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      派出所第二季度民警思想狀況分析(精選)

      時(shí)間:2019-05-15 13:32:16下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:派出所第二季度民警思想狀況分析(精選)

      第二季度民警思想狀況形勢分析

      通過對(duì)第一季度民警思想狀況以及“大走訪,開門評(píng)警”活動(dòng)的深入分析總結(jié),我所敞開內(nèi)外兩層大門,對(duì)外容納民意,去其糟粕,取其精華;對(duì)內(nèi)細(xì)心傾聽,解難去惑,雪中送炭。經(jīng)過全所民警的共同努力,目前,我所民警的思想狀態(tài)日趨穩(wěn)定,隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢發(fā)展良好,民警的心理狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能等各方面素質(zhì)有所提高,但是仍然會(huì)存在個(gè)別民警存在思想松懈,放任自由,為民意識(shí)差,學(xué)習(xí)熱情低、自我意識(shí)膨脹等不容忽視的問題,需要我所民警同心協(xié)力,拉動(dòng)后進(jìn)民警克服缺點(diǎn),發(fā)揮優(yōu)勢,為打造“政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通”的公安隊(duì)伍而奮發(fā)圖強(qiáng)。

      一、目前全所的思想狀況存在的問題及原因分析

      1、從民警的基本情況分析

      目前,我所民警共37人,年齡層主要集中在25-35歲之 間,學(xué)歷均為大專以上水平,共產(chǎn)黨員29人,占總?cè)藬?shù)78.3%。由此觀之,我所民警具有年輕化、文化水平較高、政治方向一致等特征,屬于穩(wěn)定型的組織,這種類型組織的人員富有社會(huì)閱歷、思想成熟、辦事穩(wěn)健,想法全面等優(yōu)勢,但是卻具有害怕冒險(xiǎn)、不熱于接受新事物、思想保守等缺陷。

      2、從民警反映的情況分析

      第一、警力不足,工作超負(fù)荷。幾乎所有的基層派出所都出現(xiàn)警力不足的現(xiàn)象,這樣嚴(yán)重影響了基層工作崗位的合理配置,由于人力不足,只能一人身兼多職,可是人的精力和能力畢竟有限,在繁雜的工作下,只能顧此失彼,最終事倍功半。并且個(gè)別民警由于長期超負(fù)荷工作,精力、體力得不到有效恢復(fù),造成身心疲憊,工作疲沓,容易產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

      第二、缺乏強(qiáng)而有效業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制,難以適應(yīng)新形勢下的需求。近幾年來,因?yàn)槭芯诸I(lǐng)導(dǎo)非常重視人力資源的培養(yǎng),在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血,所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高??墒乾F(xiàn)實(shí)中,仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,例如有教學(xué)方法和手段亟待提高,公安培訓(xùn)教師缺乏,教材陳舊老化,實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,特別值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練場,如射擊、群體性事件演習(xí),擒敵等技能培訓(xùn)較為缺乏,導(dǎo)致許多民警抱怨在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動(dòng)局面,面對(duì)不法分子也只能瞻前顧后,顯得心有余而力不足。

      二、摸排重點(diǎn)人員

      經(jīng)過深入排查,我所第二季度并無發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)人員。

      三、下一步隊(duì)伍建設(shè)措施

      1、強(qiáng)化民警心理建設(shè),提高民警抗壓素質(zhì)

      目前我所面臨警力不足,任務(wù)繁雜、前途渺茫、工作條

      件艱辛、家庭壓力大等方面的嚴(yán)峻形勢,個(gè)別民警意志薄弱,抗壓能力低,直接影響正常工作的現(xiàn)象,為了保障民警的心理健康,確保公安工作的順利進(jìn)展,首先必須加強(qiáng)向民警進(jìn)灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀,以積極、樂觀的精神狀態(tài)面對(duì)挫折,挑戰(zhàn)生活。其次必須讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢,對(duì)當(dāng)前的國情、個(gè)人能力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等情況的認(rèn)知能夠明了于心,能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問題,從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后我所還通過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助、組長掌握隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)等形式為民警減壓,力求達(dá)到發(fā)現(xiàn)有苗頭,即處理,有困難,立幫助,以創(chuàng)建和諧、暢通的溝通渠道,幫助民警卸下心理的包袱。

      (二)健全民警業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制,創(chuàng)新培訓(xùn)管理。

      教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),把教育

      訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。首先將統(tǒng)攬全局,輪流培訓(xùn)的理念貫穿于業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過程,協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)的關(guān)系,落實(shí)培訓(xùn)機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,做到有組織、有計(jì)劃、滿需求的進(jìn)行培訓(xùn),切實(shí)抓好民警培訓(xùn)工作。其次要因地制宜,多舉并措,通過采取形式多樣、生動(dòng)有效的培訓(xùn)手段,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)一步提高民警的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平,適應(yīng)新形勢

      下的要求。最后,通過不斷完善民警培訓(xùn)考核考核機(jī)制,積極探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,以崗位練兵為主要渠道,以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開展。除了以上舉措,我所還通過不斷的探索新舉措、新方法,帶動(dòng)全所民警“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

      世界唯一不變的是變化,社會(huì)在變化,民警的思想狀態(tài)

      也隨之在變化,做好民警思想狀況分析是我所隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,日后,我所會(huì)積極掌握民警動(dòng)態(tài),了解民警心聲,做好民警思想工作,為打造一支精神飽滿,業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取的公安隊(duì)伍而努力。

      二零一一年七月二十七日

      第二篇:派出所民警思想狀況分析

      2012年第三季度xx派出所思想狀況分析

      2012年第三季度,我所在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴(yán)治警方針,貫徹落實(shí)公安部“五條禁令”,不斷加大思想政治工作和隊(duì)伍管理的力度。通過召開民警思想狀況分析會(huì),開展談心談話活動(dòng),目前我所民警的思想狀態(tài)穩(wěn)定,隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢發(fā)展良好,民警的心理狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能等各方面素質(zhì)都有所提高?,F(xiàn)將我所民警政治思想工作分析總結(jié)如下:

      一、目前全所民警的思想狀況

      通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,我所民警精神面貌和整體素質(zhì)明顯提高,呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,作風(fēng)扎實(shí),行為規(guī)范,工作積極,發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個(gè)別民警宗旨意識(shí)不強(qiáng),自律性較差,責(zé)任意識(shí)尚待加強(qiáng),我所針對(duì)這種情況,已制定有效措施,進(jìn)行積極整改。

      二、存在的問題及原因分析

      目前,我所民警暴露出的個(gè)別傾向性和苗頭性問題,經(jīng)分析調(diào)查,主要有以下幾個(gè)方面:

      1.民警普遍反映,上級(jí)機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)多,一個(gè)接一個(gè),有時(shí)是幾個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)在重疊一起,大部分精力都放在應(yīng)付上級(jí)機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)上,忽略了一些基礎(chǔ)性工作。

      2.繁重的工作任務(wù)和性質(zhì),使他們沒有時(shí)間和能力來解決來自家庭的問題。基層民警大部分時(shí)間都放在工作上,與家人溝通的少,特別是外地民警,很難有空與家人團(tuán)聚,思想難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)。3.少數(shù)民警對(duì)上級(jí)安排的政治思想學(xué)習(xí),表面應(yīng)付,對(duì)政治思想輕視,思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。

      三、下一步解決問題的對(duì)策。

      1.有針對(duì)性地開展民警談心談話活動(dòng),對(duì)確有困難和情緒低沉的民警,盡最大努力幫助和開導(dǎo),幫助他們解決實(shí)際困難,激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。

      2.發(fā)揮典型,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,用績效考核衡量每個(gè)民警工作情況,引導(dǎo)民警愛干事,干好事。

      3.建章立制,加強(qiáng)管理。從細(xì)處入手,抓作風(fēng)養(yǎng)成,習(xí)慣養(yǎng)成。重點(diǎn)抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì),提高整體水平。

      4.做好民警心理教育工作。一是及時(shí)把握民警的心理動(dòng)態(tài)。通過深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn),及時(shí)把握民警思想動(dòng)態(tài),并從中發(fā)現(xiàn)問題,開展心理教育工作。二是找準(zhǔn)時(shí)機(jī),適時(shí)開展心理教育工作。心理教育工作,有很強(qiáng)的時(shí)效性,要找準(zhǔn)時(shí)機(jī),及時(shí)地將民警的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo),從而避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事,仔細(xì)觀察民警生活中存在的問題,使民警及時(shí)得到教育和疏導(dǎo)。

      xx派出所

      二〇一二年九月xx日

      第三篇:辦公室民警第二季度思想狀況分析

      辦公室民警第二季度思想狀況分析

      本季度通過調(diào)查情況來看,辦公室民警中有一些亟待解決的問題,需要關(guān)注和解決:

      通過辦公室召開的討論會(huì)議可知,民警普遍感到任務(wù)

      重,心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):

      (一)工作任務(wù)繁重,值班多。民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。由于本單位在景區(qū),如遇重大節(jié)日、重大活動(dòng),開展工作更為緊張、辛苦。民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),工作量成倍增加。他們整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。

      (二)缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,民警業(yè)余文化生活單調(diào)。由于單位警力不足,工作任務(wù)較重,事務(wù)性的工作太多,大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,也只有少數(shù)人參加。長期下來,民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少,難以滿足民警在這方面的需求。

      (三)因工作對(duì)家庭照顧不周帶來的無形壓力。民警值班頻繁,對(duì)家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,有時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

      以上幾點(diǎn)問題,直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的工作任務(wù),使民警長年超負(fù)荷工作,長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)治安形勢日趨復(fù)雜,再加上警力不足,民警長年處于高度緊張和疲憊狀態(tài),是民警患病的一大隱患。

      辦公室通過調(diào)研,參考公安機(jī)關(guān)中激勵(lì)民警,從優(yōu)待警的成功例子,總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決辦法

      (一)強(qiáng)制休工休假,緩解民警工作壓力。制定了民警休

      假制度,要求民警每年初制定休假計(jì)劃,到時(shí)強(qiáng)制

      休假。休假情況與單位績效考核掛鉤,給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

      (二)定期體檢,預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

      (三)建立民警家屬工作制度,積極構(gòu)建和諧家庭。成立

      家屬工作委員會(huì),積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

      分局辦公室

      二0一一年七月三日

      第四篇:派出所民警思想狀況分析匯報(bào)相關(guān)

      派出所民警思想狀況分析匯報(bào)相關(guān)范文

      篇一:派出所民警思想狀況分析

      2012年第三季度xx派出所思想狀況分析

      2012年第三季度,我所在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴(yán)治警方針,貫徹落實(shí)公安部“五條禁令”,不斷加大思想政治工作和隊(duì)伍管理的力度。通過召開民警思想狀況分析會(huì),開展談心談話活動(dòng),目前我所民警的思想狀態(tài)穩(wěn)定,隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢發(fā)展良好,民警的心理狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能等各方面素質(zhì)都有所提高?,F(xiàn)將我所民警政治思想工作分析總結(jié)如下:

      一、目前全所民警的思想狀況

      通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,我所民警精神面貌和整體素質(zhì)明顯提高,呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,作風(fēng)扎實(shí),行為規(guī)范,工作積極,發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個(gè)別民警宗旨意識(shí)不強(qiáng),自律性較差,責(zé)任意識(shí)尚待加強(qiáng),我所針對(duì)這種情況,已制定有效措施,進(jìn)行積極整改。

      二、存在的問題及原因分析

      目前,我所民警暴露出的個(gè)別傾向性和苗頭性問題,經(jīng)分析調(diào)查,主要有以下幾個(gè)方面:

      1.民警普遍反映,上級(jí)機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)多,一個(gè)接一個(gè),有時(shí)是幾個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)在重疊一起,大部分精力都放在應(yīng)付上級(jí)機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)上,忽略了一些基礎(chǔ)性工作。

      2.繁重的工作任務(wù)和性質(zhì),使他們沒有時(shí)間和能力來解決來自家庭的問題。基層民警大部分時(shí)間都放在工作上,與家人溝通的少,特別是外地民警,很難有空與家人團(tuán)聚,思想難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)。

      3.少數(shù)民警對(duì)上級(jí)安排的政治思想學(xué)習(xí),表面應(yīng)付,對(duì)政治思想輕視,思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。

      三、下一步解決問題的對(duì)策。

      1.有針對(duì)性地開展民警談心談話活動(dòng),對(duì)確有困難和情緒低沉的民警,盡最大努力幫助和開導(dǎo),幫助他們解決實(shí)際困難,激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。

      2.發(fā)揮典型,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,用績效考核衡量每個(gè)民警工作情況,引導(dǎo)民警愛干事,干好事。

      3.建章立制,加強(qiáng)管理。從細(xì)處入手,抓作風(fēng)養(yǎng)成,習(xí)慣養(yǎng)成。重點(diǎn)抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì),提高整體水平。

      4.做好民警心理教育工作。一是及時(shí)把握民警的心理動(dòng)態(tài)。通過深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn),及時(shí)把握民警思想動(dòng)態(tài),并從中發(fā)現(xiàn)問題,開展心理教育工作。二是找準(zhǔn)時(shí)機(jī),適時(shí)開展心理教育工作。心理教育工作,有很強(qiáng)的時(shí)效性,要找準(zhǔn)時(shí)機(jī),及時(shí)地將民警的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo),從而避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事,仔細(xì)觀察民警生活中存在的問題,使民警及時(shí)得到教育和疏導(dǎo)。

      xx派出所

      二〇一二年九月xx日

      篇二:2016年派出所隊(duì)伍思想狀況分析

      二0一六年隊(duì)伍思想狀況分析

      XX派出所現(xiàn)有X人,所長1人,教導(dǎo)員1人,副所長X民,民警x人,協(xié)警x人,擔(dān)負(fù)轄區(qū)內(nèi)的治安、刑偵等工作。

      二0一六年,XX派出所在上級(jí)公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹總書記的系列重要講話精神,認(rèn)真貫徹縣局紀(jì)委、公安廳的部署,堅(jiān)持政治建警、從嚴(yán)治警,全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約,加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度,堅(jiān)定不移地推進(jìn)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,確保公安隊(duì)伍絕對(duì)忠誠、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。全所民警的思想狀況有了較大的改變。

      二0一六年以來,我們堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹總書記的系列重要講話精神,大力加強(qiáng)黨的思想建設(shè)和組織建設(shè),利用各種形式向民警宣傳貫徹《黨章》、黨在新時(shí)期、新階段的路線、方針和政策,時(shí)刻保持黨組織和全體黨員在思想建設(shè)、組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)中的先進(jìn)性,充分認(rèn)識(shí)到黨的領(lǐng)導(dǎo)在整個(gè)公安工作中,全面建設(shè)林區(qū)和諧社會(huì)中的重要作用。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,清正廉潔,較好地發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。

      我們雖然在思想和認(rèn)識(shí)上有了一定的提高,但隊(duì)伍中存在的問題 不容忽視:

      一是來自服務(wù)方面的壓力。當(dāng)前,公安機(jī)關(guān)存在警力不足的問題,要維護(hù)好社會(huì)治安,廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點(diǎn)來履行公安職責(zé)。再加上現(xiàn)在群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)的要求很高,給基層帶來了巨大的壓力,使得一些民警對(duì)“服務(wù)”一詞非常敏感。

      二是來自經(jīng)費(fèi)保障的壓力。我所因?yàn)檩爡^(qū)交通問題,需要水陸交換,辦案、出警成本過高。

      二、原因分析

      基層公安民警思想中存在壓力的原因是多方面的,歸結(jié)起來,我們認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn):

      (一)觀念方面。當(dāng)前,從一定程度上來說,是公安工作和隊(duì)伍建設(shè)特別是公安執(zhí)法工作的轉(zhuǎn)型期。近年來,公安工作改革的力度不斷加大,改革所涉及的面越來越廣,公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、末位調(diào)整、任職資格考試、警體達(dá)標(biāo)、錯(cuò)案追究制度等不斷出臺(tái),造成一些多年來習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)的基層單位、基層民警難以適應(yīng)。

      (二)素質(zhì)方面。民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來各級(jí)公安機(jī)關(guān)加大了教育培訓(xùn)的力度,想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),但是效果不佳。一些定期組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)流于形式,為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),沒有把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合起來,把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中,使一些政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)走過場。

      二、進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)措施:

      針對(duì)當(dāng)前基層公安機(jī)關(guān)思想狀況,我們認(rèn)為可以采取以下措施來 加以引導(dǎo)、解決:

      (一)要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),提高民警的思想政治素質(zhì)。必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神,提高民警廉潔自律,勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺悟。通過動(dòng)之以情,曉之以理,深入細(xì)致的思想政治工作,使民警能夠辯證的看問題,對(duì)當(dāng)前的國情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià),對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待,達(dá)到統(tǒng)一思想,化解矛盾,理順情緒,凝聚警心,共同做好工作的目的。

      (二)要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,規(guī)范公安機(jī)關(guān)教育訓(xùn)練機(jī)制。教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),因地制宜,多方施策,采取有效形式開展學(xué)歷教育,進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求,進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練機(jī)制,學(xué)用結(jié)合,提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、敢爭先的良好氛圍,達(dá)到向素質(zhì)要警力,要戰(zhàn)斗力的目的。

      (五)要建立健全長效機(jī)制,推進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化。以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn),以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè),既是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客 觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn),來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題。全力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍正規(guī)化。

      XX派出所

      二〇一六年x月x日

      篇三:巡警大隊(duì)公安民警思想狀況分析報(bào)告(2012年上半年)巡警大隊(duì)公安民警思想狀況分析報(bào)告

      (2012年上半年)

      2012年年初以來,我大隊(duì)全體民警繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于思想政治工作的部署,扎實(shí)有效地開展思想政治工作,同時(shí),公安部以“五進(jìn)五建”促“三訪三評(píng)”活動(dòng)的開展,市局力推“五個(gè)警”確?!八膫€(gè)化”的實(shí)現(xiàn)亦為我大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的思想保證?,F(xiàn)將我大隊(duì)上半年的民警思想狀況分析報(bào)告如下:

      一、目前思想狀況

      總體來說,面對(duì)新形勢、新任務(wù)的要求,我大隊(duì)民警能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的精神,積極投入工作,民警隊(duì)伍思想穩(wěn)定,精神狀態(tài)良好,為各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在理想信念方面:通過開展思想政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)、核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)等一系列思想教育活動(dòng),廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級(jí)黨委保持高度一致,牢記人民警察的崇高使命。

      在職業(yè)道德方面:大多數(shù)民警能夠正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系,牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨,想人民群眾所想,急人民群眾所急,辦人民群眾之所需,通過學(xué)習(xí)教育,使“立警為公、執(zhí)法為民”的思想深入警心,在執(zhí)法過程中能夠做到嚴(yán)格依法辦事、秉公辦事。在紀(jì)律作風(fēng)方面:廣大民警能夠正確認(rèn)識(shí)強(qiáng)化管理的重大意義,自覺地遵守各種規(guī)章制度;能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律,服從命令,聽從指揮,認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的指示、部署;能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大部署,廉潔自律,為警清廉。

      二、存在的不足與問題

      但在各方面取得一定進(jìn)步的同時(shí),工作量大、責(zé)任重、晉升難、危險(xiǎn)性高等一系列現(xiàn)狀,一定程度上影響了公安隊(duì)伍的凝聚力,致使隊(duì)伍思想不穩(wěn),愛崗敬業(yè)精神淡化,工作積極性不高。通過分析,本人認(rèn)為在部分民警思想中存在著以下2種現(xiàn)象:

      一是責(zé)任意識(shí)、宗旨意識(shí)和敬業(yè)精神淡化,甚至對(duì)工作表現(xiàn)出倦怠、厭煩。一個(gè)人長期從事一種工作,難免會(huì)產(chǎn)生厭倦心理,這雖屬一種生理現(xiàn)象,但長此以往,將影響隊(duì)伍的健康發(fā)展。工作上不喊不動(dòng)、不推不動(dòng),喊而慢動(dòng)、推而微動(dòng),動(dòng)而不強(qiáng),強(qiáng)而低效。對(duì)待工作多為應(yīng)付,對(duì)待群眾多為敷衍。

      二是對(duì)工作有畏難情緒。受當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境的影響,人民群眾對(duì)民警執(zhí)法期望過高,執(zhí)法對(duì)象素質(zhì)參差不齊,部分民警在執(zhí)法過程中不被群眾所理解,給民警造成了心理上和生理上的傷害,造成部分民警在執(zhí)法中怕出問題,負(fù)責(zé)任,工作中不敢管,不敢說,存在畏難情緒。

      三、成因分析

      一是隨著治安形勢的不斷發(fā)展變化,巡警工作任務(wù)越來越繁重,警力捉襟見肘,工作壓力不斷增大。再加之,戰(zhàn)役性治安整治活動(dòng)一個(gè)接一個(gè),工作要求和標(biāo)準(zhǔn),超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平,基層疲于應(yīng)付。專項(xiàng)教育活動(dòng)多,民警一方面要履行職責(zé)抓好路面執(zhí)勤工作,一方面要耗費(fèi)大量時(shí)間準(zhǔn)備教育活動(dòng)文字材料,十分辛苦。同時(shí),各級(jí)政府組織的檢查頻繁,民警更是疲于應(yīng)付。工作忙、任務(wù)重,不能按規(guī)定休假,長期超負(fù)荷的工作和無規(guī)律的生活,使民警身心健康受到影響,工作積極性受到影響。特別是長期加班加點(diǎn),超負(fù)荷工作和巨大的工作壓力,使部分民警感覺身心疲憊,甚至產(chǎn)生了厭倦和懈怠情緒。

      二是在社會(huì)各種因素的影響下,執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善,而交通民警自身合法權(quán)益的保護(hù)工作又相對(duì)滯后,基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多,而對(duì)阻撓、抗法行為人的追究少之又少,特別是法律、法規(guī)對(duì)此的界定、給予執(zhí)法人的權(quán)力、采取的措施都不明確,執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體,民警的合法權(quán)益難以得到保護(hù),極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。

      四、對(duì)策及建議

      一是繼續(xù)鞏固和深化執(zhí)法為民教育、社會(huì)主義法治理念教育、隊(duì)伍集中教育整頓,進(jìn)一步強(qiáng)化立警為公、執(zhí)法為民、廉潔自律、無私奉獻(xiàn)的意識(shí),努力提高為民服務(wù)的能力,進(jìn)一步密切警民關(guān)系,實(shí)現(xiàn)在“感情上貼進(jìn)群眾,在作風(fēng)上深入群眾,在工作上依靠群眾”,促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

      二是進(jìn)一步加強(qiáng)民警思想政治工作。一是認(rèn)真抓好思想政治工作責(zé)任和措施的落實(shí)。切實(shí)落實(shí)“一把手”的責(zé)任,教導(dǎo)員的直接責(zé)任,副職領(lǐng)導(dǎo)的督促指導(dǎo)責(zé)任。二是改進(jìn)思想政治工作的方式,使之更生動(dòng)、更靈活、更具實(shí)效性。三是不回避民警思想上存在的問題,積極加以引導(dǎo),使之樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

      三是大力加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。積極組織民警開展健康有益的文體活動(dòng),豐富民警業(yè)余文化生活,增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。

      四是堅(jiān)持從優(yōu)待警,認(rèn)真落實(shí)有關(guān)從優(yōu)待警的各項(xiàng)制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入調(diào)查研究,及時(shí)全面掌握民警的思想動(dòng)態(tài),把工作做在前面,了解民警心聲,給民警更多的關(guān)懷和愛護(hù),為民警多辦實(shí)事,多辦好事,積極提供和創(chuàng)造必要的條件,解決民警后顧之憂。切實(shí)關(guān)注民警身心健康,切實(shí)重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護(hù),堅(jiān)持從政治上關(guān)心民警,精神上鼓勵(lì)民警,工作上愛護(hù)民警、生活上體恤民警,形成弘揚(yáng)先進(jìn)、積極向上的氛圍,增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

      第五篇:派出所2012年第一季度民警思想狀況分析

      XX派出所公安民警思想狀況調(diào)查報(bào)告

      (2012年第一季度)

      進(jìn)入第一季度,我所全體民警繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于思想政治工作的部署,扎實(shí)有效地開展思想政治工作,在全體民警的共同努力下,我所在2012年先后獲得“清網(wǎng)行動(dòng)”先進(jìn)單位、綜治維穩(wěn)工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí),公安部以“五進(jìn)五建”促“三訪三評(píng)”活動(dòng)的開展,亦為我所各項(xiàng)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的思想保證?,F(xiàn)將我所第一季度的民警思想狀況分析報(bào)告如下:

      我所現(xiàn)有在編民警XX人,其中碩士學(xué)歷1人,本科學(xué)歷13人,大專學(xué)歷XX人。黨員33人,占總?cè)藬?shù)的89.2%。年齡層在35歲以上19人,35歲以下18人。

      總體來說,面對(duì)新形勢、新任務(wù)的要求,我所民警能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的精神,積極投入工作,民警隊(duì)伍思想穩(wěn)定,精神狀態(tài)良好,為各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      在理想信念方面:通過開展一系列思想教育活動(dòng),廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級(jí)黨委保持高度一致,牢記人民警察的崇高使命。

      在職業(yè)道德方面:大多數(shù)民警能夠正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系,牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨,想人民群眾所想,急人民群眾所急,辦人民群眾之所需,通過學(xué)習(xí)教育,使“立警為公、執(zhí)法為民”的思想深入警心,在執(zhí)法過程中能夠做到嚴(yán)格依法辦事、秉公辦事。

      在紀(jì)律作風(fēng)方面:廣大民警能夠正確認(rèn)識(shí)強(qiáng)化管理的重大意義,自覺地遵守各種規(guī)章制度;能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律,服從命令,聽從指揮,認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的指示、部署;能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大部署,廉潔自律,為警清廉。

      但在各方面取得一定進(jìn)步的同時(shí),工作量大、責(zé)任重、晉升難、危險(xiǎn)性高等一系列現(xiàn)狀,嚴(yán)重影響了公安隊(duì)伍的凝聚力,致使隊(duì)伍思想不穩(wěn),愛崗敬業(yè)精神淡化,工作積極性不高。通過分析,本人認(rèn)為在民警思想中存在著以下幾種現(xiàn)象:

      一是責(zé)任意識(shí)、宗旨意識(shí)和敬業(yè)精神淡化,甚至對(duì)工作表現(xiàn)出倦怠、厭煩。一個(gè)人長期從事一種工作,難免會(huì)產(chǎn)生厭倦心理,這雖屬一種生理現(xiàn)象,但長此以往,將影響隊(duì)伍的健康發(fā)展。工作上不喊不動(dòng)、不推不動(dòng),喊而慢動(dòng)、推而微動(dòng),動(dòng)而不強(qiáng),強(qiáng)而低效。對(duì)待工作多為應(yīng)付,對(duì)待群眾多為敷衍。

      二是對(duì)工作有畏難情緒。受當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境的影響,人民群眾對(duì)民警執(zhí)法期望過高,執(zhí)法對(duì)象素質(zhì)參差不齊,部分民警在執(zhí)法過程中不被群眾所理解,給民警造成了心理上和生理上的傷害,造成部分民警在執(zhí)法中怕出問題,負(fù)責(zé)任,工作中不敢管,不敢說,存在畏難情緒。

      三是理論學(xué)習(xí)不夠深入。部分民警對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足,存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué)或不學(xué)。

      四是工作缺乏積極主動(dòng)性。由于職業(yè)的原因,日常的雙休、公休經(jīng)常得不到保證,有的民警反映自己的生活質(zhì)量下降,“吃飯、睡覺、工作,三點(diǎn)一線,人生毫無情趣可言”。

      針對(duì)上述的民警思想現(xiàn)狀中存在的不足現(xiàn)象,我所領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)研究分析,總結(jié)出如下解決對(duì)策: 一是加強(qiáng)派出所領(lǐng)導(dǎo)班子管理,領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先要做到正人先正己,要求民警做到的自己首先做到,要求民警不能做的,自己堅(jiān)決不做,為民警做出了表率。

      二是由所領(lǐng)導(dǎo)不定期與民警面對(duì)面交談,推心置腹,及時(shí)了解民警的思想狀況,將問題解決在萌芽狀態(tài)。

      三是定期召開民警家屬座談會(huì)。從民警家屬入手,深入了解民警的生活習(xí)慣、家庭狀況和生活中的困難、需要等,將從優(yōu)待警落工作實(shí)到實(shí)處,為民警解決后顧之憂。

      四是結(jié)合派出所工作實(shí)際,制定《XX派出所內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》,從言行舉止等基本動(dòng)作做起,推進(jìn)內(nèi)務(wù)管理和民警日常行為的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。增強(qiáng)民警的自律意識(shí),嚴(yán)格貫徹落實(shí)“五條禁令”、“五個(gè)嚴(yán)禁”,認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng),按照“人要精神,物要整潔,說話要和氣,辦事要公道”的要求,恪盡職守。

      五是充分借助“三訪三評(píng)”活動(dòng)的開展,進(jìn)一步提高民警思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、宗旨意識(shí), 不斷提高群眾的滿意度。樹立“群眾利益無小事”、“細(xì)節(jié)決定群眾滿意度”的思想,重視工作中發(fā)現(xiàn)的小矛盾、小苗頭、小問題,盡可能地減少對(duì)抗、化解矛盾、消除隱患、平息紛爭。

      XX公安分局XX派出所 二○一二年三月三十日

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