第一篇：關(guān)于對治安聯(lián)防隊(duì)伍統(tǒng)一整合和規(guī)范管理的鎮(zhèn)級(jí)通知

關(guān)于對治安聯(lián)防隊(duì)伍統(tǒng)一整合和規(guī)范管理

情況的通知

各村（居）：

為規(guī)范治安聯(lián)防隊(duì)伍的統(tǒng)一整合和規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示，區(qū)將于6月2日起對我區(qū)各鎮(zhèn)（鎮(zhèn)街）治安聯(lián)防隊(duì)伍整合管理及經(jīng)費(fèi)保障等情況進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)就有關(guān)調(diào)研事項(xiàng)通知如下，請各村（居）按照以下調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行整理歸類于6月1日上午落班前上報(bào)到我辦：

一、調(diào)研內(nèi)容：

（一）治安聯(lián)防隊(duì)伍的基本情況。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍數(shù)量、人數(shù)、配置標(biāo)準(zhǔn)（按什么標(biāo)準(zhǔn)配置治安聯(lián)防隊(duì)員人數(shù)）。

2、治安聯(lián)防隊(duì)伍的人員狀況，治安隊(duì)員年齡、文化素質(zhì)、戶籍比例（本地與外地比例），人員流動(dòng)狀況（注明治安聯(lián)防隊(duì)員平均工齡，每年新招人員和解聘人員在整個(gè)隊(duì)伍中所占比例）。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員的工資待遇，包括隊(duì)員年包干經(jīng)費(fèi)、工資構(gòu)成（月平均實(shí)收工資）、公用經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和社保、醫(yī)保、工傷等福利保障。

4、治安聯(lián)防隊(duì)伍發(fā)揮的作用和效果，包括隊(duì)伍協(xié)破治安和刑事案件的數(shù)量、抓獲違法犯罪嫌疑人數(shù)量，治安聯(lián)防

隊(duì)員因公負(fù)傷情況、違法違紀(jì)情況。

（二）治安聯(lián)防隊(duì)員招聘錄用情況。

1、負(fù)責(zé)招聘的單位（各治安聯(lián)防隊(duì)員與何單位簽訂勞動(dòng)合同），招聘基本情況（包括招聘時(shí)間是定期還是不定期，每年新招人員及辭退、辭職人員數(shù)量）。

2、治安聯(lián)防隊(duì)員招聘標(biāo)準(zhǔn)。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員的招聘方式（是統(tǒng)一招聘或分別招聘，請分鎮(zhèn)街、村居詳細(xì)說明）、程序。

3、辭退辭職或處罰治安隊(duì)員的標(biāo)準(zhǔn)、程序。

（三）治安聯(lián)防隊(duì)員的教育培訓(xùn)情況。

1、是否建立培訓(xùn)基地，每年開展崗前培訓(xùn)和在崗定期培訓(xùn)的治安聯(lián)防隊(duì)員批次和數(shù)量。

2、每年用于治安聯(lián)防隊(duì)員教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)來源、數(shù)量和具體項(xiàng)目支出情況。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

4、若未建立培訓(xùn)基地的鎮(zhèn)街，如何落實(shí)治安聯(lián)防隊(duì)員的教育培訓(xùn)，是否有建立個(gè)人培訓(xùn)檔案等。

（四）治安聯(lián)防隊(duì)伍管理情況。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍管理架構(gòu)。

2、治安聯(lián)防隊(duì)伍的內(nèi)部管理制度，包括紀(jì)律制度、獎(jiǎng)懲制度、考核制度、著裝規(guī)范、用車規(guī)范、執(zhí)勤規(guī)范、裝備配備、指揮體系等。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員整編情況。是否按“五統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)收編，人員定編標(biāo)準(zhǔn)是什么，村居委管理的治安聯(lián)防隊(duì)員是否身兼多職的情況，有沒有按編制滿額招聘。

4、治安聯(lián)防隊(duì)伍、隊(duì)員信息管理情況，包括是否獨(dú)立建檔、由什么單位進(jìn)行管理，隊(duì)員基本信息是否完整、及時(shí)更新。

5、治安聯(lián)防隊(duì)伍的工作內(nèi)容，人員配置情況、人員分布情況、巡防工作機(jī)制、治安卡點(diǎn)、卡哨的設(shè)置、分布情況，使用效果等。

（五）治安聯(lián)防隊(duì)伍（包括城區(qū)治安隊(duì)、農(nóng)村治安隊(duì)、護(hù)村隊(duì)）的經(jīng)費(fèi)保障。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)的籌集方式和供給渠道（鎮(zhèn)街財(cái)政、村居各占多少）。

2、治安聯(lián)防費(fèi)用的收取情況，包括收費(fèi)單位、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)對象、收費(fèi)方式、收費(fèi)總額等情況。

3、治安聯(lián)防費(fèi)用的支出情況，包括人員工資、公用經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、裝備購買等支出費(fèi)用的數(shù)量。

4、治安聯(lián)防經(jīng)費(fèi)的保障措施以及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)情況。

（六）治安聯(lián)防隊(duì)伍的監(jiān)管情況。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍相關(guān)法律、規(guī)定、條例、制度的貫徹執(zhí)行情況。

2、治安聯(lián)防隊(duì)伍工作、紀(jì)律、作風(fēng)、形象的監(jiān)督情況，以及監(jiān)督單位、監(jiān)督力量、監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)督手段、處罰措施等情況。

（七）治安聯(lián)防隊(duì)伍工作和管理過程中遇到的突出困難和問題。

（八）對規(guī)范治安聯(lián)防隊(duì)伍整合管理及經(jīng)費(fèi)保障的意見和建議。

二、要求：

各村（居）按調(diào)研提綱的內(nèi)容作全面匯報(bào)并提交電子匯報(bào)材料及《治安隊(duì)、護(hù)村隊(duì)基本情況調(diào)查表》（見附件）。（資料請于6月1日上午落班前上報(bào)，謝謝合作?。?/p>

第二篇：關(guān)于對治安聯(lián)防隊(duì)伍統(tǒng)一整合和規(guī)范管理的鎮(zhèn)級(jí)通知

關(guān)于對治安聯(lián)防隊(duì)伍統(tǒng)一整合和規(guī)范管理

情況的通知

各村（居）：

為規(guī)范治安聯(lián)防隊(duì)伍的統(tǒng)一整合和規(guī)范管理，根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示，區(qū)將于6月2日起對我區(qū)各鎮(zhèn)（鎮(zhèn)街）治安聯(lián)防隊(duì)伍整合管理及經(jīng)費(fèi)保障等情況進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)就有關(guān)調(diào)研事項(xiàng)通知如下，請各村（居）按照以下調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行整理歸類于6月1日上午落班前上報(bào)到我辦：

一、調(diào)研內(nèi)容：

（一）治安聯(lián)防隊(duì)伍的基本情況。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍數(shù)量、人數(shù)、配置標(biāo)準(zhǔn)（按什么標(biāo)準(zhǔn)配置治安聯(lián)防隊(duì)員人數(shù)）。

2、治安聯(lián)防隊(duì)伍的人員狀況，治安隊(duì)員年齡、文化素質(zhì)、戶籍比例（本地與外地比例），人員流動(dòng)狀況（注明治安聯(lián)防隊(duì)員平均工齡，每年新招人員和解聘人員在整個(gè)隊(duì)伍中所占比例）。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員的工資待遇，包括隊(duì)員年包干經(jīng)費(fèi)、工資構(gòu)成（月平均實(shí)收工資）、公用經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和社保、醫(yī)保、工傷等福利保障。

4、治安聯(lián)防隊(duì)伍發(fā)揮的作用和效果，包括隊(duì)伍協(xié)破治安和刑事案件的數(shù)量、抓獲違法犯罪嫌疑人數(shù)量，治安聯(lián)防隊(duì)員因公負(fù)傷情況、違法違紀(jì)情況。

（二）治安聯(lián)防隊(duì)員招聘錄用情況。

1、負(fù)責(zé)招聘的單位（各治安聯(lián)防隊(duì)員與何單位簽訂勞動(dòng)合同），招聘基本情況（包括招聘時(shí)間是定期還是不定期，每年新招人員及辭退、辭職人員數(shù)量）。

2、治安聯(lián)防隊(duì)員招聘標(biāo)準(zhǔn)。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員的招聘方式（是統(tǒng)一招聘或分別招聘，請分鎮(zhèn)街、村居詳細(xì)說明）、程序。

3、辭退辭職或處罰治安隊(duì)員的標(biāo)準(zhǔn)、程序。

（三）治安聯(lián)防隊(duì)員的教育培訓(xùn)情況。

1、是否建立培訓(xùn)基地，每年開展崗前培訓(xùn)和在崗定期培訓(xùn)的治安聯(lián)防隊(duì)員批次和數(shù)量。

2、每年用于治安聯(lián)防隊(duì)員教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)來源、數(shù)量和具體項(xiàng)目支出情況。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

4、若未建立培訓(xùn)基地的鎮(zhèn)街，如何落實(shí)治安聯(lián)防隊(duì)員的教育培訓(xùn)，是否有建立個(gè)人培訓(xùn)檔案等。

（四）治安聯(lián)防隊(duì)伍管理情況。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍管理架構(gòu)。

2、治安聯(lián)防隊(duì)伍的內(nèi)部管理制度，包括紀(jì)律制度、獎(jiǎng)懲制度、考核制度、著裝規(guī)范、用車規(guī)范、執(zhí)勤規(guī)范、裝備配備、指揮體系等。

3、治安聯(lián)防隊(duì)員整編情況。是否按“五統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)收編，人員定編標(biāo)準(zhǔn)是什么，村居委管理的治安聯(lián)防隊(duì)員是否身兼多職的情況，有沒有按編制滿額招聘。

4、治安聯(lián)防隊(duì)伍、隊(duì)員信息管理情況，包括是否獨(dú)立建檔、由什么單位進(jìn)行管理，隊(duì)員基本信息是否完整、及時(shí)更新。

5、治安聯(lián)防隊(duì)伍的工作內(nèi)容，人員配置情況、人員分布情況、巡防工作機(jī)制、治安卡點(diǎn)、卡哨的設(shè)置、分布情況，使用效果等。

（五）治安聯(lián)防隊(duì)伍（包括城區(qū)治安隊(duì)、農(nóng)村治安隊(duì)、護(hù)村隊(duì)）的經(jīng)費(fèi)保障。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)的籌集方式和供給渠道（鎮(zhèn)街財(cái)政、村居各占多少）。

2、治安聯(lián)防費(fèi)用的收取情況，包括收費(fèi)單位、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)對象、收費(fèi)方式、收費(fèi)總額等情況。

3、治安聯(lián)防費(fèi)用的支出情況，包括人員工資、公用經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、裝備購買等支出費(fèi)用的數(shù)量。

4、治安聯(lián)防經(jīng)費(fèi)的保障措施以及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)情況。

（六）治安聯(lián)防隊(duì)伍的監(jiān)管情況。

1、治安聯(lián)防隊(duì)伍相關(guān)法律、規(guī)定、條例、制度的貫徹執(zhí)行情況。

2、治安聯(lián)防隊(duì)伍工作、紀(jì)律、作風(fēng)、形象的監(jiān)督情況，以及監(jiān)督單位、監(jiān)督力量、監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)督手段、處罰措施等情況。

（七）治安聯(lián)防隊(duì)伍工作和管理過程中遇到的突出困難和問題。

（八）對規(guī)范治安聯(lián)防隊(duì)伍整合管理及經(jīng)費(fèi)保障的意見和建議。

二、要求：

各村（居）按調(diào)研提綱的內(nèi)容作全面匯報(bào)并提交電子匯報(bào)材料及《治安隊(duì)、護(hù)村隊(duì)基本情況調(diào)查表》（見附件）。（資料請于6月1日上午落班前上報(bào)，謝謝合作！）

第三篇：關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策的通知

關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策的通知

魯人社發(fā)[2015]29號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為妥善處理《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職工中斷繳費(fèi)、應(yīng)保未保等問題，統(tǒng)一和規(guī)范全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳政策,根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、補(bǔ)繳范圍和條件

（一）我省企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的，可補(bǔ)繳2011年6月30日（含）以前應(yīng)保未保年限的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）具有我省戶籍，曾在我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等有過工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個(gè)人身份補(bǔ)繳2011年6月30日（含）前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）具有我省戶籍，2011年6月30日（含）以前領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，可以個(gè)人身份補(bǔ)繳領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照至2011年6月30日（含）以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2011年7月1日（含）以后，發(fā)生應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)情形的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、補(bǔ)繳基數(shù)和比例

（一）以單位職工身份補(bǔ)繳的，用人單位和個(gè)人可按申報(bào)并經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的歷年繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含本金和利息）。無法確定歷年工資收入的，以所在市（指設(shè)區(qū)的市，含養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)，下同）執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數(shù)補(bǔ)繳。利息以歷年公布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)算。補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)，一次性繳清。

（二）以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，均以補(bǔ)繳時(shí)所在市執(zhí)行的上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。

三、個(gè)人賬戶和繳費(fèi)工資指數(shù)

（一）以單位職工身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)繳費(fèi)用按規(guī)定分別計(jì)入統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

（二）以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按8%的比例為參保人員計(jì)入或補(bǔ)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。今后在省內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，按上述辦法補(bǔ)繳期間歷年的繳費(fèi)工資指數(shù)均統(tǒng)一認(rèn)定為0.6，并在其個(gè)人賬戶信息中作特別標(biāo)記。

四、補(bǔ)繳年限和年齡限定

（一）男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，一次性補(bǔ)繳的年限不得超過10年，補(bǔ)繳時(shí)間不得早于所在市實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“統(tǒng)賬結(jié)合”的時(shí)間，其中個(gè)體工商戶補(bǔ)繳時(shí)間不得早于領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的時(shí)間。

補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，補(bǔ)繳及實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；不滿15年的，可延長繳費(fèi)至滿15年，再按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。延長繳費(fèi)的具體辦法按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，可一次性補(bǔ)繳15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

（三）在計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)，按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，70周歲以上人員統(tǒng)一按70周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)確定。

以上年齡計(jì)算均截止2014年12月31日。

五、審核程序

以單位職工身份補(bǔ)繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)；以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，按屬地原則，在現(xiàn)戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理補(bǔ)繳手續(xù)。市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要對此進(jìn)行審核備案。申辦補(bǔ)繳時(shí)，應(yīng)提供以下材料：

1．本人身份證、戶口簿。

2．本人原始檔案、《勞動(dòng)合同》、用工登記表、工資臺(tái)賬等證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)原始資料。

3．個(gè)體工商戶應(yīng)提供工商營業(yè)執(zhí)照。

六、其它問題

（一）以個(gè)人身份補(bǔ)繳、有過工作經(jīng)歷、按本通知規(guī)定補(bǔ)繳及實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年，且能夠提供有效原始材料的，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前按國家和省有關(guān)規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

（二）按本通知規(guī)定補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員，已參加居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶暫予封存，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號(hào)）和《山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕36號(hào)）規(guī)定辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)；已享受居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或定期遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，自辦理補(bǔ)繳手續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的當(dāng)月起停發(fā)其原待遇。

（三）各市自行出臺(tái)的規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。今后國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

本通知自2015年7月1日起施行，有效期至2020年6月30日。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

山東省財(cái)政廳

2015年5月4日

養(yǎng)老金計(jì)算方法

退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省或市地上職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120。

第四篇：關(guān)于規(guī)范巾幗志愿者隊(duì)伍管理的通知2

關(guān)于規(guī)范巾幗志愿者管理的通知

各市（地）婦聯(lián)，省農(nóng)墾總局、省森工總局、哈爾濱鐵路局工會(huì)女工部，各團(tuán)體會(huì)員單位：

根據(jù)中央文明委關(guān)于深入開展志愿服務(wù)活動(dòng)的部署和《全國婦聯(lián)關(guān)于深入推進(jìn)家庭志愿服務(wù)工作的意見》精神，為充分發(fā)揮巾幗志愿者的作用，打造巾幗志愿服務(wù)品牌，推動(dòng)我省巾幗志愿服務(wù)工作專業(yè)化、制度化、規(guī)范化，省婦聯(lián)決定規(guī)范巾幗志愿服務(wù)工作的管理，對全省巾幗志愿者進(jìn)行招募、登記和分類。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、廣泛招募

為不斷壯大巾幗志愿者隊(duì)伍，進(jìn)行規(guī)范管理，省婦聯(lián)將進(jìn)一步擴(kuò)大對巾幗志愿者的招募，把有志愿精神、有專業(yè)特長、自愿為婦女兒童提供服務(wù)的廣大婦女工作者、女性專家學(xué)者、各界婦女群眾招募為巾幗志愿者。各市（地）婦聯(lián)要結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化宣傳，廣泛招募，把對巾幗志愿者的招募和管理作為婦聯(lián)組織的一項(xiàng)重要工作，把巾幗志愿者作為為廣大婦女兒童和家庭提供各項(xiàng)服務(wù)的主要力量，作為婦聯(lián)工作的一支補(bǔ)充隊(duì)伍。

二、逐級(jí)登記

為規(guī)范巾幗志愿服務(wù)工作的管理，全面掌握我省各級(jí)巾幗志愿者的數(shù)量、分布和類別，各市（地）婦聯(lián)要依據(jù)《黑龍江省巾幗志愿者登記表》（見附件1）在全市（地）范圍內(nèi)對巾幗志愿者逐級(jí)登記。

三、分類管理

為增強(qiáng)巾幗志愿服務(wù)工作的針對性和有效性，各級(jí)婦聯(lián)組織要按照法律、科技、教育、文體、環(huán)保、醫(yī)療、心理、1家政等服務(wù)類別對巾幗志愿者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理。請將《黑龍江省巾幗志愿者分類統(tǒng)計(jì)表》（見附件2）電子版于5月25日前報(bào)省婦聯(lián)宣傳部。

四、具體要求

一要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各市（地）婦聯(lián)要充分認(rèn)識(shí)規(guī)范巾幗志愿服務(wù)工作管理的重要意義，把這項(xiàng)工作作為深入開展巾幗志愿服務(wù)工作的基礎(chǔ)，作為開展婦女工作和群眾性精神文明創(chuàng)建工作的有效途徑，列入重要議程，認(rèn)真安排部署，切實(shí)抓緊抓好。

二要精心組織、狠抓落實(shí)。各市（地）婦聯(lián)要統(tǒng)一安排，積極行動(dòng)，與當(dāng)?shù)匚拿鬓k、民政等部門合作，有效整合資源，確保巾幗志愿者的招募、登記、統(tǒng)計(jì)和分類等工作落到實(shí)處。

三要認(rèn)真總結(jié)、及時(shí)反饋。各市（地）婦聯(lián)要認(rèn)真總結(jié)巾幗志愿者招募、管理和志愿服務(wù)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，層層培樹典型，及時(shí)反饋情況。

聯(lián)系人：蔣雪

聯(lián)系電話：0451-53637680 電子郵箱：sflxcb@163.com

附件：

1、《黑龍江省巾幗志愿者登記表》

2、《黑龍江省巾幗志愿者分類統(tǒng)計(jì)表》

黑龍江省婦聯(lián)辦公室 2011年4月25日

黑龍江省巾幗志愿者登記表

黑龍江省巾幗志愿者分類統(tǒng)計(jì)表

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律規(guī)范隊(duì)伍管理的通知(上傳版)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律規(guī)范隊(duì)伍管理的通知

各分局，機(jī)關(guān)各部門：

近期，各單位、部門認(rèn)真落實(shí)局黨委關(guān)于嚴(yán)格隊(duì)伍管理的要求，扎實(shí)開展隊(duì)伍隱患和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查整改工作，廣大民警的責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)和執(zhí)行力有所增強(qiáng)，隊(duì)伍的向心力、凝聚力有了較大程度的提升。但仍有部分單位存在隊(duì)伍管理松散、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格、考勤考核不規(guī)范等問題，個(gè)別單位長期不為改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的民警和協(xié)勤人員設(shè)置工作崗位，或設(shè)置的崗位工作量不飽和，個(gè)別民警、職工長期不在崗、不上班，或在工作時(shí)間從事個(gè)人經(jīng)營性活動(dòng)。這些問題擾亂了正常隊(duì)伍管理秩序，損害了公安隊(duì)伍和民警形象，民警及職工群眾反映強(qiáng)烈。為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，解決隊(duì)伍中存在的突出問題，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、高度重視，嚴(yán)肅對待

工作紀(jì)律是必須遵守的行為規(guī)范，是機(jī)關(guān)良好運(yùn)行的重要保障。嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范隊(duì)伍管理，是隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，也是局黨委根據(jù)省廳工作要求和公安工作實(shí)際做出的一項(xiàng)重要舉措。各單位、部門要從講政治、講大局的高度，迅速把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到局黨委決策部署上來，牢固樹立“嚴(yán)管隊(duì)伍是核心保障”、“從嚴(yán)管理就是從優(yōu)待警”的理念，通過進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律、規(guī)范隊(duì)伍管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中可能引發(fā)違法違紀(jì)的各種苗頭性、傾向性問題和人員，下大力氣整改隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，堅(jiān)決守住隊(duì)伍不發(fā)生違法違紀(jì)問題這條底線，維護(hù)隊(duì)伍的良好形象，進(jìn)一步提高隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、認(rèn)真調(diào)查，合理設(shè)崗

各單位、部門要對以下四類在編不在崗人員進(jìn)行調(diào)查摸底：未履行請假手續(xù)，擅自離崗的；因私出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考研的；以病、事假為由長期離崗或無故超假的；在工作時(shí)間從事個(gè)人經(jīng)營性活動(dòng)的人員。認(rèn)真填報(bào)《在冊不在崗員工情況調(diào)查匯總表》（附件1）。在此基礎(chǔ)上，對因身體等原因不適應(yīng)公安工作、自愿提前退休的人員，可申請辦理提前退休手續(xù)；對具有工作意向的人員，根據(jù)其特長及身體情況，對其崗位進(jìn)行調(diào)整或重新設(shè)置；對無正當(dāng)理由不上班工作的，按曠工處理。年內(nèi)累計(jì)曠工滿15日的，按照《公務(wù)員法》規(guī)定，予以辭退。

三、嚴(yán)格紀(jì)律，規(guī)范管理

（一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。各單位、部門要根據(jù)職責(zé)和工作實(shí)際，為每名民警、協(xié)勤設(shè)置崗位，編制《崗位工作說明書》，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，落實(shí)具體工作量，做到以崗設(shè)人、人崗匹配，工作量飽和。廣大民警、職工要認(rèn)真遵守中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁出現(xiàn)“庸懶散”的行為。工作中要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和交接班制度，確保有效勞動(dòng)時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量；嚴(yán)禁上班遲到、早退，或在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，不得從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)；要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，積極完成本職任務(wù)。

（二）嚴(yán)格考勤制度。各單位、部門要安排專人負(fù)責(zé)考勤工作，逐日準(zhǔn)確記錄民警、職工、員工的請假、值班、加班等考勤情況，保管好各種請銷假記錄、憑證。自2015年1月起，每月匯總填報(bào)《考勤匯總表》（附件2），經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后在本單位、部門公示，并作為工資、津補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等發(fā)放的主要依據(jù)。

（三）嚴(yán)格請銷假制度。要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)工作人員休假有關(guān)規(guī)定的通知》（魯公政治（人）﹝2011﹞19號(hào)）等文件要求，認(rèn)真執(zhí)行書面請銷假制度，非特殊情況下不得口頭請假。要嚴(yán)格按照有關(guān)病假、事假的規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行審批和管理，不得擅自批準(zhǔn)民警、職工、員工請長病假、事假或離崗從事個(gè)人經(jīng)營性活動(dòng)。民警、職工、員工請假須事先按照規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；假期滿返回工作崗位要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)缺勤或未辦理續(xù)假手續(xù)超假者，均按曠工處理。

四、明確責(zé)任，建立責(zé)任追究制度

各單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)對嚴(yán)肅工作紀(jì)律、規(guī)范隊(duì)伍管理工作負(fù)總責(zé)，是第一責(zé)任人。工作中既要嚴(yán)格自律，率先垂范，自覺做遵守紀(jì)律的模范，同時(shí)要堅(jiān)持原則，守土有責(zé)，不得將矛盾隨意上交。要積極穩(wěn)妥地做好相關(guān)人員的思想政治工作，依法依紀(jì)處理隊(duì)伍管理中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和工作順利開展。將建立定期檢查和責(zé)任追究制度，對各單位民警、職工的到崗、履責(zé)、工作效能、執(zhí)行考勤制度及津補(bǔ)貼發(fā)放情況現(xiàn)場檢查，對因隊(duì)伍管理不嚴(yán)，出現(xiàn)民警職工長期不在崗、不上班或在工作時(shí)間從事個(gè)人經(jīng)營性活動(dòng)，以及其他違反工作紀(jì)律問題而產(chǎn)生不良影響的，嚴(yán)肅追究該單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成失職瀆職、失泄密等嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、《在冊不在崗員工情況調(diào)查匯總表》

2、《考勤匯總表》

3、《請假登記表》

2014年12月26日