第一篇：面試常規(guī)問題

面試時(shí)，會(huì)遇到哪些常規(guī)問題 TIP1：如何自我介紹

讓求職者進(jìn)行自我介紹只是開場(chǎng)白，在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。同時(shí)，求職者的介紹要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，同時(shí)表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。

TIP2：如何說自己的缺點(diǎn)

面試人員有時(shí)會(huì)讓求職者說說自己的缺點(diǎn)，這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個(gè)問題，其目的在于測(cè)試求職者是否真正對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，會(huì)讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。所以對(duì)于求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點(diǎn)、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。但可以說一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

TIP3：如何談自己的失敗經(jīng)歷

面試人員問到這個(gè)問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對(duì)待挫折的看法。他們一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解三個(gè)方面：當(dāng)時(shí)的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結(jié)果。因此求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。而應(yīng)該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

TIP4：為何選擇本單位

面試人員是想從中了解求職者的求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議求職者從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

TIP5：如何回答工作中的預(yù)見困難

一般問這個(gè)問題，求職者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)涉及到工作細(xì)節(jié)方面。面試人員提出這個(gè)問題的主要有兩個(gè)目的：一看應(yīng)聘者是否在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題；二看應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者能力；另一方面可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

TIP6：錄用后，如何開展工作

這個(gè)問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果采用迂回戰(zhàn)術(shù)避而不答的話，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然回避，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。所以，求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位或行業(yè)有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說得過于具體，以免漏洞百出。

TIP7：與上級(jí)意見不一致時(shí)，怎么辦

遇到這個(gè)問題，求職者一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！钡绻卮稹皩?duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”，那么則必死無疑，因?yàn)樵郊?jí)打小報(bào)告的人是沒人敢要的。

TIP8：以什么理由讓用人單位錄用自己

用人單位有時(shí)會(huì)問求職者“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”那么，求職者最好站在用人單位的角度來回答這個(gè)問題，即基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心，如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

TIP9：希望與什么樣的上級(jí)共事

通過求職者對(duì)上級(jí)的“希望”，面試人員可以判斷出求職者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。求職者應(yīng)該盡量從上級(jí)能夠進(jìn)行指導(dǎo)這個(gè)方面談。而且最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

TIP10：作為無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何勝任工作

如果用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者提出這個(gè)問題，說明用人公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看求職者如何回答。求職者的回答應(yīng)突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)），而且最好體現(xiàn)出自己的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知

識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

TIP10：如何回答之前的離職原因

求職者回答這個(gè)問題時(shí)要使用人單位相信，求職者在過往的單位的“離職原因”在此用人單位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；不要摻雜主觀的負(fù)面感受；不要躲閃、回避問題；不要涉及自己負(fù)面的人格特征。同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在求職者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。

TIP11：如何介紹自己的家庭情況

這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私，但是國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。所以求職者回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該注意“五強(qiáng)調(diào)”，即強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

TIP12：如何談自己的業(yè)余愛好

這個(gè)問題出現(xiàn)在針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的面試上概率高一些。求職者既不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”一下自己的形象。

工作動(dòng)機(jī)與個(gè)人愿望

·你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

·你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

·你是否可以接受加班？

·請(qǐng)問你有什么樣的工作觀？

·你為何要跳槽？

·在公司想做什么樣的工作？

·你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

·你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

·你為什么要應(yīng)聘我們公司？

·你希望從事什么樣的工作？

·我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？

·你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？·你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

·你對(duì)公司有何印象？

·你對(duì)我們公司有多少了解？

·為什么你還沒有找到工作？

·如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？·我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？

·你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

·如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

·你為什么希望到我們公司工作？

·你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？·請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法

·你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

·你認(rèn)為對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？·請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來工作？

·你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？

·請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

·大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

·你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢？·你的好朋友怎樣形容你？

·請(qǐng)你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

·你所取得的最大成就是什么？

·你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？

·請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

·請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)

·你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危?/p>

·你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

·學(xué)校學(xué)的課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？

·你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

·空閑時(shí)喜歡什么消遣？

工作經(jīng)驗(yàn)與工作態(tài)度

·你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

·你沒有營銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎？

·你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？

·你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺你怎么看？

·你為什么要離開前一家單位？

·你對(duì)本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

·你希望在本公司工作多長時(shí)間？

·若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

·請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

·你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？

·你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？

·你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

·你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？

能力表現(xiàn)

·假如你可以擁有一本書，你會(huì)選擇哪一本？·你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？

·談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的·你為什么想要換工作？

·為什么要錄用你？

·你為什么這么長時(shí)間沒有工作？

·你今后打算是什么？

·能否介紹一下你的社會(huì)活動(dòng)能力

·你的外語水平如何？

·你的計(jì)算機(jī)能力如何？

·你好象不適合到我們公司工作？

·你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？·你對(duì)營銷、管理工作如何看待？

·如果另外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？·有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對(duì)嗎？·你喜歡什么樣的上司？

·你對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的評(píng)價(jià)如何？

·你喜歡和何種人共事？

·假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？·你有三分鐘來表現(xiàn)自己，使我感興趣，就留下來。·我們公司今年計(jì)劃不招女學(xué)生

·在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

·廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？·你救了我女兒，對(duì)你的錄用我們會(huì)優(yōu)先考慮的?！と绻惚讳浻?，是否馬上就可來上班？

·聽說你對(duì)XX很精通，不妨談些你的看法吧？

·來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？·依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？·你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

·你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？

其他問題

·請(qǐng)問你還有問題要問嗎？

·你們單位安排住宿嗎？

·你們單位招女生嗎？

·你單位招幾個(gè)？

·外地生源要否？”

·我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？·請(qǐng)談一下你期望的月薪要求

·你如何看待你原來的薪金問題

·你希望待遇月薪大約是多少金額？

·這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？·薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？

·你正在和其他公司洽談嗎？

·你覺得干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？·你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

·畢業(yè)后為何不馬上工作？

·你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

第二篇：面試常規(guī)問題準(zhǔn)備指南

面試常規(guī)問題準(zhǔn)備指南

眾所周知，人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)間很有可能遇到某些稀奇古怪的面試問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務(wù)”就屬于這樣的情況。不過，盡管某些公司會(huì)利用此類腦筋急轉(zhuǎn)彎問題來探究應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)問題的實(shí)際能力，但人們依然需要將絕大多數(shù)時(shí)間花費(fèi)在面對(duì)“能否告訴我們，你所擁有的最大優(yōu)勢(shì)是什么”以及“如果被分配到出現(xiàn)問題的項(xiàng)目上，你會(huì)如何進(jìn)行調(diào)整”之類的傳統(tǒng)面試問題上。

因此，對(duì)于應(yīng)聘者來說，當(dāng)前的主要任務(wù)就是做到充分掌握這些類型的面試問題。

在這里，《福布斯雜志》的杰奎琳—史密斯就給出了幾條實(shí)用建議，具體內(nèi)容如下所示：

建立起一份包含所有可能涉及到問題的清單。

實(shí)際上，這種做法有點(diǎn)類似美國高中學(xué)術(shù)能力評(píng)估測(cè)試（相當(dāng)于我國高考）的準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關(guān)問題來，并按照實(shí)際情況準(zhǔn)備好自己完成的具體答案來。

確認(rèn)出應(yīng)聘公司的實(shí)際需求。

對(duì)于應(yīng)聘者來說，務(wù)必牢記的關(guān)鍵原則就是：面試的最終目的就讓自身可以為公司帶來價(jià)值這種情況表現(xiàn)出來，只有做到了這一點(diǎn)，才會(huì)獲得錄用。舉例來說，公司究竟需要什么？應(yīng)聘者可以帶來何種價(jià)值？因此，只有在事前做好最全面的準(zhǔn)備，對(duì)招聘經(jīng)理的實(shí)際意圖擁有足夠的了解，應(yīng)聘者才能實(shí)現(xiàn)讓自身獲得錄用的既定目標(biāo)。

事前就利用谷歌對(duì)涉及自身的公開信息進(jìn)行全面搜索。

對(duì)于應(yīng)聘者來說，面試開始之前是無法確知招聘經(jīng)理已經(jīng)了解到哪些方面的具體信息。實(shí)際上，只要稍微積極一點(diǎn)，他們就可以輕松獲得除了求職信以及簡(jiǎn)歷之外更多的信息。因此，應(yīng)聘者就需要對(duì)自己在網(wǎng)絡(luò)日志、面譜、推特、鄰客音以及其它網(wǎng)站上的公開信息進(jìn)行全面審核。總而言之，在被問及公開身份方面的面試問題時(shí)，應(yīng)聘者必須要確保不會(huì)導(dǎo)致意想不到的尷尬狀態(tài)出現(xiàn)。

進(jìn)行盡可能逼真的全面排練。

畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)選擇從兩方面來進(jìn)行全面排練。而為了達(dá)到更加真實(shí)的效果，人們還可以請(qǐng)求伴侶

一覽市政英才網(wǎng)

或者朋友來充當(dāng)對(duì)手，讓體驗(yàn)變得更具有實(shí)戰(zhàn)性。不過，在回答常規(guī)面試問題的時(shí)間，應(yīng)聘者也并不應(yīng)該對(duì)正確答案的具體內(nèi)容進(jìn)行死記硬背，而是需要達(dá)到可以即興發(fā)揮的程度，確保在涉及內(nèi)容以及個(gè)人心態(tài)等方面都能夠達(dá)到非常出色的狀態(tài)。

保持積極向上的樂觀心態(tài)。

對(duì)于這一點(diǎn)的重要性，我認(rèn)為是再怎么強(qiáng)調(diào)也不過分。畢竟，作為一名招聘經(jīng)理，我就似乎總是會(huì)對(duì)熱情四射充滿活力的面試對(duì)象抱有更多的喜愛之情。此外，在面試時(shí)，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)該糾結(jié)于先前公司中的各種雜事；實(shí)際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個(gè)過程中，應(yīng)聘者都必須保持“事情永遠(yuǎn)都要看好的一面”這樣的積極心態(tài)。

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第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生面試十大常規(guī)問題

應(yīng)屆畢業(yè)生面試十大常規(guī)問題

一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，正在找工作，面試的時(shí)候別人都看了自己的簡(jiǎn)歷，那還能怎樣更好的作自我介紹呢？總不能把簡(jiǎn)歷上的東西再說一便吧，有沒有什么好方法來作自我介紹

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下？”

建議：這是面試的必問題，介紹內(nèi)容盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡(jiǎn)潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關(guān)的內(nèi)容。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

建議：1，不要說自己沒有業(yè)余愛好。2，可以結(jié)合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點(diǎn)可以說愛好文學(xué)，古典名著等。3，屬于自己的個(gè)人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運(yùn)動(dòng)）4，回答細(xì)致點(diǎn)，不要太泛，如：不要說運(yùn)動(dòng)，直接說足球或籃球。

問題三：“在校時(shí)做過什么兼職或社會(huì)實(shí)踐嗎？請(qǐng)?zhí)粢患務(wù)?，從中你學(xué)到什么？”

建議：挑一件你體驗(yàn)最深的來講，重點(diǎn)突出你和同伴在該實(shí)踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會(huì)，回答的方向盡量靠近團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問題四：“你認(rèn)為自己有什么不足的地方？”

建議：誠實(shí)的挑自己性格或其他方面上的一兩個(gè)不足說一下，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你在努力的改正和克服中。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

建議：面試前應(yīng)該對(duì)該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解?？梢詮娜齻€(gè)角度去回答這個(gè)問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺(tái)去答。

問題六：“對(duì)于你面試的這項(xiàng)工作，你是怎么理解的？”

建議：面試前要盡量對(duì)你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認(rèn)識(shí)和了解?？梢哉?wù)勥@項(xiàng)工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項(xiàng)工作所需要具備的一些技能。

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

建議：1，要強(qiáng)調(diào)由于自己是應(yīng)屆生，經(jīng)驗(yàn)上存在一些不足，會(huì)虛心先向老員工學(xué)習(xí)。2，也要強(qiáng)調(diào)會(huì)一邊學(xué)習(xí)，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對(duì)開展該工作的一些看法和計(jì)劃。

問題八：“給我們一個(gè)一定要錄用你的理由？”

建議：呈現(xiàn)自己自信的一面，可以總結(jié)性簡(jiǎn)潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅(jiān)定我可以在我們公司這個(gè)職位上展現(xiàn)自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給面試官很好的親切感）

問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

建議：強(qiáng)調(diào)自己之前做兼職或?qū)嵺`活動(dòng)中學(xué)到的一些經(jīng)驗(yàn)，尤其說說自己肯學(xué)，而且學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)

問題十：“對(duì)于薪酬待遇你有什么樣的要求？”

建議：面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的底線高，否則按大概的市場(chǎng)價(jià)位去提比較合適點(diǎn)（畢竟是應(yīng)屆生）。一般每個(gè)公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現(xiàn)自己的價(jià)值。

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生面試的十大常規(guī)問題

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下？”

建議：這是面試的必問題，介紹內(nèi)容盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡(jiǎn)潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關(guān)的內(nèi)容。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

建議：1，不要說自己沒有業(yè)余愛好。2，可以結(jié)合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點(diǎn)可以說愛好文學(xué)，古典名著等。3，屬于自己的個(gè)人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運(yùn)動(dòng)）4，回答細(xì)致點(diǎn)，不要太泛，如：不要說運(yùn)動(dòng)，直接說足球或籃球。

問題三：“在校時(shí)做過什么兼職或社會(huì)實(shí)踐嗎？請(qǐng)?zhí)粢患務(wù)?，從中你學(xué)到什么？”

建議：挑一件你體驗(yàn)最深的來講，重點(diǎn)突出你和同伴在該實(shí)踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會(huì)，回答的方向盡量靠近團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問題四：“你認(rèn)為自己有什么不足的地方？”

建議：誠實(shí)的挑自己性格或其他方面上的一兩個(gè)不足說一下，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你在努力的改正和克服中。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

建議：面試前應(yīng)該對(duì)該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解。可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺(tái)去答。

問題六：“對(duì)于你面試的這項(xiàng)工作，你是怎么理解的？”

建議：面試前要盡量對(duì)你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認(rèn)識(shí)和了解?？梢哉?wù)勥@項(xiàng)工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項(xiàng)工作所需要具備的一些技能。問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

建議：1，要強(qiáng)調(diào)由于自己是應(yīng)屆生，經(jīng)驗(yàn)上存在一些不足，會(huì)虛心先向老員工學(xué)習(xí)。2，也要強(qiáng)調(diào)會(huì)一邊學(xué)習(xí)，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對(duì)開展該工作的一些看法和計(jì)劃。

問題八：“給我們一個(gè)一定要錄用你的理由？”

建議：呈現(xiàn)自己自信的一面，可以總結(jié)性簡(jiǎn)潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅(jiān)定我可以在我們公司這個(gè)職位上展現(xiàn)自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給招聘主考官很好的親切感）問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

建議：強(qiáng)調(diào)自己之前做兼職或?qū)嵺`活動(dòng)中學(xué)到的一些經(jīng)驗(yàn)，尤其說說自己肯學(xué)，而且學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

問題十：“對(duì)于薪酬待遇你有什么樣的要求？”

建議：面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的底線高，否則按大概的市場(chǎng)價(jià)位去提比較合適點(diǎn)（畢竟是應(yīng)屆生）。一般每個(gè)公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現(xiàn)自己的價(jià)值。

第五篇：常規(guī)面試注意事項(xiàng)

關(guān)于面談的通用注意事項(xiàng)

為避免這次的面談不因?yàn)槟承┘?xì)節(jié)而影響到整體的溝通效果, 我想針對(duì)這次面談需要注意的一些細(xì)節(jié)問題跟您溝通一下,具體細(xì)節(jié)如下：

1、時(shí)間—首先,請(qǐng)您一定要遵守預(yù)約的時(shí)間,不要遲到.2、著裝(專業(yè),整潔,大方):男士(襯衫+皮鞋+西褲或休閑西褲);不要穿牛仔褲。。

女士(同色系套裙,淡妝)

3、關(guān)于“請(qǐng)介紹一下您的工作經(jīng)歷”——這個(gè)問題大多公司都會(huì)問，其目的是了解候選人的溝通質(zhì)量如何，是否能做到“條理清晰，層次分明”。如果被問到類似的問題,請(qǐng)您切記不可說“我的簡(jiǎn)歷您不是已經(jīng)看過了嗎？”之類的話；希望您能利用面談之前的這短時(shí)間準(zhǔn)備一段自我介紹,時(shí)間最好控制在5分鐘以內(nèi),要簡(jiǎn)明扼要；而且在介紹中要不經(jīng)意地突出自己的亮點(diǎn)。

4、注意溝通的針對(duì)性，抓住對(duì)方問題的重點(diǎn)作答，簡(jiǎn)明扼要,切忌問東答西。

5、肢體語言的使用——坐,立,行要保持良好的職業(yè)形象；避免不必要的小動(dòng)作;面談過程

中要與所有在場(chǎng)者保持一定的目光交流（自信,友善,誠懇）；創(chuàng)造一個(gè)良好的溝通氛圍

6、溝通的風(fēng)格——自信（通過語氣、語調(diào)、語言等各方面來表現(xiàn)），友善；注意“怎么說

比說什么更重要！”； Match到客戶的組織文化風(fēng)格

7、關(guān)于慎重的問題——例如薪資問題，不主動(dòng)關(guān)注,如果對(duì)方主動(dòng)問到,可簡(jiǎn)要介紹當(dāng)前的整體收入狀況,表達(dá)自己希望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有一個(gè)相對(duì)比較合理的增幅即可.8、關(guān)于危險(xiǎn)的問題——例如“你離開**公司的原因是什么？”關(guān)于這個(gè)問題的回答,我建

議您可以從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的方向來談。

9、關(guān)于兩難的問題——如果被問到“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？”要給出肯定的回答,答案

一定要是一個(gè)缺點(diǎn)，但要無損于該職位的需求

10.在整個(gè)的溝通過程中要恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出對(duì)對(duì)方公司和我們所offer職位的motivation，比如對(duì)方這樣問到“為什么考慮這個(gè)職位？”“為什么考慮這個(gè)公司？”您所給出的回答一定要讓客戶相信您能與對(duì)方企業(yè)一起成長

11.在面談過程中如果談到之前就職的公司或上司,請(qǐng)不要給出任何負(fù)面的評(píng)價(jià).12、Review個(gè)人簡(jiǎn)歷提煉出針對(duì)該職位的亮點(diǎn),在溝通過程中可以適當(dāng)share出來.針對(duì)這次面談需要注意的問題,我給到您的建議就這些!

預(yù)祝您面談順利,我們這次的合作能夠成功!