第一篇：求職者遇到的常見問題

求職者遇到的常見問題

一、涉及薪酬問題

1我們的服務(wù)合作對象，包括自己聯(lián)系的廠家，和深圳大型的人力資源公司（三合、中信、佳信、全順等人力資源公司）。企業(yè)有新能源、微馬達(dá)、富士康、長城開發(fā)、愛普生、日立環(huán)球、華為技術(shù)、理光、聯(lián)想國際、愛默生等世界500強(qiáng)企業(yè)。

2、與企業(yè)簽訂正式勞務(wù)派遣合同，具有法律效益，保證雙方合法權(quán)益，任意一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、我們會與求職者簽訂派遣協(xié)議，確保求職者工資，安全等得到保障。

（二）企業(yè)情況：

1、企業(yè)有兩種不同的工資計算不同；

（1）底薪+加班費(fèi)的企業(yè)，薪酬組成部分；

職工薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用；

注：底薪：一個月：五天八小時制

加班費(fèi)：分為三種：平時加班1.5倍，雙休日加班2倍，節(jié)假日加班3倍。其他費(fèi)用:獎金、全勤獎、津貼、補(bǔ)貼等。

舉例：正常每小時費(fèi)用=1300/21.75/8=7.47元平時加班費(fèi)=7.47×1.5=11.2元

雙休日加班費(fèi)=14.9元節(jié)假日加班=22.41元

以1300元為底薪，每天上班8小時加2個小時班時間

則：綜合工資=2600元/月左右。

特點(diǎn)：①整體綜合工資比較高。

②一般提供吃?。üべY以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)）

（2）小時工企業(yè)，薪酬組成部分：

職工薪酬（綜合工資）=每小時工資×一個月總工時+其他費(fèi)用

注：加班費(fèi)用等于固定的每小時工資（不按1.5倍、2倍、3倍計算）。舉例：一個月上班以300小時，每小時工資6.5元，（中介以最高6元/小時）則：綜合工資=300×6.5=1950元

特點(diǎn)：①整體綜合工資相對可以，也比較穩(wěn)定。

②有包吃?。üべY以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)）

2、供求關(guān)系：只有保證求職者的基本利益我們才能做到雙贏的目的。

3、企業(yè)與求職者會簽訂勞動合同（簽訂勞動合同就是工廠員工）當(dāng)?shù)貏趧?/p>

部門規(guī)定每個工廠每月不能給員工提供低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的薪水。

二、涉及安全問題

（一）廠內(nèi)安全

1、企業(yè)會為每位求職進(jìn)購買一分商業(yè)保險（區(qū)別五險一金）。

2、企業(yè)所提供的短期工作較為簡單，體現(xiàn)出三個性質(zhì)：無危險、無公害、無難度。（都是電子廠）。

3、我們會派專門駐廠管理人員，協(xié)助廠內(nèi)管理人員，解決管理求職者的日常事務(wù)。

4、每個企業(yè)都有嚴(yán)格的保安駐守，不會讓社會閑雜人員隨意進(jìn)出企業(yè)。

5、求職者如需進(jìn)出企業(yè)，需憑工作牌方可進(jìn)出。

（二）廠外安全

1、求職者均已年滿18周歲，已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2、出門在外需謹(jǐn)慎，處處須提防，要用理智的思想判斷來認(rèn)識社會。

3、安排好崗位后，駐廠管理員會事先千知求職者相關(guān)注意事項(xiàng)骸企業(yè)周邊環(huán)境等狀況。

4、晚上期間不獨(dú)自外出，如有事盡量結(jié)伴而行。

三、涉及工作和生活問題

（一）工作情況

1、工作環(huán)境

（1）基本上都有電風(fēng)扇、空調(diào)等調(diào)節(jié)溫度適合求職者的正常工作。

（2）同時工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔也是安全生產(chǎn)所必要的條件。

2、管理：企業(yè)實(shí)行人性化管理，合理安排崗位、調(diào)動人員。

（二）生活情況

1、住宿：

（1）安排：求職者絕大多數(shù)可以安排住在一起，不會和老員工混合住宿。

（2）設(shè)備：宿舍里面的設(shè)施：門、床、電風(fēng)扇、燈、洗手間等基本設(shè)施都會有（社會畢竟不同于家里、學(xué)校有著溫馨的生活環(huán)境。找工作當(dāng)然也需要做好吃苦的準(zhǔn)備）。

2、伙食：企業(yè)基本上都有自己的食堂比較便宜，當(dāng)然企業(yè)外面也有一些適合不同人群的小吃、飯店（如企業(yè)包吃住的，則在企業(yè)的食堂吃就可以了）

3、廣東省的伙食比較清談，菜質(zhì)與住宿環(huán)境整體跟學(xué)校的情況差不多。

四、涉及費(fèi)用問題

1、我們在各個高校都具有一定的影響力，也有豐富的企業(yè)資源，完善管理制度，統(tǒng)一費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的服務(wù)。

我們不收取任何報名費(fèi)用，只收取求職者自行車費(fèi)。（前期報名者交20元車費(fèi)，以便確定名額）。

2、我們始終堅持專注于人，專業(yè)于事的經(jīng)工營理念，求質(zhì)不求量，公開透明化收費(fèi)。

3、我們會盡最大努力為求職者節(jié)省一分錢。例：車費(fèi)和體檢費(fèi)一部分企業(yè)有我們統(tǒng)一購買，身份證復(fù)印件和一寸藍(lán)底照片等都會統(tǒng)一通知辦理，使求職者少花冤枉錢。

二、與中介對比

1、我們收取用相對較低，求職者能拿到的工資也相對較高，簽訂派遣協(xié)議保障求職者利益。

2、由于不同的中介公司有不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而我們?yōu)榱丝刂瞥杀竞统砷L，盡量不收或少收求職者費(fèi)用。

五、涉及出發(fā)前的問題

（一）出發(fā)前要帶的物品

1、學(xué)生去工廠必須攜帶二代身份證原件（沒有身份證安排不了）

2、學(xué)生自己準(zhǔn)備二代身份證正反面復(fù)印件5張（辦銀行卡和辦如此手續(xù)需要）

3、學(xué)生自己準(zhǔn)備一雨紅底/藍(lán)底照片5張（辦理手續(xù)和廠牌需要）

4、生活用品要盡量帶走廣東天氣挺熱的（衣服和被子適量攜帶）

（二）車票的問題（時間要統(tǒng)一走）

1、從出發(fā)到企業(yè)路上需開銷的費(fèi)用均由求職者出

2、車票可以自己買但是要和我們這邊統(tǒng)一時間走

3、我們這邊代買要求職者要付車票費(fèi)用。

4、沒有買到車票的我們這邊會安排統(tǒng)一上車

（三）體檢問題（根據(jù)企業(yè)而定）

1、我們可以統(tǒng)一為每位求職者辦理體檢單，也可由廠內(nèi)辦理（我們量大費(fèi)用低）。

2、如果求職者有了體檢單也可以（但是要當(dāng)?shù)氐拇笮歪t(yī)院的體檢）

（四）帶隊問題

1、人數(shù)多的話我們這邊有專門人送下去

2、出去之前我們這邊會找好帶隊人告知每位求職者到達(dá)目的地有專門人員接待安排入職。

第二篇：求職者常見問題解決方法

德勝團(tuán)隊招聘時求職者常見問題解答

一、涉及出發(fā)前的問題

（一）出發(fā)前需帶的物品

1求職者必須攜帶二代身份證原件（確認(rèn)個人信息）

2求職者需準(zhǔn)備好二代身份證正反面復(fù)印件5張（辦理銀行卡與入職手續(xù)）3求職者準(zhǔn)備一寸紅底/藍(lán)底照片5張（辦理手續(xù)與上崗工作證）

4盡量攜帶日常生活用品（節(jié)省開支）

（二）車票的問題

1.德勝團(tuán)隊可以為求職者統(tǒng)一包車或者購買車票

2.求職者自行購買車票，時間要與公司規(guī)定車次統(tǒng)一

3.路途費(fèi)用均由求職者自行承擔(dān)

（三）體檢問題

1為了方便求職者，德勝團(tuán)隊可以統(tǒng)一代辦體檢（量大費(fèi)用低），到達(dá)公司后統(tǒng)一組織體檢，并交付相應(yīng)的體檢費(fèi)50元。

2如果求職者已有體檢證明務(wù)必在出發(fā)之前統(tǒng)一上交公司（三個月以內(nèi)當(dāng)?shù)卮笮歪t(yī)院體檢證明）

（四）帶隊問題

1德勝團(tuán)隊帶隊（批次人員達(dá)到一定數(shù)量，例100以上）

2批次人員未達(dá)到一定數(shù)量（團(tuán)隊安排好帶隊人員并告知每位求職者）

3.到達(dá)目的地后，有專門人員負(fù)責(zé)接待及安排入職

二、涉及薪酬問題

1、與用人企業(yè)簽訂正式的用工合同，具有法律效益，保證雙方合法權(quán)益，任意一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、團(tuán)隊與求職者簽訂相關(guān)協(xié)議，確保求職者工資、安全等得到相應(yīng)保障。確保所有的工資準(zhǔn)確性，有異議的可以提出并按照程序進(jìn)行解決。

3、薪酬組成底薪加+加班費(fèi)，薪酬組成部分：

求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用

注：底薪：一個月、五天八小時制（例1450）

加班費(fèi)：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍（節(jié)假日特殊情況協(xié)商定）

其他費(fèi)用：獎金、全勤獎、津貼、補(bǔ)貼等

舉例：正常每小時費(fèi)用=1450/21.75/8=8.33元平時加班費(fèi)=8.33*1.5=12.5元雙休日加班費(fèi)=8.33*2=16.7元節(jié)假日加班費(fèi)=8.33*3=25元

夜班津貼9元/天

以1450元為底薪每天上班8小時加2.5個小時加班,因?yàn)槊吭聲才?天休息時間，隨機(jī)安排，所以按周末兩天，平常兩天進(jìn)行計算：

則：白班綜合工資=1450+21.75*12.5*2.5+6*10.5*16.7=3181.7875元

晚班綜合工資=3181.7875元+9*26=3415.7875

具體情況根據(jù)工作的實(shí)際情況而待，可能會多，也可能會少，綜合工資在3000元左右。

由于和勞務(wù)派遣公司合作，公司會根據(jù)個人的工資狀況，每月總發(fā)放工資的5%作為招聘時的宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)以及在廠期間相應(yīng)的管理費(fèi)，不再收取其它費(fèi)用。

三、涉及安全問題

（一）企業(yè)內(nèi)安全

1、企業(yè)為每位求職者購買一份商業(yè)保險（區(qū)別于五險一金），在廠內(nèi)的安全問題由企業(yè)負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)提供的短期工工作崗位較為簡單；具體體現(xiàn)三個性質(zhì)：無危險、無公害、無難度。

3、德勝團(tuán)隊專門委派相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人，協(xié)助、解決及管理日常事務(wù)。

4、企業(yè)完善的安保系統(tǒng)，杜絕社會閑雜人員隨意進(jìn)出企業(yè)。

（二）企業(yè)外安全

1、求職者均已年滿18周歲，能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2、出門在外需謹(jǐn)慎、處處須提防，學(xué)會用理智的思想判斷。

3、晚上期間不提倡外出，如有外出盡量結(jié)伴而行。

四、涉及工作和生活問題

（一）工作環(huán)境

1作業(yè)車間有電風(fēng)扇、空調(diào)等調(diào)節(jié)溫度適合工作

2作業(yè)車間衛(wèi)生整潔是完成安全生產(chǎn)的指標(biāo)

3企業(yè)人性化管理，合理調(diào)動人員、安排崗位

（二）生活環(huán)境

1、住宿：絕大多數(shù)安排住在一起，不會和老員工混合同住

2設(shè)備、設(shè)施:門、窗、床、空調(diào)、燈、洗手間、水龍頭等都有，部分內(nèi)部設(shè)有電風(fēng)扇。

3、伙食：企業(yè)有員工食堂價位合理，并且廠方補(bǔ)助伙食費(fèi)280元每月，剩余的由自己承擔(dān)，當(dāng)然也有一些適合不同人群消費(fèi)的小吃、飯店。

3、廠里德伙食、菜質(zhì)與住宿環(huán)境整體跟學(xué)校的情況差不多（當(dāng)然社會畢竟不同于家里、學(xué)校溫馨的生活環(huán)境，工作也需做好吃苦的準(zhǔn)備）

五、涉及費(fèi)用問題

德勝團(tuán)隊與上海叢里勞務(wù)派遣有限公司合作。

（一）叢里勞務(wù)派遣有限公司

1、總部設(shè)在長江三角洲勞動力最密集的上海，分公司及辦事處分布在全國各大中城市、擁有優(yōu)越的地理位置。

2、最早涉足人力資源行業(yè)，豐富的企業(yè)資源、完善的管理制度、統(tǒng)一的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)化服務(wù)在同行之中影響力極高。

3、公司始終堅持“專注于人、專業(yè)于事”的經(jīng)營理念，求質(zhì)不求量、公開透明化收費(fèi)。

4、公司盡最大努力為求職者節(jié)省每一分錢。例：車費(fèi)和體檢費(fèi)公司統(tǒng)一安排，入職前要用到的身份證復(fù)印件及一寸藍(lán)底照片等資料提前告知，使求職者少花冤枉錢。

（二）叢里勞務(wù)派遣有限公司與同行業(yè)相比：

1、公司在前期都會與求職者事先申明、公開化透明化收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適中合理，簽訂派遣協(xié)議保障利益，采取費(fèi)用后期收取更有利于求職者。

2、人力資源行業(yè)；低門檻進(jìn)高門檻出，社會上存在很多不正規(guī)、不合法的公司及私人在從事。他們前期沒有專業(yè)的人員去開發(fā)企業(yè)和提供后期管理服務(wù)，未能獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險。通常會導(dǎo)致無法安排求職者到崗工作、無法領(lǐng)到應(yīng)得工資等一系列問題，最終的受害者往往是求職者本人。

3、不同的公司有著不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而一個正規(guī)的公司為了控制成本及發(fā)展壯大，收取適當(dāng)費(fèi)用是必然的。而社會常也有存在不收費(fèi)等現(xiàn)象，往往抓住了求職者對企業(yè)短期工作的基本信息不了解的心理等進(jìn)行虛假、夸大的宣傳誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致最終上當(dāng)受騙。

附言:當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢不得不讓學(xué)生提前做好心里準(zhǔn)備，步入社會體驗(yàn)工作、豐富閱歷為將來走出校門奠定基礎(chǔ)，選擇捷仕達(dá)將是你們走向成功之路的起點(diǎn)。

第三篇：商場開業(yè)遇到的常見問題

商場開業(yè)遇到的常見問題

1、宣傳到位顧客爆棚，開業(yè)時候收銀機(jī)不足，無法及時輸導(dǎo)顧客。

2、找補(bǔ)金準(zhǔn)備不足，影響收銀速度

3、沒有后備電源預(yù)備，開業(yè)斷電時無法繼續(xù)收銀和輸導(dǎo)顧客

4、DM的價格和標(biāo)價簽的價格不一致，顧客會因此爭議

5、促銷商品和部分商品訂貨不到位，致使補(bǔ)貨不及時

6、收銀臺的臺面放置零碎的雜貨

7、貨架動線不和理，對顧客購物輸導(dǎo)不利

8、沒有對特價商品在標(biāo)價簽上用另類標(biāo)價簽標(biāo)明，認(rèn)顧客“尋寶”

9、購物袋準(zhǔn)備規(guī)格不齊，大袋浪費(fèi)嚴(yán)重

10、商品標(biāo)價定位不準(zhǔn)確，沒有去除分位

11、收銀員與顧客爭執(zhí)在收銀臺，不及時讓顧客到客服部調(diào)解

12、忽視防損、和假幣

13、不試業(yè)，收銀員多新手，對業(yè)務(wù)流程不熟悉，手忙腳亂

14、店內(nèi)員工特別是收銀員不熟悉賣場促銷活動和DM內(nèi)容，無法向顧客解釋活動和溝通

15、賣場某種吸引顧客的促銷特價商品在賣場內(nèi)賣，造成顧客僅為了購買該商品踴堵收銀臺（如特價雞蛋、米等）

16、促銷活動與賣場開業(yè)不銜接，顧客看熱鬧（如沒有促進(jìn)銷售為主題的開業(yè)演出）

17、驗(yàn)收商品不認(rèn)真，給個別供應(yīng)商?？兆樱瑢Ξa(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和新舊驗(yàn)收不到位

18、分工不明確，到處不夠人，特別是中午交接班時，人手混亂

19、收銀機(jī)電源線處理不當(dāng)，顧客踢踩碰，造成收銀中斷

20、開業(yè)時間安排倉促,很多供應(yīng)商把持觀望態(tài)度,導(dǎo)致開業(yè)時候合同沒有簽定，很多廠商是濫竽充數(shù)；

21、由于很多廠商不能及時送貨，為保證重點(diǎn)商品到場，開業(yè)前一天還在收貨，22、開業(yè)來貨量大，收貨部人手不夠，而部分廠商會把一些即將過期、殘損、不符合銷售的商品魚目混珠拿來，收貨一不小心就要中招；

23、收貨量大，很多商品沒有按照程序收貨及錄入就進(jìn)入賣場；

24、收貨單據(jù)管理不好，傳遞程序不正確會發(fā)生丟單現(xiàn)象，導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)混亂，廠商對帳麻煩

25、單品少,拉排面現(xiàn)象嚴(yán)重;

26、由于市場調(diào)查不充分，價格定位不準(zhǔn)確，開業(yè)后又手忙腳亂的調(diào)整價格，而價簽又沒有及時處理；

27、對銷售估計不足，部分暢銷品缺貨嚴(yán)重，尤其是DM商品，銷售影響了不說，顧客抱怨還很大；

28、電腦部人員要忙于應(yīng)付收銀臺以外情況的處理，后臺價格不能調(diào)整處理；

29、電腦出現(xiàn)死機(jī)，無備用電腦，POS系統(tǒng)無斷網(wǎng)銷售功能，一旦出現(xiàn)意外，收銀員只能干著急，顧客就怨氣沖天；

30、開業(yè)前商品沒有及時全面過機(jī)，導(dǎo)致開業(yè)后很多商品不能掃描，遍地孤兒商品；

31、孤兒商品不能及時處理，特別是生鮮，導(dǎo)致殘損加大；

32、部分商品即使過機(jī)，但是沒有注意到價格錯誤，開業(yè)后掃描出來的商品價格偏差離譜，導(dǎo)致顧客訴怨；

33、陳列混亂，分類不明確；

34、開業(yè)匆忙，員工已經(jīng)疲勞奮戰(zhàn)數(shù)日，而開業(yè)要求員工全部再加班，收貨、數(shù)據(jù)處理、收銀員收銀差錯率更大，甚至員工上下貨出現(xiàn)破損的幾率更大，因此員工士氣的鼓舞尤其重

要；

35、部分手續(xù)（各種必須證照）不完善，關(guān)系不到位，相關(guān)部門借機(jī)“嚴(yán)厲打擊”，甚至勒令停業(yè)；

36、沒有停電的應(yīng)急措施；

37、保潔人員不能及時處理地面污水，導(dǎo)致顧客滑倒，顧客訴怨增加，尤其是生鮮區(qū)；

38、由于生意好，開業(yè)各種設(shè)備尤其是生鮮區(qū)域基本上同時運(yùn)行，導(dǎo)致電量負(fù)荷加大，如果線路考慮不充分，可能會導(dǎo)致頻繁跳閘甚至意外事故；

39、人多擁擠，空氣質(zhì)量極其糟糕，通風(fēng)設(shè)備考慮不周到會導(dǎo)致體質(zhì)不好的顧客暈厥，特別是夏天，沒有空調(diào)設(shè)備的賣場很麻煩；

40、保全措施考慮不周到，如果活動力度大，在大門、進(jìn)出口、玻璃道具區(qū)域，收銀處、電扶梯等重點(diǎn)區(qū)域可能會發(fā)生意外；大型賣場開業(yè)應(yīng)考慮請警察維持秩序；

第四篇：求職者常見問題的回答方法[范文模版]

求職者遇到的常見問題

一、涉及出發(fā)前的問題

（一）出發(fā)前需帶的物品

1求職者去企業(yè)必須攜帶二代身份證原件（沒有身份證安排不了）

2求職者要準(zhǔn)備二代身份證正反面復(fù)印件5張（辦銀行卡和辦入職手續(xù)需要）3求職者準(zhǔn)備一寸紅底/藍(lán)底照片5張（辦理手續(xù)和辦企業(yè)工牌需要）4生活用品要盡量帶，出門在外盡量節(jié)省開支（帶上生活一些常用品）

（二）車票的問題（時間要統(tǒng)一）

1從出發(fā)到企業(yè)路上一切開銷的費(fèi)用均由求職者出

2車票可以自己買但是要和我們這邊統(tǒng)一時間走

3公司這邊可以統(tǒng)一買車票但要求職者出費(fèi)用

4沒有買到車票的我們這邊會安排統(tǒng)一上車

（三）體檢問題

1為了方便求職者捷仕達(dá)人才服務(wù)有限公司可以統(tǒng)一代辦體檢（我們這邊量大費(fèi)用低）

2如果求職者有了體檢單也可以（但是要當(dāng)?shù)氐拇笮歪t(yī)院的體檢）

（四）帶隊問題

1人數(shù)多的話我們這邊有專門人送下去

2出去之前我們這邊會找好帶隊人告知每位求職者到達(dá)目的地有專門人員接待安排入職

二、涉及薪酬問題

（一）捷仕達(dá)的情況

1、深圳捷仕達(dá)人才服務(wù)有限公司成立于2003年，是經(jīng)深圳市人事局批準(zhǔn)成立的一家集人力資源配置，管理及勞動保障事物綜合代理為一體，正規(guī)、合法的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、八年多來我們的服務(wù)合作對象，包括了世界500強(qiáng)企業(yè)、大中型企事業(yè)單位等。業(yè)務(wù)范圍以珠三角為核心向內(nèi)陸、長三角等地區(qū)輻射，并在珠三角地區(qū)已成為最具影響力的人力資源機(jī)構(gòu)之一。

3、與企業(yè)簽訂正式勞務(wù)派遣合同，具有法律效益，保證雙方的合法權(quán)益，任意一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、多年來與眾多企業(yè)有過多次合作經(jīng)歷，都已建立起長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

5、公司會與求職者簽訂派遣協(xié)議，確保求職者的工資、安全等得到保障。6、公司和企業(yè)協(xié)調(diào)規(guī)定有權(quán)利給求職者代發(fā)放工資。

（二）企業(yè)的情況

1、企業(yè)有兩種，不同的企業(yè)工資計算方法不同：

（1）底薪加加班費(fèi)的企業(yè)，薪酬組成部分：

職工薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用

注：底薪：一個月、五天八小時制

加班費(fèi)：分為三種：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍（節(jié)假日特殊情況協(xié)商定）

其他費(fèi)用：獎金、全勤獎、津貼、補(bǔ)貼等

舉例：正常每小時費(fèi)用=1100/21.75/8=6.32元平時加班費(fèi)=6.32*1.5=9.48元雙休日加班費(fèi)=6.32*2=12.64元節(jié)假日加班費(fèi)=6.32*3=18.96元 以1100元為底薪每天上班8小時加3個小時加班時間：

則：綜合工資=1100(底薪)+21.75（天數(shù)）*9.48（平時加班1.5倍）*3（小時）+8（天數(shù)）*12.64（雙休加班2倍）*11（小時）=2830.89元

特點(diǎn)：①整體綜合工資比較高。

②一般提供吃住。（工資以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)）

（2）小時工的企業(yè)，薪酬組成部分：

職工薪酬（綜合工資）=每小時工資*一個月總工時+其他費(fèi)用

注：加班費(fèi)用等于固定的每小時工資（不按1.5倍、2倍、3倍工資計算）舉例：一個月上班時間以300個小時，每小時工資6元：

則：綜合工資=300*6=1800元

特點(diǎn)：①整體綜合工資相對較低。

②有包吃住。（工資以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)）

2、由于供求關(guān)系，采購商對供應(yīng)商的要求相當(dāng)嚴(yán)格。說明：蘋果公司愿意把紙盒訂單給華彩公司生產(chǎn)，是因?yàn)槿A彩公司有足夠齊全、完善硬件設(shè)施。而要使生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合蘋果公司要求，華彩公司必然會從員工的福利待遇作為參考，一個公司都不能保證員工的基本利益怎么保證產(chǎn)品合格呢。

3、企業(yè)與求職者會簽訂勞動合同（簽了勞動就是工企業(yè)員工）當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定每個工企業(yè)每月不能給員工提供低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的薪水。

4、涉及一些（全勤獎、夜班補(bǔ)貼、吃住補(bǔ)貼）等之類。老員工有補(bǔ)助短期工不一定有補(bǔ)助 實(shí)際情況可以咨詢企業(yè)有關(guān)部門。

三、涉及安全問題

（一）企業(yè)內(nèi)安全

1、企業(yè)會為每位求職者購買一份商業(yè)保險（區(qū)別于五險一金）。

2、企業(yè)所提供的短期工工作較為簡單，體現(xiàn)出三個性質(zhì)：無危險、無公害、無難度。

3、捷仕達(dá)會派專門駐企業(yè)管理人員，協(xié)助、解決管理求職者的日常事務(wù)。

4、每個企業(yè)都有嚴(yán)格的保安駐守，不會讓社會閑雜人員隨意進(jìn)出企業(yè)。

5、求職者如需進(jìn)出企業(yè)，需憑工作牌方可進(jìn)出。

（二）企業(yè)外安全

1、求職者均已年滿18周歲，已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2、出門在外需謹(jǐn)慎、處處須提防，要用理智的思想判斷來認(rèn)識社會。

3、安排好崗位后，駐企業(yè)管理員會事先告知求職者相關(guān)注意事項(xiàng)及企業(yè)周邊環(huán)境等狀況。

4、晚上期間不獨(dú)自外出，如有事盡量結(jié)伴而行。

四、涉及工作和生活問題

（一）工作情況

1、工作環(huán)境：

（1）基本上都有電風(fēng)扇、空調(diào)等調(diào)節(jié)溫度適合求職者正常工作。

（2）同時工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔也是安全生產(chǎn)所必要的條件。

(3)管理：企業(yè)實(shí)行人性化管理，合理安排崗位、調(diào)動人員。

（二）生活情況

1、住宿：

（1）安排：求職者絕大多數(shù)可以安排住在一起，不會和老員工混合住宿。

（2）設(shè)備：宿舍的里面的設(shè)施:門、床、電風(fēng)扇、燈、洗手間等基本設(shè)施都會有（社會畢竟不同于家里、學(xué)校有著溫馨的生活環(huán)境，找工作當(dāng)然也需要做好吃苦的準(zhǔn)備）。

2、伙食：企業(yè)基本上都有自己的食堂比較便宜，當(dāng)然企業(yè)外面也有一些適合不同人群的小吃、飯店。（如企業(yè)包吃住的，則在企業(yè)的食堂吃就可以了）

3、廣東省的伙食比較清淡，菜質(zhì)與住宿環(huán)境整體跟學(xué)校的情況差不多。

五、涉及費(fèi)用問題

（一）捷仕達(dá)

1、總部設(shè)在珠三角勞動力最集中的深圳，擁有優(yōu)越的地理位置優(yōu)勢。

2、較早涉足人力資源，在同行之間具有一定的影響力，有豐富的企業(yè)資源、完善管理制度、統(tǒng)一的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的服務(wù)。

3、公司始終堅持專注于人、專業(yè)于事的經(jīng)營理念，求質(zhì)不求量、公開透明化收費(fèi)。

4、公司會盡最大努力為求職者節(jié)省每一分錢。例：車費(fèi)和體檢費(fèi)公司都會統(tǒng)一購買，身份證復(fù)印件和一寸藍(lán)底照片等都會統(tǒng)一通知辦理，使求職者少花冤枉錢。

（二）行業(yè)對比

1、我們采用公開化透明化收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并且前期都會與求職者說明清楚。在同行中收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適中較合理，簽訂派遣協(xié)議保障求職者利益，采用主要費(fèi)用后期收取更有利于求職者。

2、人力資源這行有著低門檻進(jìn)高門檻出的特點(diǎn)，所以往往會有社會上很多沒有正規(guī)注冊和合法牌照的個人、小集體私底做。導(dǎo)致沒有專業(yè)的人員去開發(fā)企業(yè)和后期管理服務(wù)，也沒有承擔(dān)風(fēng)險的能力.通常會導(dǎo)致求職者要么安排不了、要么拿不到工資等一系列遇到的問題沒人處理，最終吃虧的還是求職者。

3、由于不同的公司有不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而一個正規(guī)的公司為了控制成本和成長，必然是要收取適當(dāng)費(fèi)用。而外面常有不收費(fèi)的情況等魚龍混雜現(xiàn)象，往往抓住了求職者對企業(yè)的基本信息、短期工的情況不了解等進(jìn)行虛假、夸大的宣傳，誤導(dǎo)求職者導(dǎo)致最終上當(dāng)受騙。

（三）合作企業(yè)

1、前期開發(fā)企業(yè)需要大筆資金以及在各主要城市有分公司或辦事處，固定成本的開支無處不在，公司要想生存并得到更大的發(fā)展必然需要有盈利，而消費(fèi)者享受服務(wù)并未服務(wù)支付相應(yīng)費(fèi)用更是理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧恕?/p>

2、合作的企業(yè)大多知名度高，長期合作都已建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，加上駐企業(yè)管理員協(xié)助工作更能確保求職者的工資能及時拿到，發(fā)生的問題能及時解決。一直沒有拖欠、少發(fā)、不發(fā)工資等現(xiàn)象。這些都是建立在成本開銷的基礎(chǔ)上的。所以適當(dāng)收費(fèi)是必然的。

第五篇：會計在面試中遇到會計面試常見問題

會計在面試中遇到會計面試常見問題：

1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費(fèi)用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費(fèi)用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

二、新會計準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響

(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9，面這個認(rèn)為好，待企文化10，我選職的希望對問企自業(yè)。市擇機(jī)我金題業(yè)然度 場職會總

融主是多過前業(yè)只結(jié)

風(fēng)管一得難景前會的暴因個，關(guān)，景多會，作為一名管理人員，集素比較多。我的回答是集體，只有大家齊心協(xié)既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)后，一起分享集體加薪加，不計薪我會面和始少試升終。常

體：力之的減我，中欣薪會才，悅和選能大也裁擇度家不員集過更愧你體難應(yīng)為會減關(guān)該一選薪，團(tuán)種擇，企結(jié)優(yōu)哪原業(yè)在秀一因發(fā)一的個是展起企？ 我的，業(yè)

職，你更重視哪一個？

堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升

見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。