第一篇：寫簡歷時，如何應(yīng)答招聘廣告

如果你看到一條招聘廣告，認(rèn)為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發(fā)出簡歷、求職信或者只發(fā)出求職信。你應(yīng)該認(rèn)識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。一般來說，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20—100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報(bào)紙廣告24—96小時之內(nèi)反饋?zhàn)疃唷５?天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中

可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機(jī)會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應(yīng)該認(rèn)識到，除非你的簡歷和求職信相當(dāng)出色，否則，也就是沒有結(jié)果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機(jī)會，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標(biāo)明工資范圍。至少要有500—1000元／月的參照標(biāo)準(zhǔn)，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

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第二篇：寫簡歷時，如何應(yīng)答招聘廣告

如果你看到一條招聘廣告，認(rèn)為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發(fā)出簡歷、求職信或者只發(fā)出求職信。你應(yīng)該認(rèn)識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。

一般來說，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20—100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報(bào)紙廣告24—96小時之內(nèi)反饋?zhàn)疃唷５?天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機(jī)會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應(yīng)該認(rèn)識到，除非你的簡歷和求職信相當(dāng)出色，否則，也就是沒有結(jié)果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機(jī)會，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標(biāo)明工資范圍。至少要有500—1000元／月的參照標(biāo)準(zhǔn)，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

來源：中國人力資源網(wǎng)

第三篇：寫簡歷時應(yīng)注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

給你個模板地址 提問者評價(jià)

很有用，謝謝。

大學(xué)生求職簡歷中應(yīng)該注意一些問題 在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件

中 , 你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)

: 1 ．簡歷針對性要強(qiáng)

有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)

目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我 就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動，社會實(shí)踐之類的描述。

大家可以想一下，我

們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可

能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那

就來碰碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都

Pass 掉 了。

而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的

Logo 都打印在了簡歷上，而且在求

職意向這個項(xiàng)目里直接是打印上的

“

** 公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主

人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動，以及所獲 得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的

價(jià)值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種

東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C 本駕照，導(dǎo)游證，二級面點(diǎn)師，報(bào)關(guān)員??，我對這種簡歷徹底無語。2 ．

簡歷要注意細(xì)節(jié)

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版

赫然躍入眼簾。

候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。

這個人雖

然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷τ谧约旱暮啔v這種代表臉面的東西都無所謂的人，我

不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，6,7 個錯別字，這時他還在

自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，就發(fā)現(xiàn)

結(jié)果我反問一句他就答不上來了。

還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，號字，號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫 錯，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。

上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡歷做好之后，2,3 遍就絕對不會出

現(xiàn)這種低級失誤。

要認(rèn)真的檢查

只．

寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模 棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

個人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等;

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

細(xì)節(jié)問題

個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的 排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措 辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專 業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

大學(xué)生求職簡歷要注意的四大問題

作者: 2028高女士 | 出處: 數(shù)字英才(01HR.COM)| 發(fā)布時間: 2013-06-13 目位置: 專欄名稱 > 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

當(dāng)今社會，大學(xué)生求職簡歷應(yīng)該注意四大問題，以下四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。

1.缺少焦點(diǎn)

成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到?？纯茨愕暮啔v。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。2.忽視最重要的問題

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：*你是誰*你最強(qiáng)的地方*你為公司帶來什么可量化的初步效益。你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。

3.銷售技巧、服務(wù)年限

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主 怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況，比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

4.無差別的投遞簡歷

一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找?機(jī)會?，危機(jī)和混亂不會影響機(jī)會，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時候機(jī)會也依然存在 這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。

第四篇：制作簡歷時英文名字怎么寫（定稿）

制作簡歷時英文名字怎么寫？？？？

有7種寫法：

例：1)Yang LI

2)YANG LI

3)Yang Li

4)Yang Li(李陽)

5)Li, Yang

6)Li Yang

7)LI Yang

我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－Yang Li(李陽)，很方 便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷

尬；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，YANG LI。

我們在審閱了大量中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得大家注意的地方，就是有人 用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一 個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國時，公 安局是不會批準(zhǔn)您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種

原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們的建議是不用漢語拼音以外的寫法。

另外，也發(fā)現(xiàn)有一小部分人用外國人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因?yàn)?如果你用外國人的姓，別人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了 外國人。而名字用英文則是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母 是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確的讀音。有個叫韓強(qiáng)的先生，名片上印著John Han，這樣，中外人士叫起來都很方便。名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母

簡稱。如上例：John Q.Han。

雙字名，也有四種寫法

例：1）Xiao-feng

2）Xiao-Feng

3）Xiaofengc

4）Xiao Feng

列出四種來，我們建議用第三種，Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是 姓，要不然，大家有可能會誤認(rèn)為你是姓肖的。

第五篇：準(zhǔn)備簡歷時注意事項(xiàng)

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長度不要多于2頁A4紙；

不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可；

不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)；

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會。

不要給自己設(shè)定過高門檻。

名企看重哪些能力？

要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

2、實(shí)踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；

5、對企業(yè)文化認(rèn)可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

如何制作完美的簡歷

1、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。