第一篇：在全鎮(zhèn)“向上文化”會議上的發(fā)言

在全鎮(zhèn)“向上文化”會議上的發(fā)言

——弘揚“向上文化”，凝心聚力促發(fā)展

“向上文化”是全面建成小康社會的助推器、加油站。是一個國家乃至地方展示軟實力的重要標(biāo)志。弘揚“向上文化”，就能蓄勢待發(fā)，增添發(fā)展后勁。弘揚“向上文化”是一個民族催生創(chuàng)造力的催生劑。

一、弘揚“向上文化”，催生創(chuàng)造力

弘揚“向上文化”，在社區(qū) 首先要做到，對近年來在經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會建設(shè)、民主政治建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人的典型事跡，進行收集整理，總結(jié)提高。利用多種形式，用身邊事教育身邊人。擴大覆蓋面，增強感染力，營造積極向上的社會文化氛圍。第二，加強班子團結(jié)，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。抓住“向上文化”契機，提升全體干部精氣神。精神力量是無窮的，要樹立良好的政治作風(fēng)，健全競爭機制，德才兼?zhèn)溆酶刹?。第三，堅持學(xué)習(xí)，加強培訓(xùn)。只有做到保持自身的先進性、廉潔性，才能在工作中具有抗腐力，抵御各種誘惑。努力組織精神文化學(xué)習(xí)，才能進一步陶冶黨員干部生活情趣。有了良好的精神狀態(tài)，才會產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力。

二、弘揚“向上文化”，促進經(jīng)濟發(fā)展。

積極的“向上文化”是經(jīng)濟發(fā)展的推助器，它會催生創(chuàng)造力，加快經(jīng)濟發(fā)展；快速的經(jīng)濟發(fā)展反過來又能提升“向上文化”的水平。弘揚“向上文化”是手段，促進經(jīng)濟發(fā)展是目的，發(fā)展才是硬道理。十八大提出我國要在二0二0年全面建成小康社會，任務(wù)光榮而艱巨。我們要不辱使命，繼續(xù)保持向上的斗志，推進招商引資工作不斷深入，注重招大引強，提升質(zhì)量，加強幫辦工作。其次加強稅收增管力度，不畏難，不懈怠，義不容辭，職無旁貸。第三，加快重點項目建設(shè)，進一步發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。第四，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為民辦實事，一諾千斤。

三、弘揚“向上文化”，提升凝聚力。

文化進社區(qū)，做好文化宣傳工作，以“向上文化”提升凝聚力。讓文化去感染人，讓文化去打動人，提高居民整體素質(zhì)。我們計劃在現(xiàn)有基礎(chǔ)上做到六個一：一是制定一個完整計劃。會議后根據(jù)鎮(zhèn)黨委會議精神，具體召開不同類型座談會，著手 制定實施方案。二是建立一支隊伍。黨委掛帥，具體分工，分步驟設(shè)施。三是 成立一支文藝宣傳隊伍。在原有的基礎(chǔ)上，加強領(lǐng)導(dǎo)，充實提高。利用五墩詩詞社有效資源，編寫歌詞，排演節(jié)目。用喜聞樂見的文藝表演形式進行文化熏陶。四是辦好一本詩集。五墩詩詞社目前每星期都舉辦培訓(xùn)班，每季度都印刷弘揚傳統(tǒng)文化的詩詞?？艿嚼钌瓡浀暮迷u。五是組建一支“夕陽紅”隊伍。積極開展“夕陽無限好”活動，以離退休干部為班底，利用老年活動室、棋牌室、閱覽室、健身室等場所積聚老干部智慧，聽取“金點子”。目前對老干部進行了十八大精神的傳達。他們發(fā)言踴躍，憧憬未來，興高采烈。六是辦好一個“向上文化”小區(qū)。在實踐中總結(jié)提高。

經(jīng)濟發(fā)展，文化先行。我們要站在時代的高度審視經(jīng)濟發(fā)展，重視文化的影響力，提升精氣神，實現(xiàn)經(jīng)濟新跨越。

第二篇：怎么在會議上發(fā)言

怎么在會議上發(fā)言（原文及譯文)

How to make comments in meetings

Almost everyone likes to express him/herself.Just look at the popularity of blogs.Making comments and/or criticism of what others say is a close second.In scholastic endeavors, One can write “l(fā)etters to the editor” to comment on published articles.Some journal even have “discussion” section following each article devoted to this purpose.More frequently, audience in a meeting are given Q&A time following the presentation of each paper in a session to let people comment on the paper.Aside from legitimate inquiries, making a comment serves other purposes:1It lets the reader to vent his/her anger or frustration.Or it shows support for the opinion expressed.This form is most prevalent in anonymous comments for blog articles.We won't dwell on them.It helps to illustrate further the content of the presentation for other reader and the audience

3Show off the knowledge and expertise of the commentator.#2 and #3 are legitimate goals and represent a large percentages of all comments but are rather difficult to carry out.Done carelessly, it backfires on the person making the comments and leavesa bad impression of him or her on the audience.Yet in many meetings, I continuously see people make such foolish remarks with the hope that they are impressing others(出風(fēng)頭).The point is that to accomplish either #2 or #3 requires that you understand completely the essence of what the author/presenter is trying to say BUT the presenter is lacking the skill to convey the content.You on the other hand, know a better way of making the point and can do it orally in no more than a couple of sentences(一針見血).This is a task not easily done in real time nor can it be done for every presentation.But if done properly, both the author and the audience will be impressed by and grateful to you.What I recommend for young scholars eager to make a name for himself is to practice silently what I said in the above paragraph for each presentation you attend in a meeting(but don't actually do it).This practice has many virtues other than making you known.First it forces you to cut away all kinds of noise and chaff and get at the essence of a paper/presentation quickly.In these days of information overload, to be able to quickly decide the relevance of an item is a big

advantage.Second.To be able to re-organize a presentation in real time gives you practice to react quickly to questions and comments on your own presentation when

the time comes.Thirdly, to be able to be brief and to-the-point is a skill worth cultivating in your career.Lastly, to sense what others wanted to but was not able to convey and say it clearly and succinctly for him is the mark of a good listener/speaker.In short, I am not recommending that you get up and comment on every

paper/presentation you attend(for you will become a bore very quickly), but listen to every presentation as if you are going to with the italicized paragraph above in mind.Most of us will only have a few truly good ideas in life.The above recommended practice will help you to publicize your ideas when the time comes.Let me recall a personal incident years ago at a meeting in the US.An English speaker came with a set of transparencies in French(this is before the days of PPT and LCD projectors).His excuse is that he had just gave the presentation in Paris and it is “convenient” for him(i.e., he is lazy)to use the same transparencies even though he will be speaking in English to an English speaking audience.My reaction is that this is either disrespect for the audience or he wants to show off his knowledge of the French language.Either case is inappropriate.So I waited until the Q&A period, stood up, and said(in Chinese followed with translations of course)“ I asked the question in Chinese because it is more “convenient” for me to do so.”This brought down the house and I received a standing ovation.I may have made an enemy but won many friends in the mean time.Although this is a non-technical example, it does illustrate the point I am trying to make concerning “Making comments

怎么在會議上發(fā)言？

很少有人不喜歡表達自己。只要看看博客的流行程度你就知道了。每時每刻都有人在評論或者批評別人的文章。在學(xué)術(shù)工作中，你可以通過寫 “ 編讀往來 ” 來評論已經(jīng)發(fā)表的文章。一些期刊甚至在每篇文章后面都專設(shè)了“討論”部分，目的也在于此。而更常見的情況是，會議聽眾在每篇論文報告后的問答時間里有機會就報告的內(nèi)容發(fā)表評論。發(fā)表評論除了提出一些合理的問題外，還有其他一些目的：．讀者可以借機宣泄自己的憤怒或挫折感，也可以表達對作者觀點的支持。這種形式在博客的匿名評論中最為普遍。我們這里暫且不談。．它有助于向其他讀者和聽眾進一步闡明講話的內(nèi)容。．炫耀評論人自己的知識和專業(yè)水平。

第二點和第三點都是無可非議的，在所有的評論中，這兩者占了大多數(shù)，不過，要實現(xiàn)

起來還是有相當(dāng)?shù)碾y度。評論者一不留心就會事與愿違，給其他聽眾留下壞印象。然而在許多會議上，我還是不斷看到有人因為想出風(fēng)頭而作出愚蠢的評論。

我想說的是，要實現(xiàn)第二點或者第三點，你必須完全理解作者或報告人想表述但卻因缺乏相應(yīng)技巧而無法傳達給讀者的問題本質(zhì)。另一方面，你還要比報告人表達得更好，能夠通過口頭表達就一針見血地闡明問題。當(dāng)時立即要實現(xiàn)這一切并不是件容易的事情，而且也不是每個報告都可以進行這樣的評論。但是，如果你做得恰如其分，就會給作者或者聽眾留下深刻的印象，而且他們會為此感謝你。

我建議那些非常希望盡快打出名氣的年輕學(xué)者們，在參加每次會議報告時，都默默地按照我在上一段中所說的實踐一下（但不是實際去做）。這種訓(xùn)練除了能讓你成名外，還有其他好處。首先，它迫使你排除各種干擾，迅速弄清論文或報告的本質(zhì)。在當(dāng)前這個信息過剩的時代，如果你能迅速決定信息的相關(guān)性就會占有很大的優(yōu)勢。其次，如果你能夠邊聽邊整理報告，就有機會在自己作報告時，對別人的提問和評論作出快速反應(yīng)。再次，簡明扼地表達自己是非常值得努力掌握的職業(yè)技巧。最后，如果您能夠感覺到別人想說卻說不明白的內(nèi)容，然后言簡意賅地替他表達出來，這表明你是一個很好的聽眾或演講人。

簡而言之，我不是在建議你站起來對每篇論文或每個報告評論一番（因為這樣做你很快就會討人厭），而是，把上面斜體段落的內(nèi)容銘記于心，在傾聽每個報告的時候就好像你真的要發(fā)表評論似的。

大多數(shù)人終其一生也不過只有為數(shù)不多的幾個真正好的想法。上文建議的練習(xí)方法會幫助你在機會終于降臨的時候，把自己的想法推銷出去。

我回憶起多年前在美國的一次會議上親身經(jīng)歷。一位講英語的人使用了一套法語玻璃幻燈片（這是在 PPT 和液晶投影儀之前的用具）。他的理由是他剛剛在巴黎做了這個報告，盡管他是用英語演講，而且下面的聽眾也講的是英語，他用同樣的幻燈片比較 “ 方便 ” 一些（也就是說他很懶）。我當(dāng)時的反應(yīng)是要么此人對聽眾不尊重，要么他想炫耀自己的法語。但無論如何這么做都是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ虼?，我等到問答時間的時候站了起來（先用中文然后用英語翻譯了一下），我說： “ 我用中文問問題因為這對我而言更 ‘ 方便 '?！?我的舉動博得了滿堂喝彩，大家起立為我鼓掌。也許這樣做我多了一個敵人，但同時贏得了許多的朋友。

盡管這是一個非專業(yè)性的例子，但它確實能夠說明我在“如何發(fā)言”這個問題上想要表達的觀點。（科學(xué)網(wǎng) 任霄鵬譯 何姣校）

第三篇：在2010開春會議上的發(fā)言

在2010開春會議上的發(fā)言

值此新春佳節(jié)，向大家拜個晚年，希望大家在新的一年里萬事如意，合家歡樂，心想事成，工作進步，虎年大吉。

過去的09年是一個豐收年，也是一個極不平凡的年份。在過去的一年，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為工作的行動指南，積極應(yīng)對國際金融危機帶來的嚴(yán)峻考驗和挑戰(zhàn)，迎難而上，開發(fā)新品，不斷深化工藝改革和技術(shù)革新，規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)，強化產(chǎn)品質(zhì)量檢查，在每周一次質(zhì)量例會的總結(jié)指引下，努力將產(chǎn)品質(zhì)量問題控制在萌芽狀態(tài)。

為了實現(xiàn)公司的再發(fā)展，今年我們將在公司推行“五個一”工程。1）明確一個明確的整體發(fā)展思路。新的一年里，我們將繼續(xù)堅持以制造“環(huán)保型”、“智能型”和“節(jié)能型”產(chǎn)品為公司根本發(fā)展方向，大力實施先進工藝改造和改進，搶抓發(fā)展機遇，乘勢而上，在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展，努力將汽車配件產(chǎn)業(yè)做大做強。

2）營造一個友好、和諧的發(fā)展環(huán)境。公司的發(fā)展需要一個安定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，離不開友好相處的同事關(guān)系。為此，公司在以后的經(jīng)營中，將對周邊環(huán)境的創(chuàng)造予以重視，與鄰居友好相處，與各有關(guān)管理部門友好相處，為公司的發(fā)展創(chuàng)造條件。在公司內(nèi)部，部門之間、同事之間也同樣要友好相處，大事講原則，小事講風(fēng)格，不搞“窩里斗”，嚴(yán)禁內(nèi)部鬧矛盾，使每一個人舒心地工作，高興地生活。

3）建立一套責(zé)任清楚、獎懲合理的管理制度。公司將涉及公司發(fā)展的制造質(zhì)量、工作進度、工作態(tài)度等每一個環(huán)節(jié)納入管理之中，明確每一個崗位的責(zé)任，制定相應(yīng)的獎罰標(biāo)準(zhǔn)。真正讓賢者有其位、能者得其惠，根據(jù)個人的工作能力、工作態(tài)度、工作成績真正拉開收入檔次，激勵每一位職工以更大的熱情、更大的干勁、更精的技術(shù)投入工作，共同創(chuàng)造公司美好的明天。

4）培育一支業(yè)務(wù)精干的技術(shù)隊伍。新的一年里，公司將適度加大業(yè)務(wù)精干人員的培育工作，引入競爭機制。同時，在現(xiàn)有職工中開展比學(xué)趕幫超活動，讓技術(shù)熟練的帶動技術(shù)一般的，讓管理經(jīng)驗豐富的帶動管理生疏的，進而使公司的各個環(huán)節(jié)走向高效、規(guī)范，富有競爭力。

5）塑造一個規(guī)范作業(yè)，確保安全生產(chǎn)的作業(yè)理念。在工作的每一個環(huán)節(jié)，我們要始終堅持“安全第一”的工作原則，樹立安全就是效益的觀念，下大氣力排除安全生產(chǎn)的隱患。現(xiàn)在我公司的安全生產(chǎn)形勢是好的，這一點一定要得到保持，如果一旦發(fā)生安全事故，對公司的經(jīng)營一定會造成嚴(yán)重的影響，更為嚴(yán)重的是會給受害者（可能是我們自己）造成很大的身心傷害和財力浪費。

要確保做到以上“五個一”工作的順利落實，事關(guān)到公司經(jīng)營方略能否順利實施，事關(guān)公司在新的一年里，將在激烈的市場經(jīng)濟大潮中處于什么地位，事關(guān)公司的發(fā)展將走向何處，事關(guān)我們公司每一個人的經(jīng)濟收入是否能得到較大的提升，事關(guān)我們每一個人的努力是否能得到合理的回報?？梢哉f是全公司各項工作的重中之重，必須重點部署、重點督導(dǎo)、重點推進，切實做到“三個到位”。

1）責(zé)任落實要到位。公司各部門、部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要嚴(yán)格按照分工，認真干好本職工作，各負其責(zé)，扎實推進。部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要把任務(wù)細化分解到每一個承辦工作人員，實行嚴(yán)格的責(zé)任制和獎懲措施，干好干孬不一樣，完成完不成有說法。今天，公司就是要把發(fā)展這副沉重的擔(dān)子交給大家共同來扛，可謂責(zé)任重大，大家要義無反顧地挑起來，并要想盡千方百計把它干好。

2）協(xié)調(diào)配合要到位。公司各部門都要以大局為重，自覺把思想和行動統(tǒng)一到公司的整體決策上來，以實際行動支持公司建設(shè)。對公司發(fā)展經(jīng)營中遇到的問題，要多支持、多配合、多提建議、多出主意，一切為公司的發(fā)展讓路，絕不允許消極應(yīng)付、推諉扯皮，更不允許設(shè)置障礙，這要作為一條嚴(yán)明的紀(jì)律去執(zhí)行。

3）督促檢查要到位。公司的各位領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查，定期調(diào)度，及時掌握各部門經(jīng)營進展情況。公司也將定期內(nèi)部總結(jié)會議，認真聽取各部門對公司發(fā)展的意見和建議，并根據(jù)各部門經(jīng)營情況進行檢查評比，對速度快、質(zhì)量好的部門予以表彰，對因工作不力拖后腿的部門進行經(jīng)濟處罰。

如果說，2009年是英田集團已經(jīng)從一個生產(chǎn)柴油機、農(nóng)用車的企業(yè)初步轉(zhuǎn)型為一家以制造、銷售商用車、乘用車、專用車以及柴油機、汽車配件為主導(dǎo)產(chǎn)品的規(guī)模企業(yè)集團，那么2010年就是集團實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的最關(guān)鍵的一年，更是完成和超額完成企業(yè)“十一五”規(guī)劃的決戰(zhàn)之年。讓我們以無比飽滿的激情致力發(fā)展，以堅定的信心銳意進取，以積極的態(tài)度回應(yīng)挑戰(zhàn)，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，進入如皋市“千萬億元企業(yè)俱樂部”做出我們應(yīng)有的貢獻。

第四篇：在全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)會議上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

近年來，XX法院根據(jù)審判執(zhí)行工作的特點，按照改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設(shè)的要求，以規(guī)范權(quán)力運行為著力點，以公開透明為基本要求，建立健全了拒腐防變教育長效機制和權(quán)力運行監(jiān)控機制，法院黨風(fēng)廉政建設(shè)正逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道。目前全院上下執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)進一步加強，干警的廉潔自律意識進一步提高，法官和法院形象進一步提升，人民群眾對法院工作的滿意度進一步提高。

一是強化廉政建設(shè)責(zé)任意識，確保責(zé)任制的落實。我們認真貫徹落實《XX市國家工作人員十個不準(zhǔn)》和《實施細則》的規(guī)定，每年年初，院長與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人、部門負責(zé)人與干警都要簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，構(gòu)建起反腐倡廉建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，做到一級抓一級，層層抓落實，年年見成效。同時，我們還將反腐倡廉建設(shè)融入崗位目標(biāo)考核管理，建立干警業(yè)績檔案、廉政檔案，半年一填報，一年一匯總，與年終考核、晉職、晉級、提拔使用相掛鉤，對有違反規(guī)定的單位和個人實行“一票否決”，取消評先樹優(yōu)資格。

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二是加強制度建設(shè)，打牢反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)。我們先后制定了《規(guī)范工作制度加強隊伍建設(shè)的意見》、《廉潔辦案的若干規(guī)定》、《貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施意見》和《規(guī)范審判和執(zhí)行工作的意見》等規(guī)范性文件，從學(xué)習(xí)制度、考勤制度、請銷假制度、參會制度、財務(wù)制度、審判執(zhí)行制度等方面作了嚴(yán)格規(guī)定，落實了每天兩簽到、有事請銷假、周五學(xué)習(xí)日、參會標(biāo)準(zhǔn)化、支出規(guī)范化等措施，加強督導(dǎo)檢查，定期通報，真正做到工作有規(guī)范、行為有要求、違紀(jì)有追究，實現(xiàn)了由“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變，“他律”向“自律”的轉(zhuǎn)變，“短期效應(yīng)”向“長效機制”的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起“不愿為”的自律機制、“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲戒機制、“不必為”的保障機制，促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了明顯成效，但離上級的要求還有一定的差距。我院將根據(jù)本次會議的要求，端正態(tài)度、對照要求、積極行動，并以本次會議的落實為新起點，創(chuàng)新制度載體、拓寬監(jiān)督渠道，加大以教育監(jiān)督力度，促進懲治和預(yù)防腐敗體系的建設(shè)，努力建設(shè)一支“公正、廉潔、文明、高效”的法院隊伍。

反腐倡廉建設(shè)是人民法院的一項長期任務(wù)，也是XX法院2009年的工作的中心之一。我院將始終貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神抓好建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃的落實。

一是圍繞全縣工作中心，服務(wù)穩(wěn)定發(fā)展大局。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，始終堅持政治效果、法律效果和社會效果的統(tǒng)一，堅決服從縣委領(lǐng)導(dǎo)，主動接受人大監(jiān)督，為發(fā)展穩(wěn)定提供良好的司法服務(wù)，促進社會和諧，為全縣經(jīng)濟的跨越發(fā)展保駕護航。

二是以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為重點，切實抓好黨風(fēng)廉政宣傳教育。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和全縣機關(guān)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓，組織干警認真學(xué)習(xí)中央關(guān)于反腐倡廉的一系列文件精神，自覺加強道德修養(yǎng)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，秉公執(zhí)法，堅決做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，全力打造一支“敬業(yè)、團結(jié)、奮進、有為”的法院隊伍，努力踐行為大局服務(wù)，為人民司法的司法理念。

三是以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為重點，健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)體制機制。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙職”要求，切實增強廣大干警抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任感和自覺性，切實把反腐倡廉建設(shè)與審判、執(zhí)行工作擺到同等重要的位置上，做到“兩手抓、兩手都要硬”。

四是進一步加大監(jiān)督檢查力度，重抓整改落實。對巡查、督察工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正，按月通報，通過受理舉報投訴、評查改判、發(fā)回重審案件，跟蹤督查領(lǐng)導(dǎo)交辦、新聞媒體關(guān)注、當(dāng)事人久訴不息等案件，從中發(fā)現(xiàn)重要的突出性、傾向性問題，研究對策，完善相關(guān)規(guī)章制度，限期整改，真正達到干警廉政意識進一步提高，優(yōu)良工作作風(fēng)進一步形成，良好形象進一步樹立，法院公信力進一步提升。

第五篇：在市農(nóng)業(yè)局會議上發(fā)言材料

為貫徹落實中央省市縣一號文件精神，促進我縣農(nóng)業(yè)持續(xù)增效、農(nóng)民穩(wěn)定增收，切實做好農(nóng)業(yè)工作，現(xiàn)就2005年“三農(nóng)”工作特提出如下總體思路、奮斗目標(biāo)及主要措施。

一、總體思路。以深入開展大學(xué)習(xí)、大討論和先進性教育活動為動力，以提高執(zhí)政能力、加快**發(fā)展為已任，圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整抓產(chǎn)業(yè)、重點工作抓突破、隊伍建設(shè)抓機制的目標(biāo)，全力推進“353”戰(zhàn)略和“1116”工程，突出物技服務(wù)，主攻招商引資，強化農(nóng)業(yè)執(zhí)法，加大綜合治理，維護穩(wěn)定，促進發(fā)展，為建設(shè)和諧平安的**盡職盡責(zé)。

二、奮斗目標(biāo)。主要工作目標(biāo)為：突出一個重點，即完成招商引資2000萬元，爭取上級項目資金500萬元；抓好二件大事，即實現(xiàn)農(nóng)業(yè)綜合辦公大樓南遷，促進下屬農(nóng)業(yè)場（所）發(fā)展；搞好三項服務(wù)，即搞好示范基地技術(shù)服務(wù)，搞好物技配套服務(wù)、搞好6個惠民農(nóng)業(yè)項目的跟蹤服務(wù)；強化四種職能，即強化農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、農(nóng)副產(chǎn)品安全檢測、動物防疫檢疫、農(nóng)作物病蟲防治及檢疫職能；主攻五大產(chǎn)業(yè)，即糧食、畜牧、茶葉、水產(chǎn)及蔬菜產(chǎn)業(yè)，培植1000戶以上規(guī)模種養(yǎng)大戶。

三、主要措施

1、增強為農(nóng)服務(wù)意識。以大學(xué)習(xí)大討論和先進性教育活動為契機，增強本系統(tǒng)干職工的發(fā)展意識、進位意識和服務(wù)意識，積極開展創(chuàng)先進支部、評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，創(chuàng)先進集體、評先進個人的“二項創(chuàng)評”活動，結(jié)合實際工作，主要是抓好制訂為各類產(chǎn)業(yè)示范點服務(wù)的方案、建立技術(shù)干部與產(chǎn)業(yè)大戶聯(lián)系制度、進一步落實重點工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人的責(zé)任、健全檢查督查制度等四項工作。

2、突出物技服務(wù)。⑴加強種子生產(chǎn)經(jīng)營管理，全面清理整頓、規(guī)范種子市場，嚴(yán)格執(zhí)行縣局制定的《關(guān)于糧食作物雜交種子生產(chǎn)經(jīng)營管理決定》的文件規(guī)定，縣種子公司與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站實行聯(lián)鎖經(jīng)營，并安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站懂業(yè)務(wù)、有經(jīng)驗的農(nóng)技干部銷售雜交種子，尤其是要明確因地制宜銷售水稻種子。⑵大力推廣良種良法。在良種方面，2005年水稻種子早稻主要推廣的品種有金優(yōu)402、金優(yōu)974，示范品種有先農(nóng)3號、蓉優(yōu)3號、神農(nóng)稻101；中稻主要推廣的品種有金優(yōu)63、兩優(yōu)培九（65002）、金優(yōu)117、金優(yōu)725、協(xié)優(yōu)63、d優(yōu)

527、崗優(yōu)725、ⅱ優(yōu)906，示范品種有e福豐優(yōu)11號、綿2優(yōu)838（國豪雜優(yōu)1號），引進的新品種有國稻1號、先農(nóng)16號；二晚主要推廣品種有金優(yōu)桂99、金優(yōu)77、中優(yōu)253、汕優(yōu)

46、協(xié)優(yōu)46，示范品種有先農(nóng)10號、協(xié)優(yōu)

432、中優(yōu)432。山羊主要推廣**黑山羊、金堂黑山羊和四川成都麻羊，牲豬主要繁殖和推廣**杭豬。在良法方面，2005年將結(jié)合糧食、茶葉、畜禽、水產(chǎn)、蔬菜等五大產(chǎn)業(yè)強化各種技術(shù)培訓(xùn)和確定農(nóng)技人員跟蹤服務(wù)。⑶進一步加大畜禽檢疫防疫工作力度。健全畜禽防疫檢疫體系建設(shè)，強化源頭管理，并在每鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定專職畜禽防疫檢疫員2—3名，實行長年跟蹤服務(wù)。⑷搞好病蟲防治年活動。準(zhǔn)確搞好全縣水稻病蟲預(yù)測，及時印發(fā)病蟲防治情報，健全病蟲防治體系建設(shè)，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專職農(nóng)技植保員1—2名，重點開展好“水稻病蟲防治年”活動，把病蟲害造成的損失降到最低程度；⑸加強農(nóng)產(chǎn)品安全檢測。不定期開展上市蔬菜的農(nóng)殘檢測，引導(dǎo)菜農(nóng)生產(chǎn)“放心”蔬菜；組織申報綠色、有機農(nóng)產(chǎn)品基地及食品，繼續(xù)組織申報古市花椒等無公害生產(chǎn)基地，裕發(fā)河粉、寧尖牌大米等綠色食品，東電庫區(qū)銀魚、**杭豬、上奉板鴨和蘆筍、稻鴨共棲大米和眉毛山茶葉等有機食品，力爭批準(zhǔn)無公害基地2-3個，綠標(biāo)2-3個。

3、主攻招商引資。招商引資是農(nóng)業(yè)工作的生命線，是發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)的有力措施，是促進農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。今年主要采取以下措施：⑴挖掘、利用土地、水面、草地、原種等農(nóng)業(yè)資源，包裝項目進行招商引資；⑵集中力量“跑部進廳”，確保沼氣能源建設(shè)項目、動物防疫體系建設(shè)項目、水稻全程機械化建設(shè)項目、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目、縣財政茶葉產(chǎn)業(yè)化項目和縣財政畜牧產(chǎn)業(yè)化項目等6個惠民項目獲批和實施；⑶落實項目跟蹤責(zé)任制。跟蹤申報的項目，以資金到位為目標(biāo)，進行責(zé)任考核，并給予獎勵；跟蹤服務(wù)招商引資項目，以客商滿意為目標(biāo)，進行考核。

4、強化農(nóng)業(yè)執(zhí)法。⑴進一步明確農(nóng)資市場管理、動植物檢疫、漁政管理及農(nóng)機監(jiān)理等四個方面的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法重點；⑵建立嚴(yán)格的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)歷查處不作為或亂作為的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員；⑶加大對農(nóng)業(yè)行政案件的查辦力度。

5、狠抓隊伍建設(shè)。一是健全基層農(nóng)業(yè)“三站”（農(nóng)技、畜牧、農(nóng)機）機構(gòu)，主要是明確各自職責(zé)，全面推行競爭上崗，落實“三站”負責(zé)人；二是干部的獎金福利和等級評定與工作掛鉤，確保公益性職能的履行；三是嚴(yán)格局屬單位和基層“三站”綜合工作和單項重點工作的考評和考核，制定切實可行的考評和考核辦法，并付諸實施。