第一篇：用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)

用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)

1.用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，盡量不要將簡(jiǎn)歷直接粘到正文里，可以通過添加附件來上傳簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷比較完整，也不易破壞原有簡(jiǎn)歷的排版。

2.簡(jiǎn)歷中可以放求職者的照片，但不宜過大，否則影響下載速度和打開速度。數(shù)量也不宜過多，招聘單位主要是看求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，求職者的外貌在簡(jiǎn)歷中所起的作用相對(duì)較小。

3.簡(jiǎn)歷添加在附件中，在正文上要簡(jiǎn)單地寫幾句話，比如客套的話，但不要多。千萬不要空白著正文部分。

4.在主題處要直接寫明***的求職簡(jiǎn)歷。

5.用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷后，如果有發(fā)送簡(jiǎn)歷并短信通知對(duì)方的選項(xiàng)，請(qǐng)選擇；如果沒有，可以打電話給對(duì)方，提示已經(jīng)將簡(jiǎn)歷投到對(duì)方的郵箱，請(qǐng)查收。

第二篇：用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)注意事項(xiàng)

在現(xiàn)如今的信息時(shí)代，求職已經(jīng)不僅限于紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞了，更多的是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行電子簡(jiǎn)歷的發(fā)送，那么，如何輕松容易地邁過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送電子簡(jiǎn)歷這道門檻，大家都準(zhǔn)備好了嗎？你知道越過這道門檻時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)嗎？現(xiàn)在我們來教一些小竅門以饗大家。

一、第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)于求職者來說，自看到招聘信息那一時(shí)刻起，就要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的崗位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。

二、簡(jiǎn)歷要清晰明了，切勿雜亂無章，最多不要超過四頁，但也不要遺漏重要的基本內(nèi)容，要盡量做到詳細(xì)。記住，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要突出重點(diǎn)，做到特點(diǎn)鮮明，獨(dú)樹一幟，這樣更容易使自己在眾多的求職者中脫穎而出。

三、在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，有些用人單位往往會(huì)請(qǐng)求職者提供中英文簡(jiǎn)歷。這時(shí)你就要注意中英文簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是否一致，千萬不要在內(nèi)容上出現(xiàn)矛盾，讓自己陷入被動(dòng)的局面。

四、通過電子郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要嚴(yán)格按照用人單位要求的格式輸入郵件標(biāo)題，比如注明“姓名＋應(yīng)聘**（崗位）”。否則會(huì)被對(duì)方的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中或被誤認(rèn)為垃圾郵件而刪除，所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式，即使用人單位沒有相關(guān)要求，投遞簡(jiǎn)歷的你也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)，主動(dòng)注明郵件標(biāo)題，最大程度上保證你的簡(jiǎn)歷不被誤刪。

五、由于病毒的威脅，越來越多的用人單位都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，有的網(wǎng)絡(luò)招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除；并且單位開始招聘時(shí)通常都會(huì)比較忙，在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本就沒有人看。因此，如果你想通過附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好先在郵件的文本框中說明你是應(yīng)聘人員或者列出你的簡(jiǎn)況，再將電子簡(jiǎn)歷注明“應(yīng)聘”字樣后用附件發(fā)送。

六、如果把簡(jiǎn)歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，為了使簡(jiǎn)歷更好看一些，請(qǐng)精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷吧，會(huì)有不錯(cuò)的效果哦。以下有一些小技巧可供參考：

1、注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行；

2、盡量用較大字號(hào)的字體；

3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)（*）、特殊字母（如O）、加號(hào)（+）等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)（如列表符等）那樣被轉(zhuǎn)換成不可識(shí)別的記號(hào)。

需要說明的是，絕大多數(shù)用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的注重程度要大于對(duì)形式的關(guān)注程度，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好掂量一下。

七、除了工作之外，你是不是有自己的得意之作呢？在向用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附上自己的作品可能增加命中率，但是要注意附帶的方式哦！為避免傳播病毒或被當(dāng)作垃圾郵件而誤刪，也請(qǐng)你盡量不要將作品作為附件發(fā)送。當(dāng)然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報(bào)紙或者專業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。

八、現(xiàn)代人都喜歡簡(jiǎn)潔，一份簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)N家單位，這樣會(huì)給用人單位不好的印象，覺得你的求職意向不真誠。所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)不要圖省事，還是請(qǐng)辛苦點(diǎn)兒，針對(duì)不同的用人單位和職位發(fā)送出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

九、一定要寫清楚應(yīng)聘的單位和職位，最好不要應(yīng)聘同一個(gè)單位的多個(gè)職位，尤其是兩個(gè)根本不相關(guān)的職位。向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃，信心不足，或者沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，這一做法不可取。如果的確覺得同一單位的兩個(gè)不同職位都比較適合自己，碰到這樣的情況，應(yīng)該怎樣發(fā)送簡(jiǎn)歷？建議不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同特點(diǎn)做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。不過，不同用人單位的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，還需根據(jù)具體情況仔細(xì)斟酌。

十、有的求職者為了能讓用人單位更充分的了解自己，會(huì)在簡(jiǎn)歷中介紹自己的個(gè)人主頁。但要注意的是，這完全取決于你的個(gè)人主頁內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘是否會(huì)有幫助。如果你想以自己的個(gè)人主頁來說明自己具有從事網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中，但要考慮一下它是否適用于求職的場(chǎng)合，并要避免出現(xiàn)不利于求職的內(nèi)容。

十一、用人單位通過Email接收簡(jiǎn)歷是不是就意味著他們更注重求職者的實(shí)踐經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而非簡(jiǎn)歷本身的形式，也不會(huì)注意到簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)字或病句了？

知道人事經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過Email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的求職者嗎？“沒戲。”——找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。

希望這些方法能夠?yàn)橹T位提供一定的幫助，同時(shí)也希望大家都能通過這個(gè)敲門磚順利敲開你們的理想之門！

第三篇：電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問題

1、附件+郵件

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

2、郵件標(biāo)題

你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：

“john的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘貴公司“

“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“

還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

sos！

有新意，但是很二。

給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！

大哥，你當(dāng)是申奧??！

點(diǎn)我把！

典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無言。

簡(jiǎn)歷

你誰??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊！

請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo

我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)??！

第四篇：郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，找工作對(duì)于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編精心整理的郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段漫長(zhǎng)的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)刪除了。

2、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的應(yīng)聘字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的應(yīng)聘**的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷

如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎所以，研究他的招聘要求是很重要的。

4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

第五篇：用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議

用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議

向一個(gè)陌生人介紹自己，推銷自己，毛遂自薦，不能只以為有了簡(jiǎn)歷就行了，還有許多細(xì)節(jié)需要考慮，因?yàn)镠R每天都有查看很多簡(jiǎn)歷，當(dāng)然除了看簡(jiǎn)歷還有許多其他的工作，你的一個(gè)不注意細(xì)節(jié)，很容易讓HR忽略你甚至厭惡而篩選掉。

一.郵件標(biāo)題：不要只寫簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘，招聘等字樣，而是注明求職的職位和姓名。郵箱可以注釋發(fā)郵件人名的可以把自己的名字注釋上，盡量不要用朋友的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，如果需要用，也請(qǐng)朋友把郵箱注釋名字刪除掉。

二.簡(jiǎn)歷附送方式：正文或者附件，通常都是二選一，其實(shí)不是這樣，投遞投遞的時(shí)候最好是正文和附件都有，既方便HR查看，又方便打印。

三.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容：

1.簡(jiǎn)歷的保存名字：

注明是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷個(gè)人的姓名，還可以再注明應(yīng)聘的職位，比如：XXX的簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘XXX職位，或者XXX應(yīng)聘XXX職位。簡(jiǎn)明扼要的介紹并方便查找。千萬不要保存為我的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷之類的文件名使HR不能方便的查看而忽略掉，切忌簡(jiǎn)歷名字中帶有001或者（1）之類的數(shù)字區(qū)分，這使人感覺很是不誠懇。

2.簡(jiǎn)歷的語言：

沒有要求，通常用中文做簡(jiǎn)歷，如果有要求則按照要求的語言撰寫，如果二者都想發(fā)送，在沒有注明要求的情況下，通常把兩份簡(jiǎn)歷或者什么求職信之類的都保存的一個(gè)文檔之中，方便HR保存并且打印。.簡(jiǎn)歷內(nèi)容：

很重要的一點(diǎn)。

⑴．做一份通用的簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)招聘廠家的不同特點(diǎn)稍作修改。修改后最好不要留下修改痕跡，比如文件名上。

⑵.簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫全寫詳細(xì)，也要簡(jiǎn)明扼要。

①.取得的證書，相同考試的證書可以只寫最高那個(gè)，比如英語四六級(jí)專四專八，你可以只寫六級(jí)專八，不用寫四級(jí)六級(jí)，除非你考的很好，可以分別寫并注明分?jǐn)?shù)。收到過一份簡(jiǎn)歷注明英語證書的地方寫了：四級(jí) 六級(jí) 專四 專八。然后我就想，這個(gè)人是不是不合群？是不是適合考試，能否真正的有靈活應(yīng)用的能力？

不是很常見的證書獎(jiǎng)項(xiàng)，可以注明考核的單位、內(nèi)容和其可以突出了你什么能力。證書不是越多越好，一定要對(duì)應(yīng)應(yīng)聘公司的要求，和彰顯自己的特長(zhǎng)特點(diǎn)。② 婚否，好多公司會(huì)問到這個(gè)問題，可以考慮寫上。

③ 性別，通常都寫，不過，還真遇到過讓別人猜的。

④ 照片，最好附上。

⑤.教育經(jīng)歷：按照時(shí)間順序，時(shí)間上不要寫至今，寫上具體時(shí)間，寫上具體畢業(yè)院校,寫上專業(yè)。光寫應(yīng)屆畢業(yè)生，讓人不清楚你是今年年中已經(jīng)畢業(yè)了還是要等到明年年中。初中之前的學(xué)校不用寫，高中可寫可不寫.⑥.工作經(jīng)歷：有工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的最好詳細(xì)說明，有離職情況的最好注明原因，每一個(gè)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷后面最好注明具體工作內(nèi)容或者工作經(jīng)驗(yàn)，可以寫寫工作效果或者評(píng)價(jià)。如果跳槽太頻繁的對(duì)于應(yīng)聘者來說可以不全寫，這畢竟給HR的印象不好。⑦.期望薪金：有比較明確要求的一定要寫上，可以節(jié)省自己和對(duì)應(yīng)公司的時(shí)間。⑧.培訓(xùn)經(jīng)歷：如果有，并且和應(yīng)聘單位需要符合，最好寫上。

⑶.依照招聘公司要求修改簡(jiǎn)歷

仔細(xì)查看應(yīng)聘崗位的需求，比如需求證書或者學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)。

證書或者學(xué)歷：如果有此方面需求，你又有一定要寫上。如果沒有，也要說明有相應(yīng)的能力，比如要求英語六級(jí)，你又沒通過，但是自信能力能適應(yīng)，就注明原因或者自己的能力。一定要在明顯的位置注明，甚至不惜在簡(jiǎn)歷文件名或者郵件題目上說明，而且一定

要直接發(fā)送到對(duì)應(yīng)的企業(yè)自己的郵箱，不要借助網(wǎng)站投遞，否則你的簡(jiǎn)歷HR未必看得到。

工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷：和應(yīng)聘公司相關(guān)或者應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)一定要寫，不相干的經(jīng)

驗(yàn)有沒什么價(jià)值的可以不寫。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的話不要只說你行，你有信心，最好寫出你的能力，寫出事實(shí)證明一下。簡(jiǎn)歷無法寫明可以考慮寫求職信，但一定要簡(jiǎn)明扼要，除非你的文筆特別好很吸引人，否則不要考驗(yàn)HP的工作耐心。

⑷.簡(jiǎn)歷的外觀

除了工作需要，像是設(shè)計(jì)類，美術(shù)等崗位，否則最好不要太繁瑣，有內(nèi)涵比美麗的花瓶更加實(shí)用，封皮只是遮擋你的窗簾，除非特別需要，否則也不需要添加圖片，黑白的就可以，通常HR不會(huì)用彩色打印機(jī)打印你的簡(jiǎn)歷，字體大小要事宜，頁面最好調(diào)試到可以直接打印。你的細(xì)心也許能夠給你贏得一份好的工作。

最后，希望大家都能找到自己喜歡的單位，也希望單位能夠招聘的適應(yīng)的員工。

寶蓮