第一篇：新形勢(shì)下民警的思想教育工作淺談

新形勢(shì)下民警的思想教育工作淺談

思想政治工作是公安工作的生命線，也是公安交管工作的前進(jìn)動(dòng)力和力量源泉。長(zhǎng)期以來(lái)，各級(jí)公安機(jī)關(guān)不斷加大政治建警、從嚴(yán)治警和依法治警的力度，積極開(kāi)展形式多樣的思想教育活動(dòng)，取得了明顯成效。但是，隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，民警的思想愈加活躍，傳統(tǒng)的說(shuō)教型、灌輸式的教育方式已很難起到入腦入心、凝聚力量、激勵(lì)斗志的效果。所以當(dāng)前，我們要積極構(gòu)建潛移默化的民警教育機(jī)制，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的核心，緊密結(jié)合新時(shí)期公安隊(duì)伍建設(shè)和民警思想的新變化、新特點(diǎn)，才能以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的方式促進(jìn)民警的心理和諧與隊(duì)伍管理和諧，使思想政治工作在新時(shí)期煥發(fā)出新的生命力。

一、堅(jiān)持以人為本 獎(jiǎng)懲分明

以人為本，核心是“人”，也就是關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，尊重人，承認(rèn)人的價(jià)值，尊重人的個(gè)人利益。在公安隊(duì)伍建設(shè)中，用對(duì)一個(gè)人，等于樹(shù)起了一面旗幟，對(duì)做好民警思想工作能起到“推波助瀾”的作用；而在主觀上用錯(cuò)一個(gè)人，不但給公安工作帶來(lái)消極影響，還易造成一些干部和民警的思想情緒波動(dòng)。因此，選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，才能不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。其次是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭作好表率。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用是不可小視的。常言道：“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，有帶頭沖的官，就有不怕死的兵?！币痪洹巴緜儯覜_”，并不是虛假的套話。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不僅僅只是發(fā)號(hào)施令，更重要的是用自己的行動(dòng)告訴同志們應(yīng)該怎么做。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對(duì)于全體民警而言都具有看得見(jiàn)、摸得著的典型示范意義，良好的示范作用會(huì)起到“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的帶動(dòng)效果。因此，我們大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志一定要首先提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，敢于叫響“向我看齊”的口號(hào)，為全體民警作好表率。要多渠道、多形式，從各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)激勵(lì)模式，讓實(shí)干者排在前，奉獻(xiàn)者不吃虧，對(duì)在各種比武競(jìng)賽和交管保衛(wèi)工作中

1做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的民警要及時(shí)上報(bào)支隊(duì)黨委并建議給予政治鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使整個(gè)隊(duì)伍形成積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)、勇?tīng)?zhēng)一流的良好氛圍。

二、健全制度 把握導(dǎo)向

良好的溝通是有效的激勵(lì)方法。充分有效的溝通，能及時(shí)疏導(dǎo)不滿情緒，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)相互的尊重、信任和理解，也會(huì)提高隊(duì)伍的士氣，點(diǎn)燃人的激情，有助于建立團(tuán)結(jié)和諧，積極向上的工作環(huán)境。一是健全訪談制度。要進(jìn)一步健全思想狀況定期分析、問(wèn)卷調(diào)研、談心家訪等溝通訪談制度，定期深入基層和一線民警談心交流，熟知民警的基本情況、思想底數(shù)、興趣愛(ài)好、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和家庭狀況等，準(zhǔn)確掌握民警現(xiàn)實(shí)思想狀況的第一手資料，牢牢把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，做到正視問(wèn)題不回避，解決問(wèn)題有思路，注重發(fā)現(xiàn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把民警的思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。二是注重溝通方式。溝通看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但能否取得預(yù)期效果，很大程度上取決于溝通方式。溝通效果的關(guān)鍵不是溝通的內(nèi)容，而是選擇對(duì)方可以接受的方式來(lái)溝通。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與民警溝通必須懷有一顆尊重的心、服務(wù)的心、賞識(shí)的心，遵循“平等、真誠(chéng)、理解、務(wù)實(shí)”的原則，用平等打開(kāi)交流，用真誠(chéng)贏得信任，用理解找到突破，主動(dòng)出擊、解疑釋惑、有效引導(dǎo)，不斷激發(fā)民警與隊(duì)伍同甘苦、共奮斗的團(tuán)隊(duì)精神。三是拓展溝通渠道。要積極開(kāi)辟思想教育方式、找出適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的交流溝通渠道，廣泛聽(tīng)取民警的意見(jiàn)和建議，集思廣益，凝聚警心，共同推進(jìn)交管工作和隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

三、靈活載體 豐富內(nèi)涵

文化育警是新時(shí)期加強(qiáng)民警思想政治工作最有效的載體，是公安機(jī)關(guān)凝聚力、向心力、創(chuàng)造力的源泉，是交管工作發(fā)展的強(qiáng)大思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。要充分發(fā)揮先進(jìn)文化在思想政治工作中導(dǎo)向、育人、調(diào)節(jié)、激勵(lì)等功能，經(jīng)常組織開(kāi)展豐富多彩、適合各種年齡段、有生命力的文化活動(dòng)，從而使民警在細(xì)雨潤(rùn)物中明白道理、獲得感知，陶冶情操、激勵(lì)斗志。一是用崇高的信念激勵(lì)人。必須始終把保持民警政

治信仰的堅(jiān)定性擺在公安思想政治工作的首要位置，通過(guò)舉辦講座、集體學(xué)習(xí)、個(gè)別談心等方式，加強(qiáng)時(shí)事政治教育和國(guó)情教育，著力解決民警思想中存在的信仰缺失、人生觀、價(jià)值觀偏移的問(wèn)題，在廣大民警中牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨以及“忠誠(chéng)可靠、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、紀(jì)律嚴(yán)明、無(wú)私奉獻(xiàn)”的新時(shí)期人民警察精神。二是用先進(jìn)的文化培育人。以大政方針政策為導(dǎo)向，以業(yè)務(wù)技能為基礎(chǔ)，以科學(xué)文化為輔助，以時(shí)事政治、熱點(diǎn)新聞為拓展渠道，使文化教育內(nèi)容豐富、專業(yè)性突出而又緊跟時(shí)代潮流。在形式上務(wù)求多種多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)，確保民警學(xué)有所獲、學(xué)有所成。三是用良好的環(huán)境熏陶人。要注重輿論氛圍的營(yíng)造和引導(dǎo)，在大隊(duì)內(nèi)部，大張旗鼓的支持有利于隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的人和事，旗幟鮮明的反對(duì)各式各樣的風(fēng)涼話和消極、抵觸情緒，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)干事、積極進(jìn)取的內(nèi)部輿論氛圍，著力打造良好地外部輿論環(huán)境。有效引導(dǎo)社會(huì)輿論，真正贏得人民群眾的廣泛理解和支持。四是用豐富的活動(dòng)吸引人。當(dāng)前民警隊(duì)伍，尤其是青年民警文化水平高、多才多藝。所以，我們不僅要注重傳統(tǒng)教育，還要積極開(kāi)展多種形式的思想性、針對(duì)性、娛樂(lè)性強(qiáng)的文體活動(dòng)，有助于引導(dǎo)他們培養(yǎng)健康的業(yè)余興趣，緩解身心壓力，增進(jìn)相互間的了解和信任，激發(fā)民警的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。五是用身邊的典型帶動(dòng)人。要加大選樹(shù)先進(jìn)典型的力度，注重發(fā)揮典型示范作用，培養(yǎng)在關(guān)鍵時(shí)刻能夠站得出來(lái)，危急時(shí)刻能夠沖得上去，敢打敢拼的優(yōu)良素質(zhì)。同時(shí)，通過(guò)崗位練兵和日常考核不斷挖掘優(yōu)秀典型和業(yè)務(wù)尖子，在全體民警中營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

四、關(guān)心體恤 從優(yōu)待警

從優(yōu)待警工作是一項(xiàng)得警心、暖警心、穩(wěn)警心的“民心工程”，要在政治上關(guān)心、人格上尊重、工作上幫助、生活上體貼，分步驟、分層次全面推進(jìn)從優(yōu)待警政策的貫徹落實(shí)。一是科學(xué)調(diào)配警力，積極為民警搭建展示才能的舞臺(tái)，使民警的才華在各自的工作崗位上得到充分展現(xiàn)；二是堅(jiān)決維護(hù)民警的執(zhí)法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)民警工作積極性，消除民警執(zhí)法過(guò)程中存在的怕群眾上訪、投訴，怕被上級(jí)批評(píng)、訓(xùn)斥等畏懼

心理；三是確保民警正常休假，定期組織民警體檢，給患病民警及困難民警適當(dāng)給予救濟(jì)補(bǔ)助，對(duì)民警子女入托、入學(xué)等問(wèn)題給予多方幫助，解除后顧之憂；四是大力開(kāi)展心理健康教育，依托民警心理健康服務(wù)中心，為民警提高自我調(diào)適能力、化解不良心理傾向，及時(shí)走出心理誤區(qū)提供心理咨詢和輔導(dǎo)，對(duì)民警的心理“脫軌”現(xiàn)象，及時(shí)介入、矯正心理偏差，嚴(yán)防事故發(fā)生。

只有完成這項(xiàng)潛移默化的民警教育機(jī)制工程，它才能不斷滿足廣大民警的內(nèi)在需求。我們要以促進(jìn)公安隊(duì)伍的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，大力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、昂揚(yáng)向上的內(nèi)部氛圍，支持、理解公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的外部大環(huán)境，才能將公安隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的更高的水平。

第二篇：淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)民警思想政治教育

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放不斷深入,不良社會(huì)思潮對(duì)民警思想沖擊也越來(lái)越大，導(dǎo)致一些民警心理失衡。近年來(lái)雖然開(kāi)展了一系列思想政治教育活動(dòng)，隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成效，但仍然存在著冷橫硬推、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下；工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、不注重警察形象、工作責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題，而且具有一定的普遍性。這些問(wèn)題看起來(lái)是“小節(jié)”，但如果不能引

起足夠的重視并切實(shí)加以改正，任其發(fā)展蔓延下去對(duì)公安機(jī)關(guān)在群眾心目中的形象將會(huì)帶來(lái)極大的影響?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，近幾年來(lái)，一些發(fā)生在基層所的違法違紀(jì)案件就充分證明了這一點(diǎn)。針對(duì)基層所隊(duì)中存在的這些問(wèn)題，如何加強(qiáng)民警思想政治教育，筆者結(jié)合當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，以及民警的思想狀況談幾點(diǎn)粗淺看法，不到之處望大家指正：

一、目前基層所隊(duì)思想政治工作中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，針對(duì)隊(duì)伍實(shí)際現(xiàn)狀，雖然開(kāi)展了一系列專項(xiàng)教育活動(dòng)，隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效，但離上級(jí)黨組織和新時(shí)期公安工作要求還相差甚遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在以下方面：一是由于基層基礎(chǔ)工作日益繁重，基層所隊(duì)警力相對(duì)緊張，業(yè)務(wù)工作布署相對(duì)較多，專門坐下來(lái)進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)的時(shí)間很少；二是有些業(yè)務(wù)干部一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作是“虛”的，從思想上重視不夠，不能正確引導(dǎo)民警積極開(kāi)展思想政治學(xué)習(xí)；三是專項(xiàng)教育活動(dòng)太多太頻繁，民警有厭煩情緒，從而淡化對(duì)政治思想工作的重要性，致使隊(duì)伍的政治思想工作流于形式；四是民警的政治思想根基不牢，思想松懈，主觀能動(dòng)性不能得到充分發(fā)揮，直接影響到各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，甚至出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，使隊(duì)伍建設(shè)跟不上形勢(shì)，不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。

二、產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因

產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因是多方面的，除民警個(gè)人因素外，與當(dāng)前公安機(jī)關(guān)基層思想政治薄弱、教育管理不力、文化生活單調(diào)、缺乏正確教育方法有很大關(guān)系。

（一）對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有真正深刻理解胡錦濤總書記提出的“在全部公安工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，也是保證”重要指示精神的深刻內(nèi)涵，未能將思想政治工作擺上重要工作日程，對(duì)民警的思想情況了解不深、不細(xì)，對(duì)新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，解決的方法、力度不夠。

（二）存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。由于對(duì)思想政治工作在認(rèn)識(shí)上存在偏差，隊(duì)伍中重業(yè)務(wù)工作，輕思想工作的思想傾向還普遍存在，有時(shí)往往把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標(biāo)，把隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)成軟任務(wù)，是虛的、抽象化的東西，學(xué)起來(lái)沒(méi)有什么意思，起不到什么作用，未能很好的理解加強(qiáng)思想政治工作是指導(dǎo)和保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得成效的重要保證。

（三）存在缺乏溝通，相互之間不團(tuán)結(jié)。基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)思想政治工作缺乏深入的研究、討論，缺乏有力的措施、辦法。一些政工干部監(jiān)督作用弱化，往往是所、隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)了算；有些基層所隊(duì)班子成員甚至“各據(jù)一方”相互之間缺乏交流、溝通、合作；個(gè)別的甚至相互排擠、搞內(nèi)耗，這些都在一定程度上制約和影響了基層思想政治工作的有效開(kāi)展。

（四）受內(nèi)外環(huán)境的影響。由于受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況的制約，基層所、隊(duì)在經(jīng)費(fèi)、裝備、生活等方面對(duì)民警保障不夠。要求民警干工作的時(shí)候多，而為民警解決實(shí)際困難的時(shí)候少；民警講奉獻(xiàn)的多，在政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇等方面的回報(bào)少；民警承受的思想、工作壓力大，上級(jí)公安機(jī)關(guān)強(qiáng)調(diào)追究責(zé)任多，而保護(hù)民警合法權(quán)益方面措施不力，辦法少，從而在一定程度上挫傷了民警學(xué)政治、講政治的積極性。

三、加強(qiáng)思想政治教育的對(duì)策

（一）強(qiáng)化思想政治教育，引導(dǎo)民警樹(shù)立正確的榮辱觀。強(qiáng)化思想政治教育是隊(duì)伍建設(shè)的生命線，始終把對(duì)民警的政治教育特別是社會(huì)主義榮辱觀教育，擺在突出位置，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)都是思想政治工作的重中之重。加強(qiáng)對(duì)民警的理想信念、宗旨、道德、法紀(jì)、警示教育，弘揚(yáng)主旋律，在潛移默化中培養(yǎng)民警高尚的道德情操，通過(guò)思想政治工作激發(fā)民警完成各項(xiàng)工作的熱情。

(二)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。由于基層所隊(duì)是一線執(zhí)法單位，民警無(wú)論是與群眾，還是與案件的當(dāng)事人接觸都是直接的而且是大量的，他們的形象從很大程度上代表了整個(gè)公安機(jī)關(guān)乃至政府。因此要不斷強(qiáng)化政工以及業(yè)務(wù)干部責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把思想政治工作納入的重要議事日程，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)把思想工作與其他業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起落實(shí)，齊抓共管，建立和落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制和民警思想政治工作預(yù)防機(jī)制。

(三)堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作方法。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警措施，關(guān)心民警生活，要建立民警個(gè)人休假和民警健康檔案，強(qiáng)化落實(shí)，對(duì)民警思想上、工作中或生活中遇到的困難和問(wèn)題，要及時(shí)真心實(shí)意地予以關(guān)心幫助，使民警內(nèi)心感到組織的溫暖，特別是和民警工作學(xué)習(xí)在一起的基層

所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要以同志之情、戰(zhàn)友之情來(lái)看待民警。要正確對(duì)待民警的缺點(diǎn)和不足，特別是犯錯(cuò)的民警，要肯定其成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，不能訓(xùn)斥，更不能排斥，這樣不僅會(huì)傷害民警的自尊心，而且也容易產(chǎn)生逆反心理。要以婆婆的嘴、媽媽的心多鼓勵(lì)、多引導(dǎo)，使他們逐步加以改正和提高。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)。努力為政工干部的成長(zhǎng)成材創(chuàng)造條件。認(rèn)真開(kāi)

展崗位練兵活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期組織政工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、參觀，拓寬政工干部的視野，不斷提高政工干部的綜合素質(zhì)和工作水平，使政工干部有自己的職業(yè)特點(diǎn)，具有較高的思想政治素養(yǎng)和文化理論水平，具備抓思想政治工作的本領(lǐng)。對(duì)發(fā)生的個(gè)別重點(diǎn)問(wèn)題，要認(rèn)真解剖，由表及里，由淺入深分析研究。通過(guò)研究，不斷改進(jìn)工作方法。

總之，只要我們基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手在工作中，堅(jiān)持從大處著眼，從細(xì)微處入手，事事處處發(fā)揮表率作用，以人格魅力影響人，以實(shí)干作風(fēng)帶動(dòng)人，以團(tuán)結(jié)向上精神鼓舞人，就一定能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體基層民警完成各項(xiàng)基層基礎(chǔ)工作任務(wù)，推動(dòng)各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展。

第三篇：淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)民警思想政治教育

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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放不斷深入,不良社會(huì)思潮對(duì)民警思想沖擊也越來(lái)越大，導(dǎo)致一些民警心理失衡。近年來(lái)雖然開(kāi)展了一系列思想政治教育活動(dòng)，隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成效，但仍然存在著冷橫硬推、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下；工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、不注重警察形象、工作責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題，而且具有一定的普遍性。這些問(wèn)題看起來(lái)是“小節(jié)”，但如果不能引起足夠的重視并切實(shí)加以改正，任其發(fā)展蔓延下去對(duì)公安機(jī)關(guān)在群眾心目中的形象將會(huì)帶來(lái)極大的影響?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，近幾年來(lái)，一些發(fā)生在基層所的違法違紀(jì)案件就充分證明了這一點(diǎn)。針對(duì)基層

所隊(duì)中存在的這些問(wèn)題，如何加強(qiáng)民警思想政治教育，筆者結(jié)合當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，以及民警的思想狀況談幾點(diǎn)粗淺看法，不到之處望大家指正：

一、目前基層所隊(duì)思想政治工作中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，針對(duì)隊(duì)伍實(shí)際現(xiàn)狀，雖然開(kāi)展了一系列專項(xiàng)教育活動(dòng)，隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效，但離上級(jí)黨組織和新時(shí)期公安工作要求還相差甚遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在以下方面：一是由于基層基礎(chǔ)工作日益繁重，基層所隊(duì)警力相對(duì)緊張，業(yè)務(wù)工作布署相對(duì)較多，專門坐下來(lái)進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)的時(shí)間很少；二是有些業(yè)務(wù)干部一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作是“虛”的，從思想上重視不夠，不能正確引導(dǎo)民警積極開(kāi)展思想政治學(xué)習(xí)；三是專項(xiàng)教育活動(dòng)太多太頻繁，民警有厭煩情緒，從而淡化對(duì)政治思想工作的重要性，致使隊(duì)伍的政治思想工作流于形式；四是民警的政治思想根基不牢，思想松懈，主觀能動(dòng)性不能

得到充分發(fā)揮，直接影響到各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，甚至出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，使隊(duì)伍建設(shè)跟不上形勢(shì)，不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。

二、產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因

產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因是多方面的，除民警個(gè)人因素外，與當(dāng)前公安機(jī)關(guān)基層思想政治薄弱、教育管理不力、文化生活單調(diào)、缺乏正確教育方法有很大關(guān)系。

（一）對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有真正深刻理解胡錦濤總書記提出的“在全部公安工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，也是保證”重要指示精神的深刻內(nèi)涵，未能將思想政治工作擺上重要工作日程，對(duì)民警的思想情況了解不深、不細(xì)，對(duì)新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，解決的方法、力度不夠。

（二）存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。由于對(duì)思想政治工作在認(rèn)識(shí)上存在偏差，隊(duì)伍中重業(yè)務(wù)工作，輕思

想工作的思想傾向還普遍存在，有時(shí)往往把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標(biāo)，把隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)成軟任務(wù)，是虛的、抽象化的東西，學(xué)起來(lái)沒(méi)有什么意思，起不到什么作用，未能很好的理解加強(qiáng)思想政治工作是指導(dǎo)和保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得成效的重要保證。

（三）存在缺乏溝通，相互之間不團(tuán)結(jié)?；鶎铀?duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)思想政治工作缺乏深入的研究、討論，缺乏有力的措施、辦法。一些政工干部監(jiān)督作用弱化，往往是所、隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)了算；有些基層所隊(duì)班子成員甚至“各據(jù)一方”相互之間缺乏交流、溝通、合作；個(gè)別的甚至相互排擠、搞內(nèi)耗，這些都在一定程度上制約和影響了基層思想政治工作的有效開(kāi)展。

（四）受內(nèi)外環(huán)境的影響。由于受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況的制約，基層所、隊(duì)在經(jīng)費(fèi)、裝備、生活等方面對(duì)民警保障不夠。要求民警干工作的時(shí)候多，而為民警解決實(shí)際困難的時(shí)候少；民警講奉獻(xiàn) 的多，在政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇等方面的回報(bào)少；民警承受的思想、工作壓力大，上級(jí)公安機(jī)關(guān)強(qiáng)調(diào)追究責(zé)任多，而保護(hù)民警合法權(quán)益方面措施不力，辦法少，從而在一定程度上挫傷了民警學(xué)政治、講政治的積極性。

三、加強(qiáng)思想政治教育的對(duì)策

（一）強(qiáng)化思想政治教育，引導(dǎo)民警樹(shù)立正確的榮辱觀。強(qiáng)化思想政治教育是隊(duì)伍建設(shè)的生命線，始終把對(duì)民警的政治教育特別是社會(huì)主義榮辱觀教育，擺在突出位置，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)都是思想政治工作的重中之重。加強(qiáng)對(duì)民警的理想信念、宗旨、道德、法紀(jì)、警示教育，弘揚(yáng)主旋律，在潛移默化中培養(yǎng)民警高尚的道德情操，通過(guò)思想政治工作激發(fā)民警完成各項(xiàng)工作的熱情。

(二)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。由于基層所隊(duì)是一線執(zhí)法單位，民警無(wú)論是與群眾，還是與案件的當(dāng)事人接觸都是直接的而且是大量 的，他們的形象從很大程度上代表了整個(gè)公安機(jī)關(guān)乃至政府。因此要不斷強(qiáng)化政工以及業(yè)務(wù)干部責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把思想政治工作納入的重要議事日程，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)把思想工作與其他業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起落實(shí)，齊抓共管，建立和落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制和民警思想政治工作預(yù)防機(jī)制。

(三)堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作方法。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警措施，關(guān)心民警生活，要建立民警個(gè)人休假和民警健康檔案，強(qiáng)化落實(shí)，對(duì)民警思想上、工作中或生活中遇到的困難和問(wèn)題，要及時(shí)真心實(shí)意地予以關(guān)心幫助，使民警內(nèi)心感到組織的溫暖，特別是和民警工作學(xué)習(xí)在一起的基層

第四篇：新形勢(shì)下民警激勵(lì)機(jī)制初探

隨著《公務(wù)員法》的實(shí)施、規(guī)范津補(bǔ)貼工作的全面落實(shí)，民警隊(duì)伍的教育管理工作面臨一系列新情況新問(wèn)題，如何適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)行新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)民警工作積極性，為打造平安監(jiān)獄、構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)，成為一個(gè)值得重視的迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

民警激勵(lì)機(jī)制是指引導(dǎo)民警的行為方式和價(jià)值觀念，激發(fā)民警的行為，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和任務(wù)的過(guò)程，它是民警隊(duì)伍教育管

理的重要手段。由于情況發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制顯得日益蒼白和乏力。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立和健全對(duì)民警的新的激勵(lì)機(jī)制，能夠有效激勵(lì)、優(yōu)化民警的品質(zhì)，提高民警的能力，改善民警的行為，為監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。為此，就新形勢(shì)下民警激勵(lì)機(jī)制的建立，談點(diǎn)粗淺的看法。

一、強(qiáng)化法治觀念，構(gòu)建依法管理機(jī)制

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的管理，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的政策法律法規(guī)，其中2006年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》最具代表性，它是國(guó)家依法管理公務(wù)員隊(duì)伍的基本法律，是公務(wù)員管理法制化進(jìn)程中的一個(gè)里程碑。監(jiān)獄人民警察是納入國(guó)家公務(wù)員序列的，其管理必須遵照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)，作為一個(gè)特殊的群體，監(jiān)獄人民警察的管理還必須符合《人民警察法》、《監(jiān)獄法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。就法律層面來(lái)看，國(guó)家對(duì)監(jiān)獄人民警察的管理較之其他群體更多、更嚴(yán)，要求更細(xì)、更規(guī)范。這就要求我們?cè)趯?shí)施管理中，必須強(qiáng)化法治觀念，依法依規(guī)辦事，確保言有據(jù)，行有規(guī)，時(shí)時(shí)講規(guī)范，處處依法律。

但在實(shí)際管理民警隊(duì)伍中還存在著經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義、粗放主義等現(xiàn)象，憑個(gè)人好惡識(shí)人，依自己興趣管人，言出法隨、朝令夕改等與法與規(guī)不容的問(wèn)題不同程度存在，損害了組織的形象，降低了領(lǐng)導(dǎo)的威信，喪失了民警的信任，渙散了單位的凝聚力，導(dǎo)致單位和民警之間各唱各的調(diào)，各跑各的道，形不成中心，聚不成力量，干不成事業(yè)，出不了人才，單位和民警俱損。

監(jiān)獄作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，不僅要求我們對(duì)罪犯要依法管理，更要求我們對(duì)民警的管理也必須依法進(jìn)行。首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者必須樹(shù)立法治觀念，把依法管理放在民警教育管理的首要地位，自覺(jué)依照《公務(wù)員法》、《人民警察法》等法律法規(guī)的要求規(guī)范自己的言行，不說(shuō)違法話，不做違法事，切實(shí)做到“心中有法、行動(dòng)有規(guī)，做事有矩，獎(jiǎng)罰依律”。領(lǐng)導(dǎo)者法治觀念的樹(shù)立，是構(gòu)建監(jiān)獄依法管理機(jī)制的前提和基礎(chǔ)，在當(dāng)今法治觀念還很落后的監(jiān)獄管理中顯得非常迫切、重要和突出。必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓牢抓實(shí)；其次，要健全依法管理機(jī)構(gòu)，建立依法管理網(wǎng)絡(luò)，要以監(jiān)獄法制科為依托，真正建立監(jiān)獄規(guī)范性文件的審查制度，重點(diǎn)審查文件的合法性合規(guī)性，確保監(jiān)獄工作在法律的框架內(nèi)運(yùn)行；上級(jí)機(jī)關(guān)要建立法制工作巡查督查制度，定期不定期地對(duì)監(jiān)獄法制工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，督促監(jiān)獄依法辦事；再次，全面加強(qiáng)對(duì)民警守法遵規(guī)的教育，形成遵守良規(guī)好紀(jì)的習(xí)慣。依法制定的制度規(guī)定必須得到民警的一體遵行才能起到效果發(fā)揮作用。因此，要大力培養(yǎng)民警的守法意識(shí)，遵規(guī)習(xí)慣，使之逐步變成民警的自覺(jué)行為。

法律是平等的宣言，守法是實(shí)現(xiàn)平等的過(guò)程，是構(gòu)建和諧的重要手段。只要我們樹(shù)立法治觀念，事事處處依法辦事，按照法律法規(guī)約束自己，教育民警，全面構(gòu)建依法管理機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)法律規(guī)矩面前一律平等，就能引導(dǎo)人，凝聚人，激勵(lì)人，從而在變化了的新形勢(shì)下建成一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

二、注重文化建設(shè)，構(gòu)建核心價(jià)值機(jī)制

正如企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，監(jiān)獄文化也對(duì)打造平安監(jiān)獄，提高執(zhí)法效率起著巨大的作用。監(jiān)獄的健康發(fā)展需要一個(gè)文化、精神、道德的紐帶。但不少單位，民警對(duì)組織缺乏一種認(rèn)同感，工作沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有積極性。監(jiān)獄文化的不足，使得單位部門內(nèi)部，部門之間缺乏凝聚力，民警人心渙散，遵循“事不關(guān)已，高高掛起”的辦事方針，相互之間推委，扯皮，既嚴(yán)重影響工作效率，又損害了監(jiān)獄的形象。

監(jiān)獄文化建設(shè)就是要建立一個(gè)所有民警共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。監(jiān)獄民警是一支個(gè)性鮮明、特點(diǎn)突出的隊(duì)伍，是溶歷史傳承性與時(shí)代發(fā)展性、客觀封閉性與主觀開(kāi)放性為一爐的復(fù)合體。在長(zhǎng)期的發(fā)展進(jìn)程中，自覺(jué)或不自覺(jué)地形成了自己獨(dú)特的文化氛圍，也或多或少地對(duì)監(jiān)獄工作產(chǎn)生過(guò)影響。新形勢(shì)新情況要求我們對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)必須要有新認(rèn)識(shí)新動(dòng)作，才能達(dá)到新發(fā)展新高度。首先，要提高對(duì)監(jiān)獄文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)監(jiān)獄文化建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。要把監(jiān)獄文化建設(shè)當(dāng)作發(fā)展監(jiān)獄的軟實(shí)力來(lái)抓，舍得精力、財(cái)力、人力、物力的投入，把虛事實(shí)做，軟事硬做；其次，要體現(xiàn)特色，形成自己的核心價(jià)值理念。監(jiān)獄文化建設(shè)的根本目的是統(tǒng)一思想，增強(qiáng)民警的認(rèn)同感和歸屬感。各個(gè)單位有各個(gè)單位的特點(diǎn)，在監(jiān)獄文化建設(shè)中必須因地制宜，從自身實(shí)際出發(fā)，發(fā)掘和提煉出具有鮮明個(gè)性特質(zhì)的核心價(jià)值理念，其內(nèi)容不在多而且在精，其方法不在死而在活；再次，要保持相對(duì)穩(wěn)定，大力

宣傳鼓動(dòng)。一個(gè)單位正確核心理念是在科學(xué)總結(jié)歷史、分析現(xiàn)實(shí)、預(yù)測(cè)未來(lái)的基礎(chǔ)上形成的，是統(tǒng)領(lǐng)民警思想的重要工具，應(yīng)保持其相對(duì)穩(wěn)定性，切不可一屆班子一個(gè)理念，一任領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)主張，使核心多樣化，理念復(fù)雜化，民警無(wú)變化；同時(shí)，對(duì)確定的核心價(jià)值理念要通過(guò)各種形式和方式大張旗鼓地宣傳灌輸，使之盡快變成民警的自覺(jué)言行，達(dá)到統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，喚發(fā)斗

志，激發(fā)熱情，樂(lè)于奉獻(xiàn)的目的。

監(jiān)獄文化建設(shè)，是構(gòu)建民警精神激勵(lì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)，建設(shè)得法，運(yùn)用得當(dāng)能收到事半功倍的效果。一個(gè)監(jiān)獄要長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展，必然要有健全發(fā)達(dá)的監(jiān)獄文化作支撐。

三、推行民主決策，構(gòu)建上下和諧機(jī)制

管理心理學(xué)告訴我們，如果一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，給予廣大民警以參與決策的機(jī)會(huì)，讓民警感受信任，那么這個(gè)單位的凝聚力會(huì)不斷加強(qiáng)，各項(xiàng)工作開(kāi)展起來(lái)也會(huì)比較順暢。民警作為公民，享有憲法賦予的選舉權(quán)、被選舉權(quán)、言論自由權(quán)等多種政治權(quán)利，作為一名執(zhí)法者，也需要參與民主管理和民主決策，充分享有建議權(quán)和批評(píng)權(quán)，需要責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。

由于監(jiān)獄性質(zhì)和特有文化傳統(tǒng)的影響，“由少數(shù)人決策，在少數(shù)人中決策”的現(xiàn)象普遍存在，既影響決策的質(zhì)量，又影響執(zhí)行的效果，已經(jīng)成為和諧機(jī)制建立、監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的重要障礙。

推行民主決策，問(wèn)計(jì)于民，還權(quán)于警，是監(jiān)獄工作與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建上下和諧的必由之路。首先，要樹(shù)立“民為貴，官為輕”的思想，充分相信民警的聰明才智，遵循“從警中來(lái)，到警中去”的工作方法，真正把決策過(guò)程變成體現(xiàn)民情警意的過(guò)程，使決策結(jié)果更具針對(duì)性實(shí)用性和可操作性；其次，要用制度來(lái)保證決策的民主性。民主決策能否得到切實(shí)遵守的前提是要建立科學(xué)的制度，要從決策的立意、調(diào)研、醞釀、研究、執(zhí)行等環(huán)節(jié)規(guī)定具體的程序，確保決策始終置于既定的框架內(nèi)，始終運(yùn)行在民主的軌道上；再次，突出重點(diǎn)抓關(guān)鍵。監(jiān)獄工作千頭萬(wàn)緒，需要決定的事項(xiàng)成百上千，如果事無(wú)巨細(xì)，物無(wú)大小均要上下輪回，反復(fù)推敲，其實(shí)質(zhì)是對(duì)民主的濫用，反而會(huì)影響和貽誤工作。因而，推行民主決策必須突出重點(diǎn)抓關(guān)鍵：一要抓黨委民主集中制建設(shè)，營(yíng)造既有民主又有集中，既有團(tuán)結(jié)緊張又有生動(dòng)活潑的黨內(nèi)良性生態(tài)環(huán)境；二要拓展獄務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，加強(qiáng)財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等涉及經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容公開(kāi)，使民警更好地行使監(jiān)督權(quán)。三要下延民主決策范圍，規(guī)范監(jiān)區(qū)、科室決策工作，避免“民主決策不下基層”現(xiàn)象出現(xiàn)。

民主出和諧，和諧出激情，激情出活力，活力就是戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。因此，牽住民主這個(gè)牛鼻子，民警的活力就會(huì)迸發(fā)，執(zhí)行力就會(huì)大大提高。

四、優(yōu)化物質(zhì)激勵(lì)，構(gòu)建公平合理機(jī)制

美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論指出，員工的工作動(dòng)機(jī)，不僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且受其相對(duì)報(bào)酬的影響，每個(gè)人會(huì)不自覺(jué)地把自己付出的勞動(dòng)所得與他人付出勞動(dòng)所得相比較，也會(huì)把自己現(xiàn)在付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬與自己過(guò)去的勞動(dòng)和報(bào)酬進(jìn)行個(gè)人歷史的比較。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的收支比例大于或等于他人的收支比例時(shí)，或現(xiàn)在的收支比大于或等于過(guò)去的收支比時(shí)，便會(huì)心情舒暢，努力工作。反之，就產(chǎn)生不公平，就會(huì)有怨氣。因此，助長(zhǎng)滿意，消除怨氣，也是管理者的主要任務(wù)之一。

規(guī)范津補(bǔ)貼和監(jiān)獄體制改革后，監(jiān)獄的物質(zhì)激勵(lì)手段會(huì)越來(lái)越少，越來(lái)越單一，但有限的物質(zhì)分配也會(huì)成為民警關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)，因此也將成為難點(diǎn)。所以，必須以公平合理為原則，對(duì)有限的物質(zhì)利益進(jìn)行公正的分配，以助長(zhǎng)滿意，消除怨氣。

在以往的物質(zhì)利益分配中，一些單位或搞平均主義或搞懸殊主義，導(dǎo)致分配不合情理，顯失公平，影響了物質(zhì)激勵(lì)功能的發(fā)揮，嚴(yán)重地挫傷了民警的工作熱情，造成新的不和諧。

以公平合理為原則的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，根本要求是通過(guò)物質(zhì)利益的分配構(gòu)建和諧，促進(jìn)發(fā)展，落腳點(diǎn)是優(yōu)化、其一，要向基層一線傾斜；其二，向“臟、苦、累、險(xiǎn)”崗位傾斜；其三，要向貢獻(xiàn)大的人員傾斜；其四，要兼顧公平；其五，要公開(kāi)透明。以達(dá)到以有限的物質(zhì)利益分配來(lái)調(diào)動(dòng)民警無(wú)限工作熱情的目的。

在將來(lái)監(jiān)企分開(kāi)后企業(yè)物質(zhì)利益自主分配時(shí)，在強(qiáng)調(diào)靈活性的同時(shí)，也應(yīng)該始終堅(jiān)持公平合理的原則，以維護(hù)民警和職工兩支隊(duì)伍的穩(wěn)定。

五、堅(jiān)持人本管理，構(gòu)建真情關(guān)愛(ài)機(jī)制

以人為本就是以人為中心。由于體制、歷史和文化等諸多原因，監(jiān)獄的人事管理仍然沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)人事管理觀念的影響，沒(méi)有真正樹(shù)立“以人為本”的管理思想，日常的人事管理主要是以事為中心，講求組織和人員的調(diào)配，多注重于事的管理而忽略了人的積極因素，過(guò)分強(qiáng)調(diào)人適應(yīng)工作，而不重視民警潛能的開(kāi)發(fā)和利用，忽視了人是一種“資源”的戰(zhàn)略意義；只重視物質(zhì)的獎(jiǎng)懲，忽視了對(duì)人的重視和尊重，忽視了人是管理之本。

馬斯洛的基本需求層次論認(rèn)為，人是有多種需求的，而自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)是人的最終基本需求，只重視滿足物質(zhì)的需要，而忽視滿足民警自我價(jià)值的需求，必然會(huì)導(dǎo)致民警的不滿意、不安心、不盡力。

堅(jiān)持人本管理，首先要在觀念上擺脫傳統(tǒng)人事管理思想的束縛，將人力資源管理理念引入民警管理中，深刻認(rèn)識(shí)到人力資源不僅是自然資源，而且更重要的是一種資本性資源，將民警作為一種稀缺性的資源加以開(kāi)發(fā)利用；其次，要針對(duì)民警不同層次的需求，采取人性化的激勵(lì)措施，努力做到適才適用，充分發(fā)掘人的潛力；再次，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化自我激勵(lì)。每個(gè)人都希望得到社會(huì)的認(rèn)可與尊重，而這種認(rèn)可與尊重便是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的標(biāo)志。我們既要設(shè)法滿足民警對(duì)各層次的需求，更需要促進(jìn)其最終基本需求的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)民警的教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)這種需求的主要途徑，也是民警的主觀要求。在教育內(nèi)容上，要把握好品質(zhì)、能力和行為三個(gè)層面。一要強(qiáng)化民警的理論教育，在提高民警的政治素質(zhì)上下功夫，提高他們參與管理，參與決策的積極性；二要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)教育，提高民警依法履職的水平和能力；三要強(qiáng)化法律和典型示范教育，規(guī)范和引導(dǎo)民警的行為。教育培訓(xùn)要實(shí)行目標(biāo)管理，納入目標(biāo)考核，對(duì)必須完成的指標(biāo)和任務(wù)，要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，確保教育培訓(xùn)取得實(shí)效。

樹(shù)立“以人為本”的管理思想，了解需求，尊重個(gè)體，發(fā)掘潛力，使民警獲得自由全面發(fā)展，是對(duì)民警的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛(ài)護(hù)，一定能最大限度地調(diào)動(dòng)民警投入監(jiān)獄工作的熱情。

六、細(xì)化量化指標(biāo)，構(gòu)建實(shí)績(jī)考核機(jī)制

考核在整個(gè)激勵(lì)機(jī)制中占據(jù)著關(guān)鍵性的位置。《公務(wù)員法》第34條規(guī)定：“公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)”。但是我們不難發(fā)現(xiàn)在實(shí)際操作中存在一些問(wèn)題：一是平時(shí)考核在不少單位有名無(wú)實(shí)，也沒(méi)有具體的考核方案和量化評(píng)價(jià)指標(biāo)；二是年終考核往往也是走過(guò)場(chǎng)，開(kāi)個(gè)會(huì)通過(guò)一下個(gè)人總結(jié)而已。這些問(wèn)題往往使考核結(jié)果有失真實(shí)，有失公正，從而使以此為標(biāo)準(zhǔn)的晉升、獎(jiǎng)懲的公正性受到質(zhì)疑，影響了激勵(lì)機(jī)制作用的發(fā)揮。

構(gòu)建實(shí)績(jī)考核機(jī)制，首先應(yīng)建立有具體量化評(píng)價(jià)指標(biāo)的平時(shí)工作考核體系，用細(xì)化量化的指標(biāo)對(duì)民警日常工作進(jìn)行考核：一要完善目標(biāo)考核體系，處理好目標(biāo)涵蓋性與代表性、穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性之間的關(guān)系；二要完善考核辦法，要始終強(qiáng)調(diào)“公正”原則，考核的條件、標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，考核和評(píng)價(jià)中務(wù)必做到全面、客觀、公正，盡量減少不確定的主觀評(píng)價(jià)條文；三要盡可能地用現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行科學(xué)處理，減少人為因素，增強(qiáng)被考核人的信任感。其次要提高考核工作的透明度。哈佛大學(xué)行政管理學(xué)院出版的《人文行政管理學(xué)》一書中指出：如所屬員工對(duì)考核沒(méi)有了解，沒(méi)有參與或沒(méi)有接受，則任何的考核方法均屬無(wú)價(jià)值。因此，無(wú)論是日常的平時(shí)考核還是年終的定期考核，在實(shí)施過(guò)程中都應(yīng)當(dāng)讓被考核民警了解考核的內(nèi)容、目的和手段，引導(dǎo)他們主動(dòng)參與，自覺(jué)接受。再次，提高考核結(jié)果的綜合運(yùn)用水平：一要將日常的平時(shí)考核與年終的定期考核有機(jī)地銜接起來(lái)，力爭(zhēng)做到無(wú)縫對(duì)接；二要將考核結(jié)果與選拔任用相結(jié)合，與物質(zhì)待遇相結(jié)合，做到“一流的人才有一流的崗位”、“一流的業(yè)績(jī)享受一流的待遇”。

科學(xué)的實(shí)績(jī)考核機(jī)制，使考核更加細(xì)致、規(guī)范、真實(shí)、客觀，能對(duì)被考核民警作出正確公正的評(píng)價(jià)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而進(jìn)一步增強(qiáng)考核制度的激勵(lì)功能。

七、合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，完善選拔任用機(jī)制

“機(jī)構(gòu)”和“任用”是民警隊(duì)伍建設(shè)的兩個(gè)重要方面。伴隨著監(jiān)獄工作的成長(zhǎng)，兩者經(jīng)歷了從適應(yīng)---不適應(yīng)----適應(yīng)的曲折發(fā)展歷程，總體上適應(yīng)了監(jiān)獄工作發(fā)展的需要。但隨著監(jiān)獄事業(yè)的不斷進(jìn)步，兩者也暴露出了許多不相適應(yīng)的地方，如機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，能上不能下，能進(jìn)不能出，在崗不作為等問(wèn)題日益顯現(xiàn)和突出，成為制約監(jiān)獄工作良性發(fā)展的瓶頸，因此，必須在“機(jī)構(gòu)”和“任用”上采取果斷措施，變革不相適應(yīng)的“上層建筑”，以解放生產(chǎn)力。

首先，順應(yīng)改革潮流，適應(yīng)發(fā)展需要，以“大科制”為抓手，對(duì)監(jiān)獄內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面整合，按塊重組科室，因事設(shè)置崗位，建設(shè)精簡(jiǎn)、高效的服務(wù)型機(jī)關(guān)。

其次，按照“治警先治官，治官先治首”的理念，出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部和“一把手”的管理、教育、懲治辦法，其重點(diǎn)是“能下”的措施，以建設(shè)一支親民、愛(ài)民、為民的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

再次，轉(zhuǎn)變觀念，在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔任用中實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)。在堅(jiān)持共性條件的前提下，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)重年齡、學(xué)歷和能力，選拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)重苦勞、資歷，讓年輕有能力的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓年老能力弱的擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并充分運(yùn)用選拔任用杠桿把警力吸引到一線，吸引到關(guān)鍵崗位。

第四、嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅考核、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，確保民警在崗履職，在位作為。首先，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)，要切實(shí)負(fù)起管人的職責(zé)，遇事不推諉、遇難不退卻；其次，要按日常考核辦法對(duì)民警工作進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真及時(shí)的考核評(píng)價(jià)，并在一定的范圍內(nèi)公開(kāi)；再次，根據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，做到“獎(jiǎng)得其所，罰得有據(jù)”。

機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，選拔任用機(jī)制科學(xué)，使“官謀事、民做事”，讓“優(yōu)者獎(jiǎng)，劣者罰”，正激勵(lì)的引導(dǎo)負(fù)激勵(lì)的限制同時(shí)展現(xiàn)在民警面前，其教育激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)在實(shí)施過(guò)程中于民警心中確立。

新形勢(shì)下民警激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有上下一心，齊抓共管，齊頭并進(jìn)，方能形成合力，發(fā)揮最佳效益。

第五篇：思想教育工作

思想教育工作

1.與時(shí)俱進(jìn)教育促進(jìn)化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員整體素質(zhì)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，給自己建立一個(gè)大的生活圈，不要只圍著自己的那個(gè)小圈發(fā)展。

2.公民道德教育促進(jìn)化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員道德水準(zhǔn)整體得到不斷提高。

3.職業(yè)道德教育使化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)。

4.愛(ài)崗敬業(yè)教育使化驗(yàn)室檢驗(yàn)系統(tǒng)各類人員熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)自己的工作崗位，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高與人合作能力，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。