第一篇：學(xué)習(xí)河南煤化集團(tuán)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)河南煤化零事故理念心得體會(huì)

根據(jù)霍州煤電集團(tuán)公司《關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)河南煤化集團(tuán)“堅(jiān)持零事故理念促煤礦安全發(fā)展”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《監(jiān)督檢查的安排》的文件要求，學(xué)習(xí)河南煤化集團(tuán)心得體會(huì)如下：

河南煤化集團(tuán)公司自 2008年組建以來，針對所轄138個(gè)礦井，開采條件復(fù)雜，自然災(zāi)害嚴(yán)重等問題，進(jìn)行了認(rèn)真研究，系統(tǒng)分析，大膽嘗試，探索出一套“012345”安全管理模式，取得了巨大成就：死亡人數(shù)大幅降低，由2008年的33人降至2010年的2人；所屬永煤、永貴兩個(gè)公司，連續(xù)7年沒發(fā)生死亡事故。

這是一個(gè)什么概念啊？在煤礦上的每一個(gè)人都應(yīng)該有這種“零事故”的理念，才能促進(jìn)煤礦安全發(fā)展，這就要求我們在思想上和行動(dòng)上形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，時(shí)刻把安全放在第一位，加強(qiáng)煤礦安全知識(shí)學(xué)習(xí)，規(guī)范操作，安全確認(rèn)，一切安全管理都是為了保證職工生命安全。

深入貫徹學(xué)習(xí)河南煤化集團(tuán)“堅(jiān)持零事故理念促煤礦安全發(fā)展”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，樹立“從零開始，向零奮斗”的安全理念，堅(jiān)定建設(shè)本質(zhì)安全型礦井的決心和信心，加強(qiáng)完善安全管理機(jī)制和執(zhí)行力建設(shè)，全力以赴優(yōu)化五大安全生產(chǎn)要求，落實(shí)六大安全生產(chǎn)主攻方向，極力推進(jìn)六大安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

通過深入開展學(xué)習(xí)河南煤化集團(tuán)“堅(jiān)持零事故理念促煤礦安全發(fā)展”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)，我們要提高安全工作的認(rèn)識(shí)，要提高安全工作標(biāo)準(zhǔn)和境界，要轉(zhuǎn)變安全工作作風(fēng)；要提高安全監(jiān)管部門的安全監(jiān)管水平；要提高從業(yè)人員的安全防護(hù)意識(shí)。進(jìn)一步降低事故總量和傷亡人數(shù)，杜絕重大事故，控制較大事故，減少一般事故，提高安全管理總體水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)再上新臺(tái)階。

我們要學(xué)習(xí)河南煤化集團(tuán)“堅(jiān)持零事故理念促煤礦安全發(fā)展”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以全面提升安全管理水平，建立和形成科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展的長效機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)安全目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

第二篇：學(xué)習(xí)《河南煤化企業(yè)文化》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《河南煤化企業(yè)文化》心得體會(huì)

通過對河南煤化企業(yè)文化學(xué)習(xí)，我深受鼓舞，因?yàn)槠髽I(yè)文化能使職工鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工，為基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力、提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和支持，它可以激發(fā)員工的積極性，規(guī)范職工的行為，有力地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，對提高企業(yè)的效益有著密切的關(guān)系，下面我談幾點(diǎn)學(xué)后體會(huì)：

一、深入宣傳企業(yè)知識(shí)，緊緊結(jié)合文化理念內(nèi)容，可以使安全文化深入到各工種、各崗位，能夠積極地杜絕三違現(xiàn)象，增強(qiáng)職工安全憂患和防范意識(shí)，提高職工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)。

二、使職工樹立正確的安全觀，在職工中形成遵守安全的氛圍，把安全高于一切、生命高于一切的思想認(rèn)識(shí)扎根在職工的頭腦中，讓職工在實(shí)際工作中能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章、不違紀(jì)，提高了職工的安全素質(zhì)，時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位的文化理念，自覺的克服和反對三違現(xiàn)象，形成了一種人人關(guān)心安全、人人搞好安全的氣氛。

三、重點(diǎn)解決了各級干部對安全思想教育的態(tài)度和認(rèn)識(shí)問題，對管理人員的安全法規(guī)和安全管理及安全責(zé)任制進(jìn)行了教育，增強(qiáng)了管理人員搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，規(guī)范了干部管理行為，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平不斷提升。

四、8個(gè)單項(xiàng)理念、8個(gè)核心理念及十大行為準(zhǔn)則、員工三大行為規(guī)范，既是對全體干部員工的思想綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，所以以安全文化結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)

涵建設(shè)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)非常有必要，受到了很大啟發(fā)和教育意義。

總之，我個(gè)人在學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)方面還不夠，在以后的工作中我一定要努力學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)知識(shí)內(nèi)涵，運(yùn)用好企業(yè)文化知識(shí)，提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)文化價(jià)值深入到工作中去，使自己真正成為企業(yè)文化的踐行者。

第三篇：河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化題庫

河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化題庫

一、填空題

1.河南煤化“4+3”的戰(zhàn)略格局是指煤炭、化工、有色金屬、裝備制造這四大主力和物流、礦建、實(shí)業(yè)三大支撐產(chǎn)業(yè)。

2.河南煤化“4+3”管理模式是指：兩調(diào)整、兩提高、兩創(chuàng)新、兩帶動(dòng)和三化管理。

3.河南煤化集團(tuán)是河南省唯一一個(gè)超“雙千億”的企業(yè)，“雙千億”分別是指資產(chǎn)總額1000億元、營業(yè)收入1000億元。

4.河南煤化集團(tuán)今年的目標(biāo)是“71280”，即煤炭產(chǎn)量7000萬噸，銷售收入1200億元，利潤80億元，安全零死亡。

5.內(nèi)部市場化是永煤的傳家寶。每位員工在他生產(chǎn)過程中的行為，直接跟他的收入掛鉤，這是一種激勵(lì)，完全是給他自己干活。

6.永煤公司是原煤炭部直屬企業(yè)，1999年下放河南省，成為省管企業(yè)。2008年12月5日被重組為河南煤業(yè)化工集團(tuán)的下屬骨干成員企業(yè)。

7.公司本部所處的永城礦區(qū)，為中國六大無煙煤基地之一，是國家“八五”、“九五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。

8.永煤公司現(xiàn)有子公司70多個(gè)?；拘纬闪艘悦簽橹?、適度相關(guān)多元發(fā)展的格局。

9.永煤公司又好又快發(fā)展得到了社會(huì)各界的高度評價(jià)，被譽(yù)為中國煤炭工業(yè)史上的一個(gè)奇跡和河南省工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟。

10.2010年7月10日，胡錦濤總書記率領(lǐng)中央轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式觀摩團(tuán)，冒雨親臨新洛軸基地視察，要求洛軸一靠機(jī)制，二靠創(chuàng)新。

11.2000年7月，陳雪楓同志臨危受命，由鶴壁礦務(wù)局總經(jīng)理調(diào)任永煤公司總經(jīng)理，為破解永煤發(fā)展難題，上任伊始，便大膽改革，從此，永煤公司走上了一條快速發(fā)展的道路。

12.陳雪楓董事長針對永煤的地質(zhì)條件，從實(shí)際出發(fā)，提出了“宜綜則綜，宜炮則炮”的指導(dǎo)思想，并通過了相關(guān)高校和科研院所國內(nèi)知名采煤專家實(shí)地論證。

13.為了徹底解決煤炭“質(zhì)”的問題，陳雪楓董事長提出“標(biāo)煤概念”，并在全公司乃至全國首先實(shí)現(xiàn)了“標(biāo)煤”核算，徹底摒棄了傳統(tǒng)的以重量

論噸計(jì)算產(chǎn)量的做法，改用發(fā)熱量來內(nèi)部核算產(chǎn)量，結(jié)算工資，按質(zhì)論價(jià)。

14.永煤公司按照“做精做強(qiáng)煤炭主業(yè)”的思路，實(shí)施“產(chǎn)業(yè)瘦身”計(jì)劃，于2003年11月，全面啟動(dòng)了輔業(yè)改制工作。

15.一個(gè)煤炭企業(yè)如果沒有雄厚的煤炭資源作后盾，很難有發(fā)展后勁。陳雪楓董事長提出“先人一步、遍地黃金”的思路，在做強(qiáng)和做大煤炭主業(yè)上做足文章。

16.2004年5月24日，永煤公司與世界500強(qiáng)企業(yè)上海寶鋼集團(tuán)、巴西CVRD公司舉行投資合作協(xié)議簽字儀式。

17.目前，永煤公司現(xiàn)有生產(chǎn)礦井34對，在建礦井6對,實(shí)際年生產(chǎn)原煤能力3250萬噸/年以上。

18.目前永煤主要產(chǎn)品有洗末精煤、洗中塊、洗小塊、洗粒煤、篩末煤5大類、9個(gè)品種商品煤。

19.高爐噴吹煤已成為市場主導(dǎo)品牌，在華東無煙煤市場擁有定價(jià)權(quán)。20.永煤在其它地區(qū)控制的煤炭資源煤種主要為無煙煤和焦煤，部分為貧煤和瘦煤。

21.2006年12月，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、被列為國家“十一五”重大科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的濮陽龍宇航天爐，一次投料開車成功，被譽(yù)為中國“航天第一爐”。

22.2004年底，永煤重組洛軸； 2007年4月，永煤重組開封空分，使幾乎停產(chǎn)的開封空分起死回生。

23.2008年12月5日，永煤公司、焦煤集團(tuán)、鶴煤集團(tuán)、中原大化和省煤氣化公司重組成立河南煤業(yè)化工集團(tuán)。

24、目前，永煤煤炭資源擁有量從原來的25億噸到現(xiàn)在的超300億噸，相當(dāng)于增加了十幾個(gè)特大型礦區(qū)。

25.河南煤化集團(tuán)的目標(biāo)是高尚、卓越、受人尊敬。

26.河南煤化集團(tuán)“8813”企業(yè)文化體系是指八個(gè)核心理念、八個(gè)單項(xiàng)理念、高管十大行為準(zhǔn)則和員工三大行為規(guī)范。

27.河南煤化集團(tuán)的標(biāo)識(shí)色彩為科技藍(lán)，代表科技與創(chuàng)新。28.“用心做事、追求卓越”的核心價(jià)值觀是陳雪楓提出來的。

29.“人企合一、順勢而行”的企業(yè)哲學(xué)釋義中，集團(tuán)公司始終將維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

30.永煤的安全“五自”管理是指礦井自主、系統(tǒng)自控、區(qū)隊(duì)自治、班組自理、個(gè)人自律。

31.集團(tuán)公司在資源整合上始終堅(jiān)持集團(tuán)公司“真重組、真出資、真管理、真負(fù)責(zé)、真安全”的“五真”原則，大力推進(jìn)煤炭資源整合工作。

32.從2004年到2009年，永煤連續(xù)六年實(shí)現(xiàn)百萬噸死亡率為零，創(chuàng)全國煤炭行業(yè)公司級有史以來最好水平。

33.2007年元月份，《河南日報(bào)》在一版重要位置連續(xù)刊發(fā)“永煤現(xiàn)象”解讀系列報(bào)道，省社科院組織召開了“永煤現(xiàn)象研討會(huì)”，在省內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響。

34.創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的靈魂，通過永煤的積極爭取，目前擁有永煤、洛軸2個(gè)國家級技術(shù)中心和一個(gè)博士后科研工作站。

35.今年7月份，集團(tuán)公司首個(gè)獲獎(jiǎng)“百萬”的科技項(xiàng)目在永煤誕生。36.永煤公司堅(jiān)持“快、好、省”的項(xiàng)目建設(shè)原則，全年共安排建設(shè)項(xiàng)目41個(gè)，投資66.61億元，其中，重點(diǎn)項(xiàng)目19個(gè)，計(jì)劃投資46.96億元。

37.永煤公司按照集團(tuán)公司黨委要求，通過扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、“回頭看”活動(dòng)和“個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心得到強(qiáng)化，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。

38.永煤公司在貴州整合的第一對礦井是黔金煤礦。39.永煤文化力直接的表現(xiàn)是“三個(gè)優(yōu)秀”，即優(yōu)秀的理念、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的管理。

40.集團(tuán)公司“三不三無”本廉體系建設(shè)中“三不”是指不愿腐、不能腐、不敢腐，“三無”是指無違紀(jì)、無違法、無犯罪。

41.為貫徹落實(shí)中央、省委提出的“三?！闭撸瘓F(tuán)公司提出了“五個(gè)不”，它們是：發(fā)展不減速、項(xiàng)目不放緩、安全不放松、企業(yè)不裁員、員工不減薪。

42.永煤公司“洗精煤”產(chǎn)品不僅深受國內(nèi)鋼鐵界一致好評，而且出口日本、韓國，被譽(yù)為：“中永一號”

43.企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵告訴我們，作為一個(gè)資源型企業(yè)應(yīng)該做到“四個(gè)善待”它包括：

一、善待自然；

二、善待社會(huì)；

三、善待股東；善待員工；

四、善待用戶。

44.“三具兩基一抓手”: “三具”，就是做任何事情一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實(shí)；“兩基”，就是切實(shí)抓好基層、打好基礎(chǔ)；“一抓手”，就是把實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)作為抓手，圍繞項(xiàng)目建設(shè)形成加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的合力。

45.“四個(gè)重在”：是指重在持續(xù)，重在提升，重在統(tǒng)籌，重在為民。46.“雙爭”活動(dòng)中的“雙爭”是指：爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員。

47.科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

48.“三違”指的是：違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。49.中央、省委提出的“三?！笔牵罕Ｔ鲩L、保穩(wěn)定、保民生。50.集團(tuán)公司要求員工在工作中要有“四心”，它包括：有愛心、細(xì)心、精心、責(zé)任心。

51.河南煤化標(biāo)識(shí)的寓意是：河南煤業(yè)化工集團(tuán)以創(chuàng)新為先導(dǎo)，善于突破、敢為人先、爭創(chuàng)第一的氣魄。

52.堅(jiān)持以人為本思想，構(gòu)建和諧大集團(tuán)，就要“樹立一個(gè)理念”“實(shí)施一項(xiàng)工程”“瞄準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)”。其中“樹立一個(gè)理念”指的是：發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工。

53.陳雪楓董事長提出的“魚餌理論”是指：魚餌投到哪里，魚就奔向哪里，提出集團(tuán)需要什么，就考核什么，考核什么就能得到什么，解決問題抓關(guān)鍵和引導(dǎo)。

54.陳雪楓董事長提出的“契釘子”理論是指：將永煤文化、管理方法象契釘子一樣注入異地煤炭企業(yè)，形成標(biāo)桿；然后把煤礦作為一個(gè)釘子，圍繞釘子向周遍合作發(fā)展，推開了貴州煤炭合作新局面。

55.員工三大行為規(guī)范中的職業(yè)道德包括：

一、敬業(yè)愛崗 遵章守紀(jì)；

二、勤奮工作 學(xué)習(xí)創(chuàng)新；

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作 誠信奉獻(xiàn)；

四、關(guān)心社會(huì) 遵守公德。

56.員工三大行為規(guī)范中的禮儀規(guī)范包括：

一、儀容儀表；

二、行為舉止；

三、電話禮儀；

四、會(huì)議禮儀；

五、接待禮儀；

六、文明用語。

57.員工三大行為規(guī)范中的行為準(zhǔn)則包括：

一、上班守則；

二、同事關(guān)系；

三、網(wǎng)絡(luò)禁忌；

四、保密守則；

五、公共財(cái)物；

六、業(yè)余生活。

58.企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)是指：生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作。

59.2009年河南煤化居中國企業(yè)500強(qiáng)第60位。60.2010年河南煤化全力沖刺世界500強(qiáng)。

二、單項(xiàng)選擇題

61.河南煤業(yè)化工集團(tuán)的企業(yè)哲學(xué)是：（B）

A 用心做事，追求卓越 B 人企合一，順勢而行 C 先人一步，持續(xù)創(chuàng)新 D 從零開始，向零奮斗

62.河南煤業(yè)化工集團(tuán)的企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵：（A）A 科學(xué)發(fā)展，善行成器 B 人企合一，順勢而行 C 用心做事，追求卓越 D 先人一步，持續(xù)創(chuàng)新

63.永煤的“三化”管理是指：（D）A 市場化、制度化、國際化 B 科學(xué)化、國際化、規(guī)范化 C 國際化 市場化、規(guī)范化 D 市場化、制度化、規(guī)范化

64.河南煤業(yè)化工集團(tuán)的標(biāo)志色彩為科技藍(lán)，代表（A）A 科技與創(chuàng)新 B 發(fā)展與超越 C 科技與文化 D 發(fā)展與創(chuàng)新 65.河南煤業(yè)化工集團(tuán)的企業(yè)哲學(xué)是：（B）

A 用心做事，追求卓越 B 人企合一，順勢而行 C 先人一步，持續(xù)創(chuàng)新 D 從零開始，向零奮斗 66.河南煤業(yè)化工集團(tuán)的企業(yè)作風(fēng)是：（C）

A 用心做事，追求卓越 B 自強(qiáng)不息，堅(jiān)忍不拔 C 先人一步，持續(xù)創(chuàng)新 D人企合一，順勢而行 67.河南煤化集團(tuán)的安全理念是（B）

A消滅違章，杜絕“三違” B從零開始，向零奮斗 C安全第一，預(yù)防為主 D狠抓“三違”，狠反“三松” 68.下面不屬于員工行為準(zhǔn)則的是（A）A有事不用請假，可直接不上班。B上班不遲到、不早退、不曠工。C工作要日事日畢、日清日高。D服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終。

69.下面不屬于企業(yè)文化“八個(gè)核心理念”的是（D）A企業(yè)哲學(xué) B企業(yè)核心價(jià)值觀

C主傳播語 D發(fā)展理念

70.下面不屬于企業(yè)文化“八個(gè)單項(xiàng)理念”的是（B）A效益理念 B企業(yè)作風(fēng) C成本理念 D安全理念

71.“人企合一，順勢而行”是（B）A信心價(jià)值觀 B企業(yè)哲學(xué) C成本理念 D企業(yè)愿景 72.企業(yè)管理理念是（C）

A創(chuàng)新為先 嚴(yán)格管理 B創(chuàng)新為先 從嚴(yán)管理 C創(chuàng)新為先 三化為本 D創(chuàng)新為先 科學(xué)管理 73.不屬于接電話時(shí)禮貌用語的是（A）

A 你是誰 B 謝謝 C 對不起 D 你好 74.下面屬于企業(yè)人才理念范疇的是（A）A “公開賽馬” B 看情面用人 C 任人唯親 D 以勤為先 75.“發(fā)掘潛力、提升價(jià)值”是河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化單項(xiàng)理念 中的（B）

A管理理念 B效益理念 C成本理念 D營銷理念 76.“立志高遠(yuǎn)、篤行求實(shí)”是河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化單項(xiàng)理念中的（A）A發(fā)展理念 B安全理念 C人才理念 D市場理念

77.河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化單項(xiàng)理念中的廉政理念是（D）A、激濁揚(yáng)清 干凈健康 B、蕩濁揚(yáng)清 快樂健康 C、激濁揚(yáng)清 快樂健康 D、蕩濁揚(yáng)清 干凈健康 78.河南煤化集團(tuán)的“雙千億”是指？（C）A營業(yè)收入、凈資產(chǎn) B銷售收入、資產(chǎn) C資產(chǎn)總額、銷售收入 D煤炭產(chǎn)量、利潤 79.永煤公司第一對礦井投產(chǎn)于？（B）

A1996年 B1997年 C1998年 D1999年 80.河南煤業(yè)化工集團(tuán)的簡稱是：（Ａ）

Ａ ＨＮＣＣ B ＨＭＣＣ

Ｃ ＨＥＮＡＮ D ＨＣＮＮ 81.《企業(yè)文化手冊》有哪三章?（C）A核心理念、單項(xiàng)理念、行為規(guī)范

B核心理念、單項(xiàng)理念、高管人員行為準(zhǔn)則 C企業(yè)標(biāo)識(shí)、理念體系、行為規(guī)范 D企業(yè)標(biāo)識(shí)、核心理念、行為規(guī)范 82.對企業(yè)作風(fēng)表述錯(cuò)誤的是（A）

A企業(yè)作風(fēng)要求我們做事要瞻前顧后，不要硬拼硬搶。B企業(yè)作風(fēng)要求我們做事要在觀念上快人一拍。C企業(yè)作風(fēng)要求我們在思想上要先人一步。

D企業(yè)作風(fēng)要求我們要始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命的精神。

83.對企業(yè)管理理念表述正確的是（A）A“三化管理”是企業(yè)管理的根本。

B企業(yè)要遵循市場化、國際化、科學(xué)化的運(yùn)行模式。C通過人管人來解決發(fā)展中的問題。D我們可以想到，但沒必要非得做到。84.每位員工必須樹立（B）的意識(shí)。A“自己管好自己”

B“我的形象即企業(yè)形象” C“企業(yè)形象與我無關(guān)” D“企業(yè)利益與我無關(guān)”

85.企業(yè)人才理念要求企業(yè)用人時(shí)要以（A）為先。A 德 B 廉 C 勤 D 績

三、判斷題

86.加強(qiáng)成本管理需要我們建立以市場為中心的成本控制體系，形成內(nèi)部市場化機(jī)制，讓每個(gè)崗位都成為市場一環(huán)。（√）

87.安全是員工的最大福祉，是生產(chǎn)的根本效益的保障。（√）88.市場經(jīng)濟(jì)告訴我們，企業(yè)發(fā)展與否與自己沒有多大關(guān)聯(lián)。（×）89.客戶是我們存在的重要理由，要保證客戶利益。（√）90.資金是企業(yè)發(fā)展的重要資源，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。（×）91.“天行健，君子以自強(qiáng)不息”是企業(yè)作風(fēng)里出現(xiàn)過的句子。（×）92.發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神就是要發(fā)揚(yáng)“特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)。（√）93.企業(yè)文化不是“雪中送炭”而是錦上添花。（√）94.企業(yè)文化八個(gè)單項(xiàng)理念包括企業(yè)精神。（×）95.企業(yè)文化的發(fā)展理念是“創(chuàng)新為先，三化為本”。（×）

96.“理念決定思路，思路決定出路，創(chuàng)新決定發(fā)展”是管理理念的釋義。（√）

97.“報(bào)恩不報(bào)怨”是對企業(yè)效益的釋義。（√）98.任何時(shí)候?qū)Υ踩家煌普?、不懈怠、不?；?。（√?9.企業(yè)的安全理念是“從零開始，向零奮斗”。（√）100.“廉生威，廉生望、廉興企、廉興業(yè)”是企業(yè)人才理念。（×）

四、簡答題

101.企業(yè)文化體系八個(gè)核心理念是什么？ 答： 企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵：科學(xué)發(fā)展 善行成器 企業(yè)哲學(xué)：人企合一 順勢而行 企業(yè)愿景：行業(yè)領(lǐng)先 國際一流 核心價(jià)值觀：用心做事 追求卓越 企業(yè)使命：報(bào)效國家 惠及員工 企業(yè)作風(fēng)：先人一步 持續(xù)創(chuàng)新 企業(yè)精神：自強(qiáng)不息 堅(jiān)韌不拔 主傳播語：勇?lián)厝?成就理想

102.企業(yè)文化體系八個(gè)單項(xiàng)理念是什么？ 答：發(fā)展理念：立志高遠(yuǎn) 篤行求實(shí) 管理理念：創(chuàng)新為先 三化為本 效益理念：發(fā)掘潛力 提升價(jià)值 成本理念：精打細(xì)算 開源節(jié)流 營銷理念：市場導(dǎo)向 客戶至上 安全理念：從零開始 向零奮斗 人才理念：人盡其才 以德為先 廉政理念：蕩濁揚(yáng)清 干凈健康

103.陳雪楓董事長在河南煤化轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的戰(zhàn)略方面提出了“三個(gè)匹配、三個(gè)協(xié)調(diào)、三個(gè)重點(diǎn)”，請簡述其內(nèi)容。

答：三個(gè)匹配是指硬實(shí)力和軟實(shí)力要匹配，發(fā)展的規(guī)模和效益要匹配，經(jīng)濟(jì)規(guī)模和自身的資產(chǎn)量要匹配；

三個(gè)協(xié)調(diào)是指根據(jù)市場需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，根據(jù)國內(nèi)國際兩種資源兩種市場再協(xié)調(diào)；調(diào)整自身價(jià)值；國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)布局的協(xié)調(diào)；

三個(gè)重點(diǎn)是指國家產(chǎn)業(yè)政策為重點(diǎn)、發(fā)展自身現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)、資源為重點(diǎn)。

104.核心價(jià)值觀的釋義是什么？

答：要有干不成事就“食不甘味、寢不安席”的責(zé)任感、時(shí)不我待的緊迫感、責(zé)任重于泰山的壓力感和企衰我愧的榮辱感。要以干大事創(chuàng)大業(yè)為榮，以無作為無業(yè)績?yōu)閻u。接受任務(wù)不講價(jià)錢，事沒辦完不講理由，完成工作不講回報(bào)。

要始終將干事創(chuàng)業(yè)作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的支點(diǎn)，用誠心、專心、恒心考量自己，用精益求精來檢驗(yàn)工作，用每時(shí)每刻的精彩光華鋪筑自己無怨無悔的人生。

105.安全理念的釋義是什么？

答：安全是員工最大的福祉，是生產(chǎn)的根本、效益的保障。任何時(shí)候?qū)Υ踩家煌普啞⒉恍傅?、不?；?。要時(shí)刻把員工的生命、健康放在心上，視員工如親人，帶著良心和真心抓安全，帶著關(guān)愛員工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全長城。

106.企業(yè)作風(fēng)的釋義是什么？

答：先人一步，遍地黃金。要在觀念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一籌。做事必須只爭朝夕，能搶一秒是一秒，能搶一分是一分。只有領(lǐng)先，才有出路。

要弘揚(yáng)一種干事和創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣，精勤力行、奮發(fā)有為，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住發(fā)展目標(biāo)不放松的精神，以昂揚(yáng)向上的斗志、攻堅(jiān)克難的勇氣，創(chuàng)造更加輝煌的成就！

107.企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵的釋義是什么？

答：河南煤業(yè)化工集團(tuán)要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，主動(dòng)承擔(dān)民族工業(yè)振興的重任，為國分憂，為民解難，成為全省乃至全國企業(yè)的先鋒和模范。作為一個(gè)資源型企業(yè)，要做到善待自然，高效利用能源；善待社會(huì)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；善待股東，持續(xù)提高資產(chǎn)回報(bào)率；善待員工，始終保障員工和企業(yè)共同成長；善待用戶，得到更多合作伙伴，做到基業(yè)長青。作為河南煤業(yè)化工集團(tuán)的員工，要對企業(yè)成就報(bào)有良好的意愿，并通過自身的行動(dòng)和努力，幫助他人，共同提升價(jià)值。

108.“標(biāo)煤”概念的內(nèi)涵是什么？

答：發(fā)熱量在5500大卡（約合23.0兆焦/千克）或以上的煤炭按照實(shí)際重量來計(jì)算；發(fā)熱量在 5000大卡（約合20.9兆焦/千克）到5500大卡的煤炭按照實(shí)際重量的80%計(jì)算；發(fā)熱量低于5000大卡的沒收，不計(jì)產(chǎn)量；發(fā)熱量低于4000大 卡（約合16.7兆焦/千克）的，出一噸罰一噸。

109.“四不用”、“三優(yōu)先”、“三鼓勵(lì)”的用人導(dǎo)向的具體內(nèi)容是什么？ 答：“四不用”是指：不思進(jìn)取、不干實(shí)事、整天花天酒地的干部不用；品頭論足、說三道

四、到處逢迎、遇到矛盾繞著走的干部不用；不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬、四處討好的干部不用；搞花架子、虛報(bào)浮夸、善于作秀的干部不用。

“三優(yōu)先”是指：優(yōu)先從一流團(tuán)隊(duì)選拔干部，優(yōu)先從出成績的團(tuán)隊(duì)中選拔干部，優(yōu)先從永煤本部以外艱苦地區(qū)工作過的員工中提拔干部。

“三鼓勵(lì)”是指：鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部到永城本部以外的艱苦地區(qū)工作，鼓勵(lì)專家型人才進(jìn)入技術(shù)或業(yè)務(wù)型的專家職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)干部向技術(shù)化、職業(yè)化轉(zhuǎn)變。

110.簡述十個(gè)“零”理念的內(nèi)涵是什么？ 答：按照“零”起點(diǎn)、“零”過程、“零”目標(biāo)的工作要求，建立了“安全工作零起點(diǎn)、執(zhí)行制度零距離、系統(tǒng)運(yùn)行零隱患、設(shè)備狀態(tài)零缺陷、生產(chǎn)組織零違章、操作過程零失誤、隱患排查零盲區(qū)、隱患治理零擱置、安全生產(chǎn)零事故、發(fā)生事故零效益”等十個(gè)“零”理念。

永煤黨委宣傳部 二〇一〇年十月二十九日

第四篇：河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化理念

業(yè)務(wù)知識(shí)

“三懂四會(huì)”和“四懂三會(huì)”

懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程，懂設(shè)備結(jié)構(gòu)。會(huì)操作，會(huì)維護(hù)保養(yǎng)，會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消防器材和防護(hù)器材。

懂結(jié)構(gòu)、懂性能、懂原理、懂用途。會(huì)操作使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障。

潤滑工作的“五定三過濾”是：

⑴定點(diǎn)：確定每臺(tái)設(shè)備的潤滑部位和潤滑點(diǎn)，實(shí)施定點(diǎn)給油。⑵定質(zhì)：確定潤滑部位所需油脂的品種、牌號及質(zhì)量要求。所加油質(zhì)必須經(jīng)化驗(yàn)合格。

⑶定量：確定各潤滑部位每次加、換油脂的數(shù)量，實(shí)行耗油定額和定量換油。

⑷定期：確定各潤滑部件加、換油脂的周期，按規(guī)定周期加油、添油和清洗油。財(cái)貯油量大的油箱，按規(guī)定周期樣化驗(yàn)，確定下次抽驗(yàn)或抽象油時(shí)間。

⑸定人：確定操作規(guī)操作工人、潤滑工人對設(shè)備潤滑部位加油、添油和清洗換漬的分工，各負(fù)其責(zé)，共同完成潤滑。

⑴入庫過濾：油液經(jīng)運(yùn)輸入庫貯存時(shí)過濾。

⑵發(fā)放過濾：油液發(fā)放注入潤滑容器時(shí)過濾。

⑶加油過濾：油液加入設(shè)備貯油部位時(shí)過濾。

第五篇：河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化考核辦法

中共河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)

文件 河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司

河南煤業(yè)化工黨文?2012?13號

關(guān)于印發(fā)《河南煤化集團(tuán)

企業(yè)文化建設(shè)考核辦法》的通知

集團(tuán)公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

現(xiàn)將《河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核辦法

二〇一二年三月十二日

河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化企業(yè)文化管理功能，推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化核心理念全面落

地，促進(jìn)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本

辦法。

一、指導(dǎo)思想

以打造具有集團(tuán)公司特色的先進(jìn)的企業(yè)文化體系，引導(dǎo)

全體員工擁有共同的價(jià)值觀、行為習(xí)慣和思維模式，推動(dòng)企

業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以文化管理為方向，以建立健全企業(yè)精

神文化、物質(zhì)文化、制度文化和行為文化為立足點(diǎn)，堅(jiān)持以

人為本，全面發(fā)展，全員參與，確保企業(yè)文化的落地生根，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和核心競爭力，切實(shí)推動(dòng)集

團(tuán)公司快速、持續(xù)、健康發(fā)展。

二、考核原則

1、堅(jiān)持企業(yè)文化落地生根，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原則；

2、堅(jiān)持精神文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)、制度文化建設(shè)和

行為文化建設(shè)并重的原則；

3、堅(jiān)持執(zhí)行效果與工作實(shí)際相結(jié)合的原則；

4、堅(jiān)持落實(shí)規(guī)范與體現(xiàn)特色相結(jié)合的原則；

5、堅(jiān)持社會(huì)形象與企業(yè)效益相結(jié)合的原則。

三、考核依據(jù)

1、河南煤化集團(tuán)形象識(shí)別系統(tǒng)（VIS）手冊；

2、河南煤化集團(tuán)下屬單位應(yīng)用規(guī)范制作指南；

3、河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化體系和理念手冊；

4、河南煤化集團(tuán)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意見；

5、河南煤化集團(tuán)在干部管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科

技創(chuàng)新、員工培訓(xùn)、“四型”工會(huì)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想

政治工作、精神文明建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等方面工作的考

核結(jié)果。

四、考核范圍

本辦法適用于集團(tuán)公司所屬成員企業(yè)及其下屬各級公

司、集團(tuán)直屬單位、集團(tuán)機(jī)關(guān)。

五、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括對集團(tuán)公司八個(gè)核心理念、八個(gè)單項(xiàng)

理念、高管人員三大行為準(zhǔn)則和員工三大行為規(guī)范、集團(tuán)公

司企業(yè)文化體系的學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟；集團(tuán)公司VI體系的應(yīng)

用；集團(tuán)公司品牌文化的建設(shè)；企業(yè)文化各級組織體系的建

設(shè)；制度體系的建立；企業(yè)文化常規(guī)工作的開展以及企業(yè)文

化理念體系在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、科技創(chuàng)新、隊(duì)伍建

設(shè)、員工行為養(yǎng)成、民生工程建設(shè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、黨風(fēng)

廉政責(zé)任制建設(shè)等工作領(lǐng)域的實(shí)際踐行、落地結(jié)果。（具體內(nèi)

容見附件《河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》）

六、組織機(jī)構(gòu)

集團(tuán)公司成立企業(yè)文化建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：陳祥恩

副 組 長：唐遠(yuǎn)游、劉魁景、楊延華、謝金朝

成員單位：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人和各成員

單位主要領(lǐng)導(dǎo)。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司宣傳部，具體負(fù)責(zé)企

業(yè)文化建設(shè)的組織、實(shí)施和考核工作。辦公室主任由宣傳部

部長李冬靜兼任。

七、考核程序

企業(yè)文化建設(shè)考核按照分級考核進(jìn)行。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對

各成員企業(yè)、直屬單位進(jìn)行考核。各成員企業(yè)負(fù)責(zé)對所屬礦、廠（單位）進(jìn)行考核。各礦、廠（單位）對于所屬區(qū)隊(duì)、車

間進(jìn)行考核。

各級考核主體要根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定考核

細(xì)則，落實(shí)考核責(zé)任，重點(diǎn)考核企業(yè)文化建設(shè)成果，重在落

實(shí)。

八、考核方式

1、企業(yè)文化建設(shè)考核實(shí)行檢查和日常工作相結(jié)合。檢查

按《河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行逐項(xiàng)打

分，集團(tuán)公司根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對成員企業(yè)、直屬單位或其下屬

單位，進(jìn)行抽樣檢查，抽查結(jié)果的平均成績計(jì)入該成員企業(yè)、直屬單位的企業(yè)文化考核的總成績。分值比重占90%。

各成員企業(yè)、直屬單位常規(guī)工作完成情況（包括企業(yè)文

化工作總結(jié)報(bào)送質(zhì)量和情況、自查總結(jié)的質(zhì)量和報(bào)送情況等

常規(guī)工作）和參與集團(tuán)公司活動(dòng)情況等計(jì)入企業(yè)文化年終考

核，分值比重占10%。

2、考核注重實(shí)效，集團(tuán)公司安全“雙基”考核、質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)化、員工培訓(xùn)考核、科技市場考核、領(lǐng)導(dǎo)干部考核、經(jīng)營目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、“四型”工會(huì)考核等檢查

考核結(jié)果直接作為打分依據(jù)，不再重復(fù)考核。

3、考核根據(jù)各單位開展工作情況，酌情加分，加分最高

為5分。

4、各成員企業(yè)、直屬單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，每年組

織至少一次自查，對下屬單位至少進(jìn)行一次檢查。

九、考核結(jié)果應(yīng)用

根據(jù)企業(yè)文化考核情況，集團(tuán)公司每年對企業(yè)文化建設(shè)

先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

十、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，確保成效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對企業(yè)文

化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，要從推進(jìn)集團(tuán)公司快速持續(xù)健康發(fā)展，打造

國際一流企業(yè)的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要

性，把企業(yè)文化建設(shè)考核工作作為提高企業(yè)管理水平、企業(yè)

核心競爭力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工執(zhí)行力的有力抓手，成為實(shí)

現(xiàn)企業(yè)管理發(fā)展目標(biāo)的有力保障，要對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，確保企業(yè)文化建設(shè)開展的扎實(shí)有效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念的落

地生根。

2、齊抓共管，形成合力。各單位黨政工團(tuán)要齊抓共管，協(xié)調(diào)配合，將集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)與各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起

來，切實(shí)發(fā)揮好企業(yè)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、科技

創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)、市場營銷、群眾生活等工作中的推動(dòng)作用。

3、迅速行動(dòng)、務(wù)求實(shí)效。各單位要迅速行動(dòng)，結(jié)合本

單位實(shí)際，制定出操作性強(qiáng)的考核辦法，并于4月15日前報(bào)

集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公

室。

附件：河南煤化集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核評分標(biāo)準(zhǔn)

聯(lián)系人：集團(tuán)公司宣傳部黃雅芬

聯(lián)系電話：0371-69337142

郵箱：xcbhyf@126.com或集團(tuán)辦公系統(tǒng)

主題詞：企業(yè)文化建設(shè)考核辦法

主辦：河南煤業(yè)化工集團(tuán)宣傳部河南煤業(yè)化工集團(tuán)綜合辦公室2012年3月12日印發(fā)校對：黃雅芬