學習討論

開展領導干部作風整頓建設活動,學習是基礎。廣大人事干部一致認為，思想認識問題只有通過深入認真的學習來解決,學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領導干部作風整頓建設活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門接受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全局人事干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，局整頓辦結合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了10天的集中學習討論時間。二是及時編印學習資料，在全市領導干部作風整頓建設活動學習資料印發(fā)之前，局整頓辦根據(jù)市委要求，及時編印了學習資料，做到了人手一份。三是創(chuàng)新學習形勢，每次集中學習，都有局領導作為學習輔導員，進行重點講解，在學習之后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。四是

注重學習效果，為保證學習取得實效，局整頓辦為每位副科級以上領導干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在第一階段完成后，每個副科級以上干部都作了讀書筆記，上交了一篇不少于2000字的學習心得體會，2月26日，局整頓辦還組織了副科級以上領導干部理論測試，全局共有28人參加了考試，參考率100，考試合格率100，學習效果明顯。

(二)廣泛收集意見

為把領導班子和領導干部個人的問題找準找實，局整頓辦在進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題。一是發(fā)放征求意見表，局整頓辦面向基層、面向服務對象共發(fā)放征求意見表份，目前共收回份，收到意見建議條。二是召開座談會，先后召開了離退休職工和有人事行風監(jiān)督員、三區(qū)人事局、市級部門、事業(yè)單位、大中型企業(yè)參加的2次座談會，共征求到意見建議條。三是設立舉報意見箱，開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在“瀘州人事在線”上開辟了“領導干部作風整頓建設活動”專欄，實現(xiàn)了活動平臺網絡化，堅持開門接受教育，設立了“網上征求意見箱”，并將我局領導干部作風整頓建設活動有關情況及時進行公布，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

(三)注重典型教育

組織全體人事干部集中收看了反腐倡廉電教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴，進一步增強了拒腐防變的能力。組織全局人事干部認真學習了和重溫了長挖廠退休軍轉干部吳學英、合江縣九支解決巖居群眾住房問題、省級相關部門做好能源供應、敘永縣“后山案”、合江縣查處決策執(zhí)行不力等正反兩方面的典型案例，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，號召全體人事干部向先進典型學習，推動了領導干部作風整頓教育建設活動的開展。以反面典型來鞭策人事干部，讓大家自覺增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉變思想、領導、工作、生活和學習作風。

三、主要工作經驗

為使思想發(fā)動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了六個到位。

一是時間到位。嚴格按照市領導干部作風整頓建設活動領導小組辦公室的規(guī)定，局整頓辦制定了詳細的學習時間表，全局副科級以上領導干部集中學習討論時間均達到了10天，自學時間達到了5天。二是措施到位。局整頓辦制定了關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，要求全局人事干部在統(tǒng)一的意見下開展工作。局整頓辦及時編印了學習資料、發(fā)放了學習筆記本等。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照市委提出的領導干部作風整頓，要取得根本實效，責任在黨委(組)，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了整頓活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了學習督導制度，對副科級以上領導干部的學習情況進行不定期檢查，定期召開局領導干部作風整頓建設活動領導小組、辦公室會議，研究整頓工作中出現(xiàn)的各種情況和問題。通過理論測試等方式，確保了學習效果。六是宣傳到位。積極利用“瀘州人事在線”的影響，開通了“領導干部作風整頓建設活動”專欄；創(chuàng)辦了“領導干部作風整頓建設活動”工作簡報，已出刊2期；向市領導干部作風整頓建設活動領導小組辦公室報送相關信息簡報7篇。已刊出“領導干部作風整頓建設活動”黑板報1期，刊登了領導干部作風整頓建設活動的相關內容和部分人事干部個人的學習心得體會。通過多種方式，在全局形成了領導干部作風整頓建設活動的良好氛圍。

四、主要工作收獲

(一)通過學習討論，充分認識到了開展領導干部作風整頓建設活動的重要性和必要性

全局人事干部通過學習領導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。每篇文章的學習，對大家都是一種教育，每一次討論，都是一種提高，每一個問題的思考，都是一種啟迪。通過學習，全局人事干部一致認識到：開展領導干部作風整頓建設活動，是黨中央的重大戰(zhàn)略決策，是省委的重大部署，是建設和諧瀘州的迫切需要，同時，也是新時期黨的建設，特別是領導干部隊伍建設的需要，是確保我們黨的領導地位，提高黨的執(zhí)政水平的需要，也是我們全面貫徹落實“三個代表”重要思想的重大舉措。

(二)通過學習討論，受到了一次黨性教育，思想政治素質有明顯提高

全局人事干部通過比較系統(tǒng)深入地學習領導干部作風整頓建設活動的相關資料，通過展開交流與討論，促使每位人事干部都要深入思考，深刻理解，通過聯(lián)系本職崗位，本職工作開展的相關討論，促使每位人事干部從思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設上找問題，進一步增強了黨性修養(yǎng)。大家認識到，開展領導干部作風整頓建設活動，就是要切實解決人事干部隊伍，特別是領導干部隊伍中存在的問題，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的。通過學習，廣大人事干部紛紛表示要從眼前做起，從自身做起，從點滴做起，從具體事做起，在學習討論階段，部分人事干部還邊學邊查，邊查邊改，初見成效。

五、主要工作不足

我局領導干部作風整頓建設活動第一階段取得了一定成效，但我們也清醒地認識到，但對照市委的要求，還存在一定的差距。一是第一階段正值春節(jié)期間，工作比較繁忙，學習略顯參差不齊；二是存在個別人事干部的思想認識不到位，還未完全進入狀態(tài)的情況，這都需要我們在下一階段的工作中加以改進。

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第二篇：干部作風建設年一階段總結

農二師職業(yè)介紹服務中心

干部作風建設年活動第一階段工作總結 4月22日，農二師召開干部作風建設年活動動員大會，師黨委副書記、師長黃金忠同志結合車俊政委的講話精神和我?guī)煂嶋H，就我?guī)熑绾螌嵤└刹孔黠L建設年活動作了重要講話，并提出了具體指導意見。農二師職業(yè)介紹服務中心自開展干部作風建設年活動以來，緊密圍繞師黨委和師直黨工委的工作部署，加強領導、統(tǒng)一思想、提高認識、強化措施，在近一個月的時間里扎實開展了幾項工作，取得了一定成效，現(xiàn)將第一階段的工作總結如下：

一、統(tǒng)一思想認識，完善體制機制

職介中心高度重視干部作風建設年活動，成立了以中心主任侯天生同志為組長的領導小組。5月9日，中心先后召開了支部大會和干部作風建設年活動動員大會，認真學習了《中共農二師委員會、農二師關于在全師開展干部作風建設年活動的安排意見》和《關于在農二師師直機關深入開展機關干部作風建設年活動的實施方案》精神，學習貫徹了師領導的講話精神。會上廣泛征集了中心全體人員的意見和建議，提出了向基層單位征求意見和建議的提綱，初步確立了抓好“四項活動”“四項制度”建設的工作步驟，就如何開展好中心干部作風建設年活動做了具體安排。中心全體人員一致表-1-

示，要以本次活動為契機，認真查找自身存在的問題，切實轉變工作作風，把作風建設工作落到實處。

二、層層分解任務，宣傳工作落實到位

針對30篇作風建設信息簡訊的工作任務，職介中心特別成立了干部作風建設年活動信息報道小組，積極開展干部作風建設年活動信息宣傳報道工作。

報道小組以中心主任侯天生同志為組長，選定了三名寫作能力較強的人員作為三個小組負責人，把稿件任務層層分解，每小組負責10篇稿件的撰寫任務。報道小組采取小組長負責制，稿件先由小組負責人審閱修改，再交由單位信息員把關審核定稿，最后經領導批閱后外發(fā)。信息宣傳報道工作堅持做到“三個結合”，首先是與師黨委的中心工作和各項工作任務結合起來，提高服務效能意識；其次是與每個工作人員的思想、工作、學習、生活結合起來，改變作風，提高素養(yǎng)；再次是結合當前形勢，與爭先創(chuàng)優(yōu)和建黨90周年活動結合起來，加強團隊建設，完善制度，提高認識，更好地服務于民生。

截至目前，中心已向師信息簡報投稿8篇，經師勞動和社會保障政務局網發(fā)布信息11篇，經師門戶網發(fā)布信息8篇，較好地完成了信息宣傳報道工作任務。

三、加強監(jiān)督力度，深入基層務實效

5月10日，按照師直黨工委《關于在農二師師直機關深入開展干部作風建設年活動的實施方案》的要求，職介中心結合自身實際，分別從不同工作領域特別邀請了三名干部作風建設年活動監(jiān)督人員，公開接受特邀監(jiān)督員和廣大職工群眾的監(jiān)督。此外，職介中心嚴格實行指紋考勤制度和早操制度。在辦公大廳設立了干部作風建設年活動監(jiān)督臺，張貼了中心全體干部職工的照片等基本信息，并開通了干部作風建設監(jiān)督電話兩部，還為全體員工制作了胸卡，使全體業(yè)務人員隨時接受服務對象的監(jiān)督，進一步提升中心服務窗口的整體形象，努力爭創(chuàng)“六型”“兩滿意”部門?！傲汀奔磳W習型、創(chuàng)新性、實干型、效率性、廉政型、服務性；“兩滿意”即上級部門滿意、群眾滿意。通過這些舉措，確保干部作風建設年活動取得實效。

另外，為更進一步走進基層，了解基層的需求，了解基層單位對職介中心各方面工作的意見和建議，5月11日，中心向21個團場和工交建商等單位發(fā)放了《征求意見函》，共收回20份。針對基層單位提出的工作建議，中心組織全體員工集中進行了討論，并制定了整改措施。對于工作中存在的突出問題，立即整改，真正做到讓基層滿意，讓前來辦事的群眾滿意。5月26日，職介中心黨支部書記侯天生同志帶領中心6名工作人員前往29團慰問了銀紡公司的7名少數(shù)民族職工，給他們送去了50冊宣傳資料、書籍及保溫飯盒

等生活必需品。座談會上，侯主任與7名維吾爾族職工親密交談，詳細詢問了他們的工作情況、生活食宿情況、家庭情況和收入情況，侯主任鼓勵他們安心工作，要以飽滿的工作熱情和積極的生活態(tài)度投入到接下來的生活中，爭取在各自的工作領域有所建樹，為家庭分負擔，為社會做貢獻。在就就業(yè)培訓工作向銀紡公司征詢意見和建議時，銀紡公司王書記提出能否編寫維吾爾文培訓教材供廠里維族職工培訓，慰問結束后，中心及時將這一意見反饋給了兵團。

四、立足長遠發(fā)展，緊抓日常事務不松懈

一天之計在于晨，中心全體員工每天早上準時在大樓門前做廣播體操，和著清晨第一縷陽光，大家以飽滿的精神頭迎接一天的工作，熱情高漲、身心舒暢。自5月1日開始，中心按照國家禁煙條例的規(guī)定，要求單位所有人員禁止在辦公大樓內吸煙，并要及時勸阻制止外來辦事人員在辦公大樓內吸煙，積極營造一個健康、清新的無煙辦公環(huán)境。為了讓基層及時了解職介中心的工作動態(tài)，中心每月出一期《勞動就業(yè)簡訊》，整合全師各單位勞動保障部門的工作動態(tài)信息，以月刊的形式宣傳報道，讓各層面第一時間了解二師勞動保障就業(yè)培訓等相關信息。《勞動就業(yè)簡訊》今年已出7期，共刊載信息稿件59篇。在日常工作中，中心要求全體人員要文明禮貌地接待服務對象，要時刻換位思考，把群眾的難

事當成自己的難事，尤其要體恤36、38團等偏遠地區(qū)遠道而來的辦事人員，盡可能優(yōu)先辦理他們的業(yè)務，真正做到為廣大群眾辦實事、解難事，讓群眾切實感受到工作作風的轉變以及服務水平和效率的提高。

在干部作風建設年活動第一階段，職介中心按照活動總體實施方案，上下一心、團結一致，認真開展完成了一系列工作，取得了階段性成效，但離上級部門的要求和自身的目標還有一定差距，雖然中心整體工作作風已有所轉變，但仍然存在著一些問題。在接下來的工作中，職介中心將根據(jù)第二階段工作方案，努力開展好各項活動，扎實推進干部作風建設工作穩(wěn)步向前。

農二師職業(yè)介紹服務中心2011年5月31日

第三篇：干部作風整頓總結 （推薦）

4〃12事故暴露了我礦干部管理的諸多問題：干部作風滑坡，責任落實一級靠一級；安全認識不足，思想麻痹，對三違、隱患看慣了，習慣了；對發(fā)生的事故不重視，采取措施不得力。為此，我礦成立了以礦長、書記為組長的干部“作風紀律整頓”領導組，嚴格落實上級領導要求，嚴格加強干部管理，切實轉變管理人員作風松懈的問題。整頓期間加大干部作風檢查工作和現(xiàn)場培訓教育工作。檢查人員攜帶照相機對機關人員“五個不準”進行集中檢查，并對暴露出的問題進行現(xiàn)場教育，對違規(guī)人員立即進行通報，加倍處罰落實。特別是加強管理人員調度值班、信訪值班情況檢查，保證值班到位。共計通報5人次，有效地遏制了遲到、早退、上班玩游戲等現(xiàn)象發(fā)生，干部作風、機關人員紀律作風明顯好轉，機關人員工作執(zhí)行力明顯堅強。堅持通過整頓改進機關人員的思想作風、工作作風、領導作風，將短期的干部作風整頓變?yōu)殚L效的干部作風建設，為我礦安全高效發(fā)展提供長久有力的紀律保證。

第四篇：干部作風整頓總結

按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的布署，通過認真學習縣委、縣政府《關于切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會xx書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出了整改目標與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，忽視了[找材料到☆文秘寫作網-文秘寫作網網上服務最好的文秘資料站點！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]對市場經濟理論和現(xiàn)代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發(fā)展服務意識不夠深刻，特權思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

二、整改目標

1.增強黨性覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重[找文章還是到☆文秘寫作網，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]要思想，并將學習貫穿始終。

2.增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。

3.遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守縣委機關的各項規(guī)章制度，自覺維護縣委辦機關干部的形象。

4.加強學習，不斷提高業(yè)務能力和辦事效率。

5.與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

三、整改措施

1.加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。將并學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業(yè)務水平和領導水平。

3.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到群眾中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下縣委辦工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，使縣委辦工

作適應新形勢、新任務的需要。

4.增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

5.加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

6.密切聯(lián)系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。

7．經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，堅持“三?！?，即一是常學。在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基；二是常思。在創(chuàng)新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質；三是常用。在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

自開展干部作風整頓活動以來,自身能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

在調入***工作后，在公司領導的指導下，在同志們的協(xié)助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務工作，業(yè)余時間疏于學習和提高。

2、對科班站負責人的管理和監(jiān)督較多，與一線員工的交流較少。

3、對規(guī)章制度的執(zhí)行要求較多，對后續(xù)監(jiān)督和管理較少。

4、在帶動班子成員，教育和引導員工拓寬服務領域，創(chuàng)新服務方式方面有待進一步加強。

5、在如何深入開展員工思想政治工作方面缺少深入的思考，應進一步加強調研，橫向交流和學習。

二、存在問題的原因

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。

二是認識上有待提高。到***工作以來，鑒于較為嚴峻的安全狀況，更多地把精力用于如何扭轉局面上，在規(guī)章制度的執(zhí)行，員工安全教育和技術培訓方面投入了大量的時間，雖在其他方面也有所兼顧，但是深入思考不夠，急于抓好安全管理，對一些工作沒有過細。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。同時還要學習高電壓技術等電力科技知識，以及先進的企業(yè)管理知識，涉電相關法律知識等。

2、在強化服務意識上下功夫。作為一名供電企業(yè)基層干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為調整工作中心提供可靠的依據(jù)。同時要當好“班長”，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4、加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

5、經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

總之，今后我將在公司領導和同志們的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己

在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。

第五篇：干部作風整頓總結

干部作風整頓總結

供應科

按照公司黨委的統(tǒng)一部署，供應科從7月12日至7月31日，集中20天的時間在我科5名管理干部范圍內開展了干部作風整頓。我科5名同志全部參加了整頓，并人人寫出了擺查材料。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，為促進各項工作的順利開展奠定了基礎，提供了保證?？偨Y這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、提高認識，確保整頓有序開展

公司關于開展干部作風整頓活動的意見下發(fā)后，供應科立即召開會議進行學習貫徹，結合公司形勢特別是近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、生活作風中暴露出的問題，專題進行了學習討論。系統(tǒng)學習了公司統(tǒng)一下發(fā)的學習材料和《認真勝于能力》一書，并圍繞五個主題組織開展了討論。通過學習和動員，大家一致認為開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我科實際，制定了作風整頓學習制度，建立整頓簽到簿。整頓期間，黨支部在整頓活動中嚴格要求，嚴格把關，堅持正面教育為主、開門搞整頓。為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

這次干部作風整頓重點解決五個方面的問題，著力在增強“五種意識”上下功夫。問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，主要解決在個別干部中存在的學習知識淺嘗輒止，糊里糊涂，不求甚解的問題；解決好主要精力不用在工作上、工作不在狀態(tài)的問題；解決好相互扯皮、本位主義嚴重的問題；解決好本職工作干不好、領導安排工作不會干，好高騖遠、不切實際的問題；解決態(tài)度差、臉難看、門難進、對基層只安排、不指導、不檢查、不考核的官僚問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我們結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了

較好的效果。一是學習時間保證。利用下午時間組織了集中學習，切實做到了工作與整頓“兩不誤、兩促進”。二是學習制度嚴格。制定了考勤學習制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好公司規(guī)定內容外，增加了《認真勝于能力》一書的學習內容。四是學習方式多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。全科管理干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思個人存在的問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，對撰寫擺查材料嚴格把關，對不符合個人實際應付湊付的堅決退回重寫。7月31日，組織召開專題擺查會，有礦領導和職工代表參加，在擺查會上大家深刻剖析個人在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，切實查找出了干部作風方面存在的突出問題。針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名管理干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，進行了深刻的反思和剖析。黨支部對每名管理人員的擺查材料進行認真審閱后交公司分管領導把關，最后再統(tǒng)一交由公司干部作風整頓辦公室把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、做出承諾，確保整頓取得實效

為確保這次干部作風整頓的實效，在整頓提高階段我們按照整改目標、整改措施和整改時間，認真抓好落實。供應科向服務對象作出集體承諾，每名管理干部分別向本科室和服務對象進行承諾，人人簽定了承諾書。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，防范易出現(xiàn)的問題，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓工作協(xié)調，做好結合文章

開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務的雙豐收。

總之，在這次作風整頓活動中，我們堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立制度相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，針對存在的突出問題，結合實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。

（四）廉政意識有了進一步加強。通過學習教育階段對廉潔自律的有關規(guī)定和《兩個條例》的學習討論，使干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我們在干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題；個別人員敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性等。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長期任務來抓緊抓牢，努力使干部作風整頓工作取得實效。

總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進下季度工作和全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。

供應科2010-7-31