第一篇：保潔衛(wèi)生達(dá)標(biāo)的管理與獎(jiǎng)懲制度

保潔衛(wèi)生達(dá)標(biāo)的管理與獎(jiǎng)懲制度

一、每天安排的工作必須完成隨著業(yè)主的不斷入住，我們的保潔工作也要跟進(jìn)了，物業(yè)公司對(duì)保潔衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的要扣分（扣款）。如有業(yè)主投訴，根據(jù)情況（除誤告外），第一次的通知作為警告，第二次扣其20元，第三次扣其50元，如總被投訴，本身工作不積極者每次的節(jié)假日三薪，就讓踏實(shí)肯干的員工上。另外，公司將有權(quán)辭退。

二、員工離職需提前十五天寫辭職報(bào)告，如有特殊情況的，要出示相關(guān)的證明材料，如擅自離職沒得到批準(zhǔn)的，扣罰當(dāng)月工資，交出的辭職報(bào)告要寫清原因。

三、對(duì)于工作態(tài)度不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)、指正不改的，公司有權(quán)辭退。被辭退者要根據(jù)情況，嚴(yán)重的、影響不好的，公司將不付給其當(dāng)月工資。

四、小區(qū)內(nèi)有喜事、喬遷的，員工不準(zhǔn)刻意去參與（離崗），所在區(qū)位、所居樓門的員工去幫助打掃衛(wèi)生，其他員工不得參與，如有離崗去參與者扣發(fā)半天工資。

五、樓內(nèi)員工不要隨意離崗、出崗，工作期間不得去辦私人的事情。外圍人員不要去樓門里休息（在所屬區(qū)域休息，以免有事找不到），不要睡崗，如有違反者發(fā)現(xiàn)后扣發(fā)當(dāng)天工資。工作期間不得酗酒，違反者罰款200元，將其辭退。

六、新員工上崗老員工要起到好的作用，不要把一些不好的信息傳遞給新員工，否則將被辭退（按條文三執(zhí)行）

七、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，上下班一定要按制定的地點(diǎn)集合、待命，保證你的通訊要暢通。有事請(qǐng)假根據(jù)公司的工作情況而定，得到允許后才能休班。

八、員工休息日要自己結(jié)合好替崗人員，替崗人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去幫助完成此項(xiàng)工作。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格被罰款，有你們兩人自行解決。

以上各條款希望廣大員工認(rèn)真執(zhí)行、遵守，以便配合領(lǐng)導(dǎo)更好的開展我們的保潔工作，團(tuán)結(jié)一致，為我們的集體爭榮譽(yù)。此條文也可作為我們的管理依據(jù)。

物業(yè)衛(wèi)生檢查考核表

一、樓道：各單元樓道進(jìn)行清掃，扶手擦拭潔凈無灰塵、無污跡、無亂張貼。

二、玻璃鏡石：各單元窗戶及單元門攀無污跡、無亂張貼現(xiàn)象。

三、天面：各單元天面及商鋪天面：無垃圾、雜物、地漏口通暢。

四、外圍：垃圾桶、果皮箱：轄區(qū)內(nèi)公共垃圾及果皮箱的保潔，并清理垃圾，周圍地面干凈，無垃圾外溢、無灰塵、無污跡、無亂張貼。

五、公共停車位：地面停車位，地下車庫出口及入口，無煙頭、紙屑、雜物等，標(biāo)準(zhǔn)線清晰，各類交通標(biāo)示清潔無積塵。

六、電梯轎廂：各電梯表面清潔護(hù)理，地面清潔無污跡、無垃圾、無亂張貼現(xiàn)象。

七、外圍：轄區(qū)內(nèi)所有地面的清掃：目測(cè)道路無垃圾、無雜物、無果皮、無積水、無死角。

八、綠化帶：所有綠化帶內(nèi)雜物、垃圾檢拾清掃，無垃圾、無雜物、無果皮，花壇潔凈無污染。

九、排水溝：轄區(qū)內(nèi)所有排水溝的清理（定期）

十、信報(bào)箱、宣傳欄：小區(qū)內(nèi)所有信報(bào)箱及宣傳欄的擦拭，干凈無灰塵、無垃圾、無雜物、無果皮、無亂張貼。

十一、標(biāo)識(shí)牌：轄區(qū)內(nèi)所有標(biāo)識(shí)牌，潔凈無灰塵、無污跡、無亂張貼，抽查2-4處。

十二：外圍商鋪：商鋪前無灰塵、無紙屑、無雜物、無亂張貼。

十三：門崗及物業(yè)辦公室：門崗及物業(yè)辦公室日日常衛(wèi)生保潔，無雜物、墻面無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、地面無污跡。

十四、辦公區(qū)衛(wèi)生：潔具、龍頭、臺(tái)面、地面、墻面、門面、隔斷的清潔，無異味臭味，地面無煙頭、紙屑、污跡、積水，天花無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，潔具無黃漬，墻石、門石整潔干凈。

第二篇：XX村衛(wèi)生保潔獎(jiǎng)懲制度

XX村衛(wèi)生保潔獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)保潔隊(duì)伍的管理，提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì)，進(jìn)一步搞好村莊環(huán)境衛(wèi)生，就保潔員管理制訂如下制度。

一、工作制度

1、保潔員由鎮(zhèn)聘用，服從村委會(huì)的管理、分配、指揮，原則上在本村低收入農(nóng)戶和低保戶中挑選，每年選聘一次。

2、保潔員必須按村里劃分的責(zé)任片(含公共區(qū)域)，完成好自己的工作任務(wù)，清掃保潔率要達(dá)到100%，做到每天及時(shí)收集垃圾，把垃圾桶內(nèi)的垃圾送到垃圾池。

3、保潔員要積極參加鎮(zhèn)及村組織的各種衛(wèi)生突擊活動(dòng)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、保潔員辭職時(shí)，必須提前一周向村里提出申請(qǐng)，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

5、保潔員因病或因事外出暫不能工作時(shí)，需自己找人替班，并向村里請(qǐng)假，準(zhǔn)許后方可離崗，否則按自行離崗處理，并另行安排他人接替。

6、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故后果自負(fù)。

二、獎(jiǎng)懲制度

1、村委會(huì)將通過隨機(jī)抽查、定期檢查等形式對(duì)保潔員的工作情況進(jìn)行考評(píng)，要求保潔員嚴(yán)格遵守工作職責(zé)，隨時(shí)保持村莊干凈整潔。同時(shí)每年評(píng)選先進(jìn)保潔員，并發(fā)放獎(jiǎng)金和慰問品等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)收集垃圾，不按規(guī)定收集的一次扣款10元，問題嚴(yán)重的扣20元。

3、保潔員在責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清運(yùn)，若清運(yùn)不徹底一次扣款10元，問題嚴(yán)重的扣20元，對(duì)于第2、3條情形出現(xiàn)三次以上者，村委會(huì)扣發(fā)其當(dāng)月工資，并做辭退處理。

4、保潔員工資待遇按月先發(fā)放，金額按《內(nèi)厝鎮(zhèn)衛(wèi)生保潔工作考核辦法》執(zhí)行，實(shí)行成績分檔工資分檔形式，激發(fā)各保潔員工作積極性。

三、文明上崗制度

1、保潔員要樹立為村民、為社會(huì)服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕累，樹立良好的行業(yè)形象。

2、保潔員要語言文明，以理服人。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導(dǎo)，主動(dòng)清掃，對(duì)蠻不講理者，及時(shí)報(bào)告村衛(wèi)生檢查評(píng)比小組進(jìn)行妥善處理。

3、保潔員在崗期間，保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。

第三篇：1.食堂衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲制度

食堂衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲制度

一、廚房是幼兒園重要組成部分，擔(dān)負(fù)全體幼兒及職工的膳食、采購、制作的工作。對(duì)幼兒健康成長起舉足輕重的作用。

二、廚房衛(wèi)生管理分層次進(jìn)行，自律自查與監(jiān)督并舉，安排每月至少有2次全面的自查，并做記錄。

三、炊事人員按照崗位責(zé)任制履職，廚房日常工作按照各種制度要求進(jìn)行，炊事班長與管理員進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)。

四、保健室工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督廚房按食譜安全采購，準(zhǔn)確出入庫，按人數(shù)計(jì)算下鍋量，科學(xué)烹調(diào)食物。按人數(shù)、年齡分發(fā)飯菜，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查食堂個(gè)人衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生，做好防蠅蟲、防鼠，用具餐具清洗與消毒等，并做好相應(yīng)記錄。

五、財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)食堂采購資金籌備，通過帳務(wù)往來監(jiān)督檢查購物渠道是否正確，保證兒童食物與原料來源安全。監(jiān)督檢查兒童、成人伙食分開，掌握兒童、成人伙食費(fèi)使用額度。

六、建立食堂衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲制度：

1、采購：對(duì)采購工作不重視，發(fā)現(xiàn)進(jìn)貨渠道不正確，購物無索證，不按食譜量購入，采購食物腐爛變質(zhì)，對(duì)責(zé)任人記過處分，進(jìn)行懲罰。

2、不認(rèn)真執(zhí)行從業(yè)人員健康檢查與衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度者，給予園內(nèi)警告，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。

3、庫管人員未按庫管制度執(zhí)行者，給予園內(nèi)記過處分，并扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

4、未執(zhí)行食堂衛(wèi)生管理制度者，園內(nèi)記過處分。

5、未執(zhí)行餐具、用具清洗消毒制度者，給予園內(nèi)警告。

6、未執(zhí)行面食加工制度者，給予園內(nèi)警告。

7、未執(zhí)行分餐管理制度者，給予園內(nèi)警告。

8、烹調(diào)制作：對(duì)努力鉆研烹調(diào)知識(shí)，創(chuàng)新幼兒食品，烹調(diào)幼兒飯菜從色、香、味、形方面精心制作，吸引幼兒食欲，得到幼兒家長、教師好評(píng)者；發(fā)現(xiàn)食品原料腐爛變質(zhì)，及時(shí)上報(bào)，杜絕食物中毒事件發(fā)生者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9、對(duì)烹調(diào)工作不重視，烹調(diào)技術(shù)低下，私自使用腐爛變質(zhì)食物及原料制作食品或因加工制作不熟，加熱不透。用具餐具消毒不嚴(yán)密，二次污染而造成食物中毒或疾病發(fā)生者進(jìn)行處罰。

10、做好的食物成品如有質(zhì)量問題，如含有異物、口感不適等，對(duì)制作者進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第四篇：物業(yè)保潔獎(jiǎng)懲制度

保潔部獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為進(jìn)一步提升保潔部員工的整體形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造性，從而達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益之目的，特制定本制度。

二、原則：

堅(jiān)持 “鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”、“獎(jiǎng)勤罰懶”以及“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，教育與處罰”相結(jié)合的原則。

三、獎(jiǎng)懲種類：

（一）根據(jù)不同情況，家園中心對(duì)在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的保潔員給予精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）根據(jù)不同情況，家園中心對(duì)在工作效率及質(zhì)量較差或違反小區(qū)相關(guān)規(guī)章制度及給家園中心造成不同程度負(fù)面影響的保潔員給予現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)、批評(píng)教育直至經(jīng)濟(jì)處罰。

四、獎(jiǎng)懲權(quán)限：

由運(yùn)營管理部、行政管理部、各項(xiàng)目部服務(wù)中心等相關(guān)部門在日常工作及品質(zhì)檢查過程中對(duì)符合獎(jiǎng)懲條件的員工及其行為現(xiàn)場實(shí)施獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)行政部核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部及所在部門組織實(shí)施。

五、獎(jiǎng)懲范圍：

公司全體保潔員

六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及條件：

(一)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、有下列情況之一，單次獎(jiǎng)勵(lì)10—20元：

（1）清潔工作檢查每季度內(nèi)無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評(píng)及受到單位公開表揚(yáng)，表現(xiàn)突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；

（3）每月本職工作被業(yè)主及員工提出表揚(yáng)3次及其以上者；

（4）節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工明顯偏低者；

2、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)30-50元：

（1）對(duì)公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者；

（2）本職工作檢查全年內(nèi)無扣分，無處罰，且受到領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評(píng)者；（3）對(duì)保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者；

（二）、處罰：

1、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金10—20元：

（1）不按人員排班時(shí)間上下班，無故遲到、早退，不按時(shí)刷卡者；（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求的；

（4）對(duì)保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的，在不定期檢查中發(fā)現(xiàn)有較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴的；（6）工作時(shí)間舉止不雅、工作中偷懶?；?；

（7）工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者；（8）上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。串崗、扎堆聊天的；（9）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者；

（10）保潔時(shí)，粗暴敲門并對(duì)業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；

（11）不服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作的;

2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：

（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對(duì)業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌；

（3）不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區(qū)或公司方財(cái)物；

（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團(tuán)結(jié)，在員工中散布不良影響的；

（7）利用上班時(shí)間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；

3、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實(shí)際情況處于100元以上罰金：

（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量的；

（2）遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者；（3）經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作的；

（4）損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)者；

（6）利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；（7）盜竊公司或員工的財(cái)物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；

（9）在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù)的;

3、處理方式：

（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；

（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

七、補(bǔ)充說明：

（一）該制度為公司常規(guī)時(shí)期的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時(shí)期（如交房、評(píng)先、創(chuàng)優(yōu)、兩個(gè)及以上專項(xiàng)工作組立項(xiàng)運(yùn)行期間），則獎(jiǎng)懲金額加倍；

（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對(duì)公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實(shí)際情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；

（三）各部門內(nèi)部自行制定的補(bǔ)充獎(jiǎng)罰條款，需報(bào)公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不可與本制度相抵觸；

（四）以上獎(jiǎng)懲都是現(xiàn)金形式進(jìn)行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；

（五）本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

第五篇：保潔獎(jiǎng)懲制度

保潔獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從20XX年XX月開始對(duì)小區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于監(jiān)督和管理。

2、由物業(yè)選派考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。

4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前XX名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

考核小組辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。

1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款XX元；

2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款XX元；

3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款XX元；

4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款XX元；

5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款XX元。保潔部現(xiàn)場紀(jì)律.具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金5-10元。

（1）、不使用指定的員工通道進(jìn)出。

（2）、上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求。

（3）、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。

（4）、大聲喧嘩，遭到顧客投訴。

（5）、下班后未及時(shí)離場，工廠內(nèi)逗留。

（6）、無故遲到、早退。

（7）、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

（8）、上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。

（9）、串崗、扎堆聊天。

（10）、工作時(shí)間接待親友或私人探訪。

2.具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10-100元。

（1）、3次違反口頭警告條款之一者。

（2）、對(duì)業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌。

（3）、不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

（4）、在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。

（6）、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財(cái)物。

（7）、在社區(qū)內(nèi)隨意亂寫亂畫，中傷他人。

（8）、無事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。

（9）、不服從正常安全檢查。

（10）、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。

（11）、開具虛假病歷和處方單。.具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

（1）.未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。

（2）.工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。

（3）.遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。

（4）.經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

（5）.損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。

（6）.泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)。

（7）.利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者。

（8）.盜竊公司或甲方的財(cái)物。

（9）.觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

4.工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會(huì)，經(jīng)上司及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)(不計(jì)工薪)或 5-10元經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）． 過失1 清潔工具亂放

標(biāo)準(zhǔn)： 指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。

（2）． 過失2 垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾

標(biāo)準(zhǔn)： 垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時(shí)立即清除。

（3）． 過失3 安全通道有垃圾、有雜物

標(biāo)準(zhǔn)： 安全通道干凈無垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過10分鐘。

（4）． 過失4 天花板、地面有垃圾、污物

標(biāo)準(zhǔn)： 天花板污漬，及時(shí)清理，地面垃圾5分鐘內(nèi)清除。

（5）． 過失5 安全防火設(shè)施、設(shè)備沒有擦拭

標(biāo)準(zhǔn)： 消防設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次，并隨時(shí)注意。

（6）． 過失6 通風(fēng)口吸灰塵、污漬

標(biāo)準(zhǔn)： 通風(fēng)口干凈無灰塵、無污漬，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)清理。

（7）． 過失7 衛(wèi)生間、休息間有積水、雜物

標(biāo)準(zhǔn)： 衛(wèi)生間、休息間無積水、無雜物及時(shí)清理不得超過10分鐘。

（8）． 過失8 玻璃、不銹鋼上有污漬

標(biāo)準(zhǔn)： 低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

（9）． 過失9 其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢

標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時(shí)清理。

（10）． 過失10 責(zé)任區(qū)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)保潔員

標(biāo)準(zhǔn)： 保潔員如上洗手間、飲水，不得超過10分鐘，進(jìn)餐不得超過30分鐘, 同時(shí)立即通知上司安排人員頂崗, 否則不得離崗。

保潔公司員工獎(jiǎng)懲制度

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度.
第二條 適用范圍:全體員工.
第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則.
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:
1.通告表揚(yáng);
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3.晉升提級(jí);
第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng):
1.品德端正,工作努力;
2.維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
3.一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;
4.有其他功績,足為其他員工楷模.
第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;
2.完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;
3.向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;
4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
5.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
7.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的.
第八條 有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì).
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:
1.員工推薦,本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;
3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn).其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn).
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:
1.警告;
2.記過;
3.降級(jí);
4.辭退;
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1.在工作時(shí)間聊天,嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;
2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,早退,曠工;
3.因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;
4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;
5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;
6.初次不遵守主管人員指揮;
7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;
8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);
9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;
10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;
11.破壞環(huán)境衛(wèi)生.
第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:
1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;
2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3.在工作場所喧嘩,嬉戲,吵鬧妨害他人工作;
4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;
5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠;
6.在禁煙區(qū)吸煙者;
7.投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;
8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端;
9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥,睡覺者.
10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡.
第十四條 員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:
1.違反國家法規(guī),法律,政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
2.違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3.擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;
4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;
5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;
6.遺失經(jīng)管之重要文件,機(jī)件,物件或工具;
7.撕毀公文或公共文件;
8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;
10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;
11.工作時(shí)間在工作場所制造私人物件;
12.造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;
第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:
1.偷竊同事或公有財(cái)物;
2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;
3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;
4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;
5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;
6.故意泄漏技術(shù),營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;
7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng),指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序,工作秩序的;
8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;
9.工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備,工具,浪費(fèi)原材料,能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;
11.濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
13.貪污,盜竊,行賄受賄,敲詐勒索,賭博,流氓,斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;
14.挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
15.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;
16.散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;
17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
18.無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);
19.組織,煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序;
20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;
21.在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;
22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;
23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;
24.依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;
25.因行為不當(dāng),公司無法再對(duì)其信任;
26.其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;
第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理.
第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)